人事部員工崗位職責(zé)

人事部員工?崗位職責(zé)?人事部主管?崗位職責(zé)?1、協(xié)助經(jīng)?理制定各項(xiàng)?人事規(guī)章制?度，并具體?負(fù)責(zé)實(shí)施，?在執(zhí)行過(guò)程?應(yīng)及時(shí)向店?長(zhǎng)匯報(bào);?2、調(diào)查公?司各部門(mén)人?員使用情況?，及時(shí)提出?人員調(diào)配建?議;3、?協(xié)助經(jīng)理做?好職工招聘?、培訓(xùn)、考?核、獎(jiǎng)懲工?作，為離職?職工辦好手?續(xù)并根據(jù)規(guī)?定妥善安排?;4、檢?查職工的出?勤情況，制?定月工資表?;5、建?立公司職工?檔案、落實(shí)?勞動(dòng)合同的?實(shí)施;6?、組織職工?的培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)計(jì)劃實(shí)施?，負(fù)責(zé)安排?培訓(xùn)講師、?教材等項(xiàng)目?。人事部?崗位職責(zé)(?二)人事?部文員崗位?職責(zé)1、?整理保管人?事檔案資料?以及各類(lèi)人?事文件;?2、具體辦?理招聘、培?訓(xùn)、考核、?獎(jiǎng)懲事宜，?并做好有關(guān)?登記和記錄?;3、負(fù)?責(zé)考勤機(jī)的?清機(jī)，并將?考勤數(shù)據(jù)輸?入電腦，然?后整理出每?日的考勤日?報(bào)表;4?、辦理招聘?、調(diào)節(jié)器動(dòng)?的具體工作?以及公司職?工的各類(lèi)常?務(wù)事件;?5、協(xié)助本?部門(mén)經(jīng)理、?主管進(jìn)行每?月職工的工?資結(jié)算和抄?寫(xiě)工資條;?6、隨時(shí)?聽(tīng)從本部門(mén)?經(jīng)理、主管?的任何工作?安排，協(xié)助?處理各類(lèi)事?務(wù)工作。?人事部崗位?職責(zé)(三)?1、認(rèn)?真執(zhí)行國(guó)家?及上級(jí)主管?部門(mén)的勞動(dòng)?人事、福利?、保險(xiǎn)等方?面的法律、?法規(guī)和政策?，根據(jù)本?公司實(shí)際制?定相應(yīng)的改?革和實(shí)施方?案。2、?負(fù)責(zé)建立?、完善公司?人力資源管?理制度并監(jiān)?督制度的運(yùn)?行;3、?負(fù)責(zé)組織?編制公司人?力資源規(guī)劃?和年度計(jì)劃?，根據(jù)工作?需要提出用?人計(jì)劃，確?定符合崗?位要求的合?適人員，保?持職工的招?聘、錄用與?配置符合企?業(yè)發(fā)展的需?要;4、?對(duì)公司人?力資源狀況?進(jìn)行調(diào)研，?編制公司相?關(guān)人力資源?資源規(guī)劃，?修訂并完善?人力資源?相關(guān)制度和?規(guī)范;5?、擬定公?司機(jī)構(gòu)編制?和勞動(dòng)定額?方案，參與?崗位職責(zé)管?理工作;?6、組織?實(shí)施公司的?薪酬管理辦?法，開(kāi)展公?司薪酬的日?常管理工作?;7、?負(fù)責(zé)組織公?司考核制度?的制定和實(shí)?施，負(fù)責(zé)整?個(gè)公司考核?結(jié)果的匯總?分析;8?、負(fù)責(zé)人?力資源的培?訓(xùn)、教育工?作，保持員?工有效工作?的積極性、?主動(dòng)性和創(chuàng)?造性，促?進(jìn)員工綜合?素質(zhì)的全面?發(fā)展和提高?。9、?對(duì)員工的基?本素質(zhì)、勞?動(dòng)態(tài)度和行?為、技能水?平、工作業(yè)?績(jī)及其它各?方面進(jìn)行考?核、評(píng)價(jià)?，了解員工?對(duì)單位氣氛?和管理狀況?的意見(jiàn)。并?對(duì)員工的滿(mǎn)?意度進(jìn)行調(diào)?查、分析與?評(píng)價(jià)。1?0、負(fù)責(zé)?制定本部門(mén)?內(nèi)部工作計(jì)?劃和目標(biāo)，?組織計(jì)劃的?實(shí)施、協(xié)調(diào)?、督查及評(píng)?價(jià);11?、監(jiān)督、?協(xié)調(diào)本部門(mén)?質(zhì)量體系運(yùn)?行維護(hù)工作?;12、?審核和審?批本部門(mén)歸?口管理費(fèi)用?，控制預(yù)算?總額，降低?部門(mén)管理費(fèi)?用;13?、全面負(fù)?責(zé)部門(mén)內(nèi)部?日常業(yè)務(wù)的?管理;人?事部崗位職?責(zé)(四)?人事部助理?工作職責(zé)：?1、工作?對(duì)人事部經(jīng)?理負(fù)責(zé)。?2、負(fù)責(zé)完?成公司人事?工作任務(wù)，?并提出改進(jìn)?意見(jiàn)。3?、負(fù)責(zé)員工?人事檔案管?理,并按類(lèi)?存放。4?、協(xié)助員工?招聘的面試?,負(fù)責(zé)報(bào)到?及解聘手續(xù)?的辦理,接?待引領(lǐng)新進(jìn)?員工。5?、負(fù)責(zé)新進(jìn)?員工試用期?的跟蹤考核?,晉升提薪?及轉(zhuǎn)正合同?的簽訂并形?成相應(yīng)檔案?資料。6?、負(fù)責(zé)員工?調(diào)查問(wèn)卷的?發(fā)放和收集?,分析匯總?調(diào)查結(jié)果,?形成結(jié)論上?報(bào)。7、?負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯?總,上報(bào)員?工考勤月報(bào)?表,處理考?勤異常情況?。員工各?類(lèi)保險(xiǎn)、證?件、銀行卡?(或存折)?的辦理。?8、負(fù)責(zé)人?事檔案的傳?遞、材料入?檔與管理工?作。9、?根據(jù)要求做?好統(tǒng)計(jì)、報(bào)?表工作，向?領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)?部門(mén)提供相?關(guān)信息資料?。10、?負(fù)責(zé)公司人?事文件的呈?轉(zhuǎn)及發(fā)放。?11、負(fù)?責(zé)員工薪酬?發(fā)放的異常?處理，提供?相應(yīng)的報(bào)表?和資料。?12、負(fù)責(zé)?解釋公司的?福利保險(xiǎn)制?度,組織辦?理入保手續(xù)?,聯(lián)絡(luò)退保?,理賠事務(wù)?。13、?協(xié)助經(jīng)理處?理人事方面?的其他工作?。人事部?崗位職責(zé)(?五)績(jī)效?考核專(zhuān)員工?作職責(zé):?1、工作對(duì)?人事部經(jīng)理?負(fù)責(zé)。2?、負(fù)責(zé)員工?績(jī)效考核資?料的定期統(tǒng)?計(jì)匯總,上?報(bào),并對(duì)績(jī)?效考核的方?式方法提出?意見(jiàn)和建