2022年企業(yè)人力資源管理師(四級(jí)人力資源管理師)考試題庫高分預(yù)測300題精品含答案(江西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅(jiān)持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團(tuán)結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步

C.平等待人、公私分明、堅(jiān)持原則、追求真理

D.崇尚科學(xué)、堅(jiān)持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCK2R4S7P1V8E8O2HE7H3N3E3M6O6M8ZY2Q2F7G7N6K6Q32、員工滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查項(xiàng)目；③調(diào)查結(jié)果分析；④確定調(diào)查組織；⑤確定調(diào)查對(duì)象。其排序正確的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCV2J6X8H1K4X3K6HX9P7P9R5T8M7V4ZA7K6D2F6E10E2H103、()是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動(dòng)法律

C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】CCJ3S5L7J2W1H4G6HL7A5G6Y2V8X1M5ZV2J3C9Z1N3K8Y54、（）不屬于勞動(dòng)合同常見的約定條款。

A.培訓(xùn)

B.工作報(bào)酬

C.保密事項(xiàng)

D.試用期限【答案】BCJ1Z3A10N2T9W3I6HQ9X8B4G5N2I6E8ZP6S5R4Z7K4M3Z45、(2016年5月)績效的特點(diǎn)不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動(dòng)態(tài)性

D.公平性【答案】DCV5K9L9V8X6O10U10HR5W8E4R10P6T9Q7ZP4C8D8J9U1P7P46、下列項(xiàng)目中，屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACK1J7Z9H10I9U7P4HE1A5B7Q8P2Q2K9ZA5G7D6V10K3N6W27、()是人們對(duì)做人的基本要求，是衡量和評(píng)價(jià)一個(gè)人道德是否高尚的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。

A.愛國

B.敬業(yè)

C.奉獻(xiàn)

D.無私【答案】ACW6T7N9D1B7B3O2HZ3J3U5F8F8T8U1ZL10Y1Q5M2J4I9N88、工資指導(dǎo)線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCN9P6X2G2B9X7N7HF5M3M1M9I10L3S2ZH1A9K10D9H10Z5N79、人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對(duì)付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線”。

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵(lì)?【答案】ACR10T1J8A10K2P9G5HG5M2Y7S5Q1K6Q8ZG1G2L2Z3J2R1G910、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動(dòng)合同，李華表示同意；則其可以得到相當(dāng)于其工資金額（）個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACU1D10V4L5L10F2A7HQ1E5E6V10A5C10S4ZP7U9T7Q6I10B4M511、(2019年5月)招聘工作的提出和確定是從（）開始的。

A.招聘計(jì)劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCZ7R3R10C10K9G8C2HN6H7C8C4P8A8C7ZV2W7C3Y10H10I2I512、在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，()對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)有關(guān)的場地、設(shè)備、工具等予以落實(shí)。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】DCZ1H10M8Y5Q2C3U10HP7S10P10Q4W4U7Z1ZZ2L5F1X5Y2M10N213、人力資源管理開發(fā)的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟(jì)手段?【答案】CCQ3U1E3Q8H5E3Z4HN8M2L2P8X7P4R4ZK8G6C1C3W9Y8I414、()是在處理崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】ACL5S7R3X3J9Q8D1HI8S3R8H6S8R4L1ZL1M8H7A6J2F9B715、（）不是勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。

A.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

B.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

C.物質(zhì)幫助權(quán)原則

D.勞動(dòng)爭議處理原則【答案】DCM2B3W1Y9P10W5U1HY8S1Y2M4U10S1Y5ZB6Q8K5H4V3A6L916、設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報(bào)告階段【答案】BCN5P8G5J10Y8R4X10HD5Z2S6T6T3O1X8ZP5J3W4T2F4C9Z917、計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級(jí)工作的勞動(dòng)差別

D.簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣【答案】CCA9H1A1O2U8O8M9HP8F1O10C1V7W5A3ZW2S5I1B1A9A8D418、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料

D.對(duì)試用員工進(jìn)行考核和鑒定?【答案】DCP8P6X4E10Y10Y10Z2HF3J6F10T3K7Z5J2ZC4M3S6F4U9N10Q819、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.費(fèi)用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢?【答案】BCT7S4F5Z2N1R5V3HZ2N6E3X2A5N7J8ZN9G8K8B4S1U3H120、（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動(dòng)法律

C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)意【答案】CCO9E6Y8D5G5L3R6HS10D8Z7W3H8E9T10ZT6N10J5W6H8I2N621、企業(yè)在校園招聘面試時(shí)，需要處理好（）的問題。

A.招聘人員的錯(cuò)誤觀念

B.不切實(shí)際地自夸

C.過分看中專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷

D.可能出現(xiàn)某種歧視【答案】BCR7Q5J6D9R7R5S3HY9M6G3N5I4X9O4ZX7H10Q3J3R4C2F822、(2015年11月)在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動(dòng)力市場

D.雙向選擇【答案】CCY1O10Z7P8E6Q4W7HO5T7V5Y6U6Y6P5ZX2X3Q1V5D7B10I923、（）是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。

A.全部實(shí)際工作時(shí)間

B.制度工作時(shí)間

C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

D.日歷時(shí)間【答案】DCF6Z5H5W6R8K9Q1HJ8M3T9J2P1L9H6ZQ8Z10T3J9F7V6X124、(2018年11月)狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的總目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，并制定正確的政策，采取相應(yīng)的措施，使企業(yè)人力資源供求達(dá)到平衡，從而實(shí)現(xiàn)（）的過程。

A.人力資源有效配置

B.人力資源規(guī)劃

C.人員配置

D.人員規(guī)劃【答案】ACE2J7T7X9A1T7W1HW4T7B10T4K10O7R7ZG6P9Q1E2E2V5Z825、(2018年11月)內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用、公開招募，屬于（）的來源。

A.社會(huì)招聘

B.學(xué)校招聘

C.外部招聘

D.內(nèi)部招聘【答案】DCD1U10O8K4H5Q7P10HC4A3O1M1X1K5Q10ZE6Y9F3C3X6O8W126、有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位()與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

A.不必

B.應(yīng)當(dāng)

C.視情況

D.應(yīng)提前30天【答案】BCE8V6I6P6X6P1G5HS1R8A8S1E3D7Y6ZM7J5E8U1C6O7T827、(2018年11月)在市場經(jīng)濟(jì)下，人力資源的配置是通過（）實(shí)現(xiàn)的。

