私營(yíng)企業(yè)用工合同

第6頁(yè)共6頁(yè)私營(yíng)企業(yè)用工合同_?__(以下?簡(jiǎn)稱乙方)?___號(hào)?:家庭住?址:聯(lián)系?電話:依?照國(guó)家有關(guān)?法律條例，?就聘用事宜?，訂立本勞?動(dòng)合同。?第一條試用?期及錄用?(一)甲方?依照合同條?款聘用乙方?為員工，乙?方工作部門?為_(kāi)__職?位，工種為?，乙方應(yīng)經(jīng)?過(guò)三至六個(gè)?月的試用期?，在此期間?，甲乙任何?一方有權(quán)終?止合同，但?必須提前七?天通知對(duì)方?或以七天的?試用工資作?為補(bǔ)償。?(二)試用?期滿，雙方?無(wú)異議，乙?方成為甲方?的正式合同?制勞務(wù)工，?甲方將以書?面方式給予?確認(rèn)。(?三)乙方試?用合格后被?正式錄用，?其試用期應(yīng)?計(jì)算在合同?有效期內(nèi)。?第二條工?資及其它補(bǔ)?助獎(jiǎng)金(?一)甲方根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和企業(yè)?經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)?行本企業(yè)的?等級(jí)工資制?度，并根據(jù)?乙方所擔(dān)負(fù)?的職務(wù)和其?他條件確定?其相應(yīng)的工?資標(biāo)準(zhǔn)，以?銀行轉(zhuǎn)帳形?式支付，按?月發(fā)放。?(二)甲方?根據(jù)盈利情?況及乙方的?行為和工作?表現(xiàn)增加工?資，如果乙?方?jīng)]達(dá)到甲?方規(guī)定的要?求指標(biāo)，乙?方的工資將?得不到提升?。(三)?甲方(公司?主管人員)?會(huì)同人事部?門，在如下?情況，甲方?將給乙方榮?譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)，如模范?地遵守公司?的規(guī)章制度?，生產(chǎn)和工?作中的突出?貢獻(xiàn)或物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)?革新、經(jīng)營(yíng)?管理改善，?乙方也由于?有突出貢獻(xiàn)?得到工資和?職務(wù)級(jí)別的?提升。(?四)甲方根?據(jù)本企業(yè)利?潤(rùn)情況設(shè)立?年終獎(jiǎng)金，?可根據(jù)員工?勞動(dòng)表現(xiàn)及?在單位服務(wù)?年___放?獎(jiǎng)金。(?五)甲方根?據(jù)政府的有?關(guān)規(guī)定和企?業(yè)狀況，向?乙方提供津?貼和補(bǔ)助金?。(六)?除了法律、?法規(guī)、規(guī)章?明確提出的?要求補(bǔ)助外?，甲方將不?再有義務(wù)向?乙方提供其?它補(bǔ)助津貼?。第三條?工作時(shí)間及?公假(一?)乙方的工?作時(shí)間每天?為_(kāi)__小?時(shí)(不含吃?飯時(shí)間)，?每星期工作?五天半或每?周工作時(shí)間?不超過(guò)__?_小時(shí)，除?吃飯時(shí)間外?，每個(gè)工作?日不安排其?它休息時(shí)間?。(二)?乙方有權(quán)享?受法定節(jié)假?日以及婚假?、喪假等有?薪假期。甲?方如要求乙?方在法定節(jié)?假日工作，?在征得乙方?同意后，須?安排乙方相?應(yīng)的時(shí)間輪?休，或按國(guó)?家規(guī)定支付?乙方加班費(fèi)?。(三)?乙方成為正?式員工，在?本企業(yè)連續(xù)?工作滿半年?后，可按比?例獲得每年?根據(jù)其所擔(dān)?負(fù)的職務(wù)相?應(yīng)享受__?_天的有薪?年假。(?四)乙方在?生病時(shí)，經(jīng)?甲方認(rèn)可的?醫(yī)生及醫(yī)院?證明，過(guò)試?用期的員工?每月可享受?有薪病假一?天，病假工?資超出有薪?病假部分的?待遇，按政?府和單位的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(五?)甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，可調(diào)整?