2022年企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)自測(cè)300題含答案下載(黑龍江省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、如果你在工作中連續(xù)遭遇上司誤解，你最可能采取的行動(dòng)是（）。

A.調(diào)換一份新工作

B.找好朋友傾訴

C.反思原因

D.感到壓抑，但會(huì)默默忍受【答案】ACQ6W4B10R4I7H6Y2HA7K10K6J6T4L2A8ZI2J1T6O3H10D1X82、績(jī)效考評(píng)的()會(huì)造成“好人不好，強(qiáng)人不強(qiáng)，弱者不弱”的考評(píng)結(jié)果。

A.寬厚誤差

B.苛嚴(yán)誤差

C.對(duì)比偏差

D.中間傾向【答案】DCQ6U1L7I9O4H7X2HA7I8O5Z6S9I10D1ZB7P5K4D8Z7J5S93、考慮()時(shí)，主要考慮所用的方法是否與想測(cè)試的特性有關(guān)。

A.預(yù)測(cè)效度

B.同側(cè)效度

C.內(nèi)容效度

D.異側(cè)效度【答案】CCI1L2H5X5A3A7D2HB1C8T1Z2T2Y3A7ZL6J7K5O4E1O10V14、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括()。

A.上級(jí)工會(huì)代表

B.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

C.同級(jí)工會(huì)代表

D.用人單位方面的代表【答案】ACU8G7Y5Q1P10Z5A2HR9E5D2Y10U8X9T5ZT6E2J5W6U8N9O55、在考評(píng)的組織實(shí)施階段，無(wú)須注意()。

A.考評(píng)信息的虛假程度

B.考評(píng)的準(zhǔn)確性

C.考評(píng)結(jié)果的反饋方式

D.考評(píng)的公正性【答案】ACA1E4R10O5K4Y10I10HJ9V2A2D3M3U1K5ZF3F2O8I2X6C4I16、人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.晉升預(yù)案

B.晉升比率

C.晉升條件

D.晉升時(shí)間【答案】ACM6L1F3L5P6E8Z10HQ6X5I4M1N8I6D3ZF6S5K10S9Y5H6Y27、（）首先建立企業(yè)員工需求量與影響需求量主要因素之間的數(shù)學(xué)模型，然后依據(jù)此模型來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)的員工需求。

A.計(jì)算機(jī)模型法

B.馬爾可夫模型法

C.定員定額分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】DCL1U4G1M8O6W2K1HS9A10N2U4B2I9W5ZC10C6C6T10H3U2N108、在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由()與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門(mén)

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人【答案】ACB1Z7N4G6I8M9G6HT8B1Q9B8O10K1A6ZL8W3J9E8A5E1T29、在下列選項(xiàng)中，不屬于影響員工薪酬滿意度的因素的是()

A.薪酬制度的合理性

B.員工對(duì)薪酬的期望值

C.員工職業(yè)生涯的階段

D.薪酬管理政策【答案】ACP10A4D9A10D6D2I4HX7K4L7F5M9Q3D3ZK9G2T5F5T1Q6A410、()強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】CCZ3R3S4S5O7K3U3HJ5J1P5T2Q2O3O8ZK2B7X3G2G1L4D311、勞動(dòng)合同中約定的試用期的期限（）。

A.最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月

B.平等協(xié)商確定

C.按合同期限的1/12確定

D.按合同期限的一定比例確定【答案】ACS9L4K8K1S2T1M5HD3M5C10P7W5Q8I1ZD5M6P1Y4S5E5Q312、()是以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先，以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。

A.職務(wù)分類

B.崗位分類

C.職位分類

D.品位分類【答案】DCN1W6C5P1J4O8C1HW5R9Y1H9E3C2T1ZH10U7P5Q9E5V4A713、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCK7Z5Y4B6J9G4G7HN6S5O6E2A6Y3F10ZY3T1C10C9G7O10J514、()是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式。

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司【答案】CCL5I9F2D9Y2C5P2HU1T2I2T7V5O4P10ZZ6V10T8P8M10P8E1015、一般來(lái)說(shuō)，（）會(huì)作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過(guò)程

D.工作成果【答案】DCF6L6L7A7P3G5I1HU2W6Y10O8I2U2Y7ZK9X5P3X4O3H7M516、在相關(guān)分析中，r＝－1.00表示兩組測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)（）。

A.完全負(fù)相關(guān)

B.零相關(guān)

C.完全正相關(guān)

D.無(wú)法確定相關(guān)關(guān)系【答案】ACY9I10U9O6E9H10N7HA6I1N3K10Q8K8D4ZB1N1B4J5Y3C6X617、（）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán).責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門(mén)劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCD2G6F2V6P9M8R9HU2Q6V1J9L4Z8R9ZP1X2T1S6D7R9Z918、在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序中必須堅(jiān)持先行()。

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟【答案】BCR7X10Y8K7Z4Y6I1HI10V3K6L7X5K6S1ZI6H3P1E4N1M7Q119、()的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定員工工資。

A.以績(jī)效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】DCN9W5W4F5W6Y3K1HR3F6J6D1P1L8T6ZZ4T1J2J6B4Z4T420、績(jī)效輔導(dǎo)的輔導(dǎo)方式不包括（）。

A.指示型輔導(dǎo)

B.規(guī)定型輔導(dǎo)

C.方向型輔導(dǎo)

D.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)【答案】BCC1O9Q7J3S7N10Q8HG4F10Q6N1K4S3C6ZJ6L7P4K3T5D1Q821、根據(jù)培訓(xùn)范圍的不同，培訓(xùn)可以分為單項(xiàng)培訓(xùn)和（）。

A.脫產(chǎn)培訓(xùn)

B.崗前培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.全員培訓(xùn)【答案】DCT9X8D4E4G2V5Z2HQ6N2I9B5Y1A2P6ZV9D1F9T9E10E6B122、現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是()。

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.確定培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

D.分析培訓(xùn)需求【答案】DCW1V4V10S7O8K4V1HW8R1N6O4N7Z8C3ZC3F5B5E9E2H8I1023、（）的閱卷方式是筆試測(cè)驗(yàn)的必然趨勢(shì)

A.統(tǒng)一化與針對(duì)性

B.多樣化與針對(duì)性

C.統(tǒng)一化與普適性

D.多樣化與普適性【答案】BCP4C3W7M2F4S3F4HF10Y2A8M2N2B4B7ZL4J3B2T1E4X9Y324、職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，這屬于()。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個(gè)人參與

D.合理化建議【答案】BCK9Y9M1P9T8C9R1HB3I5O6P8Z5A6X8ZH5S8Z10Y1T10D2Z525、制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的主要依據(jù)不包括（）。

A.內(nèi)外環(huán)境的變化

B.企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)

C.企業(yè)培訓(xùn)需求分析

D.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃【答案】ACK4F7V5B5Z8V1R10HL4S3H10J1B2P4K6ZZ9L10B3N3M8J3Z826、考評(píng)的（）是指評(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。

A.偏緊誤差

B.中間傾向

C.寬松誤差

D.標(biāo)準(zhǔn)誤差【答案】CCA4N7J3P7E1J5D10HU3D2J5T2B8W2D3ZE10S9T9U6P3A10C327、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是()。

A.德?tīng)柗品ㄟm合于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒(méi)能說(shuō)明不同類別員工需求的差異

D.德?tīng)柗品捎糜谄髽I(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測(cè)【答案】BCZ10Y5M8R9L1K4Y1HD4F5J4X8U3R5W6ZK5W6T4E2I7K6K228、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計(jì)的一般流程包括：①向?qū)＜易稍?；②編?xiě)初稿；③調(diào)查可用性；④試測(cè)；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤②③④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤②③①⑥④【答案】BCF9H2K9Y8V10R7U6HZ1M9B2L2N1C9D7ZA2E5R4L8P1Z8Y729、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為()。

A.課程開(kāi)始時(shí)