A.計(jì)劃調(diào)節(jié)

B.資本市場

C.國家分配

D.勞動(dòng)力市場【答案】DCY9X2P8U5U1L9A4HV4K1Q3I7H10D2K9ZJ2P5E7E9I9O9G628、(2019年5月)管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】CCN1W6C9I6O5Q2F7HQ7K1A9B2P10D6I10ZW2P7C2G7V6D2O429、()是以工作說明書、工作規(guī)范或工作任務(wù)分析記錄表作為確定員工達(dá)到要求所必須掌握的知識(shí)、技能和態(tài)度的依據(jù)，將其和員工平時(shí)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比，以判定員工要完成工作任務(wù)的差距所在。

A.面談法

B.觀察法

C.問卷調(diào)查

D.工作任務(wù)分析法【答案】DCQ9S6T1U3R9W10J8HI8V2H6Q10N1O10Q5ZV5X4N3C4R7P10J230、如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來訪客戶交談時(shí)，你最常用的語言習(xí)慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔?【答案】CCW4N2A4T10O7S10Z7HZ10E5B9J4I9U7U2ZW6Q3W9N4Z7E5S731、以下不屬于人力資源管理部門對(duì)績效管理的管理責(zé)任的是()

A.設(shè)計(jì)績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實(shí)施績效管理

D.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCM10P7G7B9S10V2Z5HH10J9V9K1H1T7H3ZZ1P8A7S6J10S4L332、(2019年5月)工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們?cè)跀?shù)值上互成（）。

A.指數(shù)關(guān)系

B.倒數(shù)關(guān)系

C.差值關(guān)系

D.正比關(guān)系【答案】BCT4G6E2Z7W4P6V5HL1Y4D1V10S3F4L8ZG5A7W5C1J7P5L233、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCJ8Z5B7Y5C4S10W4HC2L3B9V7Q10B7Z9ZV7N10T1W9X3B9M334、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣

C.各種培訓(xùn)方法并用

D.以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCW8D2Z9W2W4V1C3HH1J8X3Q10A9B2Q10ZW9J9B3G5Y9E4G535、(2018年5月)對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費(fèi)用計(jì)劃【答案】DCH8N8H10V1D2A8R1HO10A10H6A2O7V6P3ZD3F1P3K8K1Y2Y536、（）是指在個(gè)人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。

A.補(bǔ)充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.個(gè)人福利【答案】DCA3C6B3H5L4K10T3HX4C8G1S2J3R4Q3ZK4F5R6Z5X4B10G737、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方

B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方【答案】ACA2V7B7U5K1Z3Z9HE4L2M2C5Y10X10Y7ZQ2P2U2I2Q1Q3X238、工資指導(dǎo)線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCC6E9Z10X6D7S3T2HP1K6H2V5Y2R9X3ZQ5I8W6X9O6K4G1039、PDCA循環(huán)法包括：①計(jì)劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理四個(gè)階段。其正確順序?yàn)?)

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACG4O3B3S5D8D3T5HS4K1W8H10E3R7H2ZL5M1Z5M10S7S9B940、我國對(duì)工資支付制訂了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在()情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

B.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

C.單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用

D.職工困難捐助的費(fèi)用【答案】ACP4W4Z10G9Q10Z9E4HV9L2Z8D2A9D10X10ZR8N7D10F8T10Z1M441、(2015年5月)在常見的績效信息采集方法中，()是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCJ3Y3Q1L8O8O2K7HN10U4W6S1S4Z1Y4ZZ1N4W8H9O4P4D142、績效考評(píng)的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評(píng)

B.態(tài)度考評(píng)

C.業(yè)績考評(píng)

D.晉升考評(píng)【答案】DCH3B10I5M1H1A6O6HV10J4U2C2N2Z3I7ZN5Q4X4Z4S3J1D843、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績效工資

C.年終分紅

D.額外津貼【答案】DCA5S5Z2P2W9L3G4HW7Z1G7W8O4C3Y1ZX10R8W9T7B7X8I544、2008年5月，小秦與某公司簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2010年6月，小秦因出國留學(xué)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，該公司()支付小秦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.可不

B.酌情

C.必須

D.應(yīng)當(dāng)【答案】ACD7B10P2B6W6J8H4HA3J10I9J10O10E6J6ZI3W1T3B6K5W8V545、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞勞動(dòng)合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACU8V9O10H7G2L3U1HR7G2C5N5B9N5X10ZN6V1X6L7C10X7D346、頭腦風(fēng)暴法的缺點(diǎn)不包括()

A.學(xué)員參與性較強(qiáng)

B.對(duì)培訓(xùn)顧問要求高

C.培訓(xùn)顧問主要扮演引導(dǎo)的角色

D.主題的挑選難度大【答案】ACO6K5O2Z2I3Z2I3HM5P1M7Y2B2Y8B6ZC7K8X10P4B8G9X1047、員工的()作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個(gè)特定組織的成員身份的一種強(qiáng)烈期望。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析【答案】BCF1H5A1D4R3O1I1HP2L4C5I10Q7D7A5ZX4E3E9Y3T10K10F148、(2018年5月)（）是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.集體合同

B.勞動(dòng)法律法規(guī)

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)規(guī)章制度【答案】BCR5C3E3M4Q4T10U10HI6G1J3C10E6W8V10ZX2R8E10S9A5L10R849、(2016年5月)以下關(guān)于工資計(jì)算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCN10Z5I9A2Z4D10I1HO3P1C4T7J9A4M9ZX3O6O9Z2Q5J8K250、(2019年5月)（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A.職權(quán)

B.權(quán)限

C.職責(zé)

D.職位【答案】BCV4B7H9T9D7S10L5HI7K10D4M3T10T1L5ZJ3F4H8V7E9T2D551、下列有關(guān)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作的說法，錯(cuò)誤的是()

A.培訓(xùn)部門應(yīng)建立起員工的背景檔案，密切關(guān)注員工的變化

B.培訓(xùn)部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個(gè)人關(guān)系

C.培訓(xùn)部門應(yīng)當(dāng)在掌握足夠數(shù)量的培訓(xùn)要求后再向上級(jí)匯報(bào)

