員工的權利和義務

職工的權利與義務

第一節(jié)勞動用工制度一、勞動就業(yè)的意義1．勞動就業(yè)是人謀生的手段2．勞動就業(yè)是個人的才能獲得發(fā)展的途徑3．勞動就業(yè)是個人為社會發(fā)展、國家建設做貢獻的途徑二、我國勞動就業(yè)的發(fā)展狀況三、我國現(xiàn)行的用工制度“三結(jié)合”就業(yè)方針是“在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導下，實行勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合”

第二節(jié)煤炭企業(yè)的勞動合同一、勞動合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同是建立勞動關系的憑證，是確立勞動關系的法律形式，是調(diào)整勞動關系的手段，也是處理勞動爭議的重要依據(jù)。二、煤炭企業(yè)勞動合同的內(nèi)容三、勞動合同的解除1．用人單位解除勞動合同的條件2．勞動者解除勞動合同的條件四、勞動爭議1．調(diào)解2．仲裁職工安全生產(chǎn)的權利1．要求獲得勞動保護的權利職工有要求用人單位保障職工的勞動安全、防止職業(yè)危害的權利。職工與用人單位建立勞動關系時，應當要求訂立勞動合同，勞動合同應當載明為職工提供符合國家法律、法規(guī)、標準規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；工作場所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護措施；對從事有毒有害作業(yè)的職工定期進行健康檢查；依法為職工辦理工傷保險等?！栋踩a(chǎn)法》等法律法規(guī)，賦予了職工安全生產(chǎn)的權利；職工在享有安全生產(chǎn)權利的同時，也必須依法履行安全生產(chǎn)的義務。2．知情權職工有權了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、危害后果，以及針對危險因素應采取的防范措施和事故應急措施，用人單位必須向職工如實告知，不得隱瞞和欺騙。如果用人單位沒有如實告知，職工有權拒絕工作，用人單位不得因此做出對職工不利的處分。3．民主管理、民主監(jiān)督的權利職工有權參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，對本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，用人單位應重視和尊重職工的意見和建議，并及時做出答復。4．參加安全生產(chǎn)教育培訓的權利

職工享有參加安全生產(chǎn)教育培訓的權利。用人單位應依法對職工進行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程及相關標準的教育培訓，使職工掌握從事崗位工作所必須具備的安全生產(chǎn)知識和技能。用人單位沒有依法對職工進行安全生產(chǎn)教育培訓的，職工可拒絕上崗作業(yè)。5．獲得職業(yè)健康防治的權利

對于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導致職業(yè)病的作業(yè)的職工，有權獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結(jié)果。被診斷為患有職業(yè)病的職工有依法享受職業(yè)病待遇，接受治療、康復和定期檢查的權利。6．合法拒絕權

違章指揮是指用人單位的有關管理人員違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和有關安全規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定，指揮從業(yè)人員進行作業(yè)的行為；強令冒險作業(yè)是指用人單位的有關管理人員，明知開始或繼續(xù)作業(yè)可能會有重大危險，仍然強迫職工進行作業(yè)的行為。違章指揮、強令冒險作業(yè)違背了“安全第一”的方針，侵犯了職工的合法權益，職工有權拒絕。用人單位不得因職工拒絕違章指揮和強令危險作業(yè)而打擊報復，降低其工資、福利等待遇或解除與其訂立的勞動合同。7．緊急避險權

