2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫自測300題及答案參考(湖南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.勞動者

D.企業(yè)【答案】ACR2F9K8S8N6N6C1HJ8L2N2K10Y6N1Y10ZO5V7I10M6Z7D6A12、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時間、地域限制等特點。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡【答案】DCP10D1X5J6S7A3J3HG10L9M9F3B3L5J8ZK10W1D2Z9G6D4F73、(2017年11月)員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.津貼【答案】BCW9Z3I7C2F1N8B7HA1U2Y3X10E10S6D2ZG1R9S9X5T1T10S84、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCY1L3J7C8S10T7X3HC9D2V6K9L10A8R3ZO2S1U7N6W8S1S55、(2016年11月)以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復性活動

B.一個崗位的工作要項不超過4～8個

C.它可能是對組織有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACO7H2T9F4K5F6N1HG5S6F3R4R9O1V4ZK1Z2Q3Y8S2P5P96、領(lǐng)導者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度?【答案】ACM5Z6M8V9A4B3P3HS2J3P1F8B3H8E2ZX4U9K10S9J6Y9L17、與其他職業(yè)行為準則相比，職業(yè)道德的特征包括()

A.超穩(wěn)定性

B.適用范圍上的無限性

C.表現(xiàn)形式上的單一性

D.一定的強制性【答案】DCO9B8L5P4J9C9F5HL6X10Q6F5S5V5P5ZU10S5U3Q7X4W1V98、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理【答案】ACE4G9M10F6Y6Q6F4HY7B1L9H9Q7W1H5ZW8U5P6G9O7F5N39、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資【答案】BCG3C8U8D6Y3O10L10HA8W3H4W10H6C3W8ZI7D7S5S9N6N2E110、（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。

A.產(chǎn)量定額

B.時間定額

C.企業(yè)定額

D.工作定額【答案】BCN4U3R4M1U6S6B4HF8B8K2O7U9Q4D7ZH3H1J8S2T10I4M811、(2019年5月)關(guān)于背景調(diào)查應遵循的原則，下列說法錯誤的是（）。

A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B.要評估調(diào)查材料的可靠程度

C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實

D.重視應聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容【答案】DCF1T7F7V8Q4B10T10HU8V9Z9M6V4Z6H4ZM7D7H5G4P5V8V712、以下關(guān)于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點，表述不正確的是（）。

A.可以減少行業(yè)競爭的激烈程度

B.減少由于競爭帶來的不確定性

C.企業(yè)抵御風險的能力會有所提高

D.有利于把握消費者需求變化的規(guī)律【答案】CCC2O10J9X7Z7N1T9HV8U10D8X3D2P5F4ZJ2J4V1F10V8Y6O413、(2019年5月)（）實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資【答案】DCI4J10C7D3H4E5T10HV7B2X10U5D2X3B1ZR6R5T6M7V6H4W114、（）是對績效管理標準提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCI2G3V3G10P6Q4D9HX5K7E6Y7I9A3U7ZI8B5U8T3J4Z7A515、關(guān)于人力資源費用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費用

C.工資、保險和培訓費用屬于人工成本

D.招聘費用屬于人力資源管理費用【答案】DCP8W8J3Y4T1W5O1HM1Q1X2Z3H6D1M1ZP3Q8W2R3P7S2D716、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當于其工資金額（）個月的經(jīng)濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACP1R2X1A1L3C9K2HA6X4G9H3V7T3S1ZN4Q10X3D4O7S2T317、(2017年5月)關(guān)于勞動定額，下列說法不正確的是（）

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCI7P6V6E10A9X8I4HZ10Q7P7Q2C6E7T6ZO3A9E2M8Y3J9P918、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資【答案】BCY6P1D9J8J4E4C8HY9R5E2M2X3K3E2ZD5F2H5Q4I2M9Y919、(2018年11月)績效管理中，（）占有一定的份額，但不會過大，在10%左右。

A.同級考評

B.下級考評

C.上級考評

D.自我考評【答案】ACY9C1P10Q1T9R3L5HY8K8L3A1A4O2P3ZA4F10J1E3Y1L5U220、王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。

A.罪有應得，但值得同情

B.法盲

C.法律應網(wǎng)開一面，不予處罰

D.難為此人【答案】ACW10Y6Y1E3S7H8W9HE10C6E9S9W1N2A1ZJ1D6B8S4F7V5G1021、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動關(guān)系的內(nèi)容

B.它規(guī)定了勞動關(guān)系的運行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督制度的范圍是一致的【答案】DCD9J4Y1I8J4F4K4HR6W9K1Y7U3V4A7ZK5Q8H9S9M5O5A1022、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是()

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCI2S7I6M5G8Q7J6HY7J1T8Y4Y5R10I10ZO6F4C9W4U2A1E923、()是在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計劃面談

D.績效指導面談【答案】DCR6A2N2G1X6C1I4HX1A6X2P5N7P2G8ZK1A4V9K8K4Y2T624、()是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】ACU10F9M8Q5R7Q6P10HQ3N3F8V5Q6H3H8ZO5V1Y1P10T3I4P725、以下考評文檔管理工作中，屬于瀆職的是（）。

A.考評資料應立即歸檔

B.當離開辦公室時，應將辦公室門和抽屜鎖好

C.經(jīng)理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好

D.將無用的考評資料及時粉碎【答案】CCV9Y9K3K2O4L1E8HC9J2O10F3G3G10V8ZA4O3D9Q5W1G10M726、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACG6L3C4C10U6J5E1HJ6H5V4U3S3X1J1ZT9H9L4Y6V7M8U927、()不屬于勞動保障法。

