勞動(dòng)法概述課件

第一課勞動(dòng)者應(yīng)該了解的法律—第一課勞動(dòng)者應(yīng)該了解的法律—教學(xué)目的及教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)教學(xué)目的

1、了解勞動(dòng)法概念、立法目的等基本知識(shí)；

2、明確勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象；

3、掌握勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。重點(diǎn)難點(diǎn)重點(diǎn)：勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)難點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系的界定。教學(xué)目的及教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)教學(xué)目的一、什么是勞動(dòng)法一、什么是勞動(dòng)法一、什么是勞動(dòng)法

1、廣義勞動(dòng)法

廣義勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。一、什么是勞動(dòng)法1、廣義勞動(dòng)法1、廣義勞動(dòng)法⑴調(diào)整對(duì)象：

①直接勞動(dòng)關(guān)系②間接勞動(dòng)關(guān)系⑵法律規(guī)范的總稱：

廣義勞動(dòng)法是指勞動(dòng)法律部門（體系），由多部勞動(dòng)法律、法規(guī)組成。如：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等等。1、廣義勞動(dòng)法⑴調(diào)整對(duì)象：廣義勞動(dòng)法廣義勞動(dòng)法廣義勞動(dòng)法廣義勞動(dòng)法2、狹義勞動(dòng)法

狹義勞動(dòng)法是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法。它是勞動(dòng)法律體系的母法，是制定其他勞動(dòng)法律法規(guī)的依據(jù)。于1995年1月1日開(kāi)始實(shí)施。2、狹義勞動(dòng)法狹義勞動(dòng)法是指《中華人民共和國(guó)勞二、勞動(dòng)法的立法目的請(qǐng)同學(xué)們想一想，勞動(dòng)關(guān)系的雙方——用人單位和勞動(dòng)者，誰(shuí)是弱者呢？二、勞動(dòng)法的立法目的請(qǐng)同學(xué)們想一想，勞動(dòng)關(guān)系的雙方——用人單勞動(dòng)法概述課件立法目的

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第1條立法目的為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系三、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)關(guān)系的概念

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。三、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)關(guān)系一般步驟：簽訂勞動(dòng)合同-----勞動(dòng)關(guān)系成立-----受《勞動(dòng)法》保護(hù)但是，還有一些情況下勞動(dòng)者未和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么，他們之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是否能用《勞動(dòng)法》保護(hù)自身權(quán)益？

一般步驟：如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在？（1）是否簽訂了勞動(dòng)合同（2）是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或簽訂的是無(wú)效勞動(dòng)合同，但卻存在著勞動(dòng)關(guān)系，我們就稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在？（1）是否簽訂了勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的條件（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。注意：以上三條必須同時(shí)具備，才可斷定二者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的條件沒(méi)簽勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(提供工資條)(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（提供有蓋人事行政章或公章工卡、廠牌）(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系？案例分析

王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝兄杏幸欢ǖ闹取?998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)匾夜菊?qǐng)其幫助維修機(jī)器設(shè)備。在勞動(dòng)過(guò)程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過(guò)程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問(wèn)題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙公司服務(wù)過(guò)程中出的事故，屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，且造成傷害的原因是本人不謹(jǐn)慎，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。

請(qǐng)你分析王某和乙公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？案例分析評(píng)析：對(duì)照上述三個(gè)條件（1）不符合；（2）王某與公司的勞動(dòng)是一次性的，不是穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。他也不需遵守乙公司的規(guī)章制度；（3）維修機(jī)器不是乙公司的業(yè)務(wù)，屬設(shè)備保養(yǎng)。因此，二者不存在勞動(dòng)關(guān)系。評(píng)析：四、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)1、基本權(quán)利四、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)1、基本權(quán)利基本權(quán)利

⑴、平等就業(yè)權(quán)和自由選擇職業(yè)權(quán)

《勞動(dòng)法》第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

基本權(quán)利⑴、平等就業(yè)權(quán)和自由選擇職業(yè)權(quán)《就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》

第二十六條用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》《就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》第二十七條國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。

用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》第二十七條國(guó)家保障婦女享有與男子平等《就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》第二十八條各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。

用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》《就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》第二十九條國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。

