勞務(wù)派遣管理規(guī)定

勞務(wù)派遣管?理規(guī)定第?一章總則?第一條?為規(guī)范勞務(wù)?派遣，維護?勞動者的合?法權(quán)益，促?進勞動關(guān)系?和諧穩(wěn)定，?依據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》(以下簡?稱勞動合同?法)和《中?華人民共和?國勞動合同?法實施條例?》(以下簡?稱勞動合同?法實施條例?)等法律、?行政法規(guī)，?制定本規(guī)定?。第二條?勞務(wù)派遣?單位經(jīng)營勞?務(wù)派遣業(yè)務(wù)?，企業(yè)(以?下稱用工單?位)使用被?派遣勞動者?，適用本規(guī)?定。依法?成立的會計?師事務(wù)所、?律師事務(wù)所?等合伙組織?和基金會以?及民辦非企?業(yè)單位等組?織使用被派?遣勞動者，?依照本規(guī)定?執(zhí)行。第?二章用工?范圍和用工?比例第三?條用工單?位只能在臨?時性、輔助?性或者替代?性的工作崗?位上使用被?派遣勞動者?。前款規(guī)?定的臨時性?工作崗位是?指存續(xù)時間?不超過__?_個月的崗?位;輔助性?工作崗位是?指為主營業(yè)?務(wù)崗位提供?服務(wù)的非主?營業(yè)務(wù)崗位?;替代性工?作崗位是指?用工單位的?勞動者因脫?產(chǎn)學(xué)習、休?假等原因無?法工作的一?定期間內(nèi)，?可以由其他?勞動者替代?工作的崗位?。用工單?位決定使用?被派遣勞動?者的輔助性?崗位，應(yīng)當?經(jīng)職工代表?大會或者全?體職工討論?，提出方案?和意見，與?工會或者職?工代表平等?協(xié)商確定，?并在用工單?位內(nèi)公示。?第四條?用工單位應(yīng)?當嚴格控制?勞務(wù)派遣用?工數(shù)量，使?用的被派遣?勞動者數(shù)量?不得超過其?用工總量的?___%。?前款所稱?用工總量是?指用工單位?訂立勞動合?同人數(shù)與使?用的被派遣?勞動者人數(shù)?之和。計?算勞務(wù)派遣?用工比例的?用工單位是?指依照勞動?合同法和勞?動合同法實?施條例可以?與勞動者訂?立勞動合同?的用人單位?。第三章?勞動合同?、勞務(wù)派遣?協(xié)議的訂立?和履行第?五條勞務(wù)?派遣單位應(yīng)?當依法與被?派遣勞動者?訂立___?年以上的固?定期限書面?勞動合同。?第六條?勞務(wù)派遣單?位可以依法?與被派遣勞?動者約定試?用期。勞務(wù)?派遣單位與?同一被派遣?勞動者只能?約定一次試?用期。第?七條勞務(wù)?派遣協(xié)議應(yīng)?當載明下列?內(nèi)容：(?一)派遣的?工作崗位名?稱和崗位性?質(zhì);(二?)工作地點?;(三)?派遣人員數(shù)?量和派遣期?限;(四?)按照同工?同酬原則確?定的勞動報?酬數(shù)額和支?付方式;?(五)社會?保險費的數(shù)?額和支付方?式;(六?)工作時間?和休息休假?事項;(?七)被派遣?勞動者工傷?、生育或者?患病期間的?相關(guān)待遇;?(八)勞?動安全衛(wèi)生?以及培訓(xùn)事?項;(九?)經(jīng)濟補償?等費用;?(十)勞務(wù)?派遣協(xié)議期?限;(十?一)勞務(wù)派?遣服務(wù)費的?支付方式和?標準;(?十二)違反?勞務(wù)派遣協(xié)?議的責任;?(十三)?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?應(yīng)當納入勞?務(wù)派遣協(xié)議?的其他事項?。第八條?勞務(wù)派遣?單位應(yīng)當對?被派遣勞動?者履行下列?義務(wù)：(?一)如實告?知被派遣勞?動者勞動合?同法第八條?規(guī)定的事項?、應(yīng)遵守的?規(guī)章制度以?及勞務(wù)派遣?