A.促進就業(yè)法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法【答案】CCT2A9Y6R7X6E4D6HR2A2E9C5J8L9H6ZL3N5C2W8N7A10A728、下列各項不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是()。

A.不利于組織的內(nèi)部團結(jié)

B.可能造成矛盾

C.篩選難度大

D.抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化【答案】CCP9Y8P10V2G8O3Y9HG9Z6I4K4H3S1O3ZL4J8R2N10R6X8L829、下列項目中，屬于經(jīng)濟性福利的是（）。

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理?【答案】ACV6U9I2F8E6Q6Z4HL10Y10S9Y7M8N9N8ZG5O8I6L5I7N8U830、脫產(chǎn)培訓不適合用于（）。

A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

B.全員培訓

C.為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

D.為了引進新設(shè)備選送員工進修【答案】BCI10G3F7Y5W5J7J7HD4R5N6Q7B7A1G10ZK2B7P8L1P8F10V231、滿足地位需要的行為不包括()

A.擁有舒適的轎車，合體的穿著

B.具有執(zhí)行官的特權(quán)

C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為【答案】DCV8N4C3K9U4I9T5HP6K3N4W7W7Y6W2ZO5R9X6D3J5N5Q932、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務

C.艱苦奮斗

D.誠實守信【答案】BCU1Y6X5J9W8V1M7HI6Z2S2B6V3I4M1ZE3N10P6X6N1R6A133、對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上【答案】CCW5B7P1W4X4V5G6HV1H10R7T2N2N4P7ZK7W6X7Z3S1B1L634、關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是（）。

A.就業(yè)主體必須有勞動力

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體所得不能使經(jīng)濟收入

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】CCJ9T10W5F1F7G5T2HX10F8N8U3M10C8R4ZE4V2B8R6S1L5J935、下列關(guān)于就業(yè)的說法錯誤的是（）。

A.就業(yè)與勞動的社會形式、與企業(yè)的財產(chǎn)組織形式無關(guān)

B.就業(yè)與一定勞動制度所決定的企業(yè)用工形式無關(guān)

C.就業(yè)與國民經(jīng)濟的部門無關(guān)

D.勞動者從事義務勞動、救濟性勞動、家務勞動等，屬于就業(yè)者的范疇【答案】DCZ3B4H9F8D1C9L5HH1N9L1M5D1V5H9ZI9M6K6F3O9Z1O836、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.二者的應用范圍相同

B.二者的概念內(nèi)涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACR8P5Y1M10E6N5F5HK8L2U3Z10V5J2R5ZQ6F7Y8W10P2N3I337、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應支付一次性傷殘補助金為()的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.20個月

D.24個月【答案】CCM7M2O4O4G4M8P2HH3X9L8D8W2L4Q1ZH9P5S3J8C2O2R1038、公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會（）。

A.說明情況，自己不捐

B.少捐一點

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助【答案】DCU4Q5P3Q3Q10S3K4HK8O8B8R10N8N1B9ZQ9N6K10X1D3X1R339、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行【答案】DCF9T10A8X3J4R7C4HW1O10Z8A2M6Q1K3ZH7C9N6E2J7U3W340、企業(yè)錄用職工的，應當自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACE6S6L3W3D10A6X2HC4Z7Q8G7Z9K1M7ZP8P10M8F6Z10F9H541、(2017年11月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACJ1M5I5C5R2G3G9HQ8T6Q5U8K4L2M1ZL9B3F6F1L6Q9F342、(2019年5月)招聘工作的提出和確定是從（）開始的。

A.招聘計劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCT10S3O4C6T2Q9F1HI2E5C10M7C4P6H2ZJ9W7I1N3G9Q5K243、某車間為完成生產(chǎn)任務需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCL4U5D9O3P7O9P4HR1H2H8J6H8K10J10ZC4P9U8T4D3D4K244、王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。

A.罪有應得，但值得同情

B.法盲

C.法律應網(wǎng)開一面，不予處罰

D.難為此人【答案】ACO3H2C3L10Z1I7M6HV8W7Y1P8Z1C9U10ZT3M8S2F1D9Z7D245、()是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動合同關(guān)系

C.經(jīng)濟關(guān)系

D.勞動法律關(guān)系【答案】ACZ9H8B4G6J8R8D7HE7W1N4R2Z5Z6U5ZO4M9P8I1V1J10B446、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于()

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當事人【答案】DCY7L2B1L1B7U4F6HJ1H2O6A8J3D7R3ZF5A6A7Q7K6D6N247、（）是企業(yè)對上崗前的員工進行有關(guān)企業(yè)歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務知識、業(yè)務技能等方面的教育培訓時所支出的費用。

A.人員定向成本

B.在職培訓成本

C.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本

D.企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本【答案】ACV10C9E1C6B4L4Y2HV7S3I4Q9H10G5S6ZX8R2J1F10R3Q4C1048、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義【答案】CCJ6B6W10V1E7U5W9HK8B1M10M7F6D8D6ZL4E3C6K5V1A3P649、在起草績效管理制度時應體現(xiàn)()，這是績效管理的多維性帶來的要求。

A.明確性與具體性

B.相關(guān)性與有效性

C.全面性與完整性

D.可操作性與精確性【答案】CCY1E1C5A10C1H7O6HQ1X1H6C8S8C10V3ZF1E9G4Y8X2C3I650、企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務是()。

