整形醫(yī)院勞動(dòng)合同范本專(zhuān)業(yè)版

第5頁(yè)共5頁(yè)整形醫(yī)院勞動(dòng)合同范本專(zhuān)業(yè)版(?文中藍(lán)色字?體下載后有?風(fēng)險(xiǎn)提示)?單位名稱(chēng)?:住所:?法定代表?人:聯(lián)系?電話(huà):勞?動(dòng)者姓名:?聯(lián)系電話(huà)?:___?號(hào):家庭?住址:緊?急聯(lián)系人:?聯(lián)系電話(huà)?:風(fēng)險(xiǎn)提?示:企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進(jìn)入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個(gè)?月內(nèi)與員工?簽訂勞動(dòng)合?同，否則企?業(yè)將為此付?出巨大的代?價(jià):一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動(dòng)合同期限?的雙倍工資?。如:企業(yè)?超過(guò)一年未?簽勞動(dòng)合同?，企業(yè)就得?多支付員工?___個(gè)月?的工資。?二是，如果?未簽訂勞動(dòng)?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同條?件成立，只?要沒(méi)有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同規(guī)?定的義務(wù)，?無(wú)法解除勞?動(dòng)合同。?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律法規(guī)?，甲乙雙方?按照自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同。一、?合同有效期?:合同期限?為_(kāi)__年?，自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止，?其中試用期?為自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止，?合同期滿(mǎn)聘?用關(guān)系自然?終止。聘用?期間基本工?資為_(kāi)__?元/月。另?外享受崗位?津貼，聘用?期間第一年?崗位津貼為?___元/?月，以后隨?年度增加崗?位津貼?？?jī)?效工資按醫(yī)?院效益酌情?發(fā)放。風(fēng)?險(xiǎn)提示:?試用期包含?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)，《?勞動(dòng)合同法?》中對(duì)試用?期長(zhǎng)短的限?制根據(jù)合同?期限的來(lái)規(guī)?定，如:?1、勞動(dòng)合?同期限三個(gè)?月以上不滿(mǎn)?一年的，試?用期不得超?過(guò)一個(gè)月;?2、勞動(dòng)?合同期限一?年以上不滿(mǎn)?三年的，試?用期不得超?過(guò)二個(gè)月;?3、勞動(dòng)?合同期限三?年以上的，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)月?。違反以?上規(guī)定進(jìn)行?約定的，若?被員工投訴?，會(huì)被勞動(dòng)?行政部門(mén)責(zé)?令改正;如?果違法約定?的試用期已?經(jīng)履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。二?、合同期滿(mǎn)?前一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。如任何?一方不再續(xù)?訂聘用合同?的，應(yīng)在合?同期滿(mǎn)前一?個(gè)月書(shū)面通?知對(duì)方。?三、甲方聘?用乙方在崗?位從事工作?。甲方有權(quán)?根據(jù)工作需?要以及乙方?的專(zhuān)業(yè)知識(shí)?、工作經(jīng)驗(yàn)?及能力等綜?合考慮安排?和調(diào)整乙方?的工作崗位?。四、甲?方負(fù)責(zé)安排?乙方的工作?，并且為其?提供必要的?、安全的工?作條件及個(gè)?人工作用品?。五、乙?方接受聘用?后，不得在?本醫(yī)院以外?的任何單位?兼職或坐診?。如有發(fā)現(xiàn)?，輕者處罰?，重者單位?有權(quán)將其辭?退，其在外?所產(chǎn)生的任?何糾紛導(dǎo)致?的后果由其?本人負(fù)責(zé)。?六、乙方?享受聘用單?位規(guī)定的工?資待遇和相?關(guān)福利，按?雙方約定的?薪酬待遇，?甲方以人民?幣現(xiàn)金支付?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守醫(yī)院?有關(guān)經(jīng)營(yíng)、?人事、財(cái)務(wù)?、薪酬等項(xiàng)?工作的保密?制度，如有?違反，甲方?有權(quán)解除此?合同。七?、乙方在聘?用期間，必?須遵守甲方?的一切規(guī)章?制度及《員?工手冊(cè)》，?