EICC(培訓(xùn))匯總課件

EICC培訓(xùn)講師：

2015-11-09EICC培訓(xùn)1一、用工年齡童工十六周歲以下為童工工廠必須提供所有員工的人事資料和年齡檔案。工廠必須在員工入職時(shí),檢查他們的身份證件以核實(shí)員工的年齡一、用工年齡童工2二、用工年齡當(dāng)有員工被確認(rèn)為未滿16周歲的童工時(shí)，工廠應(yīng)實(shí)施求助行動(dòng)，包括：對(duì)該員工進(jìn)行健康檢查為該員工提供返鄉(xiāng)的費(fèi)用為該員提供完成義務(wù)教育的資助二、用工年齡當(dāng)有員工被確認(rèn)為未滿16周歲的童工時(shí)，工廠應(yīng)實(shí)施3三、用工年齡十六至十八周歲為未成年工工廠應(yīng)安排對(duì)未成年工人進(jìn)行規(guī)定項(xiàng)目的健康檢查。工廠不能安排未成年工人在危險(xiǎn)及有害健康的工作崗位。（注塑，噴油，印刷，裁剪，沖壓，裝卸，特種作業(yè)等）。-未成年工不可以加班。對(duì)未成年工人進(jìn)行崗前培訓(xùn)。建立未成年工人的專門檔案，并在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門管理備案。三、用工年齡十六至十八周歲為未成年工4-、勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)--標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，每周最長工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：

1.用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；2.每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)；3.每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。一般要求工廠-實(shí)踐》》工作時(shí)間-、勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)--標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：一般要求工廠-實(shí)踐》5延長加班申請(qǐng)批文–月加班可超過36小時(shí)。–但現(xiàn)在絕大多數(shù)勞動(dòng)部門不會(huì)批準(zhǔn)。二、工作時(shí)間延長加班申請(qǐng)批文二、工作時(shí)間6

綜合工時(shí)制-季度、半年、一年使用可向縣級(jí)以上勞動(dòng)部門申請(qǐng)綜合工時(shí)制批文，旺季可多加班（每月超過36小時(shí)），但必須其它季節(jié)少加班。全年加班不可以超過432小時(shí)（36X12）。三、工作時(shí)間綜合工時(shí)制-季度、半年、一年使用三、工作時(shí)間7一般要求工廠-實(shí)踐》》工作時(shí)間不定時(shí)工時(shí)制對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第67條，《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第八條以及勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。一般要求工廠-實(shí)踐》》工作時(shí)間不定時(shí)工時(shí)制8中國法定假日：

元旦（一月一日）一天

清明（清明節(jié)當(dāng)天）一天

勞動(dòng)節(jié)（五月一日）一天

端午（農(nóng)歷五月初五）一天

中秋（農(nóng)歷八月十五日）一天

國慶（十月一日、二日、三日）三天

春節(jié)（除夕、正月初一、初二）三天

全年共計(jì)11天。

一般要求工廠-實(shí)踐》》工作時(shí)間中國法定假日：

元旦（一月一日）一天

清明（清明節(jié)當(dāng)9四、工作時(shí)間考勤

1、IC卡

2、打卡鐘紙卡

3、手工/記錄正確分秒時(shí)間并要每次請(qǐng)員工簽名確認(rèn)（不提倡）

分時(shí)段考勤，將工作時(shí)間和休息時(shí)間嚴(yán)格分開，即白天四次，若晚上加班則另加兩次

四、工作時(shí)間考勤

1、IC卡

2、打卡鐘紙卡

3、手工/記錄10工廠必須提供給工作滿一年的工人帶薪休假。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

--《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日施行。

一般要求工廠-實(shí)踐》》工作時(shí)間工廠必須提供給工作滿一年的工人帶薪休假。

職工累計(jì)工作已滿111工廠應(yīng)該遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?！白畹凸べY”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。一般要求工廠-實(shí)踐》》工資報(bào)酬工廠應(yīng)該遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。一般要求工廠-實(shí)踐》》工資報(bào)12一般要求工廠-實(shí)踐》》工資報(bào)酬1.勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第56條：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

一般要求工廠-實(shí)踐》》工資報(bào)酬1.勞部發(fā)[1995]309號(hào)132.勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第57條：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用/熟練/見習(xí)期間，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)情況下，雇主必須支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的最低工資.

一般要求工廠-實(shí)踐》》工資報(bào)酬2.勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國14

一般要求工廠-實(shí)踐》》工資報(bào)酬勞部發(fā)[1993]《工資支付暫行規(guī)定》第19條：實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于按時(shí)/日/周/月確定的相應(yīng)的最低工資率。計(jì)件制時(shí)薪=計(jì)件工資÷總工時(shí)（正常工時(shí)+加班工時(shí)）若國定假加班則要再加付2倍工資

