廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對-劉德寧

南寧市社會勞動保險事業(yè)管理所劉德寧

《社會保險法》重點解讀及企業(yè)用工風險應對2011年5月廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!

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“十二五”時期我國社會保障體系的總體目標建設(shè)有中國特色、全民共享的社會保障制度、機制和體制，實現(xiàn)保障對象全民化、保障方式多樣化、籌資渠道多元化、管理服務社會化，為全面實現(xiàn)小康社會提供和諧、穩(wěn)定的保障網(wǎng)。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!

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“十二五”時期我國社會保障體系的總體走向增強公平性適應流動性保證可持續(xù)性廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!

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社會保險是由國家立法規(guī)范，面向最重要的社會群體-----勞動者建立的一種強制性社會保障制度，它突出以勞動權(quán)利為基礎(chǔ)，實行權(quán)利義務相結(jié)合并由雇主與勞動者繳費形成各項社會保險基金，以解除勞動者在養(yǎng)老、疾病醫(yī)療、職業(yè)傷害、失業(yè)等方面的后顧之憂為目標，是促使勞資關(guān)系和諧和維護勞動者福利權(quán)益的根本性制度保障，它不僅事關(guān)全體勞動者的切身利益，而且對國家與社會能否持續(xù)、健康、文明發(fā)展直接產(chǎn)生著重大而深刻的影響。社會保險是一種強制性社會保障制度廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!

（一）立法背景南寧市社會勞動保險事業(yè)管理所廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!

南寧市社會勞動保險事業(yè)管理所二、社會各界對十多年來社會保險制度改革的實踐經(jīng)驗上升為法律規(guī)范的迫切要求

2000年－2009年職工參保人數(shù)廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!

南寧市社會勞動保險事業(yè)管理所四、社會保險制度改革不斷深化，建設(shè)小康社會的目標已經(jīng)確定，許多問題需要及時通過立法來規(guī)范保障城鄉(xiāng)公民的基本生存權(quán)利社會保障的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌各項保險制度之間的銜接社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)社會保險基金安全監(jiān)管等廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!

南寧市社會勞動保險事業(yè)管理所亮點一：以法律的形式確立了中國覆蓋城鄉(xiāng)全體居民的社保體系；亮點二：體現(xiàn)了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的原則；亮點三：突出了參保人員的合法權(quán)利，在保險制度的設(shè)計和實施方面，始終以保護參保護人的權(quán)利，以提供政府服務為重點。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!

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一、明確建立五項社會保險制度1、明確規(guī)定國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險制度；2、用人單位和個人依法繳納社會保險費，個人依法享受社會保險待遇；用人單位應在用工30日內(nèi)為職工辦理參保繳費手續(xù)；無雇工個體戶、靈活就業(yè)人員、非全日制從業(yè)人員也應當辦理參保繳費；外國人在境內(nèi)就業(yè)也要參保。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!

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三、解決了繳費不滿十五年的情況現(xiàn)在一部分因企業(yè)改制斷?；蛲獬鰟展の幢５拇簖g職工，都面臨無法繳費滿十五年的情況，這影響到了職工和企業(yè)參加社會保險的積極性。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!

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五、社會基金先行支付規(guī)定1、應當由第三人負擔的醫(yī)療費用不納入醫(yī)療保險基金支付范圍，但如果第三人不支付或無法確定第三人的，由醫(yī)療保險基金先行支付；2、用人單位未為職工參加工傷保險、以及第三方導致工傷不支付費用或無法確定第三人的，從工傷保險基金先行支付，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)向用人單位或第三方追償。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!

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七、參保人員可以異地結(jié)算醫(yī)療費用

社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門應當建立異地就醫(yī)醫(yī)療費用結(jié)算制度，方便參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。以后，參保人員可以異地結(jié)算醫(yī)療費用，再也不用為了結(jié)算幾千元醫(yī)療費來回奔跑于兩個城市之間了。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!

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九、擴大了殘疾和遺屬待遇由基金支付范圍

參加基本養(yǎng)老保險的人個，因病或非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。未達退休年齡因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。上述待遇均由基金支付。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!

