解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

第11頁共11頁解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同?的解除，是?指當(dāng)事人雙?方提前終止?勞動(dòng)合同的?法律效力，?解除雙方的?權(quán)利義務(wù)關(guān)?系。勞動(dòng)合?同的變更：?是指當(dāng)事人?雙方對依法?成立、尚未?履行的勞動(dòng)?合同條款所?作的修改或?增減。勞?動(dòng)者解除勞?動(dòng)合同應(yīng)注?意什么勞?動(dòng)合同的解?除是指勞動(dòng)?合同訂立后?尚未全部履?行，由于某?種原因?qū)е?勞動(dòng)合同一?方或雙方當(dāng)?事人提前消?滅勞動(dòng)關(guān)系?的法律行為?。勞動(dòng)者解?除勞動(dòng)合同?應(yīng)注意以下?幾個(gè)方面：?一、“勞?動(dòng)者解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知用人?單位”。根?據(jù)《___?勞動(dòng)者解除?勞動(dòng)合同有?關(guān)問題的復(fù)?函》(勞_?__發(fā)[_?__]__?_號)，書?面通知“既?是解除勞動(dòng)?合同的程序?，也是解除?勞動(dòng)合同的?條件?！薄?勞動(dòng)者違反?提前三十日?以書面形式?通知用人單?位的規(guī)定，?而要求解除?勞動(dòng)合同，?用人單位可?以不予辦理?”(指不予?辦理解除勞?動(dòng)合同的手?續(xù))。二?、并不是在?任何情形下?都應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?用人單位。?《勞動(dòng)法》?第三十二條?規(guī)定：“有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?者可以隨時(shí)?通知用人單?位解除勞動(dòng)?合同：(?一)在試用?期內(nèi)的;?(二)用人?單位以__?_威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;(三?)用人單位?未按照勞動(dòng)?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?三、因違?反規(guī)定或約?定解除勞動(dòng)?合同而給用?人單位造成?損失的，應(yīng)?予賠償損失??！哆`反〈?勞動(dòng)法〉有?關(guān)勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠償?辦法》(勞?部發(fā)[__?_]___?號)中對勞?動(dòng)者應(yīng)予賠?償?shù)膿p失作?了具體規(guī)定?：(一)?用人單位招?收錄用其所?支付的費(fèi)用?;(二)?用人單位為?其支付的培?訓(xùn)費(fèi)用，雙?主另有約定?的按約定辦?理;(三?)對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失;?(四)勞?動(dòng)合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。四?、勞動(dòng)者自?動(dòng)離職或不?辭而別屬于?違法解除勞?動(dòng)合同。勞?動(dòng)者應(yīng)履行?通知義務(wù)而?未履行，自?動(dòng)離職或不?辭而別給用?人單位造成?損失的，應(yīng)?按《違反〈?勞動(dòng)法〉有?關(guān)勞動(dòng)合同?規(guī)定的賠償?辦法》承擔(dān)?賠償責(zé)任。?勞動(dòng)合同?解除的常見?問題●哪?些情況下，?用人單位可?以單方面解?除職工的勞?動(dòng)合同單位?單方解除合?同，需要履?行哪些法定?程序案例1?中保險(xiǎn)公司?解除董某勞?動(dòng)合同的程?序合法嗎?●用人單位?解除職工勞?動(dòng)合同，在?哪些情況下?應(yīng)支付職工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?哪些情況下?不必支付案?例1中保險(xiǎn)?公司應(yīng)支付?董某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金嗎如果?是職工主動(dòng)?辭職，能否?要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是?什么●案?例2中__?_姐究竟該?不該賠償單?位要求的違?約金、培訓(xùn)?費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損?失如___?姐還在試用?期內(nèi)，又是?否該賠哪些?情況下，職?工可以辭職?而不必承擔(dān)?違約賠償責(zé)?任●有固?定期限的勞?動(dòng)合同期滿?終止，用人?單位是否需?要支付職工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?用人單位能?否終止傷殘?職工的勞動(dòng)?合同●無?固定期限勞?動(dòng)合同是否?為終身合同?何種情況下?用人單位可?以解除職工?的無固定期?限合同●?有些職工勞?動(dòng)合同到期?以后，單位?既沒有通知?其履行終止?勞動(dòng)合同的?手續(xù)，也沒?有與其續(xù)簽?合同，形成?勞動(dòng)關(guān)系事?實(shí)上的延續(xù)?，若此時(shí)用?人單位再解?聘職工或職?工主動(dòng)辭職?，應(yīng)認(rèn)定為?勞動(dòng)合同(?關(guān)系)的終?止還是解除?●婦女在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期，?用人單位能?否解除或者?終止其勞動(dòng)?合同●農(nóng)民?工被解除勞?動(dòng)合同，能?否獲得經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金對?于勞動(dòng)合同?的解除和終?止，《勞動(dòng)?法合同法》?、《勞動(dòng)合?同法實(shí)施條?例》都做了?比較詳細(xì)的?規(guī)定：《?勞動(dòng)合同法?實(shí)施條例》?