一般要求工廠-實(shí)踐》》工資報(bào)酬勞部發(fā)[199315實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%，200%，300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間的工資。一般要求工廠-實(shí)踐》》工資報(bào)酬實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延16一般要求工廠-實(shí)踐》》工資報(bào)酬《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。一般要求工廠-實(shí)踐》》工資報(bào)酬《中華人民共和國勞動(dòng)法》第4417員工必須知道工資計(jì)算方法、簽收工資單一般要求工廠-實(shí)踐》》工資報(bào)酬員工必須知道工資計(jì)算方法、簽收工資單一般要求工廠-實(shí)踐》》工18工資月薪制：

*時(shí)薪=當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷21.75÷8

婚假、喪假、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假帶薪。

短期病假按正常工資70%發(fā)薪；

6個(gè)月以內(nèi)的連續(xù)病假依照工齡不同按正常工資60-100%發(fā)薪；

6個(gè)月以上的連續(xù)病假依照工齡不同按正常工資40-60%發(fā)薪。

2014年2月1日實(shí)施的最低工資

深圳：1808元/月；小時(shí)最低工資15.59元/小時(shí)。工資月薪制：

*時(shí)薪=當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷21.75÷8

婚假、19社會(huì)保險(xiǎn)

工廠應(yīng)該為工人參加社會(huì)保險(xiǎn)：

（一）養(yǎng)老；

（二）醫(yī)療；

（三）工傷；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

.

一般要求工廠-實(shí)踐》》其它要求社會(huì)保險(xiǎn)

工廠應(yīng)該為工人參加社會(huì)保險(xiǎn)：

（一）養(yǎng)老；

（20-社會(huì)保險(xiǎn)：

保險(xiǎn)

最近6個(gè)月的繳費(fèi)名單及發(fā)票

社保合格證明

-工傷保險(xiǎn)：

全覆蓋，可以用商業(yè)保險(xiǎn)

一般要求工廠-實(shí)踐》》其它要求-社會(huì)保險(xiǎn)：

保險(xiǎn)

最近6個(gè)月的繳費(fèi)名單及發(fā)票

社保21勞動(dòng)合同

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

--勞動(dòng)合同法：2008年9月18日實(shí)施。一般要求工廠-實(shí)踐》》其它要求勞動(dòng)合同

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系22無固定期限勞動(dòng)合同

1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。

企業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本，就會(huì)延長每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限，從而解決了合同短期化的問題。一般要求工廠-實(shí)踐》》其它要求無固定期限勞動(dòng)合同

1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的23

解除無固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，指稅前十二個(gè)月實(shí)際領(lǐng)取的工資的月平均，包括基本工資、績(jī)效、加班、年終獎(jiǎng)在內(nèi)工資總收入的平均值。

一般要求工廠-實(shí)踐》》其它要求

解除無固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金

按勞動(dòng)者在本單位24試用期

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

一般要求工廠-實(shí)踐》》其它要求試用期

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)25不使用強(qiáng)制勞力在生產(chǎn)過程的任一環(huán)節(jié)中工廠均不得使用強(qiáng)制勞動(dòng),以契約約束的勞動(dòng),或者奴役勞動(dòng).。員工的勞動(dòng)直接以現(xiàn)金或法定的貨幣形式支付。所有的員工都有權(quán)利自由開始和終止雇傭關(guān)系。工廠不能扣留個(gè)人證件來保證員工不離職。員工在雇傭期間必須有活動(dòng)的自由。不要求員工一定要住在工廠安排的或管理的地方必須保證所有的加班安排，都是員工自愿的。不使用強(qiáng)制勞力在生產(chǎn)過程的任一環(huán)節(jié)中工廠均不得使用強(qiáng)制勞動(dòng),26工廠應(yīng)提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。

工廠應(yīng)指定一位高級(jí)管理代表，來負(fù)責(zé)與EHS相關(guān)的事務(wù)。

工廠應(yīng)該保證所有的員工都接受定期和有紀(jì)錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新進(jìn)的和調(diào)職的員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。

