能源管理負責人與能源管理崗位制度課件

重點用能企業(yè)能源管理負責人業(yè)務(wù)提升與能力建設(shè)高級研修班能源管理負責人烏能源管理崗儉制度020/1/22docin/sundaemeng重點用能企業(yè)能源管理負責人1建立能源管理負責人和能源管理崗位制度的意義(一)《節(jié)能法》有明確規(guī)定笫五十五條重點用能單位應(yīng)當設(shè)立能源管理崗位,在具有節(jié)能專業(yè)知識、實際經(jīng)驗以及中級以上披術(shù)職稱的人員中聘任能憑管理負賁人,并報管理節(jié)能工作的部門和有關(guān)部門備素。能源管理負責人負賁組織對本單位用能狀況進行分析、評價,組織編寫本單位能娠利用狀況報告提出本單位節(jié)能工作的改進措施并組織實崺。能源管理負責人應(yīng)當接受節(jié)能培訓(xùn)。020/1/22docin/sundaemeng建立能源管理負責人和能源管理崗位制度2建立能源管理負責人和能源管理崗位制度的意義(二)是促進工業(yè)企業(yè)加強節(jié)能管理的需要工業(yè)是最大的耗能行業(yè),工業(yè)節(jié)能成效直接決定全國節(jié)能成效,關(guān)系到全國節(jié)能目標能否完成。“十一五”全國萬元GDP能耗降低19.1%,工業(yè)降低26%。萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動”,工業(yè)企業(yè)14641家,占91.06%;承擔節(jié)能量25103萬噸標準煤,占98.39%工業(yè)是節(jié)能主體,是節(jié)能量的主要貢獻者。在工業(yè)企業(yè)設(shè)立能源管理崗位,聘任能源管理負責人可以更好地促進工業(yè)企業(yè)節(jié)能,實現(xiàn)節(jié)能目標。020/1/22建立能源管理負責人和能源管理崗位制度3建立能源管理負責人和能源管理崗位制度的意義(二)是促進工業(yè)企業(yè)加強節(jié)能管理的需要節(jié)能量萬家戶數(shù)工業(yè)98.3%91.06%交通運輸企業(yè)交通1.23%3.40%兵館飯店10.5萬商企業(yè)25.05萬賓館0.04%0.64%學(xué)60,83萬tce商貿(mào)0.10%1.46%學(xué)校0.24%3.45%020/1/22docin/sundaemeng建立能源管理負責人和能源管理崗位制度4建立能源管理負責人和能源管理崗位制度的意義(二)是促進工業(yè)企業(yè)加強節(jié)能管理的需要問題:1.企業(yè)能娠計量工作薄弱。缺少專業(yè)的能源計量管理人才,能源計量管理制度不健全,執(zhí)行不嚴格,能源計量不準確。2.企業(yè)能娠統(tǒng)計工作不完善。能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準確、不及、不完整,能源統(tǒng)計人員不穩(wěn)定且缺乏專業(yè)知識。3.企業(yè)節(jié)能技水管理不到位。沒有建立起主動獲取并自覺采用節(jié)能先進技術(shù)的機制。020/1/22docin/sundaemeng建立能源管理負責人和能源管理崗位制度5建立能源管理負責人和能源管理崗位制度的意義(二)是促進工業(yè)企業(yè)加強節(jié)能管理的需要問題:4.企業(yè)綜合節(jié)能管理水平不高。缺乏具有節(jié)能專業(yè)知識、綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)職能的能源綜合管理崗位。5.企業(yè)能憑管理負貴人定位不明確,職能不到位。能源管理負責人的層次、職能、責任邊界等不明確,缺乏糸統(tǒng)的節(jié)能知識培訓(xùn)總之,尚未形成健全有效的節(jié)能管理機制。要金面徹底解決這些問題,必須落實《節(jié)能法》規(guī)定的能嫄管理負賁人和能憑管理崗位制度。020/1/22docin/sundaemeng建立能源管理負責人和能源管理崗位制度6能源管理負責人(一)能源管理負責人的定位1.