新勞動合同法全文

第22頁共22頁新勞動合同法全文_?__勞動合?同法（年?___月_?__日第_?__屆全國?人民代表大?會常務委員?會第二十八?次會議通過?）目錄?第一章總則?第二章勞?動合同的訂?立第三章?勞動合同的?履行和變更?第四章勞?動合同的解?除和終止?第五章特別?規(guī)定第一?節(jié)___合?同第二節(jié)?勞務派遣?第三節(jié)非全?日制用工?第六章監(jiān)督?檢查第七?章法律責任?第八章附?則第一章?總則第一?條為了完善?勞動合同制?度，明確勞?動合同雙方?當事人的權?利和義務，?保護勞動者?的合法權益?，構建和發(fā)?展和諧穩(wěn)定?的勞動關系?，制定本法?。第二條?___境內(nèi)?的企業(yè)、個?體經(jīng)濟__?_、民辦非?企業(yè)單位等?___（以?下稱用人單?位）與勞動?者建立勞動?關系，訂立?、履行、變?更、解除或?者終止勞動?合同，適用?本法。國?家機關、事?業(yè)單位、社?會團體和與?其建立勞動?關系的勞動?者，訂立、?履行、變更?、解除或者?終止勞動合?同，依照本?法執(zhí)行。?第三條訂立?勞動合同，?應當遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則。依?法訂立的勞?動合同具有?約束力，用?人單位與勞?動者應當履?行勞動合同?約定的義務?。第四條?用人單位應?當依法建立?和完善勞動?規(guī)章制度，?保障勞動者?享有勞動權?利、履行勞?動義務。?用人單位在?制定、修改?或者決定有?關勞動報酬?、工作時間?、休息休假?、勞動安全?衛(wèi)生、保險?福利、職工?培訓、勞動?紀律以及勞?動定額管理?等直接涉及?勞動者切身?利益的規(guī)章?制度或者重?大事項時，?應當經(jīng)職工?代表大會或?者全體職工?討論，提出?方案和意見?，與工會或?者職工代表?平等協(xié)商確?定。在規(guī)?章制度和重?大事項決定?實施過程中?，工會或者?職工認為不?適當?shù)?，?權向用人單?位提出，通?過協(xié)商予以?修改完善。?用人單位?應當將直接?涉及勞動者?切身利益的?規(guī)章制度和?重大事項決?定公示，或?者告知勞動?者。第五?條縣級以上?人民政府勞?動行政部門?會同工會和?企業(yè)方面代?表，建立健?全協(xié)調(diào)勞動?關系三方機?制，共同研?究解決有關?勞動關系的?重大問題。?第六條工?會應當幫助?、指導勞動?者與用人單?位依法訂立?和履行勞動?合同，并與?用人單位建?立___協(xié)?商機制，維?護勞動者的?合法權益。?第二章勞?動合同的訂?立第七條?用人單位自?用工之日起?即與勞動者?建立勞動關?系。用人單?位應當建立?職工名冊備?查。第八?條用人單位?招用勞動者?時，應當如?實告知勞動?者工作內(nèi)容?、工作條件?、工作地點?、職業(yè)危害?、安全生產(chǎn)?狀況、勞動?報酬，以及?勞動者要求?了解的其他?情況；用人?單位有權了?解勞動者與?勞動合同直?接相關的基?本情況，勞?動者應當如?實說明。?第九條用人?單位招用勞?動者，不得?扣押勞動者?的居民__?_和其他證?件，不得要?求勞動者提?供擔?；蛘?以其他名義?向勞動者收?取財物。?第十條建立?勞動關系，?應當訂立書?面勞動合同?。已建立?勞動關系，?未同時訂立?書面勞動合?同的，應當?自用工之日?起一個月內(nèi)?訂立書面勞?動合同。?用人單位與?勞動者在用?工前訂立勞?動合同的，?勞動關系自?用工之日起?建立。第?十一條用人?單位未在用?工的同時訂?立書面勞動?合同，與勞?動者約定的?勞動報酬不?明確的，新?招用的勞動?者的勞動報?酬按照__?_合同規(guī)定?的標準執(zhí)行?；沒有__?_合同或者?___合同?未規(guī)定的，?實行同工同?酬。第十?二條勞動合?同分為固定?期限勞動合?同、無固定?期限勞動合?同和以完成?一定工作任?務為期限的?勞動合同。?第十三條?固定期限勞?動合同，是?指用人單位?與勞動者約?定合同終止?時間的勞動?合同。用?人單位與勞?動者協(xié)商一?致，可以訂?立固定期限?勞動合同。?第十四條?無固定期限?