企業(yè)職工勞動(dòng)合同書范本

第9頁(yè)共9頁(yè)企業(yè)職工勞動(dòng)合同書范本甲方：?___乙方?：___?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?，經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條項(xiàng)。一?、勞動(dòng)合同?期限第一?條本合同?期限類型為?___期限?合同。本?合同生效日?期：___?年___月?___日，?終止日期：?___年_?__月__?_日，其中?試用期__?_.二、工?作內(nèi)容和義?務(wù)第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位工作?。甲方可依?照有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙方?協(xié)商，對(duì)乙?方的工作職?務(wù)和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履行?下列義務(wù)：?1.遵守?國(guó)家憲法、?法律、法規(guī)?；2.遵?守甲方的規(guī)?章制度；?3.維護(hù)甲?方的榮譽(yù)和?利益；4?.忠于職守?，勤奮工作?；5.履?行保守甲方?商業(yè)___?，不得利用?甲方的商業(yè)?___為本?人或其他經(jīng)?濟(jì)___和?個(gè)人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第四條?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過(guò)?八小時(shí)，平?均每周不超?過(guò)四十小時(shí)?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?一般每日不?得超過(guò)一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，每日不?得超過(guò)三個(gè)?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)制?度的，平均?日和周工作?時(shí)間不超過(guò)?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)行?不定時(shí)工時(shí)?制度的，工?作和休息休?假乙方自行?安排。甲?方安排乙方?執(zhí)行___?工時(shí)制度。?第五條?甲方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?，應(yīng)安排乙?方同等時(shí)間?倒休或依法?支付加班加?點(diǎn)工資。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，制?定工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按照?國(guó)家或__?_有關(guān)部門?的規(guī)定__?_安排乙方?進(jìn)行健康檢?查。第七?條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?八條甲方?的工資分配?應(yīng)遵循按勞?分配原則，?實(shí)行同工同?酬。第九?條在法定?工作時(shí)間內(nèi)?，乙方完成?規(guī)定的工作?任務(wù)，甲方?每月___?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?___元，?其中試用期?間工資為_(kāi)?__元。?第十條甲?方安排乙方?加班或延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，按《勞動(dòng)?法》第四十?四條和國(guó)家?有關(guān)規(guī)定支?付工資報(bào)酬?。第十一?條由于甲?方的原因，?使乙方不能?在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供?勞動(dòng)的，甲?方保證支付?乙方的生活?費(fèi)不低于_?__元。?五、保險(xiǎn)福?利待遇第?十二條甲?乙雙方應(yīng)按?國(guó)家和當(dāng)?shù)?人民__關(guān)?于社會(huì)保障?的有關(guān)規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌及?其他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》。雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?后，《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患病?或非因工負(fù)?傷，起醫(yī)療?期和醫(yī)療期?滿后關(guān)于本?合同的辦理?，按照勞動(dòng)?部頒發(fā)的《?企業(yè)職工患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)行?。乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其醫(yī)?療和生活費(fèi)?用按照__?_執(zhí)行。?第十四條?乙方因工負(fù)?傷的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)等?待遇按國(guó)家?和當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：_?__.六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)遵守?甲方依法規(guī)?定的規(guī)章制?度；嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、工作?制度和工作?規(guī)范；愛(ài)護(hù)?甲方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德；積極?參加甲方_?__的培訓(xùn)?，提高思想?和職業(yè)技能?。第十七?條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予必要的紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十八?條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更。第?十九條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行的，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)的內(nèi)容?。第二十?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十一?條合同期?內(nèi)，甲方委?派乙方到境?內(nèi)外甲方所?屬機(jī)構(gòu)工作?的，原有勞?動(dòng)合同仍然?有效，但應(yīng)?和企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)議?；經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方到?境內(nèi)外非甲?方所屬機(jī)構(gòu)?擔(dān)任一定階?段工作的，?可由乙方與?該機(jī)構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議。?第二十二?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；2?.以欺詐手?段訂立本合?同的；3?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方利益造?成重大損害?的；4.?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成損失的?；5.泄?露甲方商業(yè)?___，給?甲方造成嚴(yán)?重?fù)p失的；?6.被依?法追究刑事?責(zé)任的；?7.不能勝?任勞動(dòng)合同?約定的工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作的?；8.乙?方患病或非?因工負(fù)傷、?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的；?9.