B.培訓(xùn)結(jié)束三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.培訓(xùn)結(jié)束半年或一年以后【答案】BCX8Y3Q4R10M5A6E1HZ10V6K10K9T6V8L2ZE2K4V6C4C9Y8O730、（）以行為科學(xué)為理論依據(jù),強(qiáng)調(diào)人的因素,從組織行為學(xué)的角度來(lái)研究組織結(jié)構(gòu)。

A.現(xiàn)代組織理論

B.近代組織理論

C.當(dāng)代組織理論

D.古典組織理論【答案】BCS8P7C5X9U6R6S7HF2P3H9Q8W1T1U5ZF3V5R5H6V3G1E331、()是指員工自身心理上感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。

A.內(nèi)部回報(bào)

B.外部回報(bào)

C.直接回報(bào)

D.間接回報(bào)【答案】ACV3S10Y1Y5I4B9H10HQ3B9M3M1F3J2Q10ZQ1K7U10B4J5R8J832、不能體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)整體性是()。[2013年11月四級(jí)真題]

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性【答案】DCZ3R3Q2U3Q8P5F7HU5L6G1O1E8R2L8ZC3H1T8P4K8R9R633、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的（）。

A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心

C.溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)能力、說(shuō)服力和自信心

D.專業(yè)知識(shí)、口頭表達(dá)能力、解決問(wèn)題能力【答案】CCE6O5L7C2L1W10T7HB10V8M8W10T9T3V8ZB2F1M4U7D10N6H634、下面對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的表述錯(cuò)誤的是（）。

A.以立體開(kāi)發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個(gè)完全獨(dú)立的理論體系【答案】DCG8P9J10L7I4B7Q1HL7E8U5P9F3X8S1ZM10E7Q9U4Y5N8R935、一個(gè)（）就相當(dāng)于一種專門(mén)職業(yè)。

A.職系

B.職等

C.職組

D.職門(mén)【答案】ACP1J5A5F9B1T5V4HN7G1H6C8B7I3R9ZA1S9P1G9I5D10T336、一般作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過(guò)程

D.工作成果【答案】DCB4T8K8E1D7Y10W2HN7J5J4Z2C9S4T7ZH6T4V10J7Y2W5B637、面試考官應(yīng)提問(wèn)一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目的面試實(shí)施階段是()。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCU10V2K8K1X4Q5D10HT4E6Q8Y1C5N1P7ZH4V7E9H3E8B2R138、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是（）。

A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫分析法可預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求

D.灰色預(yù)測(cè)模型能對(duì)含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測(cè)【答案】BCX3E9B9Z2U1G10M8HN10X8B7L5K10S10R2ZM6Q3X3O4H2I8R839、容易受到個(gè)人多種因素的影響，有一定的局限性的績(jī)效考評(píng)方式為()。

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】DCS8A10A3Z1H2M2B3HI7N8Q9S7N4N7W4ZE1B10F10M3X1D7H140、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

A.滿足企業(yè)員工需求

B.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

C.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理

D.進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)【答案】BCK7F3T1H7R3F4Y8HM9K8D4I2L8U1N5ZD10L3L4E10Z3X3W641、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度形式，不包括（）。

A.定義式

B.量詞式

C.等級(jí)式

D.描述式【答案】DCC2F4H4T3Y8K7L7HD5Y3D8N7U7J5C2ZI10N4Y2E4G7A4C442、現(xiàn)代組織理論設(shè)計(jì)屬于（）的組織理論設(shè)計(jì)。

A.靜態(tài)

B.動(dòng)態(tài)

C.權(quán)變

D.權(quán)威【答案】BCR9A8N2D10D1S1A9HP9S9H8X1B2M5U10ZZ3B2A10F5I6Q2H543、（）直接反映潛在的勞動(dòng)結(jié)果，是勞動(dòng)的固化和凝結(jié)的指標(biāo)體系。

A.行為過(guò)程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

B.品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

C.工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

D.工作方式型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)【答案】CCM5X9R7H6I8O8L9HL6G2I3Y10A4J8H4ZK6Y6K9G7P2S4P544、相較于組織結(jié)構(gòu)變革的其他方式，()是企業(yè)較為常用的方式。

A.改良式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革【答案】CCV2U3B1O3C3X9S7HD9L7H6J7C10H6D10ZR1O2U2B4D2K8R745、()組織將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起。

A.獨(dú)立型

B.模擬分權(quán)制

C.依托型

D.多維立體制【答案】DCR3L2K1V9N10H7Z5HF9F8L10D9E10Y3R8ZZ8A4Y10C7X7J9Y346、我國(guó)多數(shù)企業(yè)對(duì)生產(chǎn)性崗位進(jìn)行縱向分級(jí)時(shí)所采用的方法是()

A.比較法

B.點(diǎn)數(shù)法

C.基準(zhǔn)法

D.比率法【答案】BCF8F3O5H7C3C5Y4HD7P8J2M7Y7A8B6ZU5B2H6I9F8B10M447、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估時(shí)，不宜采用的評(píng)估方法是（）。

A.筆試法

B.心得報(bào)告

C.提問(wèn)法

D.行為觀察【答案】DCN5W1K10D4A3V10U9HZ6P5F9M10Z5P3U3ZU4D3C10P9Y9K4P248、下面對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的表述錯(cuò)誤的是（）。

A.以立體開(kāi)發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個(gè)完全獨(dú)立的理論體系【答案】DCB2H4K2Q3P1Y9K10HO4W4V3A4P10W10A9ZB5J10V7D5A2D10V449、()是一種訓(xùn)練企業(yè)管理人員快速有效地處理日常文件和事務(wù)的方法。

A.角色扮演法

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

C.事件過(guò)程法

D.一攬子事件法【答案】DCE6W5M8Q4U4A8G2HC9G4X7B4O2Y10C9ZN1H3M1P6E4T8W850、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.個(gè)人與權(quán)力相分離

B.適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

C.以理性分析為基礎(chǔ)

D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要【答案】BCP10U6P2C5F8D1Q8HF4H8O2Y6I7H9W9ZA3B2S5C2Q3M9B951、培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括()。

A.節(jié)約培訓(xùn)成本

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.明確培訓(xùn)目標(biāo)

D.掌握操作規(guī)程【答案】BCK3K3D10A4O8D10O3HA3S7L4E7L1L6T4ZH6H6T2Q10E1F9A352、崗位橫向分類的最后一步是劃分()

A.職系

B.崗級(jí)

C.崗等

D.職級(jí)【答案】ACE9U8Y7L3Y9V4O3HV9P3X3M10W4U3L1ZZ6A2L7C6B7T3Z153、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁(yè)構(gòu)成

C.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成

D.一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACL4L3E2P6V5E1N6HR4M8A5M8L1K1Q7ZJ4E10G7W6M2W6J154、關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的管理，不正確的表述是（）。

A.被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同

B.被派遣勞動(dòng)者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明

C.被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利

D.同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員同工同酬【答案】ACQ3L2L10P10K4Y2X10HC6J8Q6U6G4C1Q7ZN8B3R3I6M5A4O455、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括()。

A.指導(dǎo)性

B.權(quán)威性

C.穩(wěn)定性

D.合理性【答案】DCV1V1H2Y10C3X6A1HT9Z2N7I2P2T9H8ZK6C7Q5P2Z10X10L156、作為薪酬戰(zhàn)略的主要內(nèi)容，薪酬管理及政策的內(nèi)容不包括（）。

A.薪酬水平控制的程度

B.薪酬管理權(quán)限的劃分

C.員工參與薪酬決策的狀況

D.薪酬信息的公開(kāi)透明程度【答案】ACK2B2X4T8S5G6E2HY3G3R5J9V7F3C8ZY4G1V6J1I7T7C1057、在確定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)越多越好

B.各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理

C.標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確

D.標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)數(shù)量【答案】ACK1O1I3X3Q8I1R6HB8O3E2I1F1M7Q3ZR1V2X7K8W3W8L758、考量員工個(gè)人特質(zhì)的效標(biāo)屬于（）。

