某水庫(kù)管理局行政制度范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔目錄1.職工守則

2.職工獎(jiǎng)懲辦法

3.崗位責(zé)任制度4.考勤請(qǐng)假制度附：事（?。┘僬?qǐng)假單和出差單5.檢查監(jiān)督制度6.假期制度7.政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度8.會(huì)議制度9.值班制度10.接待制度11.勞動(dòng)衛(wèi)生制度12.文印復(fù)印管理制度13.物資采購(gòu)制度14.財(cái)務(wù)審批報(bào)銷制度15.財(cái)產(chǎn)管理制度16.車輛管理制度17.用電用水管理制度18.通訊網(wǎng)絡(luò)管理制度19.檔案管理制度20.職工傷、病、亡慰問制度21.食堂管理制度22.防汛物資管理制度奉化市橫山水庫(kù)管理局職工守則一、熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，在政治上始終與黨中央保持一致。二、勤奮學(xué)習(xí)、銳意進(jìn)取，不斷加強(qiáng)自我教育，積極開展學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)活動(dòng)，全面提高自身的綜合素質(zhì)，爭(zhēng)做“四有”新人。三、樹立和增強(qiáng)主人翁意識(shí)，大力發(fā)揚(yáng)助人為樂、熱心為公的集體主義精神，努力為單位、為職工辦好事、辦實(shí)事。四、不斷更新觀念，提高工作水平，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，強(qiáng)化安全意識(shí)，熱愛本職工作，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從分配，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。五、模范遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺維護(hù)社會(huì)安定。崇尚科學(xué)，反對(duì)迷信，堅(jiān)抉抵制歪風(fēng)邪氣，不參與賭博、封建迷信、邪教組織等違法違紀(jì)活動(dòng)，堅(jiān)持正義，弘揚(yáng)正氣，廉潔奉公，保持健康的生活作風(fēng)與良好的精神風(fēng)貌。六、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行單位的規(guī)章制度，努力增強(qiáng)工作責(zé)任意識(shí)，克服自由懶散的不良風(fēng)氣，維持正常的工作秩序。七、立足防汛抗旱并舉，加強(qiáng)防范，樹立防大洪抗大災(zāi)意識(shí)，當(dāng)水庫(kù)遇到各種自然災(zāi)害等困難時(shí)，發(fā)揚(yáng)偉大的抗洪精神，積極主動(dòng)地投身于抗災(zāi)搶險(xiǎn)第一線。八、愛護(hù)公物，反對(duì)浪費(fèi)，艱苦奮斗，勤儉興局，自覺維護(hù)國(guó)家和集體的利益，不損公肥私。九、搞好環(huán)境衛(wèi)生，保持工作及公共場(chǎng)所優(yōu)雅整潔，積極參與庫(kù)區(qū)環(huán)境綠化和生態(tài)環(huán)境保護(hù)。十、自覺遵守社會(huì)公德和家庭美德。同志之間團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、互幫互助、禮貌謙讓、尊老愛幼，談吐文明、舉止文雅，不講粗話、臟話，不相互謾罵、吵架、斗毆。積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義新風(fēng)尚，努力為構(gòu)建“平安橫山”、“和諧橫山”多作貢獻(xiàn)。

奉化市橫山水庫(kù)管理局職工獎(jiǎng)懲辦法第一條為增強(qiáng)廣大干部、職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，充分發(fā)揮工作積極性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)社會(huì)主義民主和法制建設(shè)，維護(hù)正常的工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)單位的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，同時(shí)為強(qiáng)化管理，做到有章可循，有據(jù)可依，結(jié)合本單位實(shí)際，特制訂本條例。第二條全局干部、職工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守本局的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)物，努力學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)文化，提高技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，團(tuán)結(jié)友愛，互相協(xié)作，共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條本局實(shí)行思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合的獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違反制度的職工，從加強(qiáng)思想政治教育出發(fā)，堅(jiān)持思想教育和處理相結(jié)合的原則。第四條