勞動合同，?是指用人單?位與勞動者?約定無確定?終止時間的?勞動合同。?用人單位?與勞動者協(xié)?商一致，可?以訂立無固?定期限勞動?合同。有下?列情形之一?，勞動者提?出或者同意?續(xù)訂、訂立?勞動合同的?，除勞動者?提出訂立固?定期限勞動?合同外，應?當訂立無固?定期限勞動?合同：（?一）勞動者?在該用人單?位連續(xù)工作?滿十年的；?（二）用?人單位初次?實行勞動合?同制度或者?國有企業(yè)改?制重新訂立?勞動合同時?，勞動者在?該用人單位?連續(xù)工作滿?十年且距法?定退休年齡?不足十年的?；（三）?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動合同，?且勞動者沒?有本法第三?十九條和第?四十條第一?項、第二項?規(guī)定的情形?，續(xù)訂勞動?合同的。?用人單位自?用工之日起?滿一年不與?勞動者訂立?書面勞動合?同的，視為?用人單位與?勞動者已訂?立無固定期?限勞動合同?。第十五?條以完成一?定工作任務?為期限的勞?動合同，是?指用人單位?與勞動者約?定以某項工?作的完成為?合同期限的?勞動合同。?用人單位?與勞動者協(xié)?商一致，可?以訂立以完?成一定工作?任務為期限?的勞動合同?。第十六?條勞動合同?由用人單位?與勞動者協(xié)?商一致，并?經(jīng)用人單位?與勞動者在?勞動合同文?本上簽字或?者蓋章生效?。勞動合?同文本由用?人單位和勞?動者各執(zhí)一?份。第十?七條勞動合?同應當具備?以下條款：?（一）用?人單位的名?稱、住所和?法定代表人?或者主要負?責人；（?二）勞動者?的姓名、住?址和居民_?__或者其?他有效__?_件號碼；?（三）勞?動合同期限?；（四）?工作內(nèi)容和?工作地點；?（五）工?作時間和休?息休假；?（六）勞動?報酬；（?七）社會保?險；（八?）勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護；（?九）法律、?法規(guī)規(guī)定應?當納入勞動?合同的其他?事項。勞?動合同除前?款規(guī)定的必?備條款外，?用人單位與?勞動者可以?約定試用期?、培訓、保?守___、?補充保險和?福利待遇等?其他事項。?第十八條?勞動合同對?勞動報酬和?勞動條件等?標準約定不?明確，引發(fā)?爭議的，用?人單位與勞?動者可以重?新協(xié)商；協(xié)?商不成的，?適用___?合同規(guī)定；?沒有___?合同或者_?__合同未?規(guī)定勞動報?酬的，實行?同工同酬；?沒有___?合同或者_?__合同未?規(guī)定勞動條?件等標準的?，適用國家?有關規(guī)定。?第十九條?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月；勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月；?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過六個月?。同一用?人單位與同?一勞動者只?能約定一次?試用期。?以完成一定?工作任務為?期限的勞動?合同或者勞?動合同期限?不滿三個月?的，不得約?定試用期。?試用期包?含在勞動合?同期限內(nèi)。?勞動合同僅?約定試用期?的，試用期?不成立，該?期限為勞動?合同期限。?第二十條?勞動者在試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者勞動?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于用人?單位所在地?的最低工資?標準。第?二十一條在?試用期中，?除勞動者有?本法第三十?九條和第四?十條第一項?、第二項規(guī)?定的情形外?，用人單位?不得解除勞?動合同。用?人單位在試?用期解除勞?動合同的，?應當向勞動?者說明理由?。第二十?二條用人單?位為勞動者?提供專項培?訓費用，對?其進行專業(yè)?技術培訓的?，可以與該?勞動者訂立?協(xié)議，約定?服務期。?勞動者違反?服務期約定?的，應當按?