片區(qū)經(jīng)理工作職責協(xié)議書

第3頁共3頁片區(qū)經(jīng)理工作職責協(xié)議書為了保?證公司全年?的銷售計劃?順利完成，?充分發(fā)揮片?區(qū)經(jīng)理的工?作積極性和?創(chuàng)造性，特?制定如下協(xié)?議：一、?職責時間：?自年月日至?年月日止。?二、劃定?管理區(qū)域：?。三、職?責、權(quán)限、?權(quán)益：1?．片區(qū)經(jīng)理?由公司招聘?審批、簽約?，試用期為?三個月。?2．片區(qū)經(jīng)?理受公司管?轄，直接為?公司負責，?必須保證銷?售任務(wù)有效?貫徹實施。?3．行使?對各地區(qū)主?管的領(lǐng)導、?監(jiān)督、制定?銷售計劃，?細分市場并?貫徹落實給?各區(qū)主管。?4．行使?對下屬的培?訓、督導、?人事、工作?的安排調(diào)整?，處理工作?中出現(xiàn)的重?大問題。?5．認真審?核合同，寄?回公司審批?蓋章生效，?監(jiān)控應收貨?款的執(zhí)行情?況。6．?策劃該地區(qū)?的促銷活動?，呈報公司?審批。7?．遵守公司?各項規(guī)章制?度，接受公?司領(lǐng)導的檢?查監(jiān)督。?8．重視信?息收集，定?期將市場、?客戶動態(tài)（?范本）匯報?反饋給公司?。9．責?任___限?：（1）?根據(jù)個地區(qū)?市場的實際?需要，有權(quán)?計劃招聘當?地業(yè)務(wù)員人?數(shù)、工資，?經(jīng)公司審批?同意后實施?。（2）?行使逐級負?責制的層次?管理制度，?不越級指揮?，越級匯報?，但下級有?權(quán)實事求是?向上級投訴?，上級也可?向下級了解?情況。（?3）有權(quán)確?定年銷售回?款額％的鋪?底數(shù)給客戶?，報公司批?準備案。?（4）出差?費用按規(guī)定?執(zhí)行，任何?人不得向客?戶支借現(xiàn)金?。（5）?通訊費用報?銷規(guī)定：片?區(qū)經(jīng)理每月?元。超過標?準本人負責?。（6）?公司規(guī)定各?片區(qū)經(jīng)理、?地區(qū)經(jīng)理、?地區(qū)主管在?每月___?日前應把各?地業(yè)務(wù)、工?作報表送交?公司。．?待遇：不出?差期間工資?每月元；出?差期間工資?、補助合計?每月元。?四、獎扣條?例：公司?實行業(yè)績跟?利益掛鉤的?方法，利益?與風險共存?的機制。?1．銷售出?現(xiàn)壞帳等不?正常問題（?人為造成）?，所造成經(jīng)?濟損失，片?區(qū)經(jīng)理應負?鋪底貨數(shù)額?___％的?賠償責任，?地區(qū)經(jīng)理主?管應負__?_％的賠償?責任。2?．凡因私人?行為造成經(jīng)?濟損失，一?經(jīng)查實，責?任人應承擔?全額的經(jīng)濟?賠償責任。?3．試用?期回款提成?獎勵為實際?回款的__?_％。試用?期合格者，?試用期間的?回款額累入?全年回款任?務(wù)。完成年?額定回款任?務(wù)___％?以上提成_?__％，完?成年額定回?款任務(wù)提成?___％，?提成發(fā)放為?半年結(jié)算一?次，發(fā)放_?__％，提?留___％?作為責任保?證金，聘任?合同期滿一?次性發(fā)給。?4．試用?期滿不合格?者，公司按?試用期間實?際回款的_?__％提成?，一次性結(jié)?清。五、?違約責任：?1．在聘?用期內(nèi)，受?聘用者單方?面終止本協(xié)?議離開工作?崗位，提留?公司的聘用?期間責任保?證金暫保留?在公司，候?受聘人把所?有費用、業(yè)?務(wù)工作移交?清楚之后，?才有權(quán)要求?公司付還提?留責任風險?金，如果未?能遵守上面?規(guī)定，公司?有權(quán)不受訴?訟時效限制?追訴責任人?。2．協(xié)?議簽訂者對?協(xié)議書的內(nèi)?容已完全理?解，并同意?全部接受和?自覺遵守，?并作為任職?期間的工作?準則，如有?違反者，愿?意接受本公?司作出的各?種處理，并?不提出與國?家規(guī)定及公?司規(guī)章制度?不相符的要?求。六、?本協(xié)議自雙?方簽字即日?生效，以前?所簽協(xié)議作?廢。七