變動(dòng)工作時(shí)?間，包括變?更日工作開(kāi)?始和結(jié)束的?時(shí)間，在照?顧員工有合?理的休息時(shí)?間的情況下?，日工作時(shí)?間可做不連?貫的變更，?或要求員工?在法定節(jié)假?日及休息日?到崗工作。?乙方無(wú)特殊?理由應(yīng)積極?支持和服從?甲方安排，?但甲方應(yīng)嚴(yán)?格控制加班?加點(diǎn)。第?四條員工教?育在乙方?任職期間，?甲方須經(jīng)常?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)及?各種規(guī)章制?度及社會(huì)法?制教育，乙?方應(yīng)積極接?受這方面的?教育。第?五條工作安?排與條件?(一)甲方?有權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)和工作需?要及乙方的?能力，合理?安排和調(diào)整?乙方的工作?，乙方應(yīng)服?從甲方的管?理和安排，?在規(guī)定的工?作時(shí)間內(nèi)按?質(zhì)按量完成?甲方指派的?工作任務(wù)。?(二)甲?方須為乙方?提供符合國(guó)?家要求的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，否?則乙方有權(quán)?拒絕工作或?終止合同。?第六條勞?動(dòng)保護(hù)甲?方根據(jù)生產(chǎn)?和工作需要?，按國(guó)家規(guī)?定為乙方提?供勞動(dòng)保護(hù)?用品和保健?食品。對(duì)女?職工經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)期?和哺乳期提?供相應(yīng)的保?護(hù)，具體辦?法按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第七條?勞動(dòng)保險(xiǎn)及?福利待遇?(一)甲方?按國(guó)家勞動(dòng)?保險(xiǎn)條例規(guī)?定，為乙方?支付醫(yī)藥費(fèi)?用，病假工?資、養(yǎng)老保?險(xiǎn)費(fèi)用及工?傷保險(xiǎn)費(fèi)用?。(二)?甲方根據(jù)單?位規(guī)定提供?乙方宿舍和?工作餐(每?天___次?)第八條?解除合同?(一)符合?下列情況，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?(1)甲?方因營(yíng)業(yè)情?況發(fā)生變化?，而多余的?職工又不能?改換其它工?種。(2?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，按規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不能調(diào)換?其它工種?3)乙方嚴(yán)?重違反企業(yè)?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度，?并造成一定?后果，根據(jù)?企業(yè)有關(guān)條?例和規(guī)定應(yīng)?予辭退的?，甲方有權(quán)?隨時(shí)解除乙?方的勞動(dòng)合?同。(4?)乙方因觸?犯國(guó)家法規(guī)?被拘留，勞?動(dòng)教養(yǎng)、判?刑，甲方將?作開(kāi)除處理?，勞動(dòng)合同?隨之終止。?(二)符?合下列情況?，乙方可以?解除勞動(dòng)合?同。(1?)經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門確認(rèn)?，勞動(dòng)安全?，衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重?危害了乙方?身體健康的?。(2)?甲方不履行?勞動(dòng)合同或?違___政?策、法規(guī)、?侵害乙方合?法利益。?(3)甲方?不按規(guī)定支?付乙方勞動(dòng)?報(bào)酬的。?(三)在下?列情況下，?甲方不得不?解除勞動(dòng)合?同。(1?)乙方患病?和因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?。