職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)，或者在采取可能的應急措施后，撤離作業(yè)場所。用人單位不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。但職工在行使這一權利時要慎重，要盡可能正確判斷險情危及人身安全的程度。8．工傷傷保險和和民事索索賠權用人單位位應當依依法為職職工辦理理工傷保保險，為為職工繳繳納工傷傷保險費費。職工工因安全全生產(chǎn)事事故受到到傷害，，除依法法應當享享受工傷傷保險外外，還有有權向用用人單位位要求民民事賠償償。工傷傷保險和和民事賠賠償不能能互相取取代。9．提請請勞動爭爭議處理理的權利利當職工的的勞動保保護權益益受到傷傷害，或或者與用用人單位位因勞動動保護問問題發(fā)生生糾紛時時，有向向有關部部門提清清勞動爭爭議處理理的權利利。10．批批評、檢檢舉和控控告權職工有權權對本單單位安全全生產(chǎn)工工作中存存在的問題提提出批評評，有權權對違反反安全生生產(chǎn)法律、、法法規(guī)規(guī)的的行行為為，，向向主主管管部部門門和和司司法法機機關關進進行檢檢舉舉和和控控告告。。檢檢舉舉可可以以署署名名，，也也可可以以不不署署名；；可可以以用用書書面面形形式式，，也也可可以以用用口口頭頭形形式式。。但是是，，職職工工在在行行使使這這一一權權利利時時，，應應注注意意檢檢舉舉和控控告告的的情情況況必必須須真真實實，，要要實實事事求求是是。。用用人人單位位不不得得因因職職工工行行使使上上述述權權利利而而對對其其進進行行打打擊、、報報復復，，包包括括不不得得因因此此而而降降低低其其工工資資、、福福利利待待遇遇或或者者解解除除與與其其訂訂立立的的勞勞動動合合同同。。1．．遵遵守守安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)規(guī)章章制制度度和和操操作作規(guī)規(guī)程程的的義義務務職工工不不僅僅要要嚴嚴格格遵遵守守安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)有有關關法法律律法法規(guī)規(guī)，，還還應應當當遵遵守守用用人人單單位位的的安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)規(guī)規(guī)章章制制度度和和操操作作規(guī)規(guī)程程，，這這是是職職工工在在安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)方方面面的的一一項項法法定定義義務務。。職職工工必必須須增增強強法法紀紀觀觀念念，，自自覺覺遵遵章章守守紀紀，，從從維維護護國國家家利利益益、、集集體體利利益益以以及及自自身身利利益益出出發(fā)發(fā)，，把把遵遵章章守守紀紀、、按按章章操操作作落落實實到到具具體體的的工工作作中中。。二、、職職工工安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)的的義義務務用人人單單位位的的安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)管管理理人人員員一一般般具具有有較較多多的的安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)知知識識和和較較豐豐富富的的經(jīng)經(jīng)驗驗，，職職工工服服從從管管理理，，可可以以保保持持生生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營營活活動動的的良良好好秩秩序序，，有有效效地地避避免免、、減減少少生生產(chǎn)產(chǎn)安安全全事事故故的的發(fā)發(fā)生生，，因因此此，，職職工工應應當當服服從從管管理理，，這這也也是是職職工工在在安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)方方面面的的一一項項法法定定義義務務。。當當然然，，職職工工對對于于違違章章指指揮揮、、強強令令冒冒險險作作業(yè)業(yè)的的行行為為，，有有權權拒拒絕絕。。2．