HR公式計(jì)算工資、上班天數(shù)、入職等

HR公式匯總1、新晉員工比率＝已轉(zhuǎn)正員工數(shù) /在職總?cè)藬?shù)2、補(bǔ)充員工比率＝為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù) /在職總?cè)藬?shù)3、離職率（主動(dòng)離職率/淘汰率＝離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)4、異動(dòng)率＝異動(dòng)人數(shù)/在職總?cè)藬?shù);5、人事費(fèi)用率＝（人均人工成本 *總?cè)藬?shù)）/同期銷(xiāo)售收入總數(shù)6、招聘達(dá)成率=（報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù)）/（計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù)）7、人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)8、人員流動(dòng)率=（員工進(jìn)入率+離職率）/29、離職率=離職人數(shù)/（（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2）;10、員工進(jìn)入率=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù)11、離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100％12、員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式為 :每天工資=月固定工資/21.75天13、當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天 x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例備注：當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù) =當(dāng)月自然日天數(shù)-當(dāng)月休息日天數(shù)當(dāng)月有效工作日 =當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)-全無(wú)薪假期當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列 =21.75 天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù):14、作為生產(chǎn)型企業(yè)，還會(huì)要算到勞動(dòng)生產(chǎn)率：勞動(dòng)生產(chǎn)率=銷(xiāo)售收入/總?cè)藬?shù)新晉員工比率＝已轉(zhuǎn)正員工數(shù) /在職總?cè)藬?shù)補(bǔ)充員工比率＝為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù) /在職總?cè)藬?shù)離職率（主動(dòng)離職率/淘汰率＝離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)異動(dòng)率＝異動(dòng)人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)15、人事費(fèi)用率＝（人均人工成本 *總?cè)藬?shù)）/同期銷(xiāo)售收入總數(shù)16、成本效用評(píng)估：總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用17、招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值 /招聘總成本18、數(shù)量評(píng)估：錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%19、工資計(jì)算=月工資/21.75*實(shí)際工作天數(shù)（不計(jì)算周六日）加班率：總加班時(shí)間/總出勤時(shí)間直接間接人員比例：直接人員 /間接人員于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：.一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)× 8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào)）同時(shí)廢止。制度是以執(zhí)行力為保障的?！爸贫取敝钥梢詫?duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。“制度”。是在通過(guò)其執(zhí)行力對(duì)人們的行為起到規(guī)范作用的時(shí)候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語(yǔ)言中升騰出來(lái)，成為社會(huì)生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無(wú)形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無(wú)論是正式制度還是非正式制