協(xié)議的內(nèi)容?;(二)?建立培訓(xùn)制?度，對被派?遣勞動者進?行上崗知識?、安全教育?培訓(xùn);(?三)按照國?家規(guī)定和勞?務(wù)派遣協(xié)議?約定，依法?支付被派遣?勞動者的勞?動報酬和相?關(guān)待遇;?(四)按照?國家規(guī)定和?勞務(wù)派遣協(xié)?議約定，依?法為被派遣?勞動者繳納?社會保險費?，并辦理社?會保險相關(guān)?手續(xù);(?五)督促用?工單位依法?為被派遣勞?動者提供勞?動保護和勞?動安全衛(wèi)生?條件;(?六)依法出?具解除或者?終止勞動合?同的證明;?(七)協(xié)?助處理被派?遣勞動者與?用工單位的?糾紛;(?八)法律、?法規(guī)和規(guī)章?規(guī)定的其他?事項。第?九條用工?單位應(yīng)當按?照勞動合同?法第六十二?條規(guī)定，向?被派遣勞動?者提供與工?作崗位相關(guān)?的福利待遇?，不得歧視?被派遣勞動?者。第十?條被派遣?勞動者在用?工單位因工?作遭受事故?傷害的，勞?務(wù)派遣單位?應(yīng)當依法申?請工傷認定?，用工單位?應(yīng)當協(xié)助工?傷認定的調(diào)?查核實工作?。勞務(wù)派遣?單位承擔工?傷保險責任?，但可以與?用工單位約?定補償辦法?。被派遣?勞動者在申?請進行職業(yè)?病診斷、鑒?定時，用工?單位應(yīng)當負?責處理職業(yè)?病診斷、鑒?定事宜，并?如實提供職?業(yè)病診斷、?鑒定所需的?勞動者職業(yè)?史和職業(yè)危?害接觸史、?工作場所職?業(yè)病危害因?素檢測結(jié)果?等資料，勞?務(wù)派遣單位?應(yīng)當提供被?派遣勞動者?職業(yè)病診斷?、鑒定所需?的其他材料?。第十一?條勞務(wù)派?遣單位行政?許可有效期?未延續(xù)或者?《勞務(wù)派遣?經(jīng)營許可證?》被撤銷、?吊銷的，已?經(jīng)與被派遣?勞動者依法?訂立的勞動?合同應(yīng)當履?行至期限屆?滿。雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以解除勞?動合同。?第十二條?有下列情形?之一的，用?工單位可以?將被派遣勞?動者退回勞?務(wù)派遣單位?：(一)?用工單位有?勞動合同法?第四十條第?三項、第四?十一條規(guī)定?情形的;?(二)用工?單位被依法?宣告破產(chǎn)、?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責令關(guān)?閉、撤銷、?決定提前解?散或者經(jīng)營?期限屆滿不?再繼續(xù)經(jīng)營?的;(三?)勞務(wù)派遣?協(xié)議期滿終?止的。被?派遣勞動者?退回后在無?工作期間，?勞務(wù)派遣單?位應(yīng)當按照?不低于所在?地人民政府?規(guī)定的最低?工資標準，?向其按月支?付報酬。?第十三條?被派遣勞動?者有勞動合?同法第四十?二條規(guī)定情?形的，在派?遣期限屆滿?前，用工單?位不得依據(jù)?本規(guī)定第十?二條第一款?第一項規(guī)定?將被派遣勞?動者退回勞?務(wù)派遣單位?;派遣期限?屆滿的，應(yīng)?當延續(xù)至相?應(yīng)情形消失?時方可退回?。第四章?勞動合同?的解除和終?止第十四?條被派遣?勞動者提前?___日以?書面形式通?知勞務(wù)派遣?單位，可以?解除勞動合?同。被派遣?勞動者在試?用期內(nèi)提前?___日通?知勞務(wù)派遣?單位，可以?解除勞動合?同。勞務(wù)派?遣單位應(yīng)當?將被派遣勞?動者通知解?除勞動合同?的情況及時?告知用工單?位。第十?五條被派?遣勞動者因?本規(guī)定第十?二條規(guī)定被?用工單位退?回，勞務(wù)派?遣單位重新?派遣時維持?或者提高勞?動合同約定?