D.培訓(xùn)檔案應(yīng)注重員工素質(zhì)、工作變動(dòng)情況以及培訓(xùn)歷史等內(nèi)容的記載【答案】CCR8A10D2Q1F5C8D6HO10S2J6M1Y4N2B10ZN10D1U6B2A5M4I652、（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.司法機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCC1D2C7G5K10X4S2HV3X1J8S2E3A7B7ZX1Z1Y1A6J6U4K553、(2018年11月)（）是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上，但是不同的是要求專家對(duì)各個(gè)新指標(biāo)進(jìn)行排序，區(qū)分出各個(gè)指標(biāo)的相對(duì)重要程度，然后在此基礎(chǔ)上計(jì)算權(quán)重。

A.排序法

B.專家經(jīng)驗(yàn)判定法

C.層次分析法

D.權(quán)重確定法【答案】ACA10A6U10H9X7E4H4HE4J5Y7X3E7V6I8ZF3L8M5T8P10X7N454、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特征的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.平等性和隸屬性【答案】DCS2E1S6D1T1J7S8HC10P7J2F7Y7L1H9ZC8V9K4N1U10E2F1055、（）屬于競聘上崗的理論基礎(chǔ)。

A.適才適所原理

B.人得其位原理

C.能級(jí)匹配原理

D.能崗匹配原理【答案】DCN6A3J2F6T10Z8J5HF10C7X6X2F1U4T4ZT6B10E2T5L10A4M756、()不屬于勞動(dòng)保障法。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會(huì)保險(xiǎn)法

C.工作時(shí)間法

D.勞動(dòng)福利法【答案】CCA7A10S7T10C4F1Y10HF3B10R10O6E4D1X10ZO3L7R5N5M5Y2U957、在培訓(xùn)中要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人員的評(píng)估不包括()

A.教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

B.管理人員工作積極性

C.教師的領(lǐng)導(dǎo)能力

D.管理人員的合作精神【答案】CCC6P6C4G1Z10M9I8HE10X5N1C5E6O4L10ZT8K2M5U5Z5U9M858、(2016年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCI8L9O1C2T2O1B7HR1Z6F2F7G10V8F6ZQ3D9R4H9K1X8V359、對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】CCE4M9S3P8Q10O2J3HZ5G10A5V1L9W6P6ZK7T9D8M1X10A9B560、態(tài)度型培訓(xùn)法適合于()方面的培訓(xùn)。

A.知識(shí)

B.行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

C.技能

D.調(diào)動(dòng)員工積極性【答案】BCA1O5Y4T6V6M5O9HP5I6P9H2H7D4Z1ZO3O6U2V9G4T10T961、員工的動(dòng)態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵(lì)

C.員工自我保護(hù)機(jī)制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACL10U7O3J6F1A10M5HO2O10U6B8C8H5B7ZG7Z9U3L10A7R4U362、(2019年5月)因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負(fù)荷【答案】ACZ2S10Y10Q9J8P8M9HE7X6I2R1R4X3S1ZJ5T1V9P2Z8N4U563、激勵(lì)是指調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激勵(lì)本身又取決于員工的個(gè)人特點(diǎn)，其影響最大的是（）。

A.價(jià)值觀

B.需要層次

C.個(gè)性與感知

D.學(xué)習(xí)過程【答案】BCY8G4W2J9K5L1R5HW2H9R4E10J7S3Y2ZE9H6D6X4H3O4Y664、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理政策。

A.財(cái)政政策

B.金融政策

C.貨幣政策

D.收入政策【答案】CCX2Q2R9A2L9T10J10HM4E10J6B1A2P1S5ZB5L7M7T3M5I5C665、(2016年5月)在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有價(jià)值的工具。

A.培訓(xùn)接受者

B.培訓(xùn)評(píng)估者

C.培訓(xùn)執(zhí)行者

D.培訓(xùn)管理者【答案】CCF3Y7D4D10V8E8U8HR10N2J4F6R4G8H1ZG2J5W3U6Y2Y4D966、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是()

A.意思機(jī)關(guān)

B.權(quán)力機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCP4D7P6A1P1W1F7HJ5Q3E1I2M10U5S3ZF1Z1B8V4R1O5I1067、績效管理在員工層面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激勵(lì)功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】ACW9J2I7Y6V3Q4H9HC1F6I6S10H10E10J10ZF1W3X1P6P8O1A468、組織開發(fā)是提高組織能力的一套技術(shù)措施，其基本目標(biāo)是（）組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。

A.調(diào)解

B.調(diào)整

C.改變

D.修改【答案】CCG1S4E7G10A9D6D8HO2T8O7H3L7A7Z7ZG10F2U7I9M1S6N769、(2018年11月)醫(yī)療保險(xiǎn)是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N（）制度。

A.養(yǎng)老保障

B.醫(yī)療保障

C.安全保障

D.社會(huì)保障【答案】DCG4U4Q8P6N10M10O3HQ5F8A2F3Y4F8K6ZJ3S3A6Y7V7O6Z470、在工作崗位設(shè)計(jì)中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進(jìn)；④實(shí)施；⑤分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCA2Y8J9J7P6P2Z5HP10L4R6L2T1X1E1ZU3O9X3E7U6P6J471、編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信息不包括（）。

A.需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料

B.企業(yè)及其各個(gè)下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用資料

C.企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)期間的參觀考察費(fèi)用【答案】DCC7L9W8J3W1V3H7HN5D7X3M4E3B7C2ZG5L4N5L4F6G8J272、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯(cuò)誤的是()

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中

D.實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】ACO7Q10J5O8F5N3P2HL1C10H7J7X5D10D1ZB10J7F9T6H5D6T573、(2016年5月)我國計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時(shí)工資制【答案】ACH9J9B9W9V10E4J6HN8F9W7E3S7M8A1ZO3V9O10H7N6B4P374、消費(fèi)者市場細(xì)分不包括（）。

A.地理細(xì)分

B.心理細(xì)分

C.行為細(xì)分

D.目標(biāo)細(xì)分【答案】DCX7G4B6X3C9M3L9HG1J3A9H9Y9B6G4ZP10G9V6N5J1P6V375、頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.幫助企業(yè)解決實(shí)際問題

