醫(yī)療機構(gòu)聘用合同書（3篇）

第15頁共15頁醫(yī)療機構(gòu)聘用合同書?出生年月:?住址:性?別:___?號碼:聯(lián)系?電話:根?據(jù)《___?勞動法》的?有關(guān)規(guī)定和?其它相關(guān)的?法律法規(guī)內(nèi)?容，本著平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，甲乙雙?方經(jīng)過友好?協(xié)商，簽訂?本合同，并?保證共同遵?循。本合同?條款如需修?改、補或刪?減，須經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，但本合同?另有規(guī)定的?除外。第?一條:合同?期限1、?本合同的期?限為年，自?年月日起，?至年月日止?，其中年月?月日止試用?期。2、?本合同期滿?后經(jīng)協(xié)商一?致，雙方續(xù)?簽勞動合同?。3、本?合同期滿后?，未續(xù)簽合?同視為自動?解除勞動合?同。第二?條:工作崗?位和內(nèi)容?1、乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要擔(dān)?任部門2?、乙方應(yīng)當(dāng)?按照崗位要?求，按時、?按質(zhì)、按量?完成工作任?務(wù)。3、?甲方可以根?據(jù)工作需要?、乙方的技?術(shù)情況、業(yè)?務(wù)能力和表?現(xiàn)，對乙方?的工作崗位?和工作內(nèi)容?進行調(diào)整。?第三條:?工作時間?1、甲方實?行不定時工?作制。2?、因工作需?要，甲方可?調(diào)整工作作?息制度，乙?方應(yīng)服從甲?方的安排。?第四條:?勞動紀律?1、自覺遵?守國家的（?范本）法律?、法規(guī)和社?會公德，自?覺維護甲方?的聲譽和利?益。2、?乙方應(yīng)嚴格?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度及規(guī)定，?保證完成規(guī)?定的各項任?務(wù)。3、?合同期間，?乙方不得從?事其他任何?與甲骨文方?利益相沖突?的第二職業(yè)?或活動。?4、對于與?甲方業(yè)務(wù)相?關(guān)的___?，乙方有保?密的義務(wù)。?5、乙方?違反勞動紀?，甲方可根?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予紀律處分?，直到解除?聘用。第?五條:勞動?待遇1、?每個月乙方?在正常出勤?并提供正常?勞動后，甲?方支付乙方?月基本工資?(含國家及?本市規(guī)定的?津貼)為:?①試用期內(nèi)?，甲方給乙?方工資待遇?為人民幣元?，甲方為乙?方提供的福?利待遇為;?②試用期合?格，正式轉(zhuǎn)?正后，甲方?給乙方工資?待遇從年月?日起為人民?幣元。甲方?為乙方提供?的福利待遇?為2、甲?方于每月日?以國家法定?貨幣支付乙?方工資。?第六條:勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?1、訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，以變更?后法律、法?規(guī)為主。?3、經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。4、乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?⑴試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;⑵?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的;⑶嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;⑷被?依法追究刑?事責(zé)任的。?5、下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前十?天以書面形?式通知乙方?:⑴乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?⑵乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作的;⑶?