能源管理負責人應(yīng)當是企北錄高管理層成員(企業(yè)副總級),而不能是企業(yè)中層以下人員。2.能源管理負責人負責節(jié)能決策,組織人力財力、技術(shù)和信息資源,協(xié)調(diào)解決企業(yè)節(jié)能的重大問題,對外代表企業(yè)與有關(guān)方面溝通,是領(lǐng)導(dǎo)者組織者,不能是負責具體節(jié)能管理工作的執(zhí)行者。020/1/22能源管理負責人7能源管理負責人(二)能源管理負責人的職責1.負責組織節(jié)能法律、法規(guī)、政策、標淮在企業(yè)的實施;2.負責向企業(yè)最高負責人建議為企業(yè)節(jié)能工作提供必要的人力、財力、技術(shù)資源,協(xié)調(diào)解決企北節(jié)能工作的重大問題3.負責組織和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)節(jié)能管理機構(gòu)、有關(guān)職能部門、生產(chǎn)經(jīng)營單位做好以下節(jié)能工作(1)制定企業(yè)節(jié)能管理制度,并組織實施(2)提出企業(yè)節(jié)能目標,研究企北節(jié)能重大措施,制定節(jié)能規(guī)劃和年度節(jié)能計劃,并組織實施020/1/22能源管理負責人8能源管理負責人)能源管理負責人的職責3.負責組織和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)節(jié)能管理機構(gòu)、有關(guān)職能部門、生產(chǎn)經(jīng)營單位做好以下節(jié)能工作(3)建立企業(yè)節(jié)能目標責任制,完善能源計量統(tǒng)計工作,開民節(jié)能日常管理、考核和獎懲工作(4)開畏能源審計,分析評價企業(yè)能源利用狀況,編寫能源利用狀況報告(5)評價考核能源管理崗位人員的工作業(yè)績;(6)開畏節(jié)能宣傳、教育和培訓(xùn)(7)建立和運行能源管理體糸。020/1/22能源管理負責人9能源管理負責人三)能源管理負責人的條件企業(yè)最高笞理層成員2.具有節(jié)能專業(yè)知識3.具有節(jié)能實際經(jīng)驗;4.具有中級以上技術(shù)職稱5.具有節(jié)能主管部門認可的能源管理師資格。(四)能源管理負責人應(yīng)當具備的知識能力能源管理負責人應(yīng)掌握本企業(yè)生產(chǎn)工藝,孰悉節(jié)能管理知識和節(jié)能技術(shù),了解節(jié)能法規(guī)政策。因此,應(yīng)具備通用節(jié)能知識和行業(yè)(專業(yè))節(jié)能知識。020/1/22docin/sundaemeng能源管理負責人10能源管理負責人與能源管理崗位制度課件11能源管理負責人與能源管理崗位制度課件12能源管理負責人與能源管理崗位制度課件13能源管理負責人與能源管理崗位制度課件14能源管理負責人與能源管理崗位制度課件15能源管理負責人與能源管理崗位制度課件16能源管理負責人與能源管理崗位制度課件17能源管理負責人與能源管理崗位制度課件18能源管理負責人與能源管理崗位制度課件19能源管理負責人與能源管理崗位制度課件20能源管理負責人與能源管理崗位制度課件21能源管理負責人與能源管理崗位制度課件22能源管理負責人與能源管理崗位制度課件23能源管理負責人與能源管理崗位制度課件24能源管理負責人與能源管理崗位制度課件25能源管理負責人與能源管理崗位制度課件26能源管理負責人與能源管理崗位制度課件27能源管理負責人與能源管理崗位制度課件28能源管理負責人與能源管理崗位制度課件29能源管理負責人與能源管理崗位制度課件30能源管理負責人與能源管理崗位制度課件31能源管理負責人與能源管理崗位制度課件32能源管理負責人與能源管理崗位制度課件33能源管理負責人與能源管理崗位制度課件34能源管理負責人與能源管理崗位制度課件35能源管理負責人與能源管理崗位制度課件36能源管理負責人與能源管理崗位制度課件37能源管理負責人與能源管理崗位制度課件38能源管理負責人與能源管理崗位制度課件39