工廠應(yīng)建立系統(tǒng)來辨識(shí)、防范可能危害員工健康與安全的潛在威脅。

EHS(環(huán)保、健康和安全）工廠應(yīng)提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，在?7消防安全-疏散圖所有樓層的顯著位置，應(yīng)張貼緊急疏散位置圖消防安全-疏散圖疏散圖應(yīng)包含以下信息：實(shí)際位置（我在這里）滅火器位置消防栓位置報(bào)警器位置緊急疏散方向指示出口位置應(yīng)急電話EHS(環(huán)保、健康和安全）EHS(環(huán)保、健康和安全）28EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-安全出口及應(yīng)急燈樓層應(yīng)設(shè)置至少兩個(gè)安全出口安全疏散門的最小寬度，不少于80CM。符合下列要求的可設(shè)一個(gè)：一、甲類廠房，每層建筑面積不超過100m2且同一時(shí)間的生產(chǎn)人數(shù)不超過5人；二、乙類廠房，每層建筑面積不超過150m2且同一時(shí)間的生產(chǎn)人數(shù)不超過10人；三、丙類廠房，每層建筑面積不超過250m2且同一時(shí)間的生產(chǎn)人數(shù)不超過20人；四、丁、戊類廠房，每層建筑面積不超過400m2且同一時(shí)間的生產(chǎn)人數(shù)不超過30人。EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-安全出口及應(yīng)急燈29EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-安全出口及應(yīng)急燈所有的安全出口應(yīng)標(biāo)識(shí)，并安裝應(yīng)急燈應(yīng)急燈至少可持續(xù)亮24小時(shí)消防安全-應(yīng)急燈應(yīng)急燈應(yīng)被設(shè)置在樓梯轉(zhuǎn)角位置。在車間或通道，在每20米的位置，應(yīng)至少設(shè)置一個(gè)應(yīng)急照明燈。EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-安全出口及應(yīng)急燈30EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-滅火器甲類和乙類火災(zāi)危險(xiǎn)性的生產(chǎn)庫房滅火器的數(shù)量為:廠房每50m2一個(gè)，庫房每80m2一個(gè);丙類火災(zāi)危險(xiǎn)性的生產(chǎn)庫房滅火器的數(shù)量為：廠房每80m2一個(gè)，庫房每100m2一個(gè)。一個(gè)滅火器配置場(chǎng)所內(nèi)的滅火器不應(yīng)少于2個(gè)，每個(gè)設(shè)置點(diǎn)的滅火器不宜多于5個(gè)EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-滅火器31EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-滅火器ABC型干粉滅火器可以撲救A、B、C類火災(zāi)。A類火災(zāi)是指普通固體可燃物燃燒引起的火災(zāi)，如，木材及其制品，棉花、服裝、谷物，合成纖維、合成塑料、合成橡膠，建筑材料、服裝材料等火災(zāi)；B類火災(zāi)是指油脂及一切可燃液體燃燒引起的火災(zāi)，如，原油、汽油、煤油、乙醇（酒精）、苯、乙醚、二硫化碳等火災(zāi)；C類火災(zāi)是指可燃?xì)怏w燃燒引起的火災(zāi)，如，甲烷、乙烷、氫氣、煤礦氣、天然氣等火災(zāi)。EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-滅火器32EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-滅火器D類火災(zāi)：指金屬火災(zāi)。如鉀、鈉、鎂、鋁鎂合金、烷基類金屬等火災(zāi)。E類火災(zāi)：指帶電物體和精密儀器等物質(zhì)的火災(zāi)。F類火災(zāi)：烹飪器具內(nèi)的烹飪物（如動(dòng)植物油脂）火災(zāi)。K類火災(zāi)：食用油類火災(zāi)。通常食用油的平均燃燒速率大于烴類油，與其他類型的液體火相比，食用油火很難被撲滅，由于有很多不同于烴類油火災(zāi)的行為，它被單獨(dú)劃分為一類火災(zāi)EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-滅火器33EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-滅火器滅火器應(yīng)設(shè)置在員工可以方便取用的位置，不可以被物品堵塞。手提式滅火器宜設(shè)置在掛鉤、托架上或滅火器箱內(nèi)，其頂部離地面高度應(yīng)小于1.4米，其底部離地面高度不宜小于0.10米。應(yīng)設(shè)置顯著的標(biāo)識(shí)，以提示下方有滅火器。應(yīng)設(shè)置防堵塞的標(biāo)識(shí)。應(yīng)張貼操作滅火器的圖文說明。應(yīng)定期檢查滅器，確保有效。EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-滅火器34EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-疏散通道疏散通道的寬度不含線不小于1.20米疏散通道應(yīng)被標(biāo)識(shí)消防安全-消防栓噴頭清潔噴管不能用來支持非消防性設(shè)備要有獨(dú)立的供水水高與水壓、水泵及一般條件，每月檢查一次不可以被堵塞EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-疏散通道35EHS(環(huán)保、健康和安全）急救工廠應(yīng)安排人員參加專門的急救訓(xùn)練，取得證書或培訓(xùn)資格的證明。每100人中，應(yīng)配備至少一名受過訓(xùn)練的急救員急救藥箱

工廠應(yīng)配備足夠的急救藥箱

藥箱不可上鎖每個(gè)單獨(dú)的場(chǎng)所要安放（車間、倉庫、食堂、宿舍等），按100人配備一只EHS(環(huán)保、健康和安全）急救36EHS(環(huán)保、健康和安全）急救藥箱的建議不可以放置處方類藥品（感冒藥，鎮(zhèn)痛藥等）不可以放置注射類針劑建議的藥品配備：創(chuàng)可貼醫(yī)用膠布紗布醫(yī)用一次性手套醫(yī)用剪刀脫脂棉紅藥水不建議放置口服藥。EHS(環(huán)保、健康和安全）37EHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理應(yīng)建立使用的化學(xué)品的清單所有的化學(xué)品，應(yīng)建立MSDS（物質(zhì)安全資料表）檔案對(duì)接觸、使用化學(xué)品的工人，進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)EHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理38EHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理化學(xué)品倉庫的要求：電力設(shè)備防爆保護(hù)（防爆燈、通風(fēng)器）警示信號(hào)清楚可辨充足的通風(fēng)無地面排水距離在30M以內(nèi)的用于洗眼的適當(dāng)水供給有毒和易燃品不要儲(chǔ)存在一起有效的儲(chǔ)存清單有效的MSDSEHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理39EHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理