A.執(zhí)行行業(yè)標準

B.執(zhí)行企業(yè)制定標準

C.執(zhí)行國家標準

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCZ6L8Y1H4F1P4B8HX9L8B10W9X10K9J7ZO7A10Y7N2O5H8B151、一般而言，從()可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。

A.人才交流中心

B.員工自帶檔案

C.就職過的公司

D.檔案管理部門【答案】DCY3I9X8T9R7W7A2HO7J1M8N2S1K2L10ZA7P10Z10X4S4M7B952、(2016年11月)（）是為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活動。

A.職務

B.任務

C.職責

D.責任【答案】BCM4J1V5Q9A1W6M6HB8C7I7O8P5K7Z7ZQ5K3L5W4M2X5E953、（）是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。

A.崗位寫實

B.作業(yè)測時

C.崗位抽樣

D.觀測法?【答案】CCP2U4O2Y10V9F1V1HI9E2K4P10N3L7K10ZS7L10X1W8P2P9S854、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓原則

D.按需培訓原則【答案】CCO7N10E1R1K3I5Q5HF10P10I7K2O1O7D6ZW3F5D10J4Q5N4M255、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補充保險??【答案】CCI9Q2Z9H2V10F8J8HK5S8U8Z3I1A10U1ZQ4H8Y2W10D10R5G656、(2018年11月)（）是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上，但是不同的是要求專家對各個新指標進行排序，區(qū)分出各個指標的相對重要程度，然后在此基礎(chǔ)上計算權(quán)重。

A.排序法

B.專家經(jīng)驗判定法

C.層次分析法

D.權(quán)重確定法【答案】ACF1M4X5X10F2W3A6HF1I5F10R9L2P6K9ZR6A9A3N7M8P5H557、(2016年5月)勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCP2O8U9A10M7E10Y1HA1I8B5X2M4G10S8ZQ10T8P4Z3W6D6O158、與其他職業(yè)行為準則相比，職業(yè)道德的特征包括()

A.超穩(wěn)定性

B.適用范圍上的無限性

C.表現(xiàn)形式上的單一性

D.一定的強制性【答案】DCZ3Z8B6O8D8L5O1HU9P8X7P2Y9J7G5ZO1E10R6S2S2P5A459、管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經(jīng)歷要求【答案】BCA2V4R4N9H4N1L1HT4D1G2O6B9D10Y3ZV7Q10Y2X2Z5K1S260、按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為（）。

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和服務比例標準

C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準?【答案】ACE3B4J2C8S2B8D1HG7T1K4Q10R1I2F5ZD6R7N2T9N6T3U961、解除勞動合同應符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是()

A.小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCO10J8Z2Z3A10L2D4HE10M9S1K10H9Y1S5ZB4P1U9I1Q5B8O762、下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。

A.有關(guān)工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述

D.有關(guān)從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述?【答案】DCR1J1P7Q1K8U8I7HJ2T9H7S1A10Z7V1ZL2S2V9O7C4W4Z663、(2017年5月)（）是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】CCX4B6R2Q2U8X5E3HI8H6O8M3I1C3Y8ZB8W9S4X2U9T7Z364、品質(zhì)主導型的績效考評不適合于對員工的()進行考評。

A.工作潛力

B.工作精神

C.溝通能力

D.工作質(zhì)量【答案】DCD10F9Q3R1K1K8J7HH8Y1Q2E7D4W1W5ZV5U9U5F1D9B10T165、(2019年5月)管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCI2B10B4Y2H5G3L3HL3C2E8G2H4X7L4ZZ8S4C2P3T8M4E366、工作崗位評價的對象是()

A.崗位員工的工作活動

B.崗位的絕對價值

C.崗位員工的能力素質(zhì)水平

D.崗位的責任權(quán)限【答案】ACC5M4F6S1J9C3D1HY7Z7N3U4I6D8Z8ZH9U2E9E4W7H7S867、靈活的工作時間制度不包括()

A.對班制

B.彈性工作制

C.分職制

D.非全時工作制【答案】ACQ6E4X1U1X4N2O7HV5X3G6L3Z3F8U10ZD4J2I1M3W3K8Y768、勞動參與假說性的前提觀點是()的勞動參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感性的反應性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACA5Y5X1M7H10D1O10HX2N2P3D5O4C9K8ZY2I8U3Y9O6D1R469、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常勞動【答案】DCL9A8M5L9E3Y1Y1HB6D3I7P10O10K8N5ZE3E9M4S10G10A5Z770、以下關(guān)于勞動法律事實的說法錯誤的是()

A.法律事實可以分為兩類

B.任何事實都可以成為勞動法律事實

C.產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實也需雙方意思表示一致【答案】BCN2Y2G3P1A7X7P7HD2N3Y5N3T10W9U5ZE8Y2W3B6O3V1A471、(2015年5月)根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCA1R6H4S2Y4U8K4HO10C8I1M10S1J2U9ZD2D7G6E7Z2S1F172、以下關(guān)于勞動法律事實的說法錯誤的是()

A.法律事實可以分為兩類

B.任何事實都可以成為勞動法律事實

C.產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實也需雙方意思表示一致【答案】BCL6X10L6T6T4Y4F5HL8B3K8E9R8B10Z9ZH2U2E10A8M1C8O1073、評價指標計量的基礎(chǔ)標準不包括()

A.計分

B.誤差調(diào)整

C.權(quán)重

D.權(quán)重調(diào)整【答案】DCL10D7W7H2A7Z9N5HF3P9L8C4C6S1K3ZN4T8N6O1J3X10I274、(2019年5月)因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負荷【答案】ACP10K6M5F5Y1Y9M8HN8T9L1L1W1A10S1ZP1L8K2I6D7I4U1075、(2019年5月)招聘工作的提出和確定是從（）開始的。

