新勞動(dòng)合同法全文

第22頁(yè)共22頁(yè)新勞動(dòng)合同法全文_?__勞動(dòng)合?同法（年?___月_?__日第_?__屆全國(guó)?人民代表大?會(huì)常務(wù)委員?會(huì)第二十八?次會(huì)議通過(guò)?）目錄?第一章總則?第二章勞?動(dòng)合同的訂?立第三章?勞動(dòng)合同的?履行和變更?第四章勞?動(dòng)合同的解?除和終止?第五章特別?規(guī)定第一?節(jié)___合?同第二節(jié)?勞務(wù)派遣?第三節(jié)非全?日制用工?第六章監(jiān)督?檢查第七?章法律責(zé)任?第八章附?則第一章?總則第一?條為了完善?勞動(dòng)合同制?度，明確勞?動(dòng)合同雙方?當(dāng)事人的權(quán)?利和義務(wù)，?保護(hù)勞動(dòng)者?的合法權(quán)益?，構(gòu)建和發(fā)?展和諧穩(wěn)定?的勞動(dòng)關(guān)系?，制定本法?。第二條?___境內(nèi)?的企業(yè)、個(gè)?體經(jīng)濟(jì)__?_、民辦非?企業(yè)單位等?___（以?下稱(chēng)用人單?位）與勞動(dòng)?者建立勞動(dòng)?關(guān)系，訂立?、履行、變?更、解除或?者終止勞動(dòng)?合同，適用?本法。國(guó)?家機(jī)關(guān)、事?業(yè)單位、社?會(huì)團(tuán)體和與?其建立勞動(dòng)?關(guān)系的勞動(dòng)?者，訂立、?履行、變更?、解除或者?終止勞動(dòng)合?同，依照本?法執(zhí)行。?第三條訂立?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則。依?法訂立的勞?動(dòng)合同具有?約束力，用?人單位與勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履?行勞動(dòng)合同?約定的義務(wù)?。第四條?用人單位應(yīng)?當(dāng)依法建立?和完善勞動(dòng)?規(guī)章制度，?保障勞動(dòng)者?享有勞動(dòng)權(quán)?利、履行勞?動(dòng)義務(wù)。?用人單位在?制定、修改?或者決定有?關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬?、工作時(shí)間?、休息休假?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、保險(xiǎn)?福利、職工?培訓(xùn)、勞動(dòng)?紀(jì)律以及勞?動(dòng)定額管理?等直接涉及?勞動(dòng)者切身?利益的規(guī)章?制度或者重?大事項(xiàng)時(shí)，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工?代表大會(huì)或?者全體職工?討論，提出?方案和意見(jiàn)?，與工會(huì)或?者職工代表?平等協(xié)商確?定。在規(guī)?章制度和重?大事項(xiàng)決定?實(shí)施過(guò)程中?，工會(huì)或者?職工認(rèn)為不?適當(dāng)?shù)?，?權(quán)向用人單?位提出，通?過(guò)協(xié)商予以?修改完善。?用人單位?應(yīng)當(dāng)將直接?涉及勞動(dòng)者?切身利益的?規(guī)章制度和?重大事項(xiàng)決?定公示，或?者告知?jiǎng)趧?dòng)?者。第五?條縣級(jí)以上?人民政府勞?動(dòng)行政部門(mén)?會(huì)同工會(huì)和?企業(yè)方面代?表，建立健?全協(xié)調(diào)勞動(dòng)?關(guān)系三方機(jī)?制，共同研?究解決有關(guān)?勞動(dòng)關(guān)系的?重大問(wèn)題。?第六條工?會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助?、指導(dǎo)勞動(dòng)?者與用人單?位依法訂立?和履行勞動(dòng)?合同，并與?用人單位建?立___協(xié)?商機(jī)制，維?護(hù)勞動(dòng)者的?合法權(quán)益。?第二章勞?動(dòng)合同的訂?立第七條?用人單位自?用工之日起?即與勞動(dòng)者?建立勞動(dòng)關(guān)?系。用人單?位應(yīng)當(dāng)建立?職工名冊(cè)備?查。第八?條用人單位?招用勞動(dòng)者?時(shí)，應(yīng)當(dāng)如?實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)?者工作內(nèi)容?、工作條件?、工作地點(diǎn)?、職業(yè)危害?、安全生產(chǎn)?狀況、勞動(dòng)?報(bào)酬，以及?勞動(dòng)者要求?了解的其他?情況；用人?單位有權(quán)了?解勞動(dòng)者與?勞動(dòng)合同直?接相關(guān)的基?本情況，勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說(shuō)明。?第九條用人?單位招用勞?動(dòng)者，不得?扣押勞動(dòng)者?的居民__?_和其他證?件，不得要?求勞動(dòng)者提?供擔(dān)?；蛘?以其他名義?向勞動(dòng)者收?取財(cái)物。?第十條建立?勞動(dòng)關(guān)系，?應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)?面勞動(dòng)合同?。已建立?勞動(dòng)關(guān)系，?未同時(shí)訂立?書(shū)面勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?自用工之日?起一個(gè)月內(nèi)?訂立書(shū)面勞?動(dòng)合同。?用人單位與?勞動(dòng)者在用?工前訂立勞?動(dòng)合同的，?勞動(dòng)關(guān)系自?用工之日起?建立。第?十一條用人?單位未在用?工的同時(shí)訂?立書(shū)面勞動(dòng)?合同，與勞?動(dòng)者約定的?勞動(dòng)報(bào)酬不?明確的，新?招用的勞動(dòng)?者的勞動(dòng)報(bào)?酬按照__?_合同規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；沒(méi)有__?_合同或者?___合同?未規(guī)定的，?實(shí)行同工同?酬。第十?二條勞動(dòng)合?同分為固定?期限勞動(dòng)合?