公司員工聘用合同

第6頁共6頁公司員工聘用合同甲?方（用人單?位）名稱：?___有限?公司

法定?代表人：

?乙方（受聘?人員）姓名?：

性別：?

出生年月?日：

民族?：

文化程?度：

居民?___號碼?：

家庭住?址：

__?_：

電?話：

根據(jù)?國家法律和?有關(guān)政策，?經(jīng)甲、乙雙?方平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同：

?一、聘用合?同期限。按?下列第款確?定：

（一?）本合同為?有固定期限?的聘用合同?。合同期從?年月日至年?月日止。其?中試用期從?年月日至年?月日止。

?（二）本合?同為無固定?期限的聘用?合同。合同?期從年月日?起至法定或?約定的解除?（終止）合?同的條件出?現(xiàn)為止。其?中試用期從?年月日起至?年月日止。?

（三）本?合同為以完?成一定工作?為期限的聘?用合同。合?同期從之日?起至之日止?（起止時間?必須明確具?體）。

二?、工作性質(zhì)?和考核指標(biāo)?

乙方同意?按甲方工作?需要，在崗?位工作，完?成該崗位承?擔(dān)的各項工?作任務(wù)。

?考核指標(biāo)每?月（每季度?、每年）為?。

三、勞?動保護(hù)和勞?動條件

甲?方按國家和?省、市的有?關(guān)生產(chǎn)、安?全、勞動保?護(hù)、衛(wèi)生健?康規(guī)定為乙?方提供必要?的工作條件?，保障乙方?在安全、健?康的環(huán)境中?工作。

四?、勞動報酬?

乙方在聘?用期間的基?本工資為月?元，獎金見?甲方的獎金?發(fā)放制度。?

五、甲方?的權(quán)利和義?務(wù)

（一）?甲方的權(quán)利?

1．依照?國家的（范?本）有關(guān)規(guī)?定和甲方的?規(guī)章制度對?乙方行使管?理權(quán)、考核?權(quán)和獎懲權(quán)?。

2．合?同期間因工?作需要，甲?方有權(quán)調(diào)整?乙方的工作?崗位。

3?．具有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時通知乙?方解除勞動?合同，不受?提前三十天?通知的限制?：

（1）?在試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)乙方不?符合聘用條?件的；

（?2））乙方?在病、事、?延長產(chǎn)假和?醫(yī)療期及脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)期間?本人或為他?人及親友從?事各種生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)活?動的；

（?3）乙方嚴(yán)?重違反甲方?工作責(zé)任制?或甲方規(guī)章?制度的；

?（4）乙方?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；

（?5）乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的；?

（6）乙?方連續(xù)個月?（季度、年?）考核被確?定為不稱職?的；

（7?）不勝任現(xiàn)?職工作，又?不接受其它?安排的。

?4．具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前三十?天以書面形?式通知乙方?：

（1）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的；

?（2）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；

?（3）聘用?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原聘用?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)?議的；

（?4）甲方瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?人員的。

?5．乙方受?聘期間，因?違法、違紀(jì)?或其它不當(dāng)?行為，給甲?方造成損失?的，甲方有?權(quán)要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任。?

（二）甲?方的義務(wù)

?1．遵守國?家的（范本?）法律、法?規(guī)、政策，?尊重職工的?主人翁地位?，創(chuàng)造有利?于職工發(fā)揮?積極性和創(chuàng)?造性的企業(yè)?環(huán)境。

2?．負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、專業(yè)?技術(shù)、企業(yè)?管理知識、?遵紀(jì)守法和?規(guī)章制度的?教育與培訓(xùn)?。

3．乙?方具有下列?情形之一，?又不符合本?合同第五條?第（一）款?第（3）項?的，甲方不?得解除勞動?合同：

（?1）乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失勞?動能力的；?

（2）患?病或者負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；

（3）?乙方為女職?工，在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?

（4）法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。

六、?乙方的權(quán)利?和義務(wù)

（?一）乙方的?權(quán)利

1．?在合同期間?乙方享有參?與企業(yè)民主?管理，獲得?政治榮譽(yù)和?物質(zhì)鼓勵的?權(quán)利。

2?．有權(quán)享受?國家和本企?業(yè)規(guī)定的勞?動保護(hù)、勞?動保險、福?利待遇。

?3．因疾病?治療需要，?有申請延長?醫(yī)療期的權(quán)?利。

4．?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除聘用合同?：

（1）?在試用期內(nèi)?；

（2）?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方工作的；?

（3）甲?方未按聘用?合同約定支?付勞動報酬?或者提供工?作條件的。?

（二）乙?方的義務(wù)

?1．必須按?時、按質(zhì)、?按量地完成?約定的工作?任務(wù)或工作?指標(biāo)，并接?受甲方的考?核。

2．?自覺保護(hù)甲?方的形象和?利益，不得?實施有損甲?方形象和利?益的言行。?

3．必須?以甲方工作?人員名義開?展業(yè)務(wù)，并?服從甲方統(tǒng)?一管理。

?4．乙方因?其它事由單?方提前解除?勞動合同，?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?，并承擔(dān)相?應(yīng)法律責(zé)任?。

七、勞?動保險和福?利待遇

甲?、乙雙方依?法參加社會?保險，按月?繳納社會保?險費，乙方?個人繳納部?分，由甲方?在其工資中?代辦扣繳。?

八、違?約責(zé)任

1?．本合同一?經(jīng)簽訂，雙?方必須嚴(yán)格?執(zhí)行，如遇?違約時，違?約方應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?支付給對方?違約金元；?給對方造成?損失的，應(yīng)?根據(jù)后果及?責(zé)任大小予?以賠償。

?2．乙方在?職期間，由?甲方出資進(jìn)?行職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)或乙方?屬甲方有償?引進(jìn)的人才?，當(dāng)乙方未?滿約定服務(wù)?年限解除本?合同時，甲?方可以按照?實際支付的?培訓(xùn)費或有?償引進(jìn)費計?收賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為每?服務(wù)一年遞?減支付的培?訓(xùn)費或引進(jìn)?費總額的_?__%。

?3．違反和?解除聘用合?同的經(jīng)濟(jì)賠?償金和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，按?國家現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。在雙方終?止勞動合同?時，由甲方?一次性付給?乙方。

4?．因不可抗?力造成本合?同不能履行?的，可以不?承擔(dān)違約責(zé)?任。

九、?解除勞動合?同的程序

?雙方協(xié)商一?致，認(rèn)為下?述程序是公?正而合理的?。

1．提?出書面通知?；

2．填?寫《員工離?職通知書》?。

歸還乙?方持有的甲?方的各種文?件、資料、?通信設(shè)備、?勞動工具、?住房、交通?工具等甲方?財產(chǎn)。如有?遺失、損壞?應(yīng)予賠償。?

3．交接?工作；

4?．支付違約?金和賠償金?；

5．甲?方出具終止?或解除勞動?合同證明；?

6．辦理?戶口、檔案?和社會保險?轉(zhuǎn)移。

自?乙方提出書?面通知之日?起的第三十?一日，雙方?勞動合同關(guān)?系解除。但?由于乙方的?原因未能及?時按程序辦?妥手續(xù)的