A.行為性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)

D.品質(zhì)性效標(biāo)【答案】BCF4U3N5J4Z3M9O6HI2Y7E3Z5A3K9B6ZH3S1Z4M4D5R1T959、人事測(cè)量是()在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用。

A.行為測(cè)量

B.心理測(cè)量

C.物理測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)【答案】BCR10J7S1A10C3O6R9HE4F6P4F4Z10J1K1ZY7A5B6D7Z2B7M860、()應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。

A.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)【答案】ACJ1X10I5O5D7S1W6HA3U1L10D3U6J6Z3ZG2G7U4X8N2H3Y161、收入差距的衡量指標(biāo)是（）。

A.國(guó)民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCN4F4X5Z10H10M9I8HM2C9I2F1U8C10A1ZC3I5E4G9R10B10M262、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCU4P8X8Q6M6D1O8HS7S8W4N7V6E2B7ZC5D1C9N10N6L8P463、某企業(yè)屬于新興行業(yè)，宜采用（）的方式進(jìn)行薪酬調(diào)查。

A.調(diào)查問(wèn)卷

B.企業(yè)之間相互調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)

D.采集社會(huì)公開(kāi)信息【答案】CCM9Y3U5E10C3X5V6HT8K5Q6M1B4Z3M4ZJ10J5B7G1D5X8B564、企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（）。

A.以人為本

B.預(yù)防為主

C.獎(jiǎng)懲分明

D.安全第一【答案】CCG2Z2E9F3U3G6R5HD5X9M8Q7S4H7D4ZU1A5Q3O1E3S6E965、以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性

B.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

C.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性

D.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性【答案】CCU8Q7X5E5E9C9U8HM4K1H3W6W1Z4M1ZJ8P5C2P6K9G8Z466、獨(dú)立的小型組織部門(mén)的培訓(xùn)宜采用()的培訓(xùn)方式。

A.分散

B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】ACG5I2J2E10E3S6L10HW9Y7J1L5S7X8A7ZU7T10T3T8S4I3M867、可采用()的方法，將KPI體系按組織結(jié)構(gòu)層級(jí)進(jìn)行縱向分解。

A.目標(biāo)—流程相結(jié)合

B.目標(biāo)—結(jié)果相結(jié)合

C.目標(biāo)—手段相結(jié)合

D.目標(biāo)—責(zé)任相結(jié)合【答案】CCF1Z1R6D8O5R10V6HU2G9W3T5X2U9N3ZD9L2M1X3Y8K6C368、企業(yè)人力資源管理制度體系可以從()人手，進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)。

A.基礎(chǔ)性管理制度和規(guī)范性管理制度

B.基礎(chǔ)性管理制度和員工管理制度

C.規(guī)范性管理制度和員工管理制度

D.規(guī)范性管理制度和崗位管理制度【答案】BCP8T7K9G2I8J1Y8HH6H3E5V10S2G10L8ZF1B7B10C8I5Z4W769、()為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計(jì)

C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

D.人員需求計(jì)劃【答案】ACJ3S3S1B6F6U7Z4HC7I1Q4H1I1D3Z9ZP10N2A4H9Q5X7V770、對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，（）的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是計(jì)算離退休金、有關(guān)保險(xiǎn)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重要依據(jù)。

A.加班加點(diǎn)工資

B.人均收入

C.基本工資

D.工資總額【答案】DCW7C5R4Z2Z1J8K2HB6H3T4Z6C8U6Z10ZA4E7U3J1W5M7P871、()是在績(jī)效管理末期，主管與下屬就本期績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。

A.績(jī)效考評(píng)面談

B.績(jī)效總結(jié)面談

C.績(jī)效計(jì)劃面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】ACZ9P7R9F5O1I7J9HR10K8T10U4S4W8F6ZY7F10Y4S4V8T1L172、（）是最基本、最普遍的培訓(xùn)效果評(píng)估。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】ACB5J8J9E10S2L6C1HH2W8M8S1G2V2F6ZQ4K1F4S9P6P5A473、()是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個(gè)因素。

A.穩(wěn)定和創(chuàng)新

B.冒險(xiǎn)和創(chuàng)新

C.冒險(xiǎn)和進(jìn)取

D.穩(wěn)定與改革【答案】BCA6V7K7P4G2S2L10HD7Q5E3T10F10L2G6ZT1S3B3Z9V6I3C674、下列關(guān)于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的表述,不正確的是()。

A.有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱忱和責(zé)任心

B.崗位薪酞制和即務(wù)薪醺制是它的主要形式

C.能反映員工的責(zé)任心、知識(shí)和技能的差別

D.員工的薪酬取決于所在崗位的性質(zhì)和特征【答案】CCA4N3K5A9I3T10G1HE4F4D2C10V6M10B1ZD2N7Z6E4Y6P4B575、績(jī)效考評(píng)工具失常的主要客觀原因是()。

A.績(jī)效目標(biāo)不明確

B.考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范

C.工作分析不到位

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確【答案】DCT2Y10O3M2W4T6H6HL2D7A8U10L3H6T10ZV10G2P9A2O8D10J976、在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立()。

A.勞動(dòng)合同

B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.勞務(wù)合同

D.勞務(wù)派遣合同【答案】ACU2S6N2Y8P2J6K7HH9B10K6U9T3L2K2ZK7S7L5X4J2J7D977、()是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】ACO5A6E9U5Z8E5Y9HI4S8C9I4S5Y6P2ZS8G1L2R3C3O8Y378、自我開(kāi)發(fā)的支持以及工作中的跟蹤培訓(xùn)等屬于培訓(xùn)方法中()的開(kāi)發(fā)方法。

A.態(tài)度、價(jià)值觀

B.基本能力

C.解決問(wèn)題能力

D.技能水平【答案】BCN2B1I1P5K9Z9Q10HB8T6B3U2F4O4Z10ZF3W2O6A5R6D3D179、一般作為生產(chǎn)性組織的主要績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過(guò)程

D.工作成果【答案】DCY4I1O4X3N5R7K10HC9P9E5Y2C2S6J9ZF1X1D6F5R7Z1B780、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】ACA9K6T6C3Y6P1K6HR2D4I10R7I10U2U10ZB7W9N1N1H8S2M181、可以對(duì)不同類別不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行量化的方法是()

A.等距量化

B.當(dāng)量量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】BCC6S9U6G1Y6P7I10HY2X2K8Z10Z5E10B10ZD4Q7B1N8S9A10F1082、采用()制定薪酬計(jì)劃，可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性。[2011年5月二級(jí)真題]

A.從下而上法

B.從上而下法

C.由內(nèi)到外法

D.由外到內(nèi)法【答案】BCB10Y6R5G6D6U2H9HS5F9F3S10Z2R2E1ZN7U6O3G5J3W4H783、有關(guān)培訓(xùn)考核評(píng)估制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.目的是檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終成果

B.為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估【答案】DCY4X7B9I9E6I4Z5HP8Z6D2C7O3G2M10ZZ5G4O5T6Z10U4U184、我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)()。

A.35小時(shí)

B.40小時(shí)

C.48小時(shí)

D.50小時(shí)【答案】BCT1P10L2K8A1M1O3HH8C2E6B2O1C10S1ZO7M9B5A4H4O9T585、下列不需要把360度考評(píng)貫徹到企業(yè)員工整體發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中的考評(píng)是（）。

A.管理人員能力提高

B.員工個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃

C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

D.績(jī)效評(píng)價(jià)【答案】DCD1R7B1H9C1W1U5HJ2D9O6S2P5A4J9ZZ2V1T3S3I1Q8S1086、()是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。

A.勞務(wù)派遣用工

B.臨時(shí)性用工

C.聘任制用工

D.勞動(dòng)合同用工【答案】DCO6U6S5D1H4V8X2HS10T8V1B5V7Q9L7ZS1Q3H3D6X7D8F287、(2017年11月)企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)()

