2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試題答案

2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試題答案一、判斷題（每題2分）高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”錯(cuò)誤礦工、保姆、司機(jī)等行業(yè)完全沒有幸福感錯(cuò)誤公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員正確一個(gè)人的職業(yè)幸福感取決于心態(tài)正確提高自己的意志力最好的辦法是立刻動(dòng)手去做正確諾基亞沒落的原因是技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)精進(jìn)都沒有提升，停留在原地正確內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界錯(cuò)誤成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房錯(cuò)誤職業(yè)幸福感是同事和領(lǐng)導(dǎo)們給的，與自己的個(gè)人能力沒什么牽連錯(cuò)誤菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利正確專業(yè)技術(shù)人員屬于腦力勞動(dòng)者正確復(fù)合型的人在未來人才發(fā)展趨勢(shì)中將會(huì)走俏正確當(dāng)我們的行為背離了自己的價(jià)值觀的時(shí)候我們就會(huì)感受到痛苦正確14.1747年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣正確沒有愛自己的基礎(chǔ)，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛正確職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功錯(cuò)誤職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想正確設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展正確在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付錯(cuò)誤培福就是要培自己的德正確二、單項(xiàng)選擇（每題2分）實(shí)行企業(yè)終身雇傭制的國家是（）A.日本知識(shí)型員工這一詞語是哪一位學(xué)者提出的？（）彼得?德魯克美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）D,20000種外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)是（）A.6.48萬馬克德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）社會(huì)伙伴關(guān)系日本是一個(gè)以什么立國的國家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）A.技術(shù)在意大利80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）20%一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）2年后使用什么辦法可以積累幸福感？（）D.寫成功日記外在自我是什么？（）別人眼中的我AQ是什么？（）逆境商不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）B.軍人以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？獨(dú)特的個(gè)性化有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？（）D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（）D.挫折影響職業(yè)幸福是指人們?cè)谧约旱墓ぷ髦蝎@得的（）A.幸福根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對(duì)員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響A.消極心理學(xué)把（）稱之為“酸葡萄心理”個(gè)體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，以貶低原有目標(biāo)來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對(duì)于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實(shí)的意義工作幸福感分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于（）差距A.觀念三、多項(xiàng)選擇（每題2分）現(xiàn)代企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制是哪三種因素的有機(jī)結(jié)合？個(gè)人激勵(lì)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)組織激勵(lì)公眾眼中最具幸福感的職業(yè)是A.公務(wù)員政府官員教師哪個(gè)是正確的價(jià)值觀韓國電視劇《大長今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對(duì)工作認(rèn)真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就頻繁跳槽的危害是什么？浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)精力我們?cè)撛趺醋瞿芨兄腋?？每天寫五條成功的個(gè)人小故事，增加自信心訓(xùn)練自己努力尋找幸福，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素工作計(jì)劃的安排分為日計(jì)劃月計(jì)劃年度計(jì)劃我們固有的思維模式的來源有認(rèn)知框架思想路線行為導(dǎo)向在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問自己（）問題我喜歡做什么我擅長做什么環(huán)境支持和允許我做什么社會(huì)需要什么怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）要樹立信心，信心比黃金更重要在信心的基礎(chǔ)上樹立起對(duì)生活的熱情樹立積極樂觀的心態(tài)。,對(duì)自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，后工作時(shí)代的特征有（）在哪上班變得不太重要職業(yè)出現(xiàn)模糊性虛擬單位出現(xiàn)很多人將改變工作方式一、判斷題（每題2分）1.1985年，日本《職業(yè)訓(xùn)練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進(jìn)法》正確錯(cuò)誤職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)正確錯(cuò)誤提高自己的意志力最好的辦法是立刻動(dòng)手去做正確錯(cuò)誤當(dāng)一項(xiàng)技術(shù)被重復(fù)使用到?jīng)]有任何技巧可言的時(shí)候，就意味著要進(jìn)一步提升技術(shù)正確錯(cuò)誤成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房正確錯(cuò)誤合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個(gè)階段的也許不適用正確錯(cuò)誤如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會(huì)讓自己過的不開心正確錯(cuò)誤專業(yè)技術(shù)人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)（不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定），并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人正確錯(cuò)誤社交能力即社會(huì)交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力正確錯(cuò)誤能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識(shí)正確錯(cuò)誤人們?cè)u(píng)價(jià)成功的標(biāo)準(zhǔn)是一成不變的正確錯(cuò)誤孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下?！