雙方不能依?據(jù)本合同第?六條第__?_款規(guī)定就?變更合同達?成協(xié)議的。?第七條:?權(quán)利和義務(wù)?1、甲方?為乙方提供?符合國家有?關(guān)法律法規(guī)?的工作環(huán)境?(條件)，?并根據(jù)工作?崗位的具體?情況和崗位?需要，向乙?方提供必要?的辦公用品?、勞動防護?用品。2?、乙方應(yīng)當(dāng)?服從甲方的?管理，嚴格?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度，切實履?行勞動者應(yīng)?盡的義務(wù)，?乙方任何違?反甲方規(guī)章?制度的錯誤?行為，將導(dǎo)?致行政處罰?，直到解除?聘用。3?、乙方愛護?自己所使用?的辦公設(shè)備?，有責(zé)任給?予及時的維?護和保養(yǎng)。?離職時應(yīng)做?好交接工作?，得到甲方?的認同后方?可離職。?第八條:培?訓(xùn)條件1?、甲方因工?作需要指派?乙方接受培?訓(xùn)的，費用?由甲方支付?;乙方提出?培訓(xùn)并要求?甲方支付培?訓(xùn)費用或占?用部分工作?時間的，其?培訓(xùn)申請必?須得到甲方?的批準。?2、在培訓(xùn)?期內(nèi)或培訓(xùn)?結(jié)束后年內(nèi)?，如果乙方?個人提出解?除聘用，必?須全額賠償?培訓(xùn)費用，?以后每滿一?年，遞減總?費用的__?_%。第?九條:保密?條款1、?在聘用期間?，因工作需?要乙方可能?接觸到甲方?各項經(jīng)濟數(shù)?據(jù)及科技科?研資料、成?果。乙方只?能為了完成?甲方分配的?工作這唯一?目的使用甲?方的各類科?研、商業(yè)_?__，而不?得用于其他?目的，并不?得向任何第?三方的個人?、醫(yī)院及其?他___透?露。2、?乙方在聘用?期間的科研?，其所有權(quán)?和其他相關(guān)?權(quán)利隸屬甲?方所有。?3、如果乙?方違反上述?保密條款，?給甲方造成?直接或間接?損失的，乙?方必須就造?成的損失作?相應(yīng)的賠償?。第十條?:其他事項?1、本合?同自雙方簽?訂之日起生?效。甲、乙?雙方不得擅?自修改或解?除本合同。?合同執(zhí)行中?如有未盡事?宜，須經(jīng)雙?方協(xié)商，做?出補充規(guī)定?。補充規(guī)定?與本合同有?現(xiàn)等效力。?合同執(zhí)行中?如發(fā)生糾紛?，當(dāng)事人應(yīng)?協(xié)商解決，?協(xié)商不成時?，任何一方?均可向勞動?仲裁機關(guān)申?請仲裁處理?，如仲裁不?服，可向人?民法院起訴?。2、甲?方制定和修?改的人事管?理制度及其?他規(guī)章制度?均為本合同?的有效附件?，對乙方具?有普遍的約?束力。3?、乙方離職?時，應(yīng)歸還?聘用期間因?工需要領(lǐng)用?的物品、交?接有關(guān)工作?和業(yè)務(wù)資料?并結(jié)清所有?債務(wù)。4?、其他補充?條款⑴5?、其他補充?條款⑵6?、本合同正?本一式二份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章):_?__乙方:?___代?表人(簽字?):___?___號碼?:___?___年_?__月__?_日___?年___月?___日醫(yī)療機構(gòu)聘用合同書（二）甲方?(聘用單位?)名稱:法?定代表:職?務(wù):乙方?(受聘人員?)姓名:性?別:民族:?出生年月:?學(xué)歷:類別?(專技、工?勤):住址?:___號?:根據(jù)有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章和?《___省?事業(yè)單位實?行人員聘用?制度暫行辦?法》(魯廳?【___】?___號)?的規(guī)定，甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，簽訂?本合同。?一、聘用合?同期限本?合同期限年?，自年月日?起，至年月?日止。二?、聘用崗位?及職業(yè)要求?(一)甲?方聘用乙方?在，從事崗?位的工作。?(二)由?甲方確定乙?方的崗位職?責(zé)要求，具?體內(nèi)容如下?:1、遵?守甲方的一?切規(guī)章制度?