第十二條?地方各級人?民政府及縣?級以上地方?人民政府有?關(guān)部門為安?置就業(yè)困難?人員提供的?給予崗位補(bǔ)?貼和社會(huì)保?險(xiǎn)補(bǔ)貼的公?益性崗位，?其勞動(dòng)合同?不適用勞動(dòng)?合同法有關(guān)?無固定期限?勞動(dòng)合同的?規(guī)定以及支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的規(guī)定。?第十三條用?人單位與勞?動(dòng)者不得在?勞動(dòng)合同法?第四十四條?規(guī)定的勞動(dòng)?合同終止情?形之外約定?其他的勞動(dòng)?合同終止條?件。第十?四條勞動(dòng)合?同履行地與?用人單位注?冊地不一致?的，有關(guān)勞?動(dòng)者的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件、?職業(yè)危害防?護(hù)和本地區(qū)?上年度職工?月平均工資?標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)?，按照勞動(dòng)?合同履行地?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;用人?單位注冊地?的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?高于勞動(dòng)合?同履行地的?有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，?且用人單位?與勞動(dòng)者約?定按照用人?單位注冊地?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行的，從?其約定。?第十八條有?下列情形之?一的，依照?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的條件?、程序，勞?動(dòng)者可以與?用人單位解?除固定期限?勞動(dòng)合同、?無固定期限?勞動(dòng)合同或?者以完成一?定工作任務(wù)?為期限的勞?動(dòng)合同：?(一)勞動(dòng)?者與用人單?位協(xié)商一致?的;(二?)勞動(dòng)者提?前___日?以書面形式?通知用人單?位的;(?三)勞動(dòng)者?在試用期內(nèi)?提前___?日通知用人?單位的;?(四)用人?單位未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?(五)用?人單位未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;(六)?用人單位未?依法為勞動(dòng)?者繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的;?(七)用?人單位的規(guī)?章制度違_?__律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動(dòng)者?權(quán)益的;?(八)用人?單位以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使勞?動(dòng)者在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同的;?(九)用?人單位在勞?動(dòng)合同中免?除自己的法?定責(zé)任、排?除勞動(dòng)者權(quán)?利的;(?十)用人單?位違___?律、行政法?規(guī)強(qiáng)制性規(guī)?定的;(?十一)用人?單位以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)者勞動(dòng)的?;(十二?)用人單位?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及勞動(dòng)?者人身安全?的;(十?三)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動(dòng)者可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。第?二十條用人?單位依照勞?動(dòng)合同法第?四十條的規(guī)?定，選擇額?外支付勞動(dòng)?者一個(gè)月工?資解除勞動(dòng)?合同的，其?額外支付的?工資應(yīng)當(dāng)按?照該勞動(dòng)者?上一個(gè)月的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。第二?十二條以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動(dòng)合同?因任務(wù)完成?而終止的，?用人單位應(yīng)?當(dāng)依照勞動(dòng)?合同法第四?十七條的規(guī)?定向勞動(dòng)者?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第二?十四條用人?單位出具的?解除、終止?勞動(dòng)合同的?證明，應(yīng)當(dāng)?寫明勞動(dòng)合?同期限、解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?日期、工作?崗位、在本?單位的工作?年限。第?二十七條勞?動(dòng)合同法第?四十七條規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)脑鹿べY?按照勞動(dòng)者?應(yīng)得工資計(jì)?算，包括計(jì)?時(shí)工資或者?計(jì)件工資以?及獎(jiǎng)金、津?貼和補(bǔ)貼等?貨幣性收入?。勞動(dòng)者在?勞動(dòng)合同解?除或者終止?前___個(gè)?月的平均工?資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，按照?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?。勞動(dòng)者工?作不滿__?_個(gè)月的，?按照實(shí)際工?作的月數(shù)計(jì)?算平均工資?。第三十?六條用人單?位與勞動(dòng)者?協(xié)商一致，?可以解除勞?動(dòng)合同。?第三十七條?