服從管管理的義務務勞動防護用用品是保護護職工在勞勞動過程中中安全與健健康的一種種防御性裝裝備，不同同的勞動防防護用品有有其特定的的佩戴和使使用規(guī)則、、方法，只只有正確佩佩戴和使用用，方能真真正起到防防護作用。。用人單位位在為職工工提供符合合國家或行行業(yè)標準的的勞動防護護用品后，，職工有義義務正確佩佩戴和使用用勞動防護護用品。3．正確佩佩戴和使用用勞動防護護用品的義義務4．發(fā)現(xiàn)事事故隱患及及時報告的的義務職工發(fā)現(xiàn)事事故隱患和和不安全因因素后，應及時向現(xiàn)現(xiàn)場安全生生產(chǎn)管理人人員或本單單位負責人報告告，接到報報告的人員員應當及時時予以處理。一一般來說，，職工報告告得越早，，接受報告的人人員處理得得越早，事事故隱患和和其他職業(yè)危險險因素可能能造成的危危害就越小小。5．接受安安全生產(chǎn)培培訓教育的的義務職工應依法法接受安全全生產(chǎn)的教教育和培訓訓，掌握所所從事崗位位工作所需需的安全生生產(chǎn)知識，，提高安全全生產(chǎn)技能能，增強事事故預防和和應急處理理能力。特特殊性工種種作業(yè)人員員和有關法法律法規(guī)規(guī)規(guī)定須持證證上崗的作作業(yè)人員，，必須經(jīng)培培訓考核合合格后，依依法取得相相應的資格格證書或合合格證書，，方可上崗崗作業(yè)。職工勞動保保護相關規(guī)規(guī)定一、《中華華人民共和和國勞動法法》的相關關規(guī)定《勞動法》》的立法目目的是為了了保護勞動動者的合法法權益，調(diào)調(diào)整勞動關關系，建立立和維護適適應社會主主義市場經(jīng)經(jīng)濟的勞動動制度，促促進經(jīng)濟發(fā)發(fā)展和社會會進步。1．用人單單位必須為為勞動者提提供符合國國家規(guī)定的的勞動安全全衛(wèi)生條件件和必要的的勞動防護護用品，對對從事有職職業(yè)危害作作業(yè)的勞動動者應當定定期進行健健康檢查。。從業(yè)人員需需要了解《《勞動法》》中的主要要內(nèi)容是：：2．用人單單位必須依依法參加工工傷社會保保險。3．產(chǎn)生職職業(yè)病危害害的用人單單位的設立立除應當符符合法律、、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的設設立條件外外，其工作作場所還應應當符合下下列職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生要求：：（1）職業(yè)業(yè)病危害因因素的強度度或者濃度度符合國家家職業(yè)衛(wèi)生生標準；（2）有與與職業(yè)病危危害防護相相適應的設設施；（3）生產(chǎn)產(chǎn)布局合理理，符合有有害與無害害作業(yè)分開開的原則；；（4）有配配套的更衣衣問、洗浴浴間、孕婦婦休息間等等衛(wèi)生設施施；（5）設備備、工具、、用具等設設施符合保保護勞動者者生理、心心理健康的的要求；（6）法律律、行政法法規(guī)和國務務院衛(wèi)生行行政部門關關于保護勞勞動者健康康的其他要要求。4．任何單單位和個人人有權對違違反本法的的行為進行行檢舉和控控告。對防防治職業(yè)病病成績顯著著的單位和和個人，給給予獎勵。。5．用人單單位必須采采用有效的的職業(yè)病防防護設施，，并為勞動動者提供個個人使用的的職業(yè)病防防護用品。。用人單位位為勞動者者個人提供供的職業(yè)病病防護用品品必須符合合職業(yè)防護護的要示；；不符合要要求的，不不得使用。。6．任何單單位和個人人不得將產(chǎn)產(chǎn)生職業(yè)病病危害的作作業(yè)轉(zhuǎn)移給給不具備職職業(yè)病防護護條件的單單位和個人人。不具備備職業(yè)病防防護條件的的單位和個個人不得接接受產(chǎn)生職職業(yè)病危害害的作業(yè)。。7．用人單單位與勞動動者訂立勞勞動合同(含聘用合合同，下同同)時，應應當將工作作過程中可可能產(chǎn)生的的職業(yè)病危危害及其后后果、職業(yè)業(yè)病防護措措施和待遇遇等如實告告知勞動者者，并在勞勞動合同中中寫明，不不得隱瞞或或者欺騙。。8．