本條例適用于本局全體干部、職工。第五條個(gè)人被授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱號(hào)的（以各級(jí)政府發(fā)文為準(zhǔn)），可給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)分為：本局級(jí)300元、縣（市）級(jí)350元、地（市）級(jí)500元、省（部）級(jí)800元。以上獎(jiǎng)金可以兼得。第六條凡符合下列條件之一，經(jīng)本局或有關(guān)部門審定認(rèn)可的，可給予500--1000元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量，節(jié)約單位成本等方面做出顯著成績(jī)的；（二）在生產(chǎn)、科研開發(fā)、技術(shù)改造及改善生產(chǎn)勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明或者提出合理化建議，并取得重大成果或者顯著成績(jī)的（技術(shù)成果應(yīng)由市級(jí)科委評(píng)估認(rèn)定）；（三）在改進(jìn)單位經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面做出顯著成績(jī)，對(duì)本局貢獻(xiàn)較大的；（四）在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生等方面，做出顯著成績(jī)，使國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)免受重大損失的；（五）弘揚(yáng)正氣，抵制歪風(fēng)，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生活和工作秩序，維護(hù)社會(huì)安定，有顯著功績(jī)的。第七條違反本單位制定的規(guī)章制度或行業(yè)主管部門頒發(fā)的行業(yè)規(guī)范和規(guī)程，給單位造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重，按照上級(jí)和本局有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。第八條濫用職權(quán)，違反國(guó)家法律法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)國(guó)家、集體資財(cái)，貪污盜竊，行賄受賄，敲詐勒索以及其它違法亂紀(jì)行為的，要給予相應(yīng)的紀(jì)律和行政處分，并視情扣發(fā)年終考核獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)依法懲處。第九條給予干部、職工行政處分的，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，并經(jīng)過局黨組會(huì)議討論，征求職代會(huì)和工會(huì)意見，慎重決定，允許受處分者本人進(jìn)行申辯。崗位責(zé)任制度l.工作人員上班期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗。如擅自離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，要給予嚴(yán)肅地批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重，取消或扣發(fā)有關(guān)獎(jiǎng)金。造成局經(jīng)濟(jì)損失的，還要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.工作人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行崗位職責(zé)，積極完成局里交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)需要登記入冊(cè)、記錄備案、定期檢查檢修或交接的工作，應(yīng)做到當(dāng)日（班）處理完畢，并達(dá)到及時(shí)、準(zhǔn)確，符合規(guī)范要求。由于工作責(zé)任性不強(qiáng)，嚴(yán)重失職，給單位造成不良影響或后果的，要給予嚴(yán)肅地批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重，取消或扣發(fā)有關(guān)獎(jiǎng)金。造成局經(jīng)濟(jì)損失的，還要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。3.工作人員應(yīng)保持良好工作形象，上班期間應(yīng)注重儀表，穿戴整齊，不得穿背心、拖鞋、短褲或坦胸露肚（特殊情況除外）；不得中餐飲酒（陪客人除外）；不得在辦公室上網(wǎng)聊天、看網(wǎng)絡(luò)電影、玩電腦游戲、干私活辦私事；不得開展未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意的各種娛樂活動(dòng)。如違反上述規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，要給予嚴(yán)肅地批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重，取消或扣發(fā)有關(guān)獎(jiǎng)金。4.工作人員應(yīng)弘揚(yáng)正氣，保持良好的生活工作作風(fēng)，在上班或值班期間（包括下班后在庫(kù)期間），不得與非正常關(guān)系的異性男女在庫(kù)區(qū)留宿；不得在庫(kù)區(qū)內(nèi)搞賭博等與其崗位、身份不相符合的活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，要給予嚴(yán)肅地行政處理，停發(fā)當(dāng)月月度考核獎(jiǎng)和季度考核獎(jiǎng)，并與年終考核獎(jiǎng)掛鉤。