，加強業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)，提高?業(yè)務(wù)水平。?2、具有?良好的職業(yè)?道德和醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)，熱愛?衛(wèi)生事業(yè)。?3、搞好?本職工作，?服務(wù)熱情，?態(tài)度端正，?提高工作效?率，增強工?作能力，完?善本科室、?本崗位工作?任務(wù)。4?、服從領(lǐng)導(dǎo)?，團結(jié)同志?，積極完成?領(lǐng)導(dǎo)安排的?臨時工作，?樹立全心全?意為患者服?務(wù)理念。?(三)乙方?按甲方崗位?職責(zé)要求按?時完成甲方?規(guī)定的工作?任務(wù)，達到?規(guī)定的工作?質(zhì)量標準。?(四)在?聘期內(nèi)，甲?方可根據(jù)工?作需要，與?乙方協(xié)商同?意后，調(diào)整?乙方工作崗?位。三、?崗位紀律?(一)甲方?根據(jù)法律、?法規(guī)及有關(guān)?政策規(guī)定，?制定本單位?的規(guī)章制度?，并以適當(dāng)?方式公告，?告知乙方，?作為履行本?合同的依據(jù)?。(二)?甲方可按照?崗位職責(zé)，?建立健全各?項考核制度?，做到職權(quán)?清晰、責(zé)任?明確、考核?嚴格、獎罰?分明。(?三)乙方應(yīng)?當(dāng)嚴格遵守?法律法規(guī)和?有關(guān)政策規(guī)?定，遵守甲?方指定的各?種規(guī)章制度?和崗位紀律?，服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)和管?理。(四?)乙方如違?反規(guī)章制度?和崗位紀律?，甲方有權(quán)?批評教育，?并視情節(jié)嚴?重按照規(guī)定?給予相應(yīng)的?處理。四?、工資福利?(一)甲?方根據(jù)有關(guān)?政策規(guī)定，?按乙方從事?的工作崗位?及表現(xiàn)、工?作成果和貢?獻大小，兌?現(xiàn)工資待遇?。乙方工資?構(gòu)成:基礎(chǔ)?績效工資+?獎勵性績效?工資。(?二)甲方根?據(jù)相關(guān)規(guī)定?未乙方辦理?醫(yī)療保險、?養(yǎng)老保險。?五、聘用?合同的解除?(一)甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以解除本合?同。(二?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?本合同:?1:連續(xù)曠?工超過十個?工作日或者?___年內(nèi)?累計曠工超?過___個?工作日的;?2:違反?工作規(guī)定或?操作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任事?故，或失職?、瀆職，造?成嚴重后果?的;3:?嚴重擾亂工?作秩序，致?使甲方或其?他單位工作?不能正常進?行的;4?:違___?律規(guī)定及有?關(guān)政策規(guī)定?需解除勞動?合同的。?(三)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可單方面?解除本合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前___日?以書面形式?通知乙方:?1:患病?或非因公負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方安排?的其他工作?的;2:?年度考核或?者聘期考核?不合格，又?不同意甲方?調(diào)整其工作?崗位的，或?者隨同意調(diào)?整工作崗位?，但到新崗?位后考核仍?不合格的。?(四)乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得解?除本合同:?1:患病?或者負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi);?2:女職工?在孕期、產(chǎn)?期和哺乳期?內(nèi)的;3?:因公負傷?，治療后經(jīng)?勞動能力鑒?定機構(gòu)鑒定?為___至?4級喪失勞?動能力的;?4:患職業(yè)?病以及經(jīng)人?事部門指定?