勞動法律法規(guī)培訓(xùn) 課件

勞動法律法規(guī)要點解讀

北京市德恒(深圳)律師事務(wù)所廖名宗律師/合伙人

勞動法律法規(guī)要點解讀

北京市德恒(深圳)律師事務(wù)所1講座內(nèi)容第一節(jié)勞動法、勞動合同法及勞動合同法實施條例要點解讀第二節(jié)深圳市員工工資支付條例要點解讀第三節(jié)職業(yè)病防治法、工傷保險條例要點解讀第四節(jié)勞動爭議調(diào)解仲裁法要點解讀第五節(jié)問題與答疑講座內(nèi)容2

第一節(jié)勞動法、勞動合同法及勞動合同法實施條例要點解讀一、合同訂立二、合同變更三、合同解除四、合同終止五、勞務(wù)派遣

3一、合同簽訂1、用工一個月內(nèi)，員工不簽合同

→應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動關(guān)系，無需補償2、用工超一個月不滿一年，單位不簽合同

→支付2倍工資；補簽合同3、用工超一個月不滿一年，員工不簽合同

→應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動關(guān)系，需補償4、滿一年單位不簽合同

→滿一年當(dāng)日視為訂立無固定期限勞動合同注：2倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。一、合同簽訂1、用工一個月內(nèi)，員工不簽合同4二、合同變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、合同變更5三、合同解除1、代通知金

按勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定2、經(jīng)濟補償

月工資按勞動者應(yīng)得工資計算，包括工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。3、賠償金

單位違法，支付賠償金后不再支付經(jīng)濟補償4、違約金

勞動合同法允許約定違約金的情形：（1）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；（2）負(fù)有保密義務(wù)的勞動者違反競業(yè)限制約定的。三、合同解除1、代通知金6四、合同終止1、以完成一定工作任務(wù)為期限合同終止，單位需支付經(jīng)濟補償2、勞動者達到法定退休年齡，合同終止3、解除、終止合同證明的內(nèi)容：合同期限、解除或終止日期，工作崗位、在本單位的工作年限四、合同終止7五、勞務(wù)派遣1、派遣單位（用人單位）、用工單位、勞動者2、勞務(wù)派遣單位違法解除或終止被派遣勞動者的法律責(zé)任：（1）勞動者可要求繼續(xù)履行合同或二倍賠償；（2）連帶責(zé)任。五、勞務(wù)派遣8第二節(jié)深圳市員工工資支付條例要點解讀

第二節(jié)深圳市員工工資支付條例要點解讀9正常工作時間工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬。正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定，約定的正常工作時間工資不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、工資概念

正常工作時間工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常10二、加班工資（一）周一至周五加班，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；（二）休息日加班，又不能安排補休的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；（三）法定休假節(jié)日加班，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。

二、加班工資11二、加班工資實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，員工實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。二、加班工資12三、最低工資最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助。實行計件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間進行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資。

三、最低工資13四、假期待遇員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

四、假期待遇員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看14五、年休假補償計算方法計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。五、年休假補償計算方法計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照15

第三節(jié)職業(yè)病防治法、工傷保險條例要點解讀第三節(jié)職業(yè)病防治法、工傷保險條例要點解讀16一、職業(yè)病的概念職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。一、職業(yè)病的概念17二、職業(yè)病診斷鑒定申請與受理當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，可在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，向做出診斷的職業(yè)病診斷機構(gòu)所在地的市職業(yè)病診斷鑒定辦公室申請首次鑒定。當(dāng)事人對首次鑒定結(jié)論不服的，可在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日之內(nèi)，向省職業(yè)病診斷鑒定辦公室申請最終鑒定。當(dāng)事人也可直接向省職業(yè)病診斷鑒定辦公室申請最終鑒定，但應(yīng)書面聲明自愿放棄首次鑒定的權(quán)利。鑒定辦公室受理鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)在受理鑒定之日起60日內(nèi)組織鑒定。

二、職業(yè)病診斷鑒定申請與受理18三、職業(yè)病待遇職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。三、職業(yè)病待遇職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。19四、工傷認(rèn)定有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。四、工傷認(rèn)定有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：20四、工傷認(rèn)定有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的；（四）由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；（五）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