考勤請(qǐng)假制度1.各科室負(fù)責(zé)對(duì)本科、室工作人員的考勤，并指定一名考勤人員，考勤分上午8點(diǎn)30分、下午3點(diǎn)30分兩次。2.工作人員應(yīng)按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。如當(dāng)月無(wú)故遲到、早退累計(jì)2次及以上者，停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。3.工作人員不能按時(shí)到崗或中途離崗的，應(yīng)事先按級(jí)請(qǐng)假，即科室人員向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，科室負(fù)責(zé)人向局黨組分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，黨組成員向局主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。4.請(qǐng)假程序：①工作人員如遇私事不能正常上班的，應(yīng)事先請(qǐng)假，填寫《事（?。┘僬?qǐng)假單》，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假在1天以內(nèi)的，由本科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；事假在2天（含2天）以內(nèi)的，經(jīng)本科室領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；事假在2天以上的，經(jīng)本科室和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班或超期的作曠工處理?！妒拢ú。┘僬?qǐng)假單》一式兩份，一份交考勤人員，一份交科室負(fù)責(zé)人留存。如事情突然來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員口頭請(qǐng)假，在事后再補(bǔ)填《事（病）假請(qǐng)假單》。②工作人員因患病不能正常上班的，應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假，填寫《事（病）假請(qǐng)假單》。病假在1天以內(nèi)的，由本科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；病假在2天（含2天）以內(nèi)的，經(jīng)本科室領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；病假在2天以上的，需憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)本科室和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假證明交科室考勤人員留存、備案。如患急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員口頭請(qǐng)假，在事后補(bǔ)辦手續(xù)。③工作人員享受其他假期，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)（特殊情況除外），經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超期按事假或曠工處理。5.因工作需要安排二班、三班日夜當(dāng)班的科、室，在不影響生產(chǎn)和工作的前提下，由所在科、室負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排調(diào)休。調(diào)休一般在一個(gè)月內(nèi)調(diào)劑。出差后連續(xù)調(diào)休的必須事先請(qǐng)假，由局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。6.工作人員因公出差辦事，應(yīng)填寫《因公出差單》，一般職工經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、中層干部經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗，并交本科室考勤人員留存。事（?。┘僬?qǐng)假單:茲由本人因（事由）需請(qǐng)假天。①

天假期從本人的年休假期中沖抵。②

天假期從本人的探親假期中沖抵。③

天假期沖抵本人調(diào)休。④

不作沖抵。請(qǐng)假人：年月日科室意見:簽名：局領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名：因公出差單日期：年月日時(shí)間：天起訖地點(diǎn)：--------交通工具：出差事由：出差人：批準(zhǔn)人：

檢查監(jiān)督制度1.各科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科、室工作人員檢查和監(jiān)督。2.局成立相關(guān)的督查組織，由局黨組成員、科室負(fù)責(zé)人、職代會(huì)代表若干人組成，定期和不定期進(jìn)行督查。3.督查內(nèi)容：工作任務(wù)和計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)；各種預(yù)案執(zhí)行落實(shí)情況；規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行；崗位職責(zé)的遵守情況；各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況。4.在檢查監(jiān)督中，發(fā)現(xiàn)有如下情況之一的，應(yīng)追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理：①因個(gè)人原因，對(duì)上級(jí)和本局指派的工作任務(wù)執(zhí)行不力，導(dǎo)致工作任務(wù)不能按期完成的或?qū)Ρ締挝辉斐刹涣加绊懙?；②不遵守單位?guī)章制度或操作規(guī)程的；③不堅(jiān)守崗位，缺崗和竄崗的；④不履行自己的本職崗位職責(zé)或不服從領(lǐng)導(dǎo)指派工作的；⑤科室負(fù)責(zé)人不切實(shí)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的或?qū)ο聦俾毠す芾聿涣Φ摹＜倨谥贫纫?、?jié)、假日1.根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，統(tǒng)一節(jié)假日為：元旦放假1天；春節(jié)放假3天；勞動(dòng)節(jié)放假3天；國(guó)慶節(jié)放假3天；婦女節(jié)婦女放假半天；青年節(jié)14周歲以上的青年放假半天（具體放假日以市府辦規(guī)定為準(zhǔn)）。2.部分工作人員放假的假日（指婦女節(jié)和青年節(jié)假日），如遇雙休日的，不另在工作日補(bǔ)假。二、探親假1.