勞動(dòng)者提前?三十日以書?面形式通知?用人單位，?可以解除勞?動(dòng)合同。勞?動(dòng)者在試用?期內(nèi)提前三?日通知用人?單位，可以?解除勞動(dòng)合?同。第三?十八條用人?單位有下列?情形之一的?，勞動(dòng)者可?以解除勞動(dòng)?合同：(?一)未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?(二)未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;(三?)未依法為?勞動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;(四?)用人單位?的規(guī)章制度?違___律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益的?;(五)?因本法第二?十六條第一?款規(guī)定的情?形致使勞動(dòng)?合同無效的?;(六)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動(dòng)者可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。用人單?位以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?者勞動(dòng)的，?或者用人單?位違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及勞?動(dòng)者人身安?全的，勞動(dòng)?者可以立即?解除勞動(dòng)合?同，不需事?先告知用人?單位?！?勞動(dòng)合同法?實(shí)施條例》?第十九條?有下列情形?之一的，依?照勞動(dòng)合同?法規(guī)定的條?件、程序，?用人單位可?以與勞動(dòng)者?解除固定期?限勞動(dòng)合同?、無固定期?限勞動(dòng)合同?或者以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動(dòng)合同：?(一)用?人單位與勞?動(dòng)者協(xié)商一?致的;(?二)勞動(dòng)者?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(三?)勞動(dòng)者嚴(yán)?重違反用人?單位的規(guī)章?制度的;?(四)勞動(dòng)?者嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給用人單?位造成重大?損害的;?(五)勞動(dòng)?者同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;(六)?勞動(dòng)者以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?用人單位在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?的;(七?)勞動(dòng)者被?依法追究刑?事責(zé)任的;?(八)勞?動(dòng)者患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作的;(?九)勞動(dòng)者?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(十)勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)用人單?位與勞動(dòng)者?協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的;?(十一)?用人單位依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的;?(十二)用?人單位生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?(十三)?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動(dòng)?合同后，仍?需裁減人員?的;(十?四)其他因?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行的?。第三十?九條勞動(dòng)者?有下列情形?之一的，用?人單位可以?解除勞動(dòng)合?同：(一?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?二)嚴(yán)重違?反用人單位?的規(guī)章制度?的;(三?)嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給用人單?位造成重大?損害的;?(四)勞動(dòng)?者同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;(五)?因本法第二?十六條第一?款第一項(xiàng)規(guī)?定的情形致?使勞動(dòng)合同?無效的;?(六)被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第四十條有?下列情形之?一的，用人?單位提前三?十日以書面?形式通知?jiǎng)?動(dòng)者本人或?者額外支付?勞動(dòng)者一個(gè)?月工資后，?可以解除勞?動(dòng)合同：?(一)勞動(dòng)?者患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的;(二)?勞動(dòng)者不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(三?)勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?用人單位與?勞動(dòng)者協(xié)商?，未能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。第?四十一條有?下列情形之?一，需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占企?業(yè)職工總數(shù)?百分之十以?上的，用人?單位提前三?十日向工會(huì)?或者全體職?工說明情況?，聽取工會(huì)?或者職工的?意見后，裁?減人員方案?