四、工傷認(rèn)定有下列情形之一的，視同工傷：21四、工傷認(rèn)定職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。四、工傷認(rèn)定22五、工傷鑒定申請職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起６０日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。五、工傷鑒定申請職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診23六、勞動能力鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向本統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。六、勞動能力鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、24七、工傷保險待遇治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。住院治療的伙食費由用人單位按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十。職工工傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。七、工傷保險待遇治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工25七、工傷保險待遇工傷職工被鑒定工傷殘疾等級后，按以下規(guī)定享受待遇。（一）一次性傷殘補助金。以工傷職工本人工資為基數(shù)計發(fā)：一級傷殘為二十四個月的本人工資，二級傷殘為二十二個月的本人工資，三級傷殘為二十個月的本人工資，四級傷殘為十八個月的本人工資，五級傷殘為十六個月的本人工資，六級傷殘為十四個月的本人工資，七級傷殘為十二個月的本人工資，八級傷殘為十個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為六個月的本人工資。（二）傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系、辦理殘疾退休手續(xù)，由工傷保險基金以下列標(biāo)準(zhǔn)按月計發(fā)至本人死亡。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。七、工傷保險待遇工傷職工被鑒定工傷殘疾等級后，按以下規(guī)定享受26八、工傷職工的勞動關(guān)系職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系、辦理殘疾退休手續(xù)，由工傷保險基金以下列標(biāo)準(zhǔn)按月計發(fā)至本人死亡。對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作。五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。八、工傷職工的勞動關(guān)系職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)27

第四節(jié)勞動爭議調(diào)解仲裁法要點解讀

第四節(jié)勞動爭議調(diào)解仲裁法要點解讀

28一、勞動爭議范圍（第2條）

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

一、勞動爭議范圍（第2條）

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭29二、調(diào)解

二、調(diào)解30三、勞動仲裁程序1、申請與受理2、開庭審理3、撤訴、調(diào)解、裁決

三、勞動仲裁程序1、申請與受理31勞動仲裁程序流程圖

（一）受理

遞交仲裁申請→受理（5日內(nèi)）→送達訴狀副本（5日內(nèi)）→答辯（10日內(nèi)）→送達答辯狀副本（5日內(nèi)）→通知開庭（提前5日）→結(jié)案（45日內(nèi)或延期15日）→逾期不裁，訴至法院↓不服裁決起訴（15日內(nèi)）（二）不受理遞交仲裁申請→不受理或逾期未作決定（5日內(nèi)）→訴至法院

勞動仲裁程序流程圖32（一）申請與受理1、時效：1年；60天；2年；超過2年（1）時效中斷：主張權(quán)利；同意履行；重新計算（2）時效中止：不可抗力、其他理由；繼續(xù)計算（一）申請與受理1、時效：1年；60天；2年；超過2年33（一）申請與受理2、管轄（1）地域管轄：合同履行地或單位所在地

（2）級別管轄：注冊資金1000萬以上：市仲裁委受理注冊資金1000萬以下：區(qū)仲裁委受理（3）龍崗、寶安：屬地管轄（一）申請與受理34（二）開庭審理

（三）撤訴、調(diào)解、裁決A,終局裁決（第47條）（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。B,非終局裁決C,先行裁決（第43條）

（二）開庭審理（三）撤訴、調(diào)解、裁決35四、舉證

1、證據(jù)種類（民事訴訟法第63條）（1）書證；（2）物證；（3）視聽資料；（4）證人證言；（5）當(dāng)事人的陳述；（6）鑒定結(jié)論；（7）勘驗筆錄。四、舉證

1、證據(jù)種類（民事訴訟法第63條）36四、舉證

2、舉證原則（1）誰主張誰舉證（2）舉證倒置

用人單位掌握管理的與訴求有關(guān)的證據(jù)四、舉證

2、舉證原則37四、舉證

3、證據(jù)效力認(rèn)定規(guī)則公文＞一般書證檔案、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄＞一般書證經(jīng)過公證、登記的書證＞一般書證原始證據(jù)＞傳來證據(jù)直接證據(jù)＞間接證據(jù)利害關(guān)系人有利證言＜其他證人證言四、舉證

3、證據(jù)效力認(rèn)定規(guī)則38第五節(jié)、問題與答疑(Q&A)廖名宗律師/合伙人北京市德恒（深圳）律師事務(wù)所地址：深圳市福田區(qū)金田路4018號安聯(lián)大廈B座11層電話：0755-882864880755-88286439傳真子郵箱：lmz3@第五節(jié)、問題與答疑(Q&A)39

勞動法律法規(guī)要點解讀

北京市德恒(深圳)律師事務(wù)所廖名宗律師/合伙人

勞動法律法規(guī)要點解讀

北京市德恒(深圳)律師事務(wù)所40講座內(nèi)容第一節(jié)勞動法、勞動合同法及勞動合同法實施條例要點解讀第二節(jié)深圳市員工工資支付條例要點解讀第三節(jié)職業(yè)病防治法、工傷保險條例要點解讀第四節(jié)勞動爭議調(diào)解仲裁法要點解讀第五節(jié)問題與答疑講座內(nèi)容41

第一節(jié)勞動法、勞動合同法及勞動合同法實施條例要點解讀一、合同訂立二、合同變更三、合同解除四、合同終止五、勞務(wù)派遣

42一、合同簽訂1、用工一個月內(nèi)，員工不簽合同

→應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動關(guān)系，無需補償2、用工超一個月不滿一年，單位不簽合同

