勞動合同專題講義課件

第三章勞動合同專題第三章勞動合同專題1第一節(jié)概述

一、勞動合同的概念和特征（一）概念勞動合同，也稱勞動契約，國外多稱雇傭合同或雇傭契約。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第一節(jié)概述

一、勞動合同的概念和特征2（二）勞動合同的法律特征1、勞動合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動者；2、勞動合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系；3、勞動合同一般有試用期限的規(guī)定；4、勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系；5、勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不單純是勞動成果的給付；6、勞動合同條款具有較強(qiáng)的法定性。（二）勞動合同的法律特征3二、與相似法律形式的比較1、勞動合同與勞務(wù)合同勞務(wù)合同：以勞動為標(biāo)的的合同類型。包括：承攬合同、建設(shè)工程承包合同、運(yùn)輸合同、保管合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同、居間合同等。區(qū)別：（1）從屬性：核心（2）義務(wù)主體：勞動合同，勞動者只能是自然人；勞務(wù)合同，勞務(wù)提供方可以是自然人、法人或其他組織。二、與相似法律形式的比較4（3）給付內(nèi)容：勞務(wù)合同，勞務(wù)行為的物化或非物化成果；勞動合同，勞動行為本身。（4）生產(chǎn)資料的提供與風(fēng)險承擔(dān)不同：勞務(wù)合同：提供方一般需利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動，自行組織勞務(wù)活動并自擔(dān)風(fēng)險；勞動合同：勞動者利用用人單位的生產(chǎn)資料，在用人單位的組織和指揮下勞動，由用人單位承擔(dān)生產(chǎn)過程中的風(fēng)險。（3）給付內(nèi)容：勞務(wù)合同，勞務(wù)行為的物化或非物化成果；勞動合5（5）報酬性質(zhì)不同：勞務(wù)合同：勞務(wù)報酬和商品交換中的價款具有同樣性質(zhì)，其數(shù)額確定應(yīng)遵循商品定價規(guī)則，即成本加利潤；勞動合同：勞動報酬由用人單位向勞動者進(jìn)行定期和持續(xù)的支付。（5）報酬性質(zhì)不同：6案例分析王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。2008年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊埰鋷椭S修機(jī)器設(shè)備。在勞動過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。案例分析王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠?王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)：（1）從王某提供勞動的內(nèi)容來看，王某為乙公司檢修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動服務(wù)行為，雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動關(guān)系。（2）從王某與乙公司的在勞動中的關(guān)系來看，王某在勞動過程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動過程中是平等的協(xié)作關(guān)系。（3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時間在外兼職的行為，其實質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動。王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)：82、勞動合同與雇傭合同雇傭合同：一定歷史階段由民法調(diào)整的勞動關(guān)系契約；部分民法學(xué)者將勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系混同，許多勞務(wù)關(guān)系也被稱為雇傭。國際勞工會議2003年第91屆會議：雇傭關(guān)系是在一位被稱為“雇員”或“工人”的自然人，和另一位被稱為“雇主”的人之間建立的一種法律聯(lián)系，前者為后者提供服務(wù)，并根據(jù)一定條款獲得報酬。2、勞動合同與雇傭合同9雇傭勞動過程：從屬性、有償性我國：民事雇傭合同主要調(diào)整未納入勞動法調(diào)整范圍的雇傭勞動關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條：雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。雇傭勞動過程：從屬性、有償性10案例分析某甲長期為一商店運(yùn)送貨物掙取勞務(wù)費(fèi)。一日，某甲因有事臨時讓某乙代其為商店運(yùn)送貨物，每日支付勞動報酬80元。誰知，某乙在第二次運(yùn)送貨物途中遭遇不幸身亡。肇事車輛逃逸，查無下落。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失，雙方為此發(fā)生糾紛，某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動合同關(guān)系要求按工傷處理為由，向勞動仲裁委員會申請仲裁。問：（1）甲乙之間是什么關(guān)系？（2）甲與商店是什么關(guān)系？案例分析某甲長期為一商店運(yùn)送貨物掙取勞務(wù)費(fèi)。一日，某甲因有事11勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定，以雙方勞動權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。雇傭合同是受雇人提供勞動，雇用人支付報酬的協(xié)議。勞動合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于，都是一方提供勞動，另一方支付報酬，但細(xì)分析其法律特征則仍可看出其不同之處。勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定，以雙方勞動權(quán)利為主要12勞動法律關(guān)系與雇傭合同關(guān)系的區(qū)別：①主體不同勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織；雇用合同的主體是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受勞動一方的不同是構(gòu)成勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。勞動法律關(guān)系與雇傭合同關(guān)系的區(qū)別：13②法律干預(yù)程度不同勞動合同的用人單位支付勞動者工資不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，雇傭合同的勞動報酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干預(yù)。其他諸如勞動保護(hù)、保險福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對勞動合同做出規(guī)定。由上可見，法律對勞動合同的干預(yù)程度要高于雇傭合同。②法律干預(yù)程度不同14③法律適用不同勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類；雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。④解決糾紛的程序不同勞動合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理，人民法院不予受理。雇傭合同是民事合同，審理機(jī)關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。③法律適用不同15《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋16三、勞動合同的種類（一）以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)1、定期勞動合同明確規(guī)定了勞動合同的有效期限，并可依法延長該期限的勞動合同；對定期勞動合同，各國一般都規(guī)定：（1）在一定條件下才可適用；（2）對合同的最長期限和續(xù)訂作限制性規(guī)定；（3）一定條件下，定期勞動合同自動轉(zhuǎn)為不定期勞動合同，甚至規(guī)定用人單位訂立不定期勞動合同的義務(wù)。三、勞動合同的種類172、無固定期限勞動合同又稱不定期勞動合同，它沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動關(guān)系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動關(guān)系才可終止。從就業(yè)保障的角度看，不定期勞動合同對勞動者更有利；尤其是就防止用人單位在使用完勞動者“黃金年齡段”后不再使用勞動者而言，不定期勞動合同更有效。我國勞動法規(guī)定，用人單位在一定條件下應(yīng)當(dāng)按勞動者的要求訂立不定期勞動合同。2、無固定期限勞動合同183、以完成一項工作為期的勞動合同是指雙方當(dāng)事人把完成某一項工作或勞動任務(wù)作為勞動關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止的勞動合同。其本質(zhì)上是固定期限的合同，一般適用于鐵路、公路、橋梁、水利、建筑以及工作無連續(xù)性的特定項目。3、以完成一項工作為期的勞動合同19（二）以就業(yè)方式的不同來分類：1、全日制勞動合同指依據(jù)國家法定勞動時間的規(guī)定，從事全時工作的合同。2、非全日制勞動合同指勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。不要求訂立書面合同，不要求繳納社會保險費(fèi)，解除較為靈活。（二）以就業(yè)方式的不同來分類：20第二節(jié)勞動合同的形式和內(nèi)容