用人單位招用人員，不得歧視殘疾人?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》第二十九條國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》

第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。《就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》第三十條用人單位招用人員，不得以是《就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》

第三十一條農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》勞動(dòng)法概述課件⑵

、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須按月向勞動(dòng)者本人支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。這種報(bào)酬權(quán)，主要有三個(gè)方面組成：第一、勞動(dòng)者按月取酬；第二、勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第三、勞動(dòng)者被要求加班，應(yīng)當(dāng)獲得加班工資。

⑵、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)⑶

、休息休假權(quán)

勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。⑶、休息休假權(quán)案例鏈接

林某在一家酒店做服務(wù)員，該酒店規(guī)定服務(wù)員每天工作5.5小時(shí)，沒(méi)有休息日。林某有段時(shí)間因母親住院，要求每周安排一天休息，去醫(yī)院陪護(hù)母親。酒店未予批準(zhǔn)，理由是服務(wù)員每天工作時(shí)間僅5.5小時(shí)，即使不安排休息日，每周也不足40小時(shí)，沒(méi)有違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。

酒店的說(shuō)法合法嗎？這家酒店侵犯了林某什么權(quán)利？案例鏈接林某在一家酒店做服務(wù)員，該酒店規(guī)定服務(wù)員案例評(píng)析

按照《勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。因此，不管用人單位每天工作幾個(gè)小時(shí)，都必須保證勞動(dòng)者在一周內(nèi)至少要有一個(gè)連續(xù)一天的休息時(shí)間。酒店不安排服務(wù)員每周一天的休息時(shí)間，屬于違法行為，侵犯了林某休息休假的權(quán)利。案例評(píng)析按照《勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定，⑷享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)

勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下應(yīng)當(dāng)獲得幫助和補(bǔ)償。為此，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

我國(guó)目前法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)主要有5種：養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)⑷享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、⑸、獲得勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。⑸、獲得勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

⑹接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

我國(guó)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，主要表現(xiàn)在勞動(dòng)者在職培訓(xùn)中，但也包括就業(yè)前培訓(xùn)。勞動(dòng)者在就業(yè)后的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)內(nèi)容廣泛，主要有：

(1)獲得參加各種職業(yè)培訓(xùn)資格的權(quán)利。

(2)在職工培訓(xùn)中，有權(quán)獲得規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間的權(quán)利。

(3)在職業(yè)培訓(xùn)中，按規(guī)定由用人單位負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，用人單位應(yīng)當(dāng)支付，已經(jīng)由勞動(dòng)者代付的，用人單位必須依法返還。

(4)進(jìn)行特殊培訓(xùn)的權(quán)利。從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，要求進(jìn)行專門培訓(xùn)是職工培訓(xùn)權(quán)的具體內(nèi)容之一。

(5)獲得職業(yè)培訓(xùn)證書或資格證書的權(quán)利。⑹接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

⑺、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！?/p>

⑺、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用⑻法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利

參加企業(yè)民主管理參加工會(huì)組織參加技能競(jìng)賽⑻法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利

參加企業(yè)民主管理2、勞動(dòng)者的基本義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)；（首要義務(wù)）提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。2、勞動(dòng)者的基本義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)；（首要義務(wù)）勞動(dòng)法概述課件案例分析

某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動(dòng)合同。合同履行開(kāi)始后，化工廠只在開(kāi)始的兩個(gè)月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠工人工資達(dá)半年之久。工人多次請(qǐng)求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時(shí)卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時(shí)間達(dá)到了13小時(shí)，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。因?yàn)閺氖碌氖怯谢ぎa(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時(shí)發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此，工人們組織起來(lái)，推選代表準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，被化工廠得知后，派人對(duì)職工代表進(jìn)行威脅和毆打。請(qǐng)分析化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？案例分析某化工廠在2002年8月招收了一批工人案例評(píng)析參考答案第一、拖欠工資侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。第二、平均日工作時(shí)間達(dá)13小時(shí)侵害了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。第三、未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。第四、未按照合同上的承諾為工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)侵害了勞動(dòng)者獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。第五、威脅毆打提起申訴的工人代表侵害了勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。案例評(píng)析參考答案練一練一、以下說(shuō)法對(duì)嗎？（）1、勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利是勞動(dòng)者的首要權(quán)利。（）2、勞動(dòng)者的首要義務(wù)是應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)。（）3、勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。二、請(qǐng)做出正確選擇