闭_錯(cuò)誤“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展正確錯(cuò)誤好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動(dòng)力正確錯(cuò)誤《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對(duì)職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)正確錯(cuò)誤職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對(duì)個(gè)人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功正確錯(cuò)誤人有五福，非只一福正確錯(cuò)誤君子無德怨自修，小人有過怨他人正確錯(cuò)誤你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配正確錯(cuò)誤學(xué)習(xí)是開啟智慧的有效途徑正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇（每題2分）德國對(duì)科研工作的法律原則是（）A?科研自由科學(xué)家自由科研機(jī)構(gòu)自由國家干預(yù)德國社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是（）展雙軌制單軌制社會(huì)化市場化日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入的組織是（）工作會(huì)員工會(huì)企業(yè)會(huì)交流會(huì)職業(yè)價(jià)值觀包含的因素不包括（）職業(yè)道德職業(yè)準(zhǔn)則職業(yè)操守D?職業(yè)素質(zhì)周迅成立的“OURPART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？（）教育公益組織環(huán)保公益組織疾病公益組織愛護(hù)動(dòng)物公益組織關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是（）'收入高低對(duì)于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的B?福利對(duì)于職業(yè)幸福感的獲取一點(diǎn)也不重要，可以忽略選擇最適合的職業(yè)道路時(shí)，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位個(gè)人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素公益事業(yè)中的無償志愿行動(dòng)可以讓我們得到哪些益處（）可以升華我們的心靈加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念幫助我們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀D?以上都是什么能幫我們把握問題的核心？（）細(xì)節(jié)寬容計(jì)劃訓(xùn)練怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？（）A?每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑每天大吼大叫每天運(yùn)動(dòng)每天看書以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）面子高薪水電影里塑造的職業(yè)形象別人說的好職業(yè)練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該（）不停地在腦海里暗示自己是最棒的B?只關(guān)注呼吸，不理會(huì)腦海雜亂的念頭不停地在腦海里做未來的計(jì)劃不停的回憶過去中控集團(tuán)實(shí)施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場競爭的制高點(diǎn)八、、A?技術(shù)-專利-標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)學(xué)研引進(jìn)消化吸收政府-企業(yè)-社會(huì)33.1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法社會(huì)學(xué)管理學(xué)科學(xué)D?經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是（）A?牛根生潘剛馬化騰李彥宏專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，還要（）參加實(shí)踐開展協(xié)作C?學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維善于傾聽他人意見蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）市場競爭的結(jié)果市場成熟的結(jié)果C?技術(shù)變革的結(jié)果制度發(fā)展的結(jié)果幸運(yùn)兒是（）的相對(duì)概念A(yù)?倒霉蛋酸葡萄強(qiáng)迫癥百靈鳥心理學(xué)把（）稱之為“酸葡萄心理”個(gè)體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，以貶低原有目標(biāo)來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為傾向?qū)C(jī)會(huì)視而不見，面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)容易自怨自艾仁心理特別酸，像葡萄一樣D.伊索寓言狐貍吃葡萄研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）A?存在聯(lián)系毫無關(guān)系沒有研究結(jié)論學(xué)術(shù)界無此說法對(duì)人才的誤解來自于（）對(duì)教育的誤解B?對(duì)成功的誤解對(duì)幸福的誤解三、多項(xiàng)選擇（每題2分）為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機(jī)構(gòu)福利機(jī)構(gòu)科學(xué)機(jī)構(gòu)C?獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)D?聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)日本企業(yè)積極實(shí)行集體決策，一旦企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)意見分歧會(huì)怎么做A?上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不搞一言堂獨(dú)斷專行C?靠從許多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再來一起決策放棄決策，隨便處理哪個(gè)是正確的價(jià)值觀A?韓國電視劇《大長今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程金庸作品中人物孤獨(dú)求敗打敗所有高手，卻仍然不開心生意場上收回扣是正常現(xiàn)象，有就收著《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對(duì)工作認(rèn)真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就缺乏幸福感的心智模式包括倒霉蛋模式酸葡萄模式C?可憐蟲模式D.強(qiáng)迫癥模式超越固有思維模式的兩個(gè)有效方法反省逆向思維冥想聊天如何找到自己熱愛的職業(yè)（）A?對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解C?有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）要樹立信心，信心比黃金更重要在信心的基礎(chǔ)上樹立起對(duì)生活的熱情C?樹立積極樂觀的心態(tài)D.對(duì)自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人支持組織政策擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能D?勝任當(dāng)前工作一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：（）可以衡量有挑戰(zhàn)性C?可能實(shí)現(xiàn)具體明確回饋法則包括（）你做的任何事情都會(huì)回到你自己的身上來B?