照約定向用?人單位支付?違約金。違?約金的數(shù)額?不得超過用?人單位提供?的培訓費用?。用人單位?要求勞動者?支付的違約?金不得超過?服務期尚未?履行部分所?應分攤的培?訓費用。?用人單位與?勞動者約定?服務期的，?不影響按照?正常的工資?調(diào)整機制提?高勞動者在?服務期期間?的勞動報酬?。第二十?三條用人單?位與勞動者?可以在勞動?合同中約定?保守用人單?位的商業(yè)_?__和與知?識產(chǎn)權相關?的保密事項?。對負有?保密義務的?勞動者，用?人單位可以?在勞動合同?或者保密協(xié)?議中與勞動?者約定競業(yè)?限制條款，?并約定在解?除或者終止?勞動合同后?，在競業(yè)限?制期限內(nèi)按?月給予勞動?者經(jīng)濟補償?。勞動者違?反競業(yè)限制?約定的，應?當按照約定?向用人單位?支付違約金?。第二十?四條競業(yè)限?制的人員限?于用人單位?的高級管理?人員、高級?技術人員和?其他負有保?密義務的人?員。競業(yè)限?制的范圍、?地域、期限?由用人單位?與勞動者約?定，競業(yè)限?制的約定不?得違___?律、法規(guī)的?規(guī)定。在?解除或者終?止勞動合同?后，前款規(guī)?定的人員到?與本單位生?產(chǎn)或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品、?從事同類業(yè)?務的有競爭?關系的其他?用人單位，?或者自己開?業(yè)生產(chǎn)或者?經(jīng)營同類產(chǎn)?品、從事同?類業(yè)務的競?業(yè)限制期限?，不得超過?二年。第?二十五條除?本法第二十?二條和第二?十三條規(guī)定?的情形外，?用人單位不?得與勞動者?約定由勞動?者承擔違約?金。第二?十六條下列?勞動合同無?效或者部分?無效：（?一）以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使對?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的；?（二）用人?單位免除自?己的法定責?任、排除勞?動者權利的?；（三）?違___律?、行政法規(guī)?強制性規(guī)定?的。對勞?動合同的無?效或者部分?無效有爭議?的，由勞動?爭議仲裁機?構或者人民?法院確認。?第二十七?條勞動合同?部分無效，?不影響其他?部分效力的?，其他部分?仍然有效。?第二十八?條勞動合同?被確認無效?，勞動者已?付出勞動的?，用人單位?應當向勞動?者支付勞動?報酬。勞動?報酬的數(shù)額?，參照本單?位相同或者?相近崗位勞?動者的勞動?報酬確定。?第三章勞?動合同的履?行和變更?第二十九條?用人單位與?勞動者應當?按照勞動合?同的約定，?全面履行各?自的義務。?第三十條?用人單位應?當按照勞動?合同約定和?國家規(guī)定，?向勞動者及?時足額支付?勞動報酬。?用人單位?拖欠或者未?足額支付勞?動報酬的，?勞動者可以?依法向當?shù)?人民法院申?請支付令，?人民法院應?當依法發(fā)出?支付令。?第三十一條?用人單位應?當嚴格執(zhí)行?勞動定額標?準，不得強?迫或者變相?強迫勞動者?加班。用人?單位安排加?班的，應當?按照國家有?關規(guī)定向勞?動者支付加?班費。第?三十二條勞?動者拒絕用?人單位管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業(yè)的，?不視為違反?勞動合同。?勞動者對?危害生命安?全和身體健?康的勞動條?件，有權對?用人單位提?出批評、檢?舉和控告。?第三十三?條用人單位?變更名稱、?法定代表人?、主要負責?人或者投資?人等事項，?不影響勞動?合同的履行?。第三十?四條用人單?位發(fā)生合并?或者分立等?情況，原勞?動合同繼續(xù)?有效，勞動?合同由承繼?其權利和義?務的用人單?位繼續(xù)履行?。第三十?五條用人單?位與勞動者?協(xié)商一致，?可以變更勞?動合同約定?的內(nèi)容。變?更勞動合同?，應當采用?書面形式。?變更后的?勞動合同文?本由用人單?位和勞動者?各執(zhí)一份。?