A.上報(bào)

B.治療

C.解聘

D.轉(zhuǎn)崗【答案】BCL2Z8N4T6L10U10B7HL9I3B3S9J2D4U5ZC3B6C3B9S2U2Y488、（）是以事為標(biāo)準(zhǔn)，事在人先，以事?lián)袢恕?/p>

A.人員分類

B.職級(jí)分組

C.崗位分類

D.品位分類【答案】CCN1Q5H4Z4S7V8X5HO1M7D8T2B8K6K10ZI6E6F7Q3I1G10E389、（）主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用，它與學(xué)習(xí)活動(dòng)密切相關(guān)。是學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)組成部分。

A.課程教材

B.教學(xué)策略

C.課程評(píng)價(jià)

D.課程內(nèi)容【答案】BCB2D4B7P2V3Q4I1HQ9G1O10P4F4V3T7ZN5V9N5C6A4N1E790、（）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺(jué)【答案】CCN8J2L5V3F10I6H4HK4X4T9Q1I5P8M7ZG7K4L2I1G8J1I391、勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為()

A.最高標(biāo)準(zhǔn)并具有強(qiáng)制性

B.最低標(biāo)準(zhǔn)并具有非強(qiáng)制性

C.最高標(biāo)準(zhǔn)并具有非強(qiáng)制性

D.最低標(biāo)準(zhǔn)并具有強(qiáng)制性【答案】DCF4S7G1M3K3X7I5HB3G1Q3C3E9N4W4ZB9M3B9X4U4A7J392、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①理論驗(yàn)證；②工作分析；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。排序正確的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】CCD6D5M6B6N3G7D6HR1Y5P10M9U9V6T3ZQ1K2G5E9T7C6V993、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進(jìn)入戰(zhàn)略不包括()

A.購(gòu)并戰(zhàn)略

B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.合資戰(zhàn)略

D.多樣化發(fā)展戰(zhàn)略【答案】DCD2N7H7P10B10Z8P9HI1Z5S10L5Y1A8P9ZR5O9H9M3E8B2J1094、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成要素不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.時(shí)間性要素

D.工作績(jī)效要素【答案】CCZ5M3A5D10O2J9X10HR5X8F2L10V1Q4Z9ZI5K9B7O3O10S4P595、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同形式，與項(xiàng)目為中心的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的是（）組織結(jié)構(gòu)。

A.事業(yè)部制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.多維立體制【答案】CCW1P4C6O7H8E3B9HS7J5Y2R8F8R1Y7ZP8N4B2H10N5F3B1096、()是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則【答案】BCM6S9T5T7C2S9H10HP2L3K4U2P2Y2Q4ZK3B10H3J6Q1G1J697、由國(guó)家勞動(dòng)、人事、統(tǒng)計(jì)等部門(mén)進(jìn)行的薪酬調(diào)查是（）。

A.政府薪酬調(diào)查

B.專業(yè)性調(diào)查

C.商業(yè)性調(diào)查

D.市場(chǎng)性調(diào)查【答案】ACU6T8Y5W3F7F4D9HK2C9Z2W2C3G5B5ZL9M7F9C3F10Q9Q1098、工資集體協(xié)商的雙方可書(shū)面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/【答案】BCV4N4B3C5R4T4M1HY8F7M7O3O3U2I8ZU1G7V6C8H7K4G999、在素質(zhì)測(cè)評(píng)體系中，（）是對(duì)測(cè)評(píng)客體外延的比較而形成。

A.選拔標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系

B.常模參照性指標(biāo)體系

C.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系

D.檢測(cè)指標(biāo)體系【答案】BCY2S7H9E8A6M9B1HO5K5K2G3E10Z10Q7ZI7K6R5O5V2M2B4100、以下關(guān)于影響人力資源需求預(yù)測(cè)因素的表述，不正確的是（）。

A.出勤率低，新員工總量需求較低

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率增高，人力需求較少

C.政府的方針政策影響企業(yè)的用人戰(zhàn)略

D.企業(yè)員工工作時(shí)間越低則需要人員越多【答案】ACC2U2W3C1A7V1X7HX9U9G1E9B6C5M3ZX2Y3A7D2F8Q3J2101、“誠(chéng)者，天之道也?！边@里的“誠(chéng)”的意思解釋正確的是()

A.尊重事實(shí)和忠實(shí)本心的待人對(duì)物的態(tài)度

B.對(duì)“天道”的真實(shí)反映

C.誠(chéng)信是做人的根本

D.自然萬(wàn)物的客觀實(shí)在性【答案】DCA8Z1K5H5X7O10I5HG2Z3Q4B9N3U2E1ZJ10T1Y1T6C7L10Q9102、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于()

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.權(quán)利爭(zhēng)議

C.利益爭(zhēng)議

D.團(tuán)體爭(zhēng)議【答案】BCY1W8J8O7Q5Z3E1HO4T8F10O4N1A5F8ZM2Y10T6A9K7E5K2103、通過(guò)將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的工作崗位評(píng)價(jià)方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評(píng)分法【答案】CCG3H1N4Z7L8E7T6HT3Z8T6W1D4N5L2ZG5X2F4D5E9E8W4104、()需要企業(yè)營(yíng)造一種比較開(kāi)放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

A.計(jì)件薪酬制

B.技能薪酬制

C.組合薪酬制

D.計(jì)時(shí)薪酬制【答案】BCD8P4S6B4O2X1C8HJ3V4Z5F5U6B1V6ZE8Y8I9E8X9J4Y7105、（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACB5W6F8W7J6D1P2HK1Z5D9I3I4V6P2ZG2X1C8H9I8B1Z2106、市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的()。[2012年11月三級(jí)真題]

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.結(jié)束環(huán)節(jié)

D.中間環(huán)節(jié)【答案】BCV8A9X2J8P1K4X3HR7F5O8W3R1H2Z1ZB6W7I7E9I4H5O9107、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生，各方代表人數(shù)對(duì)等，每方（）。

A.最多3名

B.至少3名

C.最多5名

D.至少5名【答案】BCV6O3M10W7M10J4U6HX7J5T10H10U7K1H10ZV10U3X6C5C6Y7L6108、讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)的面試提問(wèn)方式是()。

A.開(kāi)放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.清單式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)【答案】BCN4E8K1L8Q8E7P8HC7O10R8Z3J1C4M7ZZ2X8N5R9C8D4E10109、應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類型為()

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】CCZ3X5G8Z6X5G7B1HW4U9U6J2I8J8U10ZF2R8W3Y10R3S10X1110、培訓(xùn)評(píng)估層次的確定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四層次

B.三層次

C.雙層次

D.單層次【答案】ACF2V2V4Z4O10Z3P10HY10X4A10Y10A9M3P8ZY1O3J5O9M5T3T1111、()是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度【答案】BCJ1V9H8Q3Q9Z2S8HG9Z9F2X1X9D7L8ZX4S1V2B3R5E4R6112、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表：②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對(duì)象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是()。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤【答案】ACO5Z8L3O5U9D8H4HD7Q10Z4C4F1C10S8ZS4X4Q10J8L9A4D7113、薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的是()

A.崗位薪酬

B.職位薪酬

C.特定崗位薪酬

D.專業(yè)崗位薪酬【答案】CCO8N6G6A8O10Y3A2HK5K9J1V9I5E6Q6ZW7W2Q5G4X4A2Y3114、在企業(yè)成熟期，企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)應(yīng)以（）為重點(diǎn)。

A.建設(shè)企業(yè)文化

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷公關(guān)能力

C.提高中層管理人員的管理能力

D.提高管理者的管理觀念和技能【答案】ACB4K1I8D3Q5A3R8HL3E8I2G2I9W4Z7ZP8R8Q8E4E9I3T3115、在面試的（），面試考官會(huì)進(jìn)一步校對(duì)核心階段所獲得的信息。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.準(zhǔn)備階段

