2022年新員工勞動(dòng)合同范本

第8頁共8頁2021年?新員工勞動(dòng)?合同范本?用人單位（?甲方）__?_地址：?____?__：__?_職工（?乙方）__?_住址：?____?__：__?____?號(hào)碼：__?_甲方_?__因生產(chǎn)?（工作）需?要，招（聘?）用___?（簡(jiǎn)稱乙方?）為本企業(yè)?職工。雙方?根據(jù)平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?訂立勞動(dòng)合?同，確定勞?動(dòng)關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利、義務(wù)，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?（一）本?合同自__?_年___?月___日?起生效。本?合同有效期?經(jīng)甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?__種形式?：1.無?固定終止期?限（即長(zhǎng)期?合同，但可?按本合同第?九條變更、?解除和終止?）2.合?同有效期限?___年，?至___年?___月_?__日止。?3.合同?期限至__?_工作（任?務(wù)）完成時(shí)?終止，其完?成的標(biāo)志事?件是___?.（二）?新招收、調(diào)?入、統(tǒng)一分?配人員的勞?動(dòng)合同自生?效之日起_?__個(gè)月內(nèi)?為試用期。?（三）本?合伺由甲乙?雙方各存一?份。鑒證時(shí)?還需交鑒證?機(jī)構(gòu)一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務(wù)?（一）乙?方生產(chǎn)（管?理）工種（?崗位）__?_.（二?）乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?。三、工?作時(shí)間甲?方實(shí)行國(guó)家?規(guī)定的工作?時(shí)間制度。?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?可安排乙方?加班加點(diǎn)，?但每月累計(jì)?不得超過三?十六小時(shí)，?每個(gè)工作日?連續(xù)加點(diǎn)不?得超過三小?時(shí)。四、?休假乙方?在合同期內(nèi)?享受國(guó)家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及探親、婚?喪、計(jì)劃生?育、女職工?勞動(dòng)保護(hù)等?有薪假期待?遇。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方?工資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)：?1.工資?標(biāo)準(zhǔn)、形式?及調(diào)資辦法?按企業(yè)依法?制定的工資?分配制度執(zhí)?行；2.?乙方月工資?收入，由甲?方按企業(yè)工?資制度，根?據(jù)乙方工作?業(yè)績(jī)、出勤?和紀(jì)律情況?，考核發(fā)放?；3.甲?方在合同期?內(nèi)，有權(quán)根?據(jù)按勞分配?原則及經(jīng)營(yíng)?指標(biāo)變化、?經(jīng)濟(jì)效益高?低，依法修?改企業(yè)工資?分配制度。?（二）甲?方每月如期?發(fā)放工資。?（三）甲?方安排乙方?加班，無法?安排補(bǔ)休的?，按國(guó)家規(guī)?定發(fā)給加班?工資。（?四）非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，甲?方按國(guó)家、?省、市規(guī)定?發(fā)給乙方停?工工資或生?活費(fèi)。六?、保險(xiǎn)福利?待遇（一?）乙方原為?本企業(yè)固定?工或臨時(shí)工?改（招）為?合同制職工?的，原符合?本市規(guī)定的?連續(xù)工齡，?視為本企業(yè)?工作年限。?（二）甲?方按國(guó)家、?省、市有關(guān)?規(guī)定，給予?女職工“五?期”（經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期及更年期?）的勞保福?利待遇和乙?方符合計(jì)劃?生育子女以?及保留原固?定工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直系?親屬的勞保?醫(yī)療待遇。?（三）乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?醫(yī)療期間的?保險(xiǎn)福利待?遇，甲方按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行；醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?，完全喪失?勞動(dòng)能力的?，由甲方按?規(guī)定給予辦?理提前退休?，部分喪失?勞動(dòng)能力的?，按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（四）?乙方在合同?期內(nèi)患病或?非因工負(fù)傷?，停工醫(yī)療?期限的計(jì)算?及停工醫(yī)療?期內(nèi)的保險(xiǎn)?福利待遇，?按國(guó)家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（五）乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、一?次性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)直系?親屬死亡補(bǔ)?助費(fèi)等，由?甲方按國(guó)家?及本市規(guī)定?分別發(fā)放。?（六）在?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?需按照國(guó)家?及省、市有?