警告標(biāo)識(shí)化學(xué)品管理

接地裝置化學(xué)品管理

二次容器SecondaryContainment二次容器目的是為了防止基本容器溢出或泄漏。二次容器容量至少達(dá)到基本容器的110%。多個(gè)基本容器的二次容器容量應(yīng)當(dāng)達(dá)到最大基本容器的150%和所有基本容器總量的10%。室外二次容器除了滿足以上要求，還需要附加11.43mm的降雨容積。EHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理40EHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理

適當(dāng)?shù)臉?biāo)簽EHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理41EHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理

沖身洗眼裝置EHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理42EHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理為接觸化學(xué)品的工人配備適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)用品改進(jìn)生產(chǎn)工藝或設(shè)施，以減少對(duì)工人的傷害PPE個(gè)人防護(hù)用品禁止在有粉塵或者散放有毒氣體的工作場(chǎng)所用膳和飲水。有下列情況的一種，工廠應(yīng)該供給工人工作服或者圍裙，并且根據(jù)需要分別供給工作帽、口罩、手套、護(hù)腿和鞋蓋等防護(hù)用品：(1)有灼傷、燙傷或者容易發(fā)生機(jī)械外傷等危險(xiǎn)的操作。(2)在強(qiáng)烈輻射熱或者低溫條件下等操作(3)散發(fā)毒性、刺激性、感染性物質(zhì)或者大量粉塵的操作(4)經(jīng)常使衣服腐蝕、潮濕或者特別骯臟的操作EHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理43EHS(環(huán)保、健康和安全）PPE個(gè)人防護(hù)用品在有危害健康的氣體、蒸汽或粉塵的場(chǎng)操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給適用的口罩、防護(hù)眼鏡和防毒面具等。在有噪音、強(qiáng)光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場(chǎng)所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡、面具和帽盔等。經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面上操作的工人，應(yīng)該由工廠供給防水靴或者防水鞋等電氣操作工人，應(yīng)該由工廠按照需要分別供給絕緣靴、絕緣手套等工廠應(yīng)該經(jīng)常檢查防毒面具、絕緣用具等特制防護(hù)用品，并且保證它良好有效通風(fēng)

工作場(chǎng)所應(yīng)保持適當(dāng)?shù)耐L(fēng)EHS(環(huán)保、健康和安全）PPE個(gè)人防護(hù)用品44EHS(環(huán)保、健康和安全）光照工作場(chǎng)所應(yīng)有足夠的照明---生產(chǎn)場(chǎng)所照明-車間500lux-檢驗(yàn)750lux---1000lux

陰天室內(nèi)5–50lux，陰天室外50-500lux晴天室內(nèi)100-1000lux*勒克司（lux，法定符號(hào)lx）照度單位，為距離該光源1米處，1平方米面積接受1流明（lm）光通量時(shí)的照度。一個(gè)普通40瓦的白熾燈泡，大約可以發(fā)出400流明的光。EHS(環(huán)保、健康和安全）光照45EHS(環(huán)保、健康和安全）---消防照明1疏散走道的地面最低水平照度不應(yīng)低于0.5lux；2車間的地面最低水平照度不應(yīng)低于1.0lux；3樓梯間內(nèi)的地面最低水平照度不應(yīng)低于5.0lux；4應(yīng)急燈、安全出口、疏散指示燈要單獨(dú)24小時(shí)持續(xù)供電。黑夜0.001-0.02lux；月夜0.02-0.3lux

陰天室內(nèi)5–50lux，陰天室外50-500lux

*勒克司（lux，法定符號(hào)lx）照度單位，為距離該光源1米處，1平方米面積接受1流明（lm）光通量時(shí)的照度。一個(gè)普通40瓦的白熾燈泡，大約可以發(fā)出400流明的光。EHS(環(huán)保、健康和安全）---消防照明46EHS(環(huán)保、健康和安全）應(yīng)保持工作場(chǎng)所的清潔清潔EHS(環(huán)保、健康和安全）應(yīng)保持工作場(chǎng)所的清潔47EHS(環(huán)保、健康和安全）電力設(shè)施電氣設(shè)備和線路的絕緣必須良好。裸露的帶電導(dǎo)體應(yīng)該安裝于碰不著的處所；否則必須設(shè)置安全遮攔和明顯的警告。電氣設(shè)備必須設(shè)有可熔保險(xiǎn)器或者自動(dòng)開關(guān)。發(fā)生大量蒸汽、氣體、粉塵的工作場(chǎng)所，要使用密閉式電氣設(shè)備；有爆炸危險(xiǎn)的氣體或者粉塵的工作場(chǎng)所，要使用防爆型電氣設(shè)備EHS(環(huán)保、健康和安全）電力設(shè)施48EHS(環(huán)保、健康和安全）電力設(shè)施

