職稱與職業(yè)資格管理規(guī)定

Companynumber：【Companynumber：【W(wǎng)TUT-WT88Y職稱與職業(yè)資格管理規(guī)定職稱與職業(yè)資格管理辦法一、目的為了規(guī)范集團(tuán)公司職稱及職業(yè)資格考評管理工作，適應(yīng)市場和公司發(fā)展需要，鼓勵(lì)員工積極參與國家職稱與職業(yè)資格考評，提升公司人力資源的綜合競爭力，特制定本管理辦法。二、適用范圍本辦法適用于集團(tuán)公司全體員工。三、定義與分類定義本辦法所指的職稱與職業(yè)資格是指切合集團(tuán)公司實(shí)際發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)職稱及崗位任職相關(guān)職業(yè)資格。其定義如下：1、專業(yè)技術(shù)職稱：遵照國家或各行業(yè)現(xiàn)行的法定程序，以評審、考試、認(rèn)定以及考評結(jié)合等方式，通過注冊登記、復(fù)審等程序而評定的，在一定程度上體現(xiàn)了主體在其自身從事專業(yè)方面的專業(yè)技術(shù)與學(xué)識水平的等級稱號。2、職業(yè)資格：按照國家制定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對勞動者的職業(yè)能力水平進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價(jià)和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。職業(yè)資格又包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)（工種）學(xué)識、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。一般通過學(xué)歷認(rèn)定或考試取得。執(zhí)業(yè)資格是指政府對某些責(zé)任較大，社會通用性強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專業(yè)（工種）實(shí)行準(zhǔn)入控制，是依法獨(dú)立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）學(xué)識、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。一般通過考試方法取得。分類根據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)際情況，適于集團(tuán)公司實(shí)際工作需要的職稱與職業(yè)資格主要包括以下幾個(gè)類別：表1集團(tuán)公司實(shí)際工作需要的職稱與職業(yè)資格列表類別專業(yè)、崗位職稱工程類機(jī)械、電氣等工程類專業(yè)經(jīng)濟(jì)類經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)類專業(yè)職業(yè)資執(zhí)業(yè)資格注冊建造師、注冊會計(jì)師、注冊審核員（IS09000及IS014000）、企業(yè)法律顧問、注冊安全工程師、注冊質(zhì)量工程師等

格從業(yè)資格營銷師、企業(yè)人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)信息管理師、物流師、項(xiàng)目管理師、企業(yè)文化師、車工、銃工、裝配鉗工、焊工、加工中心操作工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表裝配工、維修電工等注：J技能其它與本職工作相關(guān)的職業(yè)資格，可自行登錄人力資源與社會保障部職業(yè)鑒定中心網(wǎng)站進(jìn)行查詢。各職稱及職業(yè)資格考評方式上述各職稱及職業(yè)資格考評方式列表如下：表2職稱及職業(yè)資格考評方式列表職稱/職業(yè)資格名稱考評方式及時(shí)間負(fù)責(zé)部門/報(bào)名方式職稱高級工程師報(bào)卷+答辯。報(bào)卷截止時(shí)間7月下旬，答辯時(shí)間9月中旬。丹東市人力資源與社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處中級工程師報(bào)卷+考試。報(bào)卷截止時(shí)間6月下旬，考試時(shí)間9月上旬。丹東市機(jī)電工程中級評委會初級工程師報(bào)卷。滿足條件者任何時(shí)間均可申報(bào)。丹東市人力資源與社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處高級經(jīng)濟(jì)師考試+評價(jià)?？