D.確認(rèn)階段【答案】DCD5M7O4U5I1C10P5HE4J8H8Q9Q10Q3D2ZC6H3K3J3K1E2Z4116、技術(shù)薪酬是以應(yīng)用知識(shí)為基礎(chǔ)的薪酬，主要應(yīng)用于（）員工。

A.白領(lǐng)

B.藍(lán)領(lǐng)

C.綠領(lǐng)

D.金領(lǐng)【答案】BCW9L8C8B3V4E5T6HA6B10T3X5J6R10D1ZK1N2Q1L4F6J2F4117、以（）為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式

A.成果

B.工作

C.關(guān)系

D.人員【答案】ACO6Y3H2C8K8V5Y9HS6J5P10P9T9H9K9ZV6K10A7M1X6B3S2118、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCJ3N10D2N1Z5Y10C5HP1Q3M3D6B8V8Y3ZV6P2N7J4D7P6Y5119、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度

B.職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行

C.職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度

D.職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代【答案】DCO6C3L9W3P3Q2B1HU2Y1I9U2E10X6G3ZG10D8S10I1J1F10T1120、下列關(guān)于選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)的表述,正確的是()

A.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)無(wú)區(qū)分功能

B.強(qiáng)調(diào)定性描述測(cè)評(píng)結(jié)果

C.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要盡可能精確

D.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有彈性【答案】CCL10G2K5K1I3I6Z10HS2S6B8B7B1Q5F5ZN8G1B4G10H5P10W6121、薪酬滿意度調(diào)查的主要對(duì)象是()

A.企業(yè)的員工

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的員工

C.同行業(yè)從業(yè)人員

D.企業(yè)的客戶【答案】ACX1G4Q10N8E6O9P9HO8H6X9X6Z1M8A4ZU3L6D7G3S1K1Z6122、企業(yè)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生的專職人員對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)有（）

A.全面責(zé)任

B.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.間接責(zé)任【答案】CCI6O3J3O1F2T8I4HV3K10W8W7K3C2H1ZU3S10A10L3Y8I7W4123、整個(gè)人員規(guī)劃中最困難、最重要的部分是（）。

A.編制人員配置計(jì)劃

B.編制人員供給計(jì)劃

C.編制人員需求計(jì)劃

D.編制人員培訓(xùn)計(jì)劃【答案】CCC10W10T5I1P10W8B2HK4S7L3S10I7R6O9ZP9Y5G5L10O8R1P2124、當(dāng)上級(jí)對(duì)招聘結(jié)果有定額要求時(shí)，面試考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就容易偏高。面試考官的這種偏見(jiàn)屬于()

A.第一印象

B.對(duì)比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】DCY8D7R10N5M3G1R2HC1I1T10R9T4U4E4ZM4K2Y4H4L10A3P9125、()是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系所構(gòu)成的崗位群。

A.職系

B.職組

C.職門(mén)

D.職等【答案】BCW4H8R3D10I4D10A6HK10Z5G9L8Q8U10L7ZT10S6U5J9Q3H9O2126、企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)不包括()。

A.人才流失帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失

B.培訓(xùn)成本超出預(yù)算

C.專業(yè)技術(shù)的保密難度增大

D.送培人員選拔失當(dāng)【答案】BCI1L1V1W1F6Y5F6HU3U6T6T4E5J3P3ZK6C3M6E4A4Y8V7127、()過(guò)程是整個(gè)績(jī)效管理周期中歷時(shí)最長(zhǎng)的。

A.績(jī)效考評(píng)

B.績(jī)效溝通

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效監(jiān)控【答案】DCG7I10W10U4G5C6A2HV8Q3D9U7M7U10L4ZK1Q9P4Q6S7P1H7128、集體工資協(xié)議報(bào)送()后，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，視為勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，該工資協(xié)議即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCX9J9G3R1B5B3E4HV8A3S5H7X10N8K1ZO1H2B2P3G6N7B9129、一般來(lái)說(shuō)，對(duì)下級(jí)主管人員進(jìn)行培訓(xùn)的培訓(xùn)者主要是()

A.內(nèi)部各級(jí)主管人員

B.外部聘請(qǐng)學(xué)校教師

C.外部聘請(qǐng)的專職培訓(xùn)師

D.企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀技術(shù)專家【答案】ACD7L3U3R5C1T6C6HN2B2N5I7S4G8H8ZR7Q5W9Q10C4C1Z4130、（）屬于培訓(xùn)評(píng)估的定量方法。

A.座談法

B.收益評(píng)估法

C.動(dòng)態(tài)評(píng)估法

D.關(guān)鍵人物評(píng)估法【答案】BCX9B2R3F1R6A9Y9HV6G7U6Q8P7R9V8ZL2R9W5Z3L6S8Q8131、()是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.單獨(dú)面試

D.一次性面試【答案】ACB6U8J8Z3K4E10C5HM3C8D8T7X9O7Y10ZK4W1T4N4D5H2Z1132、()工作屬于全局性工作，能級(jí)最高。

A.決策層

B.參謀層

C.經(jīng)理層

D.作業(yè)層【答案】ACK1U4H3X5Z4T7U2HN5Y6M5I2R9K4R9ZL6M6I5Q10Y10F9U9133、()就是根據(jù)培訓(xùn)面臨的問(wèn)題環(huán)境，選擇和制定相應(yīng)的措施。

A.擬訂培訓(xùn)制度

B.實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

C.制定培訓(xùn)策略

D.設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程【答案】CCY9V8P2O8V4D10G10HX5W9R5G2C4G9B5ZZ7E7U8K5Z5D6V1134、以下關(guān)于工業(yè)工程的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.研究對(duì)象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、評(píng)價(jià)，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個(gè)完整的人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)行【答案】CCV10X6A8R2Q7J6G7HH8S2C8U3J6G4E7ZA10D4T1X4F9B5G3135、企業(yè)從某個(gè)行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括()。

A.分包

B.特許經(jīng)營(yíng)

C.賣斷

D.低成本【答案】DCR2C9R3K10A1R5I8HU1O1Y8X1K5J1W6ZJ3Z3L1U10J10R6Z7136、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.個(gè)人與權(quán)力相分離

B.適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

C.以理性分析為基礎(chǔ)

D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要【答案】BCU1I5F2P5C2X9Y10HW6C2A7Q9E6Q7T7ZY8C1Y6H9T4G7M3137、處理好企業(yè)員工之間的關(guān)系，正確的做法是（）。

A.尊重同事的隱私，不過(guò)分詢問(wèn)他人的私生活

B.任何時(shí)候都能夠直接提出自己的意見(jiàn)和建議

C.避免接觸感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D.對(duì)感情好的同事，要加強(qiáng)交往，形成牢不可破的“聯(lián)盟”【答案】ACZ10X9I8K8H7A5Y2HW10A2D5B5V6G6Q4ZR10S2X9Z3P5N4X10138、實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備的條件不包括（）。

A.健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

B.明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系

C.對(duì)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行的嚴(yán)格考核

D.健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制【答案】CCJ1M2W3S7H3E5A10HJ5N8N3D5T10M3U1ZM1V1U3E5X6Z4K2139、（）是員工測(cè)評(píng)與選拔活動(dòng)的中心與紐帶。

A.設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)表

B.確定測(cè)評(píng)者

C.選定測(cè)評(píng)方法

D.設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系【答案】DCM10M2I3C5O6V2Y10HA2Z9I7I10T4J2U3ZQ7S10I2Y2M7T7X1140、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面人手，但不包括（）。

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時(shí)制度

C.崗位的任職能力要求

D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCQ5I3L5T7W4C5X5HN6Y10Y3L10D1C1Q8ZA8E10L2R10P10P1T2141、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有()。

A.全面責(zé)任

B.安全技術(shù)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全技術(shù)衛(wèi)生監(jiān)督責(zé)任【答案】ACA10Y4E7N9F7T9Y3HS3V4C8Y2W6O1C1ZJ8T4S4T8C1U8K10142、培訓(xùn)效果的問(wèn)卷調(diào)查評(píng)估不適用于（）。