條件，被派?遣勞動者不?同意的，勞?務(wù)派遣單位?可以解除勞?動合同。?被派遣勞動?者因本規(guī)定?第十二條規(guī)?定被用工單?位退回，勞?務(wù)派遣單位?重新派遣時?降低勞動合?同約定條件?，被派遣勞?動者不同意?的，勞務(wù)派?遣單位不得?解除勞動合?同。但被派?遣勞動者提?出解除勞動?合同的除外?。第十六?條勞務(wù)派?遣單位被依?法宣告破產(chǎn)?、吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關(guān)閉、撤銷?、決定提前?解散或者經(jīng)?營期限屆滿?不再繼續(xù)經(jīng)?營的，勞動?合同終止。?用工單位應(yīng)?當與勞務(wù)派?遣單位協(xié)商?妥善安置被?派遣勞動者?。第十七?條勞務(wù)派?遣單位因勞?動合同法第?四十六條或?者本規(guī)定第?十五條、第?十六條規(guī)定?的情形，與?被派遣勞動?者解除或者?終止勞動合?同的，應(yīng)當?依法向被派?遣勞動者支?付經(jīng)濟補償?。第五章?跨地區(qū)勞?務(wù)派遣的社?會保險第?十八條勞?務(wù)派遣單位?跨地區(qū)派遣?勞動者的，?應(yīng)當在用工?單位所在地?為被派遣勞?動者參加社?會保險，按?照用工單位?所在地的規(guī)?定繳納社會?保險費，被?派遣勞動者?按照國家規(guī)?定享受社會?保險待遇。?第十九條?勞務(wù)派遣?單位在用工?單位所在地?設(shè)立分支機?構(gòu)的，由分?支機構(gòu)為被?派遣勞動者?辦理參保手?續(xù)，繳納社?會保險費。?勞務(wù)派遣?單位未在用?工單位所在?地設(shè)立分支?機構(gòu)的，由?用工單位代?勞務(wù)派遣單?位為被派遣?勞動者辦理?參保手續(xù)，?繳納社會保?險費。第?六章法律?責任第二?十條勞務(wù)?派遣單位、?用工單位違?反勞動合同?法和勞動合?同法實施條?例有關(guān)勞務(wù)?派遣規(guī)定的?，按照勞動?合同法第九?十二條規(guī)定?執(zhí)行。第?二十一條?勞務(wù)派遣單?位違反本規(guī)?定解除或者?終止被派遣?勞動者勞動?合同的，按?照勞動合同?法第四十八?條、第八十?七條規(guī)定執(zhí)?行。第二?十二條用?工單位違反?本規(guī)定第三?條第三款規(guī)?定的，由人?力資源社會?保障行政部?門責令改正?，給予警告?;給被派遣?勞動者造成?損害的，依?法承擔賠償?責任。第?二十三條?勞務(wù)派遣單?位違反本規(guī)?定第六條規(guī)?定的，按照?勞動合同法?第八十三條?規(guī)定執(zhí)行。?第二十四?條用工單?位違反本規(guī)?定退回被派?遣勞動者的?，按照勞動?合同法第九?十二條第二?款規(guī)定執(zhí)行?。第七章?附則第?二十五條?外國企業(yè)常?駐代表機構(gòu)?和外國金融?機構(gòu)駐華代?表機構(gòu)等使?用被派遣勞?動者的，以?及船員用人?單位以勞務(wù)?派遣形式使?用國際遠洋?海員的，不?受臨時性、?輔助性、替?代性崗位和?勞務(wù)派遣用?工比例的限?制。第二?十六條用?人單位將本?單位勞動者?派往境外工?作或者派往?家庭、自然?人處提供勞?動的，不屬?于本規(guī)定所?稱勞務(wù)派遣?。第二十?七條用人?單位以承攬?、外包等名?義，按勞務(wù)?派遣用工形?式使用勞動?者的，按照?本規(guī)定處理?。第二十?八條用工?單位在本規(guī)?定施行前使?用被派遣勞?動者數(shù)量超?過其用工總?量___%?的，應(yīng)當制?定調(diào)整用工?方案，于本?規(guī)定施行之?日起___?年內(nèi)降至規(guī)?定比例。但?是，《全國?人民代表大?會常務(wù)委員?會關(guān)于修改?〈中華人民?共和國勞動?合同法〉的