荚嚂r(shí)間為每年11月份。遼寧省人事考試局/遼寧人事考試網(wǎng)網(wǎng)上報(bào)名中、初級經(jīng)濟(jì)師全國統(tǒng)考試?？荚嚂r(shí)間為每年11月份。高級審計(jì)師考試+評價(jià)。考試時(shí)間為每年10月份。遼寧省人事考試局/審計(jì)考試網(wǎng)網(wǎng)上報(bào)名中、初級審計(jì)師全國統(tǒng)考試?？荚嚂r(shí)間為每年10月份。高級會計(jì)師考試+評價(jià)。考試時(shí)間為每年10月份。遼寧會計(jì)網(wǎng)網(wǎng)上報(bào)名中、初級會計(jì)師全國統(tǒng)考試。考試時(shí)間為每年10月份。高、中、初級統(tǒng)計(jì)師全國統(tǒng)一考試?？荚嚂r(shí)間為每年10月份。丹東市統(tǒng)計(jì)局執(zhí)業(yè)資格注冊安全工程師全國統(tǒng)一考試?？荚嚂r(shí)間為每年9月份。遼寧省人事考試局/遼寧人事考試網(wǎng)網(wǎng)上報(bào)名企業(yè)法律顧問全國統(tǒng)考試?？荚嚂r(shí)間為每年10月份。注冊審核員全國統(tǒng)考試。考試時(shí)間為每季度最后一個(gè)月。中國認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會/奧鵬考試網(wǎng)網(wǎng)上報(bào)名注冊會計(jì)師全國統(tǒng)考試?？荚嚂r(shí)間為每年9-10月份。財(cái)政部注冊會計(jì)師考試委員/中國注冊會計(jì)

n會協(xié)師量帀n工0試考統(tǒng)國。全份資臺雄師0試考統(tǒng)國。全份遼寧名雄師0試考統(tǒng)國。全份從業(yè)資格湎師rm」廠理7管統(tǒng)11國和全份電餌定名訓(xùn)伽師息帀仙管帀沁物rm」理管帀目0項(xiàng)kA師操作技能:9、時(shí)))試師冒工考技堆級。(中試級打{考二掛級論。、m四理二)、：周師仁11周技W工工三級我級級第高試高初月/(\^7z(\/(\一辛級論你級級為一理月三五間電餌定名汕工匸作m操刑？！工口冒己懸酉S工電儀工注：上述考試時(shí)間僅作參考，實(shí)際報(bào)名時(shí)間及考試時(shí)間以報(bào)名機(jī)構(gòu)（或報(bào)名網(wǎng)站）公布的考試時(shí)間為準(zhǔn)。四、管理職責(zé)集團(tuán)公司人力資源部是公司職稱與職業(yè)資格管理的歸口部門，負(fù)責(zé)組織實(shí)施職稱與職業(yè)資格的考評工作；組織協(xié)調(diào)員工報(bào)名參加國家職稱公共知識繼續(xù)教育和計(jì)算機(jī)課程考試；對員工職稱申報(bào)材料及資格條件進(jìn)行初步審核、申報(bào)；管理專業(yè)技術(shù)人員檔案；職稱證書的取證、發(fā)放、備案、管理；受理有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職稱的咨詢、申訴；登記、更新、維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員及職稱證書信息。五、職稱與職業(yè)資格管理考評管理職稱考評應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)職稱工作的方針、政策，遵循公司倡導(dǎo)和個(gè)人自愿相結(jié)合原則。備考、復(fù)習(xí)和材料填報(bào)應(yīng)堅(jiān)持自學(xué)和業(yè)余時(shí)間為主的原則，盡量不影響本職工作。原則上，新員工入職一年以上方可在本公司參加職稱考評，自愿報(bào)考國家職業(yè)資格考試者，不受入職時(shí)間的限制。人力資源部亦可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，自行選派、組織本公司的員工參加職業(yè)資格考試，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，但應(yīng)與相關(guān)員工簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)責(zé)義務(wù)。證書管理對要求任職者具備專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格的崗位，職稱/職業(yè)資格證書將列入是否聘用的參考依據(jù)之一。新員工入職或員工在職期間取得職稱或職業(yè)資格證書時(shí)，須將證書報(bào)人力資源部備案，未在人力資源部備案的，一律不計(jì)發(fā)職稱津貼。如公司內(nèi)有注冊需要，由人力資源部通知員工按本制度的規(guī)定進(jìn)行注冊。