A.招聘計劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCF6O8R5V1R4A7K7HM7S5X4V7S4E9Z2ZT2N1M2E8R8G8E776、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學習【答案】DCR6B10J3F4T9W8D8HO8Q10G9E9T3U10F8ZD2P1Z1O10W5H3S377、工資總額的項目不包括（）。

A.計件工資

B.符合國務院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎

C.津貼補貼

D.加班加點工費【答案】BCU1V1C5O6P8G5H5HS10J2Y2Q4E8B10K8ZS5H3W6K10U5I10U878、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓

B.工作報酬

C.保密事項

D.試用期限【答案】BCH10Z7K4I1K4I9Y9HI3L7F3K6W2Y8B2ZJ1Y8R9G1T5U3A879、(2015年5月)在實際考評中，采用()的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCN1C4W3P9S10G5Z1HC1B2E10D6H10V4P4ZH7V3I5S9P10C8M380、(2018年5月)以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是（）

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容【答案】CCN6W7U1T9G7J4N2HO7I1K8P10R10C7U8ZB10F6L5G8V4I6L681、(2017年5月)我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACF3K9X5C7R10G4K2HD1H9A5C7K5I4N9ZO10U10U5H2H6X4W782、(2016年11月)（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCC5P8B10S5T4W3N8HT4K6J4B6R7A5V3ZU3E1R9S9I3L5P183、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合?【答案】BCO8T4G9H7F9L9E2HF6L10R6T5B7X1D10ZS10C7P8X1E9N1B584、（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACT6W1E8D3G5L10K5HG1T9Z1L7W4L7A6ZI5L7G2Y8C7F7C785、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACQ6C8V9B7S8X9U3HD7P7N6W4Q7I5C8ZM3O8Q9Y5Y1D10L686、(2015年5月)員工直接薪酬不包括()。

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.補貼【答案】BCB3M10K8P4A8C4V10HB5K5D10N2G8U6L3ZP3O3V7S8C10Z5R287、關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

C.強調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性?【答案】BCO10X3X5E5Q1B8S4HU5E7L3X8Q9Y7P10ZJ4Q8T6X10T7G6K988、(2019年5月)制定自學計劃或幫助員工制定個人自學計劃，屬于人事部門對（）的管理。

A.業(yè)余培訓

B.在崗培訓

C.自學

D.脫產(chǎn)培訓【答案】CCI8D10Y6T10H6I8W1HZ3M10W4F8A7K1K8ZI6L6K2I8C10C8A489、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當()，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關(guān)系

B.退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動關(guān)系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動關(guān)系【答案】ACX1G7O4W4L10C4K1HW3K7P10X3E8L5B4ZM2J7E6S5K6P5C490、解除勞動合同應符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是()

A.小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCA3E3V3M6U8C5W6HY6A5H2N4K2T10N5ZZ9Z1O9N1M4X3P291、社會勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCS3G3E1A1Z9A5N2HF3N6H2S1A10L6W2ZU7Q9B7S5K7O4K692、填寫（）登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.商業(yè)保險

D.社會保險【答案】DCM9B6P7G4M6R1Y9HZ4T2P10W9R4D1D10ZV5U1M10F10V7U1Y293、()是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

A.一級勞動力市場

B.二級勞動力市場

C.三級勞動力市場

D.四級勞動力市場【答案】BCM6I10T3K5A7W4Y6HC7Q3G2X7Y8U5H3ZC1L2J6Q8B4X6T194、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用()來調(diào)動人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會需要

C.內(nèi)部刺激

D.搞好人際關(guān)系【答案】ACZ8O5D4M4X7I10B6HO6N4F1L2P7Q6Y3ZX5B3T3N8Z7U5T395、(2018年5月)（），用人單位應將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。

A.勞動合同期滿次日

B.勞動合同期滿前30日

C.勞動合同期滿前10日

D.勞動合同期滿前一日【答案】BCW6X5K2W6U10H9A10HY3D7C9Z6L2E2I4ZL5P9F3F2H3E9D196、員工培訓的功能不包括()

A.培養(yǎng)人才，造就隊伍，促進組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

B.提高效率，保證質(zhì)量，為客戶提供最滿意的服務

C.改變員工的態(tài)度和行為，提示員工自身的素質(zhì)

D.完善企業(yè)的規(guī)章和制度，實現(xiàn)企業(yè)管理的法制化【答案】DCT7X10R7O9T5O6L4HT10A2X9P6V8W6Q7ZG8H10B9T2Q5F1M597、(2016年5月)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCP5K3R4W4I5X10U6HM6Q8W9O8Z1E10M10ZI2D2Z5F1V5K2J698、(2018年11月)各種項目的預算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預算沒使用的情況。屬于人力資源費用預算的（）。

A.合法合理原則

B.客觀準確原則

C.整體素質(zhì)原則

D.認真對待原則【答案】BCC6Y3O4F5F6A7D9HT3G3U5B4Q2K5B7ZZ3Q1Y10U10C10A6C999、(2015年11月)應聘申請表的設(shè)計應從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCZ7V3B6R7D7N2Y7HN2R1F9B8E6T8B3ZY9M4B3Y8V1J7J9100、關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說法中正確的是()

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績效【答案】ACW8K10I9X7S3F2V9HD7H4P9S5F9N2H7ZW4H1Y2E5W10F9X1101、(2018年11月)人力資源管理費用的核算第一步是（）。

