我國勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)課件

我國勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整中的

熱點(diǎn)和難點(diǎn)沈同仙我國勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整中的

熱點(diǎn)和難點(diǎn)沈同仙1要目勞動(dòng)關(guān)系概述我國勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德要目勞動(dòng)關(guān)系概述2勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的種類勞動(dòng)關(guān)系和與相關(guān)概念的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系的定義3勞動(dòng)關(guān)系定義抽象的勞動(dòng)關(guān)系狹義勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系定義抽象的勞動(dòng)關(guān)系4勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的種類勞動(dòng)關(guān)系和與相關(guān)概念的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的定義5勞動(dòng)關(guān)系的特征主體內(nèi)容從屬性勞動(dòng)關(guān)系的特征主體6從屬性身份上的從屬性履行義務(wù)的從屬性經(jīng)濟(jì)上的從屬性從屬性的發(fā)展和變化從屬性身份上的從屬性7勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的種類勞動(dòng)關(guān)系和與相關(guān)概念的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的定義8勞動(dòng)關(guān)系的種類個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的種類個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系9勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的種類勞動(dòng)關(guān)系和與相關(guān)概念的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的定義10要目勞動(dòng)關(guān)系概述我國勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德要目勞動(dòng)關(guān)系概述11勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整模式勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整模式12我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整模式我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀市場經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整模式我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀13我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系契約化勞動(dòng)關(guān)系的國際化勞動(dòng)關(guān)系多樣化勞動(dòng)關(guān)系法制化我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系契約化14我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整模式我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀市場經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整模式我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀15我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整現(xiàn)狀重微觀(勞動(dòng)合同)輕中觀(集體協(xié)商)虛宏觀(勞動(dòng)基準(zhǔn))我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整現(xiàn)狀重微觀(勞動(dòng)合同)16集體合同在勞動(dòng)關(guān)系

法律調(diào)整中的地位體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系市場化調(diào)節(jié)的需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系當(dāng)事人自治的方式最大限度地節(jié)約勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的成本集體合同在勞動(dòng)關(guān)系

法律調(diào)整中的地位體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系17中觀層次缺失可能產(chǎn)生的后果勞動(dòng)合同基準(zhǔn)化該高的不高,該低的不低《勞動(dòng)合同法》不堪重負(fù)中觀層次缺失可能產(chǎn)生的后果勞動(dòng)合同基準(zhǔn)化該高的不高,該低的不18勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整模式我國勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整模式19我國勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn)如何協(xié)調(diào)市場用工彈性需求與穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系立法宗旨之間的矛盾如何協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系多樣性與勞動(dòng)立法統(tǒng)一性的矛盾企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)變通性不足的矛盾勞務(wù)派遣的法律規(guī)制我國勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn)如何協(xié)調(diào)市場用工彈性需求與穩(wěn)20相關(guān)條款規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！妒趧?dòng)合同條例》第29條變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同?！端痉ń忉專ㄋ模返?1條變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持。相關(guān)條款規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致21專門針對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)制的《修正案》我國濫用勞務(wù)派遣的突出問題及其原因修正案的修改要點(diǎn)實(shí)施中可能面臨的挑戰(zhàn)專門針對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)制的《修正案》我國濫用勞務(wù)派遣的突出問題及22美國勞務(wù)派遣平穩(wěn)發(fā)展美國的勞務(wù)派遣之所以能在未對(duì)其適用范圍作限制性規(guī)定的情況下還維持平穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢，這與美國實(shí)行的“雇傭自由”的勞工政策有著密切的關(guān)聯(lián)。相對(duì)寬松的解雇政策，使美國的勞動(dòng)力市場本身具有較強(qiáng)的靈活性，企業(yè)無須為了規(guī)避解雇保護(hù)而選擇勞務(wù)派遣用工方式。美國勞務(wù)派遣平穩(wěn)發(fā)展美國的勞務(wù)派遣之所以能在未對(duì)其23專門針對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)制的《修正案》我國濫用勞務(wù)派遣的突出問題及其原因修正案的修改要點(diǎn)實(shí)施中可能面臨的挑戰(zhàn)專門針對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)制的《修正案》我國濫用勞務(wù)派遣的突出問題及24《修正案》的修改要點(diǎn)同工同酬適用崗位控制和比例控制強(qiáng)化行政干預(yù)《修正案》的修改要點(diǎn)同工同酬25“三性”崗位臨時(shí)性工作崗位：指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！叭浴睄徫?6要目勞動(dòng)關(guān)系概述我國勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德要目勞動(dòng)關(guān)系概述27勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德遵章守法，勤勉盡責(zé)；以人為本，熱情服務(wù)；客觀公正，合作共贏。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德遵章守法，勤勉盡責(zé)；28謝謝謝謝謝謝謝謝29謝謝12月-2203:21:4703:2103:2112月-2212月-2203:2103:2103:21:4712月-2212月-2203:21:472022/12/103:21:47謝謝12月-2216:17:0916:1716:1712我國勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整中的