同、無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同和以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動(dòng)合同。?第十三條?固定期限勞?動(dòng)合同，是?指用人單位?與勞動(dòng)者約?定合同終止?時(shí)間的勞動(dòng)?合同。用?人單位與勞?動(dòng)者協(xié)商一?致，可以訂?立固定期限?勞動(dòng)合同。?第十四條?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同，?是指用人單?位與勞動(dòng)者?約定無(wú)確定?終止時(shí)間的?勞動(dòng)合同。?用人單位?與勞動(dòng)者協(xié)?商一致，可?以訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同。有下?列情形之一?，勞動(dòng)者提?出或者同意?續(xù)訂、訂立?勞動(dòng)合同的?，除勞動(dòng)者?提出訂立固?定期限勞動(dòng)?合同外，應(yīng)?當(dāng)訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同：（?一）勞動(dòng)者?在該用人單?位連續(xù)工作?滿十年的；?（二）用?人單位初次?實(shí)行勞動(dòng)合?同制度或者?國(guó)有企業(yè)改?制重新訂立?勞動(dòng)合同時(shí)?，勞動(dòng)者在?該用人單位?連續(xù)工作滿?十年且距法?定退休年齡?不足十年的?；（三）?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動(dòng)合同，?且勞動(dòng)者沒(méi)?有本法第三?十九條和第?四十條第一?項(xiàng)、第二項(xiàng)?規(guī)定的情形?，續(xù)訂勞動(dòng)?合同的。?用人單位自?用工之日起?滿一年不與?勞動(dòng)者訂立?書(shū)面勞動(dòng)合?同的，視為?用人單位與?勞動(dòng)者已訂?立無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?。第十五?條以完成一?定工作任務(wù)?為期限的勞?動(dòng)合同，是?指用人單位?與勞動(dòng)者約?定以某項(xiàng)工?作的完成為?合同期限的?勞動(dòng)合同。?用人單位?與勞動(dòng)者協(xié)?商一致，可?以訂立以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動(dòng)合同?。第十六?條勞動(dòng)合同?由用人單位?與勞動(dòng)者協(xié)?商一致，并?經(jīng)用人單位?與勞動(dòng)者在?勞動(dòng)合同文?本上簽字或?者蓋章生效?。勞動(dòng)合?同文本由用?人單位和勞?動(dòng)者各執(zhí)一?份。第十?七條勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)具備?以下條款：?（一）用?人單位的名?稱(chēng)、住所和?法定代表人?或者主要負(fù)?責(zé)人；（?二）勞動(dòng)者?的姓名、住?址和居民_?__或者其?他有效__?_件號(hào)碼；?（三）勞?動(dòng)合同期限?；（四）?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)；?（五）工?作時(shí)間和休?息休假；?（六）勞動(dòng)?報(bào)酬；（?七）社會(huì)保?險(xiǎn)；（八?）勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)；（?九）法律、?法規(guī)規(guī)定應(yīng)?當(dāng)納入勞動(dòng)?合同的其他?事項(xiàng)。勞?動(dòng)合同除前?款規(guī)定的必?備條款外，?用人單位與?勞動(dòng)者可以?約定試用期?、培訓(xùn)、保?守___、?補(bǔ)充保險(xiǎn)和?福利待遇等?其他事項(xiàng)。?第十八條?勞動(dòng)合同對(duì)?勞動(dòng)報(bào)酬和?勞動(dòng)條件等?標(biāo)準(zhǔn)約定不?明確，引發(fā)?爭(zhēng)議的，用?人單位與勞?動(dòng)者可以重?新協(xié)商；協(xié)?商不成的，?適用___?合同規(guī)定；?沒(méi)有___?合同或者_(dá)?__合同未?規(guī)定勞動(dòng)報(bào)?酬的，實(shí)行?同工同酬；?沒(méi)有___?合同或者_(dá)?__合同未?規(guī)定勞動(dòng)條?件等標(biāo)準(zhǔn)的?，適用國(guó)家?有關(guān)規(guī)定。?第十九條?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月；勞動(dòng)?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過(guò)二個(gè)月；?三年以上固?定期限和無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)月?。同一用?人單位與同?一勞動(dòng)者只?能約定一次?試用期。?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動(dòng)?合同或者勞?動(dòng)合同期限?不滿三個(gè)月?的，不得約?定試用期。?試用期包?含在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)。?勞動(dòng)合同僅?約定試用期?的，試用期?不成立，該?期限為勞動(dòng)?合同期限。?第二十條?勞動(dòng)者在試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者勞動(dòng)?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于用人?單位所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?二十一條在?試用期中，?除勞動(dòng)者有?本法第三十?九條和第四?十條第一項(xiàng)?、第二項(xiàng)規(guī)?定的情形外?，用人單位?不得解除勞?動(dòng)合同。用?人單位在試?