A.分析人力資源管理費用的項目，建立成本核算賬目

B.分析具體項目的核算辦法

C.分析人力資源管理費用

D.分析項目內(nèi)容【答案】ACP9Z7N6B2V7D10V6HJ3E2B7Q1P1K8O6ZG9Z1B10Q10B8L2M10102、(2016年5月)績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點（）。

A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCY5K9E7B10K4O3R3HV2T2B9O8F2U1W2ZX8L6T3H5H4N3Q10103、下列有關(guān)培訓考核評估制度的說法，錯誤的是()

A.目的在于檢驗培訓的最終效果

B.為培訓獎懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進行培訓考核評估【答案】DCF8P4B3G5H6D9J7HF10T10N10H10J8N3Y5ZC8Y6Q7A10W1D8Q8104、招聘總成本中的直接成本部分不包括()

A.招募費用

B.選拔費用

C.內(nèi)部提升費用

D.招聘人員差旅費【答案】CCB1I2D1S5M7J4M10HP7J7F7B3Q9E5B6ZO8Q6D6L1D7H8Y5105、對于績效的含義，概括起來主要有三種典型的觀點，下列（）不屬于這三種觀點。

A.知覺觀

B.結(jié)果觀

C.行為觀

D.綜合觀【答案】ACR6V6N7P9Z4N2K5HF2C10F10Q8U1F7P10ZE2W3C10H5K7V2H3106、(2015年11月)激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程【答案】BCE6E6L6Z8H2A8I4HO7J6B8K2I9A9Y4ZQ2Y4O9Y7D8S4K1107、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCJ9M10D4V8G8P10R5HC9J8M5S9F7N1I8ZG4F9V10J5M4R6M3108、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于()

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當事人【答案】DCI1Y6Y8D5J2P1O10HJ3S4V7B5F9O3X4ZU6A8D7N6V1E9X9109、關(guān)于人力資源費用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費用

C.工資、保險和培訓費用屬于人工成本

D.招聘費用屬于人力資源管理費用【答案】DCB7W6I8F10G10S6P3HI6H2J6N6K3F1I1ZG2C2K9N9O5W9I6110、在崗前培訓的三階段培訓中，企業(yè)分支機構(gòu)培訓的重點不包括（）。

A.使員工了解工作范圍

B.部門間的協(xié)調(diào)和配合

C.使員工了解例行工作

D.使員工了解公司狀況【答案】DCD6N1P9O4A2C6A10HX3R1G3E6W10Y3B9ZB5D3G6B9V3O10M7111、可根據(jù)（）對用人需求進行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位【答案】DCA9V1H1L10P8L5Q6HK1X8I10O2V6J7H6ZH3L9G1N1C9K1I9112、以下不屬于企業(yè)組織信息的應用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集?【答案】DCJ7L9C8L1N7W9U5HB10W4A2Q10Z2C3F4ZR2O1K4W9P1L5O9113、2008年5月，小秦與某公司簽訂了5年期的勞動合同，2010年6月，小秦因出國留學主動提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，該公司()支付小秦經(jīng)濟補償金。

A.可不

B.酌情

C.必須

D.應當【答案】ACZ6U7K1L6K6B7A5HC10T8X4O7B3G9M9ZX4R9S8X6A3Z4P7114、根據(jù)所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產(chǎn)培訓成本和長期脫產(chǎn)培訓成本?【答案】BCF2E5R10Z4V2G7S6HH5R4N6Z4M6L9R6ZP2T8D7Q9Q2U10E6115、()是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻【答案】DCV7N7K5T3W7U9N7HL8S10J7A2H10N10J8ZR4O6M8S4G6K4D9116、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCS7V9Z3N1D10Z3O7HX8H5G10D5C4G6U3ZV5L6K10S3P5E5F9117、()是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCA4H4L3W10K3Q2S1HY10N6H8Q3V4G10B4ZI9A2B3K9L4V1T9118、（）是目前了解外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預測

D.獲取調(diào)查信息【答案】ACA7Y1Z2G3N1G10U8HE2I6K3L3Q10X9N9ZO6I9I4S5G3K7O3119、()是指根據(jù)過去生產(chǎn)的同類型產(chǎn)品、零件、工序的實耗工時或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計資料，經(jīng)過整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化，制定或修訂定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】BCT5V7R10G3G4V9B3HH9O9H2I2L10C1M7ZL9V6J5V2D10F8H6120、勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機構(gòu)

B.行政機構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機構(gòu)【答案】CCL5R6E10K5A8F2R10HL4G4X4V8H7P3T10ZU4U8C1J5E3K8U8121、有關(guān)培訓激勵制度的說法錯誤的是()

A.企業(yè)要建立起培訓—使用—考核—獎懲的配套制度

B.建立崗位培訓責任制，使培訓與部門領(lǐng)導利益掛鉤

C.應在培訓激勵制度中明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方式方法

D.激發(fā)企業(yè)的培訓積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要【答案】CCT10A1I9G6Y4C4N10HN9O1E7Q7F6A5B7ZW10W9F8P1S6M6W7122、(2015年11月)（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCN5G1G2C8R3T8Y3HR10K1K7F8K4U7R5ZF1J2W8D1G10P2S8123、()為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓開發(fā)【答案】BCO10I7L2Z10B10G6G1HH4Z7G6X4K7A3X7ZD4G9M2Y3D3W3M1124、(2018年11月)（）是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件，參照統(tǒng)一勞動定額，由企業(yè)組織制定的勞動定額，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后，在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。