1、下列權(quán)利中屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)包括（）

A、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利B、結(jié)社權(quán)

C、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利D、集體協(xié)商權(quán)2、勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括（）

A、完成勞動(dòng)任務(wù)B、提高職業(yè)技能

C、接受職業(yè)技能培訓(xùn)D、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程練一練一、以下說(shuō)法對(duì)嗎？

謝謝大家！謝謝大家！1、有時(shí)候讀書是一種巧妙地避開(kāi)思考的方法。12月-2212月-22Monday,December12,20222、閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。03:03:1903:03:1903:0312/12/20223:03:19AM3、越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。12月-2203:03:1903:03Dec-2212-Dec-224、越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。03:03:1903:03:1903:03Monday,December12,20225、知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。12月-2212月-2203:03:1903:03:19December12,20226、意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。12十二月20223:03:19上午03:03:1912月-227、最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。。十二月223:03上午12月-2203:03December12,20228、業(yè)余生活要有意義，不要越軌。2022/12/123:03:1903:03:1912December20229、一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。3:03:19上午3:03上午03:03:1912月-2210、你要做多大的事情，就該承受多大的壓力。12/12/20223:03:19AM03:03:1912-12月-2211、自己要先看得起自己，別人才會(huì)看得起你。12/12/20223:03AM12/12/20223:03AM12月-2212月-2212、這一秒不放棄，下一秒就會(huì)有希望。12-Dec-2212December202212月-2213、無(wú)論才能知識(shí)多么卓著，如果缺乏熱情，則無(wú)異紙上畫餅充饑，無(wú)補(bǔ)于事。Monday,December12,202212-Dec-2212月-2214、我只是自己不放過(guò)自己而已，現(xiàn)在我不會(huì)再逼自己眷戀了。12月-2203:03:1912December202203:03謝謝大家1、有時(shí)候讀書是一種巧妙地避開(kāi)思考的方法。12月-2212月43第一課勞動(dòng)者應(yīng)該了解的法律—第一課勞動(dòng)者應(yīng)該了解的法律—教學(xué)目的及教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)教學(xué)目的

1、了解勞動(dòng)法概念、立法目的等基本知識(shí)；

2、明確勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象；

3、掌握勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。重點(diǎn)難點(diǎn)重點(diǎn)：勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)難點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系的界定。教學(xué)目的及教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)教學(xué)目的一、什么是勞動(dòng)法一、什么是勞動(dòng)法一、什么是勞動(dòng)法

1、廣義勞動(dòng)法

廣義勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。一、什么是勞動(dòng)法1、廣義勞動(dòng)法1、廣義勞動(dòng)法⑴調(diào)整對(duì)象：

①直接勞動(dòng)關(guān)系②間接勞動(dòng)關(guān)系⑵法律規(guī)范的總稱：

廣義勞動(dòng)法是指勞動(dòng)法律部門（體系），由多部勞動(dòng)法律、法規(guī)組成。如：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等等。1、廣義勞動(dòng)法⑴調(diào)整對(duì)象：廣義勞動(dòng)法廣義勞動(dòng)法廣義勞動(dòng)法廣義勞動(dòng)法2、狹義勞動(dòng)法

狹義勞動(dòng)法是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法。它是勞動(dòng)法律體系的母法，是制定其他勞動(dòng)法律法規(guī)的依據(jù)。于1995年1月1日開(kāi)始實(shí)施。2、狹義勞動(dòng)法狹義勞動(dòng)法是指《中華人民共和國(guó)勞二、勞動(dòng)法的立法目的請(qǐng)同學(xué)們想一想，勞動(dòng)關(guān)系的雙方——用人單位和勞動(dòng)者，誰(shuí)是弱者呢？二、勞動(dòng)法的立法目的請(qǐng)同學(xué)們想一想，勞動(dòng)關(guān)系的雙方——用人單勞動(dòng)法概述課件立法目的

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第1條立法目的為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系三、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)關(guān)系的概念