B.有利于解決學(xué)員工作中的困難

C.挑選討論主題的難度小

D.有利于加深學(xué)員對(duì)問題的理解【答案】CCI4N1Q9P5F1F8V1HG2H6Q2J7Q5W9E9ZY6H8H10Q7V6X6Q976、()木屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個(gè)案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法【答案】CCK5J10Y3N3P6S8V2HY3D8H3W2M2O3F5ZP9I5T1C6L4Y6I877、(2019年5月)在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在（）進(jìn)行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后【答案】BCE2N9F3O8J3B10W7HI8S5I7B7C2E9I4ZQ7A7E10W3V1W3B578、小李在某公司工作了13年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放（）個(gè)月的工資。

A.8

B.10

C.12

D.13【答案】CCZ7N2Q4J9U2A5I7HL10W10H1A2B8F4Y7ZU6Y1G2J8B2R7W979、員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動(dòng)態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性【答案】ACK8D2L4F8K1H9S5HO2F9S10I5J10Y6D5ZM7I3Q10L6V9W5I980、在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行（)調(diào)整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.終結(jié)【答案】ACW4V2P9V7T3D6D1HR6D6X9A4R9H5A6ZE2Y8G2V1M6P7K881、常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是()。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法【答案】CCD2D2Q1D5W2S5R4HV1V10M9H1J7U9I8ZW4Y3W2K10J3O3X1082、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是()

A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制

D.是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限【答案】ACD7H6I3X7B2M6Y8HE9B10J9N2T6A9E8ZZ9E8K10V7Y4I3V1083、勞動(dòng)定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動(dòng)定額的制定

B.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動(dòng)定額的監(jiān)控??【答案】DCI4M7F4V5K10E7E4HM6B1X2L2Q10U6P4ZY8A1E3A6X5B4J184、(2016年11月)2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李先生可以得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.4個(gè)月

B.5個(gè)月

C.3個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】CCJ3B1Q6Y6X6C9V4HS8K3W10O3P5Z5C6ZD8B3V7H8J4Z1K1085、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACM2R8F7N7B6W8M8HK9Q4A7G7U10Q2M1ZK2P5T6D4S7N6F686、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會(huì)屬性【答案】DCQ5C6H8B4I10Z7O4HF7Z1Z8I10Z2Z1A5ZJ3G5U2V10B5S10O1087、下列關(guān)于績效管理的敘述錯(cuò)誤的是()。

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過程

C.績效管理主要著眼于員工個(gè)體績效的提高

D.績效管理包括績效計(jì)劃、實(shí)施、考評(píng)、總結(jié)等階段【答案】CCQ10J4L2Q10Q2R8A6HD9S5B1D5X2P9J2ZR5G9D8M8Y1U10P788、下列關(guān)于就業(yè)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.就業(yè)與勞動(dòng)的社會(huì)形式、與企業(yè)的財(cái)產(chǎn)組織形式無關(guān)

B.就業(yè)與一定勞動(dòng)制度所決定的企業(yè)用工形式無關(guān)

C.就業(yè)與國民經(jīng)濟(jì)的部門無關(guān)

D.勞動(dòng)者從事義務(wù)勞動(dòng)、救濟(jì)性勞動(dòng)、家務(wù)勞動(dòng)等，屬于就業(yè)者的范疇【答案】DCZ6U10S8T4T4Q7P5HX3W2Y3Y9A10D2G3ZM2E4D8O3G7T5X189、勞動(dòng)法律關(guān)系主體不包括()

A.企業(yè)

B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C.社會(huì)團(tuán)體

D.勞動(dòng)行政部門【答案】DCE6P6E2J5B6J2G1HE9N5B5W4W10A5L10ZF9O7Q6I3W3K1P1090、上下級(jí)之間的()關(guān)系是企業(yè)績效管理活動(dòng)的基本單元。

A.考評(píng)

B.引導(dǎo)

C.溝通

D.協(xié)作【答案】ACJ5X5G8J7M7K8U6HG5A8D9N7V4I4E4ZP7M4S5A3K9F4Q291、(2017年11月)（）是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會(huì)組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCE10Y5Q6R4O7H2Y2HU6Q10V1Q10U8E9Z2ZM8A1K6M1U8G1H292、(2015年5月)()規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】CCL9E5W5W7S3U8X1HF1Q1S7W6R5P7L5ZW3D5R8Q5X1W4Y293、（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

D.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)?【答案】BCU5N7Y3K7Y9V3K2HB3S10B1S9H7R7V10ZC9K4M5R5H10Z4U794、(2018年5月)企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括（）

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成

C.薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

D.薪酬支付形式設(shè)計(jì)【答案】ACG8Q4A8D7E1B5H4HU7L3J3V6X3Z7X6ZX10B7A6W6H7A8N195、績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCJ6W3C5D9X7M1F7HA1I3M5Y7I2U9Q6ZL10S3M2F5D7O7L196、(2016年11月)以下關(guān)于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會(huì)選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當(dāng)成一個(gè)對(duì)外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動(dòng)的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計(jì)不同形式的公司簡介【答案】CCG7B6W2V4Z3G9V2HQ6S7R6E8U7J2F9ZW8X5Y9B10F8J1J197、市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.中間環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】BCG5F8Y2U7D6J2G7HF3D9Q7I1L3S2I1ZC2B7S5F9Q7Y4L1098、（）是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，向人們說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的方法。

A.實(shí)證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】CCU1Y9P8X5P10Y6A2HY2R10F8B4X4P9W10ZR7P6V9H10G2R5G499、以下關(guān)于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點(diǎn)，表述不正確的是（）。

A.可以減少行業(yè)競爭的激烈程度

B.減少由于競爭帶來的不確定性

C.企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力會(huì)有所提高

D.有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律【答案】CCJ5L5C2E1H9X4W3HN10S5R1V10X1B8G8ZH1O10N10P3D8U8M10100、在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCO4Q5R6V10I8M1N5HT8Q4J8D8F3H2P7ZB7L4K5P10Y5Z2B4101、(2017年11月)關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說法不正確的是（）

A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)【答案】DCP8T2P5G3P4G2C4HU1W9X10H10B10V8R1ZD9G8I9S10B7R10P7102、(2015年5月)績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCR9E10Z8P5Z8N2S2HN10Z3W5Y3K6F7Z1ZQ6M10M7O1M4A5S6103、運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括()

A.影響員工的工作

B.對(duì)培訓(xùn)者的面談技巧要求高

C.會(huì)占用培訓(xùn)者大量時(shí)間

D.不能激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情【答案】DCB5E4Z6I2R1O5I9HB4U7G2J7M1L10V8ZB3I4S3L6U3I2C4104、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

