【貴州電大】人力資源管理03-0005(貴州電大-課程號：5205556)參考資料參考答案

人力資源管理03-0005貴州廣播電視大學(xué)形成性測評系統(tǒng) 課程代碼：5205556 參考資試卷總分：100單選題(共9題,共36分)1.(4分)自動化、機(jī)械化程度低，主要依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)的組織和工種比較適宜采?。?。AB、日工資、月工資D、計件工資參考答案：D2.(4分)（）A、行為主義學(xué)習(xí)理論B、認(rèn)知主義學(xué)習(xí)理論C、建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論D、人本主義學(xué)習(xí)理論參考答案：C3.(4分)（）A、職前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、脫產(chǎn)培訓(xùn)D參考答案：B4.(4分)收集資料時最常用且最有效的一種分析方式是（ 。A、觀察法B、問卷調(diào)查法C、績效分析法D參考答案：B5.(4分)（ ）A、配對比較法B、關(guān)鍵事件法C、行為對照表法D、強(qiáng)制分布法參考答案：C6.(4分)主要是指績效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有（。A、明確性B、敏感性C、獨(dú)特性D參考答案：D7.(4分)（的關(guān)系。A、工作設(shè)計B、工作評估C、工作分析D8.(4分)（ ）是員工培訓(xùn)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。A、培訓(xùn)需求分析B、培訓(xùn)計劃制訂C、培訓(xùn)課程設(shè)計D、培訓(xùn)工作實(shí)施參考答案：D9.(4分)關(guān)于崗位工資制，說法錯誤的是（ A、工資分配遵循”對崗不對人“的原則B、崗位工資制有利于合理配置人力資源C、不易統(tǒng)一管理D、適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度高的工種參考答案：C多選題(共8題,共32分)10.(4分)公共福利是國家法律規(guī)定的社會福利項(xiàng)目下列選項(xiàng)中屬于公共福利的（ 。AB、商業(yè)養(yǎng)老保險C、失業(yè)保險D、工傷保險參考答案：CD11.(4分)組織在進(jìn)行績效反饋面談時要注意（ 。A、負(fù)面反饋給希望BC、講事實(shí)、免套話D、解決問題為重參考答案：ACD12.(4分)薪酬管理是人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它主要包括（ ）幾方面。A、薪酬目標(biāo)設(shè)定B、薪酬政策選擇C、薪酬計劃制定D參考答案：ABCD13.(4分)績效考核者的可能人選有（ 。A、直接上司B、同事C、被考核者家屬D、客戶參考答案：ABD14.(4分)關(guān)于在崗培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)，說法正確的有（ 。A、節(jié)約成本B、容易溝通C、培訓(xùn)內(nèi)容更具有針對性D、容易檢驗(yàn)培訓(xùn)效果參考答案：ABCD15.(4分)案例分析法的有效性取決于培訓(xùn)者所提供和編寫的案例的適用性，要求（ 。A、案例要真實(shí)可信B、案例要客觀生動C、案例結(jié)果應(yīng)有多樣性D、案例要有時效性參考答案：ABCD16.(4分)工資是員工薪酬的主要組成部分，它由（ ）構(gòu)成。A、各種保險B、基本工資C、績效工資D、津貼參考答案：BCD17.(4分)下列各種績效考核方法中明確性低而敏感性高的有（ 。A、簡單排序法B、配對比較法C、強(qiáng)制分布法D、行為觀察評價法參考答案：ABC判斷題(共8題,共32分)18.(4分)同事評價不適合用于管理目標(biāo)，而適合用于開發(fā)目標(biāo)（ ）√×參考答案：√19.(4分)講授法可以在較短時間內(nèi)同時向許多受訓(xùn)者系統(tǒng)地提供大量的信息員工參程度較高（ ）√×參考答案：×20.(4分)角色扮演法比較適用于訓(xùn)練態(tài)度儀容和言談舉止等人際關(guān)系技能（ ）√×參考答案：√21.(4分)技能工資制是根據(jù)不同崗位或職務(wù)對勞動技能的不同要求和員工實(shí)際掌握的動技能水平而支付報酬的一種工資形式（ ）√×參考答案：√22.(4分)我們常把工作的先后順序和步驟稱作橫向程序把工作展開的層級順序稱作”向程序“（ ）√×參考答案：√23.(4分)薪酬是組織付給員工的勞動報酬，主要以工資和福利兩種表現(xiàn)出來（ ）√×參考答案