能源管理負責人與能源管理崗位制度課件40能源管理負責人與能源管理崗位制度課件41能源管理負責人與能源管理崗位制度課件42能源管理負責人與能源管理崗位制度課件43能源管理負責人與能源管理崗位制度課件44能源管理負責人與能源管理崗位制度課件45能源管理負責人與能源管理崗位制度課件46重點用能企業(yè)能源管理負責人業(yè)務(wù)提升與能力建設(shè)高級研修班能源管理負責人烏能源管理崗儉制度020/1/22docin/sundaemeng重點用能企業(yè)能源管理負責人47建立能源管理負責人和能源管理崗位制度的意義(一)《節(jié)能法》有明確規(guī)定笫五十五條重點用能單位應(yīng)當設(shè)立能源管理崗位,在具有節(jié)能專業(yè)知識、實際經(jīng)驗以及中級以上披術(shù)職稱的人員中聘任能憑管理負賁人,并報管理節(jié)能工作的部門和有關(guān)部門備素。能源管理負責人負賁組織對本單位用能狀況進行分析、評價,組織編寫本單位能娠利用狀況報告提出本單位節(jié)能工作的改進措施并組織實崺。能源管理負責人應(yīng)當接受節(jié)能培訓(xùn)。020/1/22docin/sundaemeng建立能源管理負責人和能源管理崗位制度48建立能源管理負責人和能源管理崗位制度的意義(二)是促進工業(yè)企業(yè)加強節(jié)能管理的需要工業(yè)是最大的耗能行業(yè),工業(yè)節(jié)能成效直接決定全國節(jié)能成效,關(guān)系到全國節(jié)能目標能否完成?！笆晃濉比珖f元GDP能耗降低19.1%,工業(yè)降低26%。萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動”,工業(yè)企業(yè)14641家,占91.06%;承擔節(jié)能量25103萬噸標準煤,占98.39%工業(yè)是節(jié)能主體,是節(jié)能量的主要貢獻者。在工業(yè)企業(yè)設(shè)立能源管理崗位,聘任能源管理負責人可以更好地促進工業(yè)企業(yè)節(jié)能,實現(xiàn)節(jié)能目標。020/1/22建立能源管理負責人和能源管理崗位制度49建立能源管理負責人和能源管理崗位制度的意義(二)是促進工業(yè)企業(yè)加強節(jié)能管理的需要節(jié)能量萬家戶數(shù)工業(yè)98.3%91.06%交通運輸企業(yè)交通1.23%3.40%兵館飯店10.5萬商企業(yè)25.05萬賓館0.04%0.64%學(xué)60,83萬tce商貿(mào)0.10%1.46%學(xué)校0.24%3.45%020/1/22docin/sundaemeng建立能源管理負責人和能源管理崗位制度50建立能源管理負責人和能源管理崗位制度的意義(二)是促進工業(yè)企業(yè)加強節(jié)能管理的需要問題:1.企業(yè)能娠計量工作薄弱。缺少專業(yè)的能源計量管理人才,能源計量管理制度不健全,執(zhí)行不嚴格,能源計量不準確。2.企業(yè)能娠統(tǒng)計工作不完善。能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準確、不及、不完整,能源統(tǒng)計人員不穩(wěn)定且缺乏專業(yè)知識。3.企業(yè)節(jié)能技水管理不到位。沒有建立起主動獲取并自覺采用節(jié)能先進技術(shù)的機制。020/1/22docin/sundaemeng建立能源管理負責人和能源管理崗位制度51建立能源管理負責人和能源管理崗位制度的意義(二)是促進工業(yè)企業(yè)加強節(jié)能管理的需要問題:4.企業(yè)綜合節(jié)能管理水平不高。缺乏具有節(jié)能專業(yè)知識、綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)職能的能源綜合管理崗位。5.企業(yè)能憑管理負貴人定位不明確,職能不到位。能源管理負責人的層次、職能、責任邊界等不明確,缺乏糸統(tǒng)的節(jié)能知識培訓(xùn)總之,尚未形成健全有效的節(jié)能管理機制。