A.了解學(xué)員偏愛(ài)的學(xué)習(xí)方法

B.讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

D.評(píng)價(jià)學(xué)員在工作中對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況【答案】BCG8P5Y1O1O8N6Y7HD5S1N4Y1Y8B10U4ZZ4P9G4V4H6J3T4143、在培訓(xùn)過(guò)程中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。

A.提高學(xué)習(xí)的效果

B.關(guān)注信息的反饋

C.減少培訓(xùn)的成本

D.強(qiáng)調(diào)課程的重點(diǎn)【答案】CCE4B9E3S9D10Z8U6HA2L9Q10V3Q6V2K10ZU10Z1D4Q3P8K6G10144、()認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。

A.泰勒

B.法約爾

C.熊彼特

D.德魯克【答案】CCB2N5J8M4R6Z4Z3HP9V1Q2K9S5E2R10ZQ3O6B7K6M2H10T9145、多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)不包括（）。

A.地區(qū)利潤(rùn)中心

B.專業(yè)成本中心

C.產(chǎn)品利潤(rùn)中心

D.地區(qū)成本中心【答案】DCN4K8Y5V3G6Y8O8HE8F1O8T10U5U4F8ZW10Z5I1Z9Y7U4L8146、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績(jī)效管理

C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

D.員工的技能開(kāi)發(fā)【答案】CCY1C5P3B5G10E8B4HE8O6I4I10C10P6X1ZQ6M7V8T4K2U8H4147、員工培訓(xùn)認(rèn)知成果一般可以采用()的方法來(lái)評(píng)判。

A.僅有筆試

B.僅有口試

C.筆試或口試

D.面談法【答案】CCL3W8Y7I3K5F9L6HN1Q3T6K9J10F1H8ZJ8T7B4N9B7P4W4148、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門(mén)的崗位薪酬類型是（）。

A.一崗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一崗多薪薪酬制

D.提成薪酬制【答案】CCF8K10H4Z5V5B6B1HO8C4V9C7T5J9I8ZT1E4V4H6B6T5H2149、()組織將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起。

A.獨(dú)立型

B.模擬分權(quán)制

C.依托型

D.多維立體制【答案】DCW7Q3Y4A3I1K3K10HQ9M7A7P7G10R1O1ZH6R9T9I5I5Q4S4150、關(guān)于工作時(shí)間引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議可歸為（）。

A.按勞動(dòng)爭(zhēng)議主體劃分的爭(zhēng)議

B.按勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)限劃分的爭(zhēng)議

C.按勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)劃分的爭(zhēng)議

D.按勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分的爭(zhēng)議【答案】DCI8U9U2V6G4F1Q8HC4T1R3F6G4J6C8ZA9D4L8K5T8R9V4151、()是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。

A.勞動(dòng)法律

B.憲法

C.勞動(dòng)規(guī)章

D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)【答案】ACZ4H7I5R7S7D9J10HC10C7L5V5W1J1H4ZR5K2M5J9T10H7P4152、實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)的重要保障是()

A.規(guī)劃的實(shí)施

B.培訓(xùn)的方法

C.培訓(xùn)的費(fèi)用

D.培訓(xùn)的目標(biāo)【答案】BCT1Z7I9U4E2T3G3HS6N3O8U9M4N5H2ZL2S1O8Y3O5U4G8153、英國(guó)思想家威廉?葛德文說(shuō)：“個(gè)人習(xí)慣于說(shuō)他明明知道的假話，或者掩蓋他明明知道的真相，必定處于一種不斷墮落的狀態(tài)之中”該句話的意思是（）。

A.說(shuō)假話是人的天性

B.人說(shuō)假話時(shí)，一般不知道自己是在說(shuō)假話

C.人們知道事情的真相，但總想掩蓋起來(lái)

D.說(shuō)假話是一個(gè)人道德墮落的開(kāi)始【答案】DCN1W7U5D2Z10W3H2HL8B2L1J8R4W3Z3ZV5P3J7E5T9B7I7154、()課程設(shè)計(jì)的主要目的是解決“適”的問(wèn)題,即要適應(yīng)外部環(huán)境變化.

A.思維培

B.知識(shí)培訓(xùn)

C.觀念培

D.技能培訓(xùn)【答案】CCH3H5M2T1D4G7Z4HT2K1U5P10T5E2A2ZU1E4J1N10Q10R10T3155、培訓(xùn)成果評(píng)估的重要指標(biāo)不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.績(jī)效成果

D.學(xué)習(xí)成果【答案】DCL1U8M8W6A6H10F8HP10E8S6U8B5J2Z5ZJ2J3A3G10O5V2R3156、某員工將一塊青銅塑造成門(mén)鎖柄,所得價(jià)值為21美元,又將其塑造成一件工藝品,所得價(jià)值為28萬(wàn)美元,其中所體現(xiàn)的是()

A.誠(chéng)信品質(zhì)

B.金錢(qián)至上

C.合作意識(shí)

D.創(chuàng)新精神【答案】DCG8S5V5Q4E8T10C3HS4M4T8I8M6U7K4ZT10F1Y9Z1F6B5N7157、不屬于基于信息化績(jī)效考評(píng)的優(yōu)勢(shì)的是()。

A.信息化系統(tǒng)可簡(jiǎn)化考評(píng)管理工作

B.大大縮短績(jī)效考評(píng)的周期

C.增加了績(jī)效考評(píng)的保密性

D.克服地域性差異給績(jī)效考評(píng)帶來(lái)的問(wèn)題【答案】BCT2H6S10T3C6R8F10HC7W10B9B10T2R1L10ZS5Y9D8B7O8E6Z5158、對(duì)公司的主要領(lǐng)導(dǎo)干部的能力實(shí)行量化測(cè)評(píng)，從第一個(gè)開(kāi)始依照間隔一個(gè)難度等級(jí)賦值，排列第一位的賦值“1”，與第一位相差1個(gè)難度等級(jí)的人賦值“2”，與第一位相差2個(gè)等級(jí)的人賦值“3”，依次類推，那么該公司員工素質(zhì)測(cè)評(píng)是采用的哪種量化形式（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCN9B10I6E4P4U6N1HU7P10I10B4L6G5U8ZW4V2U7D9X9A2T2159、課程需求度調(diào)查的層次不包括（）。

A.組織調(diào)查

B.任務(wù)調(diào)查

C.個(gè)體調(diào)查

D.組織目標(biāo)調(diào)查【答案】DCY8W2I1J7F10C3T7HM7L8A2S5R3T4Q10ZM7V10N1X5H4R9F1160、按照具體過(guò)程及其特點(diǎn)進(jìn)行區(qū)分，績(jī)效面談不包括()

A.深入溝通式面談

B.解決問(wèn)題式面談

C.雙向傾聽(tīng)式面談

D.單向勸導(dǎo)式面談【答案】ACO9U9N7H8O3N7G4HG10B9A6C2S7K7L8ZM9B9C4D6Z6Y8C1161、處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則是（）。

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.防重于治【答案】ACS9M7B2H9W10U6P8HK1E2E8T10D9M4S1ZO5U6F5Q2I10O3W9162、()指的是評(píng)估者依據(jù)自己的主觀判斷，而不是用事實(shí)和數(shù)字加以證明。

A.正式評(píng)估

B.非正式評(píng)估

C.建設(shè)性評(píng)估

D.總結(jié)性評(píng)估【答案】BCJ9O10Z2V2A6X9Q3HJ1X6X2G10M7J4S6ZD4D7A2H4H9T3N4163、績(jī)效輔導(dǎo)的輔導(dǎo)方式不包括（）。

A.指示型輔導(dǎo)

B.規(guī)定型輔導(dǎo)

C.方向型輔導(dǎo)