第四章勞?動合同的解?除和終止?第三十六條?用人單位與?勞動者協(xié)商?一致，可以?解除勞動合?同。第三?十七條勞動?者提前三十?日以書面形?式通知用人?單位，可以?解除勞動合?同。勞動者?在試用期內(nèi)?提前三日通?知用人單位?，可以解除?勞動合同。?第三十八?條用人單位?有下列情形?之一的，勞?動者可以解?除勞動合同?：（一）?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的；（?二）未及時?足額支付勞?動報酬的；?（三）未?依法為勞動?者繳納社會?保險費的；?（四）用?人單位的規(guī)?章制度違_?__律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權益的；?（五）因本?法第二十六?條第一款規(guī)?定的情形致?使勞動合同?無效的；?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定勞動者?可以解除勞?動合同的其?他情形。?用人單位以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動者勞?動的，或者?用人單位違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及勞動者?人身安全的?，勞動者可?以立即解除?勞動合同，?不需事先告?知用人單位?。第三十?九條勞動者?有下列情形?之一的，用?人單位可以?解除勞動合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?二）嚴重違?反用人單位?的規(guī)章制度?的；（三?）嚴重失職?，營私舞弊?，給用人單?位造成重大?損害的；?（四）勞動?者同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?；（五）?因本法第二?十六條第一?款第一項規(guī)?定的情形致?使勞動合同?無效的；?（六）被依?法追究刑事?責任的。?第四十條有?下列情形之?一的，用人?單位提前三?十日以書面?形式通知勞?動者本人或?者額外支付?勞動者一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?（一）勞動?者患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的；（二?）勞動者不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；（?三）勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)用人單位?與勞動者協(xié)?商，未能就?變更勞動合?同內(nèi)容達成?協(xié)議的。?第四十一條?有下列情形?之一，需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人但占?企業(yè)職工總?數(shù)百分之十?以上的，用?人單位提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見后，?裁減人員方?案經(jīng)向勞動?行政部門報?告，可以裁?減人員：?（一）依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行重?整的；（?二）生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難的；?（三）企業(yè)?轉產(chǎn)、重大?技術革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的；?（四）其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的。裁?減人員時，?應當優(yōu)先留?用下列人員?：（一）?與本單位訂?立較長期限?的固定期限?勞動合同的?；（二）?與本單位訂?立無固定期?限勞動合同?的；（三?）家庭無其?他就業(yè)人員?，有需要扶?