證書注冊時(shí)，公司應(yīng)與員工簽訂相關(guān)協(xié)議，明確權(quán)責(zé)義務(wù)。員工職稱和職業(yè)資格證書的注冊應(yīng)遵循唯一性原則，即同一技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書在同一特定時(shí)期只能唯一注冊于本公司。任何員工不得擅自將列入本制度第條的職稱或職業(yè)資格證書注冊或掛靠、使用于公司以外的其他公司。證書在注冊有效期內(nèi)或使用期間由注冊或使用的公司統(tǒng)一保管和使用，使用完畢交由人力資源部還給員工本人，其余職稱證書由員工本人保管使用。若期間證書損毀或遺失，由造成損毀或遺失方承擔(dān)后果和責(zé)任。對違反本制度注冊或使用技術(shù)職稱和職業(yè)資格證書、瞞報(bào)、虛報(bào)情況、蓄意破壞職稱證書資料者，公司將嚴(yán)肅查處，限期改正，并處以200元以上1000元以下罰款，以及賠償由此給公司或員工個(gè)人造成的損失，同時(shí)，對于違反本制度的員工，停止發(fā)放職稱補(bǔ)貼直至改正為止。對拒不改正的員工或擬錄用者，予以解除勞動合同或取消錄用資格。證書的使用、注冊和管理應(yīng)該符合國家法律及行業(yè)規(guī)范的要求。對于因個(gè)人主觀原因造成證書的使用和管理違反國家法律或行業(yè)規(guī)范而產(chǎn)生的后果由個(gè)人承擔(dān)。薪酬待遇管理薪酬管理凡獲得本辦法所定義的職稱和職業(yè)資格證書，且證書專業(yè)與所從事工作崗位對口的員工，在工資調(diào)整中優(yōu)先考慮，逐步達(dá)到如下標(biāo)準(zhǔn)：表3薪酬調(diào)整對照表證書等級職位序列薪酬待遇備注一級（高級）M所在層級寬帶薪酬70分位當(dāng)前薪酬已達(dá)到該分位薪酬數(shù)值，可優(yōu)先考慮職位晉升。I所在層級寬帶薪酬80分位P所在層級寬帶薪酬90分位二級（中級）M所在層級寬帶薪酬60分位I所在層級寬帶薪酬70分位P所在層級寬帶薪酬80分位津貼管理1、職稱類資格津貼標(biāo)準(zhǔn)獲得本管理辦法所定義的工程類及經(jīng)濟(jì)類職稱的員工，每月按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)津貼補(bǔ)助，并入每月工資中發(fā)放。表4職稱類資格津貼標(biāo)準(zhǔn)類型證書等級補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)備注職稱類資格正咼級500元/人?月副咼級400元/人?月中級300元/人?月2、職業(yè)資格類津貼標(biāo)準(zhǔn)獲得本管理辦法所定義的職業(yè)資格類證書的員工，每月按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)津貼補(bǔ)助，并入每月工資中發(fā)放。表5職業(yè)資格類津貼標(biāo)準(zhǔn)類型證書等級補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)備注專業(yè)對口（證書專業(yè)與任職崗位一致）一級（高級）500元/人?月二級（中級）400元/人?月三級（初級）300元/人?月專業(yè)不對口（證書專業(yè)與任職崗位不一致）一級（高級）400元/人?月二級（中級）300元/人?月三級（初級）200元/人?月3、其他要求（1）員工獲得多個(gè)證書的，證書專業(yè)與任職崗位職責(zé)相符或公司資質(zhì)需要的，按專業(yè)對口或公司資質(zhì)需要的最高級別證書發(fā)放補(bǔ)助；證書專業(yè)與任職崗位職責(zé)均不相符的，按其最高級別證書發(fā)放補(bǔ)助。（2）每個(gè)員工每月僅能享受一項(xiàng)職稱/職業(yè)資格津貼補(bǔ)助。同時(shí)獲得多個(gè)證書的，僅能享受其中一個(gè)證書的津貼補(bǔ)助，其他證書不再重復(fù)疊加計(jì)算補(bǔ)助。（3）公司員工證書為注冊類并已注冊在公司的，公司有權(quán)將證書用于項(xiàng)目建設(shè)和其它合法用途。費(fèi)用報(bào)銷員工報(bào)考職稱及各類職業(yè)資格，當(dāng)年度培訓(xùn)費(fèi)用（含報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)、后續(xù)教育費(fèi)等）公司給予報(bào)銷，培訓(xùn)前需報(bào)批并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議；注冊登記證書，凡在外公司注冊掛靠的，所有相關(guān)費(fèi)用不予報(bào)銷且不享受任