要金面徹底解決這些問題,必須落實《節(jié)能法》規(guī)定的能嫄管理負賁人和能憑管理崗位制度。020/1/22docin/sundaemeng建立能源管理負責人和能源管理崗位制度52能源管理負責人(一)能源管理負責人的定位1.能源管理負責人應(yīng)當是企北錄高管理層成員(企業(yè)副總級),而不能是企業(yè)中層以下人員。2.能源管理負責人負責節(jié)能決策,組織人力財力、技術(shù)和信息資源,協(xié)調(diào)解決企業(yè)節(jié)能的重大問題,對外代表企業(yè)與有關(guān)方面溝通,是領(lǐng)導(dǎo)者組織者,不能是負責具體節(jié)能管理工作的執(zhí)行者。020/1/22能源管理負責人53能源管理負責人(二)能源管理負責人的職責1.負責組織節(jié)能法律、法規(guī)、政策、標淮在企業(yè)的實施;2.負責向企業(yè)最高負責人建議為企業(yè)節(jié)能工作提供必要的人力、財力、技術(shù)資源,協(xié)調(diào)解決企北節(jié)能工作的重大問題3.負責組織和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)節(jié)能管理機構(gòu)、有關(guān)職能部門、生產(chǎn)經(jīng)營單位做好以下節(jié)能工作(1)制定企業(yè)節(jié)能管理制度,并組織實施(2)提出企業(yè)節(jié)能目標,研究企北節(jié)能重大措施,制定節(jié)能規(guī)劃和年度節(jié)能計劃,并組織實施020/1/22能源管理負責人54能源管理負責人)能源管理負責人的職責3.負責組織和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)節(jié)能管理機構(gòu)、有關(guān)職能部門、生產(chǎn)經(jīng)營單位做好以下節(jié)能工作(3)建立企業(yè)節(jié)能目標責任制,完善能源計量統(tǒng)計工作,開民節(jié)能日常管理、考核和獎懲工作(4)開畏能源審計,分析評價企業(yè)能源利用狀況,編寫能源利用狀況報告(5)評價考核能源管理崗位人員的工作業(yè)績;(6)開畏節(jié)能宣傳、教育和培訓(xùn)(7)建立和運行能源管理體糸。020/1/22能源管理負責人55能源管理負責人三)能源管理負責人的條件企業(yè)最高笞理層成員2.具有節(jié)能專業(yè)知識3.具有節(jié)能實際經(jīng)驗;4.具有中級以上技術(shù)職稱5.具有節(jié)能主管部門認可的能源管理師資格。(四)能源管理負責人應(yīng)當具備的知識能力能源管理負責人應(yīng)掌握本企業(yè)生產(chǎn)工藝,孰悉節(jié)能管理知識和節(jié)能技術(shù),了解節(jié)能法規(guī)政策。因此,應(yīng)具備通用節(jié)能知識和行業(yè)(專業(yè))節(jié)能知識。020/1/22docin/sundaemeng能源管理負責人56能源管理負責人與能源管理崗位制度課件57能源管理負責人與能源管理崗位制度課件58能源管理負責人與能源管理崗位制度課件59能源管理負責人與能源管理崗位制度課件60能源管理負責人與能源管理崗位制度課件61能源管理負責人與能源管理崗位制度課件62能源管理負責人與能源管理崗位制度課件63能源管理負責人與能源管理崗位制度課件64能源管理負責人與能源管理崗位制度課件65能源管理負責人與能源管理崗位制度課件66能源管理負責人與能源管理崗位制度課件67能源管理負責人與能源管理崗位制度課件68能源管理負責人與能源管理崗位制度課件69能源管理負責人與能源管理崗位制度課件70能源管理負責人與能源管理崗位制度課件71能源管理負責人與能源管理崗位制度課件72能源管理負責人與能源管理崗位制度課件73能源管理負責人與能源管理崗位制度課件74能源管理負責人與能源管理崗位制度課件75能源管理負責人與能源管理崗位制度課件76能源管理負責人與能源管理崗位制度課件77能源管理負責人與能源管理崗位制度課件78能源管理負責人與能源管理崗