熱點(diǎn)和難點(diǎn)沈同仙我國勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整中的

熱點(diǎn)和難點(diǎn)沈同仙31要目勞動(dòng)關(guān)系概述我國勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德要目勞動(dòng)關(guān)系概述32勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的種類勞動(dòng)關(guān)系和與相關(guān)概念的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系的定義33勞動(dòng)關(guān)系定義抽象的勞動(dòng)關(guān)系狹義勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系定義抽象的勞動(dòng)關(guān)系34勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的種類勞動(dòng)關(guān)系和與相關(guān)概念的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的定義35勞動(dòng)關(guān)系的特征主體內(nèi)容從屬性勞動(dòng)關(guān)系的特征主體36從屬性身份上的從屬性履行義務(wù)的從屬性經(jīng)濟(jì)上的從屬性從屬性的發(fā)展和變化從屬性身份上的從屬性37勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的種類勞動(dòng)關(guān)系和與相關(guān)概念的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的定義38勞動(dòng)關(guān)系的種類個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的種類個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系39勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的種類勞動(dòng)關(guān)系和與相關(guān)概念的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的定義40要目勞動(dòng)關(guān)系概述我國勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德要目勞動(dòng)關(guān)系概述41勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整模式勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整模式42我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整模式我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀市場經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整模式我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀43我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系契約化勞動(dòng)關(guān)系的國際化勞動(dòng)關(guān)系多樣化勞動(dòng)關(guān)系法制化我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系契約化44我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整模式我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀市場經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整模式我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀45我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整現(xiàn)狀重微觀(勞動(dòng)合同)輕中觀(集體協(xié)商)虛宏觀(勞動(dòng)基準(zhǔn))我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整現(xiàn)狀重微觀(勞動(dòng)合同)46集體合同在勞動(dòng)關(guān)系

法律調(diào)整中的地位體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系市場化調(diào)節(jié)的需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系當(dāng)事人自治的方式最大限度地節(jié)約勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的成本集體合同在勞動(dòng)關(guān)系

法律調(diào)整中的地位體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系47中觀層次缺失可能產(chǎn)生的后果勞動(dòng)合同基準(zhǔn)化該高的不高,該低的不低《勞動(dòng)合同法》不堪重負(fù)中觀層次缺失可能產(chǎn)生的后果勞動(dòng)合同基準(zhǔn)化該高的不高,該低的不48勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整模式我國勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整模式49我國勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn)如何協(xié)調(diào)市場用工彈性需求與穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系立法宗旨之間的矛盾如何協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系多樣性與勞動(dòng)立法統(tǒng)一性的矛盾企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)變通性不足的矛盾勞務(wù)派遣的法律規(guī)制我國勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn)如何協(xié)調(diào)市場用工彈性需求與穩(wěn)50相關(guān)條款規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！妒趧?dòng)合同條例》第29條變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。《司法解釋（四）》第11條變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持。相關(guān)條款規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致51專門針對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)制的《修正案》我國濫用勞務(wù)派遣的突出問題及其原因修正案的修改要點(diǎn)實(shí)施中可能面臨的挑戰(zhàn)專門針對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)制的《修正案》我國濫用勞務(wù)派遣的突出問題及52美國勞務(wù)派遣平穩(wěn)發(fā)展美國的勞務(wù)派遣之所以能在未對(duì)其適用范圍作限制性規(guī)定的情況下還維持平穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢，這與美國實(shí)行的“雇傭自由”的勞工政策有著密切的關(guān)聯(lián)。相對(duì)寬松的解雇政策，使美國的勞動(dòng)力市場本身具有較強(qiáng)的靈活性，企業(yè)無須為了規(guī)避解雇保護(hù)而選擇勞務(wù)派遣用工方式。美國勞務(wù)派遣平穩(wěn)發(fā)展美國的勞務(wù)派遣之所以能在未對(duì)其53專門針對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)制的《修正案》我國濫用勞務(wù)派遣的突出問題及其原因修正案的修改要點(diǎn)實(shí)施中可能面臨的挑戰(zhàn)專門針對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)制的《修正案》我國濫用勞務(wù)派遣的突出問題及54《修正案》的修改要點(diǎn)同工同酬適用崗位控制和比例控制強(qiáng)化行政干預(yù)《修正案》的修改要點(diǎn)同工同酬55“三性”崗位臨時(shí)性工作崗位：指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。“三性”崗位56要目勞動(dòng)關(guān)系概述我國勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德