2017年自考《勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)》真題及答案

2017年自考《勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)》真題及答案為幫助考生們更好地復(fù)習(xí)2017年自學(xué)，以下是2017年自考《勞動(dòng)力市場(chǎng)學(xué)》模擬真題，后附答案，供參考復(fù)習(xí)，希望對(duì)大家有所幫助!想了解更多相關(guān)信息請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們單項(xiàng)選擇題1、馬克思的勞動(dòng)力商品理論認(rèn)為：貨幣轉(zhuǎn)化為資本的關(guān)鍵在于（）。A、勞動(dòng)者具有人身自由B、勞動(dòng)者喪失了一切生產(chǎn)資源和生活資料C、勞動(dòng)力成為商品D、勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化2、在遠(yuǎn)古時(shí)期，在（）著作中，熱情謳歌了人類的勞動(dòng)，認(rèn)為只有勞動(dòng)才能得到財(cái)富、榮譽(yù)、家庭和朋友。A、赫西奧德的《勞動(dòng)與時(shí)日》B、色諾芬的《經(jīng)濟(jì)論》C、色諾芬的《雅典的收入》D、柏拉圖的《理想國(guó)》3、產(chǎn)業(yè)革命后，提出“勞動(dòng)則為財(cái)富之父和能動(dòng)的要素”觀點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）。A、配第B、斯密C、李嘉圖D、薩伊4、（）標(biāo)志著勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門學(xué)科，進(jìn)行獨(dú)立發(fā)展階段。A、索羅門?布拉姆的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》著作出版B、20世紀(jì)30年代的“凱恩斯革命”C、20世紀(jì)40年代，芝加哥學(xué)派進(jìn)行的“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)革命”D、我國(guó)朱九通教授所著的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概論》出版5、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究起點(diǎn)是（）。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)理論B、工資理論C、人的勞動(dòng)和人力資源D、個(gè)人職業(yè)生涯與職業(yè)選擇6、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，就業(yè)最重要的一個(gè)條件是（）A、健康的身體B、忠實(shí)于雇主C、身懷一技之長(zhǎng)D、具有知識(shí)和不斷創(chuàng)新的能力7、按照行為科學(xué)家的研究，人的行為鏈條為（）。A、動(dòng)機(jī)一需要一行為一目標(biāo)B、需要一行為一動(dòng)機(jī)一目標(biāo)C、目標(biāo)一需要一動(dòng)機(jī)一行為D、需要一動(dòng)機(jī)一行為一目標(biāo)8、美國(guó)行為學(xué)家馬斯洛把人的需要按由低到高的順序分為（）。A、安全、生理、尊重、社交、自我實(shí)現(xiàn)B、生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、社交

C、生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)D、生理、尊重、安全、社交、自我實(shí)現(xiàn)9、在人力資源所包括的幾個(gè)素質(zhì)中，（）是基礎(chǔ)。A、科學(xué)文化素質(zhì)B、思想道德素質(zhì)C、身體素質(zhì)D、技能能力素質(zhì)10、狹義的人力資源開(kāi)發(fā)是指（）。A、人力資源的生理開(kāi)發(fā)B、人力資源的心理開(kāi)發(fā)C、人力資源的倫理開(kāi)發(fā)D、人力資源的智力和技能開(kāi)發(fā)11、在影響勞動(dòng)力供給的諸多因素中，最為主要的因素是（）。A、市場(chǎng)工資率B、非勞動(dòng)收入C、家庭性因素D、個(gè)人偏好12、現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在工時(shí)固定的情況下，要實(shí)現(xiàn)最大的勞動(dòng)供給量，最好的辦法是（）。A、實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)工資B、實(shí)行計(jì)時(shí)工資C、實(shí)行固定工資D、進(jìn)行道德刺激13、勞動(dòng)力供給等于（）。A、勞動(dòng)力數(shù)量X勞動(dòng)力的時(shí)間B、勞動(dòng)力數(shù)量X勞動(dòng)力的效率C、勞動(dòng)力數(shù)量X勞動(dòng)力的時(shí)間X勞動(dòng)力的效率D、勞動(dòng)力數(shù)量+勞動(dòng)力的時(shí)間+勞動(dòng)力的效率14、影響勞動(dòng)力供給的非經(jīng)濟(jì)因素有（）。A、市場(chǎng)工資率的高低B、非勞動(dòng)收入的多少C、家庭因素的強(qiáng)弱D、個(gè)人偏好15、影響勞動(dòng)力市場(chǎng)最根本、最主要的要素是（）。A、市場(chǎng)性要素B、組織性要素C、社會(huì)性要素D、工會(huì)、政府16、勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視主要可分為（）兩類。A、種族歧視、性別歧視B、種族歧視、身體障礙歧視C、宗教歧視、身體障礙歧視D、工資歧視、職業(yè)歧視17、在支配勞動(dòng)力流動(dòng)的內(nèi)在機(jī)制中，最基本的機(jī)制是（）。A、工資機(jī)制B、供求機(jī)制C、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制18、勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)合理性是指（）。A、勞動(dòng)力流動(dòng)的成本和收益的比較B、勞動(dòng)力流動(dòng)的收益大于勞動(dòng)力流動(dòng)的成本C、勞動(dòng)力流動(dòng)的收益等于勞動(dòng)力流動(dòng)成本D、勞動(dòng)力流動(dòng)收益小于勞動(dòng)力流動(dòng)成本

19、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的決定性因素是（）。A、健康狀況B、社會(huì)文化因素C、經(jīng)濟(jì)因素D、人際關(guān)系20、與年輕的勞動(dòng)力比較而言，年老的勞動(dòng)力流動(dòng)率較低，主要原因是年老的勞動(dòng)力流動(dòng)的（）。A、直接成本增加B、機(jī)會(huì)成本增加C、心理成本增加D、風(fēng)險(xiǎn)成本增加參