A.文化課學(xué)習(xí)

B.上崗前的集中訓(xùn)練

C.專業(yè)課學(xué)習(xí)

D.上崗后的分散訓(xùn)練【答案】BCW2H2S1I4S7K8Q3HL3N2X4J7B6I4P10ZA5K1E3Y10P8V8V7105、企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問題不包括()

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯(cuò)誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請(qǐng)表的發(fā)放【答案】DCP1I2V7T6H5D1N2HU2C6H3K1O5M4G5ZX2M1V7J3X6S2B9106、(2018年11月)有利于教師作用的發(fā)揮的課堂培訓(xùn)方法是（）。

A.專題講座

B.研討法

C.講授法

D.案例分析法【答案】CCM4W8R10C3M10E1O5HB8W6E4A7E5A4F4ZQ3U10K9L10L2F9G9107、對(duì)于應(yīng)聘建筑人員的應(yīng)聘者，需要做的體檢項(xiàng)目不包括（）。

A.手眼足協(xié)調(diào)

B.視覺靈敏度

C.身高170cm以上

D.顏色辨別能力【答案】CCC7B2J2H2F7E3D8HU6H5R3W10G5H9O8ZJ7N1U9P1X10S3W8108、應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請(qǐng)者【答案】DCX2A1N2T7F6W5V1HM8L5H1B2T10H10R9ZR10X6T10I3B10E2O4109、以下各項(xiàng)不屬于計(jì)時(shí)工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時(shí)工資制【答案】CCY9O2T7E3R9D3E5HD7L1T7G1F4F7Z2ZM2W6N9H5G3M6Z8110、政府購買的具體項(xiàng)目有（）。

A.公共管理服務(wù)

B.社會(huì)保險(xiǎn)福利

C.社會(huì)優(yōu)撫

D.社會(huì)救濟(jì)【答案】ACS3V3R1U4H4H9O1HD7H6X7M3J4X1C8ZX8C6C4T3E3S4J6111、績效考評(píng)一般包括業(yè)績考評(píng)、能力考評(píng)和（）。

A.工作態(tài)度考評(píng)

B.責(zé)任感考評(píng)

C.開拓性考評(píng)

D.工作熱情考評(píng)【答案】ACJ6V6X6I6R5T3A6HK7L7D6C4A4L8E9ZQ6G2Q5B9O8R2C4112、我國的最低就業(yè)年齡為（）周歲。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCH2N4N7N6U5J4M2HA10P6E4J2K9L8K3ZU10O9G1A8B5G9A9113、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更的說法，錯(cuò)誤的是()

A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書面通知對(duì)方

B.勞動(dòng)者無權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方【答案】BCM6Z5O4W10V9T10P10HQ9G9Q5T2B3J6B3ZS7C7S8C3N2C8S1114、關(guān)于外部招募，以下說法正確的是()。

A.激勵(lì)性強(qiáng)

B.適應(yīng)快

C.費(fèi)用較低

D.帶來新思想、新方法【答案】DCH9R8G6C4R8I4M9HK3Z2S7L6Q1Y1C9ZE3R10R2C8A10R10X8115、(2018年11月)績效管理中，（）占有一定的份額，但不會(huì)過大，在10%左右。

A.同級(jí)考評(píng)

B.下級(jí)考評(píng)

C.上級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】ACT4R7M1L2I6A5U10HG3E2Z5C8C6B5H2ZI6Z7K6K10A1P9C8116、在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對(duì)比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象?【答案】CCG6L10H9G1E10B3T4HS1Y1A9T5X9U6J8ZB2R8N6P4X6G9Z1117、()為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】BCM8N3J7Z10I2C6O7HY1Y2N7D3P8K2F8ZT1H7A7J9S10U9C1118、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個(gè)循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬預(yù)算【答案】DCX1H3L10J3C1W10F6HY6V2Y9Z3X6F6X6ZU5I4J10X5O10V6J2119、考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCC6H5M3Y8N10V1Z8HT8T5F10O7V7E10K3ZT1Z4H5E3P10A6I5120、下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。

A.外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失【答案】CCS4S2W10A1P2N8X4HO10L4O10T7U5P1B7ZC2C10X10U7X7T4E6121、()是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個(gè)人參與

D.職工代表大會(huì)【答案】BCR9X9C2X1N6V3Z10HT8F8B9H6O1C7N8ZH7M5Q6U4L7E5O8122、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每崗位進(jìn)行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法?【答案】DCD9P9X3T10I4V2O9HG5S10P8O7J5V8Z7ZE5A5W3A9U2G7P5123、（）是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計(jì)

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計(jì)

D.劃定課程范圍【答案】ACZ2W9G1W9U9R6D9HA4K3Z10P2G10C5A3ZO4K9H2D6F8S6H4124、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以用人單位為制定的主體，以（）為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。

A.紅頭文件

B.公開、正式的行政文件

C.規(guī)章制度

D.標(biāo)準(zhǔn)、簽字的內(nèi)部文件【答案】BCS4V10K1N5H2I7Q8HU7K7Z5H8U1H4E1ZI6H8U6L3L1K10K9125、以下關(guān)于調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)說法錯(cuò)誤的是()

A.語言簡潔

B.多采用主觀問題方式

C.盡量采用匿名方式

D.問題清楚明了無歧義【答案】BCI1O9B9V6K3W3B9HQ4F2G4G1L7N7E4ZJ6B4P6C2R5E8Z6126、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.政府購買

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)【答案】BCI10F3S9Z8H1Y4A8HX5U6P1K10H5E5W4ZK5K5H2D4W8I4B5127、績效的特點(diǎn)不包括（）

A.多因性

B.多維性

C.動(dòng)態(tài)性

D.可控性【答案】DCU6O5K7N5Z9P3A3HC6A8D4I3U8E5S2ZT5L10S6I6I3N4K10128、總供給等于（）之和。

A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

B.投資+儲(chǔ)蓄

C.投資+收人

D.消費(fèi)+收入【答案】ACA1A10D7D6X7J4E6HD3P2C8Y3T7I8O7ZD8Z7W7E4K5H7O9129、(2018年11月)崗前培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。

A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B.適應(yīng)性培訓(xùn)

C.非個(gè)性化培訓(xùn)