享受條件：凡在本局工作滿1年的職工，與父母或配偶不住在一起（一般指省外），又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母或配偶的待遇。2.探親假期：探望配偶的，每年給假一次，假期為30天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。3.路程假：根據(jù)實(shí)際需要由局確定。4.路費(fèi)報(bào)銷：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由單位承擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過月基本工資30%部分由單位承擔(dān)。其中乘火車一律報(bào)硬席座位費(fèi)，市內(nèi)交通費(fèi)按起止站的公共汽車費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。飛機(jī)票、出租機(jī)動(dòng)車輛的費(fèi)用由職工自理。5.住宿費(fèi)報(bào)銷：職工往返途中，限于交通條件，必須中途住宿的，按規(guī)定天數(shù)報(bào)銷普通房間住宿費(fèi)。如住宿天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)的其超過部分由職工自負(fù)。6.工資待遇：工資100%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金福利待遇不受影響。7.其他問題：①職工享受探親假，必須事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可探親。②職工探親假滿，必須按時(shí)回單位上班，超期按事假或曠工處理。③探親假、路程假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。④探親假期間結(jié)婚或遇喪事，不再另給假期；結(jié)婚、離婚當(dāng)年不能享受探親假。三、年休假1.享受條件：凡參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定職的單位干部、職工。2.年休假假期：參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假7天；參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天；參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天；參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。3.工資待遇：工資100%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金福利待遇不受影響。4.其他問題：①年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。②年休假必須當(dāng)年用完，不跨年度使用。職工休假假期在不影響工作的前提下，由各科室自行安排，原則上不分段使用。確因工作需要或其他原因而分段使用且不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣除按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。③當(dāng)年病假累計(jì)超過30天或當(dāng)年事假累計(jì)超過20天或當(dāng)年病假和事假相加超過40天的，當(dāng)年不再享受年休假。如當(dāng)年享受年休假后，其病、事假假期超過了上述規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。④上年度考核不合格的工作人員，不能享受年休假。⑤當(dāng)年享受探親假的工作人員，年休假減半享受；當(dāng)年享受產(chǎn)假90天的工作人員，不再享受年休假；當(dāng)年享受哺乳假6個(gè)月的工作人員，不再享受年休假。如享受上述特殊休假的工作人員，休假時(shí)間短于規(guī)定年休假期的，可以補(bǔ)足。四、產(chǎn)假1.符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假假期：正常分娩者（包括提前分娩和超期分娩）給予假期90天。雙生或難產(chǎn)的，給予假期105天。妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予假期20—30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然或人工引產(chǎn)的，給予假期50天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。2.工資待遇：工資100%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金福利待遇不受影響。3.妊娠待遇：妊娠七個(gè)月后，不再安排夜班工作；妊娠未滿七個(gè)月不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)局批準(zhǔn)后，不安排夜班工作；妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支無(wú)法勝任工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)，局批準(zhǔn)后，可請(qǐng)假休息，工資按80%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。4.計(jì)劃外生育產(chǎn)假：正常產(chǎn)假56天，雙生或難產(chǎn)假期為70天。其待遇按《浙江省計(jì)劃生育條例》規(guī)定辦理。5.其他問題：①女職工享受產(chǎn)假，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)（特殊情況除外），經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超期按事假或曠工處理。②產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，也包括產(chǎn)前休息的天數(shù)。