一、勞動合同的形式《勞動合同法》第10條：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！眲趧雍贤话惆ㄖ骷c附件主件：確立勞動關(guān)系時所訂立的書面勞動合同；附件：一般是指法定或約定的、作為勞動合同主件之補(bǔ)充而明確當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。附件一般包括：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則、專項勞動協(xié)議。第二節(jié)勞動合同的形式和內(nèi)容

一、勞動合同的形式21未訂立書面勞動合同的法律后果一個月以上一年以內(nèi)未訂立的一年以上未訂立的每月向勞動者支付2倍工資視為已訂立無固定期限勞動合同未訂立書面勞動合同的法律后果一個月以上一年以內(nèi)未訂立的一年以22二、勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容，實際上是將勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)具體化。（一）法定條款根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名2、勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼3、勞動合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)二、勞動合同的內(nèi)容235、工作時間和休息休假6、勞動報酬7、社會保險8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)9、其他法律規(guī)定的事項5、工作時間和休息休假24（二）約定條款1、試用期條款試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限。（二）約定條款25勞動合同專題講義課件26（1）成立條件A、試用期與勞動合同期限并存，不得僅約定試用期；B、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)；C、試用期未超過法定適用范圍；D、試用期未超過法定最長期限（2）適用范圍A、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、不足三個月的定期勞動合同、非全日制勞動合同不得約定試用期。（1）成立條件27（3）工資待遇勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）社會保險用人單位在試用期仍需要交納社會保險。（3）工資待遇28設(shè)定試用期的限制勞動合同的種類試用期間非全日制用工的勞動合同不得約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定固定期限的勞動合同期限不滿3個月的不得約定3個月以上不滿1年的1個月以內(nèi)1年以上不滿3年的2個月以內(nèi)３年以上的6個月以內(nèi)無固定期限的勞動合同6個月以內(nèi)設(shè)定試用期的限制勞動合同的種類試用期間非全日制用工的勞動合同292、服務(wù)期條款服務(wù)期是指當(dāng)事人約定，對勞動者有特殊約束力的，勞動者因獲得特殊的勞動條件而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動關(guān)系的期限。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（1）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)限于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)費(fèi)用項目應(yīng)當(dāng)包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。2、服務(wù)期條款30（3）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（4）用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。（3）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違31第三章勞動合同專題第三章勞動合同專題32第一節(jié)概述