配電箱等設(shè)備，應(yīng)設(shè)置警告標(biāo)識(shí)EHS(環(huán)保、健康和安全）電力設(shè)施49EICC(培訓(xùn))匯總課件50EHS(環(huán)保、健康和安全）機(jī)械設(shè)備及安全裝置傳動(dòng)帶、明齒輪、砂輪、電鋸、接近于地面的連軸節(jié)、轉(zhuǎn)軸、皮帶輪和飛輪等危險(xiǎn)部分，都要安設(shè)防護(hù)裝置。壓延機(jī)、沖壓機(jī)、碾壓機(jī)、壓印機(jī)等壓力機(jī)械的施壓部分都要有安全裝置。焊接場(chǎng)所應(yīng)該保持通風(fēng)良好。進(jìn)行電焊、電割和氣焊、氣割工作前，應(yīng)該清除工作物和焊接處所的易燃物，或者在焊接處所采用防護(hù)措施。EHS(環(huán)保、健康和安全）機(jī)械設(shè)備及安全裝置51EHS(環(huán)保、健康和安全）廢棄物處理廢物管理其基本原理：

1.避免廢物（節(jié)省處理成本和原材料成本）；

2.減少不能避免的廢料的數(shù)量；

3.循環(huán)使用。另外需考慮是否用替代品減少廢水的危害。廢料應(yīng)由持照經(jīng)營者處理；EHS(環(huán)保、健康和安全）廢棄物處理52EICC(培訓(xùn))匯總課件53EHS(環(huán)保、健康和安全）宿舍嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)儲(chǔ)存生產(chǎn)資料或貨物不可將宿舍的一部分改造為用于生產(chǎn)的車間或工程部門等EHS(環(huán)保、健康和安全）宿舍54不好意思，不完整。如有需要請(qǐng)加QQ聯(lián)系不好意思，不完整。如有需要請(qǐng)加QQ聯(lián)系55EICC(培訓(xùn))匯總課件56自由結(jié)社和集體談判應(yīng)該尊重所有員工自由成立和參加工會(huì)，以及集體談判的權(quán)利。應(yīng)該保證工會(huì)代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會(huì)的會(huì)員。工廠不能干涉員工建立、組織、和加入他們自己選擇的社團(tuán)的權(quán)利。工廠必須賦予員工集體協(xié)商談判的權(quán)利。自由結(jié)社和集體談判應(yīng)該尊重所有員工自由成立和參加工會(huì)，以及集57EICC(培訓(xùn))匯總課件58EICC(培訓(xùn))匯總課件59EICC(培訓(xùn))匯總課件60EICC(培訓(xùn))匯總課件61EICC(培訓(xùn))匯總課件62EICC(培訓(xùn))匯總課件63EICC(培訓(xùn))匯總課件64EICC(培訓(xùn))匯總課件65EICC(培訓(xùn))匯總課件66EICC(培訓(xùn))匯總課件67EICC(培訓(xùn))匯總課件68EICC(培訓(xùn))匯總課件69EICC(培訓(xùn))匯總課件70EICC(培訓(xùn))匯總課件71EICC(培訓(xùn))匯總課件72EICC(培訓(xùn))匯總課件73EICC(培訓(xùn))匯總課件74EICC(培訓(xùn))匯總課件75EICC(培訓(xùn))匯總課件76EICC(培訓(xùn))匯總課件77EICC(培訓(xùn))匯總課件78EICC(培訓(xùn))匯總課件79EICC培訓(xùn)講師：

2015-11-09EICC培訓(xùn)80一、用工年齡童工十六周歲以下為童工工廠必須提供所有員工的人事資料和年齡檔案。工廠必須在員工入職時(shí),檢查他們的身份證件以核實(shí)員工的年齡一、用工年齡童工81二、用工年齡當(dāng)有員工被確認(rèn)為未滿16周歲的童工時(shí)，工廠應(yīng)實(shí)施求助行動(dòng)，包括：對(duì)該員工進(jìn)行健康檢查為該員工提供返鄉(xiāng)的費(fèi)用為該員提供完成義務(wù)教育的資助二、用工年齡當(dāng)有員工被確認(rèn)為未滿16周歲的童工時(shí)，工廠應(yīng)實(shí)施82三、用工年齡十六至十八周歲為未成年工工廠應(yīng)安排對(duì)未成年工人進(jìn)行規(guī)定項(xiàng)目的健康檢查。工廠不能安排未成年工人在危險(xiǎn)及有害健康的工作崗位。（注塑，噴油，印刷，裁剪，沖壓，裝卸，特種作業(yè)等）。-未成年工不可以加班。對(duì)未成年工人進(jìn)行崗前培訓(xùn)。建立未成年工人的專門檔案，并在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門管理備案。三、用工年齡十六至十八周歲為未成年工83-、勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)--標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí)，每周最長工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：

1.用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；2.每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)；3.每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。一般要求工廠-實(shí)踐》》工作時(shí)間-、勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)--標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：一般要求工廠-實(shí)踐》84延長加班申請(qǐng)批文–月加班可超過36小時(shí)。–但現(xiàn)在絕大多數(shù)勞動(dòng)部門不會(huì)批準(zhǔn)。二、工作時(shí)間延長加班申請(qǐng)批文二、工作時(shí)間85