回來的東西一定比你做的（付出的）要多你做的任何事情都不會(huì)回到自己的身上回來的東西一定比你做的（付出的）要少一、判斷題（每題2分）毛澤東說，我們的軍隊(duì)里有一種恐慌，這種恐慌是本領(lǐng)恐慌正確錯(cuò)誤股票的期權(quán)性質(zhì)一點(diǎn)也不好，企業(yè)支付給高級(jí)人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機(jī)制正確錯(cuò)誤自私自利的做法和價(jià)值導(dǎo)向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會(huì)獲得成功，反而會(huì)害人害己正確錯(cuò)誤參加公益活動(dòng)可以及時(shí)扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價(jià)值觀，端正我們對(duì)人對(duì)事的態(tài)度，懂得他人與社會(huì)環(huán)境在個(gè)人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神正確錯(cuò)誤諾基亞沒落的原因是技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)精進(jìn)都沒有提升，停留在原地正確錯(cuò)誤內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界正確錯(cuò)誤中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突正確錯(cuò)誤職場新人進(jìn)入企業(yè)后，在適應(yīng)新環(huán)境的過程中，一般會(huì)遇到這三道“關(guān)”一是“人際關(guān)系關(guān)”，二是“手腕關(guān)”，三是“工作關(guān)”正確錯(cuò)誤為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會(huì)屢跳屢敗正確錯(cuò)誤合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個(gè)階段的也許不適用正確錯(cuò)誤人際關(guān)系中交往第一條是志同道合正確錯(cuò)誤社交能力即社會(huì)交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力正確錯(cuò)誤專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀一一人生觀、價(jià)值觀、世界觀正確錯(cuò)誤當(dāng)我們的行為背離了自己的價(jià)值觀的時(shí)候我們就會(huì)感受到痛苦正確錯(cuò)誤人們?cè)u(píng)價(jià)成功的標(biāo)準(zhǔn)是一成不變的正確錯(cuò)誤三觀包括世界觀、人生觀和價(jià)值觀正確錯(cuò)誤經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化正確錯(cuò)誤在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付正確錯(cuò)誤高學(xué)歷代表高的生活質(zhì)量正確錯(cuò)誤儒釋道三家，都是身心安頓的立命之學(xué)正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇（每題2分）實(shí)行企業(yè)終身雇傭制的國家是（）日本德國美國中國各國人才的開發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一個(gè)選項(xiàng)沒有關(guān)系？（）社會(huì)體制B?地理位置國家制度民族文化美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）5000種10000種15000種20000種美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）管理者旁觀者C?經(jīng)紀(jì)人D.統(tǒng)治者德國對(duì)科研工作的法律原則是（）A?科研自由科學(xué)家自由科研機(jī)構(gòu)自由國家干預(yù)德國社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是（）展雙軌制單軌制社會(huì)化市場化德國政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到了（）100億馬克150億馬克200億馬克250億馬克在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”馬云李嘉誠C?莫言D.周星馳價(jià)值觀是（）A?一種內(nèi)心尺度一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無可以沒有的，在我們的工作中并不重要不可改變的，是與生俱來的職業(yè)價(jià)值觀包含的因素不包括（）職業(yè)道德職業(yè)準(zhǔn)則職業(yè)操守職業(yè)素質(zhì)下面不屬于公益事業(yè)的是？（）宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們C?參加拍賣資助貧困學(xué)生關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是（）'收入高低對(duì)于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的B?福利對(duì)于職業(yè)幸福感的獲取一點(diǎn)也不重要，可以忽略選擇最適合的職業(yè)道路時(shí)，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位個(gè)人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素以下哪種價(jià)值觀是正確的（）X作“混一天是一天”商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點(diǎn)回扣無可厚非C?努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取自身形象不好，悲觀封閉練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該（）A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的B?只關(guān)注呼吸，不理會(huì)腦海雜亂的念頭不停地在腦海里做未來的計(jì)劃不停的回憶過去（）有著精深的專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝工程師型的實(shí)干家夢(mèng)想家型人才企業(yè)家型實(shí)干家專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，還要（）參加實(shí)踐開展協(xié)作C?學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維D.善于傾聽他人意見以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？（）勝任力是影響一個(gè)人大部分工作的一些有關(guān)知識(shí)、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連勝任力是可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)量C?勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮D.勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高在遇到困境時(shí)，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式倒霉蛋模式酸葡萄模式可憐蟲模式強(qiáng)迫癥模式研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）存在聯(lián)系毫無關(guān)系沒有研究結(jié)論學(xué)術(shù)界無此說法（）是一個(gè)心理學(xué)概念，是指個(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)A?職業(yè)認(rèn)同感職場幸福感職場安全感職場成就感三、多項(xiàng)選擇（每題2分）美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過多少，以下錯(cuò)誤的是10萬20萬30萬50萬專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感三大策略A?學(xué)習(xí)型組織的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福C?創(chuàng)新科學(xué)的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福D.傳承的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福以下說法正確的是工作無需什么正確價(jià)值觀，隨心所欲，得過且過B?價(jià)值觀也會(huì)隨著一個(gè)人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而變化C?價(jià)值觀可以讓一個(gè)人獲得成功，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪，所以正確的價(jià)值觀至關(guān)重要D.價(jià)值觀是與生俱來的價(jià)值觀應(yīng)該包含哪幾個(gè)因素天賦隨性C?職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則D.職業(yè)操守和職業(yè)追求哪個(gè)是正確的價(jià)值觀韓國電視劇《大長今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程金庸作品中人物孤獨(dú)求敗打敗所有高手，卻仍然不開心生意場上收回扣是正?，F(xiàn)象，有就收著《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對(duì)工作認(rèn)真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就正確的職業(yè)價(jià)值觀要求我們做到哪幾點(diǎn)責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神進(jìn)取心和與人為善的品德C?