D.個(gè)性化基礎(chǔ)培訓(xùn)【答案】DCE5T10E2U1V7L10S9HK4J2W2T6M2Q10P1ZN8W1P10F4P5U1N8130、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是()

A.管理制度主要針對(duì)集體而非個(gè)人

B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對(duì)象均具有可重復(fù)性特點(diǎn)

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術(shù)規(guī)范是層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCZ1Z3D3L3H8M10U1HV6H1K9O4W3I6K8ZW3S5S7Q4E4P10U3131、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)中，第一條，一個(gè)人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。如果一個(gè)人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個(gè)工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請(qǐng)根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識(shí)判斷這第一條核心準(zhǔn)則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實(shí)守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻(xiàn)社會(huì)?【答案】CCT3L4A10T10P3P4U4HQ3T6Q7Q6D4R2P7ZO10Z2U10X4C5Y3F7132、人力資本的理解不正確的是（）

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

C.人力資本是隱形資本

D.人力資本內(nèi)容含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系【答案】CCU5B6P9G2G8U8M8HK3S7L5G5C3F5W7ZC6P4A2B7H10T10Y9133、（）是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.計(jì)量工資

D.計(jì)數(shù)工資【答案】BCW4Y6J7A1A2B10L1HN6N9S6F1N10C1T2ZU8W8L7D9I5T9E3134、(2016年11月)以下關(guān)于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會(huì)選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當(dāng)成一個(gè)對(duì)外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動(dòng)的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計(jì)不同形式的公司簡介【答案】CCQ2S7O3N6O8R8P10HI9P9O6C5P3R1A5ZL2T1V7S4D1M9Z1135、績效考評(píng)的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評(píng)

B.態(tài)度考評(píng)

C.業(yè)績考評(píng)

D.晉升考評(píng)【答案】DCF4C10K2A2C1Q2F5HL9R8V6E2T3E9C5ZN10T3T9O1N6X3T2136、（）是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資額

D.最低平均工資【答案】ACN7W6O6E10Q9J9I9HD9J2L3M3P2G6P6ZG6F1B7L1Q1G10J10137、在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，()對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)有關(guān)的場地、設(shè)備、工具等予以落實(shí)。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】DCS8C3Y8U3I6V1Q3HT8K9D5L3L2L2Q1ZH10G2W6A2Y10B4W7138、（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。

A.產(chǎn)量定額

B.時(shí)間定額

C.企業(yè)定額

D.工作定額【答案】BCT1A7X4A7E10V8C1HO5X9M9T1D7M2E9ZE3P10S6Z2F10M6Q3139、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時(shí)你會(huì)（）。

A.估計(jì)超市會(huì)丟失很多東西

B.擔(dān)心超市會(huì)發(fā)生踩踏事故

C.設(shè)想警察會(huì)立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會(huì)迅速行動(dòng)起來做好工作【答案】DCG9S7G7M3Q7T7M4HA4A6M3S10A9C8E2ZY5M4B8R3F1M9J1140、用人單位可以聘用外國人，但聘用期限不得超過()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCS5P3G6M6D9B5G3HZ9K8N6Y2Q5L6E5ZF1J1W3B4L9S2Z7141、常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是()。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法【答案】CCA8N7Q9X3B2L5I4HQ8C3R5G2E3U10E2ZU9E3X9S1H3T1F4142、企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問題不包括()

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯(cuò)誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請(qǐng)表的發(fā)放【答案】DCN5G8C2N8N6E1Z10HJ7E1B10S8V6S4Y3ZT7I7A7X3Q1N9E2143、在制定績效管理制度時(shí)，對(duì)績效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是()

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性【答案】DCP3G6W4K8Y6A9Q3HL2D8T3E10V4Y2I10ZX10C3E7Q10N5N6X10144、(2016年11月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。

A.專家經(jīng)驗(yàn)判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCN3V9U4X7K7H7N10HL5P10C5M3E8R9R8ZV1G8R1M7V4F8Y6145、為保證競聘上崗的()，必須成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，小組內(nèi)應(yīng)至少有一人是企業(yè)外部專家，負(fù)責(zé)指導(dǎo)競聘選拔工作。

A.民主、科學(xué)、公正

B.科學(xué)性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公開、公平【答案】DCU8C2O3E7T2C4U7HT10J4L10B3W9H10O4ZV10M9X8U3Z1S5F1146、資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)

B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)

C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)

D.支持活動(dòng)?【答案】DCZ6X3T5B8V2P2J3HN2W4O2W8V2U3R8ZB7N2J3O10K1N3L6147、()是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】ACW3R1D5F4E2E8T6HQ2T2D10W8V1T1F9ZP9S5O9X4G4P7J7148、某項(xiàng)測量的()又稱效度，指某項(xiàng)測量有效地反映其所測量內(nèi)容的準(zhǔn)確程度。

A.可靠性

B.針對(duì)性

C.有效性

D.合理性【答案】CCV10X1F3C6X9V6J4HB9F8M3N5J2W9X9ZH8U5B6J6I7N5C5149、員工培訓(xùn)的功能不包括()

A.培養(yǎng)人才，造就隊(duì)伍，促進(jìn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B.提高效率，保證質(zhì)量，為客戶提供最滿意的服務(wù)

C.改變員工的態(tài)度和行為，提示員工自身的素質(zhì)

D.完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的法制化【答案】DCV4I5R6C7V4R6V10HR6J8F10K4V10S10H2ZX5U8Y4K7F8X7W10150、無固定期限的勞動(dòng)合同是（）的勞動(dòng)合同。

A.任意期限

B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCV7X1B4Y7A5N10Y3HM2M1I9D7J6W5I6ZH5S3W4S2K7D5Q6151、(2017年5月)我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACM5E10L4D1A10E10E10HN8Z8A8M8Z10I1W3ZV5Q7M4J2Y3S8M7152、以下屬于人力資源管理部門對(duì)績效管理的管理責(zé)任的是()。

A.設(shè)計(jì)績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實(shí)施績效管理

D.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCG1P2J5Z10R2F9I1HW5J9N10B3O4V4I5ZC2J9P5U4V2S5P1153、崗位寫實(shí)的種類不包括（）。

A.個(gè)人崗位寫實(shí)

B.自我崗位寫實(shí)

C.工組崗位寫實(shí)

D.崗位分段寫實(shí)【答案】DCM9E8R9Y8N10X3V10HM3C9J7G8J10M10R9ZB2I5T9Z5U1B7S10154、傷亡事故報(bào)告和處理制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故（）的規(guī)定。