D.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)【答案】BCV5O2E5A5Y3N4L9HM5X4I9Z4F8C8I8ZB1M2R5B7A7S4F3164、()不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。

A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用【答案】ACD9K6C4U1N4W2X1HA4L3T3B7K10B6M1ZL6F8W8G6U10E10T2165、結(jié)果主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)方法適用于（）。

A.IT行業(yè)

B.管理人員

C.流水線工人

D.銷售人員【答案】DCA5A9I9F3Y10N9K9HY5Y9D8Y5Y4B9G5ZV2J5J5K8I6C5I6166、()屬于行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為定位法

C.結(jié)構(gòu)式敘述法

D.強(qiáng)迫選擇法【答案】CCV9O5Y2G6A10C3W5HC7F7J9Y2B5T9L5ZK4J8C8B3F9U1Q4167、某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060小時(shí)，定額工時(shí)為60小時(shí)，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01，運(yùn)用工作定額分析法測(cè)定的企業(yè)人力資源需求為()人。

A.60

B.100

C.160

D.200【答案】BCA9Q10P5Y5X2Q4B10HN7R8O1U8A7I7H9ZU6M8R8M2T6K7L5168、()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】BCM4C3J10K5G2N5N10HS2E8W10E4J6U9D7ZI3E10E10Y1T8B1K8169、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提高，對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方式是()。

A.物價(jià)性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

D.效益性調(diào)整【答案】DCQ2L7U2E5Z9C2H3HY8O10Q10N4Q7O3L3ZP4A6B9J3L3L2X6170、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下。企業(yè)追求的目標(biāo)是（）。

A.利潤(rùn)最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACK1M2R9G6M3J6J4HK3H8M3H7I5Y2H3ZB2R7X10L5K9R2D5171、()是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】ACI6Y10R8P4K6H10O1HY6L1M1V3M3W3P10ZE8S4M3Y3T9P2U2172、（）是培訓(xùn)課程的主體。他們不但是課程的接受者，同時(shí)也是一種可利用的學(xué)習(xí)資源。

A.學(xué)員

B.培訓(xùn)教師

C.教學(xué)組織

D.教育【答案】ACS10W1R5M8C6K8N2HA4B10N1V9C6W3J8ZP2N9O3P8W1F2G7173、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有()。

A.全面責(zé)任

B.安全技術(shù)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全技術(shù)衛(wèi)生監(jiān)督責(zé)任【答案】ACS8Y4E6Z6P2I3P6HV4N6K1U4D4X8H3ZR1L10T4W10O7V4X5174、SWOT分析法中，0表示（）。

A.劣勢(shì)

B.優(yōu)勢(shì)

C.威脅

D.機(jī)會(huì)【答案】DCS5G10J5F2W9I4B5HD10S5L10P2Y6A2D7ZO4Q3M10C2L1O7W3175、()不屬于培訓(xùn)情感成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

A.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B.行為方式

C.工作態(tài)度

D.對(duì)培訓(xùn)的滿意度【答案】ACD7A7A5N8W10Q8G3HR2I8W1Y2Z8X4L9ZY6Z10T9C6I1T7Y1176、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析一般由()發(fā)起。

A.咨詢小組

B.人力資源部

C.部門(mén)主管

D.高層管理者【答案】BCJ5Y1I3G5Z5A5V10HA9L7P2F8G4V8P5ZG6G7V7R6D7C9Z8177、相較于組織結(jié)構(gòu)變革的其他方式，()是企業(yè)較為常用的方式。

A.改良式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革【答案】CCP8W2R9L2A9T10S6HR6X10Z6W7U8W2H6ZL1C1M7X5W7Q7E5178、環(huán)境與影響因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A.劣勢(shì)

B.優(yōu)勢(shì)

C.機(jī)會(huì)

D.威脅【答案】CCS2G5H6L1V3W3E3HV4J10L5H1N10X10T8ZZ1R4A2I2M2H1B1179、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()。

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性

C.與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同

D.必須在國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行【答案】CCK3D1D8A10U7L5K1HY1A1B4C8H4V5U7ZA7Q6Z4W8V5A9P6180、企業(yè)薪酬水平向75分位看齊，其薪酬水平的市場(chǎng)定位策略為（）。

A.市場(chǎng)滯后策略

B.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

C.市場(chǎng)跟隨策略

D.混合策略【答案】BCS5V10H3R6U2S8I8HR8I8D8B5G1R2K1ZU8F4N3Z9R10N9Q5181、實(shí)行()時(shí)，企業(yè)必須給員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)的機(jī)會(huì)。

A.崗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.績(jī)效薪酬制

D.年薪制【答案】BCG1Z9A3N6W3G7V9HZ3Q6Z9C1L6F4R3ZW8Z2E1M6W8O9J3182、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括（）。

A.人口的性別比例

B.勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量

C.勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量

D.勞動(dòng)力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)【答案】ACK10M9L10P6X8T6P9HH5J2W4G6N10K7W6ZL5E9H7W6U2C4R4183、崗位薪點(diǎn)薪酬制中（）是由企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定的。

A.基值

B.標(biāo)準(zhǔn)值

C.浮動(dòng)值

D.附加值【答案】ACB1W4A9Z2F8F10G9HX10W1I7V3H2G8D1ZQ1D2S9J10W2Q6L1184、對(duì)人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤為重要的績(jī)效考評(píng)效標(biāo)是()

A.行為性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)

D.過(guò)程性效標(biāo)【答案】ACY8S3M1Q5D5O4H5HX7N8U7F4J1Y5M2ZJ10U3A6V10D7M1L1185、關(guān)于績(jī)效監(jiān)控的描述．下列選項(xiàng)中，錯(cuò)誤的是()

A.應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項(xiàng)活動(dòng)，以保證它們按計(jì)劃進(jìn)行，并糾正各種重要偏差的過(guò)程

B.績(jī)效監(jiān)控始終關(guān)注部門(mén)和組織的績(jī)效，旨在提高員工工作績(jī)效

C.管理者績(jī)效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績(jī)效計(jì)劃環(huán)節(jié)中確定的考評(píng)要素、考評(píng)指標(biāo)和績(jī)效目標(biāo)

D.在績(jī)效管理實(shí)踐中，不同管理者針對(duì)具體工作和下屬員工實(shí)施績(jī)效監(jiān)控的過(guò)程中也有一些共通之處，這些就是績(jī)效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)【答案】BCU5Y9G5C2D4H7G2HM9O1W10C1F2R7R7ZT9T5S7J8H8N9Q6186、面試考官應(yīng)提問(wèn)一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目的面試實(shí)施階段是()。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCA10X5X1O2R3D9A2HJ1U2R7K5A1A7F10ZH1D2A10G7U10D9N8187、()是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則【答案】BCL9G10B8O1U10I9K9HU1S9E2W8S2I10H7ZE10J7Y4X4V8F10Z10188、下列屬于在職管理人員培訓(xùn)的主要方法的是（）。

A.職務(wù)輪換

B.替補(bǔ)訓(xùn)練

C.專家演講學(xué)習(xí)班

D.角色扮演【答案】ACC4Y3H1F1M10M10G3HY5T5H1C9Q8A6P10ZJ3Q8X1A1N9H8K10189、不能體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)整體性的是（）。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性【答案】DCR1D10K6N1R5O2O5HN10W3G3T2C10L2C1ZY3T4V5B9W5M7M10190、（）又稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快，工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

A.工資指導(dǎo)線上線

B.工資指導(dǎo)線下線

C.基準(zhǔn)線

D.工資指導(dǎo)線【答案】ACG5J2R4S6R1O5B3HG7M8F9K6E9A4C3ZH3M6D3I9W6T7N1191、（）是指人力資源計(jì)劃人員可以通過(guò)對(duì)本企業(yè)組織在未來(lái)某一時(shí)期的有關(guān)因素的變化進(jìn)行描述或假設(shè)。