感恩和謹(jǐn)慎與紀(jì)律D.推卸責(zé)任脫離團(tuán)隊(duì)新人進(jìn)職場會(huì)遇到三道關(guān)，分別是A?心態(tài)關(guān)工作關(guān)人際關(guān)系關(guān)經(jīng)濟(jì)關(guān)形成一個(gè)人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括A?能夠充分認(rèn)識(shí)到工作對(duì)于自己的真正意義B.需要與同事建立良好的人際關(guān)系C?學(xué)會(huì)感恩和表達(dá)感謝和學(xué)會(huì)放松和休息D.投身于對(duì)他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點(diǎn)如何找到自己熱愛的職業(yè)（）展對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解B.要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解C?有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D?創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌為什么感受不到幸福？（）山自我封閉B?壓力過大仁工作不順心D?不愿意與人溝通一、判斷題（每題2分）科技的發(fā)展促使日本出現(xiàn)了勞動(dòng)力素質(zhì)低下正確錯(cuò)誤中央和地方政府、國家認(rèn)可的雇主培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為公共職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，共實(shí)施三種不同類型的培訓(xùn)，分別是初級(jí)培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)正確錯(cuò)誤高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”正確錯(cuò)誤4.21世紀(jì)的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的口號(hào)，科學(xué)技術(shù)靠的是人，靠的是掌握科技的人才正確錯(cuò)誤在國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略正確錯(cuò)誤公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員正確錯(cuò)誤公務(wù)員類的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人正確錯(cuò)誤我們不需要正確的價(jià)值觀，沒什么作用正確錯(cuò)誤心理學(xué)家認(rèn)為逆商往往就能延生出強(qiáng)大的磁場正確錯(cuò)誤10?工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值正確錯(cuò)誤興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當(dāng)消遣和愛好正確錯(cuò)誤精進(jìn)技術(shù)除了獲得效益外，也是對(duì)于自己能力的充分認(rèn)可正確錯(cuò)誤兩年跳6次槽很正常的正確錯(cuò)誤為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會(huì)屢跳屢敗正確錯(cuò)誤當(dāng)我們工作心理成熟度高時(shí)，隨責(zé)任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢(shì)較為顯著正確錯(cuò)誤職場里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠就可以正確錯(cuò)誤出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥正確錯(cuò)誤規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感正確錯(cuò)誤一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級(jí)需求的滿足程度正確錯(cuò)誤在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇（每題2分）美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）A?管理者旁觀者經(jīng)紀(jì)人統(tǒng)治者日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入的組織是（）民工作會(huì)8?員工會(huì)C?企業(yè)會(huì)D?交流會(huì)23?日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？（）A?職業(yè)發(fā)展法職業(yè)開發(fā)法C?職業(yè)訓(xùn)練法D.職業(yè)開發(fā)訓(xùn)練法早在19世紀(jì)，美國即以什么方式來獲取當(dāng)時(shí)較為先進(jìn)國家的人才資源（）掠奪B?培訓(xùn)C?移民的方式D?培養(yǎng)德國社會(huì)保障制度的核心部分是（）發(fā)放“綠卡”社會(huì)保險(xiǎn)C?持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度D?全力搶灘全球人才一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？（）入收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)8?收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)仁工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)。?收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己下面關(guān)于公益活動(dòng)的說法，正確的是（）公益活動(dòng)與我們每個(gè)人息息相關(guān)公益活動(dòng)是別人的事情，與我們沒有關(guān)系，對(duì)我們的工作更沒有絲毫的幫助C?公益活動(dòng)吃力不討好，能不去就不去D.作為一個(gè)工作者，參加這樣的活動(dòng)沒有任何的必要周迅成立的“OURPART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？（）教育公益組織環(huán)保公益組織C?疾病公益組織D.愛護(hù)動(dòng)物公益組織公益活動(dòng)是誰的事？（）只是明星大咖的事公益活動(dòng)不是一個(gè)人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關(guān)的事是有錢人的事是街坊鄰居的事怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？（）A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑B?每天大吼大叫C?每天運(yùn)動(dòng)D.每天看書外在自我是什么？（）別人眼中的我內(nèi)在自我的表現(xiàn)C?穿衣打扮D,化妝技術(shù)（）有著精深的專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝展工程師型的實(shí)干家B.夢(mèng)想家型人才C?企業(yè)家型實(shí)干家D,專業(yè)技術(shù)人才33.1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法A?社會(huì)學(xué)B,管理學(xué)C?科學(xué)D?經(jīng)濟(jì)學(xué)以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）3M的創(chuàng)新產(chǎn)品IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造C?玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）市場競爭的結(jié)果B?市場成熟的結(jié)果C?技術(shù)變革的結(jié)果D.制度發(fā)展的結(jié)果根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對(duì)員工工作幸福感和工作績效都有顯著的。影響消極積極沒有互補(bǔ)37?自我效能感是由美國著名心理學(xué)家。提出的一個(gè)重要概念孟德斯鳩班杜拉C?羅素D?盧梭38.當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時(shí)候，高情商的人會(huì)（）A?用一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來，思考對(duì)策找一個(gè)有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄找一個(gè)獨(dú)立的空間讓自己難過而不讓他人看見壓抑自己的情緒不被他人看見不同信念的人對(duì)同一事件會(huì)產(chǎn)生（）的情感A湘同B?