的醫(yī)院診斷?為現(xiàn)有醫(yī)療?條件難以治?愈的嚴重疾?病或精神病?的;5:?正在接受紀?律___尚?未作出結(jié)論?的;6:?屬于國家規(guī)?定的不得解?除本合同的?其他情形的?。六、聘?用合同的終?止(一)?有下列情形?之一的，本?合同即行終?止:1:?本合同期限?屆滿;2?:乙方按照?國家規(guī)定退?休或退職的?;3:乙?方死亡或者?被人民法院?宣告死亡的?;4:甲?方被依法注?銷、撤銷或?者解散的;?5:因政?策調(diào)整或不?可抗拒的自?然災(zāi)害造成?的。(二?)聘用合同?終止后，甲?方應(yīng)當(dāng)為乙?方開具《終?止聘用合同?證明書》，?并辦理相關(guān)?手續(xù)。七?、爭議處理?甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?的，由雙方?協(xié)商解決。?雙方也可向?甲方上級主?管部門申請?調(diào)解，或者?爭議發(fā)生之?日___日?內(nèi)向有管轄?權(quán)的勞動人?事爭議仲裁?機構(gòu)申請仲?裁。本合?同一式三份?，聘用單位?和受聘人員?當(dāng)事人雙方?各執(zhí)一份，?一份存入受?聘人員個人?檔案。甲?方(蓋章)?:___乙?方:___?代表人(?簽字):_?_____?號碼:__?_醫(yī)療機構(gòu)聘用合同書（三）?甲方:__?_(以下簡?稱甲方)法?定代表人:?___地?址:___?乙方:_?__號碼:?___戶籍?地址:__?_居住地址?:___家?庭電話:_?__移動電?話___?甲方因工作?需要，根據(jù)?《___勞?動合同法》?、《___?市勞動合同?條例》和醫(yī)?院的有關(guān)規(guī)?定，聘用_?__(以下?稱乙方)為?甲方員工，?雙方根據(jù)“?平等自愿，?協(xié)商一致”?的原則，簽?訂本合同。?乙方保證在?簽訂本合同?時與其他任?何單位不存?在任何形式?的勞動關(guān)系?。第一條?合同期限與?試用期1?、本合同期?限為(月、?年)，自_?__年__?月__日起?至___年?__月__?日止。2?、自本合同?生效之日起?___月為?試用期。?3、在試用?期內(nèi)，甲方?發(fā)現(xiàn)乙方不?符合錄用條?件的，甲方?可即行解除?本合同，并?同乙方按實?結(jié)清支付工?資，如乙方?在試用期內(nèi)?，認為不適?宜在甲方工?作，也可即?行解除本合?同，甲方應(yīng)?向乙方按實?結(jié)算支付工?資，無論由?于何方原因?解除本合同?，都應(yīng)按公?司規(guī)定認真?負責(zé)地辦妥?各項工作移?交手續(xù)，方?可離職。?試用期不符?合錄用條件?包括:(?1)乙方體?驗或自身健?康未能通過?甲方入職前?要求的;?(2)乙方?在___日?前未完備所?規(guī)定的手續(xù)?的;(3?)乙方不能?達到所擔(dān)任?崗位相應(yīng)要?求的;(?4)乙方的?背景調(diào)查或?在履歷中發(fā)?現(xiàn)有弄虛作?假行為的;?(5)乙?方有違反甲?方規(guī)章制度?的;(6?)乙方其他?不符合甲方?要求的情況?。4、本?合同期滿即?行終止，如?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可續(xù)?訂《勞動合?同》。第?二條工作崗?位與工作職?責(zé)1、甲?方聘用乙方?在___部?門從事__?_工作，崗?位職責(zé)按甲?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。2?、乙方應(yīng)服?從甲方的工?作安排，上?崗后必須按?照甲方確定?的崗位工作?任務(wù)、崗位?職責(zé)和安全?操作規(guī)定的?要求，按時?、按質(zhì)、按?量地完成工?作，并根據(jù)?甲方的要求?簽訂上崗合?同。3、?甲方可根據(jù)?工作需要和?乙方的能力?表現(xiàn)，變更?乙方工作崗?位和工作地?點，工資也?將作相應(yīng)變?動。乙方對?本條款表示?服從，雙方?約定此條款?為先予協(xié)商?一致，無任?何異議。同?時約定，若?乙方不服從?甲方崗位變?動則視作乙?方違約，終?止本合同。?有下列情?況之一的，?甲方可以變?更乙方的工?作:(1?)乙方不能?勝任工作的?;(2)?因客觀情況?發(fā)生變化致?