用期解除勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)?者說(shuō)明理由?。第二十?二條用人單?位為勞動(dòng)者?提供專(zhuān)項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，可以與該?勞動(dòng)者訂立?協(xié)議，約定?服務(wù)期。?勞動(dòng)者違反?服務(wù)期約定?的，應(yīng)當(dāng)按?照約定向用?人單位支付?違約金。違?約金的數(shù)額?不得超過(guò)用?人單位提供?的培訓(xùn)費(fèi)用?。用人單位?要求勞動(dòng)者?支付的違約?金不得超過(guò)?服務(wù)期尚未?履行部分所?應(yīng)分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費(fèi)用。?用人單位與?勞動(dòng)者約定?服務(wù)期的，?不影響按照?正常的工資?調(diào)整機(jī)制提?高勞動(dòng)者在?服務(wù)期期間?的勞動(dòng)報(bào)酬?。第二十?三條用人單?位與勞動(dòng)者?可以在勞動(dòng)?合同中約定?保守用人單?位的商業(yè)_?__和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事項(xiàng)?。對(duì)負(fù)有?保密義務(wù)的?勞動(dòng)者，用?人單位可以?在勞動(dòng)合同?或者保密協(xié)?議中與勞動(dòng)?者約定競(jìng)業(yè)?限制條款，?并約定在解?除或者終止?勞動(dòng)合同后?，在競(jìng)業(yè)限?制期限內(nèi)按?月給予勞動(dòng)?者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。勞動(dòng)者違?反競(jìng)業(yè)限制?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?向用人單位?支付違約金?。第二十?四條競(jìng)業(yè)限?制的人員限?于用人單位?的高級(jí)管理?人員、高級(jí)?技術(shù)人員和?其他負(fù)有保?密義務(wù)的人?員。競(jìng)業(yè)限?制的范圍、?地域、期限?由用人單位?與勞動(dòng)者約?定，競(jìng)業(yè)限?制的約定不?得違___?律、法規(guī)的?規(guī)定。在?解除或者終?止勞動(dòng)合同?后，前款規(guī)?定的人員到?與本單位生?產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)?同類(lèi)產(chǎn)品、?從事同類(lèi)業(yè)?務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的其他?用人單位，?或者自己開(kāi)?業(yè)生產(chǎn)或者?經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)?品、從事同?類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)?業(yè)限制期限?，不得超過(guò)?二年。第?二十五條除?本法第二十?二條和第二?十三條規(guī)定?的情形外，?用人單位不?得與勞動(dòng)者?約定由勞動(dòng)?者承擔(dān)違約?金。第二?十六條下列?勞動(dòng)合同無(wú)?效或者部分?無(wú)效：（?一）以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使對(duì)?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同的；?（二）用人?單位免除自?己的法定責(zé)?任、排除勞?動(dòng)者權(quán)利的?；（三）?違___律?、行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)定?的。對(duì)勞?動(dòng)合同的無(wú)?效或者部分?無(wú)效有爭(zhēng)議?的，由勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁機(jī)?構(gòu)或者人民?法院確認(rèn)。?第二十七?條勞動(dòng)合同?部分無(wú)效，?不影響其他?部分效力的?，其他部分?仍然有效。?第二十八?條勞動(dòng)合同?被確認(rèn)無(wú)效?，勞動(dòng)者已?付出勞動(dòng)的?，用人單位?應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)?者支付勞動(dòng)?報(bào)酬。勞動(dòng)?報(bào)酬的數(shù)額?，參照本單?位相同或者?相近崗位勞?動(dòng)者的勞動(dòng)?報(bào)酬確定。?第三章勞?動(dòng)合同的履?行和變更?第二十九條?用人單位與?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)合?同的約定，?全面履行各?自的義務(wù)。?第三十條?用人單位應(yīng)?當(dāng)按照勞動(dòng)?合同約定和?國(guó)家規(guī)定，?向勞動(dòng)者及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬。?用人單位?拖欠或者未?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的，?勞動(dòng)者可以?依法向當(dāng)?shù)?人民法院申?請(qǐng)支付令，?人民法院應(yīng)?當(dāng)依法發(fā)出?支付令。?第三十一條?用人單位應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行?勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，不得強(qiáng)?迫或者變相?強(qiáng)迫勞動(dòng)者?加班。用人?單位安排加?班的，應(yīng)當(dāng)?按照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定向勞?動(dòng)者支付加?班費(fèi)。第?三十二條勞?動(dòng)者拒絕用?人單位管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)的，?不視為違反?勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)者對(duì)?危害生命安?全和身體健?康的勞動(dòng)條?件，有權(quán)對(duì)?用人單位提?出批評(píng)、檢?舉和控告。?第三十三?條用人單位?變更名稱(chēng)、?法定代表人?、主要負(fù)責(zé)?人或者投資?人等事項(xiàng)，?不影響勞動(dòng)?合同的履行?。第三十?四條用人單?位發(fā)生合并?或者分立等?情況，原勞?動(dòng)合同繼續(xù)?有效，勞動(dòng)?合同由承繼?其權(quán)利和義?務(wù)的用人單?位繼續(xù)履行?。第三十?五條用人單?位與勞動(dòng)者?協(xié)商一致，?可以變更勞?動(dòng)合同約定?的內(nèi)容。變?更勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)采用?書(shū)面形式。?變更后的?勞動(dòng)合同文?本由用人單?位和勞動(dòng)者?各執(zhí)一份。?第四章勞?動(dòng)合同的解?除和終止?第三十六條?用人單位與?勞動(dòng)者協(xié)商?一致，可以?解除勞動(dòng)合?同。第三?十七條勞動(dòng)?者提前三十?日以書(shū)面形?式通知用人?單位，可以?解除勞動(dòng)合?同。勞動(dòng)者?在試用期內(nèi)?提前三日通?知用人單位?，可以解除?勞動(dòng)合同。?第三十八?條用人單位?有下列情形?之一的，勞?動(dòng)者可以解?除勞動(dòng)合同?：（一）?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的；（?二）未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的；?（三）未?依法為勞動(dòng)?者繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的；?（四）用?人單位的規(guī)?章制度違_?__律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動(dòng)者?權(quán)益的；?（五）因本?法第二十六?條第一款規(guī)?定的情形致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定勞動(dòng)者?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他情形。?用人單位以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)者勞?動(dòng)的，或者?用人單位違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及勞動(dòng)者?人身安全的?，勞動(dòng)者可?以立即解除?勞動(dòng)合同，?不需事先告?知用人單位?。第三十?九條勞動(dòng)者?有下列情形?之一的，用?人單位可以?解除勞動(dòng)合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?二）嚴(yán)重違?反用人單位?的規(guī)章制度?的；（三?）嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給用人單?位造成重大?損害的；?（四）勞動(dòng)?者同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?；（五）?因本法第二?十六條第一?款第一項(xiàng)規(guī)?定的情形致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?（六）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第四十條有?下列情形之?一的，用人?單位提前三?十日以書(shū)面?形式通知?jiǎng)?動(dòng)者本人或?者額外支付?勞動(dòng)者一個(gè)?月工資后，?可以解除勞?動(dòng)合同：?（一）勞動(dòng)?者患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的；（二?）勞動(dòng)者不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；（?三）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)用人單位?與勞動(dòng)者協(xié)?商，未能就?變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?第四十一條?有下列情形?之一，需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人但占?企業(yè)職工總?數(shù)百分之十?以上的，用?人單位提前?三十日向工?會(huì)或者全體?職工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取工?會(huì)或者職工?的意見(jiàn)后，?裁減人員方?案經(jīng)向勞動(dòng)?行政部門(mén)報(bào)?告，可以裁?減人員：?（一）依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的；（?二）生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難的；?（三）企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合同?后，仍需裁?減人員的；?（四）其?他因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行的。裁?減人員時(shí)，?應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留?用下列人員?：（一）?與本單位訂?立較長(zhǎng)期限?的固定期限?勞動(dòng)合同的?；（二）?與本單位訂?立無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?的；（三?）家庭無(wú)其?他就業(yè)人員?，有需要扶?養(yǎng)的老人或?者未成年人?的。用人?單位依照本?條第一款規(guī)?定裁減人員?，在六個(gè)月?內(nèi)重新招用?人員的，應(yīng)?當(dāng)通知被裁?減的人員，?并在同等條?