員工選聘制度

員工選聘制度職員選聘制度為規(guī)范公司聘請程序，確保聘請到合格的職員，特制定本制度。一、聘用職位的申請1、各部門因職員離職等緣故產生崗位空缺時，應考慮該崗位是否能夠合并或撤消不能合并和撤消時，應第一進行內部調整，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。公司職員內部調整手續(xù)的辦理詳見《職員異動治理規(guī)定》中“調動”項。2、因業(yè)務進展產生新增崗位和在公司內部不能調整到位的空崗，須向外招聘人員時，應向人力資源部領取《人員增補申請表》，填寫后經部門主管領導批準后，連同《職位講明書》交人力資源部，由人力資源部有打算的對外公布聘請信息。二、面試1、應聘人員提供的應聘材料由申請部門作出初步甄選，將初選應聘人員材料交給人力資源部，由人力資源部通知其面試時刻。2、應聘人員的面試由人力資源部會同申請部門一起組織面試，申請部門要緊考查其專業(yè)技能、專業(yè)知識及專業(yè)體會，人力資源部考查其他素養(yǎng)和各類證件。3、應聘人員面試時應填寫《應聘人員登記表》，人力資源部和申請部門須認真填寫試考核意見后，由人力資源部安排與主管領導復試。4、部門經理須經公司主管領導面試通過。三、測試1、關于面試不能作出選擇錄用結果時，必須進行測試，測試包括筆試和現(xiàn)場操作考察。2、筆試和現(xiàn)場操作的命題必須由申請部門提供，人力資源部協(xié)助組織測試。3、測試終止后，申請部門將通過測試的應聘人員名單交給人力資源部，由人力資源部通知被試聘人員上崗時刻。四、報到1、應聘人員面試合格后，由人力資源部通知其上崗試用，試用期一樣為三個月。2、新職員上崗當日須到人力資源部報到，并提供下列材料：(1)一寸照片兩張；(2)身份證復印件；(3)學歷、學位、職稱證書復印件：3、新職員計薪日以實際入公司工作時刻來核定。五、轉正1、新職員試用期滿后，用工部門向人力資源部領取《職員轉正考核表》，新職員和部門經理應實事求是、客觀公平地填寫自核和考評內容，報主管領導批準后，交人力資源部。2、在試用期間，對業(yè)務素養(yǎng)、技能、工作適應能力及工作績效專門杰出的新職員，用工部門能夠提早向人力資源部領取《職員轉正考核表》，經主管領導批準后，能夠辦理轉正手續(xù)。3、新職員轉正后，須和公司簽訂正式的勞動合同書。4、新職員轉正后，轉正工資以轉正批準之日起計發(fā)。附表：.《職員調動、晉升申報表》.《人員增補申報表》.《應聘登記表》.《職員登記表》.《職員轉正考核表》.《職位講明書〉

職員調動、晉升申報表填表日期:姓名性不年齡學歷專業(yè)到崗日期中報類不□內部調動口部門問調動口職務晉升原位部門現(xiàn)位部門崗位崗位工資級不工資級不調動晉升原因調動晉升生效日期原任部門經理現(xiàn)任部門經理主管領導主管領導人力資源部意見總經理意見

申請部門增補崗位職務類不增補人數(shù)待遇緊急程度□特急□急□一樣□有合適人選再進期望到崗日期編制□編內人員□超編人員申請增補原因□崗位空缺口辭職補充□儲備人員□其它（請注明）增補人員工作內容性不年齡婚否學歷專業(yè)英語文字表達形象氣質專業(yè)工齡其他要求申請部門經理部門總經理意見人力資源部意見總經理意見日期:注：表中類不一欄為：A、正式耳R員R臨時人員C、兼職人員增補申請表人員增補申請表職員編號清華同方光盤股份有限公司

職員登記表部門：姓名：填表日期：

基本情況姓名性另出生年月日相片曾用名民族政治面目本人成份籍貫出生地參加工作時間身體狀況入黨/團時間現(xiàn)任專業(yè)技術職務任職時間現(xiàn)職稱評定時間現(xiàn)職務身份證號碼到公司工作時間家庭住址郵編聯(lián)系電話最高學歷畢業(yè)學校所學專業(yè)畢業(yè)時間學制本人簡歷自何年月至何年月在何地單位/部門任何職證明人注：①出生年月日要精確到日②來公司工作的時刻以勞動合同為準③本人簡歷從初中開始填寫。

參加國內外專業(yè)學習、培訓情形自何年月至何年月學習培訓內容學習地點考核結果證明人專業(yè)技術情況外語語種熟練程度/讀、寫、譯能力專業(yè)技術情況

家庭成員及要緊社會關系情形酉己偶姓名出生日期民族黨派曾用名結婚時間文化程度工作單位、職務聯(lián)系電話家庭成員及主要社會關系姓名關系工作單位職務聯(lián)系電話其它問題職員轉正考核表填寫日期：年月日第1頁共3頁姓名部門職務學歷專業(yè)到崗日期試用期間年月日?華月日工資級不自我評述.在與上級和同事相處的人際關系中，自己感到□專門中意□中意口還能夠口不中意.對目前的工作自己感到口完全能擔當更困難的工作口合適，但期望能擔當更困難的工作口正合適目前本身能力口能力感到不足.目前的工作環(huán)境自己感到口專門好□好□尚可口差.對目前所擔當?shù)娜蝿?，自己期望口連續(xù)擔任現(xiàn)職□如可能愿變更至部門□如有可能愿調動至部門職務口對本公司職務不適合.期望在以卜方面得到進一步培訓或訓練：.為了更好地工作，自己期望上級在以卜方面給予關心：試用期工作總結：（不夠另附紙）對主管及公司，自己有如下建議：

頁核內容評分項目(90-100%)良好(80-89%)一樣(70-79%)差(60-69%)自評初核自評初核自評初核自評初核專業(yè)知識20工作能力20工作效率15和諧能力15責任感15品德10上進心5自評人簽名自評分數(shù)初核人簽名初核分數(shù)初核評語簽名：年月日注：初核人為部門經理

口提早轉正，晉（）級，從月日起正式聘用口按期轉正，晉（）級初口按期轉正，不予晉級核口延長試用期個月（到4「月日止）人言口試用不合格，/、擬聘用后、見簽名：年月日部門總經理意見人力資源部意見公司總經理意見職務講明書編號:職方名稱直截」當上級所屬部門工新等級轄