③妊娠期間按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。④符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明需保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位病假待遇規(guī)定辦理。五、哺乳假1.享受條件：符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可享受哺乳假。2.假期：生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)。生育第二個(gè)子女（按計(jì)劃生育條例允許生育的），哺乳假3個(gè)月。3.假期待遇：基本工資按80%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。4.哺乳假包括公休假日和法定節(jié)日。5.男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護(hù)理假。六、事假1.條件及程序：由于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。確有特殊原因需請(qǐng)事假的，應(yīng)按請(qǐng)假制度的有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。2.工資待遇：①事假先用年休假（或探親假）沖抵。事假天數(shù)少于年休假或探親假的，工資補(bǔ)貼獎(jiǎng)金100%計(jì)發(fā)，年休假或探親假按剩余假期享受；超過年休假或探親假的，超過天數(shù)按上述規(guī)定辦理。②當(dāng)月事假在2天以上的，停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月事假在11天及以上的，同時(shí)停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金余額和月度考核獎(jiǎng)。③當(dāng)年事假累計(jì)在20天（含20天）以上30天（含30天）以下的，每日扣發(fā)本人基本工資的50%；累計(jì)超過30天的，從第31天起，停發(fā)本人基本工資、各類補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。3.事假不包括公休假日和法定節(jié)日。七、病假1.病假假期及待遇：①當(dāng)月病假（或病假、事假累計(jì)）在2天以上的，停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。②病假在2個(gè)月及以內(nèi)的，除停發(fā) 全勤獎(jiǎng)外，工資、各類補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金100%計(jì)發(fā)。③病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金余額和月度考核獎(jiǎng)停發(fā)，年終考核獎(jiǎng)按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按100%計(jì)發(fā)，全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金余額和月度考核獎(jiǎng)停發(fā)，年終考核獎(jiǎng)按80%計(jì)發(fā)。④病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金余額和月度考核獎(jiǎng)停發(fā)，年終考核獎(jiǎng)按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金余額和月度考核獎(jiǎng)停發(fā)，年終考核獎(jiǎng)按70%計(jì)發(fā)。2.有關(guān)問題：①工作人員在病假期間，繼續(xù)享受單位的生活福利待遇。②病假包括公休假日和法定節(jié)日。③連續(xù)病假超過6個(gè)月者，超過時(shí)間部分不計(jì)為連續(xù)工齡。八、婚假1.假期：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.路程假：結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，由局確定給予一定的路程假。3.工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，路費(fèi)自理。4.其他問題：①婚假和路程假包括公休假日和法定節(jié)日。②在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。③再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。九、喪假1.享受條件：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公、婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。2.假期：根據(jù)具體情況，由局酌情給予1—3天的喪假。3.路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，由局酌情另給予路程假。4.工資待遇：工資照發(fā)，路費(fèi)自理。5.喪假和路程假包括公休假日和法定節(jié)日。十、曠工1.無(wú)正當(dāng)理由不上班的，視作曠工。2.當(dāng)月累計(jì)曠工在2天以內(nèi)的，按日扣發(fā)本人日基本工資的50%，停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金余額和月度考核獎(jiǎng)；當(dāng)月累計(jì)曠工在2天以上7天以內(nèi)的，除上述已停發(fā)獎(jiǎng)金外同時(shí)停發(fā)季度考核獎(jiǎng)和年終一次性獎(jiǎng)金；當(dāng)月累計(jì)曠工在7天以上15天以內(nèi)的，按日停發(fā)本人日基本工資，除上述已停發(fā)獎(jiǎng)金外，同時(shí)扣發(fā)50%的年終考核獎(jiǎng)；當(dāng)月連續(xù)曠工在15天以上或全年累計(jì)曠工超過30天的，按日停發(fā)本人日基本工資，停發(fā)全年各類獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，并可作辭退處理。附：基本工資=職務(wù)工資+工資構(gòu)成津貼+職崗補(bǔ)貼（包括省市）