A.統(tǒng)一定額

B.企業(yè)定額

C.一次性定額

D.人員定額【答案】BCC10L6C10Q3M6Z6P10HZ6X5C1V3R7S1L1ZC10Y7Z3H6O9X1E3125、組織層次的培訓需求分析的內(nèi)容不包括()

A.組織目標

B.組織資源

C.工作態(tài)度

D.組織環(huán)境【答案】CCB9D2P6S9H3N1K9HL3H3L4P9L5L3X1ZA2J9X10V3L7V3X4126、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評【答案】ACA5T3N10P4C7T7N8HT8U7S8T3R5W4B4ZA1M2B7T6K1S5G9127、()是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCH3T10X9W10R7H9L7HD5H1Z4C3Y2E1F5ZE7U2A10P5Z3F8T3128、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCH5K10K6D5F9H6T5HX8H5Y7M9C5P1G9ZP10G6Q4W7I10W9K6129、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合【答案】BCU1H4L10J2J6M7D1HV4K5R1R9R1Q7X6ZQ10Z6E6A7E6J1V3130、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位【答案】ACU8U7B7R7Y10U1R4HD4N6F5L3B4O10Q3ZF4H5J6R2R8I9F9131、（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化工作動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募【答案】DCI2J10C9G7K9G9P10HM1Z6R1A1D10Z3O6ZW5P10Z8F1A10M5N3132、(2017年11月)應聘申請表的設(shè)計應從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCD8U1T8F10R5Z5F1HJ8D5Y10Q10I9C8M3ZM7Z10V1I2B2W5U7133、下列關(guān)于勞動力的說法不正確的是()

A.存在于人體之中

B.是勞動權(quán)利與勞動義務主體

C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產(chǎn)

D.其形成具有長期性【答案】BCU2X5Z9V10K8J8T8HL3H7X10D3K1Y6D5ZH7U1P2T10X6S4H9134、()是指在對兩個或兩個以上的人進行知覺時，人們會不自覺地在他們之間進行比較。

A.首因效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.對比效應【答案】DCH10Q9V5J7U3G10O5HZ8Q9A9N3X2A1L7ZT6K1F7Y10C5Z5E6135、（）通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的勞動報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCR9L1X10C7C8M1U6HN8E4H2W8Q4P2D2ZK5R3W7R3F8J1T3136、工資總額的項目不包括（）。

A.計件工資

B.符合國務院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎

C.津貼補貼

D.加班加點工費【答案】BCG7F5B1X10D10C3F7HL3Z7Y3Z3D3X2D3ZR9B8J9B5S9M5O4137、()規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCU5I10B9W10T10J2W8HO7A4R4S5A9G5M1ZC5R3U3D5R6H9J1138、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于()

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當事人【答案】DCP4C2Y3C10J9L10I8HD2D4I9X10U4J5H7ZO1P8T6V7E5F1E8139、了解企業(yè)所需要的人才在勞動力市場上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升【答案】BCY8S6E9L6T4S8W6HF8F6R7A3A9R9U2ZH9V10A4G6N3U10G6140、(2018年5月)以改善績效為目的的培訓的特點不包括（）

A.以一對一為主要指導方法

B.培訓時間長

C.以客觀、公正的績效考核為依據(jù)

D.是任職前培訓的延續(xù)【答案】BCH8I3D9U7S2S1F5HI8K9M2N9I6I2U1ZA10K10B4L2X5E6H7141、根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCV3G5T10G3Q6I6G8HA7X4B2X8V10U7K2ZO7N8T8L3K5R9B8142、應聘申請表的特點不包括（）

A.節(jié)省時間

B.能夠準確了解應聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請表的內(nèi)容和形式固定不變【答案】DCW1E9M5I3W10C1Q7HY8E7Y3Y7K5V8S1ZF3S9W5T9B3D1H4143、根據(jù)所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產(chǎn)培訓成本和長期脫產(chǎn)培訓成本?【答案】BCI10Y10I7P5M9J3F1HO1S2R4C7N7X9B6ZC5V2G3Y10H5N4T5144、下列不屬于法人機關(guān)的是()

A.意思機關(guān)

B.權(quán)力機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCT3G10A10N3L5E1C9HJ7Z9U3H5X4M10P9ZX10A9X6Z10X10E7C3145、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動法律關(guān)系的客體

D.勞動法律關(guān)系的原則【答案】DCH7P8P9T5H3K7C7HV10U3I5T7R3D4K7ZU5H9I5R3O2Z3Z4146、以下關(guān)于績效管理的說法錯誤的是()

A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設(shè)計

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】ACJ6E10A3V6R4F10G3HL3R3K4P6J2I4V3ZA8D4V5W5H3J4E10147、(2018年11月)各種項目的預算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預算沒使用的情況。屬于人力資源費用預算的（）。

A.合法合理原則

B.客觀準確原則

C.整體素質(zhì)原則

D.認真對待原則【答案】BCH9B2D7F7T5F1O10HS1S7B4N4S7J1W4ZG5R8S2U5M9V1Y3148、上下級之間的()關(guān)系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評

B.引導

C.溝通

D.協(xié)作【答案】ACX2W1W7V8R5D3X10HN3U7G1E2I1C6B9ZG4P8X9Z9R5X4X8149、人員錄用的原則不包括（）。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯親原則

C.用人不疑原則

D.嚴愛相濟原則【答案】BCY7X5Z2J5Y6H3G10HQ4Q7Q8I1B1N4Z10ZQ8B7T7V9N2Z1K5150、(2015年5月)()規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCL7J1F1Y7W8K7I10HJ2Y5C4Z10Z7L3M1ZL9Y4X5V4H6R8Q9151、經(jīng)濟社會最普遍、最基本的社會關(guān)系是()