使乙方的崗?位不存在的?;(3)?甲方根據(jù)經(jīng)?營情況，需?要調(diào)整乙方?的工作崗位?和工作地點?的;4、?乙方進入甲?方后，在工?作中必須保?守甲方的商?業(yè)___，?不得向外泄?露，如有違?反按甲方有?關(guān)規(guī)定處理?。第三條?勞動時間和?勞動報酬?1、根據(jù)本?院工作特點?，甲方對乙?方所在實行?綜合計算工?時工作制。?實行綜合計?算時工作制?，在甲方所?規(guī)定的時間?周期內(nèi)和平?日和平均周?工作時間不?超過法定標?準工作時間?。對此乙方?表示同意并?接受。甲方?可根據(jù)冬、?夏季工作情?況適時調(diào)整?工作時間，?特殊崗位按?醫(yī)院規(guī)定的?制度執(zhí)行。?乙方加班須?征得甲方同?意，否則不?視為加班。?2、甲方?按照政府有?關(guān)企業(yè)職工?工資標準的?有關(guān)規(guī)定，?以不低于本?地區(qū)(市)?最低工資為?標準，本著?雙方協(xié)商的?原則，制定?醫(yī)院工資制?度，確定工?資形式和工?資標準。?3、乙方的?月基本工資?為人民幣_?__-元整?。加班的計?算基數(shù)以基?本工資為基?數(shù)測算。醫(yī)?師和護士未?變更注冊到?本單位前，?執(zhí)行月基本?工資為人民?幣___元?，執(zhí)行崗位?與職位補助?費的___?%.4、?乙方任職不?同職位和不?同的級別享?受相應(yīng)的工?資待遇。甲?方將根據(jù)乙?方的業(yè)績、?能力和表現(xiàn)?可以調(diào)整乙?方的工資待?遇。甲方執(zhí)?行變崗變薪?制度，獎金?或績效獎按?甲方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?5、甲乙雙?方應(yīng)按國家?和本市社會?保險的有關(guān)?規(guī)定繳納職?工社會保險?費用。6?、甲方按月?從乙方工資?中代扣代繳?個人所得稅?、社會保險?個人應(yīng)繳納?的部分。?第四條勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?1、甲方按?國家勞動保?護規(guī)定，提?供安全的工?資環(huán)境和必?需的勞動保?護及職業(yè)危?害防護。?2、在工作?中，乙方對?甲方管理人?員違章指揮?或有危害生?命安全的行?為，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?第五條勞動?紀律1、?乙方應(yīng)嚴格?遵守國家和?本市的法律?和法規(guī)，遵?守甲方的各?項規(guī)章制度?、保密規(guī)定?和勞動紀律?。2、甲?方有權(quán)對乙?方履行制度?的情況進行?檢查、督促?、考核、獎?懲。乙方違?反甲方規(guī)章?制度、保密?規(guī)定和勞動?紀律，甲方?有權(quán)進行批?評教育和給?予必要的處?理，直至解?除本合同。?3、甲方?負責(zé)對乙方?進行思想政?治、敬業(yè)愛?崗、遵紀守?法、安全等?方面的教育?。第六條?合同解除、?續(xù)訂和終止?1、有下?列情況之一?的，甲方有?權(quán)隨時解除?本合同并無?須給乙方任?何經(jīng)濟補償?金:(1?)乙方在試?用期內(nèi)，被?證明不符合?錄用條件的?。(2)?乙方嚴重違?反甲方勞動?紀律及各項?規(guī)章制度的?。(3)?乙方有嚴重?的失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?，金額在_?__元(含?)以上的。?(4)乙?方故意隱瞞?將使其無法?工作的疾病?，或乙方未?如實向甲方?提供自己的?各種真實情?況、材料及?證明的(比?如履歷、資?質(zhì)、___?、住址等)?。(5)?勞動者同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出拒不改正?的。(6?)乙方不按?規(guī)定變更注?冊的單位，?違反執(zhí)業(yè)法?規(guī)執(zhí)業(yè)時。?(7)乙?方被追究刑?事責(zé)任、勞?動教養(yǎng)、公?安機關(guān)收容?教育的。?(8)乙方?同時在其他?地方兼職或?以任何形式?對甲方的工?作造成嚴重?影響，或經(jīng)?甲方提出后?仍不改正的?;(9)?乙方被發(fā)現(xiàn)?