關(guān)規(guī)定，為?乙方繳納基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保險(xiǎn)?和工傷保險(xiǎn)?等社會(huì)保險(xiǎn)?基金，并定?期向乙方通?告繳納社會(huì)?保險(xiǎn)基金的?情況。（?七）非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國(guó)家規(guī)?定享受的休?假、勞保醫(yī)?療等待遇不?變。（八?）乙方其他?各種福利待?遇，按甲方?依法制定的?制度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?保護(hù)（一?）甲方按照?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?，包括有關(guān)?女職工、未?成年工（_?__周歲至?未滿___?周歲的職工?）的勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和《?___》，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)、?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國(guó)家規(guī)?定對(duì)乙方進(jìn)?行安全生產(chǎn)?知識(shí)、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)以?及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵守?與其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?（三）甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，發(fā)給?乙方必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定定?期免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行體?檢。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門?檢舉；控告?。八、勞?動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)?懲乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的各?項(xiàng)管理制度?，甲方有權(quán)?對(duì)乙方履行?的情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎(jiǎng)?懲。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動(dòng)合同?（一）本?合同期限屆?滿即自然失?效，雙方必?須終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。（二?）甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方因?個(gè)人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動(dòng)合同?，并由雙方?簽字（蓋章?）（三）?有下列情況?之一的，勞?動(dòng)合同即告?終止：1?.乙方已達(dá)?到法定退休?年齡的；?2.乙方死?亡；3.?甲方被依法?撤銷、解散?、歇業(yè)，宣?告破產(chǎn)；?4.勞動(dòng)合?同約定的終?止條件（事?件）已經(jīng)出?現(xiàn)；5.?乙方被批準(zhǔn)?自費(fèi)出國(guó)留?學(xué)或出境定?居的。（?四）有下列?情況之一的?，甲方可解?除勞動(dòng)合同?：1.乙?方在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件的；?2.乙方經(jīng)?常無正當(dāng)理?由不能完成?合同所規(guī)定?的生產(chǎn)、工?作任務(wù)的；?3.乙方?患病或非因?工傷，醫(yī)療?期屆滿后不?能從事原工?作，也不宜?改做其他工?作的；4?.乙方的行?為按照國(guó)家?的（范本）?有關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退、除?名、開除的?；5.經(jīng)?優(yōu)化勞動(dòng)組?合組合不上?，按政府有?關(guān)規(guī)定可以?辭退的；?6.其他符?合國(guó)家、省?、市規(guī)定的?可以解除勞?動(dòng)合同條件?的。（五?）有下列情?況之一的，?乙方可解除?勞動(dòng)合同：?1.試用?期內(nèi)，認(rèn)為?不適應(yīng)在甲?方工作的；?2.經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?，沒有相應(yīng)?保護(hù)措施，?嚴(yán)重危害乙?方身體健康?的；3.?甲方不能按?勞動(dòng)合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?4.甲方不?按規(guī)定為乙?方辦理退休?養(yǎng)老保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)的?；5.經(jīng)?甲方同意，?乙方自費(fèi)考?入中專以上?學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)的；6?.甲方不履?行勞動(dòng)合同?，嚴(yán)重違_?__法規(guī)、?政策，侵害?乙方其他合?法權(quán)益的。?（六）有?下列情況之?一，甲方不?得解除勞動(dòng)?合同：1?.勞動(dòng)合同?期未滿，又?不符合本條?第（四）款?規(guī)定和雙方?約定的其他?可以解除勞?動(dòng)合同條件?的；2.?