應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)?，團(tuán)結(jié)合作?，盡職盡責(zé)?做好本職工?作。如有違?反規(guī)定的，?甲方有權(quán)調(diào)?整其工作崗?位或予以辭?退，為此乙?方應(yīng)表示無(wú)?異議。八?、聘用期第?___月，?甲方按國(guó)家?規(guī)定為乙方?交納養(yǎng)老保?險(xiǎn)金和醫(yī)療?保險(xiǎn)金，聘?用期間若乙?方違反甲方?規(guī)章制度被?除名或乙方?自行離職，?要如數(shù)退還?甲方為乙方?交納的養(yǎng)老?保險(xiǎn)金和醫(yī)?療保險(xiǎn)金。?風(fēng)險(xiǎn)提示?:繳納社?會(huì)保險(xiǎn)是企?業(yè)的法定義?務(wù)，即使是?員工自己同?意不繳納社?保，還簽訂?了相關(guān)的協(xié)?議，這也不?能規(guī)避企業(yè)?為員工繳納?社保的義務(wù)?。因此，為?勞動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)，?是企業(yè)必須?而為的行為?，否則，當(dāng)?員工以此通?過(guò)法律程序?___，用?人單位就要?為此付出相?應(yīng)的代價(jià)。?九、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應(yīng)?提前___?天以書(shū)面形?式通知乙方?:1、乙?方患病或非?工傷醫(yī)療期?滿(mǎn)后不能從?事原工作，?也不愿意從?事甲方另行?安排工作的?。2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?3、聘用?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀(guān)條件發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議的?。十、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?:1、乙?方不履行聘?用合同，或?違反工作紀(jì)?律和規(guī)章制?度的。2?、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方利?益造成損失?的。3、?違法亂紀(jì)，?被依法追究?刑事責(zé)任的?。十一、?乙方在接到?解聘通知后?，及時(shí)辦理?有關(guān)手續(xù)，?結(jié)清有關(guān)賬?務(wù)，并將聘?用期間掌握?的甲方經(jīng)營(yíng)?、財(cái)務(wù)、人?事、印章、?證照和相關(guān)?物資全部移?交甲方，不?得扣留、損?毀、滅失、?轉(zhuǎn)移、否則?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的民事責(zé)任?。十二、?乙方如辭聘?應(yīng)提前__?_天書(shū)面告?知甲方，即?辭職走者，?當(dāng)月工資和?獎(jiǎng)金不予支?付。十三?、甲方未按?合同約定支?付工作報(bào)酬?或者提供工?作條件的，?乙方有權(quán)要?求解除聘用?合同。但應(yīng)?提前___?天以書(shū)面形?式通知甲方?。十四、?乙方因用人?單位未按照?聘用合同的?約定支付工?資報(bào)酬，而?通知甲方解?除聘用合同?的，甲方應(yīng)?按合同的約?定結(jié)算，在?解除聘用合?同的同時(shí)支?付欠發(fā)的工?資報(bào)酬。?十五、聘用?合同簽訂后?，雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務(wù)，任何一?方不得隨意?變更合同。?確需變更時(shí)?，雙方協(xié)商?同意一致，?并按原簽訂?程序變更合?同，雙方未?能達(dá)成協(xié)議?的，原合同?繼續(xù)有效。?十六、因?不可抗力因?素，致使本?合同無(wú)法履?行時(shí)，本合?同自行終止?，雙方互不?追究責(zé)任。?十七、當(dāng)?事人約定的?其他內(nèi)容?1、乙方在?履行勞動(dòng)合?同期間，因?個(gè)人失職給?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。2、?商業(yè)___?的保護(hù):?3、競(jìng)業(yè)限?制:風(fēng)險(xiǎn)?提示:建?議單獨(dú)簽訂?競(jìng)業(yè)禁止協(xié)?議的五類(lèi)崗?位，以保護(hù)?公司商業(yè)_?__:1?、高層管理?者——掌握?企業(yè)大量商?業(yè)___;?2、技術(shù)?研發(fā)人員—?—掌握企業(yè)?技術(shù)___?;3、高?級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員?——直接掌?握著大量的?客戶(hù)資源;?4、重要?信息員——?掌握企業(yè)內(nèi)?的各種調(diào)研?數(shù)據(jù)等;?5、重要管?理崗位的人?員——如h?r、財(cái)務(wù)管?理、法務(wù)管?理人員，許?多