政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度1.黨組中心組每月集中學(xué)習(xí)1天，黨員、中層以上干部、每月集中學(xué)習(xí)2天，各科、室每月至少組織一次學(xué)習(xí)，全體工作人員集中學(xué)習(xí)視情況和需要而定。2.學(xué)習(xí)分政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)二方面。政治學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是黨和國(guó)家的路線方針政策、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、“和諧社會(huì)”理論和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、政治時(shí)事、重要社論報(bào)道、法律、法規(guī)及有關(guān)文件；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是水利工程、防汛防旱、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等知識(shí)及與本單位工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。3.學(xué)習(xí)人員應(yīng)按時(shí)出席，無(wú)特殊情況不得無(wú)故缺席。會(huì)議制度1.局務(wù)會(huì)議一般每月召開1－2次，由局長(zhǎng)或受委托的副局長(zhǎng)主持，參加人員根據(jù)會(huì)議內(nèi)容由會(huì)議主持人決定。會(huì)議主要內(nèi)容是傳達(dá)上級(jí)指示，通報(bào)全局工作情況，聽取工作匯報(bào)，布置工作任務(wù)，并就一些重大事項(xiàng)進(jìn)行討論和作出決定。2.各科室會(huì)議一般每月召開一次，由科室長(zhǎng)主持，局分管領(lǐng)導(dǎo)參加。主要是統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，交流工作情況，擬訂工作計(jì)劃，貫徹落實(shí)局務(wù)會(huì)議精神，分解下一階段工作任務(wù)等。3.全體工作人員會(huì)議根據(jù)局里的具體情況和工作需要進(jìn)行，一年至少召開1次。主要是通報(bào)全局工作，布置工作任務(wù)，并結(jié)合工作總結(jié)和年終個(gè)體考核等。4.與會(huì)人員應(yīng)按時(shí)參加，不得無(wú)故缺席，確實(shí)有事的應(yīng)提前按級(jí)請(qǐng)假，并報(bào)會(huì)議主持人。值班制度1.防汛值班：防汛值班由局中層以上干部和工程管理科工作人員2-3人，組織輪流24小時(shí)值班或?qū)Ｈ酥蛋唷?.節(jié)假日值班：由辦公室統(tǒng)一安排，組織中層以上干部輪流值班。3.夜間值班：由治安保衛(wèi)科安排本科室專職人員輪流值班。4.大樓門衛(wèi)和大壩警衛(wèi)值班：由治安保衛(wèi)科安排本科室專職人員24小時(shí)輪流值班。5.電力管理科值班：由電力管理科安排本科室專職人員24小時(shí)值班或三班當(dāng)班。6.防汛值班人員如遇雙休日值班，可在一月內(nèi)補(bǔ)休。7.值班人員如遇特殊情況不能按時(shí)到崗或中途需離崗，應(yīng)提前與所在科、室聯(lián)系，做好自行調(diào)劑工作。8.值班人員應(yīng)加強(qiáng)責(zé)任性，堅(jiān)守崗位，做好交接班工作，不得擅自脫崗、離崗，一旦發(fā)現(xiàn)情況應(yīng)及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示或單位有關(guān)規(guī)定及時(shí)作出妥善處理。由于失職而造成單位不良影響或后果的，按照崗位責(zé)任制度給予相應(yīng)的處理。接待制度1.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門來(lái)我局視察、指導(dǎo)工作，凡提前通知的，由辦公室負(fù)責(zé)安排生活、住宿、車輛接送及會(huì)務(wù)工作。2.接待工作要熱情周到，各科室要相互配合。涉及到有關(guān)科室接待任務(wù)的，有關(guān)科室要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得推諉了事、延誤辦事。3.對(duì)來(lái)信、來(lái)訪要認(rèn)真辦理，能當(dāng)場(chǎng)解決的，應(yīng)及時(shí)解決，需要匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)查研究后確定的，應(yīng)及時(shí)按信訪要求回復(fù)意見，并將處理意見備案。4.對(duì)各地來(lái)客因工作需要招待用餐的，應(yīng)區(qū)別對(duì)待。來(lái)客就餐應(yīng)先經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，再與辦公室聯(lián)系。用膳應(yīng)本著從簡(jiǎn)、節(jié)約的原則，標(biāo)準(zhǔn)一般控制在每人每餐20—30元。由局領(lǐng)導(dǎo)接待的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或重要來(lái)客，接待標(biāo)準(zhǔn)由局領(lǐng)導(dǎo)掌握。勞動(dòng)衛(wèi)生制度1.全局工作人員應(yīng)熱愛勞動(dòng)，積極參加局或科室統(tǒng)一組織的義務(wù)勞動(dòng)，不得無(wú)故缺工。2.全體工作人員應(yīng)增強(qiáng)衛(wèi)生意識(shí)，自覺維護(hù)庫(kù)區(qū)環(huán)境及辦公場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生。3.