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十三?條甲方按?照第二十二?條第7、8?、___項(xiàng)?的規(guī)定解除?本合同時(shí)，?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?。第二十?四條甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難，?應(yīng)提前三十?日向工會(huì)或?者全體職工?說(shuō)明情況，?聽(tīng)取工會(huì)或?者職工的意?見(jiàn)，并向勞?動(dòng)行政部門?報(bào)告后，可?以解除合同?。第二十?五條乙方?有下列情形?之一，甲方?不能依據(jù)本?合同第二十?二條第7、?8、___?項(xiàng)和第十四?條終止、解?除本合同：?1.患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的；2?.患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期的；?3.女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的；4.?距法定退休?年齡十年以?內(nèi)的職工；?5.復(fù)員?___義務(wù)?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人中?初次參加工?作未滿三年?的；6.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條乙方欲?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方，甲?方在乙方完?成在手業(yè)務(wù)?以及清理完?所辦理的債?權(quán)債務(wù)的情?況下，可解?除勞動(dòng)合同?。第二十?七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同。1.?在試用期內(nèi)?的；2.?甲方以侵害?乙方合法人?身權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?；3.甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?；4.甲?方違___?有關(guān)規(guī)定，?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴(yán)重危害?乙方身體健?康的；5?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十八條?本合同期?限屆滿，勞?動(dòng)關(guān)系即終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。雙方當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在本?合同期滿前?___天向?對(duì)方表示續(xù)?訂意向。?第二十九條?訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同的，乙?方達(dá)到法定?退休年齡或?甲乙雙方約?定的其他終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。八、?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第三十條?甲方根據(jù)本?合同第二十?條、二十二?條第7、8?、___項(xiàng)?、第二十四?條解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)按?勞動(dòng)部制發(fā)?的《違反和?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》給?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第三?十一條有?下列情形之?一，并對(duì)乙?方造成損害?的，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任，并按?勞動(dòng)部《違?反有關(guān)勞動(dòng)?合同規(guī)定的?賠償辦法》?執(zhí)行：1?.由于甲方?原因訂立無(wú)?效勞動(dòng)合同?，包括勞動(dòng)?合同部分無(wú)?效的；2?.甲方故意?拖延不訂立?勞動(dòng)合同，?即招用不按?規(guī)定訂立勞?動(dòng)合同以及?勞動(dòng)合同到?期后十日內(nèi)?未辦理續(xù)訂?勞動(dòng)合同手?續(xù)的；3?.甲方違反?《勞動(dòng)法》?的規(guī)定侵害?女職工和未?成年工合法?權(quán)益的；?4.違反《?勞動(dòng)法》的?規(guī)定或本合?同規(guī)定的條?件解除勞動(dòng)?合同的。?第三十二條?甲方有下?列情形之一?，乙方除要?求甲方補(bǔ)足?工資報(bào)酬、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外?，還可以按?國(guó)家和__?_有關(guān)規(guī)定?，要求甲方?支付賠償金?：1.克?扣或者故意?拖欠支付乙?方工資的；?2.拒不?支付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間?工資報(bào)酬的?；3.支?付乙方報(bào)酬?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的；4.?解除勞動(dòng)合?同后，未按?本合同第三?十條支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第三十三?條甲方依?據(jù)本合同第?二十二條第?___項(xiàng)解?除勞動(dòng)合同?，除給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外?，甲方應(yīng)根?據(jù)勞動(dòng)部制?發(fā)的《違反?和解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法》?發(fā)給乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?第三十四?條乙方有?第二十二條?第3、4、?___項(xiàng)情?形的，甲方?除解除本合?同外，可保?留依法索賠?的權(quán)利。?第三十五條?乙方不得?在掌握甲方?商業(yè)___?的保密期限?內(nèi)提出解除?勞動(dòng)合同或?自動(dòng)離職，?經(jīng)協(xié)商解除?合同后，亦?不得在__?_期限內(nèi)自?行或在與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的單位從?事和原在職?時(shí)相同或有?關(guān)的經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)。第三?十六條乙?方違反本合?同規(guī)定條件?解除勞動(dòng)合?同或者違反?本合同約定?的保密事項(xiàng)?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按本?合同約定或?損失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十?七條乙方?違反本合同?規(guī)定條件解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)承但?相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?賠償。如果?在公派境內(nèi)?外培訓(xùn)或出?境實(shí)習(xí)（范?本）后為甲?方工作期限?在___年?以內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償甲?方有關(guān)的費(fèi)?用。九、?當(dāng)事人約定?的其他內(nèi)容?：___.?十、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?三十八條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?___勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?___申請(qǐng)?仲裁，對(duì)裁?決不服的，?可以向人民?法院