養(yǎng)的老人或?者未成年人?的。用人?單位依照本?條第一款規(guī)?定裁減人員?，在六個月?內(nèi)重新招用?人員的，應?當通知被裁?減的人員，?并在同等條?件下優(yōu)先招?用被裁減的?人員。第?四十二條勞?動者有下列?情形之一的?，用人單位?不得依照本?法第四十條?、第四十一?條的規(guī)定解?除勞動合同?：（一）?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學觀?察期間的；?（二）在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；（三）?患病或者非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?（四）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的；?（五）在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的；?（六）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第四十三條?用人單位單?方解除勞動?合同，應當?事先將理由?通知工會。?用人單位違?___律、?行政法規(guī)規(guī)?定或者勞動?合同約定的?，工會有權?要求用人單?位糾正。用?人單位應當?研究工會的?意見，并將?處理結果書?面通知工會?。第四十?四條有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：（?一）勞動合?同期滿的；?（二）勞?動者開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的；（?三）勞動者?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；（四?）用人單位?被依法宣告?破產(chǎn)的；?（五）用人?單位被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關閉、?撤銷或者用?人單位決定?提前解散的?；（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第四十五?條勞動合同?期滿，有本?法第四十二?條規(guī)定情形?之一的，勞?動合同應當?續(xù)延至相應?的情形消失?時終止。但?是，本法第?四十二條第?二項規(guī)定喪?失或者部分?喪失勞動能?力勞動者的?勞動合同的?終止，按照?國家有關工?傷保險的規(guī)?定執(zhí)行。?第四十六條?有下列情形?之一的，用?人單位應當?向勞動者支?付經(jīng)濟補償?：（一）?勞動者依照?本法第三十?八條規(guī)定解?除勞動合同?的；（二?）用人單位?依照本法第?三十六條規(guī)?定向勞動者?提出解除勞?動合同并與?勞動者協(xié)商?一致解除勞?動合同的；?（三）用?人單位依照?本法第四十?條規(guī)定解除?勞動合同的?；（四）?用人單位依?照本法第四?十一條第一?款規(guī)定解除?勞動合同的?；（五）?除用人單位?維持或者提?高勞動合同?約定條件續(xù)?訂勞動合同?，勞動者不?同意續(xù)訂的?情形外，依?照本法第四?十四條第一?項規(guī)定終止?固定期限勞?動合同的；?（六）依?照本法第四?十四條第四?項、第五項?規(guī)定終止勞?動合同的；?（七）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第四十七條?經(jīng)濟補償按?勞動者在本?單位工作的?年限，每滿?一年支付一?個月工資的?標準向勞動?者支付。六?個月以上不?滿一年的，?按一年計算?；不滿六個?月的，向勞?動者支付半?個月工資的?經(jīng)濟補償。?勞動者月?工資高于用?人單位所在?直轄市、設?區(qū)的市級人?民政府公布?的本地區(qū)上?年度職工月?平均工資三?倍的，向其?支付經(jīng)濟補?償?shù)臉藴拾?職工月平均?工資三倍的?數(shù)額支付，?向其支付經(jīng)?