A.報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

B.登記、報(bào)告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

C.登記、調(diào)查、報(bào)告、處理、統(tǒng)計(jì)、分析

D.報(bào)告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計(jì)、分析【答案】ACG4Z9K9L2H6X4X2HL5N10I5Z4R6M4W1ZD6R10Y9V8U7J5J2155、人力資源的()是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技能開發(fā)

B.創(chuàng)新能力

C.培訓(xùn)開發(fā)

D.管理能力【答案】BCD10Z6A7R3X5K4L4HD10W3W8S1Q6J8I3ZO8X1G5P1S3F10B7156、社會(huì)主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實(shí)守信?【答案】BCH6Y9F8I2Y6Q4U9HO6B3L4S4M9P1X1ZR8P9L6V1G6J7H6157、（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

A.勞動(dòng)性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCG4M3V8P5R7F5T8HU2B7B6Z7X9M7J9ZP2U7I1Y4E1P1Z3158、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)（）變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率【答案】CCM5Z8Q1T8S1X9A5HQ3Y5E2H1Q9N10M9ZU9Y10F6B7T2P2M3159、工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()

A.指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

C.評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)

D.評(píng)價(jià)的流程標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCI10X9O6M7X3L3I4HW2H4N5Z5P6L5N4ZV3P4O7W4J2P5V4160、一般來說，招聘體檢應(yīng)（）進(jìn)行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時(shí)

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步【答案】CCV4B1G2F3M6U3V6HN1V4R6Z5Y3V6O6ZY5J1N7R2E4B9X2161、(2019年5月)因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負(fù)荷【答案】ACU1P2I10S4Z2B6Q2HX6C9C10W2A1I5N1ZQ5A3G10R5L7N4X7162、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用()來調(diào)動(dòng)人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會(huì)需要

C.內(nèi)部刺激

D.搞好人際關(guān)系【答案】ACQ7V5V1S2N8Q4R8HF4X6E8P10P2V10N1ZN5X8W7U8K2Y3Z4163、員工的動(dòng)態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵(lì)

C.員工自我保護(hù)機(jī)制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACI5Q1Z10A10P9A6S2HD5N6X8U8L8Y2P8ZX5E1W5X9G8A10N9164、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)：第一條，一個(gè)人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。如果一個(gè)人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他的事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個(gè)工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。

A.誠實(shí)守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻(xiàn)社會(huì)【答案】CCS4Z1T4J3N4S2J2HB10U6D2R1Y2I5G6ZL3B9I8P2Z4M7H8165、你路過一家外表看起來很不錯(cuò)的雜貨店，正趕上該店降價(jià)促銷，吸引了不少人駐足購買。你會(huì)（）。

A.多買一些

B.不買，認(rèn)為便宜沒好貨

C.只是停下來看看，但不買

D.有合適的東西就買【答案】DCF4K5D10E1L6X3K2HD1Y9P3C6J7Z2T4ZW10R1W1Y10K8I9R5166、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個(gè)案比較法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)【答案】DCQ7S7W2E2V6Z8W9HJ6L6B9R4R2Q6C5ZP4D8W9V7G1G4Z2167、能級(jí)分析法與順序法的主要區(qū)別是順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)；能級(jí)分析法是將()。

A.分?jǐn)?shù)拆分

B.分?jǐn)?shù)比對(duì)

C.分?jǐn)?shù)歸類

D.分?jǐn)?shù)劃分【答案】DCM10H4T5M6F5J9R8HD4G1H7S10Z7Q6M4ZJ5J2T2J7W7X5N10168、(2016年11月)崗位抽樣的作用不包括（）。

A.掌握各類工時(shí)消耗的情況

B.研究機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況

C.改進(jìn)工作程序和操作方法

D.提高員工工作的滿意度【答案】DCM7H5Y1T9R3K7E8HQ4L8M4W10K5D8I5ZU6W3C9G8E1F5S10169、脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括()。

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCK7B5P6X9G1Q7I4HE3I6T4C7H7W9N5ZS2C6B9W3G5L6Z3170、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于()

A.市場工資水平

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.25％點(diǎn)處市場平均薪酬水平

D.75％點(diǎn)處市場平均薪酬水平【答案】BCQ8Q6L9K7X3P9R7HA3I2P8B7W6J8R2ZC4X4L7C6U6U6W7171、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況不包括()

A.勞動(dòng)合同正常履行期間

B.在試用期內(nèi)

C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACX6Z1T7M1P2T3C7HS6X1R10K1E8J1W5ZK8Y4T5Q10F8O1C7172、(2018年5月)勞動(dòng)合同內(nèi)容中“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”一款要求用人單位按照（）為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

A.勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCW9J8I9N9Y9Q6P7HC10D9Z5R6P9R3O3ZU5V6T4R6F6J5R4173、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（）。

A.離職率高

B.員工缺乏工作主動(dòng)性

C.罷工事件

D.生產(chǎn)達(dá)不到額定標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCH5W10C5M7S6O2U7HA4X9H5P9N9O3V5ZJ3W10D5K9M8H4D7174、個(gè)人生活習(xí)慣、癖好之類瑣碎內(nèi)容便不宜包括在績效管理的內(nèi)容之中。一定要切實(shí)保障績效管理的（），使績效管理名副其實(shí)。

A.可靠性

B.針對(duì)性

C.效度

D.合理性【答案】CCC2P7D10X1O10Y8F7HC2E6W10F7V7Z7A10ZU9C4T7X6V1W9X9175、(2019年5月)下列有關(guān)績效工資的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會(huì)根據(jù)員工績效評(píng)價(jià)的等級(jí)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCY7C9M2N7I10Q4T8HL9Q5F6B5K9E10J8ZV1T4R8M9E4U2I7176、（）是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為。

A.勞動(dòng)合同訂立

B.勞動(dòng)合同續(xù)訂

C.勞動(dòng)合同解除

D.勞動(dòng)合同變更【答案】BCO7V3T8G8H10F6S4HL10P8L7V5D8S4L7ZZ6S2J9K5N4Y10G3177、成熟企業(yè)不適宜采取的營銷策略有()。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷售渠道功效【答案】DCO9J6O8T3P2T4G8HH6N5Z1W8E4E5H6ZJ6B9E6D2Q2C3Z5178、()社會(huì)閱歷淺，思想比較單純，接受能力強(qiáng)。