綜合工時(shí)制-季度、半年、一年使用可向縣級(jí)以上勞動(dòng)部門申請(qǐng)綜合工時(shí)制批文，旺季可多加班（每月超過36小時(shí)），但必須其它季節(jié)少加班。全年加班不可以超過432小時(shí)（36X12）。三、工作時(shí)間綜合工時(shí)制-季度、半年、一年使用三、工作時(shí)間86一般要求工廠-實(shí)踐》》工作時(shí)間不定時(shí)工時(shí)制對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第67條，《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第八條以及勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。一般要求工廠-實(shí)踐》》工作時(shí)間不定時(shí)工時(shí)制87中國法定假日：

元旦（一月一日）一天

清明（清明節(jié)當(dāng)天）一天

勞動(dòng)節(jié)（五月一日）一天

端午（農(nóng)歷五月初五）一天

中秋（農(nóng)歷八月十五日）一天

國慶（十月一日、二日、三日）三天

春節(jié)（除夕、正月初一、初二）三天

全年共計(jì)11天。

一般要求工廠-實(shí)踐》》工作時(shí)間中國法定假日：

元旦（一月一日）一天

清明（清明節(jié)當(dāng)88四、工作時(shí)間考勤

1、IC卡

2、打卡鐘紙卡

3、手工/記錄正確分秒時(shí)間并要每次請(qǐng)員工簽名確認(rèn)（不提倡）

分時(shí)段考勤，將工作時(shí)間和休息時(shí)間嚴(yán)格分開，即白天四次，若晚上加班則另加兩次

四、工作時(shí)間考勤

1、IC卡

2、打卡鐘紙卡

3、手工/記錄89工廠必須提供給工作滿一年的工人帶薪休假。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

--《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日施行。

一般要求工廠-實(shí)踐》》工作時(shí)間工廠必須提供給工作滿一年的工人帶薪休假。

職工累計(jì)工作已滿190工廠應(yīng)該遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?！白畹凸べY”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。一般要求工廠-實(shí)踐》》工資報(bào)酬工廠應(yīng)該遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。一般要求工廠-實(shí)踐》》工資報(bào)91一般要求工廠-實(shí)踐》》工資報(bào)酬1.勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第56條：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

一般要求工廠-實(shí)踐》》工資報(bào)酬1.勞部發(fā)[1995]309號(hào)922.勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第57條：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用/熟練/見習(xí)期間，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)情況下，雇主必須支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的最低工資.

一般要求工廠-實(shí)踐》》工資報(bào)酬2.勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國93

一般要求工廠-實(shí)踐》》工資報(bào)酬勞部發(fā)[1993]《工資支付暫行規(guī)定》第19條：實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于按時(shí)/日/周/月確定的相應(yīng)的最低工資率。計(jì)件制時(shí)薪=計(jì)件工資÷總工時(shí)（正常工時(shí)+加班工時(shí)）若國定假加班則要再加付2倍工資

一般要求工廠-實(shí)踐》》工資報(bào)酬勞部發(fā)[199394實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%，200%，300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間的工資。一般要求工廠-實(shí)踐》》工資報(bào)酬實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延95一般要求工廠-實(shí)踐》》工資報(bào)酬《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。一般要求工廠-實(shí)踐》》工資報(bào)酬《中華人民共和國勞動(dòng)法》第4496員工必須知道工資計(jì)算方法、簽收工資單一般要求工廠-實(shí)踐》》工資報(bào)酬員工必須知道工資計(jì)算方法、簽收工資單一般要求工廠-實(shí)踐》》工97工資月薪制：

*時(shí)薪=當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷21.75÷8

婚假、喪假、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假帶薪。

短期病假按正常工資70%發(fā)薪；

6個(gè)月以內(nèi)的連續(xù)病假依照工齡不同按正常工資60-100%發(fā)薪；

6個(gè)月以上的連續(xù)病假依照工齡不同按正常工資40-60%發(fā)薪。

2014年2月1日實(shí)施的最低工資

深圳：1808元/月；小時(shí)最低工資15.59元/小時(shí)。工資月薪制：

*時(shí)薪=當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷21.75÷8

婚假、98社會(huì)保險(xiǎn)

工廠應(yīng)該為工人參加社會(huì)保險(xiǎn)：

（一）養(yǎng)老；

（二）醫(yī)療；

（三）工傷；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

.

一般要求工廠-實(shí)踐》》其它要求社會(huì)保險(xiǎn)

工廠應(yīng)該為工人參加社會(huì)保險(xiǎn)：

（一）養(yǎng)老；

（99-社會(huì)保險(xiǎn)：

保險(xiǎn)

最近6個(gè)月的繳費(fèi)名單及發(fā)票

社保合格證明

-工傷保險(xiǎn)：

全覆蓋，可以用商業(yè)保險(xiǎn)

一般要求工廠-實(shí)踐》》其它要求-社會(huì)保險(xiǎn)：

保險(xiǎn)

最近6個(gè)月的繳費(fèi)名單及發(fā)票

社保100勞動(dòng)合同

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

--勞動(dòng)合同法：2008年9月18日實(shí)施。一般要求工廠-實(shí)踐》》其它要求勞動(dòng)合同

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系101無固定期限勞動(dòng)合同

1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。

企業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本，就會(huì)延長每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限，從而解決了合同短期化的問題。一般要求工廠-實(shí)踐》》其它要求無固定期限勞動(dòng)合同

