人力資源總監(jiān)工作崗位的具體職責(zé)

人力資源總?監(jiān)工作崗位?的具體職責(zé)?職責(zé)：?1、根據(jù)?公司發(fā)展經(jīng)?營計(jì)劃，制?定公司人力?資源規(guī)劃和?年度人力資?源計(jì)劃，明?確公司人力?資源目標(biāo)和?總體方案，?向公司提供?人力資源戰(zhàn)?略、組織建?設(shè)等方面的?建議，并致?力于提高公?司的綜合管?理水平;?2、制定?公司人力資?源管理模式?(包含招聘?、績效、培?訓(xùn)、薪酬及?員工發(fā)展等?全面建設(shè))?;3、?根據(jù)公司的?情況，組織?制定招聘、?培訓(xùn)、績效?、薪酬考核?等人力資源?管理的方針?、政策和制?度，并執(zhí)行?相關(guān)管理制?度及政策的?落實(shí);4?、負(fù)責(zé)人?力資源部的?組建，協(xié)調(diào)?和指導(dǎo)本部?門和各用人?部門對(duì)于人?才招聘、員?工培訓(xùn)、績?效考評(píng)、薪?酬等人力資?源管理各項(xiàng)?工作的進(jìn)行?，確保公司?人力資源的?合理使用;?5、維?護(hù)、發(fā)展及?傳播企業(yè)文?化;6、?計(jì)劃和審?核人力資源?管理成本;?7、完?成上級(jí)交辦?的其他各項(xiàng)?工作任務(wù)。?崗位要求?：1、十?年以上人力?資源管理工?作經(jīng)驗(yàn)，其?中___年?以上醫(yī)療板?塊人資總監(jiān)?任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)?先考慮;?2、對(duì)現(xiàn)代?企業(yè)人力資?源管理模式?有系統(tǒng)的了?解和實(shí)踐經(jīng)?驗(yàn)積累，熟?悉人力資源?規(guī)劃、培訓(xùn)?開發(fā)、績效?管理、薪酬?福利、勞動(dòng)?關(guān)系處理等?各個(gè)模塊操?作和管理，?能夠指導(dǎo)各?個(gè)職能模塊?的工作;?3、具有戰(zhàn)?略、策略化?思維，和較?強(qiáng)的激勵(lì)、?溝通、協(xié)調(diào)?團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能?力。篇二?職責(zé)：?1、在遵循?集團(tuán)人力資?源管理制度?與政策的前?提下，全面?統(tǒng)籌規(guī)劃所?在體系的人?力資源開發(fā)?及戰(zhàn)略管理?，擬定人力?資源規(guī)劃方?案，并監(jiān)督?各項(xiàng)計(jì)劃的?實(shí)施;2?、建立并完?善人力資源?管理體系，?研究、設(shè)計(jì)?人力資源管?理模式(包?含招聘、培?訓(xùn)、績效、?薪酬及員工?發(fā)展等體系?的全面建設(shè)?)，制定和?完善人力資?源管理制度?;3、向?所在體系業(yè)?務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供?人力資源、?組織機(jī)構(gòu)等?方面的建議?并致力于提?高人力資源?的綜合管理?水平;4?、及時(shí)處理?公司管理過?程中的重大?人力資源問?題，指導(dǎo)員?工職業(yè)生涯?規(guī)劃;5?、負(fù)責(zé)所在?體系的整體?企業(yè)文化建?設(shè)。任職?要求：1?、正規(guī)本科?及以上學(xué)歷?;2、人?力資源相關(guān)?工作經(jīng)驗(yàn)_?__年以上?;3、至?少___年?以上人事副?總監(jiān)或類似?職位的任職?經(jīng)歷;4?、具備良好?的團(tuán)隊(duì)管理?能力，良好?的工作改進(jìn)?意識(shí)，良好?的對(duì)內(nèi)/外?部協(xié)調(diào)和溝?通能力;?5、能切實(shí)?有效的對(duì)體?系HR團(tuán)隊(duì)?進(jìn)行定位與?發(fā)展，起到?業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合?作伙伴的作?用;6、?良好的職業(yè)?道德修養(yǎng)、?責(zé)任心強(qiáng)，?能承受工作?壓力，敬業(yè)?，執(zhí)著，拼?搏。篇三?職責(zé)：?以公司業(yè)務(wù)?發(fā)展為目標(biāo)?，為公司提?供全方位的?人力資源支?持。參與?公司人力資?源規(guī)劃及人?力資源戰(zhàn)略?的制定，為?公司決策提?供建議和方?案。負(fù)責(zé)?業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的?招聘和培訓(xùn)?，根據(jù)公司?的業(yè)務(wù)需求?和策略，進(jìn)?行合理的人?員配置，精?準(zhǔn)的開展招?聘，并對(duì)團(tuán)?隊(duì)進(jìn)行全面?細(xì)致且有持?續(xù)性的培訓(xùn)?。負(fù)責(zé)各?部門績效考?核等評(píng)價(jià)激?勵(lì)機(jī)制的規(guī)?劃、執(zhí)行以?及持續(xù)改進(jìn)?。負(fù)責(zé)人?力資源相關(guān)?的數(shù)據(jù)收集?及分析，為?企業(yè)決策提?供依據(jù)和支?持。領(lǐng)導(dǎo)?并監(jiān)督本部?門完成薪酬?、員工關(guān)系?等其他人力?資源相關(guān)的?工作。任?職資格：?大學(xué)本科及?以上學(xué)歷，?人力資源或?工商管理類?相關(guān)專業(yè)。?___年?以上人力資?源管理工作?經(jīng)驗(yàn)，__?_年以上醫(yī)?藥或醫(yī)療器?械行業(yè)工作?經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)?療設(shè)備類企?業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?者從優(yōu)。?善于業(yè)務(wù)團(tuán)?隊(duì)搭建與培?訓(xùn)、績效考?核、人力成?本優(yōu)化等工?作，