一、勞動合同的概念和特征（一）概念勞動合同，也稱勞動契約，國外多稱雇傭合同或雇傭契約。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第一節(jié)概述

一、勞動合同的概念和特征33（二）勞動合同的法律特征1、勞動合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動者；2、勞動合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系；3、勞動合同一般有試用期限的規(guī)定；4、勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系；5、勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不單純是勞動成果的給付；6、勞動合同條款具有較強(qiáng)的法定性。（二）勞動合同的法律特征34二、與相似法律形式的比較1、勞動合同與勞務(wù)合同勞務(wù)合同：以勞動為標(biāo)的的合同類型。包括：承攬合同、建設(shè)工程承包合同、運(yùn)輸合同、保管合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同、居間合同等。區(qū)別：（1）從屬性：核心（2）義務(wù)主體：勞動合同，勞動者只能是自然人；勞務(wù)合同，勞務(wù)提供方可以是自然人、法人或其他組織。二、與相似法律形式的比較35（3）給付內(nèi)容：勞務(wù)合同，勞務(wù)行為的物化或非物化成果；勞動合同，勞動行為本身。（4）生產(chǎn)資料的提供與風(fēng)險承擔(dān)不同：勞務(wù)合同：提供方一般需利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動，自行組織勞務(wù)活動并自擔(dān)風(fēng)險；勞動合同：勞動者利用用人單位的生產(chǎn)資料，在用人單位的組織和指揮下勞動，由用人單位承擔(dān)生產(chǎn)過程中的風(fēng)險。（3）給付內(nèi)容：勞務(wù)合同，勞務(wù)行為的物化或非物化成果；勞動合36（5）報酬性質(zhì)不同：勞務(wù)合同：勞務(wù)報酬和商品交換中的價款具有同樣性質(zhì)，其數(shù)額確定應(yīng)遵循商品定價規(guī)則，即成本加利潤；勞動合同：勞動報酬由用人單位向勞動者進(jìn)行定期和持續(xù)的支付。（5）報酬性質(zhì)不同：37案例分析王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。2008年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊埰鋷椭S修機(jī)器設(shè)備。在勞動過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。案例分析王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠?8王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)：（1）從王某提供勞動的內(nèi)容來看，王某為乙公司檢修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動服務(wù)行為，雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動關(guān)系。（2）從王某與乙公司的在勞動中的關(guān)系來看，王某在勞動過程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動過程中是平等的協(xié)作關(guān)系。（3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時間在外兼職的行為，其實質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動。王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)：392、勞動合同與雇傭合同雇傭合同：一定歷史階段由民法調(diào)整的勞動關(guān)系契約；部分民法學(xué)者將勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系混同，許多勞務(wù)關(guān)系也被稱為雇傭。國際勞工會議2003年第91屆會議：雇傭關(guān)系是在一位被稱為“雇員”或“工人”的自然人，和另一位被稱為“雇主”的人之間建立的一種法律聯(lián)系，前者為后者提供服務(wù)，并根據(jù)一定條款獲得報酬。2、勞動合同與雇傭合同40雇傭勞動過程：從屬性、有償性我國：民事雇傭合同主要調(diào)整未納入勞動法調(diào)整范圍的雇傭勞動關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條：雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。雇傭勞動過程：從屬性、有償性41案例分析某甲長期為一商店運(yùn)送貨物掙取勞務(wù)費(fèi)。一日，某甲因有事臨時讓某乙代其為商店運(yùn)送貨物，每日支付勞動報酬80元。誰知，某乙在第二次運(yùn)送貨物途中遭遇不幸身亡。肇事車輛逃逸，查無下落。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失，雙方為此發(fā)生糾紛，某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動合同關(guān)系要求按工傷處理為由，向勞動仲裁委員會申請仲裁。問：（1）甲乙之間是什么關(guān)系？（2）甲與商店是什么關(guān)系？案例分析某甲長期為一商店運(yùn)送貨物掙取勞務(wù)費(fèi)。一日，某甲因有事42勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定，以雙方勞動權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。