人力資源主管的主要工作職責(zé)

人力資源主?管的主要工?作職責(zé)1?、分析公司?發(fā)展需求，?根據(jù)企業(yè)文?化和部門要?求，編寫崗?位說明書。?2、發(fā)布?、篩選、推?薦應(yīng)聘者簡(jiǎn)?歷。安排面?試，設(shè)計(jì)面?試結(jié)構(gòu)，確?定候選人推?薦。3、?根據(jù)業(yè)務(wù)需?要，把握招?聘節(jié)奏，合?理利用、拓?展招聘渠道?。4、根?據(jù)公司發(fā)展?規(guī)劃，設(shè)計(jì)?人力資源規(guī)?劃，編制成?本預(yù)算等相?關(guān)內(nèi)容。?5、修改完?善公司薪酬?激勵(lì)機(jī)制，?激發(fā)公司活?力。6、?根據(jù)部門培?訓(xùn)需求，結(jié)?合公司發(fā)展?需要，編制?培訓(xùn)計(jì)劃，?并部署實(shí)施?。7、完?善績(jī)效管理?機(jī)制，實(shí)現(xiàn)?區(qū)別化績(jī)效?管理。8?、執(zhí)行、修?改、完善公?司人力資源?相關(guān)管理體?系，體現(xiàn)企?業(yè)文化，提?高管理效率?。9、完?成公司領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?工作。任?職資格：?1、管理類?相關(guān)專業(yè)全?日制本科以?上學(xué)歷。?2、有良好?的溝通協(xié)調(diào)?能力和文字?功底。3?、工作責(zé)任?心強(qiáng)，有良?好的職業(yè)素?養(yǎng)。4、?熟練使用E?XCLE、?PPT等辦?公管理軟件?。5、有?較強(qiáng)的語言?表達(dá)能力、?組織能力、?親和力強(qiáng)。?6、有中?級(jí)職稱或高?級(jí)人力資源?管理師資格?優(yōu)先篇二?依據(jù)公司?業(yè)務(wù)需要，?研究組織公?司各部門職?責(zé)及權(quán)責(zé)劃?分的改進(jìn)方?案;配合?公司經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)，依據(jù)人?力分析、人?力預(yù)測(cè)的結(jié)?果，擬定人?力資源發(fā)展?計(jì)劃及人員?編制數(shù)額，?并根據(jù)人力?發(fā)展計(jì)劃，?籌劃辦理各?項(xiàng)教育培訓(xùn)?;運(yùn)用有?效領(lǐng)導(dǎo)方法?，激勵(lì)公司?員工的士氣?，提高工作?效率，并督?導(dǎo)其依照工?作標(biāo)準(zhǔn)或要?求，有效執(zhí)?行其工作，?確保本單位?目標(biāo)的達(dá)成?;招聘、?錄用、員工?培訓(xùn)等行政?工作;績(jī)?效考核行政?工作;薪?金設(shè)計(jì)與管?理行政工作?;員工激?勵(lì)行政工作?。崗位要?求：1.?有較強(qiáng)的責(zé)?任心和學(xué)習(xí)?能力;2?.有一定的?組織能力和?溝通能力;?3.能熟?練掌握辦公?軟件;4?.有外企工?作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?;篇三?職責(zé)1、?負(fù)責(zé)員工招?聘，制定人?力資源規(guī)劃?，實(shí)施招聘?計(jì)劃;2?、負(fù)責(zé)辦理?員工入職、?離職、調(diào)任?、升職等的?手續(xù)辦理，?建立員工人?事檔案;?3、協(xié)助上?級(jí)制定和調(diào)?整人力資源?總體規(guī)劃與?年度實(shí)施計(jì)?劃;4、?協(xié)助上級(jí)修?訂公司相關(guān)?人力資源管?理制度;?5、負(fù)責(zé)建?立規(guī)范化管?理制度、人?員檔案的建?立、健全與?完善;6?、監(jiān)督、指?導(dǎo)、執(zhí)行人?力資源管理?各模塊工作?的開展。?崗位要求?1、本科以?上學(xué)歷，_?__年以上?人事管理工?作經(jīng)驗(yàn);?2、熟悉勞?動(dòng)法律法規(guī)?;3、熟?悉人力資源?規(guī)劃、招聘?、培訓(xùn)、薪?酬、績(jī)效及?員工關(guān)系六?大模塊;?4、