勞動者者在已訂立立勞動合同同期間因工工作崗位或或者工作內(nèi)內(nèi)容變更，，從事與所所訂立勞動動合同中未未告知的存存在職業(yè)病病危害的作作業(yè)時，用用人單位應應當依照前前款規(guī)定，，向勞動者者履行如實實告知的義義務，并協(xié)協(xié)商變更原原勞動合同同相關條款款。9．用人單單位違反前前兩款規(guī)定定的，勞動動者有權拒拒絕從事存存在職業(yè)病病危害的作作業(yè)，用人人單位不得得因此解除除或者終止止與勞動者者所訂立的的勞動合同同。10．對從從事接觸職職業(yè)病危害害作業(yè)的勞勞動者，用用人單位應應當按照國國務院衛(wèi)生生行政部門門的規(guī)定組組織上崗前前、在崗期期間和離崗崗時的職業(yè)業(yè)健康檢查查，并將檢檢查結(jié)果如如實告知勞勞動者。職職業(yè)健康檢檢查費用由由用人單位位承擔。11．勞動動者享有下下列職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生保護權權利：（1）獲得得職業(yè)衛(wèi)生生教育、培培訓；（2）獲得得職業(yè)健康康檢查、職職業(yè)病診療療、康復等等職業(yè)病防防治服務；；（3）了解解工作場所所產(chǎn)生或者者可能產(chǎn)生生的職業(yè)病病危害因素素、危害后后果和應當當采取的職職業(yè)病防護護措施；（4）要求求用人單位位提供符合合防治職業(yè)業(yè)病要求的的職業(yè)病防防護設施和和個人使用用的職業(yè)病病防護用品品，改善工工作條件；；（5）對違違反職業(yè)病病防治法律律、法規(guī)以以及危及生生命健康的的行為提出出批評、檢檢舉和控告告；（6）拒絕絕違章指揮揮和強令進進行沒有職職業(yè)病防護護措施的作作業(yè)；（7）參與與用人單位位職業(yè)衛(wèi)生生工作的民民主管理，，對職業(yè)病病防治工作作提出意見見和建議。。用人單位應應當保障勞勞動者行使使前款所列列權利。因因勞動者依依法行使正正當權利而而降低其工工資、福利利等待遇或或者解除、、終止與其其訂立的勞勞動力合同同的，其行行為無效。。三、《工傷傷保險條例例》的相關關規(guī)定(一)從業(yè)業(yè)人員需要要掌握的主主要內(nèi)容1．《工傷傷保險條例例》第二條條規(guī)定：“中華人民民共和國境境內(nèi)的各類類企業(yè)、有有雇工的個個體工商戶戶(以下稱稱用人單位位)應當依依照本條例例規(guī)定參加加工傷保險險，為本單單位全部職職工或者雇雇工(以下下稱職工)繳納工傷傷保險費。。中華人民共共和國境內(nèi)內(nèi)的各類企企業(yè)的職工工和個體工工商戶的雇雇工，均有有依照本條條例的規(guī)定定享受工傷傷保險待遇遇的權利。?！?．《工傷傷保險條例例》第四條條規(guī)定：“用人單位位應當將參參加工傷保保險的有關關情況在本本單位內(nèi)公公示。用人單位和和職工應當當遵守有關關安全生產(chǎn)產(chǎn)和職業(yè)病病防治的法法律法規(guī)，，執(zhí)行安全全衛(wèi)生規(guī)程程和標準，，預防工傷傷事故發(fā)生生，避免和和減少職業(yè)業(yè)病危害。。職工發(fā)生工工傷時，用用人單位應應當采取措措施使工傷傷職工得到到及時救治治。”3．《工傷傷保險條例例》第十條條規(guī)定：““用人單單位應當按按時繳納工工傷保險費費。職工個個人不繳納納工傷保險險費?！?二)工傷傷認定的有有關規(guī)定1．《工傷傷保險條例例》第十四四條規(guī)定：：“職工有下下列情形之之一的，應應當認定為為工傷：（1）在工工作時間和和工作場所所內(nèi)，因工工作原因受受到事故傷傷害的；（2）工作作時間前后后在工作場場所內(nèi)，從從事與工作作有關的預預備性或者者收尾性工工作受到事事故傷害的的；（3）在工工作時間和和工作場所所內(nèi)，因履履行工作職職責受到暴暴力等意外外傷害的；；（4）患職職業(yè)病的；；（5））因因工工外外出出期期間間，，由由于于工工作作原原因因受受到到傷傷害害或或者者發(fā)發(fā)生生事事故故下下落落不不明明的的；；（（6））在在上上下下班班途途中中，，受受到到機機動動車車事事故故傷傷害害的的；；（（7））法法律律、、行行政政法法規(guī)規(guī)規(guī)規(guī)定定應應當當認認定定為為工工傷傷的的其其他他情情形形。?！?．．《《工工傷