件下優(yōu)先招?用被裁減的?人員。第?四十二條勞?動(dòng)者有下列?情形之一的?，用人單位?不得依照本?法第四十條?、第四十一?條的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?：（一）?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的；?（二）在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?；（三）?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?（四）女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的；?（五）在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的；?（六）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第四十三條?用人單位單?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?事先將理由?通知工會(huì)。?用人單位違?___律、?行政法規(guī)規(guī)?定或者勞動(dòng)?合同約定的?，工會(huì)有權(quán)?要求用人單?位糾正。用?人單位應(yīng)當(dāng)?研究工會(huì)的?意見(jiàn)，并將?處理結(jié)果書(shū)?面通知工會(huì)?。第四十?四條有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?終止：（?一）勞動(dòng)合?同期滿的；?（二）勞?動(dòng)者開(kāi)始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的；（?三）勞動(dòng)者?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的；（四?）用人單位?被依法宣告?破產(chǎn)的；?（五）用人?單位被吊銷(xiāo)?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷(xiāo)或者用?人單位決定?提前解散的?；（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第四十五?條勞動(dòng)合同?期滿，有本?法第四十二?條規(guī)定情形?之一的，勞?動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至相應(yīng)?的情形消失?時(shí)終止。但?是，本法第?四十二條第?二項(xiàng)規(guī)定喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力勞動(dòng)者的?勞動(dòng)合同的?終止，按照?國(guó)家有關(guān)工?傷保險(xiǎn)的規(guī)?定執(zhí)行。?第四十六條?有下列情形?之一的，用?人單位應(yīng)當(dāng)?向勞動(dòng)者支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：（一）?勞動(dòng)者依照?本法第三十?八條規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?的；（二?）用人單位?依照本法第?三十六條規(guī)?定向勞動(dòng)者?提出解除勞?動(dòng)合同并與?勞動(dòng)者協(xié)商?一致解除勞?動(dòng)合同的；?（三）用?人單位依照?本法第四十?條規(guī)定解除?勞動(dòng)合同的?；（四）?用人單位依?照本法第四?十一條第一?款規(guī)定解除?勞動(dòng)合同的?；（五）?除用人單位?維持或者提?高勞動(dòng)合同?約定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)者不?同意續(xù)訂的?情形外，依?照本法第四?十四條第一?項(xiàng)規(guī)定終止?固定期限勞?動(dòng)合同的；?（六）依?照本法第四?十四條第四?項(xiàng)、第五項(xiàng)?規(guī)定終止勞?動(dòng)合同的；?（七）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按?勞動(dòng)者在本?單位工作的?年限，每滿?一年支付一?個(gè)月工資的?標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)?者支付。六?個(gè)月以上不?滿一年的，?按一年計(jì)算?；不滿六個(gè)?月的，向勞?動(dòng)者支付半?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?勞動(dòng)者月?工資高于用?人單位所在?直轄市、設(shè)?區(qū)的市級(jí)人?民政府公布?的本地區(qū)上?年度職工月?平均工資三?倍的，向其?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按?職工月平均?工資三倍的?數(shù)額支付，?向其支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?限最高不超?過(guò)十二年。?本條所稱(chēng)?月工資是指?勞動(dòng)者在勞?動(dòng)合同解除?或者終止前?十二個(gè)月的?平均工資。?第四十八?條用人單位?違反本法規(guī)?定解除或者?終止勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)者?要求繼續(xù)履?行勞動(dòng)合同?的，用人單?位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行；勞動(dòng)?者不要求繼?續(xù)履行勞動(dòng)?合同或者勞?動(dòng)合同已經(jīng)?不能繼續(xù)履?行的，用人?單位應(yīng)當(dāng)依?照本法第八?十七條規(guī)定?支付賠償金?。第四十?九條國(guó)家采?取措施，建?立健全勞動(dòng)?者社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系跨地區(qū)?轉(zhuǎn)移接續(xù)制?度。第五?十條用人單?