不同兩者都有可能類似明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術(shù)臺(tái)；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏（）入實(shí)踐能力B.學(xué)習(xí)能力C?執(zhí)行能力D,專業(yè)知識(shí)三、多項(xiàng)選擇（每題2分）正確的是A?大量的高技能型的人才支撐了日本企業(yè)和日本經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展B?高技能人才開發(fā)是日本人力資源建設(shè)工作的重要組成部分C?高技能人才開發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓(xùn)的重要使命和基本職能D?整個(gè)日本都是高技能人才價(jià)值觀支配著人的什么？A?行為態(tài)度C?信念D.理想管理階層人員流失有三類因素，包括A.企業(yè)外部因素B?個(gè)人因素C?企業(yè)內(nèi)部管理D.企業(yè)人際關(guān)系新人時(shí)期如何順利度過？找一個(gè)榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)尋求前輩指點(diǎn)C?跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)D.辭職不干緩解生活焦慮的辦法正確的是X作的時(shí)候努力、認(rèn)真工作，八小時(shí)以外就認(rèn)真的玩耍、娛樂沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天和網(wǎng)絡(luò)游戲用一些靜心的活動(dòng)和社交活動(dòng)來提高自己的生活熱情多看那些經(jīng)常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān)山自我成長和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)B?是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊(duì)是否懂得感恩和知足玖員工身體狀況47.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）要樹立信心，信心比黃金更重要在信心的基礎(chǔ)上樹立起對(duì)生活的熱情樹立積極樂觀的心態(tài)。.對(duì)自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流48,44.每個(gè)人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒類型的陷阱：（）人際關(guān)系不佳經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)C?制度伯樂缺失社會(huì)動(dòng)蕩49,人有三個(gè)基本錯(cuò)誤是不能犯的？（）A.德薄而位尊B(yǎng)?智小而謀大C?力小而任重D?德厚而位卑50.從哪些方面陪德？（）心態(tài)B?學(xué)習(xí)C?本分D?助人一、判斷題（每題2分）人才開發(fā)戰(zhàn)略提出口號(hào)是以人為本正確錯(cuò)誤高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”正確錯(cuò)誤3.21世紀(jì)的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的口號(hào)，科學(xué)技術(shù)靠的是人，靠的是掌握科技的人才正確錯(cuò)誤4.2014感動(dòng)中國劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年正確錯(cuò)誤周迅成立了自己的環(huán)保項(xiàng)目“。。日PART”，是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星正確錯(cuò)誤諾基亞沒落的原因是技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)精進(jìn)都沒有提升，停留在原地正確錯(cuò)誤當(dāng)我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r(shí)候，意志力不是障礙正確錯(cuò)誤新入職場的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題正確錯(cuò)誤職業(yè)倦怠指個(gè)體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)正確錯(cuò)誤人際關(guān)系中交往第一條是志同道合正確錯(cuò)誤11我們要把工作放在第一位，暫時(shí)沒時(shí)間陪家人也是可以的正確錯(cuò)誤能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識(shí)正確錯(cuò)誤我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾正確錯(cuò)誤成功者犯錯(cuò)誤的時(shí)候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯(cuò)誤，肯定之前的成績，并對(duì)自己加以鼓勵(lì)，而不是僅僅抓住自己犯下的錯(cuò)誤不放，自怨自艾正確錯(cuò)誤拉鏈?zhǔn)?891年由美國芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的正確錯(cuò)誤人格獨(dú)立是自信的表現(xiàn)正確錯(cuò)誤沒有愛自己的基礎(chǔ)，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛正確錯(cuò)誤職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢(shì)所在，并盡可能地選擇能運(yùn)用自身優(yōu)勢(shì)能力的職業(yè)，這樣就能揚(yáng)長避短，最大限度地利用人力資源正確錯(cuò)誤在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付正確錯(cuò)誤知福就是要知道福的根源在自己正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇（每題2分）美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）A?管理者旁觀者經(jīng)紀(jì)人統(tǒng)治者德國社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是（）展雙軌制B?單軌制C?社會(huì)化D?市場化終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）TOC\o"1-5"\h\z50歲55歲60歲65歲日本是一個(gè)以什么立國的國家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）技術(shù)B?培訓(xùn)仁高科技D?制度價(jià)值觀是（）一種內(nèi)心尺度一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無C?可以沒有的，在我們的工作中并不重要D?不可改變的，是與生俱來的價(jià)值觀是在（）的共同作用下形成的A?人生觀與辨證思想B.人生觀與世界觀C?辨證主義與唯物思玖唯心主義與個(gè)人論雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是（）螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神石頭精神無私精神有償付出年輕人為什么總是跳槽？（）展盲目找不到合適的工作B.薪水太低C?對(duì)公司不滿意玖心理浮躁使用什么辦法可以積累幸福感？（）運(yùn)動(dòng)看書參加活動(dòng)寫成功日記以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）面子B?高薪水電影里塑造的職業(yè)形象別人說的好職業(yè)順心而為是（）別人說什么就是什么完全不理會(huì)他人C?有原則的聽取意見看別人怎么做事專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，還要（）參加實(shí)踐開展協(xié)作C?學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維D?善于傾聽他人意見綜合能力必須與。緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新想象能力批判能力C?創(chuàng)造能力D,分析能力以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？民工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B.漸進(jìn)型創(chuàng)新C?原始性創(chuàng)新D?發(fā)展模式創(chuàng)新有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？（）A?