人力資源部長有什么工作職責(zé)

———人力資源部長有什么工作職責(zé)人力資源部長有什么工作職責(zé)（通用16篇）

人力資源部長有什么工作職責(zé)篇1

職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃和方案;

2.建立并完善公司人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)適合公司進(jìn)展的人力資源管理模式(包括聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度);

3.向公司高層供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工進(jìn)展，做好人才的潛能開發(fā)、培育;

5.塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳播企業(yè)文化;

6.準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.完成總裁臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、熟識人力資源各大模塊，熟識相關(guān)的法律、法規(guī)學(xué)問，對聘請流程、薪資體系、人力資源規(guī)劃、社保程序、培訓(xùn)體系及實(shí)施工作都嫻熟，人力資源管理工作閱歷三年以上;

3、具備較強(qiáng)的分析推斷力量，良好的語言表達(dá)力量及溝通溝通力量。

人力資源部長有什么工作職責(zé)篇2

1、人力資源規(guī)劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為重大決策供應(yīng)信息支持。

2、聘請管理：聘請方案的制訂與實(shí)施聘請流程建立、渠道開發(fā)，人員面試，薪資擬定及談判;離職人員流淌分析等。

3.依據(jù)需要制定年度培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;開發(fā)公司新員工培訓(xùn)課程，編寫新員工入職手冊;組織組建內(nèi)部講師隊(duì)伍。

4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預(yù)算，人力資源相關(guān)成本管理，人工成本的統(tǒng)計(jì)分析、監(jiān)控;定額的制定;公司年度調(diào)薪方案制定。

5.實(shí)施部門職責(zé)梳理、員工崗位說明書編寫、指導(dǎo)及審核。負(fù)責(zé)公司的績效考核方案的制定與實(shí)施，依據(jù)公司經(jīng)營導(dǎo)向及經(jīng)營重點(diǎn)，建立公司績效指標(biāo)庫，組織并評價(jià)部門績效、牽頭實(shí)施全員績效、按勞安排的嘉獎(jiǎng)制度初步形成。

6.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理，將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低，負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛管理。

人力資源部長有什么工作職責(zé)篇3

1、依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施;

2、依據(jù)公司的狀況制定聘請制度、培訓(xùn)制度、考核制度及人事管理制度并組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)人力資源需求方案，組織人員聘請過程，多種渠道為公司尋求合適的人才;

4、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，建設(shè)具有分散力和團(tuán)隊(duì)精神的企業(yè)團(tuán)隊(duì);

5、組織制定公司培訓(xùn)方案，組織員工參與培訓(xùn)，提高員工的工作力量并評估培訓(xùn)效果;

6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與對口部門進(jìn)行溝通及協(xié)調(diào)。

人力資源部長有什么工作職責(zé)篇4

參加制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持;

組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

幫助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并依據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

依據(jù)部門人員需求狀況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

與員工進(jìn)行樂觀溝通;

制定聘請方案、聘請程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

依據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督掌握，準(zhǔn)時(shí)解決其中消失的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利;

組織員工崗前培訓(xùn)、幫助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

協(xié)作人力資源總監(jiān)做好各種職系人員進(jìn)展體系的建立，做好人員進(jìn)展的日常管理工作;

完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源部長有什么工作職責(zé)篇5

職責(zé)：

1、制定年度預(yù)算方案,不斷拓展并維護(hù)有效的聘請渠道,擅長運(yùn)用合適的人才甄選工具組織并實(shí)施面試;

2、參加物流事業(yè)部各類績效考核管理體系的建立與實(shí)施;

3、協(xié)作總部做好市場薪酬信息的搜集與反饋工作,并對員工調(diào)資晉升提出建議;

4、建立并推動(dòng)良好的溝通平臺(tái),加強(qiáng)員工關(guān)系日常工作的管理加以規(guī)范,包括入職、離職、異動(dòng)等,準(zhǔn)時(shí)處理各項(xiàng)勞動(dòng)糾紛及工傷事故;

5、依據(jù)要求完成部門的行政工作,包括辦公室管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理及選購管理等。

職位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理專業(yè)等;

2、五年以上相關(guān)工作閱歷,其中3年以上人力資源管理工作閱歷,有第三方物流公司或制造業(yè)工作閱歷優(yōu)先;

3、擅長運(yùn)用人力資源管理工作中涉及的各項(xiàng)工具,熟識國家和地區(qū)相關(guān)人事制度的法律法規(guī);

4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)力量及良好的語言文字功底;

5、樂觀主動(dòng),具有劇烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)力量;

人力資源部長有什么工作職責(zé)篇6

1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

2、負(fù)責(zé)員工聘請配置、績效管理以及培訓(xùn)進(jìn)展工作;

3、幫助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;

4、推動(dòng)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、方案的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟識用人相關(guān)法律法規(guī)，樂觀與員工溝通，準(zhǔn)時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;

6、協(xié)作進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;

7、上級安排的其他工作。

8、具有組織策劃力量，定期策劃企業(yè)文化戶外活動(dòng)、學(xué)問競賽及旅行。

9、文筆優(yōu)秀、對內(nèi)對外函件、通知、會(huì)議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。