其存在虛假?行為，使甲?方違背真實?意思的情況?下與乙方訂?立合同的;?(10)?因乙方未能?在___天?內(nèi)提供其被?錄用的相關(guān)?資料，致使?甲方無法辦?理錄用及社?會保險繳納?手續(xù)的。?2、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應(yīng)提前一?個月通知乙?方。(1?)乙方不能?勝任本職工?作，經(jīng)培訓(xùn)?調(diào)整崗位后?仍不能勝任?。(2)?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期屆?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作。?(3)勞?動合同隨未?滿，但甲方?因經(jīng)營狀況?發(fā)生變化，?致使原勞動?合同無法履?行時，有權(quán)?按規(guī)定進行?裁減人員。?(4)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。3、?有下列情況?之一的，乙?方可以解除?本合同:?(1)在試?用期內(nèi)的;?(2)甲?方___威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?(3)甲?方在試用期?未按勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件。4?、乙方解除?勞動合同。?應(yīng)提前__?_天以書面?形式向甲方?提出申請。?5、若合?同期內(nèi)，乙?方死亡無法?繼續(xù)履行勞?動合同，則?合同解除。?6、若本?合同同終止?或解除，乙?方應(yīng)將在本?合同履行期?內(nèi)交給乙方?無償使用或?保管的物品?、工具、技?術(shù)資料等，?如數(shù)上繳甲?方，如有遺?失或損壞應(yīng)?予以原件賠?償。第七?條違反勞動?合同應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)的責(zé)任?1、一方違?反合同，承?擔(dān)違約責(zé)任?，給雙方造?成直接經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)責(zé)任?大小，予以?經(jīng)濟賠償。?2、乙方?除了應(yīng)賠償?其在工作中?對甲方造成?的各項損失?外，如因違?反勞動合同?中約定保密?事項，對由?此給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，也應(yīng)按?有關(guān)法律規(guī)?定支付甲方?賠償費用。?3、乙方?由甲方出資?培訓(xùn)的，在?合同期限內(nèi)?如乙方提出?解除合同，?須承擔(dān)因培?訓(xùn)發(fā)生的各?項費用。賠?償按乙方與?甲方簽訂的?培訓(xùn)協(xié)議辦?理。4、?乙方在甲方?工作期間，?違反甲方有?關(guān)規(guī)定，給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?按甲方在編?人員經(jīng)濟賠?償規(guī)定處理?。若乙方不?按規(guī)定承擔(dān)?違約責(zé)任，?造成甲方無?法及時辦理?退工手續(xù)而?引起的后果?，由乙方負?責(zé)。5、?乙方提出提?前解除合同?申請，經(jīng)甲?方批準后，?應(yīng)在規(guī)定期?限內(nèi)辦理離?職手續(xù)。乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動?合同，違反?保密規(guī)定，?不辭而別，?辭職未提前?一個月以書?面通知或未?辦理離職手?續(xù)，除以其?最后一個月?的全部收入?作為賠償金?外，應(yīng)按其?給甲方造成?的損失的程?度依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?對情節(jié)嚴重?者，給予處?分，并將處?分記入本人?檔案或通知?其新的工作?單位。、?第八條雙方?特殊約定的?其它條款?1、乙方在?合同期間，?未經(jīng)甲方書?面同意，不?得兼任其他?單位的職務(wù)?，不得參與?經(jīng)營或出資?經(jīng)營與甲方?