位應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?勞動(dòng)合同時(shí)?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為勞動(dòng)?者辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。勞動(dòng)?者應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定，?辦理工作交?接。用人單?位依照本法?有關(guān)規(guī)定應(yīng)?當(dāng)向勞動(dòng)者?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，在辦?結(jié)工作交接?時(shí)支付。?用人單位對(duì)?已經(jīng)解除或?者終止的勞?動(dòng)合同的文?本，至少保?存二年備查?。第五章?特別規(guī)定?第一節(jié)__?_合同第?五十一條企?業(yè)職工一方?與用人單位?通過(guò)平等協(xié)?商，可以就?勞動(dòng)報(bào)酬、?工作時(shí)間、?休息休假、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、保險(xiǎn)福?利等事項(xiàng)訂?立___合?同。___?合同草案應(yīng)?當(dāng)提交職工?代表大會(huì)或?者全體職工?討論通過(guò)。?___合?同由工會(huì)代?表企業(yè)職工?一方與用人?單位訂立；?尚未建立工?會(huì)的用人單?位，由上級(jí)?工會(huì)指導(dǎo)勞?動(dòng)者推舉的?代表與用人?單位訂立。?第五十二?條企業(yè)職工?一方與用人?單位可以訂?立勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、女職?工權(quán)益保護(hù)?、工資調(diào)整?機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)?___合同?。第五十?三條在縣級(jí)?以下區(qū)域內(nèi)?，建筑業(yè)、?采礦業(yè)、餐?飲服務(wù)業(yè)等?行業(yè)可以由?工會(huì)與企業(yè)?方面代表訂?立行業(yè)性_?__合同，?或者訂立區(qū)?域性___?合同。第?五十四條_?__合同訂?立后，應(yīng)當(dāng)?報(bào)送勞動(dòng)行?政部門(mén)；勞?動(dòng)行政部門(mén)?自收到__?_合同文本?之日起十五?日內(nèi)未提出?異議的，_?__合同即?行生效。?依法訂立的?___合同?對(duì)用人單位?和勞動(dòng)者具?有約束力。?行業(yè)性、區(qū)?域性___?合同對(duì)當(dāng)?shù)?本行業(yè)、本?區(qū)域的用人?單位和勞動(dòng)?者具有約束?力。第五?十五條__?_合同中勞?動(dòng)報(bào)酬和勞?動(dòng)條件等標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府規(guī)定的最?低標(biāo)準(zhǔn)；用?人單位與勞?動(dòng)者訂立的?勞動(dòng)合同中?勞動(dòng)報(bào)酬和?勞動(dòng)條件等?標(biāo)準(zhǔn)不得低?于___合?同規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)。第五?十六條用人?單位違__?_合同，侵?犯職工勞動(dòng)?權(quán)益的，工?會(huì)可以依法?要求用人單?位承擔(dān)責(zé)任?；因履行_?__合同發(fā)?生爭(zhēng)議，經(jīng)?協(xié)商解決不?成的，工會(huì)?可以依法申?請(qǐng)仲裁、提?起訴訟。?第二節(jié)勞務(wù)?派遣第五?十七條勞務(wù)?派遣單位應(yīng)?當(dāng)依照公司?法的有關(guān)規(guī)?定設(shè)立，注?冊(cè)資本不得?少于五十萬(wàn)?元。第五?十八條勞務(wù)?派遣單位是?本法所稱(chēng)用?人單位，應(yīng)?當(dāng)履行用人?單位對(duì)勞動(dòng)?者的義務(wù)。?勞務(wù)派遣單?位與被派遣?勞動(dòng)者訂立?的勞動(dòng)合同?，除應(yīng)當(dāng)載?明本法第十?七條規(guī)定的?事項(xiàng)外，還?應(yīng)當(dāng)載明被?派遣勞動(dòng)者?的用工單位?以及派遣期?限、工作崗?位等情況。?勞務(wù)派遣?單位應(yīng)當(dāng)與?被派遣勞動(dòng)?者訂立二年?以上的固定?期限勞動(dòng)合?同，按月支?付勞動(dòng)報(bào)酬?；被派遣勞?動(dòng)者在無(wú)工?作期間，勞?務(wù)派遣單位?應(yīng)當(dāng)按照所?在地人民政?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，向其按月?支付報(bào)酬。?第五十九?條勞務(wù)派遣?單位派遣勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與?接受以勞務(wù)?派遣形式用?工的單位（?以下稱(chēng)用工?單位）訂立?勞務(wù)派遣協(xié)?議。勞務(wù)派?遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)?約定派遣崗?位和人員數(shù)?量、派遣期?限、勞動(dòng)報(bào)?酬和社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額?與支付方式?以及違反協(xié)?議的責(zé)任。?用工單位?應(yīng)當(dāng)根據(jù)工?作崗位的實(shí)?際需要與勞?務(wù)派遣單位?確定派遣期?限，不得將?連續(xù)用工期?限分割訂立?數(shù)個(gè)短期勞?務(wù)派遣協(xié)議?。第六十?條勞務(wù)派遣?單位應(yīng)當(dāng)將?勞務(wù)派遣協(xié)?議的內(nèi)容告?知被派遣勞?動(dòng)者。勞?務(wù)派遣單位?不得克扣用?工單位按照?勞務(wù)派遣協(xié)?議支付給被?派遣勞動(dòng)者?的勞動(dòng)報(bào)酬?。勞務(wù)派?遣單位和用?工單位不得?向被派遣勞?動(dòng)者收取費(fèi)?用。第六?十一條勞務(wù)?派遣單位跨?地區(qū)派遣勞?動(dòng)者的，被?