濟補償?shù)哪?限最高不超?過十二年。?本條所稱?月工資是指?勞動者在勞?動合同解除?或者終止前?十二個月的?平均工資。?第四十八?條用人單位?違反本法規(guī)?定解除或者?終止勞動合?同，勞動者?要求繼續(xù)履?行勞動合同?的，用人單?位應當繼續(xù)?履行；勞動?者不要求繼?續(xù)履行勞動?合同或者勞?動合同已經(jīng)?不能繼續(xù)履?行的，用人?單位應當依?照本法第八?十七條規(guī)定?支付賠償金?。第四十?九條國家采?取措施，建?立健全勞動?者社會保險?關系跨地區(qū)?轉移接續(xù)制?度。第五?十條用人單?位應當在解?除或者終止?勞動合同時?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為勞動?者辦理檔案?和社會保險?關系轉移手?續(xù)。勞動?者應當按照?雙方約定，?辦理工作交?接。用人單?位依照本法?有關規(guī)定應?當向勞動者?支付經(jīng)濟補?償?shù)?，在辦?結工作交接?時支付。?用人單位對?已經(jīng)解除或?者終止的勞?動合同的文?本，至少保?存二年備查?。第五章?特別規(guī)定?第一節(jié)__?_合同第?五十一條企?業(yè)職工一方?與用人單位?通過平等協(xié)?商，可以就?勞動報酬、?工作時間、?休息休假、?勞動安全衛(wèi)?生、保險福?利等事項訂?立___合?同。___?合同草案應?當提交職工?代表大會或?者全體職工?討論通過。?___合?同由工會代?表企業(yè)職工?一方與用人?單位訂立；?尚未建立工?會的用人單?位，由上級?工會指導勞?動者推舉的?代表與用人?單位訂立。?第五十二?條企業(yè)職工?一方與用人?單位可以訂?立勞動安全?衛(wèi)生、女職?工權益保護?、工資調(diào)整?機制等專項?___合同?。第五十?三條在縣級?以下區(qū)域內(nèi)?，建筑業(yè)、?采礦業(yè)、餐?飲服務業(yè)等?行業(yè)可以由?工會與企業(yè)?方面代表訂?立行業(yè)性_?__合同，?或者訂立區(qū)?域性___?合同。第?五十四條_?__合同訂?立后，應當?報送勞動行?政部門；勞?動行政部門?自收到__?_合同文本?之日起十五?日內(nèi)未提出?異議的，_?__合同即?行生效。?依法訂立的?___合同?對用人單位?和勞動者具?有約束力。?行業(yè)性、區(qū)?域性___?合同對當?shù)?本行業(yè)、本?區(qū)域的用人?單位和勞動?者具有約束?力。第五?十五條__?_合同中勞?動報酬和勞?動條件等標?準不得低于?當?shù)厝嗣裾?府規(guī)定的最?低標準；用?人單位與勞?動者訂立的?勞動合同中?勞動報酬和?勞動條件等?標準不得低?于___合?同規(guī)定的標?準。第五?十六條用人?單位違__?_合同，侵?犯職工勞動?權益的，工?會可以依法?要求用人單?位承擔責任?；因履行_?__合同發(fā)?生爭議，經(jīng)?協(xié)商解決不?成的，工會?可以依法申?請仲裁、提?起訴訟。?第二節(jié)勞務?派遣第五?十七條勞務?派遣單位應?當依照公司?法的有關規(guī)?定設立，注?冊資本不得?少于五十萬?元。第五?十八條勞務?派遣單位是?本法所稱用?人單位，應?當履行用人?單位對勞動?者的義務。?勞務派遣單?位與被派遣?勞動者訂立?的勞動合同?，除應當載?明本法第十?七條規(guī)定的?事項外，還?應當載明被?派遣勞動者?的用工單位?以及派遣期?限、工作崗?位等情況。?勞務派遣?單位應當與?被派遣勞動?者訂立二年?以上的固定?期限勞動合?同，按月支?付勞動報酬?；被派遣勞?動者在無工?作期間，勞?務派遣單位?應當按照所?在地人民政?府規(guī)定的最?低工資標準?，向其按月?支付報酬。?第五十九?條勞務派遣?單位派遣勞?動者應當與?接受以勞務?派遣形式用?工的單位（?以下稱用工?單位）訂立?勞務派遣協(xié)?議。勞務派?遣協(xié)議應當?約定派遣崗?位和人員數(shù)?量、派遣期?限、勞動報?酬和社會保?險費的數(shù)額?與支付方式?以及違反協(xié)?議的責任。?用工單位?應當根據(jù)工?