創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識(shí)等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì)信息獲取與處理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（）挫折情境挫折認(rèn)知挫折反應(yīng)挫折影響對(duì)教育的誤解來自于（）對(duì)人才的誤解對(duì)成功的誤解對(duì)幸福的誤解“人生?工作的結(jié)果=思維方式X熱情X能力”是（）提出的公式稻盛和夫松下幸之助C?盛田昭夫今天我們?yōu)楹螌W(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化？（）A.預(yù)見人生，趨吉避兇B?提高自身修養(yǎng)緬懷先人（）是一切心理疾病的根源孝道B/心態(tài)C?學(xué)習(xí)三、多項(xiàng)選擇（每題2分）正確的是A?大量的高技能型的人才支撐了日本企業(yè)和日本經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展高技能人才開發(fā)是日本人力資源建設(shè)工作的重要組成部分仁高技能人才開發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓(xùn)的重要使命和基本職能整個(gè)日本都是高技能人才教師這個(gè)職業(yè)哪幾個(gè)方面是很多人所認(rèn)可的職業(yè)優(yōu)勢(shì)A.時(shí)間寬松和大比例假期B?育人成才、青出于藍(lán)而勝于藍(lán)的職業(yè)成就感仁工資低D.可以教訓(xùn)孩子43.如果因?yàn)槟承┮蛩卣也坏阶约合矚g的工作，我們不應(yīng)該怎么做用認(rèn)真平和的心態(tài)來面對(duì)自己的職位，并學(xué)會(huì)在工作中找到職業(yè)的幸福感辭職，面試，碰壁，然后再次面試C?在公司混日子，時(shí)刻有著被開除的危險(xiǎn)D?認(rèn)真工作，調(diào)整心態(tài)訓(xùn)練競爭力的核心是A?擁有主管的思維方式客戶的思維方式處事能力專業(yè)技能頻繁跳槽的危害是什么？沒有危害浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)精力不知道冥想能夠幫助我們調(diào)節(jié)身體思考未來C?改變憂郁的心態(tài)D.以上都是如何處理環(huán)境帶了的壓力？專注一件事情放松心情，培養(yǎng)合理的興趣愛好尋求專業(yè)的心理醫(yī)生幫助逃避環(huán)境當(dāng)你有以下（）特征時(shí)，你可能進(jìn)入了“強(qiáng)迫癥”模式戴耳機(jī)的時(shí)候必須看清了左右才戴B?定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭發(fā)呆時(shí)一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字如何找到自己熱愛的職業(yè)（）展對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解C?有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌影響幸福的三個(gè)層面有（）環(huán)境B?家族共業(yè)仁自己D?他人一、判斷題（每題2分人才開發(fā)戰(zhàn)略提出口號(hào)是以人為本正確錯(cuò)誤日本雇主機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)正確錯(cuò)誤“二戰(zhàn)”之后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的200%正確錯(cuò)誤高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”正確錯(cuò)誤現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和組織激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合正確錯(cuò)誤參加公益活動(dòng)可以及時(shí)扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價(jià)值觀，端正我們對(duì)人對(duì)事的態(tài)度，懂得他人與社會(huì)環(huán)境在個(gè)人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神正確錯(cuò)誤內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界正確錯(cuò)誤成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房正確錯(cuò)誤當(dāng)我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r(shí)候，意志力不是障礙正確錯(cuò)誤在生活失去熱情的時(shí)候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面正確錯(cuò)誤11如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會(huì)讓自己過的不開心正確錯(cuò)誤個(gè)人能力是職業(yè)幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會(huì)越來越強(qiáng)正確錯(cuò)誤專業(yè)技術(shù)人員屬于腦力勞動(dòng)者正確錯(cuò)誤專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該要有正確的三觀一一人生觀、價(jià)值觀、世界觀正確錯(cuò)誤機(jī)會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)給的正確錯(cuò)誤倒霉還是幸運(yùn)很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己正確錯(cuò)誤君子無德怨自修，小人有過怨他人正確錯(cuò)誤小氣=小器正確錯(cuò)誤事情本身不一定是福是禍，我們以什么心態(tài)去面對(duì)，會(huì)決定最終的吉兇正確錯(cuò)誤知福就是要知道福的根源在自己正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇（每題2分）歷史上美國主要的人才獲取方式是（）政府培養(yǎng)企業(yè)培養(yǎng)C?他國移民D.他國劫掠德國社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是（）展雙軌制B?單軌制C?社會(huì)化D?市場化日本是一個(gè)以什么立國的國家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）技術(shù)培訓(xùn)C?高科技D.制度一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？（）瓦收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)B,收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)仁工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)。?收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己職業(yè)價(jià)值觀包含的因素不包括（）A?職業(yè)道德B.職業(yè)準(zhǔn)則C?職業(yè)操守D?職業(yè)素質(zhì)價(jià)值觀是在（）的共同作用下形成的A?人生觀與辨證思想B.人生觀與世界觀C?辨證主義與唯物思。?唯心主義與個(gè)人論雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是（）螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神石頭精神C?無私精神D?有償付出使用什么辦法可以積累幸福感？（）運(yùn)動(dòng)看書C?參加活動(dòng)D.寫成功日記（）是當(dāng)今社會(huì)最具影響力的教育思想觀念務(wù)實(shí)學(xué)習(xí)主動(dòng)學(xué)習(xí)C?創(chuàng)新學(xué)習(xí)D.終身學(xué)習(xí)。是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)創(chuàng)造能力B?綜合能力C?分析能力D,實(shí)踐能力（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色A?批判能力創(chuàng)造能力C?實(shí)踐能力D,想象能力有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？（）創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識(shí)等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì)B?信息獲取與處理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍D?專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果職業(yè)幸福是指人們?cè)谧约旱墓ぷ髦蝎@得的（）入幸福收獲C?成績成功自我效能感是由美國著名心理學(xué)家（）提出的一個(gè)重要概念A(yù).