終止勞動合同通知書

終止勞動合同通知書第一篇：終止勞動合同通知書

寧波旭運(yùn)電子有限公司

終止《勞動合同》通知書

xx同志：

你自2014年7月29日進(jìn)入公司擔(dān)任生產(chǎn)副總經(jīng)理一職工作自至今，已有六個(gè)月多的時(shí)間，經(jīng)過六個(gè)月多的工作合作，你不能勝任本公司生產(chǎn)副總經(jīng)理一職；故經(jīng)公司研究決定，自2014年2月27日起終止與你的勞動合作關(guān)系。

希望你在近兩天的時(shí)間內(nèi)辦理完成工作交接手續(xù)，同時(shí)待你成長進(jìn)步后期待與你的第二次合作！

特此通知！

xxx電子有限公司日期：2014年2月26日

解除《勞動合同》證明

本人吳德斌與慈溪市國興電子有限公司和寧波旭運(yùn)電子有限公司的勞動合作關(guān)系已經(jīng)通過雙方協(xié)商一致：按《勞動合同法》規(guī)定補(bǔ)償二個(gè)月的薪資，于2014年2月27日解除《勞動合同》。同時(shí)在職其間和未提前通知終止合作的補(bǔ)償?shù)鹊乃泄べY結(jié)算已于2014年3月3日完成。

特出此證明！

證明人：日期：年月日

第二篇：終止勞動合同通知書

《終止勞動合同通知書》

終止勞動關(guān)系通知書

（用工一年內(nèi)未訂立書面勞動合同時(shí)使用）

編號：

__________：

本公司于______年____月____日已經(jīng)書面通知您依法與本公司簽訂書面勞動合同，截止______年____月____日止，您拒不與本單位簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定，本單位定于______年____月____日與您終止勞動關(guān)系。

請您于______年____月____日前到人事部辦理離職工作交接手續(xù)。

特此通知!

公司（蓋章）

法定代表人或委托代理人簽字（簽字）:

______年____月____日

終止勞動合同通知書

編號：

__________：

因您有下列第____項(xiàng)的情形，本公司現(xiàn)決定與您終止勞動合同，終止勞動合同的日期為______年____月____日。

1、勞動合同期滿；

2、您已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

3、本公司被依法宣告破產(chǎn)；

4、本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者本公司決定提前解散；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：_______________________。

請您于______年____月____日前到人事部辦理離職工作交接手續(xù)。

特此通知！

公司（蓋章）

______年____月____日

第三篇：終止勞動合同通知書

終止勞動合同通知書

（存根）

/女士：

您與我公司所簽訂的勞動合同將于年月日到期，公司決定不再與您續(xù)簽下年度勞動合同。請于年月日到公司辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算至合同到期之日止。

總經(jīng)辦

簽收人：簽收日期：年月日

終止勞動合同通知書

/女士：

您與我公司所簽訂的勞動合同將于年月日到期，公司決定不再與您續(xù)簽下年度勞動合同。請于年月日到公司辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算至合同到期之日止。

總經(jīng)辦

年月日

第四篇：終止勞動合同通知書

先生/女士：

本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第______項(xiàng)規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：

（一）請你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

（二）因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請你在該情形消失時(shí)天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

特此通知

單位蓋章：

年月日

一式二份（用人單位和職工各留存一份）

第五篇：終止勞動合同通知書

終止勞動合同通知書

＿＿＿＿同志：

我公司與您于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂的勞動合同將于＿＿年＿＿月＿＿日到期，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，公司現(xiàn)通知公司與您簽訂的勞動合同將到期終止。若您具備《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條（見附件）規(guī)定的情形之一的，請您于接到該通知之日起＿＿日內(nèi)向公司說明，否則一切法律后果由您本人承擔(dān)。

公司：

日期：＿＿年＿＿月＿＿日

附件：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不-1-