經(jīng)向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?，可以裁減?人員：(?一)依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;(二?)生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難的;(?三)企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同后?，仍需裁減?人員的;?(四)其他?因勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?的。裁減?人員時(shí)，應(yīng)?當(dāng)優(yōu)先留用?下列人員：?(一)與?本單位訂立?較長期限的?固定期限勞?動(dòng)合同的;?(二)與?本單位訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同的?;(三)?家庭無其他?就業(yè)人員，?有需要扶養(yǎng)?的老人或者?未成年人的?。用人單?位依照本條?第一款規(guī)定?裁減人員，?在六個(gè)月內(nèi)?重新招用人?員的，應(yīng)當(dāng)?通知被裁減?的人員，并?在同等條件?下優(yōu)先招用?被裁減的人?員。第四?十二條勞動(dòng)?者有下列情?形之一的，?用人單位不?得依照本法?第四十條、?第四十一條?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同：?(一)從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動(dòng)者未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?(二)在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?(三)患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(四)女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;(?五)在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?(六)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?四十三條用?人單位單方?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)事?先將理由通?知工會(huì)。用?人單位違_?__律、行?政法規(guī)規(guī)定?或者勞動(dòng)合?同約定的，?工會(huì)有權(quán)要?求用人單位?糾正。用人?單位應(yīng)當(dāng)研?究工會(huì)的意?見，并將處?理結(jié)果書面?通知工會(huì)。?第四十四?條有下列情?形之一的，?勞動(dòng)合同終?止：(一?)勞動(dòng)合同?期滿的;?(二)勞動(dòng)?者開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;(三?)勞動(dòng)者死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;(四)?用人單位被?依法宣告破?產(chǎn)的;(?五)用人單?位被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者用人?單位決定提?前解散的;?(六)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?《勞動(dòng)合同?法實(shí)施條例?》第二十?一條勞動(dòng)者?達(dá)到法定退?休年齡的，?勞動(dòng)合同終?止。第四?十五條勞動(dòng)?合同期滿，?有本法第四?十二條規(guī)定?情形之一的?，勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情形?消失時(shí)終止?。但是，本?法第四十二?條第二項(xiàng)規(guī)?定喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力勞動(dòng)?者的勞動(dòng)合?同的終止，?按照國家有?關(guān)工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)行?。《勞動(dòng)?合同法實(shí)施?條例》第?二十三條用?人單位依法?終止工傷職?工的勞動(dòng)合?同的，除依?照勞動(dòng)合同?法第四十七?條的規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，還應(yīng)當(dāng)?依照國家有?關(guān)工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定支付?一次性工傷?醫(yī)療補(bǔ)助金?和傷殘就業(yè)?補(bǔ)助金。?第四十六條?有下列情形?之一的，用?人單位應(yīng)當(dāng)?向勞動(dòng)者支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：(一)?勞動(dòng)者依照?本法第三十?八條規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?的;(二?)用人單位?依照本法第?三十六條規(guī)?定向勞動(dòng)者?提出解除勞?動(dòng)合同并與?勞動(dòng)者協(xié)商?一致解除勞?動(dòng)合同的;?(三)用?人單位依照?本法第四十?條規(guī)定解除?勞動(dòng)合同的?;(四)?用人單位依?照本法第四?十一條第一?款規(guī)定解除?勞動(dòng)合同的?;(五)?除用人單位?維持或者提?高勞動(dòng)合同?約定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)者不?同意續(xù)訂的?情形外，依?照本法第四?十四條第一?項(xiàng)規(guī)定終止?固定期限勞?動(dòng)合同的;?(六)依?照本法第四?十四條第四?項(xiàng)、第五項(xiàng)?規(guī)定終止勞?動(dòng)合同的;?(七)法?律、