1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的102

解除無固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，指稅前十二個(gè)月實(shí)際領(lǐng)取的工資的月平均，包括基本工資、績(jī)效、加班、年終獎(jiǎng)在內(nèi)工資總收入的平均值。

一般要求工廠-實(shí)踐》》其它要求

解除無固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金

按勞動(dòng)者在本單位103試用期

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

一般要求工廠-實(shí)踐》》其它要求試用期

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)104不使用強(qiáng)制勞力在生產(chǎn)過程的任一環(huán)節(jié)中工廠均不得使用強(qiáng)制勞動(dòng),以契約約束的勞動(dòng),或者奴役勞動(dòng).。員工的勞動(dòng)直接以現(xiàn)金或法定的貨幣形式支付。所有的員工都有權(quán)利自由開始和終止雇傭關(guān)系。工廠不能扣留個(gè)人證件來保證員工不離職。員工在雇傭期間必須有活動(dòng)的自由。不要求員工一定要住在工廠安排的或管理的地方必須保證所有的加班安排，都是員工自愿的。不使用強(qiáng)制勞力在生產(chǎn)過程的任一環(huán)節(jié)中工廠均不得使用強(qiáng)制勞動(dòng),105工廠應(yīng)提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。

工廠應(yīng)指定一位高級(jí)管理代表，來負(fù)責(zé)與EHS相關(guān)的事務(wù)。

工廠應(yīng)該保證所有的員工都接受定期和有紀(jì)錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新進(jìn)的和調(diào)職的員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。

工廠應(yīng)建立系統(tǒng)來辨識(shí)、防范可能危害員工健康與安全的潛在威脅。

EHS(環(huán)保、健康和安全）工廠應(yīng)提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，在?06消防安全-疏散圖所有樓層的顯著位置，應(yīng)張貼緊急疏散位置圖消防安全-疏散圖疏散圖應(yīng)包含以下信息：實(shí)際位置（我在這里）滅火器位置消防栓位置報(bào)警器位置緊急疏散方向指示出口位置應(yīng)急電話EHS(環(huán)保、健康和安全）EHS(環(huán)保、健康和安全）107EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-安全出口及應(yīng)急燈樓層應(yīng)設(shè)置至少兩個(gè)安全出口安全疏散門的最小寬度，不少于80CM。符合下列要求的可設(shè)一個(gè)：一、甲類廠房，每層建筑面積不超過100m2且同一時(shí)間的生產(chǎn)人數(shù)不超過5人；二、乙類廠房，每層建筑面積不超過150m2且同一時(shí)間的生產(chǎn)人數(shù)不超過10人；三、丙類廠房，每層建筑面積不超過250m2且同一時(shí)間的生產(chǎn)人數(shù)不超過20人；四、丁、戊類廠房，每層建筑面積不超過400m2且同一時(shí)間的生產(chǎn)人數(shù)不超過30人。EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-安全出口及應(yīng)急燈108EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-安全出口及應(yīng)急燈所有的安全出口應(yīng)標(biāo)識(shí)，并安裝應(yīng)急燈應(yīng)急燈至少可持續(xù)亮24小時(shí)消防安全-應(yīng)急燈應(yīng)急燈應(yīng)被設(shè)置在樓梯轉(zhuǎn)角位置。在車間或通道，在每20米的位置，應(yīng)至少設(shè)置一個(gè)應(yīng)急照明燈。EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-安全出口及應(yīng)急燈109EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-滅火器甲類和乙類火災(zāi)危險(xiǎn)性的生產(chǎn)庫房滅火器的數(shù)量為:廠房每50m2一個(gè)，庫房每80m2一個(gè);丙類火災(zāi)危險(xiǎn)性的生產(chǎn)庫房滅火器的數(shù)量為：廠房每80m2一個(gè)，庫房每100m2一個(gè)。一個(gè)滅火器配置場(chǎng)所內(nèi)的滅火器不應(yīng)少于2個(gè)，每個(gè)設(shè)置點(diǎn)的滅火器不宜多于5個(gè)EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-滅火器110EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-滅火器ABC型干粉滅火器可以撲救A、B、C類火災(zāi)。A類火災(zāi)是指普通固體可燃物燃燒引起的火災(zāi)，如，木材及其制品，棉花、服裝、谷物，合成纖維、合成塑料、合成橡膠，建筑材料、服裝材料等火災(zāi)；B類火災(zāi)是指油脂及一切可燃液體燃燒引起的火災(zāi)，如，原油、汽油、煤油、乙醇（酒精）、苯、乙醚、二硫化碳等火災(zāi)；C類火災(zāi)是指可燃?xì)怏w燃燒引起的火災(zāi)，如，甲烷、乙烷、氫氣、煤礦氣、天然氣等火災(zāi)。EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-滅火器111EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-滅火器D類火災(zāi)：指金屬火災(zāi)。如鉀、鈉、鎂、鋁鎂合金、烷基類金屬等火災(zāi)。E類火災(zāi)：指帶電物體和精密儀器等物質(zhì)的火災(zāi)。F類火災(zāi)：烹飪器具內(nèi)的烹飪物（如動(dòng)植物油脂）火災(zāi)。K類火災(zāi)：食用油類火災(zāi)。通常食用油的平均燃燒速率大于烴類油，與其他類型的液體火相比，食用油火很難被撲滅，由于有很多不同于烴類油火災(zāi)的行為，它被單獨(dú)劃分為一類火災(zāi)EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-滅火器112EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-滅火器滅火器應(yīng)設(shè)置在員工可以方便取用的位置，不可以被物品堵塞。手提式滅火器宜設(shè)置在掛鉤、托架上或滅火器箱內(nèi)，其頂部離地面高度應(yīng)小于1.4米，其底部離地面高度不宜小于0.10米。應(yīng)設(shè)置顯著的標(biāo)識(shí)，以提示下方有滅火器。應(yīng)設(shè)置防堵塞的標(biāo)識(shí)。應(yīng)張貼操作滅火器的圖文說明。應(yīng)定期檢查滅器，確保有效。EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-滅火器113EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-疏散通道疏散通道的寬度不含線不小于1.20米疏散通道應(yīng)被標(biāo)識(shí)消防安全-消防栓噴頭清潔噴管不能用來支持非消防性設(shè)備要有獨(dú)立的供水水高與水壓、水泵及一般條件，每月檢查一次不可以被堵塞EHS(環(huán)保、健康和安全）消防安全-疏散通道114EHS(環(huán)保、健康和安全）急救工廠應(yīng)安排人員參加專門的急救訓(xùn)練，取得證書或培訓(xùn)資格的證明。每100人中，應(yīng)配備至少一名受過訓(xùn)練的急救員急救藥箱

