人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險

人力資源崗?位職責(zé)風(fēng)險?1.根據(jù)?公司發(fā)展經(jīng)?營目標及內(nèi)?外部需求，?建立人力資?源發(fā)展規(guī)劃?，保障戰(zhàn)略?目標的達成?;2.建?立健全公司?人力資源政?策,制度和?工作流程體?系,以規(guī)范?人力資源的?基礎(chǔ)工作。?3.推進?人力資源的?選,用,考?,育,留等?各項業(yè)務(wù),?為公司發(fā)展?提供優(yōu)秀的?人才,為業(yè)?務(wù)部門提供?必要的支持?和協(xié)助。?4.明確所?轄人力資源?專業(yè)人員的?職責(zé)劃分和?工作分配,?指導(dǎo)其計劃?制訂和關(guān)鍵?工作推進,?實現(xiàn)對下屬?的績效評估?,業(yè)務(wù)培訓(xùn)?等,以使團?隊成員快速?成長,共同?完成人力資?源部門的整?體工作目標?。5.做?好與各部門?間的橫向溝?通協(xié)調(diào)工作?。6.按?時完成上級?交辦的其他?任務(wù)。人?力資源崗位?職責(zé)風(fēng)險2?1、組織?并監(jiān)督實施?成都歡樂谷?各部門培訓(xùn)?項目，并及?時進行效果?評估。2?、把控成都?歡樂谷企業(yè)?年度培訓(xùn)計?劃的實施進?度，確保計?劃達成率及?質(zhì)量受控。?3、從人?員儲備選拔?、人才培養(yǎng)?、認證等角?度出發(fā)，主?導(dǎo)培訓(xùn)計劃?及組織文化?發(fā)展計劃的?制定。4?、持續(xù)更新?及管理培訓(xùn)?項目材料、?課程、教材?、講師等資?源，及時優(yōu)?化并更新課?程資源庫。?人力資源?崗位職責(zé)風(fēng)?險31.?協(xié)助建設(shè)公?司培訓(xùn)體系?，健全培訓(xùn)?管理制度;?2.負責(zé)?策劃學(xué)院培?訓(xùn)需求調(diào)研?與分析;?3.負責(zé)指?導(dǎo)和支持區(qū)?域公司培訓(xùn)?計劃的制定?、落實及效?果反饋;?4.負責(zé)學(xué)?院培訓(xùn)項目?策劃及全流?程管理;?5.協(xié)助建?設(shè)培訓(xùn)課程?及內(nèi)部講師?體系;6?.負責(zé)學(xué)院?培訓(xùn)檔案的?管理;7?.完成上級?交辦的其他?工作。人?力資源崗位?職責(zé)風(fēng)險4?1.負責(zé)?所轄團隊非?管理級員工?的招聘配置?，確保其過?程符合招聘?風(fēng)險要求;?并協(xié)助上級?完成經(jīng)理級?崗位及其他?上級指定崗?位的招聘配?置工作。?2.在上級?指導(dǎo)下，完?成員工關(guān)系?管理，包括?但不限于員?工溝通、解?除/終止勞?動合同、工?傷事故、違?規(guī)執(zhí)行、勞?動爭議或仲?裁等。3?.落地執(zhí)行?、宣導(dǎo)相關(guān)?人力資源制?度、工作流?程。4.?負責(zé)所轄團?隊人事手續(xù)?辦理、各類?人事報表的?制定、員工?考勤管理。?5.負責(zé)?協(xié)助上級領(lǐng)?導(dǎo)進行各類?同業(yè)信息調(diào)?研及收集，?完成各項人?力資源數(shù)據(jù)?分析。人?力資源崗位?職責(zé)風(fēng)險5?1.負責(zé)?根據(jù)企業(yè)的?戰(zhàn)略發(fā)展目?標和各部門?的人力資源?需求制定人?力資源規(guī)劃?并報領(lǐng)導(dǎo)審?批;__?_組織實施?審批通過的?人力資源規(guī)?劃，并及時?向領(lǐng)導(dǎo)匯報?實施進度;?___組?織擬定企業(yè)?招聘、培訓(xùn)?以及績效考?核等制度，?擬定人力資?源崗位說明?書以及管理?流程;4?.負責(zé)組織?進行各部門?人力資源需?求以及員工?需求調(diào)查和?分析，制定?具體的招聘?計劃以及培?訓(xùn)計劃;?5.負責(zé)招?聘計劃的實?施，協(xié)助進?行面試;?6.負責(zé)員?工的入職與?離職手續(xù)的?辦理工作，?處理勞動合?同糾紛;?7.負責(zé)組?織員工績效?考核工作的?實施。8?.完成領(lǐng)導(dǎo)?交給的其他?任務(wù)。人?力資源崗位?職責(zé)風(fēng)險6?1、協(xié)助?上級制定提?升人力資源?發(fā)展的管理?戰(zhàn)略及監(jiān)督?執(zhí)行;2?、與公司各?業(yè)務(wù)塊負責(zé)?人深入交流?，根據(jù)各業(yè)?務(wù)塊的發(fā)展?需要設(shè)計相?應(yīng)的人才計?劃;3、?主導(dǎo)招聘工?作，進行初?步面試、跟?蹤面試結(jié)果?及確認人選?落實工作(?薪資談判、?OFFER?發(fā)放);?4、維系現(xiàn)?有招聘渠道?，拓展新招?聘渠道，優(yōu)?化招聘流程?，提升招聘?效率、質(zhì)量?;5、根?據(jù)公司特點?設(shè)計合理的?薪酬體系;?6、培訓(xùn)?體系建立與?管理，根據(jù)?各部門的發(fā)?展需要制定?相應(yīng)培訓(xùn)計?劃，并監(jiān)督?執(zhí)行;7?、完善企業(yè)?文化建設(shè)，?負責(zé)員工關(guān)?懷，各項福?利、組織各?類集體活動?安排等，以?及對外宣傳?;8、上?級交代的其?他事項。?人力資源崗?位職責(zé)風(fēng)險?71、根?據(jù)公司業(yè)務(wù)?發(fā)展需求及?現(xiàn)有人員編?制，制定年?度人員招聘?計劃，優(yōu)化?人員配置;?2、開發(fā)?和維護各類?招聘渠道，?甄選工具，?并有效運用?;3、根?據(jù)崗位需求?，與用人部?門共同制定?崗位錄用標?準、甄選方?法，組織日?