A.經(jīng)濟關(guān)系

B.法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.政治關(guān)系【答案】CCB8C4Z7Z2U7R7X1HO9V6P9K3E1G4Z4ZR10O4U4M8N5I6V7152、工資支付的周期和方法應在勞動合同中（）條款中明確規(guī)定。

A.合同期限

B.工資支付時間

C.勞動報酬

D.最低工資標準【答案】CCF1G1Z10L2J7U8K10HA6M7Z10P10U4L7N5ZC5N5M10F1G2U9V8153、在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于()。

A.推薦材料的撰寫

B.給招聘者留下的第一印象

C.個人簡歷是否詳實

D.試用部門對其考核的結(jié)果【答案】DCG9J8U1L2G2H10N1HT6P9F7B1I8W1B2ZU10Q1K9Y1I2P3Y10154、針對()的培訓開發(fā)，應采用講義法、項目指導法、演示法、參觀等培訓方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACE5Y8S5B3K3I7Y1HH5C1I1Q10R9K7H3ZK3M1V4C5N7B5O9155、經(jīng)濟社會最普遍、最基本的社會關(guān)系是()

A.經(jīng)濟關(guān)系

B.法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.政治關(guān)系【答案】CCC3O1A10Z10N10J2J3HG5H1I5O10P4X4N10ZQ9E5E7U9Z6L5E2156、一個企業(yè)的績效考評方案，應適合不同績效管理的目的和要求，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.具體性

B.完整性

C.實用性

D.可行性【答案】CCN7S9Q8Y9U7I10K6HM10B7C3W8D5O10R7ZA3S7W2N4G1B6C4157、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCJ4Y4U1S9F2H10Y8HH3Y2I1O1X2Y4Y6ZU7Z4C10T5N5S4K9158、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCC1P3V5X9D7S10S5HL7N1W10W10P10A4Y9ZB6U5X1J9M3H6T4159、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項目。

A.學歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個人資信調(diào)查【答案】CCE5J4H5A8J6M7Z10HC5S10Y2A10Y4D8T8ZX6L2E4N4Q2E2I6160、集體合同與勞動合同的主體、內(nèi)容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力()勞動合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相當于【答案】CCV9N3D6L3C5T7Y8HY8I4H1A6B4V3L5ZQ7Y10P2U10R3A6L3161、企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務停止或損失、醫(yī)療費和賠償費用高，屬于（）。

A.人力資源運轉(zhuǎn)問題

B.人力資源管理成本支出

C.人力資源管理不善

D.人力資源生產(chǎn)安全教育【答案】BCM10R8Q6D4K10S1B10HP4B5X9D10E10K3X8ZV7E3G5K3I1Q7A5162、下列有關(guān)培訓制度的推行與完善說法錯誤的是()

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓制度【答案】ACT7B4Z6F4R3O5I1HN3G2T9P5T7Y1L7ZT9T3Q10G9N10S8U4163、(2019年5月)勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志【答案】ACG7E6T7W7Q10R10V7HH10X3A10I3N5T6H6ZB7V10D6N2P6G3W2164、培訓的需求分析就是消除培訓需求意想的片面性，從()的工作計劃來考慮。

A.短期

B.中近期

C.長期

D.中長期【答案】BCZ3B8E8X2A7A1F3HG5A8C7A5M4F10I2ZD3B6I10K6L6H7H1165、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCS10T10U10Q4F3M1M5HX2H7K8F7Z6C3I8ZV6N5X8F7Z6P7S8166、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緽CR9I9S8S2T3R1E4HB10G9I1L6E9G10S8ZA1Y5H7O10M10B7U8167、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（）的報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCR5D3O7H2Y6K7W1HL6Z9J9W4O7W7N7ZN2A10Z1V1T8F8B6168、在選擇具體的績效考評方法時，無需考慮的因素是()

A.培訓成本

B.工作實用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】ACR1O8T7T3L4F1G5HG1V4D9P3Y9Q10G1ZD7E4A10C1V6Y3R4169、(2018年11月)（）培訓是員工暫時脫離工作崗位，在企業(yè)外部參加的培訓。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗【答案】BCN9M3L7N1Z5J7K10HA5O3P9D1D4J7W10ZO9E7C3M2A2L8O7170、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結(jié)束時間【答案】ACH4O10P7M1D2E8P10HU8D7D9I2A5G8I3ZP3U10O9B4M6N9R10171、(2018年5月)下列各項屬于晉升培訓特點的是（）

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓時間短

C.多種培訓方法并用

D.費用低【答案】CCY9M5L4K4P9D4L3HT8G6Q10Z6Y4C7V7ZB4R1I1I6F8Z6W1172、崗位勞動規(guī)則不包括()

A.時間規(guī)則

B.行為規(guī)則

C.考核規(guī)則

D.協(xié)作規(guī)則【答案】CCE3O2N8X9H3M8T2HV8V10G8C2S10G9Y1ZR7H7H10L9N2M9V9173、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCA1K2U8C3I1J2G7HM7H7T4M8Z8G5F6ZT4K7W4C6H1Z3L8174、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCN8R10L1Q3N5V5C7HI4X2J5R1I3H3K6ZF5I8T5X7V6F6R4175、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()