工廠應(yīng)配備足夠的急救藥箱

藥箱不可上鎖每個(gè)單獨(dú)的場(chǎng)所要安放（車間、倉庫、食堂、宿舍等），按100人配備一只EHS(環(huán)保、健康和安全）急救115EHS(環(huán)保、健康和安全）急救藥箱的建議不可以放置處方類藥品（感冒藥，鎮(zhèn)痛藥等）不可以放置注射類針劑建議的藥品配備：創(chuàng)可貼醫(yī)用膠布紗布醫(yī)用一次性手套醫(yī)用剪刀脫脂棉紅藥水不建議放置口服藥。EHS(環(huán)保、健康和安全）116EHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理應(yīng)建立使用的化學(xué)品的清單所有的化學(xué)品，應(yīng)建立MSDS（物質(zhì)安全資料表）檔案對(duì)接觸、使用化學(xué)品的工人，進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)EHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理117EHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理化學(xué)品倉庫的要求：電力設(shè)備防爆保護(hù)（防爆燈、通風(fēng)器）警示信號(hào)清楚可辨充足的通風(fēng)無地面排水距離在30M以內(nèi)的用于洗眼的適當(dāng)水供給有毒和易燃品不要儲(chǔ)存在一起有效的儲(chǔ)存清單有效的MSDSEHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理118EHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理

警告標(biāo)識(shí)化學(xué)品管理

接地裝置化學(xué)品管理

二次容器SecondaryContainment二次容器目的是為了防止基本容器溢出或泄漏。二次容器容量至少達(dá)到基本容器的110%。多個(gè)基本容器的二次容器容量應(yīng)當(dāng)達(dá)到最大基本容器的150%和所有基本容器總量的10%。室外二次容器除了滿足以上要求，還需要附加11.43mm的降雨容積。EHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理119EHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理

適當(dāng)?shù)臉?biāo)簽EHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理120EHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理

沖身洗眼裝置EHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理121EHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理為接觸化學(xué)品的工人配備適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)用品改進(jìn)生產(chǎn)工藝或設(shè)施，以減少對(duì)工人的傷害PPE個(gè)人防護(hù)用品禁止在有粉塵或者散放有毒氣體的工作場(chǎng)所用膳和飲水。有下列情況的一種，工廠應(yīng)該供給工人工作服或者圍裙，并且根據(jù)需要分別供給工作帽、口罩、手套、護(hù)腿和鞋蓋等防護(hù)用品：(1)有灼傷、燙傷或者容易發(fā)生機(jī)械外傷等危險(xiǎn)的操作。(2)在強(qiáng)烈輻射熱或者低溫條件下等操作(3)散發(fā)毒性、刺激性、感染性物質(zhì)或者大量粉塵的操作(4)經(jīng)常使衣服腐蝕、潮濕或者特別骯臟的操作EHS(環(huán)保、健康和安全）化學(xué)品管理122EHS(環(huán)保、健康和安全）PPE個(gè)人防護(hù)用品在有危害健康的氣體、蒸汽或粉塵的場(chǎng)操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給適用的口罩、防護(hù)眼鏡和防毒面具等。在有噪音、強(qiáng)光、輻射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場(chǎng)所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡、面具和帽盔等。經(jīng)