國開(中央電大)行管本科《公共部門人力資源管理》名詞解釋題庫(最)

第PAGE第1頁共9頁編號(hào)：編號(hào)：時(shí)間：2021xx日學(xué)無止境19頁國開（中心電大）行管本科《公共部門人力資源管理》名詞說明題庫（中心電大）檔，渴望對(duì)大家有所扶植，感謝觀看！國開(中心電大)行管本科《公共部門人力資源管理》名詞說明題庫說明：內(nèi)部考試資料，涵蓋95%以上的期末紙質(zhì)考試原題及答案。360度績效評(píng)估：又稱為全方位評(píng)估，它是指從員工自己、上司、通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力、行政實(shí)力等。負(fù)向激勵(lì)：就是當(dāng)一個(gè)人的行為不符合社會(huì)的須要時(shí)，通過制裁的方式來抑制這種行為，以達(dá)到削減或消退這種行為的目的。工作培訓(xùn)：是指在實(shí)際工作中對(duì)公職人員所進(jìn)行的訓(xùn)練，通過政府高層領(lǐng)導(dǎo)或公共部門中閱歷豐富的人員的言傳身教和具體扶植指在實(shí)際工作中獲得閱歷，增長才能。公共部門工作分析：就是通過收集和分析公共組織中某職務(wù)或工公共部門績效評(píng)估：又稱績效考核或績效評(píng)價(jià)，它是依據(jù)確定的編號(hào)：時(shí)間：2021編號(hào)：時(shí)間：2021xx日學(xué)無止境頁碼：第2頁共9頁第PAGE第2頁共9頁標(biāo)準(zhǔn)接受科學(xué)的方法檢查和評(píng)定組織內(nèi)部公務(wù)員對(duì)職位所規(guī)定的職責(zé)的履行程度，以確定其工作成果的管理方法。公共部門人力資本：指的是公共部門工作人員為了實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)的目標(biāo)，后天獲得的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的學(xué)問、技術(shù)、實(shí)力和健康等因素之整和。公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)：指的是為在市場交易過程中，公共權(quán)力的全部者和運(yùn)用者針對(duì)公共權(quán)力運(yùn)用者的人力資本的全部權(quán)及其派的一系列權(quán)利。公共部門人力資源福利：指的是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各求，并且以低費(fèi)或免費(fèi)形式供應(yīng)。公共部門人力資源規(guī)劃：是公共部門依據(jù)確定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略人力資源管理的行動(dòng)方針的過程。公共部門人力資源獲得：是指以科學(xué)的測評(píng)手段和方法為工具，補(bǔ)職位空缺，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。公共部門人力資源監(jiān)控機(jī)制：是指依據(jù)法律法規(guī)和其它相關(guān)規(guī)范編號(hào)：時(shí)間：2021編號(hào)：時(shí)間：2021xx日學(xué)無止境頁碼：第3頁共9頁第PAGE第3頁共9頁訂正的一系列方式、方法、手段的總稱，它是一種內(nèi)外結(jié)合的“他律”行為。公共部門人力資源開發(fā)與管理：是指以國家行政組織和相關(guān)的國任用、運(yùn)用、工資、保障等管理活動(dòng)的過程的總和。公共部門人力資源流淌：是指依據(jù)工作須要或個(gè)人意愿，依據(jù)確定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，變換公職人員工作崗位，從而產(chǎn)生、變更或殲滅職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過程。公共部門人力資源內(nèi)部生態(tài)環(huán)境：是指圍繞公共部門人力資源發(fā)展，人才個(gè)體的內(nèi)在素養(yǎng)及其一切影響人才培育和管理的環(huán)境之總?cè)后w生態(tài)環(huán)境。依據(jù)組織實(shí)際工作狀況和員工發(fā)展須要，對(duì)員工的學(xué)問，技能，實(shí)力和看法等所實(shí)施的培育和訓(xùn)練。公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)：是指為了促進(jìn)公共部門組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，依據(jù)組織實(shí)際工作狀況和員工發(fā)展須要，對(duì)員工的學(xué)問，技能，實(shí)力和看法等所實(shí)施的培育和訓(xùn)練。公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境：是指客觀存在的、并干脆或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的總和,它是公共部門編號(hào)：時(shí)間：2021編號(hào)：時(shí)間：2021xx日學(xué)無止境頁碼：第4頁共9頁第PAGE第4頁共9頁人力資源賴以生存和發(fā)展的各種自然和社會(huì)環(huán)境的總和,是公共部門人力資源發(fā)展的外因條件和首要前提,它主要包括公共部門人力資源的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。公共部門人力資源外部生態(tài)環(huán)境：是指以公共部門人力資源為中數(shù)及生活水準(zhǔn)以及人口的多樣性問題。公共部門人力資源約束：主要是指公共部門組織與個(gè)人的“自律”行為，約束就是管制，是依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章制度、道德、鄉(xiāng)村民約等社會(huì)規(guī)范對(duì)行為進(jìn)行管制，既包括行為人的自我管制，也包括外部的行為管制。公共部門中的績效評(píng)估：又稱績效考核或績效評(píng)價(jià)，它是依據(jù)確定的標(biāo)準(zhǔn)接受科學(xué)的方法檢查和評(píng)定組織內(nèi)部公務(wù)員對(duì)職位所規(guī)定的職責(zé)的履行程度，以確定其工作成果的管理方法。公文處理：又稱文件筐作業(yè)，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參與者所接受的一種面試方法。其操作方法是供應(yīng)確定數(shù)量的備忘錄、編號(hào)：時(shí)間：2021編號(hào)：時(shí)間：2021xx日學(xué)無止境頁碼：第5頁共9頁第PAGE第5頁共9頁信函、報(bào)告等文字性資料，讓應(yīng)試者閱讀完這些資料后，確定處理看法。掛職熬煉：是指機(jī)關(guān)培育熬煉公務(wù)員的須要，有支配地選派公務(wù)員在確定時(shí)間內(nèi)到上級(jí)、下級(jí)或者其他地區(qū)的機(jī)關(guān)，以及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)當(dāng)確定的職務(wù)，經(jīng)受熬煉，豐富閱歷，增長才能的人事溝通活動(dòng)。