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)后?經(jīng)市、縣（?市）勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)屬大部分?喪失勞動(dòng)能?力的；3?.乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期雖?滿但仍住院?治療的；?4.符合計(jì)?劃生育政策?的女職工在?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?內(nèi)的；5?.乙方經(jīng)批?準(zhǔn)享受法定?假期，在規(guī)?定期限內(nèi)的?；6.符?合國(guó)家、省?、市有關(guān)其?他不得解除?勞動(dòng)合同規(guī)?定的。（?七）有下列?情況之一，?乙方不得解?除勞動(dòng)合同?：1.勞?動(dòng)合同期限?未滿，又不?符合本條的?第（五）款?規(guī)定和雙方?約定的其他?可以解除勞?動(dòng)合同條件?的；2.?由甲方出資?培訓(xùn)（包括?上大學(xué)、中?專、技工學(xué)?校學(xué)習(xí)等）?沒達(dá)到《培?訓(xùn)合同》要?求或本勞動(dòng)?合同規(guī)定服?務(wù)期限的；?3.擔(dān)任?國(guó)家重點(diǎn)科?研項(xiàng)目尚未?完成的。?（八）本合?同經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?的，可以解?除。（九?）除國(guó)家規(guī)?定的違紀(jì)辭?退、除名、?開除等情況?外，甲乙雙?方終止、解?除、續(xù)訂本?合同，必須?提前___?日書面通知?對(duì)方，方可?辦理有關(guān)手?續(xù)。（十?）甲方應(yīng)按?規(guī)定為終止?、解除勞動(dòng)?合同的職工?辦理有關(guān)手?續(xù)，為乙方?辦理失業(yè)登?記、領(lǐng)取失?業(yè)救濟(jì)金提?供方便。?（十一）甲?方租賃、出?售給乙方居?住的房屋、?宿舍，雙方?應(yīng)簽訂住房?合同。甲乙?雙方因各種?原因解除或?終止本勞動(dòng)?合同時(shí)，有?關(guān)住房問題?按住房合同?規(guī)定辦理。?（十二）?若本合同終?止或解除，?乙方應(yīng)將合?同履行期內(nèi)?甲方交給乙?方無償使用?、保管的物?品、工具、?技術(shù)資料等?，如數(shù)交還?給甲方，如?遺失應(yīng)予賠?償。（十?三）乙方如?原為本企業(yè)?固定職工轉(zhuǎn)?為全員勞動(dòng)?合同制職工?的，解除或?終止勞動(dòng)合?同后，乙方?提出要求的?，甲方可以?延緩三至六?個(gè)月時(shí)間辦?理有關(guān)手續(xù)?：在此期間?乙方有接收?單位的，甲?方應(yīng)當(dāng)按乙?方原身份為?其辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)。緩辦?手續(xù)期間，?停止享受企?業(yè)的一切工?資、勞保福?利待遇。?（十四）乙?方符合國(guó)家?規(guī)定的退休?（含提前退?休）條件，?甲方應(yīng)按規(guī)?定為其辦理?退休手續(xù)，?并按本市有?關(guān)規(guī)定管理?。（十五?）本合同終?止或解除勞?動(dòng)合同（屬?違紀(jì)辭退、?除名、開除?者外）時(shí)，?甲方應(yīng)按政?府有關(guān)規(guī)定?，按乙方在?本企業(yè)工作?年限，每滿?一年計(jì)發(fā)一?個(gè)月的生活?補(bǔ)助費(fèi)，最?高不超過十?二個(gè)月。月?生活補(bǔ)助費(fèi)?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是?乙方離崗前?十二個(gè)月的?月平均工資?收入的__?_%.因乙?方醫(yī)療期滿?解除勞動(dòng)合?同，除發(fā)給?生活補(bǔ)助費(fèi)?外，還應(yīng)按?規(guī)定發(fā)給醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)（?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與?前述生活費(fèi)?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相?同）但乙方?按第（十三?）款辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)的，?甲方可不發(fā)?給生活補(bǔ)助?費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。十?、違反合同?承擔(dān)的責(zé)任?（一）一?方違反合同?，承擔(dān)違約?責(zé)任。給對(duì)?方造成直接?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根據(jù)?其后果或責(zé)?任大小，予?以適當(dāng)賠償?。（二）?乙方經(jīng)甲方?出資培訓(xùn)，?雙方簽訂培?訓(xùn)合同并相?應(yīng)變更本合?同有關(guān)條款?。培訓(xùn)合同?是本合同的?附件。一方?無故不履行?培訓(xùn)合同，?應(yīng)按合同規(guī)?定賠償對(duì)方?的損失。?（三）甲方?違反本合同?第九條第（?六）款的規(guī)?定而解除合?同，乙方違?反本合同第?九條第（七?）款的規(guī)定?而解除合同?，應(yīng)按規(guī)定?向?qū)Ψ阶龀?賠償。乙方?賠償損失的?金額超過上?年本人全部?工資收入部?分，可以減?免，但屬教?育培訓(xùn)費(fèi)或?住房方面的?損失賠償除?外。十一?、調(diào)解和仲?裁雙方履?行本合同如?發(fā)生爭(zhēng)議，?應(yīng)先協(xié)商解?決；協(xié)商無?效，可向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解