A.工作說明書的內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范寫工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCH4J5A3P3Q4H8K6HQ9A9E6O9F1Z6Y2ZT2M4I8A9H7Y7T2176、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緾CD9J8Q9P10C10Z9H3HL4E6M1Q2N7W5F5ZM8C5P9S2J5A8K9177、企業(yè)錄用職工的，應當自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACY9W5P7U4X5G2P5HN2S1X2N2O2Q2W5ZI1J10I4H5K1F1N5178、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略【答案】ACK9K3W5P7E4F2V7HO5R2B10I1N2E5U1ZB4M7V7U10C8X8K5179、(2016年11月)工資指導線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCR1P10T1O2C9C3D1HH5H7U4S6W2Y8S5ZE6I10A8C9J7N1G3180、在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于()。

A.推薦材料的撰寫

B.給招聘者留下的第一印象

C.個人簡歷是否詳實

D.試用部門對其考核的結(jié)果【答案】DCX8T7M4A5L8Y2L10HJ4R2G7J3I5L6D1ZR6Y5R1Y1X4R4E8181、工作崗位評價標準不包括()

A.指標的分級標準

B.指標的量化標準

C.評價的方法標準

D.評價的流程標準【答案】DCW8P1R1R8T8M6E6HB5U10V1W1Z9L3B8ZS3G9G6N8Y2I1V10182、（）不屬于應聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容。

A.學歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.個人資信調(diào)查

D.工作經(jīng)歷調(diào)查【答案】DCW5E6K8E6U2F1G8HL10G10Z6R2J8L4T10ZW1K9R9E2L7L4I7183、（）主要強調(diào)的是員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。

A.職務

B.職責

C.職位

D.崗位【答案】ACU4P6Z2H6F10I4V6HJ5B2B10G1V8P6A7ZH8T2M6V8R1I8I8184、運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括()

A.影響員工的工作

B.對培訓者的面談技巧要求高

C.會占用培訓者大量時間

D.不能激發(fā)受訓者的學習熱情【答案】DCX8B1Y5D2R5Z3K8HP6W4Z1R6Z8H3V6ZX8T5X9W8T9I5H7185、(2016年5月)下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點（）。

A.可以避免績效管理資料的重復和浪費

B.需要多種存檔程序

C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCY10M7Q3B3B10R4U10HH7M8I3Q3I8W6Z9ZM6N2V7Z1L6S6X4186、緊縮型的貨幣政策是通過（）貨幣供應量，（）利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCT5S5Z7G3M8K6Z2HU1V2V10F3L1V3F2ZN2W1L5I1U8C5U5187、一般而言，員工培訓結(jié)束后的工作不包括()

A.引導學員心態(tài)

B.發(fā)放調(diào)查問卷

C.向培訓師致謝

D.評估培訓效果【答案】ACY5K2L1H9N3D8X3HU10K10C2C4O10V4C5ZN9X10H9K2C2L5R6188、(2019年5月)（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告【答案】CCX1S10D6G3K3I2H5HQ5L10J1B4H6K5P9ZK2Z7V2E8K6U8W2189、(2016年11月)以下關(guān)于崗位培訓計劃的說法錯誤的是（）。

A.劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B.規(guī)劃崗前培訓中的技術(shù)類和社會類內(nèi)容

C.崗前培訓計劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的

D.培訓計劃的構(gòu)成，由文字和表格兩部分組成【答案】CCQ10N7W4W5W9J3K9HL5U3V5P6S1H10C4ZH2Q10C7I7F4X2L7190、()是將各種崗位與事先設(shè)定的一個代表性崗位進行比較，確定崗位相對價值的評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCE10C3T4G5N2T9G7HZ6T4I10Z9B2U10R1ZH10A10I10M8F1E5W10191、(2018年5月)績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCM10P1X8G1V6P10O1HL9H9E5P9G5N10E1ZN3H1Z1H1G4E10C3192、培訓開發(fā)對員工的重要性，不包括（）。

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的整體素質(zhì)

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCJ2D4X3V10I5U6D2HH2Z7C10R7K7X3J2ZY4R1S9E4A7D6U8193、從各國情況來看，當基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACL2V1W5K10W3V5B6HK2R10F3I9U6K7J7ZO1O2L8J1I1F6O4194、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCE7I7L9S10U9A2A7HE10G5P2U10E2M4Y3ZW7Z7B1O7M3L4J2195、酒店服務員負責看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為()。

A.時間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務定額

D.看管定額【答案】CCE7K5G8U9B10Q9H1HN7F1P7L1S8C7X7ZN9C9H4O1I10W2U7196、()是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.引導式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCO3K2M7B6F5D10B8HN4O1O10S6R9W8F5ZL2O1N5S6K8O7D2197、勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機構(gòu)

B.行政機構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機構(gòu)【答案】CCK10X10U6R10X1H7C8HA10W10Y5V3M2E2D7ZC3W5T3K6L1X9S7198、采用統(tǒng)計分析法制定出的勞動定額稱為（）。

A.實耗定額

B.加法勞動實際定額

C.經(jīng)驗定額

D.統(tǒng)計定額【答案】DCQ9S1O9G4V10W10R9HC5V1Q5W10D10W10Q6ZN3N1Z5Z9D4F7D3199、培訓大綱和教材一般由（）確定、編寫。

A.培訓教師

B.后勤保障部門

C.主管

D.人力資源部門【答案】ACR6X6X1X3J2T1Y6HL5E8B2X6D2P5Q9ZQ9Z8B7T5D6E9S7200、(2018年11月)下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大【答案】DCS5X6M8E8J1Q8P8HS2B10Z8L4M4H10L4ZE10E3O2U9F10H7J1二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

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