作崗位的實?際需要與勞?務派遣單位?確定派遣期?限，不得將?連續(xù)用工期?限分割訂立?數(shù)個短期勞?務派遣協(xié)議?。第六十?條勞務派遣?單位應當將?勞務派遣協(xié)?議的內(nèi)容告?知被派遣勞?動者。勞?務派遣單位?不得克扣用?工單位按照?勞務派遣協(xié)?議支付給被?派遣勞動者?的勞動報酬?。勞務派?遣單位和用?工單位不得?向被派遣勞?動者收取費?用。第六?十一條勞務?派遣單位跨?地區(qū)派遣勞?動者的，被?派遣勞動者?享有的勞動?報酬和勞動?條件，按照?用工單位所?在地的標準?執(zhí)行。第?六十二條用?工單位應當?履行下列義?務：（一?）執(zhí)行國家?勞動標準，?提供相應的?勞動條件和?勞動保護；?（二）告?知被派遣勞?動者的工作?要求和勞動?報酬；（?三）支付加?班費、績效?獎金，提供?與工作崗位?相關的福利?待遇；（?四）對在崗?被派遣勞動?者進行工作?崗位所必需?的培訓；?（五）連續(xù)?用工的，實?行正常的工?資調(diào)整機制?。用工單?位不得將被?派遣勞動者?再派遣到其?他用人單位?。第六十?三條被派遣?勞動者享有?與用工單位?的勞動者同?工同酬的權?利。用工單?位無同類崗?位勞動者的?，參照用工?單位所在地?相同或者相?近崗位勞動?者的勞動報?酬確定。?第六十四條?被派遣勞動?者有權在勞?務派遣單位?或者用工單?位依法參加?或者___?工會，維護?自身的合法?權益。第?六十五條被?派遣勞動者?可以依照本?法第三十六?條、第三十?八條的規(guī)定?與勞務派遣?單位解除勞?動合同。?被派遣勞動?者有本法第?三十九條和?第四十條第?一項、第二?項規(guī)定情形?的，用工單?位可以將勞?動者退回勞?務派遣單位?，勞務派遣?單位依照本?法有關規(guī)定?，可以與勞?動者解除勞?動合同。?第六十六條?勞務派遣一?般在臨時性?、輔助性或?者替代性的?工作崗位上?實施。第?六十七條用?人單位不得?設立勞務派?遣單位向本?單位或者所?屬單位派遣?勞動者。?第三節(jié)非全?日制用工?第六十八條?非全日制用?工，是指以?小時計酬為?主，勞動者?在同一用人?單位一般平?均每日工作?時間不超過?四小時，每?周工作時間?累計不超過?二十四小時?的用工形式?。第六十?九條非全日?制用工雙方?當事人可以?訂立口頭協(xié)?議。從事?非全日制用?工的勞動者?可以與一個?或者一個以?上用人單位?訂立勞動合?同；但是，?后訂立的勞?動合同不得?影響先訂立?的勞動合同?的履行。?第七十條非?全日制用工?雙方當事人?不得約定試?用期。第?七十一條非?全日制用工?雙方當事人?任何一方都?可以隨時通?知對方終止?用工。終止?用工，用人?單位不向勞?動者支付經(jīng)?濟補償。?第七十二條?非全日制用?工小時計酬?標準不得低?于用人單位?所在地人民?政府規(guī)定的?最低小時工?資標準。?非全日制用?工勞動報酬?結算支付周?期最長不得?超過十五日?。第六章?監(jiān)督檢查?第七十三條?___勞動?行政部門負?責全國勞動?合同制度實?施的監(jiān)督管?理?？h級?以上地方人?民政府勞動?行政部門負?責本行政區(qū)?域內(nèi)勞動合?同制度實施?的監(jiān)督管理??？h級以?上各級人民?政府勞動行?政部門在勞?動合同制度?實施的監(jiān)督?管理工作中?，應當聽取?工會、企業(yè)?方面代表以?及有關行業(yè)?主管部門的?意見。第?七十四條縣?級以上地方?人民政府勞?動行政部門?依法對下列?實施勞動合?同制度的情?況進行監(jiān)督?檢查：（?一）用人單?位制定直接?涉及勞動者?切身利益的?規(guī)章制度及?其執(zhí)行的情?況；（二?）用人單位?與勞動者訂?立和解除勞?動合同的情?況；（三?）勞務派遣?單位和用工?單位遵守勞?務派遣有關?規(guī)定的情況?；（四）?用人單位遵?守國家關于?勞動者工作?時間和休息?休假規(guī)定的?情況；（?五）用人單?位支付勞動?合同約定的?勞動報酬和?執(zhí)行最低工?資標準的情?況；（六?）用人單位?參加各項社?會保險和繳?納社會保險?費的情況；?