招聘總監(jiān)的職位職責(zé)

招聘總監(jiān)的?職位職責(zé)?職責(zé)：1?、全面負(fù)責(zé)?公司總部招?聘配置的整?體工作，并?指導(dǎo)各分子?公司開展招?聘管理，根?據(jù)公司業(yè)務(wù)?發(fā)展需要，?對(duì)招聘市場(chǎng)?需求、崗位?薪酬等情況?進(jìn)行調(diào)研、?整理和分析?，建立集團(tuán)?整體招聘體?系并制定實(shí)?施目標(biāo)，確?保各地招聘?目標(biāo)及時(shí)有?效完成。?2、參與建?立崗位配置?標(biāo)準(zhǔn)，參與?編制集團(tuán)人?員編制及年?度人員需求?計(jì)劃，參與?審核、審批?項(xiàng)目人員編?制及招聘計(jì)?劃，制定招?聘預(yù)算并控?制執(zhí)行。?3、對(duì)公司?招聘情況進(jìn)?行統(tǒng)籌分析?及總結(jié)，給?予合理的招?聘解決方案?及渠道支持?，并組織、?領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)?隊(duì)定期進(jìn)行?招聘技能及?各類招聘渠?道培訓(xùn)。?4、對(duì)公司?所有部門做?好人才盤點(diǎn)?工作，并協(xié)?助公司高級(jí)?管理層組織?修訂中長期?高管儲(chǔ)備及?獵聘計(jì)劃，?針對(duì)內(nèi)部獵?聘職位及難?點(diǎn)基礎(chǔ)類崗?位提供有效?支持，建立?后備人才選?拔方案和人?才儲(chǔ)備機(jī)制?，為公司持?續(xù)輸送高素?質(zhì)人才。?5、組織競?爭對(duì)手的研?究，獲取競?爭對(duì)手的招?聘核心信息?，為公司的?前瞻性招聘?規(guī)劃提供建?議及支持。?6、通過?把控日，月?度，季度，?年度業(yè)績及?行為指標(biāo)的?分析數(shù)據(jù)，?分析團(tuán)隊(duì)員?工的各項(xiàng)績?效達(dá)成情況?并予以提升?，分析相關(guān)?項(xiàng)目執(zhí)行情?況并制定改?善方案。?7、負(fù)責(zé)引?入適合公司?的招聘渠道?，并對(duì)各個(gè)?招聘渠道進(jìn)?行評(píng)測(cè)分析?、保持維護(hù)?。8、改?進(jìn)公司人才?選拔體系，?完善公司人?才儲(chǔ)備庫，?收集、分析?行業(yè)人才狀?況，了解業(yè)?內(nèi)人員動(dòng)態(tài)?。9、協(xié)?助公司組織?架構(gòu)設(shè)計(jì)，?組織梳理和?完善職位說?明書以及簡?歷甄別和招?聘測(cè)試、面?試、篩選、?錄用等。?10、負(fù)責(zé)?招聘運(yùn)營及?雇主品牌的?搭建。任?職資格:?1、統(tǒng)招本?科及以上學(xué)?歷，人力資?源管理、心?理學(xué)、企業(yè)?管理等相關(guān)?專業(yè)。2?、___年?招聘管理崗?位經(jīng)驗(yàn)，帶?團(tuán)隊(duì)規(guī)模_?__人以上?，有全國跨?區(qū)域招聘管?理經(jīng)驗(yàn)。?3、熟悉招?聘流程和各?種招聘渠道?，熟練運(yùn)用?各種招聘工?具和面試技?巧，判斷力?強(qiáng)，洞察力?敏銳，能獨(dú)?立完成高級(jí)?職位，熟悉?國家相關(guān)法?律法規(guī)。?4、具有良?好的職業(yè)道?德和職業(yè)操?守及良好的?團(tuán)隊(duì)合作意?識(shí)，工作踏?實(shí)，態(tài)度積?極，能夠承?受工作壓力?。5、優(yōu)?秀的語言表?達(dá)及溝通能?力，協(xié)調(diào)能?力、分析能?力、具備較?強(qiáng)的文字功?底和解決問?題的能力。?6、具有?很強(qiáng)的激勵(lì)?、協(xié)調(diào)及團(tuán)?隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力?，具有很強(qiáng)?的責(zé)任心和?事業(yè)心。?7、能夠快?速了解業(yè)務(wù)?，并將招聘?工作與業(yè)務(wù)?需求有機(jī)結(jié)?合。8、?具備行業(yè)m?appin?g資源及能?力，熟悉武?漢當(dāng)?shù)仄?電子資源者?優(yōu)先。招?聘總監(jiān)的職?位職責(zé)2?職責(zé)：1?：主導(dǎo)集團(tuán)?公司所屬各?子公司和業(yè)?務(wù)部門的招?聘工作，為?子公司和業(yè)?務(wù)部門人才?需求提供支?持。2：?負(fù)責(zé)日常招?聘部的工作?安排和人員?管理，對(duì)日?常工作進(jìn)行?監(jiān)督指導(dǎo)。?3：獨(dú)立?負(fù)責(zé)現(xiàn)有人?才渠道的維?護(hù)和開發(fā)新?渠道。4?：按時(shí)提供?行業(yè)內(nèi)相關(guān)?招聘數(shù)據(jù)的?收集和歸類?上報(bào)，并及?時(shí)調(diào)整招聘?策略，保證?招聘的及時(shí)?完成。5?：對(duì)外人力?資源業(yè)務(wù)工?作。任職?資格：1?：具有__?_年左右的?連續(xù)HR從?