行政主管崗位職責及任職要求（共4篇）

第8頁共8頁行政主管崗位職責及任職要求〔共4篇〕第1篇：消防主管任職要求及崗位職責消防主管崗位職責1、劃，并催促落實。2、根據(jù)消防法規(guī)要求，制定消防平安管理工作的制度、規(guī)定及計利用各種形式對員工及消防管理員進展消防常識與專業(yè)技能的宣傳、教育和培訓。3、催促檢查各部門的消防平安管理制度、方案的施行落實情況，并加強對要害重點部位的巡視檢查。4、經(jīng)常對消防設施、設備、器材等進展檢查維修和保養(yǎng)，使其始終處于正常狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時進展處理。5、制定防火平安制度及措施，審批“動用明火作業(yè)”申請，制定火警應急疏散方案與方案，組織消防演習。6、7、負責組建義務消防隊，并對義務消防隊進展培訓與督導。負責與有關消防機關及上級主管消防平安單位的聯(lián)絡工作，請以上單位經(jīng)常來小區(qū)檢查、指導。8、在秩序維護部經(jīng)理的領導下，對分管部位的平安工作負有直接收理責任，要按平安崗位責任制的要求，對下屬的平安工作施行催促檢查。9、貫徹上級有關平安工作的指示，協(xié)助領導制定防火制度、火災應急預案和防火工作方案。對秩序維護部經(jīng)理交辦的工作任務，要按時按質(zhì)完成，并及時匯報。10、不斷檢查所屬部位平安工作情況，及時糾正員工違背平安紀律的現(xiàn)象，對發(fā)現(xiàn)的平安隱患要及時報告，積極整改。11、熟悉和掌握與本部門相關平安預案，對所屬部位發(fā)生的各種案件和平安事故必須到場，調(diào)查處置，控制局勢。如發(fā)生火災立即趕赴現(xiàn)場，協(xié)助領導組織撲救和組織人員平安疏散。協(xié)助政府執(zhí)法機關、秩序維護部調(diào)查處理。12、全面理解建筑構造情況，熟悉各種消防設施設備器材的功能原理使用方法，理解各部門情況，熟悉疏散平安方案。按期更換、維修消防器材，負責編制新購消防器材的預算。13、管理、監(jiān)視、檢查消防監(jiān)控室的日常管理工作和崗位職責落實情況。14、負責對員工進展經(jīng)常性的業(yè)務知識、消防平安培訓、考核和義務消防隊培訓、演練的詳細組織施行。14、定期檢查各部門防火制度的落實情況，發(fā)現(xiàn)隱患催促整改，并記錄在案。重點部門、要害部位和各種危險品實行監(jiān)視管理。將上述秩序維護部的消防工作落實到人。第2篇：人事主管任職要求及崗位職責人事主管任職要求及崗位職責一、任職要求:1、學歷背景：大學本科以上學歷，人力資管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。2、知識構造及專業(yè)培訓：掌握現(xiàn)代人力資管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、平安及員工保護等管理知識構造，或受過相關專業(yè)培訓。3、工作經(jīng)歷：具有5年以上工作經(jīng)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)歷或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。4、根本素質(zhì)和技能：〔1〕認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；〔2〕掌握國家有關人力資管理及勞動管理的法律、法規(guī)；〔3〕熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；〔4〕良好的口頭表達、文字寫作、閱讀才能；〔5〕可以使用電腦處理相關業(yè)務。二、崗位職責:1、在人力資部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；3、協(xié)助擬定控股公司的力資開展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；4、負責編制控股公司的勞動用工方案，審核下屬公司的勞動用工方案；5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘方案，組織施行各項招聘活動；6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進展調(diào)配和管理；7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進展考核；10、負責員工溝通，理解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；13、協(xié)助施行公司的企業(yè)文化建立，組織開展有關各項活動；14、完成人力資部部長交辦的其它工作任務。第3篇：人事主管任職要求及崗位職責人事主管任職要求及崗位職責一、任職要求:1、學歷背景：大學本科以上學歷，人力資管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。2、知識構造及專業(yè)培訓：掌握現(xiàn)代人力資管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、平安及員工保護等管理知識構造，或受過相關專業(yè)培訓。3、工作經(jīng)歷：具有5年以上工作經(jīng)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)歷或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。4、根本素質(zhì)和技能：〔1〕認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；〔2〕掌握國家有關人力資管理及勞動管理的法律、法規(guī)；〔3〕熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；〔4〕良好的口頭表達、文字寫作、閱讀才能；〔5〕可以使用電腦處理相關業(yè)務。二、崗位職責:1、在人力資部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；3、協(xié)助擬定控股公司的力資開展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；4、負責編制控股公司的勞動用工方案，審核下屬公司的勞動用工方案；5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘方案，組織施行各項招聘活動；6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進展調(diào)配和管理；7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進展考核；10、負責員工溝通，理解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；13、協(xié)助施行公司的企業(yè)文化建立，組織開展有關各項活動；14、完成人力資部部長交辦的其它工作任務。第4篇：行政部崗位職責及任職要求創(chuàng)億欣電子行政部崗位職責及任職要求文件編號：SOP-160版本：A/0頁碼：1．行政部主管1．1工作職責A)提供所需的資,滿足質(zhì)量管理體系(ISO9001:2000)的需求.B)根據(jù)顧客的要求和工廠實際,明確規(guī)定各級人員所必要的才能.C)負責組織新進人員測試和入職培訓的考核,確保新進人員能滿足工廠要求.D)負責整理工廠內(nèi)各部門在職人員的培訓考核,以及針對需要所采取措施的評價和考核的有效性,以滿足質(zhì)量管理體系不斷持續(xù)改善的需求.E)負責適時組織工廠內(nèi)各類質(zhì)量管理活動,確保員工意識到所從事質(zhì)量活動的相關性和重要性.F)負責工廠內(nèi)年度培訓方案的制定,審查.H)負責工廠內(nèi)所有培訓考核等質(zhì)量記錄的管理.1．2任職要求A〕?？埔陨衔幕潭然?年以上相關工作經(jīng)歷.B〕熟悉相關作業(yè)流程.C〕年齡25歲以上.D〕組織才能和溝通才能強,能統(tǒng)籌安排部門運作.2．助理2．1工作職責A〕協(xié)助主管處理相關事宜.B〕負責月薪人員薪資計算,考勤數(shù)據(jù)之輸入.創(chuàng)億欣電子行政部崗位職責及任職要求文件編號：SOP-160版本：A/0頁碼：C〕負責新進人員數(shù)據(jù)之輸入,離任人員資料之刪除及人員異動的輸入.D〕負責計算機廠證事宜辦理,負責每月客人探訪扣款報交財務部.E〕負責全廠加班查核和月薪刷卡核實記錄.D〕負責每月全廠管理人員的統(tǒng)計.E〕負責每日上下班的工卡核對并登記在考勤簿中.F〕負責每日查卡記錄,請假人員進展統(tǒng)計,并做報表上交部門上司審核.G〕