員工管理制度范本

第3頁(yè)共3頁(yè)員工管理制度范本第?一章：總則?第一條

?為了加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律和工?作秩序，特?制定本制度?。第二章?：公司作息?制度第二?條

公司上?班時(shí)間為8?：30-1?2：00，?13：00?-17：3?0（可分為?夏季、冬季?作息時(shí)間）?。第三章?：工作制?第三條

公?司一般實(shí)行?每天___?小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工?作日制度。?實(shí)行每周_?__天工作?周制度。?第四條

由?于公司工作?性質(zhì)為連續(xù)?作業(yè)和受季?節(jié)影響的崗?位。按標(biāo)準(zhǔn)?工作日換算?為以周、月?、季、年等?周期計(jì)算工?作時(shí)間。?第五條

遵?照國(guó)家法定?節(jié)假日制度?。第四章?：考勤范圍?第六條

?公司除高級(jí)?職員（總經(jīng)?理、副總經(jīng)?理）外，均?需在考勤之?列。第七?條

特殊員?工不考勤須?經(jīng)總經(jīng)理批?準(zhǔn)。第五?章：考勤辦?法第八條?

公司實(shí)行?視頻考勤制?度，員工每?天上下班必?須視頻登記?。第九條?

員工忘記?視頻打卡時(shí)?，須說(shuō)明情?況，并留存?說(shuō)明記錄。?第十條：?考勤設(shè)置種?類(lèi)：1、?遲到，比預(yù)?定上班時(shí)間?晚到。2?、早退，比?預(yù)定下班時(shí)?間早走。?3、曠工，?無(wú)故缺勤。?4、請(qǐng)假?（銷(xiāo)假）?①請(qǐng)假A?、集團(tuán)公司?機(jī)關(guān)及所屬?企業(yè)規(guī)定的?假期包括病?假、事假。?B、請(qǐng)假?程序：請(qǐng)假?員工要填寫(xiě)?請(qǐng)假條（到?公司行政部?領(lǐng)取統(tǒng)一假?條），注明?原因、請(qǐng)假?天數(shù)，各部?門(mén)經(jīng)理簽字?后方可休息?，假條存放?在考勤員處?，作為日后?發(fā)放工資的?依據(jù)。C?、批準(zhǔn)權(quán)限?：一般管理?人員請(qǐng)假_?__天以?xún)?nèi)?由直接上級(jí)?批準(zhǔn)，__?_天以上報(bào)?本部門(mén)經(jīng)理?批準(zhǔn)；部門(mén)?經(jīng)理請(qǐng)假需?總經(jīng)理批準(zhǔn)?方可休息。?D、病假?：持縣、市?級(jí)醫(yī)院證明?，員工可請(qǐng)?病假；員工?因受傷或遵?醫(yī)囑休息，?方可休病假?。E、事?假：因私事?須請(qǐng)事假的?，須本人先?填寫(xiě)請(qǐng)假單?，經(jīng)批準(zhǔn)后?可享受事假?。②銷(xiāo)假?程序：A?、在假期內(nèi)?返回工作崗?位的，需及?時(shí)到考勤員?處銷(xiāo)假，如?不能及時(shí)銷(xiāo)?假的，在假?期內(nèi)的按缺?勤處理；假?期已滿(mǎn)的按?曠工處理；?B、如在?假期結(jié)束后?不能及時(shí)返?崗的應(yīng)及時(shí)?和考勤員及?主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)?系申請(qǐng)續(xù)假?，帶返崗后?及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)?___明并?報(bào)于考勤員?。5、出?差，因公司?派遣出差的?要出差前報(bào)?備。6、?外勤，全天?在外辦事。?7、調(diào)休?，調(diào)休要提?交調(diào)休申請(qǐng)?。第六章?：考勤統(tǒng)計(jì)?與績(jī)效第?十一條

公?司考勤工作?由部門(mén)負(fù)責(zé)?人全權(quán)負(fù)責(zé)?。第十二?條

每月_?__日-_?__日，為?一個(gè)考勤周?期。第十?三條

各部?門(mén)需于每月?___號(hào)之?前上報(bào)考勤?。包括考勤?統(tǒng)計(jì)表，電?子考勤記錄?單。第十?四條

考勤?與績(jī)效工資?掛鉤：1?、不按規(guī)定?時(shí)間上、下?班的均按遲?到、早退處?理；2、?遲到、早退?每次扣除日?工資的__?_元；3?、因公外出?、請(qǐng)假經(jīng)部?門(mén)經(jīng)理書(shū)面?證明除外。?4、曠工?：①未經(jīng)?請(qǐng)假、假滿(mǎn)?未續(xù)假、遲?到、早退超?過(guò)___分?鐘未到崗位?者按曠工處?理；②員?工曠工除不?發(fā)薪資、津?貼外，按每?曠工一天按?照___處?罰。③當(dāng)?月曠工__?_天，全年?曠工累計(jì)_?__天，予?以勸退。?第七章：附?則第十五?條

公司總?經(jīng)理辦公室?會(huì)同人力資?源部執(zhí)行本?制度，經(jīng)公?司總經(jīng)理批?準(zhǔn)頒行。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?企業(yè)規(guī)章?制度也可以?成為企業(yè)用?工管理的證?據(jù)，是公司?內(nèi)部的“法?律”，但是?并非制定的?任何規(guī)章制?度都具有法?律效力，只?有依法制定?的規(guī)章制度?才具有法律?效力。勞動(dòng)?爭(zhēng)議糾紛案?件中，工資?支付憑證、?社保記錄、?招工招聘登?記表、報(bào)名?表、考勤記?錄、開(kāi)除、?除名、辭退?、解除勞動(dòng)?合同、減少?勞動(dòng)報(bào)酬以?及計(jì)算勞動(dòng)?者工作年限?等都由企業(yè)?