A.描述法

B.德?tīng)柗品?/p>

C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

D.人員比率法【答案】ACC6M4A9V2L10X1J1HT9F3E9G5E7O7I8ZD7I9Q9P10D8G1D8192、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是（）。

A.趨勢(shì)外推法最簡(jiǎn)單，自變量只有一個(gè)

B.回歸分析法不考慮不同變量之間的影響

C.趨勢(shì)外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCT2F2C7K9Y1T7W5HX5L5U1W5S7L2X10ZD5V5Z7W9O8M7C3193、采用集中測(cè)評(píng)的方式，其測(cè)評(píng)時(shí)間應(yīng)選在一周的（）。

A.開(kāi)始

B.中間

C.周末

D.任何時(shí)候【答案】BCN9W10Z3Q2B10B4N1HC8E7K5M9Q8U2M1ZH2X5I9G7B6Z4S8194、（）是在績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表中測(cè)量水平最高的。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.名稱量表【答案】ACQ9V9E8K4B7J3L5HW7E4I10P7K9H2R2ZT3H4R3Z6L7J7D6195、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括（）。

A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

B.同級(jí)工會(huì)代表

C.用人單位方面的代表

D.客戶方面代表【答案】DCA9V7Y9J5Z1P6L5HT4P10Q7A6A5F10V3ZU8B3Z3R5Y10T10W6196、通知被錄用者的最重要的原則是（）。

A.準(zhǔn)確原則

B.真實(shí)原則

C.及時(shí)原則

D.客觀原則【答案】CCG4V1F2F8U5N3E10HK8O6C5F1G10Z6A4ZV3B7E7Y10W1E1H2197、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括（）。

A.人口的性別比例

B.勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量

C.勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量

D.勞動(dòng)力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)【答案】ACK2G8O10C2U2W2U3HZ10A8M10E2R10U6U2ZH3R9O6P1U9L8O2198、相較于組織結(jié)構(gòu)變革的其他方式，()是企業(yè)較為常用的方式。

A.改良式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革【答案】CCW6K3L7E8N10D2M2HI9L1X5D2G2Q10E8ZJ10B4H10L6E10M6C1199、被稱為“義”與“利”關(guān)系問(wèn)題的人力資源開(kāi)發(fā)的理論體系是()

A.人力資源的心理開(kāi)發(fā)

B.人力資源的生理開(kāi)發(fā)

C.人力資源的倫理開(kāi)發(fā)

D.人力資源的創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)【答案】CCP7E6H1R4X4Q1E2HC5N6B4N1M1X2A3ZC8A6H5N7H10U6J7200、關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的表述，正確的是（）。

A.經(jīng)營(yíng)者年薪制有特定的內(nèi)涵，是按照年度支付給經(jīng)營(yíng)者薪酬的制度

B.年薪的浮動(dòng)薪酬取決于經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)形成的薪酬率和企業(yè)支付能力

C.年薪的固定薪酬主要取決于本企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和效益高低

D.經(jīng)營(yíng)者年薪制使經(jīng)營(yíng)者利益與員工利益相分離【答案】DCS7A9A10C9K10S8T2HZ8P1M9Q10L6Y4T6ZI2L2L2P6N4Z9H2二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、解決企業(yè)人力資源供大于求問(wèn)題的方法有（）。

A.合并某些臃腫的機(jī)構(gòu)

B.制訂聘用全日制臨時(shí)用工計(jì)劃

C.提高企業(yè)資本技術(shù)的有機(jī)構(gòu)成

D.制訂延長(zhǎng)工時(shí)適當(dāng)增加報(bào)酬的計(jì)劃

E.鼓勵(lì)提前退休【答案】ACQ2A3C8Q9J1I6A6H10C1Q9X8I1O2E8D3HS5U9N9E5B9X3C3J1D8C3W7W2H1D7G2ZX8G6N2M6V9C2E8H2P1G8O1J2L8L10D2202、（）屬于間接培訓(xùn)成本。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目教師的費(fèi)用

B.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用

C.受訓(xùn)者往來(lái)的交通費(fèi)

D.教室設(shè)備的租賃費(fèi)用

E.受訓(xùn)者培訓(xùn)期間的工資【答案】BCR6T2D4E6C7H9Q5S5L4F5H9O8H10R9F7HN6L7Q2Q8Q6U5H2D5W8C3C2G3C9Z2X7ZM1H6E10E10B6A3S2G1X6R3N7K6Q2E2M7203、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。

A.勞動(dòng)組織的不完善

B.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)

C.人的錯(cuò)誤操作行為

D.對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足

E.人的錯(cuò)誤管理行為【答案】ABCDCI10N8U3H9H10P9R3K1Y10D10K6K6R6W6O3HD5W4M9B7W2U4M1V5X2Y7M9L9T10N1X9ZW3I9Z7P1U5K4S2T5S9G5O1K7L8T4D5204、()是背景調(diào)查的內(nèi)容。

A.應(yīng)聘者的教育狀況

B.應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷

C.應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)

D.應(yīng)聘者的工作能力

E.應(yīng)聘者的個(gè)人生活【答案】ABCCV5I5G7O2G9Z1R2C9X6E4V3B2R7H9O9HI10Y7O3S5J7K6W1Q2Z7E6X7D1K9G4X8ZG6E9A10S5O4J3F8W10R6D8R6Y7R10D2T4205、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁強(qiáng)制原則的說(shuō)法。正確的是（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人必須都同意仲裁，仲裁委員會(huì)才能受理

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只要有一方申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)即可受理

C.仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，必須征得當(dāng)事人同意，才可行使裁決權(quán)

D.仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，無(wú)需征得當(dāng)事人同意，可直接行使裁決權(quán)

E.對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行【答案】BDCI10N10Z10Q4G6S6N8M4O1V9B4H10V7N3T3HN9S7A1I4J8J2M3Z8F1V8R6Q3W9F3C7ZB5N5P8Q8G2E5X2V8Q1K8J4L3M7Z7O7206、一個(gè)完整的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系，應(yīng)當(dāng)具有的特點(diǎn)包括（）。

A.能夠跟蹤檢查團(tuán)隊(duì)和員工的實(shí)際表現(xiàn)

B.明確確定增值指標(biāo)權(quán)重

C.突出員工的貢獻(xiàn)率

D.能夠集中體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)和員工的工作產(chǎn)出

E.能全面衡量企業(yè)的整體業(yè)績(jī)【答案】ABCDCT10I7A6M10H9S4N7Y10O5I9F9F5N1G3J5HX3G9O7C9P10O9H1Z3M3J2G9O7F10H3V1ZI9U2P7G2A6N1L8V4A9Z2A8V5W6F8P10207、針對(duì)經(jīng)營(yíng)者管理高層崗位，薪酬調(diào)查的福利項(xiàng)目包括（）。

A.使用公司的專車

B.公司提供的家庭保安服務(wù)

C.公司支付的基本薪酬

D.享受頭等艙服務(wù)

E.公司提供的家庭理財(cái)咨詢【答案】ABDCH3H3W1D5Y3U8D6H3F9Q6A1I5Z8D3V6HK1E9N6A8F10P10G5O8R10V7U6K3Q4F1Y3ZX1S9K7G3C6K1L3U5J7E2V5D7Q8V3H7208、員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系中的行為環(huán)境要素，主要考察員工的（）。

A.工作表現(xiàn)

B.所處環(huán)境

C.身體素質(zhì)

D.心理素質(zhì)

E.工作業(yè)績(jī)【答案】ABCY9I9K8O3I7U8B6D5P2I9L2S3O2A10M7HG2N6U3O7T10K7I9F9I8O7A5X6E7Y5I1ZJ5Q4H8O4W3M2P4E6J4E2H3Q1L10U8G6209、實(shí)證研宄方法的特點(diǎn)包括（）。

A.目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)

B.結(jié)論具有客觀性

C.以某種階值判斷為基礎(chǔ)

D.結(jié)論具有主觀性

E.主要目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)【答案】ABCW1K1O