孟德斯鳩B?班杜拉C?羅素D?盧梭出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀（）強(qiáng)迫癥A.不一定就是B?一定就是C?二者沒關(guān)系職業(yè)規(guī)劃是（）職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程對(duì)職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的圖紙C?職場的計(jì)劃D?職業(yè)規(guī)劃師給出的建議。是一個(gè)心理學(xué)概念，是指個(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)職業(yè)認(rèn)同感職場幸福感職場安全感職場成就感38.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于（）差距觀念知識(shí)C?閱歷D.能力中國傳統(tǒng)的主流學(xué)問，是（）A.儒釋道8?孔子C?孟子（）是一切心理疾病的根源孝道B/心態(tài)C?學(xué)習(xí)三、多項(xiàng)選擇（每題2分）美國企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面，并越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)A?素質(zhì)技術(shù)幸福感的提升管理教師這個(gè)職業(yè)哪幾個(gè)方面是很多人所認(rèn)可的職業(yè)優(yōu)勢(shì)時(shí)間寬松和大比例假期育人成才、青出于藍(lán)而勝于藍(lán)的職業(yè)成就感仁工資低D?可以教訓(xùn)孩子43.哪個(gè)是正確的價(jià)值觀A?韓國電視劇《大長今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程B.金庸作品中人物孤獨(dú)求敗打敗所有高手，卻仍然不開心C?生意場上收回扣是正?，F(xiàn)象，有就收著D.《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對(duì)工作認(rèn)真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就44.2014感動(dòng)中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事守烈士陵墓B?資助了100多名學(xué)生C?資助金額達(dá)7萬多元D?參加植樹活動(dòng)當(dāng)我們?cè)谕恍袠I(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們?cè)撛趺崔kA?學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)辭職不干仁自怨自艾玖工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營，經(jīng)營好自己的工作什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證？高薪水合理的工作計(jì)劃C-自學(xué)的能力D.精益求精的職業(yè)精神進(jìn)入社會(huì)后高強(qiáng)度的工作、較低的薪水等巨大壓力下我們?cè)趺醋?？用正確的方法規(guī)避工作的壓力拒絕工作，窩在家里做啃老族C?用大胸懷去接納工作中的苦樂D.通過工作來追求社會(huì)認(rèn)同和自我存在的需求很多名人成功的事跡我們?cè)撛趺纯创緼別人能成功我一定也可以B?除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C?真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的與人溝通時(shí)應(yīng)該是什么樣的？人?自信滿滿的言語B?高興愉悅的面部表情夸張的面部表情以上都不是對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的說法以下正確的A?合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長期進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己有職業(yè)規(guī)劃C?職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃一、判斷題（每題2分）日本企業(yè)的評(píng)價(jià)和晉級(jí)體系縱橫交錯(cuò)，他們的工資增長、職位晉升非常緩慢，所以日本企業(yè)一點(diǎn)也不好正確錯(cuò)誤價(jià)值觀可以讓一個(gè)人獲得成功，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪正確錯(cuò)誤有個(gè)大學(xué)畢業(yè)的女孩子去了偏遠(yuǎn)的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里遭遇山洪遇難了，這個(gè)事情告訴我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱苦偏遠(yuǎn)的山區(qū)正確錯(cuò)誤4?工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值正確錯(cuò)誤我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候應(yīng)該找風(fēng)光的工作正確錯(cuò)誤個(gè)人競爭力的強(qiáng)弱能決定我們核心價(jià)值的高低正確錯(cuò)誤我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班正確錯(cuò)誤我們要經(jīng)常檢查自己的職業(yè)規(guī)劃是否合理，一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)實(shí)不匹配時(shí)就要進(jìn)行修改正確錯(cuò)誤專業(yè)技術(shù)人員屬于腦力勞動(dòng)者正確錯(cuò)誤機(jī)會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)給的正確錯(cuò)誤一個(gè)人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。但是一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他蛆早會(huì)在職場上成功的正確錯(cuò)誤孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下?！闭_錯(cuò)誤成功者犯錯(cuò)誤的時(shí)候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯(cuò)誤，肯定之前的成績，并對(duì)自己加以鼓勵(lì)，而不是僅僅抓住自己犯下的錯(cuò)誤不放，自怨自艾正確錯(cuò)誤三觀包括世界觀、人生觀和價(jià)值觀正確錯(cuò)誤規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感正確錯(cuò)誤人要自尊，必須拋掉自卑正確錯(cuò)誤經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化正確錯(cuò)誤職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想正確錯(cuò)誤我們要自強(qiáng)不息，而不是要強(qiáng)不息正確錯(cuò)誤做人的第一本分是孝道正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇（每題2分）在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）國家人才C?企業(yè)D.市場德國獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)來源是（）所在地政府市場運(yùn)作C?機(jī)構(gòu)募集D.企業(yè)捐助德國政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到了（）100億馬克150億馬克200億馬克250億馬克早在19世紀(jì)，美國即以什么方式來獲取當(dāng)時(shí)較為先進(jìn)國家的人才資源（）A?掠奪培訓(xùn)C?移民的方式D.培養(yǎng)一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？（）瓦收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)B,收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)仁工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)。?收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福正能量的傳遞，可以從哪方面進(jìn)行？（）選擇職業(yè)B?在自己的職業(yè)中獲得幸福感，不斷高升，滿足自己的生活欲望C?樹立正確的工作價(jià)值觀，讓自己的潛力得以實(shí)現(xiàn)D?參加公益活動(dòng)，升華我們的心靈社會(huì)公益活動(dòng)的意義和價(jià)值具有（）A?社會(huì)示范性和公益性公益性和自我安慰性C?