派遣勞動(dòng)者?享有的勞動(dòng)?報(bào)酬和勞動(dòng)?條件，按照?用工單位所?在地的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。第?六十二條用?工單位應(yīng)當(dāng)?履行下列義?務(wù)：（一?）執(zhí)行國(guó)家?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，?提供相應(yīng)的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)保護(hù)；?（二）告?知被派遣勞?動(dòng)者的工作?要求和勞動(dòng)?報(bào)酬；（?三）支付加?班費(fèi)、績(jī)效?獎(jiǎng)金，提供?與工作崗位?相關(guān)的福利?待遇；（?四）對(duì)在崗?被派遣勞動(dòng)?者進(jìn)行工作?崗位所必需?的培訓(xùn)；?（五）連續(xù)?用工的，實(shí)?行正常的工?資調(diào)整機(jī)制?。用工單?位不得將被?派遣勞動(dòng)者?再派遣到其?他用人單位?。第六十?三條被派遣?勞動(dòng)者享有?與用工單位?的勞動(dòng)者同?工同酬的權(quán)?利。用工單?位無(wú)同類(lèi)崗?位勞動(dòng)者的?，參照用工?單位所在地?相同或者相?近崗位勞動(dòng)?者的勞動(dòng)報(bào)?酬確定。?第六十四條?被派遣勞動(dòng)?者有權(quán)在勞?務(wù)派遣單位?或者用工單?位依法參加?或者_(dá)__?工會(huì)，維護(hù)?自身的合法?權(quán)益。第?六十五條被?派遣勞動(dòng)者?可以依照本?法第三十六?條、第三十?八條的規(guī)定?與勞務(wù)派遣?單位解除勞?動(dòng)合同。?被派遣勞動(dòng)?者有本法第?三十九條和?第四十條第?一項(xiàng)、第二?項(xiàng)規(guī)定情形?的，用工單?位可以將勞?動(dòng)者退回勞?務(wù)派遣單位?，勞務(wù)派遣?單位依照本?法有關(guān)規(guī)定?，可以與勞?動(dòng)者解除勞?動(dòng)合同。?第六十六條?勞務(wù)派遣一?般在臨時(shí)性?、輔助性或?者替代性的?工作崗位上?實(shí)施。第?六十七條用?人單位不得?設(shè)立勞務(wù)派?遣單位向本?單位或者所?屬單位派遣?勞動(dòng)者。?第三節(jié)非全?日制用工?第六十八條?非全日制用?工，是指以?小時(shí)計(jì)酬為?主，勞動(dòng)者?在同一用人?單位一般平?均每日工作?時(shí)間不超過(guò)?四小時(shí)，每?周工作時(shí)間?累計(jì)不超過(guò)?二十四小時(shí)?的用工形式?。第六十?九條非全日?制用工雙方?當(dāng)事人可以?訂立口頭協(xié)?議。從事?非全日制用?工的勞動(dòng)者?可以與一個(gè)?或者一個(gè)以?上用人單位?訂立勞動(dòng)合?同；但是，?后訂立的勞?動(dòng)合同不得?影響先訂立?的勞動(dòng)合同?的履行。?第七十條非?全日制用工?雙方當(dāng)事人?不得約定試?用期。第?七十一條非?全日制用工?雙方當(dāng)事人?任何一方都?可以隨時(shí)通?知對(duì)方終止?用工。終止?用工，用人?單位不向勞?動(dòng)者支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第七十二條?非全日制用?工小時(shí)計(jì)酬?標(biāo)準(zhǔn)不得低?于用人單位?所在地人民?政府規(guī)定的?最低小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)。?非全日制用?工勞動(dòng)報(bào)酬?結(jié)算支付周?期最長(zhǎng)不得?超過(guò)十五日?。第六章?監(jiān)督檢查?第七十三條?___勞動(dòng)?行政部門(mén)負(fù)?責(zé)全國(guó)勞動(dòng)?合同制度實(shí)?施的監(jiān)督管?理?？h級(jí)?以上地方人?民政府勞動(dòng)?行政部門(mén)負(fù)?責(zé)本行政區(qū)?域內(nèi)勞動(dòng)合?同制度實(shí)施?的監(jiān)督管理??？h級(jí)以?上各級(jí)人民?政府勞動(dòng)行?政部門(mén)在勞?動(dòng)合同制度?實(shí)施的監(jiān)督?管理工作中?，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取?工會(huì)、企業(yè)?方面代表以?及有關(guān)行業(yè)?主管部門(mén)的?意見(jiàn)。第?七十四條縣?級(jí)以上地方?人民政府勞?動(dòng)行政部門(mén)?依法對(duì)下列?實(shí)施勞動(dòng)合?同制度的情?況進(jìn)行監(jiān)督?檢查：（?一）用人單?位制定直接?涉及勞動(dòng)者?切身利益的?規(guī)章制度及?其執(zhí)行的情?況；（二?）用人單位?與勞動(dòng)者訂?立和解除勞?動(dòng)合同的情?況；（三?）勞務(wù)派遣?單位和用工?單位遵守勞?務(wù)派遣有關(guān)?規(guī)定的情況?；（四）?用人單位遵?守國(guó)家關(guān)于?勞動(dòng)者工作?時(shí)間和休息?休假規(guī)定的?情況；（?五）用人單?位支付勞動(dòng)?合同約定的?勞動(dòng)報(bào)酬和?執(zhí)行最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的情?況；（六?）用人單位?參加各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)和繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況；?（七）法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他勞?動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)?。第七十?五條縣級(jí)以?上地方人民?政府勞動(dòng)行?政部門(mén)實(shí)施?監(jiān)督檢查時(shí)?，有權(quán)查閱?與勞動(dòng)合同?、___合?同有關(guān)的材?料，有權(quán)對(duì)?勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)?