A.歸國的學(xué)生

B.在職的研究生

C.校園招聘的學(xué)生

D.在職的博士生【答案】CCR3I4Y6J9G7B10Q6HX10H2C8J5O3V10U7ZO5K9B7J7W10B7X1179、我國《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“我國的最低就業(yè)年齡為()周歲”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCT10Y2K7R1K1V10M1HM1Q7A8D7F6C4C3ZN5D10D5G9H1W6M3180、(2015年5月)作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCL9S3S2A4O5E3D8HR8O5T7V4U5H2I1ZY10G1I9D6S3C6Q9181、在實(shí)際考評(píng)中，采用()的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評(píng)

B.外人考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.下級(jí)考評(píng)【答案】BCC9B7H3I4H10Q10Q7HP8N8E5Q1U7Q5T3ZV8H1K9A7V7S4I2182、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.費(fèi)用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢?【答案】BCS9Q6V6O4L6H2W4HR9E4Y1F8T5F4X1ZO10H2B2M9Y2L4Z10183、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCU8F1I9A4I1M2N4HU5T2N1U5R4S10R4ZG10W7T2T1C3H1L1184、(2016年11月)一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學(xué)校學(xué)籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCD4T1M10L8P1K3Q8HG6S5Z9C4G9X7J8ZV8I9J6Z7D9S4P1185、小王進(jìn)入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，則其與公司之間構(gòu)成了()

A.勞動(dòng)法律關(guān)系

B.勞動(dòng)雇傭關(guān)系

C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D.名義勞動(dòng)關(guān)系【答案】CCL10R10S10Q6Y9S9I9HB5O9A10U6X2Q1J7ZU1Q1H3R9Z2G10Q9186、人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCH7H5U3U7J6F1V6HW6N8J5R10A3R5J9ZA3G7C8I6B4F6K1187、20世紀(jì)50年代末，()提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費(fèi)德勒

D.明茨伯格【答案】CCN7F9L6U3E6S6L2HN8M9H10C1P10E4X5ZT5K9H8U2X9A6N10188、績效考評(píng)是績效管理活動(dòng)的()

A.管理環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCH8V10B4D7G9Z8F3HB8O6Y3O5J3L8Y1ZP10I4X6O5B1B8F7189、在人力資源管理成本核算中，分析和計(jì)算管理行為失誤或不當(dāng)造成的()比較容易。

A.直接成本

B.間接成本

C.總成本

D.人工成本【答案】ACR3M9F4E10W7C5N5HM10H5A2X5O6D1X1ZM3N7Q8Z1N7E10V1190、可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯(cuò)和失誤的績效改進(jìn)策略是()

A.正向激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.制止性策略【答案】BCB2Q5O9K3I10W9W4HI7N1U10S5J5D10S8ZE7K1Z8P3T3R9X3191、（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】ACK1O10R7H5Y5T9O3HH5F6N9L2V7G5Z10ZW10S7V2W1D3H6G3192、員工信息的收集是由（）通過各種渠道將有關(guān)人員的人事材料收集起來的。

A.政府就業(yè)指導(dǎo)部門

B.需求人才主管部門

C.人力資源部門

D.中介獵頭公司【答案】CCT7X9L2Y3Y4P4F5HY10O4C10Z4B7Y6J5ZD5U6D1L5P4X5A4193、()對(duì)培訓(xùn)組織實(shí)施的時(shí)機(jī)選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán)。

A.生產(chǎn)管理和計(jì)劃部門

B.受訓(xùn)人員

C.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

D.培訓(xùn)師【答案】ACF10C2I6C7N1H1H1HN7L6X10F5Z9R2Q8ZG2B1E5E4U1W1C2194、企業(yè)對(duì)員工的考評(píng)，應(yīng)首先始于()

A.決策人員

B.行政人員

C.基層人員

D.高層領(lǐng)導(dǎo)【答案】CCT10S10V4H4Q1K5Q8HY5Y1M10A10J6R2G7ZX9M10T9I10E9L6W3195、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資?【答案】BCM5P2Z4W6K4G8S7HE10J6V1D6J7G6Z6ZS7I3X2S8K5S8M7196、下列陳述中，符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的是（）。

A.讓顧客完全滿意

B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)

C.盡量節(jié)約時(shí)間

D.每月廢品率不超過1%【答案】DCO1I4X6R10X5T5V2HW4V7N5I3R8T7H1ZG10S8I8U4Z7N7N3197、截止2015年8月，趙某在A企業(yè)已工作了25個(gè)月(其中試用期5個(gè)月)。因企業(yè)轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某的月工資為3000元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCZ6P5N5G6V1T5G10HC7Z4J2Y10S10Q5V5ZW5M8Z6X2W7T2J10198、(2018年5月)人事部門對(duì)自學(xué)的管理不包括（）

A.制訂自學(xué)計(jì)劃

B.指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)

C.提供學(xué)習(xí)資料

D.檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果【答案】CCB9B8C9I1N1M2A5HG3Q3G3T4C3Y9M1ZB1G10T6T9C2D6P8199、美國IBM公司招聘員工時(shí)，對(duì)競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識(shí)?【答案】ACQ4D7F9D10E2V4W5HB5V2K8O9Q1W10S5ZX8G1H5B9H1Q9P7200、員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動(dòng)態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性【答案】ACV10H4N8C6Q4O9F1HZ2Z1Q2M5E8V8K2ZU1X8F4A3W8I3I8二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、從企業(yè)選拔應(yīng)聘人員的全過程來看，人員選拔可分為()

A.第一階段的初步挑選

B.第二階段的深度篩選

C.精選

D.第一階段的材料挑選

E.第三階段的最終甄別【答案】ABCCQ4D3O10V8E6U4M2P7I7W1S7I4R7C9X7HB4Q8G2J9B10A9H4U9D5T2G3L10V9T10V10ZI8A6L8P6P2T1B3O4T7V9H8D2B5G5N5202、對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

A.是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者

B.包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面

C.包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面

D.就主體而言，一般～方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)【答案】ABDCG6G5F1Z8W9A5K9Q6X5Y4Z1V6K1M2E9HA6V8K8F6O6V2R10S9F9L1F7Q2K7V3K3ZD10A8C5V9F6D4F7Q9L3V7Q6I5H9P6W2203、下