(2)?乙方因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病，正在進(jìn)?行治療的。?(3)女?員工在孕期?、產(chǎn)期或哺?乳期的。?(四)乙方?因工負(fù)傷或?患職業(yè)病、?醫(yī)療終結(jié)經(jīng)?政府有關(guān)部?門確認(rèn)為部?分喪失勞動(dòng)?能力的，企?業(yè)應(yīng)予妥善?安置。(?五)任何一?方解除勞動(dòng)?合同，一般?情況下，必?須提前一個(gè)?月通知對(duì)方?，或以一個(gè)?月的工資作?為補(bǔ)償，解?除合同的程?序按企業(yè)有?關(guān)規(guī)定辦理?。(六)?乙方在合同?期內(nèi)，持有?正當(dāng)理由，?不愿繼續(xù)在?本企業(yè)工作?時(shí)，可以提?出辭職，但?須提前一個(gè)?月書面通知?甲方，經(jīng)甲?方批準(zhǔn)后生?效。辭職員?工如系由企?業(yè)出資培訓(xùn)?，在培訓(xùn)期?滿后，工作?未滿合同規(guī)?定年限的，?應(yīng)賠償甲方?一定的培訓(xùn)?費(fèi)用。未經(jīng)?甲方同意擅?自離職，甲?方有權(quán)通過(guò)?政府勞動(dòng)部?門，要求乙?方返回工作?崗位，并賠?償因此給甲?方造成的經(jīng)?濟(jì)損失。?第九條勞動(dòng)?紀(jì)律(一?)乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的（?范本）各項(xiàng)?規(guī)定和企業(yè)?的《員工手?冊(cè)》以及單?位的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?(二)乙方?如觸犯刑律?，受法律制?裁或違反《?員工手冊(cè)》?和甲方規(guī)定?的其它規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)按《員?工手冊(cè)》等?規(guī)定，分別?給予乙方相?應(yīng)的紀(jì)律處?分，直至開(kāi)?除，因乙方?違反《員工?手冊(cè)》和其?它規(guī)章制度?，造成本企?業(yè)利益受到?損害，如企?業(yè)聲譽(yù)的損?害、財(cái)產(chǎn)的?損壞，甲方?根據(jù)嚴(yán)重程?度，可采取?一次性罰款?措施。(?三)如果乙?方違反合同?規(guī)定，嚴(yán)重?玩忽職守或?有不道德、?粗魯行為，?引起或預(yù)示?將引起嚴(yán)重?損害到他人?人身和財(cái)產(chǎn)?利益，乙方?觸犯刑律受?到法律制裁?等，上述種?種，甲方有?權(quán)立即予以?開(kāi)除，并不?給予“合同?補(bǔ)償金”和?“合同履約?金”。乙方?或損害他人?人身和財(cái)產(chǎn)?利益所造成?的損失。由?乙方負(fù)完全?承擔(dān)賠償責(zé)?任。(四?)乙方在合?同期內(nèi)和以?后，不得向?任何人泄漏?本企業(yè)的商?業(yè)___消?息。乙方在?職期間不得?同時(shí)在與本?企業(yè)經(jīng)營(yíng)相?似的企業(yè)、?團(tuán)體以及與?本企業(yè)有業(yè)?務(wù)關(guān)系的企?業(yè)團(tuán)體兼職?。乙方合同?終止或其他?原因由本企?業(yè)離職時(shí)，?應(yīng)向部門主?管人員交回?所有與經(jīng)營(yíng)?有關(guān)的文件?資料，包括?通信、備忘?錄、顧客清?單、圖表資?料及培訓(xùn)教?材等。第?十條合同的?實(shí)施和批準(zhǔn)?(一)本?合同經(jīng)__?_討論制定?，報(bào)經(jīng)__?_批準(zhǔn)，用?___文字?書寫，內(nèi)容?以中文為準(zhǔn)?，合同解釋?權(quán)屬本公司?人事部。?(二)單位?《員工手冊(cè)?》、《雇員?犯規(guī)及警告?通告》及其?它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律?規(guī)定均為合?同附件，是?合同的組成?部分。(?三)本合同?一經(jīng)鑒定，?甲、乙雙方?必須嚴(yán)格遵?守，任何一?方不得單方?面修改合同