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十一、加大了處罰力度，社保違法成本顯著提高第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!

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十三、參保單位和個人有要求提供社保查詢、咨詢服務的權(quán)利用人單位和個人有權(quán)依法免費向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能拒絕參保對象要求提供相關(guān)權(quán)益記錄的合法訴求。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!

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一、各項社會保險的繳費比例1、養(yǎng)老保險:單位繳納20%，個人繳納8%;2、醫(yī)療保險:單位繳納8%，個人繳納2%；3、失業(yè)保險:單位繳納2%，個人繳納1%;4、工傷保險:單位繳納0.5—1.3%,個人不用繳;5、生育保險:單位繳納0.6%,個人不用繳;6、單位合計繳費比例：31.1%7、個人合計繳費比例：11%廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!

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三、社會保險繳費基數(shù)的確定

本人上年度月平均工資收入低于上年度全區(qū)在崗職工月平均工資60%的按60%保底，高于300%的按300%封頂（要經(jīng)本人簽字確認）包括計時、計件、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資（因病、工傷、產(chǎn)假、婚假等支付的比例工資或保留工資）不列入計算范圍：國家迎新發(fā)明等獎，撫恤金、困難補助、計生補貼等有關(guān)勞動保險、職工福利，勞動保護支出，稿費，講課費，出差補助等。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!

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四、辦理社保業(yè)務應注意的事項

5、單位職工原則上不能往前追補各項保費，如需追補須經(jīng)仲裁、法院裁決或監(jiān)察決定，并按規(guī)定加收滯納金。6、單位應在職工發(fā)生工傷30日內(nèi)向人力資源和社會保障行政部門申報工傷認定。7、單位欠醫(yī)療保險費3個月的，醫(yī)保部門將停止支付參保人員醫(yī)療統(tǒng)籌待遇。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!

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五、個人與單位互有約定就可以不須參加社會保險嗎？

社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務，也是勞動者的義務，對于勞動者的權(quán)利，勞動者可以放棄，但是對于義務，就必須履行，無權(quán)放棄。盡管單位和個人雙方自愿約定，但是約定的條款和內(nèi)容是違法的，因此約定無效。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!

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七、用人單位應當在什么時間內(nèi)辦理社會保險登記或變更登記？用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)辦理社會保險登記；用人單位自變更或者終止之日起三十日內(nèi)辦理變更登記。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!

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九、單位和個人采取偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，受如下處罰1、責令退回騙取的社會保險金；2、處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；3、構(gòu)成犯罪的，追究刑事責任。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!

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十一、用人單位或個人對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的哪些侵權(quán)行為能夠提起行政復議或者行政訴訟？1、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記；2、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法核定社會保險費；3、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法支付社會保險待遇；4、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)其他侵害社會保險權(quán)益的行為。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!

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在企業(yè)人力資源管理過程各個環(huán)節(jié)中，從招聘開始，面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇、社會保險直至員工離職這一系列管理的流程中，都有相關(guān)的勞動法律法規(guī)的約束，企業(yè)的任何不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來勞動糾紛，都有可能給企業(yè)造成不良影響?，F(xiàn)代企業(yè)只有正確地避免了法律風險的產(chǎn)生，才能使企業(yè)的利益得到更好地保障。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!

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一、規(guī)章制度制定的重要性及風險應對

應對策略：

1、規(guī)章制度制定修改履行民主程序，并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)，履行公示程序；

2、對舊的規(guī)章制度進行合法性審查，對不符合法律規(guī)定的條款進行修訂或刪除；

3、公示方法與技巧：（1）公司網(wǎng)站公布法；（2）電子郵件通知法；（3）公告欄張貼法；（4）員工手冊發(fā)放法（保留簽收記錄）；（5）規(guī)章制度培訓法（保留培訓簽到記錄）；（6）規(guī)章制度考試法（保留試卷）。從舉證角度考慮，不推薦網(wǎng)站公布法、電子郵件通知法、公告欄張貼法，因為這三種公示方式都不易于舉證。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!