庫(kù)區(qū)衛(wèi)生實(shí)行各科室包干，由各科室負(fù)責(zé)定期打掃。地段具體劃分如下：前后辦公樓的周圍場(chǎng)地由辦公室、計(jì)劃財(cái)務(wù)科包干，宿舍區(qū)及周圍場(chǎng)地由工管科包干，庫(kù)區(qū)大門外周圍場(chǎng)地由保衛(wèi)科包干，資源管理發(fā)展科包干天藝公園，電力管理科包干電廠及周圍場(chǎng)地。4.沒有落實(shí)專人打掃的辦公樓走廊、樓梯、廁所、會(huì)議室、活動(dòng)場(chǎng)所由所在科室自行負(fù)責(zé)打掃，要求窗明幾凈，廁所清潔、走廊及樓梯無(wú)雜物。5.宿舍區(qū)各樓層的走廊、樓梯衛(wèi)生由各樓層的寢室人員輪流打掃。6.環(huán)境衛(wèi)生由辦公室經(jīng)常性組織檢查。文印復(fù)印管理制度1.文印室承擔(dān)機(jī)關(guān)公文資料的打印、復(fù)印及其裝訂，非本局工作人員未經(jīng)同意不能入內(nèi)。2.凡需打（復(fù)）印的文件、資料都必須經(jīng)辦公室主任或分管副主任簽批。3.各科室人員非辦公用的資料不得擅自拿到文印室打印、復(fù)印，文印人員有權(quán)拒絕此類情況。4.建立文印登記制度，記載標(biāo)題、份數(shù)、批準(zhǔn)人和日期等。按規(guī)定印制份數(shù)后，廢頁(yè)作銷毀處理。嚴(yán)格公文保密，做到不外泄、不遺失、不亂放。無(wú)關(guān)人員不得翻閱文件、資料。5.未經(jīng)文印人員同意不得擅自操作電腦和復(fù)印設(shè)備或取文印室內(nèi)文稿資料及其他物品。6.文印人員要堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛護(hù)設(shè)備，不得私自為外單位或個(gè)人打（復(fù)）印，不得私自將電腦打?。◤?fù)?。┰O(shè)備提供給外單位人員練習(xí)打字，不得私自向外單位或個(gè)人提供紙張等物品。需添置器材和紙張，應(yīng)及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)提出種類和數(shù)量；需維修設(shè)備亦應(yīng)先向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。物資采購(gòu)制度1.物資采購(gòu)必須事先由各科室提出，填寫《物資采購(gòu)審批單》，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn)后由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，任何科室或個(gè)人不得任意采購(gòu)。數(shù)量大、價(jià)值高的物資采購(gòu)由有關(guān)科室派員協(xié)助和監(jiān)督。2.物資采購(gòu)后應(yīng)按規(guī)定辦理入庫(kù)登記手續(xù)和出庫(kù)領(lǐng)用手續(xù)。3.物資采購(gòu)人員在采購(gòu)過程中，不得收受回扣或各種禮金、禮物，不得弄虛作假，虛開涂改發(fā)票，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除上繳所得回扣、禮金禮物等外，還要根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理，直至追究司法責(zé)任。財(cái)務(wù)審批報(bào)銷制度1.全局各項(xiàng)費(fèi)用的支出實(shí)行“一支筆”審批，由計(jì)劃財(cái)務(wù)科統(tǒng)一支付結(jié)算。2.報(bào)銷的單據(jù)必須是稅務(wù)部門的正式統(tǒng)一發(fā)票及經(jīng)稅務(wù)部門同意由單位自行印制的專用票據(jù)。凡報(bào)銷單據(jù)須有經(jīng)手人（經(jīng)辦人）和審核人簽字，經(jīng)局長(zhǎng)審批簽字后才能給予核實(shí)報(bào)銷。3.雇用外來(lái)臨時(shí)用工（包括臨時(shí)費(fèi)用工），須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，并由外來(lái)用工人員向稅務(wù)部門統(tǒng)一開具稅務(wù)發(fā)票，按上述規(guī)定報(bào)銷。財(cái)產(chǎn)管理制度1.局內(nèi)的一切辦公設(shè)施和生活用具等公共財(cái)物由辦公室統(tǒng)一管理，登記造冊(cè)，建立檔案（低值易耗品除外），添置或報(bào)損財(cái)產(chǎn)應(yīng)及時(shí)入檔。2.各辦公場(chǎng)所、會(huì)議室、接待室、食堂等財(cái)產(chǎn)未經(jīng)局辦公室同意不得任意搬動(dòng)。3.各科室及其有關(guān)人員是看管好自己所使用的財(cái)產(chǎn)的責(zé)任人。4.工作人員在工作調(diào)動(dòng)時(shí)，其使用的財(cái)物需經(jīng)辦公室核實(shí)，并辦理好移交手續(xù)。遺失的要視情給予賠償。5.愛護(hù)公物，未經(jīng)同意不得改變辦公設(shè)施和用具的原貌，不得損壞公共財(cái)物，因保管不好，丟失、損壞的要照價(jià)賠償。車輛管理制度1.車輛由專人駕駛，按指定地點(diǎn)停放，并由駕駛員負(fù)責(zé)車輛的保養(yǎng)清洗。2.公務(wù)用車原則上由辦公室統(tǒng)一安排。各科室公務(wù)用車應(yīng)由科室負(fù)責(zé)人事前向辦公室提出，并填寫《出車單》。3.駕駛員應(yīng)服從調(diào)度安排，未經(jīng)同意不得私自出車。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育，若造成交通事故，由其個(gè)人承擔(dān)一切責(zé)任。4.駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，保證行車安全，必須做到出車前后的規(guī)范檢查。一年行車安全無(wú)事故的，在年底由局發(fā)放保險(xiǎn)公司返還的安全獎(jiǎng)（三輛車相加后平均發(fā)放）。若發(fā)生安全事故，當(dāng)事人取消安全獎(jiǎng)。5.所有車輛均須嚴(yán)格執(zhí)行定點(diǎn)維修制度，到指定的維修點(diǎn)進(jìn)行修理。