社會(huì)示范性和盈利性D.無償性下面關(guān)于價(jià)值觀的說法不正確的是（）價(jià)值觀會(huì)隨著一個(gè)人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而產(chǎn)生變化價(jià)值觀沒有對(duì)錯(cuò)之分，可以不用理會(huì)價(jià)值觀貫穿于整個(gè)人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等。?有了正確的價(jià)值觀，我們就能對(duì)人生的意義、生命的價(jià)值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自我定向、自我設(shè)計(jì)，找到正確、科學(xué)的自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的道路以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）面子高薪水C?電影里塑造的職業(yè)形象別人說的好職業(yè)外在自我是什么？（）別人眼中的我內(nèi)在自我的表現(xiàn)C?穿衣打扮D?化妝技術(shù)31.內(nèi)在自我深刻地影響著（）內(nèi)在自我的發(fā)展與表現(xiàn)B?外在自我的發(fā)展與表現(xiàn)我們的想法D?沒影響下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A?知學(xué)學(xué)習(xí)力C?好學(xué)樂學(xué)研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）存在聯(lián)系B?毫無關(guān)系C?沒有研究結(jié)論D,學(xué)術(shù)界無此說法（）是一個(gè)心理學(xué)概念，是指個(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)A?職業(yè)認(rèn)同感職場幸福感職場安全感D?職場成就感世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）10%20%30%40%頻繁跳槽的危害？（）沒有危害浪費(fèi)時(shí)間C?浪費(fèi)精力D.B和C明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術(shù)臺(tái)；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏（）實(shí)踐能力學(xué)習(xí)能力C?執(zhí)行能力專業(yè)知識(shí)下列做法中，不利于大學(xué)生求職就業(yè)的是（）開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢(shì)，做到知曉全局，掌握總體形勢(shì)在大學(xué)高年級(jí)進(jìn)行“創(chuàng)造性演習(xí)”即做一些有意義的事情在大學(xué)階段一心關(guān)注學(xué)業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”即注意提高智商，又注意提高情商中國傳統(tǒng)的主流學(xué)問，是（）A.儒釋道8?孔子C?孟子知福就是要知道福的根源在（）民自己B?父母祖先三、多項(xiàng)選擇（每題2分）美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國乃至全球精英人才的強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施C?人力資源管理對(duì)人才職業(yè)幸福感的影響靠豐厚的薪資以下哪些是正確的說法A?德國改變移民政策，為國外高級(jí)技術(shù)人才“開綠燈”B.2009年初，德國開始下調(diào)了外國高級(jí)人才直接獲得德國無限期居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)，從6.48萬歐元減少到4.64萬歐元C?德國企業(yè)對(duì)各類人才的科學(xué)化管理、專業(yè)化培養(yǎng)、目標(biāo)式培訓(xùn)是德國專業(yè)技術(shù)人才獲得職業(yè)幸福感的技術(shù)基礎(chǔ)D.為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的醫(yī)療設(shè)施下面哪份工作給人的的幸福感較低低A?在一線城市月薪五千，每月供房貸3800和孩子的奶粉錢，月月光一族企業(yè)的福利待遇：三險(xiǎn)一金、工作餐有葷有素、有干凈舒適的員工宿舍和員工圖書館公司平時(shí)什么獎(jiǎng)勵(lì)都沒有，請(qǐng)個(gè)假要扣全勤扣三天工資根據(jù)自己的能力、興趣選擇了一份很適合自己的工作，每天很愉悅的上班積極的自我暗示能夠A.提升幸福感B?讓我們不開心C?增加自信，提升技能D?沒有用處45.當(dāng)我們生活或者工作遇到不順心的時(shí)候我們不應(yīng)該怎么做？選擇放棄勇敢承擔(dān)，總結(jié)得失C?積極面對(duì)，調(diào)整心態(tài)D.悶悶不樂，消極最不受控制的就是生存的環(huán)境，在職場中，薪酬的高低與職業(yè)環(huán)境差別非常大，我們?cè)撊绾卫斫庖痪€城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算—線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽略C?只看薪資高低來判斷玖除了地域的差異導(dǎo)致薪酬差別之外，行業(yè)與行業(yè)之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪資如何找到自己熱愛的職業(yè)（）展對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和了解B?要對(duì)世界的發(fā)展趨勢(shì)和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌48.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）要樹立信心，信心比黃金更重要在信心的基礎(chǔ)上樹立起對(duì)生活的熱情樹立積極樂觀的心態(tài)。.對(duì)自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人支持組織政策C?擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能D?勝任當(dāng)前工作影響幸福的三個(gè)層面有（）A?環(huán)境B.家族共業(yè)仁自己他人一、判斷題（每題2分）德國的企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)方法靈活，形式多樣，講究實(shí)效正確錯(cuò)誤高新技術(shù)發(fā)展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭”正確錯(cuò)誤在國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略正確錯(cuò)誤針對(duì)高級(jí)人才，企業(yè)一般實(shí)行短期激勵(lì)一種激勵(lì)機(jī)制正確錯(cuò)誤職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個(gè)人能力、個(gè)人興趣正確錯(cuò)誤選擇職業(yè)根本不需要考慮我們個(gè)人的能力正確錯(cuò)誤我們不需要正確的價(jià)值觀，沒什么作用正確錯(cuò)誤價(jià)值觀也會(huì)隨著一個(gè)人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而產(chǎn)生變化正確錯(cuò)誤真正支撐我們?cè)诼殬I(yè)的道路上越走越遠(yuǎn)的一定是不斷精進(jìn)的專業(yè)技術(shù)正確錯(cuò)誤新入職場的新人應(yīng)立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題正確錯(cuò)誤11職業(yè)幸福感的最根本保證是薪資待遇正確錯(cuò)誤我們不要盲目的攀比，每一個(gè)人都有屬于自己的人生之路，這條路要走的好，走的順，就要選擇適合的職業(yè)，做喜歡的事情，只有這樣，才能得到職業(yè)幸福，才能取得人生成就正確錯(cuò)誤只有高強(qiáng)度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感正確錯(cuò)誤規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感正確錯(cuò)誤倒霉還是幸運(yùn)很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己正確錯(cuò)誤改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個(gè)人因?yàn)榘l(fā)生的事情所受到的傷害，不如因?yàn)樗麑?duì)事情的看法而受到的傷害更嚴(yán)重正確錯(cuò)誤職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢(shì)所在，并盡可能地選擇能運(yùn)用自身優(yōu)勢(shì)能力的職業(yè)，這樣就能揚(yáng)長避短，最大限度地利用人力資源正確錯(cuò)誤職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員整體積極性