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二、對勞動者入職審查的重要性及風險應對

應對策略：

1、招用勞動者時，要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。2、核實勞動者的個人資料的真實性，比如學歷證明、從業(yè)經(jīng)歷，要求勞動者承諾未承擔競業(yè)限制義務，并向原單位進行核實，以免發(fā)生不可預測的訴訟風險。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!

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三、勞動合同訂立形式和期限及風險應對

應對策略：

1、革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習慣，最遲必須在一個月內(nèi)訂立合同；

2、勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應當在一個月內(nèi)訂立合同；

3、勞動者拒不簽訂勞動合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動者送達簽訂合同通知書證據(jù)等，用人單位將不承擔法律風險。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁!

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四、無固定期限勞動合同訂立陷阱及風險應對

應對策略：

當勞動者符合上述情形的，訂立合同前，用人單位應當增強證據(jù)意識，實踐中建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據(jù)，避免事后被勞動者利用而導致用工成本增加的風險。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁!

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六、企業(yè)主動解除合同的部分有利依據(jù)

1、

員工違反公司規(guī)章制度的相應條款，公司依據(jù)規(guī)章作出解除合同的決定。（注意違反規(guī)章的證據(jù)收集，如果沒有證據(jù)，無效）；

2、員工提出辭職申請且滿1個月的（不滿1個月的，可依規(guī)章進處罰）；

3、與員工協(xié)商一致。（目前情況下，只要與員工協(xié)商一致，可以解除合同，注意協(xié)商一致應當保留協(xié)商內(nèi)容，如補償情況）。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁!

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八、用人單位如何避免勞動爭議

1、簽訂書面勞動合同。2、試用期間不隨意辭退員工，也不要在效益不好時隨意裁員。3、建立健全合理的規(guī)章制度。4、制定加班管理程序及有關(guān)規(guī)定。5、不要隨意對員工調(diào)崗調(diào)薪。6、通過合同約定保護商業(yè)秘密和競業(yè)禁止。7、完善考勤制度。8、過錯辭退中有關(guān)證據(jù)的保全和收集。

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《社會保險法》南寧市社會勞動保險事業(yè)管理所廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁!

南寧市社會勞動保險事業(yè)管理所一、黨中央、全國人大、國務院長期重視社會保障制度改革與發(fā)展的必然要求1993年黨的十四屆三中全會通過《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》，提出社會保障政策要統(tǒng)一，管理要法制化。黨的十五大提出到2010年形成中國特色社會主義法律體系。1993年開始，第八、九、十、十一屆全國人大常委會都將社會保險法列入立法規(guī)劃。本屆人大常委會要求2010年之內(nèi)完成。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁!

南寧市社會勞動保險事業(yè)管理所三、應對經(jīng)濟全球化、促進經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變提供法律保障的客觀要求依法建立和完善社會保險體系，對于增強廣大公民消費信心，擴大內(nèi)需，構(gòu)建和諧社會和鞏固國家長治久安發(fā)揮著重要的保障和推動作用。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第32頁!

（二）三大亮點南寧市社會勞動保險事業(yè)管理所廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第33頁!

（三）十三個關(guān)注點南寧市社會勞動保險事業(yè)管理所廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第34頁!

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二、以法律的形式確認養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌

基本養(yǎng)老保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌，具體時間、步驟由國務院規(guī)定。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第35頁!

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四、職工應繳的保費由用人代扣代繳，并按月將社保繳費情況告知個人1、用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，職工應繳保費由單位代扣代繳；2、用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知參保職工。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第36頁!

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六、養(yǎng)老保險待遇支付新規(guī)定

明確規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。”這一規(guī)定對經(jīng)營效益不好的企業(yè)職工來說，無疑是一個利好。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第37頁!