修理超出市招投標(biāo)中心規(guī)定的維修范圍之外的，必須報(bào)局長(zhǎng)審批同意。6.所有車輛實(shí)行單車核算，車輛保險(xiǎn)按市有關(guān)規(guī)定到指定保險(xiǎn)公司投保。用電用水管理制度1.節(jié)約用電、安全用電，愛護(hù)電器設(shè)備，防止浪費(fèi)。2.未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，不得在局內(nèi)私自用電飯鍋、電炒鍋、電爐等電器燒制食品，不得私自拉接電線，禁止用電爐取暖，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣發(fā)當(dāng)月月度考核獎(jiǎng)的10%。3.離開辦公室或宿舍時(shí)，應(yīng)隨手關(guān)燈、空調(diào)、電風(fēng)扇等。如發(fā)現(xiàn)工作人員下班后未關(guān)燈、空調(diào)、電風(fēng)扇等，要查明情況，并視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。4.節(jié)約用水，反對(duì)浪費(fèi)，用水后應(yīng)及時(shí)將水龍頭關(guān)閉。職工宿舍內(nèi)不得日夜放水養(yǎng)魚，不得日夜沖洗廁所及衣物等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要查明情況，并視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。5.自來(lái)水因各種故障引起破裂或漏水，應(yīng)及時(shí)告知辦公室派人修復(fù)，不得敲、砸供用水設(shè)施。如有損壞行為，一經(jīng)查實(shí)，除負(fù)擔(dān)設(shè)施的成本費(fèi)及安裝的勞務(wù)費(fèi)外，還將給予相應(yīng)的賠償和處理。7.局將組織有關(guān)人員對(duì)安全用電、節(jié)約用電用水進(jìn)行不定期檢查，各科室人員應(yīng)積極配合。通訊網(wǎng)絡(luò)管理制度1.文明接掛電話，對(duì)于上級(jí)有關(guān)部門電話傳達(dá)的指示、通知，應(yīng)及時(shí)告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、科室及相關(guān)人員，對(duì)于問詢電話，能答復(fù)的應(yīng)及時(shí)答復(fù)，不知情或所知不明的應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)告有關(guān)科室及有關(guān)人員，由有關(guān)科室及人員負(fù)責(zé)答復(fù)，不得故意諉避。2.嚴(yán)格控制電話費(fèi)用，做到無(wú)事不打，有事少打，長(zhǎng)話短說(shuō)，控制無(wú)關(guān)人員到局掛打電話，盡量不掛打與工作無(wú)關(guān)的長(zhǎng)途、信息電話。3.局內(nèi)的局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)用戶，在使用網(wǎng)絡(luò)時(shí)，必須遵守《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行安全保密制度，并對(duì)所提供信息負(fù)責(zé)。4.為保證網(wǎng)絡(luò)安全、通暢，除網(wǎng)絡(luò)管理員外，嚴(yán)禁使用外來(lái)光盤和軟盤；嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)人員到電腦上操作；嚴(yán)禁刪除、修改或者增加網(wǎng)絡(luò)上其他計(jì)算機(jī)的資源；嚴(yán)禁使用非法程序關(guān)機(jī)；嚴(yán)禁自行上網(wǎng)運(yùn)行并從網(wǎng)上隨意下載軟件。5.局內(nèi)從事施工、建設(shè)，不得危害各種通訊網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全。6.嚴(yán)禁砸、打、摔等損壞通訊設(shè)施、設(shè)備等行為。一經(jīng)查實(shí)，除賠償設(shè)施設(shè)備的成本費(fèi)、安裝的勞務(wù)費(fèi)外，還將給予相應(yīng)的處理，每次扣發(fā)當(dāng)月月度考核獎(jiǎng)金的10%。7.電話、網(wǎng)絡(luò)故障應(yīng)及時(shí)告知辦公室派人修復(fù)。檔案管理制度1.本局所有檔案由綜合檔案室統(tǒng)一存檔管理，各科室每年所形成的各種文件、資料，由各科室專、兼職檔案人員按照歸檔要求，在次年4月底前送檔案室組卷保管。2.綜合檔案室對(duì)各科、室移交的各種檔案、資料，要辦好移交、接收手續(xù)。3.綜合檔案室對(duì)于集中保管的檔案，要統(tǒng)一編制檢索目錄、案卷目錄等，做到科學(xué)保管、存放有序、查找方便。4.對(duì)存放的檔案，要做到“六防三無(wú)”，確保檔案的質(zhì)量和絕對(duì)安全。5.檔案管理要嚴(yán)格遵守保密守則，無(wú)關(guān)人員不得隨意進(jìn)出檔案室。查閱檔案資料，需按有關(guān)查閱規(guī)定辦理，并進(jìn)行登記。在查閱時(shí)必須有檔案管理人員在場(chǎng)，并在檔案室內(nèi)查閱，不得翻閱無(wú)關(guān)資料。如確需把檔案帶離檔案室或復(fù)印的，應(yīng)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，并辦理好借閱手續(xù)。6.檔案鑒定、銷毀按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.檔案室管理人員因故變動(dòng)或離職時(shí)，應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下向新的檔案室管理人員辦理移交手續(xù)。職工傷、病、亡慰問制度1.干部、職工因傷、病住院，所在科室應(yīng)及時(shí)告知工會(huì)或辦公室，由工會(huì)會(huì)同有關(guān)科室人員組織探望和慰問，慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)控制在200元以內(nèi)。2.干部、職工因公負(fù)傷住院，生活不