10、做事情不拖拉爽快，執(zhí)行力量強(qiáng)從不拖泥帶水，能很好的幫助上級領(lǐng)導(dǎo)完成工作，并做好每月、每周、季度的工作方案。

11、做好年度培訓(xùn)方案，支配協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導(dǎo)培訓(xùn)工作，并落地執(zhí)行。

人力資源部長有什么工作職責(zé)篇7

職責(zé)：

1、制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算，以提高公司人力資源管理工作的方案性;

2、制定并實(shí)施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性;

3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效;

4、建立公司職位體系，指導(dǎo)人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

5、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

6、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作，指導(dǎo)員工開展個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，開展離職管理工作，提高員工工作樂觀性;

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商及經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè);

2、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)受，有直銷、會(huì)銷行業(yè)閱歷者優(yōu)先;

3、精通勞動(dòng)人事政策，嫻熟操作各種辦公軟件;

4、執(zhí)行力強(qiáng)，協(xié)調(diào)力量強(qiáng);

5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)力量和嫻熟的人際交往力量;

6、良好的職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)精神，能承受工作壓力

人力資源部長有什么工作職責(zé)篇8

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)方案，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并依據(jù)公司的實(shí)際狀況、進(jìn)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案制定公司的人力資源方案;

6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。

人力資源部長有什么工作職責(zé)篇9

1、員工社保、公積金的繳納與變更;

2、幫助執(zhí)行績效考核方案，統(tǒng)計(jì)匯總考核數(shù)據(jù);

3、每月制作工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放員工的薪酬;

4、每月個(gè)稅申報(bào);

5、統(tǒng)計(jì)分析各項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析報(bào)告;

6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負(fù)責(zé)人參考;

7、提出薪酬合理化建議，幫助進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)與優(yōu)化;

8、主導(dǎo)策劃并落實(shí)員工福利、為員工辦理居住證積分、幫助辦理落戶事宜。

人力資源部長有什么工作職責(zé)篇10

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)規(guī)定

第一條仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

其次條全面負(fù)責(zé)人事部工作，把握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作方案，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項(xiàng)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同討論、爭論打算。

第三條組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)潛力，加強(qiáng)對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門員工，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作專心性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第四條對上級下達(dá)給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)、帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門員工隊(duì)伍的建設(shè)。

第五條抓好員工的管理工作，常常深化基層討論，把握狀況。合理支配使用管理人員，發(fā)覺人才，準(zhǔn)時(shí)提出管理人員調(diào)整看法。

第六條組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

第七條依據(jù)用人方案組織聘請工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、聘請、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

第八條根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際狀況，制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

第九條按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

第十條負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作;負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作。

人力資源部長有什么工作職責(zé)篇11

1.依據(jù)公司進(jìn)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源進(jìn)展規(guī)劃。

2.依據(jù)內(nèi)形狀勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。

3.依據(jù)市場的進(jìn)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。

4.依據(jù)公司短期和長期進(jìn)展需求，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行人員聘請和人才儲(chǔ)備。

5.負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績效考核狀況實(shí)施獎(jiǎng)罰。

6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

8.完成公司交付的其他任務(wù)。

人力資源部長有什么工作職責(zé)篇12

1.在執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ?，并接受管理公司人力資源部的業(yè)務(wù)指導(dǎo);

2.按期參與酒店經(jīng)理行政例會(huì)及其它相關(guān)專題會(huì)議(如：基層員工座談會(huì))，主持人力資源部例會(huì)，做好上傳下達(dá),

制定部門工作方案，并組織、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)任務(wù)的完成與落實(shí)狀況;

3.嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)的各項(xiàng)政策、制度，并仔細(xì)把關(guān);調(diào)查、分析本部門運(yùn)行與酒店人事管理中存在的問題，實(shí)行措施，確保有效整改;

4.幫助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控;

5.加強(qiáng)本部門的建設(shè)，提高本部門的服務(wù)與管理水平;

6.負(fù)責(zé)本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào)，保證部門之間的有效連接和運(yùn)作順暢;

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作任務(wù)。

人力資源部長有什么工作職責(zé)篇13

1.幫助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書;

3.幫助匯總、完善各單位考核、激勵(lì)制度，并監(jiān)督實(shí)施;

4.幫助制定部門方案，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作;

5.幫助制定部門工作總結(jié)、上報(bào)公司要求的相關(guān)資料;

6.收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù);

7.幫助完善公司各類福利制度;

8.幫助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實(shí)施;

9.幫助處理勞動(dòng)爭議;

10.負(fù)責(zé)部門日常行政工作;

11.匯總收集合理建議，上報(bào)本部門合理建議;

12.負(fù)責(zé)搜集、整理部門工作亮點(diǎn)，并上報(bào)公司;

13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源部長有什么工作職責(zé)篇14

1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作根據(jù)公司進(jìn)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;

2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并依據(jù)公司的實(shí)際狀況、進(jìn)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案制定公司的人力資源方案;

3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作方案，按月做出預(yù)算及工作方案。每年度依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求方案審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。;

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備;

5、依據(jù)公司的人力資源需求方案，組織各種形式的聘請工作，收集聘請信息，進(jìn)行人員的聘請、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘;

6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬?duì)顩r進(jìn)行監(jiān)控;

7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)方案，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與力量開發(fā)工