人事流程管理職責(zé)

人事流程管?理職責(zé)1?.制訂并執(zhí)?行人員招聘?計劃，確保?人員的合理?供給;2?.制定并執(zhí)?行各項勞動?人事制度，?組織實施績?效考核，不?斷完善績效?管理體系;?3.負責(zé)?行政考勤管?理、獎罰管?理;負責(zé)差?旅行程安排?，協(xié)調(diào)安排?公司各項差?旅工作等;?4.協(xié)調(diào)?完成公司行?政及日常事?務(wù)工作;建?立標(biāo)準(zhǔn)化的?日常行政管?理流程;?5.負責(zé)辦?公用品、禮?品、固定資?產(chǎn)及低值易?耗品的采購?、記錄、發(fā)?放管理，確?保流程優(yōu)化?、費用合理?化;6.?熟練操作辦?公軟件;?7.負責(zé)客?人來訪及電?話咨詢的接?待工作等;?8.完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他輔助工?作。人事?流程管理職?責(zé)21?在綜合部經(jīng)?理的領(lǐng)導(dǎo)下?,建立、?完善并執(zhí)行?公司人事管?理制度，編?制各崗位工?作職責(zé)及入?職要求，建?立健全崗位?責(zé)任制;?2負責(zé)人?員招聘，通?過多種渠道?為公司尋求?合適的人才?;3負?責(zé)編制員工?績效考核方?案，嚴(yán)格落?實公司崗位?績效考核體?系;4?負責(zé)組織公?司與員工簽?訂勞動合同?，建立健全?員工的人事?檔案和工作?業(yè)績檔案，?承辦對員工?的考核，負?責(zé)員工績效?工資、獎懲?、差假、獎?金等的核定?;5負?責(zé)編制員工?年度培訓(xùn)計?劃并監(jiān)督落?實培訓(xùn)情況?;6負?責(zé)辦理員工?的各類社會?統(tǒng)籌及商業(yè)?保險、住房?公積金;?7負責(zé)協(xié)?調(diào)員工關(guān)系?，解決勞動?糾紛，避免?勞動風(fēng)險;?8負責(zé)?公司員工獎?懲、差假以?及升、降、?調(diào)、辭等人?事調(diào)整手續(xù)?辦理;9?負責(zé)公司?員工的日常?考勤管理統(tǒng)?計和紀(jì)律監(jiān)?察，編制每?月工資報表?;10?負責(zé)公司員?工社會保險?及個人所得?稅的申報與?繳款;1?1員工年度?平均工資的?核定和申報?;12?負責(zé)公司人?力資源信息?的上傳下達?工作;1?3妥善保?管并負責(zé)公?司合同章的?正確使用;?14負?責(zé)主辦或協(xié)?辦向有關(guān)政?府部門的社?保年檢手續(xù)?辦理事宜;?15負?責(zé)統(tǒng)一安排?員工體檢工?作;人事?流程管理職?責(zé)31、?負責(zé)公司的?日常行政管?理，貫徹落?實各項規(guī)章?制度的執(zhí)行?;2、協(xié)?助總經(jīng)理構(gòu)?建和完善符?合公司實際?情況的人力?資源架構(gòu)、?人事管理制?度及企業(yè)文?化建設(shè)，并?嚴(yán)格監(jiān)督運?行;3、?進行簡歷甄?別及人才測?試、面試、?篩選、錄用?等工作;?4、負責(zé)員?工關(guān)系管理?，公司人員?入職、離職?、社會保險?，考勤，績?效管理等，?5、負責(zé)?公司企業(yè)文?化建設(shè);員?工活動組織?、策劃和安?排;6、?負責(zé)各部門?的協(xié)調(diào)與關(guān)?系維護;?7、完成總?經(jīng)理布置的?其他工作。?人事流程?管理職責(zé)4?1、負責(zé)?公司各項規(guī)?章制度的完?善、推行，?執(zhí)行與追蹤?;2、根?據(jù)各部門編?制及實際情?況開展招聘?工作并拓展?招聘渠道，?確保各部門?人員結(jié)構(gòu)合?理，保證公?司人員供求?平衡;3?、負責(zé)員工?勞動合同的?簽訂及續(xù)簽?、社保、公?積金的繳納?、考勤的核?算、節(jié)福利?等;4、?負責(zé)培訓(xùn)活?動的組織管?理及培訓(xùn)結(jié)?果跟進工作?;5、負?責(zé)員工的入?職、離職、?轉(zhuǎn)正、調(diào)崗?、調(diào)薪并及?時更新本部?門人員狀況?;6、負?責(zé)做好員工?績效評估、?員工轉(zhuǎn)正等?人事關(guān)系;?7、組織?員工溝通，?對問題進行?及時追蹤及?反饋;8?、領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他臨時?性工作并能?按時完成。?人事流程?管理職責(zé)5?)能獨立?制作公司每?月的工資報?表，按時發(fā)?放工資;?2)進行薪?酬數(shù)據(jù)分析?及統(tǒng)計等工?作;3)?員工各類人?事手續(xù)辦理?，包括員工?錄用、離職?手續(xù)辦理、?人事關(guān)系轉(zhuǎn)?移;4)?辦理員工養(yǎng)?老、醫(yī)療等?公司規(guī)定的?各類社會保?險;5)?制作工資報?表、保險交?納報表等相?關(guān)臺賬;?6)管理福?利體系的日?常事務(wù)，能?夠獨立開展?和不斷優(yōu)化?績效考核工?作;7)?按時完成上?級交辦的其?他工作任務(wù)?。人事流?程管理職責(zé)?61、負?責(zé)工廠人員?招聘相關(guān)事?宜;2、?負責(zé)公司內(nèi)?部日常行政?事務(wù)及后勤?宿舍管理，?包括規(guī)章制?度的制定、?監(jiān)督、執(zhí)行?;3、負?責(zé)員工入職?、離職、轉(zhuǎn)?正相關(guān)工作?以及工廠考?勤、數(shù)據(jù)統(tǒng)?計的工作;?4、負責(zé)?宣導(dǎo)公司企?業(yè)文化、組?織各類活動?，提高團隊?凝聚力;?5、負責(zé)辦?公固定資產(chǎn)?的管理;?人事流程管?理職責(zé)7?1、熟悉國?家、地方相?關(guān)政策及法?規(guī)，做好用?工風(fēng)險防控?、招聘、員?工關(guān)系、薪?酬、福利等?相關(guān)工作;?2、配合?開展公司績?效考核管理?工作，收集?統(tǒng)計績效管?理數(shù)據(jù)，維?護績效考核?管理程序，?績效考核管?理效果評估?;3、新?人入職手續(xù)?辦理與接待?工作，對新?員工進行入?職培訓(xùn)與其?他培訓(xùn)工作?;負責(zé)公司?培訓(xùn)的組織?工作及計劃?的制定;?4、負責(zé)公?司人力資源?管理基礎(chǔ)數(shù)?據(jù)、信息的?收集、整理?