→支付2倍工資；補簽合同3、用工超一個月不滿一年，員工不簽合同

→應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動關(guān)系，需補償4、滿一年單位不簽合同

→滿一年當(dāng)日視為訂立無固定期限勞動合同注：2倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。一、合同簽訂1、用工一個月內(nèi)，員工不簽合同43二、合同變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、合同變更44三、合同解除1、代通知金

按勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定2、經(jīng)濟補償

月工資按勞動者應(yīng)得工資計算，包括工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。3、賠償金

單位違法，支付賠償金后不再支付經(jīng)濟補償4、違約金

勞動合同法允許約定違約金的情形：（1）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；（2）負(fù)有保密義務(wù)的勞動者違反競業(yè)限制約定的。三、合同解除1、代通知金45四、合同終止1、以完成一定工作任務(wù)為期限合同終止，單位需支付經(jīng)濟補償2、勞動者達到法定退休年齡，合同終止3、解除、終止合同證明的內(nèi)容：合同期限、解除或終止日期，工作崗位、在本單位的工作年限四、合同終止46五、勞務(wù)派遣1、派遣單位（用人單位）、用工單位、勞動者2、勞務(wù)派遣單位違法解除或終止被派遣勞動者的法律責(zé)任：（1）勞動者可要求繼續(xù)履行合同或二倍賠償；（2）連帶責(zé)任。五、勞務(wù)派遣47第二節(jié)深圳市員工工資支付條例要點解讀

第二節(jié)深圳市員工工資支付條例要點解讀48正常工作時間工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬。正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定，約定的正常工作時間工資不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、工資概念

正常工作時間工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常49二、加班工資（一）周一至周五加班，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；（二）休息日加班，又不能安排補休的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；（三）法定休假節(jié)日加班，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。

二、加班工資50二、加班工資實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，員工實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。二、加班工資51三、最低工資最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助。實行計件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間進行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資。

三、最低工資52四、假期待遇員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

四、假期待遇員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看53五、年休假補償計算方法計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。五、年休假補償計算方法計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照54

第三節(jié)職業(yè)病防治法、工傷保險條例要點解讀第三節(jié)職業(yè)病防治法、工傷保險條例要點解讀55一、職業(yè)病的概念職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。一、職業(yè)病的概念56二、職業(yè)病診斷鑒定申請與受理當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，可在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，向做出診斷的職業(yè)病診斷機構(gòu)所在地的市職業(yè)病診斷鑒定辦公室申請首次鑒定。當(dāng)事人對首次鑒定結(jié)論不服的，可在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日之內(nèi)，向省職業(yè)病診斷鑒定辦公室申請最終鑒定。當(dāng)事人也可直接向省職業(yè)病診斷鑒定辦公室申請最終鑒定，但應(yīng)書面聲明自愿放棄首次鑒定的權(quán)利。鑒定辦公室受理鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)在受理鑒定之日起60日內(nèi)組織鑒定。

二、職業(yè)病診斷鑒定申請與受理57三、職業(yè)病待遇職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。三、職業(yè)病待遇職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。58四、工傷認(rèn)定有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。四、工傷認(rèn)定有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：59四、工傷認(rèn)定有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的；（四）由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；（五）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

四、工傷認(rèn)定有下列情形之一的，視同工傷：60四、工傷認(rèn)定職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。四、工傷認(rèn)定61五、工傷鑒定申請職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起６０日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。五、工傷鑒定申請職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診62六、勞動能力鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向本統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。六、勞動能力鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、63七、工傷保險待遇治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。住院治療的伙食費由用人單位按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十。職工工傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。七、工傷保險待遇治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工64七、工傷保險待遇工傷職工被鑒定工傷殘疾等級后，按以下規(guī)定享受待遇。（一）一次性傷殘補助金。以工傷職工本人工資為基數(shù)計發(fā)：一級傷殘為二十四個月的本人工資，二級傷殘為二十二個月的本人工資，三級傷殘為二十個月的本人工資，四級傷殘為十八個月的本人工資，五級傷殘為十六個月的本人工資，六級傷殘為十四個月的本人工資，七級傷殘為十二個月的本人工資，八級傷殘為十個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為六個月的本人工資。（二）傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系、辦理殘疾退休手續(xù)，由工傷保險基金以下列標(biāo)準(zhǔn)按月計發(fā)至本人死亡。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。七、工傷保險待遇工傷職工被鑒定工傷殘疾等級后，按以下規(guī)定享受65八、工傷職工的勞動關(guān)系職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系、辦理殘疾退休手續(xù)，由工傷保險基金以下列標(biāo)準(zhǔn)按月計發(fā)至本人死亡。對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作。五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。八、工傷職工的勞動關(guān)系職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)66

第四節(jié)勞動爭議調(diào)解仲裁法要點解讀

第四節(jié)勞動爭議調(diào)解仲裁法要點解讀

67一、勞動爭議范圍（第2條）

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

一、勞動爭議范圍（第2條）

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)