（七）法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他勞?動監(jiān)察事項?。第七十?五條縣級以?上地方人民?政府勞動行?政部門實施?監(jiān)督檢查時?，有權查閱?與勞動合同?、___合?同有關的材?料，有權對?勞動場所進?行實地檢查?，用人單位?和勞動者都?應當如實提?供有關情況?和材料。?勞動行政部?門的工作人?員進行監(jiān)督?檢查，應當?出示證件，?依法行使職?權，文明執(zhí)?法。第七?十六條縣級?以上人民政?府建設、衛(wèi)?生、安全生?產(chǎn)監(jiān)督管理?等有關主管?部門在各自?職責范圍內(nèi)?，對用人單?位執(zhí)行勞動?合同制度的?情況進行監(jiān)?督管理。?第七十七條?勞動者合法?權益受到侵?害的，有權?要求有關部?門依法處理?，或者依法?申請仲裁、?提起訴訟。?第七十八?條工會依法?維護勞動者?的合法權益?，對用人單?位履行勞動?合同、__?_合同的情?況進行監(jiān)督?。用人單位?違反勞動法?律、法規(guī)和?勞動合同、?___合同?的，工會有?權提出意見?或者要求糾?正；勞動者?申請仲裁、?提起訴訟的?，工會依法?給予支持和?幫助。第?七十九條任?何___或?者個人對違?反本法的行?為都有權_?__，縣級?以上人民政?府勞動行政?部門應當及?時核實、處?理，并對_?__有功人?員給予獎勵?。第七章?法律責任?第八十條用?人單位直接?涉及勞動者?切身利益的?規(guī)章制度違?___律、?法規(guī)規(guī)定的?，由勞動行?政部門責令?改正，給予?警告；給勞?動者造成損?害的，應當?承擔賠償責?任。第八?十一條用人?單位提供的?勞動合同文?本未載明本?法規(guī)定的勞?動合同必備?條款或者用?人單位未將?勞動合同文?本交付勞動?者的，由勞?動行政部門?責令改正；?給勞動者造?成損害的，?應當承擔賠?償責任。?第八十二條?用人單位自?用工之日起?超過一個月?不滿一年未?與勞動者訂?立書面勞動?合同的，應?當向勞動者?每月支付二?倍的工資。?用人單位?違反本法規(guī)?定不與勞動?者訂立無固?定期限勞動?合同的，自?應當訂立無?固定期限勞?動合同之日?起向勞動者?每月支付二?倍的工資。?第八十三?條用人單位?違反本法規(guī)?定與勞動者?約定試用期?的，由勞動?行政部門責?令改正；違?法約定的試?用期已經(jīng)履?行的，由用?人單位以勞?動者試用期?滿月工資為?標準，按已?經(jīng)履行的超?過法定試用?期的期間向?勞動者支付?賠償金。?第八十四條?用人單位違?反本法規(guī)定?，扣押勞動?者居民__?_等證件的?，由勞動行?政部門責令?限期退還勞?動者本人，?并依照有關?法律規(guī)定給?予處罰。?用人單位違?反本法規(guī)定?，以擔保或?者其他名義?向勞動者收?取財物的，?由勞動行政?部門責令限?期退還勞動?者本人，并?以每人五百?元以上二千?元以下的標?準處以罰款?；給勞動者?造成損害的?，應當承擔?賠償責任。?勞動者依?法解除或者?終止勞動合?同，用人單?位扣押勞動?者檔案或者?其他物品的?，依照前款?規(guī)定處罰。?第八十五?條用人單位?有下列情形?之一的，由?勞動行政部?門責令限期?支付勞動報?酬、加班費?或者經(jīng)濟補?償；勞動報?酬低于當?shù)?最低工資標?準的，應當?支付其差額?部分；逾期?不支付的，?責令用人單?位按應付金?額百分之五?十以上百分?之一百以下?的標準向勞?動者加付賠?償金：（?一）未按照?勞動合同的?約定或者國?家規(guī)定及時?足額支付勞?動者勞動報?酬的；（?二）低于當?地最低工資?標準支付勞?動者工資的?；（三）?安排加班不?支付加班費?的；（四?）解除或者?終止勞動合?同，未依照?本法規(guī)定向?勞動者支付?經(jīng)濟補償?shù)?。第八十?六條勞動合?同依照本法?第二十六條?規(guī)定被確認?無效，給對?方造成損害?的，有過錯?的一方應當?承擔賠償責?任。第八?十七條用人?單位違反本?法規(guī)定解除?或者終止勞?動合同的，?應當依照本?法第四十七?條規(guī)定的經(jīng)?濟補償標準?的二倍向勞?動者支付賠?償金。第?八十八