雇傭合同是受雇人提供勞動，雇用人支付報酬的協(xié)議。勞動合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于，都是一方提供勞動，另一方支付報酬，但細(xì)分析其法律特征則仍可看出其不同之處。勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定，以雙方勞動權(quán)利為主要43勞動法律關(guān)系與雇傭合同關(guān)系的區(qū)別：①主體不同勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織；雇用合同的主體是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受勞動一方的不同是構(gòu)成勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。勞動法律關(guān)系與雇傭合同關(guān)系的區(qū)別：44②法律干預(yù)程度不同勞動合同的用人單位支付勞動者工資不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，雇傭合同的勞動報酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干預(yù)。其他諸如勞動保護(hù)、保險福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對勞動合同做出規(guī)定。由上可見，法律對勞動合同的干預(yù)程度要高于雇傭合同。②法律干預(yù)程度不同45③法律適用不同勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類；雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。④解決糾紛的程序不同勞動合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理，人民法院不予受理。雇傭合同是民事合同，審理機(jī)關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。③法律適用不同46《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋47三、勞動合同的種類（一）以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)1、定期勞動合同明確規(guī)定了勞動合同的有效期限，并可依法延長該期限的勞動合同；對定期勞動合同，各國一般都規(guī)定：（1）在一定條件下才可適用；（2）對合同的最長期限和續(xù)訂作限制性規(guī)定；（3）一定條件下，定期勞動合同自動轉(zhuǎn)為不定期勞動合同，甚至規(guī)定用人單位訂立不定期勞動合同的義務(wù)。三、勞動合同的種類482、無固定期限勞動合同又稱不定期勞動合同，它沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動關(guān)系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動關(guān)系才可終止。從就業(yè)保障的角度看，不定期勞動合同對勞動者更有利；尤其是就防止用人單位在使用完勞動者“黃金年齡段”后不再使用勞動者而言，不定期勞動合同更有效。我國勞動法規(guī)定，用人單位在一定條件下應(yīng)當(dāng)按勞動者的要求訂立不定期勞動合同。2、無固定期限勞動合同493、以完成一項工作為期的勞動合同是指雙方當(dāng)事人把完成某一項工作或勞動任務(wù)作為勞動關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止的勞動合同。其本質(zhì)上是固定期限的合同，一般適用于鐵路、公路、橋梁、水利、建筑以及工作無連續(xù)性的特定項目。3、以完成一項工作為期的勞動合同50（二）以就業(yè)方式的不同來分類：1、全日制勞動合同指依據(jù)國家法定勞動時間的規(guī)定，從事全時工作的合同。2、非全日制勞動合同指勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。不要求訂立書面合同，不要求繳納社會保險費(fèi)，解除較為靈活。（二）以就業(yè)方式的不同來分類：51第二節(jié)勞動合同的形式和內(nèi)容

一、勞動合同的形式《勞動合同法》第10條：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！眲趧雍贤话惆ㄖ骷c附件主件：確立勞動關(guān)系時所訂立的書面勞動合同；附件：一般是指法定或約定的、作為勞動合同主件之補(bǔ)充而明確當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。附件一般包括：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則、專項勞動協(xié)議。第二節(jié)勞動合同的形式和內(nèi)容

一、勞動合同的形式52未訂立書面勞動合同的法律后果一個月以上一年以內(nèi)未訂立的一年以上未訂立的每月向勞動者支付2倍工資視為已訂立無固定期限勞動合同未訂立書面勞動合同的法律后果一個月以上一年以內(nèi)未訂立的一年以53二、勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容，實際上是將勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)具體化。（一）法定條款根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名2、勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼3、勞動合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)二、勞動合同的內(nèi)容545、工作時間和休息休假6、勞動報酬