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八、擴大工傷費用和失業(yè)保險待遇基金支付范圍

1、工傷保險條例原規(guī)定住院食宿費、交通費、一次性工傷醫(yī)療補助金由企業(yè)承擔，社會保險法明確規(guī)定：住院食宿費、交通費、一次性工傷醫(yī)療補助金改由工傷保險基金承擔；2、對失業(yè)人員在領(lǐng)取待遇期間患病就醫(yī)的，由現(xiàn)行規(guī)定可以申領(lǐng)少量的醫(yī)療補助金，改為參加職工基本醫(yī)療保險并享受相應待遇，期間應繳醫(yī)保費從失業(yè)基金中支付。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第38頁!

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十、強制征繳力度加大，首次賦予社保征收機構(gòu)查帳劃款權(quán)力

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

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十二、進城務工的農(nóng)村居民和外國人在中國就業(yè)的，依法參加社會保險進城務工的農(nóng)村居民是指與用人單位建立勞動關(guān)系的農(nóng)村居民。這些農(nóng)村居民與城鎮(zhèn)職工沒有身份差別，應當參加與城鎮(zhèn)職工一樣參加社會保險。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第40頁!

三、社保實務知識南寧市社會勞動保險事業(yè)管理所廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第41頁!

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二、繳費年限分為“視同繳費年限”和“實際繳費年限”一是實行個人繳納養(yǎng)老保費制度前大家都沒有繳納過養(yǎng)老保險費，這段時間的連續(xù)工齡（廣西規(guī)定國有企業(yè)固定工1991年11月以前按規(guī)定計算為連續(xù)工齡）都認定為“視同繳費年限”；二是實行以后仍有機關(guān)、事業(yè)單位的人員不用繳納養(yǎng)老保險費，這段工齡也認定為“視同繳費年限”。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第42頁!

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四、單位辦理社保業(yè)務應注意的事項

1、每月的10日前為當月人員異動登記期；2、每年單位申報的繳費基數(shù)須經(jīng)本人簽字確認；3、單位發(fā)放養(yǎng)老保險個人帳戶對帳單、養(yǎng)老金核定表時須本人簽領(lǐng)；4、職工達到法定退休年齡應及時申報，社保部門是以單位提交申報材料的時間作為辦理退休申請時間。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第43頁!

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四、辦理社保業(yè)務應注意的事項

8、因欠繳失業(yè)保險費造成職工不能享受待遇的，單位要雙倍賠償職工應享受的失業(yè)保險費。職工須在離開單位60日內(nèi)到失業(yè)部門申報。9、女職工在懷孕前參保并足額繳費的才能按規(guī)定享受待遇。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第44頁!

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六、將社會保險費支付給職工個人是違法的企業(yè)將應繳納給社保部門的社會保險費，支付給職工個人的事時有發(fā)生，究其原因就是因為有的企業(yè)或勞動者以為社會保險費是職工個人工資的一部分，反正都是職工個人的，干脆給他算了。其實不然，社會費是國家法律法規(guī)強制繳納的，由企業(yè)和個人按照一定的比例支付，在職工發(fā)生社會保險規(guī)定的情形發(fā)生時，對職工進行幫助。把社會保險費支付給個人的辦法是違法的。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第45頁!

南寧市社會勞動保險事業(yè)管理所

八、用人單位不辦理社會保險登記的法律后果？1、責令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處以應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第46頁!

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十、用人單位或個人認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益時，有何申訴途徑？1、申請行政復議 2、提起行政訴訟廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第47頁!

《勞動合同法》下單位用工風險及應對策略南寧市社會勞動保險事業(yè)管理所廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第48頁!

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一、規(guī)章制度制定的重要性及風險應對

風險分析：

不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

工會（職代會）------協(xié)商-----制定或確認-----公示廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第49頁!

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二、對勞動者入職審查的重要性及風險應對

風險分析：

實踐中用人單位招聘過程的簡單化、形式化，輕視入職審查將對用人單位用工帶來很大風險。1、如不進行入職審查，勞動者以欺詐手段入職的，可導致勞動合同無效；2、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。廣西社保法和勞動合同法重要解讀及企業(yè)風險應對----劉德寧共55頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第50頁!

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三、勞動合同訂立形式和期限及風險應對

風險分析：

1、工資成本的增加：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、無固定期限合同的成立：《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與