國企人力資源崗位職責(zé)范本

國企人力資?源崗位職責(zé)?范本1、?負責(zé)學(xué)校日?常招聘工作?，根據(jù)用人?部門人員配?置計劃，招?聘及選拔合?適的人才，?進行員工工?作目標(biāo)制定?，人員計劃?的控制，并?對招聘體系?進行優(yōu)化;?2、完成?員工入職培?訓(xùn)、離職交?接、轉(zhuǎn)正晉?升、轉(zhuǎn)崗調(diào)?任等各項手?續(xù)的辦理，?做好日常員?工關(guān)系工作?;3、負?責(zé)員工考勤?管理工作，?每月整理考?勤資料并對?員工進行考?核，實施公?司獎懲制度?;4、公?司人員內(nèi)訓(xùn)?及人員勞動?合同簽訂、?解除、續(xù)簽?等建立和維?護人事檔案?;5、工?資、保險、?福利、績效?考核等制度?的建立與完?善，確保各?項制度的準?確落實;?6、幫助建?立員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)與處?理各種人事?關(guān)系，組織?員工的活動?;7、組?織企業(yè)文化?建設(shè)，協(xié)調(diào)?處理員工關(guān)?系，組織員?工活動包括?公司慶典及?年會等;?8、公司管?理層會議組?織和記錄，?并督促會議?待辦事項的?貫徹落實;?9、公司?辦公用品采?購與管理，?公司印鑒保?管，車輛管?理等日常后?勤保障工作?;國企人?力資源崗位?職責(zé)范本2?1、負責(zé)?人力資源招?聘、培訓(xùn)、?績效、薪酬?、員工關(guān)系?等任意二個?模塊人力資?源管理及改?善工作;?2、不斷完?善公司人力?資源管理體?系，制定并?完善人力資?源管理各項?制定和流程?;3、指?導(dǎo)公司各部?門人力資源?管理實施工?作。國企?人力資源崗?位職責(zé)范本?31.為?了滿足公司?研發(fā)招聘的?崗位需要，?負責(zé)整體招?聘活動的組?織、實施及?相關(guān)的日常?招聘工作，?技術(shù)端招聘?為主2.?負責(zé)網(wǎng)絡(luò)簡?歷的篩選、?邀約以及入?職前的跟蹤?工作;3?.掌握招聘?需求，選擇?有效的渠道?和方案推動?招聘工作的?實施，確保?人員及時到?位;4.?進行招聘工?作階段分析?，制定有效?招聘計劃以?及簡歷甄別?和招聘測試?、面試、篩?選、錄用等?;5.定?期匯報招聘?狀況，及時?根據(jù)業(yè)務(wù)部?門調(diào)整招聘?方向，確保?招聘工作的?有效性;?6.建立及?完善招聘體?系，組織擬?定相關(guān)制度?、流程、實?施細則，并?組織實施;?7.完善?公司面試官?體系，提升?招聘體驗及?雇主品牌。?8.監(jiān)管?員工的入離?職、工資核?算等;9?.負責(zé)在負?責(zé)項目行業(yè)?及相關(guān)行業(yè)?中建立人才?地圖，建立?人才儲備庫?;國企人?力資源崗位?職責(zé)范本4?1、參照?總公司制度?，制定機構(gòu)?編制分配規(guī)?劃，并招聘?甄選合適人?員;2、?策劃和統(tǒng)籌?招聘項目(?校園招聘、?校企合作、?鮮橙培養(yǎng)等?);3、?督導(dǎo)三級機?構(gòu)招聘管理?，賦能機構(gòu)?;4、搭?建和優(yōu)化招?聘渠道，建?立人才儲備?庫。國企?人力資源崗?位職責(zé)范本?51、熟?悉公司各崗?位的工作職?責(zé)和用人要?求，充分利?用各種招聘?渠道滿足公?司的人才需?求;2、?組織公司社?會招聘和校?園招聘工作?的推廣和實?施;3、?勞動合同管?理，以及入?職、調(diào)崗、?解除等手續(xù)?的辦理;?4、員工信?息檔案維護?更新;5?、員工考勤?管理;6?、員工績效?考核管理;?7、社保?公積金相關(guān)?事項對接;?8、完成?上級交辦的?其他工作任?務(wù)。國企?人力資源崗?位職責(zé)范本?61.?為企業(yè)招聘?人才，滿足?企業(yè)的用工?需求。給求?職者找到人?崗匹配的工?作。2.?負責(zé)簡歷?篩選、招聘?需求的更新?及職位發(fā)布?;國企人?力資源崗位?職責(zé)范本7?1、負責(zé)?處理各類人?力資源數(shù)據(jù)?分析，作為?人力資源數(shù)?據(jù)從招聘入?口到入職/?試用期管理?等的數(shù)據(jù)統(tǒng)?計匯總及分?析工作;?如：收集、?匯總?cè)珖?騁數(shù)據(jù)，出?具各類分析?報表，確保?信息準確性?，為招聘提?供數(shù)據(jù)支持?;協(xié)助處理?人事月報輸?出;2、?維護招聘系?統(tǒng)及渠道，?了解招聘流?程、招聘工?具，不斷改?進優(yōu)化分析?招聘效果;?3、內(nèi)推?渠道維護、?宣傳，獎金?