管理嬉戲：亦稱商業(yè)嬉戲，是評(píng)價(jià)中心常用的方法之一，以嬉戲作實(shí)力、團(tuán)隊(duì)精神等方面的素養(yǎng)。合同監(jiān)控約束：就是指個(gè)人與組織簽訂合同書，明確雙方權(quán)利義失。績效：是指某一組織或員工在確定時(shí)間與條件下完成某一工作任益。績效評(píng)估：又稱績效考核或績效評(píng)價(jià)，是依據(jù)確定的標(biāo)準(zhǔn)接受科學(xué)的方法檢查和評(píng)定組織內(nèi)部公務(wù)員對(duì)職位所規(guī)定的職責(zé)的履行程度，以確定其工作成果的管理方法?？冃гu(píng)價(jià)：指的是依據(jù)確定的標(biāo)準(zhǔn)接受科學(xué)的方法檢查和評(píng)定組編號(hào)：時(shí)間：2021編號(hào)：時(shí)間：2021xx日學(xué)無止境頁碼：第6頁共9頁第PAGE第6頁共9頁管理方法。降職：是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高責(zé)任范圍的縮小、待遇的削減。溝通培訓(xùn)：是指通過部門之間、地區(qū)之間人員的溝通對(duì)公職人員角色扮演：即讓候選人成對(duì)地扮演各種角色并探討各種相關(guān)的問評(píng)其素養(yǎng)潛能。并以其地位凹凸來分類和確定待遇。不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊卑。它是應(yīng)用現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等相關(guān)學(xué)科的探討成果，通過心理測驗(yàn)、實(shí)力、特性和情境測試對(duì)人員進(jìn)行測量，并依據(jù)工作編號(hào)：時(shí)間：2021編號(hào)：時(shí)間：2021xx日學(xué)無止境頁碼：第7頁共9頁第PAGE第7頁共9頁崗位要求及企業(yè)組織特性進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)人特性、動(dòng)機(jī)和實(shí)力等較為精確的把握，做到人職匹配，確保人員達(dá)到最佳工作績效。全方位評(píng)估：是指從員工自己、上司、干脆部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來了解員工個(gè)人的績效，包括溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力、行政實(shí)力等。人才測評(píng)：是建立在心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)基隨上的一種科學(xué)的綜合選才方法體系,它通過對(duì)人員的學(xué)問水平、實(shí)力、特性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫嫠仞B(yǎng)進(jìn)行綜合的測量和評(píng)價(jià),為人事決策供應(yīng)支持信息。人力資本運(yùn)營：是指在市場經(jīng)濟(jì)條件下通過對(duì)勞動(dòng)者高能素養(yǎng)的投資經(jīng)營和對(duì)勞動(dòng)力素養(yǎng)的配置運(yùn)用，而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長和收益增加，進(jìn)而達(dá)到資本增值的目的。人力資源：是指一個(gè)國家或地區(qū)在確定時(shí)期內(nèi)，能夠推動(dòng)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)實(shí)力的人們的總稱。使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)其思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、限制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事適宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。編號(hào)：時(shí)間：2021編號(hào)：時(shí)間：2021xx日學(xué)無止境頁碼：第8頁共9頁第PAGE第8頁共9頁人力資源開發(fā)：是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)，提高其智力、激發(fā)其活力。調(diào)任：是指機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)人機(jī)關(guān)擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)當(dāng)副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),以及公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)任職的人事行為。委任制：是指由有任免權(quán)的機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員管理權(quán)限干脆委派工作人員擔(dān)當(dāng)確定職務(wù)的任用方式。文件筐作業(yè)：又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參與者所接受的一種面試方法。其操作方法是供應(yīng)確定數(shù)量的備忘錄、信函、報(bào)告等文字性資料，讓應(yīng)試者閱讀完這些資料后，確定處理看法。無領(lǐng)導(dǎo)小組探討：指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，探討薪酬：指的是組織成員向其所在的組織或單位供應(yīng)勞動(dòng)而獲得的全部干脆的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括工資，獎(jiǎng)金，津貼以及其他各種福利保健收入。選任制：是以選舉的方式任用公職人員，即由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過，確定公務(wù)員職務(wù)的任免。選擇培訓(xùn)：是指公職人員依據(jù)自己的學(xué)問結(jié)構(gòu)狀況和愛好，自由編號(hào)：時(shí)間：2021編號(hào)：時(shí)間：2021xx日學(xué)無止境頁碼：第9頁共9頁第PAGE第9頁共9頁選擇培訓(xùn)專業(yè)方向進(jìn)行培訓(xùn)的形式。約束機(jī)制：是指為規(guī)范組織成員行為，便于組織有序運(yùn)轉(zhuǎn)，充分發(fā)揮其作用而經(jīng)法定程序制定和頒布執(zhí)行的具有規(guī)范性要求、標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度和手段的總稱。約束包括國家的法律法規(guī)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織內(nèi)部的規(guī)章制度，以及各種形式的監(jiān)督等。正向激勵(lì)：就是當(dāng)一個(gè)人的行為符合社會(huì)的須要時(shí)，通過獎(jiǎng)賞的