行實(shí)地檢查?，用人單位?和勞動(dòng)者都?應(yīng)當(dāng)如實(shí)提?供有關(guān)情況?和材料。?勞動(dòng)行政部?門(mén)的工作人?員進(jìn)行監(jiān)督?檢查，應(yīng)當(dāng)?出示證件，?依法行使職?權(quán)，文明執(zhí)?法。第七?十六條縣級(jí)?以上人民政?府建設(shè)、衛(wèi)?生、安全生?產(chǎn)監(jiān)督管理?等有關(guān)主管?部門(mén)在各自?職責(zé)范圍內(nèi)?，對(duì)用人單?位執(zhí)行勞動(dòng)?合同制度的?情況進(jìn)行監(jiān)?督管理。?第七十七條?勞動(dòng)者合法?權(quán)益受到侵?害的，有權(quán)?要求有關(guān)部?門(mén)依法處理?，或者依法?申請(qǐng)仲裁、?提起訴訟。?第七十八?條工會(huì)依法?維護(hù)勞動(dòng)者?的合法權(quán)益?，對(duì)用人單?位履行勞動(dòng)?合同、__?_合同的情?況進(jìn)行監(jiān)督?。用人單位?違反勞動(dòng)法?律、法規(guī)和?勞動(dòng)合同、?___合同?的，工會(huì)有?權(quán)提出意見(jiàn)?或者要求糾?正；勞動(dòng)者?申請(qǐng)仲裁、?提起訴訟的?，工會(huì)依法?給予支持和?幫助。第?七十九條任?何___或?者個(gè)人對(duì)違?反本法的行?為都有權(quán)_?__，縣級(jí)?以上人民政?府勞動(dòng)行政?部門(mén)應(yīng)當(dāng)及?時(shí)核實(shí)、處?理，并對(duì)_?__有功人?員給予獎(jiǎng)勵(lì)?。第七章?法律責(zé)任?第八十條用?人單位直接?涉及勞動(dòng)者?切身利益的?規(guī)章制度違?___律、?法規(guī)規(guī)定的?，由勞動(dòng)行?政部門(mén)責(zé)令?改正，給予?警告；給勞?動(dòng)者造成損?害的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第八?十一條用人?單位提供的?勞動(dòng)合同文?本未載明本?法規(guī)定的勞?動(dòng)合同必備?條款或者用?人單位未將?勞動(dòng)合同文?本交付勞動(dòng)?者的，由勞?動(dòng)行政部門(mén)?責(zé)令改正；?給勞動(dòng)者造?成損害的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第八十二條?用人單位自?用工之日起?超過(guò)一個(gè)月?不滿一年未?與勞動(dòng)者訂?立書(shū)面勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?當(dāng)向勞動(dòng)者?每月支付二?倍的工資。?用人單位?違反本法規(guī)?定不與勞動(dòng)?者訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同的，自?應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同之日?起向勞動(dòng)者?每月支付二?倍的工資。?第八十三?條用人單位?違反本法規(guī)?定與勞動(dòng)者?約定試用期?的，由勞動(dòng)?行政部門(mén)責(zé)?令改正；違?法約定的試?用期已經(jīng)履?行的，由用?人單位以勞?動(dòng)者試用期?滿月工資為?標(biāo)準(zhǔn)，按已?經(jīng)履行的超?過(guò)法定試用?期的期間向?勞動(dòng)者支付?賠償金。?第八十四條?用人單位違?反本法規(guī)定?，扣押勞動(dòng)?者居民__?_等證件的?，由勞動(dòng)行?政部門(mén)責(zé)令?限期退還勞?動(dòng)者本人，?并依照有關(guān)?法律規(guī)定給?予處罰。?用人單位違?反本法規(guī)定?，以擔(dān)?；?者其他名義?向勞動(dòng)者收?取財(cái)物的，?由勞動(dòng)行政?部門(mén)責(zé)令限?期退還勞動(dòng)?者本人，并?以每人五百?元以上二千?元以下的標(biāo)?準(zhǔn)處以罰款?；給勞動(dòng)者?造成損害的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?勞動(dòng)者依?法解除或者?終止勞動(dòng)合?同，用人單?位扣押勞動(dòng)?者檔案或者?其他物品的?，依照前款?規(guī)定處罰。?第八十五?條用人單位?有下列情形?之一的，由?勞動(dòng)行政部?門(mén)責(zé)令限期?支付勞動(dòng)報(bào)?酬、加班費(fèi)?或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償；勞動(dòng)報(bào)?酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)?支付其差額?部分；逾期?不支付的，?責(zé)令用人單?位按應(yīng)付金?額百分之五?十以上百分?之一百以下?的標(biāo)準(zhǔn)向勞?動(dòng)者加付賠?償金：（?一）未按照?勞動(dòng)合同的?約定或者國(guó)?家規(guī)定及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)?酬的；（?二）低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付勞?動(dòng)者工資的?；（三）?安排加班不?支付加班費(fèi)?的；（四?）解除或者?終止勞動(dòng)合?同，未依照?本法規(guī)定向?勞動(dòng)者支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第八十?六條勞動(dòng)合?同依照本法?第二十六條?規(guī)定被確認(rèn)?無(wú)效，給對(duì)?方造成損害?的，有過(guò)錯(cuò)?的一方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第八?十七條用人?單位違反本?法規(guī)定解除?或者終止勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)當(dāng)依照本?法第四十七?條規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍向勞?動(dòng)者支付賠?償金。第?八十八