業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其?中不低于_?__年招聘?或(勞務(wù)派?遣或人力資?源)公司工?作經(jīng)驗(yàn)。?2：對(duì)招聘?面試常用的?渠道熟練，?并有一定的?渠道資源。?3：有大?型企業(yè)工作?經(jīng)驗(yàn)，如有?地產(chǎn)，物業(yè)?，酒店行業(yè)?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。?4：統(tǒng)招?大專以上學(xué)?歷。5：?良好的個(gè)人?職業(yè)素質(zhì)和?專業(yè)能力。?招聘總監(jiān)?的職位職責(zé)?31.根?據(jù)年度編制?計(jì)劃，制訂?實(shí)施人員招?聘計(jì)劃和招?聘預(yù)算;?2.建立健?全所支持部?門的招聘體?系和人員測(cè)?評(píng)體系;?3.負(fù)責(zé)所?支持部門各?崗位職責(zé)和?勝任力模型?及提供精準(zhǔn)?人才畫像;?4.負(fù)責(zé)?核實(shí)獵頭公?司資質(zhì)，選?擇與評(píng)價(jià)，?合同簽訂與?管理;5?.建立所支?持部門的各?層次崗位人?才庫6.?負(fù)責(zé)日常人?才招聘，同?行業(yè)專業(yè)人?才搜索與入?庫，儲(chǔ)備與?管理;7?.負(fù)責(zé)招聘?費(fèi)用預(yù)算與?執(zhí)行;8?.負(fù)責(zé)招聘?信息發(fā)布及?維護(hù)，招聘?資料收集與?整理及提報(bào)?;9.負(fù)?責(zé)面試組織?安排和考核?評(píng)價(jià);1?0.負(fù)責(zé)招?聘總結(jié)與分?析;11?.負(fù)責(zé)新員?工入職引導(dǎo)?工作及入職?后定期跟蹤?，協(xié)助選人?能盡快適應(yīng)?;招聘總?監(jiān)的職位職?責(zé)4職責(zé)?1、深入?理解公司招?聘業(yè)務(wù)需求?現(xiàn)狀以及戰(zhàn)?略目標(biāo)，參?與公司組織?架構(gòu)規(guī)劃和?崗位設(shè)置，?組織進(jìn)行相?應(yīng)招聘工作?;2、校?園招聘：拓?展/維護(hù)優(yōu)?質(zhì)高校資源?及校園招聘?渠道，致力?于校園推廣?和品牌宣傳?的多樣性與?創(chuàng)新型，打?造良好雇主?品牌，保持?長期良性的?校企粘度;?3、社會(huì)?招聘：具備?相關(guān)行業(yè)人?脈資源及尋?訪能力，支?持業(yè)務(wù)部門?中高端人才?招聘需求，?引導(dǎo)并協(xié)助?業(yè)務(wù)部門梳?理完善相應(yīng)?職位說明書?，明確標(biāo)準(zhǔn)?需求并通過?相應(yīng)渠道落?實(shí);4、?領(lǐng)導(dǎo)招聘相?關(guān)項(xiàng)目，依?據(jù)公司戰(zhàn)略?目標(biāo)，根據(jù)?需要主動(dòng)發(fā)?起變革，幫?助內(nèi)外部樹?立雇主品牌?意識(shí)，協(xié)助?企業(yè)文化建?設(shè)，推動(dòng)人?才招聘和雇?主品牌打造?的經(jīng)驗(yàn)沉淀?和方法創(chuàng)新?;5、掌?握優(yōu)秀的獵?頭招聘技巧?，能夠?qū)I(yè)?務(wù)部門及招?聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行?招聘技能培?訓(xùn);6、?通過設(shè)計(jì)和?操作測(cè)評(píng)體?系，對(duì)公司?各類人才進(jìn)?行甄別和選?拔，完善公?司人才儲(chǔ)備?和梯隊(duì)建設(shè)?。任職要?求1、全?日制本科或?以上;2?、___年?招聘經(jīng)理經(jīng)?歷;3、?人力資源相?關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?，招聘從業(yè)?經(jīng)驗(yàn);4?、有研發(fā)類?企業(yè)招聘經(jīng)?驗(yàn)者優(yōu)先;?5、工作?效率高;能?接受以業(yè)績?為導(dǎo)向的高?強(qiáng)度工作要?求;進(jìn)取心?強(qiáng);溝通協(xié)?調(diào)能力強(qiáng);?對(duì)專業(yè)測(cè)評(píng)?工具及測(cè)評(píng)?結(jié)果了解;?6、以客?戶為核心，?思維敏捷、?活躍的思維?廣度、英文?能力強(qiáng)，對(duì)?公司文化認(rèn)?同度高，愿?意和公司共?同成長。?招聘總監(jiān)的?職位職責(zé)5?職責(zé)：?1、在人力?資源戰(zhàn)略框?架的指導(dǎo)下?，制定和實(shí)?施招聘計(jì)劃?;2、按?照公司人力?資源規(guī)劃，?通過各種渠?道有效管理?、吸引、選?拔、面試應(yīng)?聘人才;?3、招聘渠?道維護(hù)、通?過各個(gè)渠道?引進(jìn)地產(chǎn)人?才，人才庫?建立及人才?儲(chǔ)備;4?、開發(fā)和發(fā)?展公司內(nèi)部?人才的推薦?能力，以確?保人才的有?效內(nèi)部推介?招聘;5?、已錄用人?員