03103薪酬管理制度

A/0內(nèi)蒙古武蘭水泥有限公司標(biāo)準(zhǔn)WL03115-2012薪酬管理制度2012年月日發(fā)布2012年月日實(shí)施內(nèi)蒙古武蘭水泥有限公司文件編號(hào)：WL03115–2012發(fā)行版本：A/0編制：日期：年月日審核：日期：年月日批準(zhǔn)：日期：年月日生效日期：年月日發(fā)文編號(hào)：受控狀態(tài)：內(nèi)蒙古武蘭水泥有限公司編制目錄1．目的 12．制定原則 13．管理機(jī)構(gòu) 14．制定依據(jù) 15．崗位職級(jí)劃分 16．薪酬組成 27．培訓(xùn)期及試用期薪酬 28.薪酬調(diào)整 39.薪酬的支付 310.社會(huì)保障及住房公積金 411.薪酬保密 412.附則 4薪酬管理制度1．目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2．制定原則本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。2.1公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異。2.2競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。2.3激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。2.4經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。2.5合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)并以公司相關(guān)管理制度為基礎(chǔ)。3．管理機(jī)構(gòu)3.1薪酬管理委員會(huì)主任：總經(jīng)理副主任：行政總監(jiān)成員：各分管總監(jiān)、各部部長(zhǎng)、人力資源專員3.2薪酬委員會(huì)職責(zé)：3.2.1審查綜合部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）。3.2.2審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常薪酬管理由綜合部負(fù)責(zé)。4．制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價(jià)值分析評(píng)估略）5．崗位職級(jí)劃分5.1公司所有崗位分為七個(gè)層級(jí)分別為：編外級(jí)（Y）：輔助員、保安員及勤雜工級(jí)；一層級(jí)（A）：一般工作人員及化驗(yàn)員、檢修工、巡檢員級(jí)；二層級(jí)（B）：主管及班組長(zhǎng)級(jí)；三層級(jí)（C）：副部長(zhǎng)、車間主任及主管工程師級(jí)；四層級(jí)（D）：部長(zhǎng)級(jí)；五層級(jí)（E）：特聘人員；六層級(jí)（F）：總經(jīng)理及總監(jiān)（等同副總經(jīng)理）。具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見下表：職級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表序號(hào)職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位1F公司總經(jīng)理及公司各分管總監(jiān)、總工程師2E特聘人員3D公司各部門部長(zhǎng)4C公司各部門副部長(zhǎng)、車間主任及主管工程師5B公司各部門業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)骨干、班組長(zhǎng)6A公司各部門工作人員及化驗(yàn)員、檢修工、巡檢員、司機(jī)、炊事員7Y保潔員、保安員、勤雜工5.2E、F崗位層級(jí)不分級(jí)差；其余崗位層級(jí)分為四個(gè)級(jí)差（Y1、Y2、Y3、Y4）。具體薪級(jí)見附件:《崗位薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表》。6．薪酬組成基本工資+崗位津貼+工齡補(bǔ)貼+加班工資+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成6.1基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。6.2崗位津貼：是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。崗位津貼的結(jié)算及支付方式詳見《公司績(jī)效考核管理規(guī)定》。6.3工齡補(bǔ)貼：是指在本公司工作的年限補(bǔ)貼。6.4加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國(guó)假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司C職級(jí)（包含C級(jí)）以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。6.5各類補(bǔ)貼：包括手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。6.6個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。6.7業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。7．培訓(xùn)期及試用期薪酬7.1培訓(xùn)期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的60%。7.2試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。7.3試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的崗位津貼。7.3試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的崗位津貼。8.薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。8.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。8.2個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。8.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由綜合部人力資源專員執(zhí)行。9.薪酬的支付9.1薪酬支付時(shí)間計(jì)算a.執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。b.薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。9.2下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：a.員工工資個(gè)人所得稅；b.應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；c.與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；d.法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；e.司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。9.3工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：月實(shí)發(fā)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資(實(shí)際工作日數(shù)/月應(yīng)工作日數(shù))工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+崗位津貼—（基本工資+崗位津貼）×缺勤天數(shù)/月應(yīng)工作日數(shù)9.4各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。H、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。10.社會(huì)保障及住房公積金10.1正式員工依照勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。10.2住房公積金暫不辦理和繳納。11.薪酬保密綜合部、財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源專員會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開除。公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。12.附則本《薪酬管理制度》由綜合部負(fù)責(zé)制定并修改，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。其解釋權(quán)歸綜合部。附件：崗位薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)崗位層級(jí)YABCDEF崗位級(jí)差Y1Y2Y3Y4A1A2A3A4B1B2B3B4C1C2C3C4D1D2D3D4基本工資640720800880100011201200128013601440152016001680176018401920200020802200240040%崗位津貼960108012001320150016801800192020402160228024002520264027602880300031203300360060%小計(jì)16001800200022002500280030003200340036003800400042004400460048005000520055006000月薪年薪工齡補(bǔ)貼加班工資伙食補(bǔ)貼36