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。三、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)關(guān)系一般步驟：簽訂勞動(dòng)合同-----勞動(dòng)關(guān)系成立-----受《勞動(dòng)法》保護(hù)但是，還有一些情況下勞動(dòng)者未和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么，他們之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是否能用《勞動(dòng)法》保護(hù)自身權(quán)益？

一般步驟：如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在？（1）是否簽訂了勞動(dòng)合同（2）是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或簽訂的是無(wú)效勞動(dòng)合同，但卻存在著勞動(dòng)關(guān)系，我們就稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在？（1）是否簽訂了勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的條件（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。注意：以上三條必須同時(shí)具備，才可斷定二者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的條件沒(méi)簽勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(提供工資條)(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（提供有蓋人事行政章或公章工卡、廠牌）(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系？案例分析

王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝兄杏幸欢ǖ闹取?998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)匾夜菊?qǐng)其幫助維修機(jī)器設(shè)備。在勞動(dòng)過(guò)程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過(guò)程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問(wèn)題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙公司服務(wù)過(guò)程中出的事故，屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，且造成傷害的原因是本人不謹(jǐn)慎，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。

請(qǐng)你分析王某和乙公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？案例分析評(píng)析：對(duì)照上述三個(gè)條件（1）不符合；（2）王某與公司的勞動(dòng)是一次性的，不是穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。他也不需遵守乙公司的規(guī)章制度；（3）維修機(jī)器不是乙公司的業(yè)務(wù)，屬設(shè)備保養(yǎng)。因此，二者不存在勞動(dòng)關(guān)系。評(píng)析：四、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)1、基本權(quán)利四、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)1、基本權(quán)利基本權(quán)利

⑴、平等就業(yè)權(quán)和自由選擇職業(yè)權(quán)

《勞動(dòng)法》第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

基本權(quán)利⑴、平等就業(yè)權(quán)和自由選擇職業(yè)權(quán)《就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》

第二十六條用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》《就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》第二十七條國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。

用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》第二十七條國(guó)家保障婦女享有與男子平等《就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》第二十八條各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。

用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》《就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》第二十九條國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。

用人單位招用人員，不得歧視殘疾人?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》第二十九條國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。《就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》

第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》第三十條用人單位招用人員，不得以是《就業(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》

第三十一條農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法相關(guān)規(guī)定》勞動(dòng)法概述課件⑵

、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須按月向勞動(dòng)者本人支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。這種報(bào)酬權(quán)，主要有三個(gè)方面組成：第一、勞動(dòng)者按月取酬；第二、勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第三、勞動(dòng)者被要求加班，應(yīng)當(dāng)獲得加班工資。

⑵、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)⑶

、休息休假權(quán)

勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。⑶、休息休假權(quán)案例鏈接

林某在一家酒店做服務(wù)員，該酒店規(guī)定服務(wù)員每天工作5.5小時(shí)，沒(méi)有休息日。林某有段時(shí)間因母親住院，要求每周安排一天休息，去醫(yī)院陪護(hù)母親。酒店未予批準(zhǔn)，理由是服務(wù)員每天工作時(shí)間僅5.5小時(shí)，即使不安排休息日，每周也不足40小時(shí)，沒(méi)有違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。

酒店的說(shuō)法合法嗎？這家酒店侵犯了林某什么權(quán)利？案例鏈接林某在一家酒店做服務(wù)員，該酒店規(guī)定服務(wù)員案例評(píng)析

按照《勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。因此，不管用人單位每天工作幾個(gè)小時(shí)，都必須保證勞動(dòng)者在一周內(nèi)至少要有一個(gè)連續(xù)一天的休息時(shí)間。酒店不安排服務(wù)員每周一天的休息時(shí)間，屬于違法行為，侵犯了林某休息休假的權(quán)利。案例評(píng)析按照《勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定，⑷享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)

勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下應(yīng)當(dāng)獲得幫助和補(bǔ)償。為此，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

我國(guó)目前法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)主要有5種：養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)⑷享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、⑸、獲得勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。⑸、獲得勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

⑹接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

我國(guó)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，主要表現(xiàn)在勞動(dòng)者在職培訓(xùn)中，但也包括就業(yè)前培訓(xùn)。勞動(dòng)者在就業(yè)后的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)內(nèi)容廣泛，主要有：

(1)獲得參加各種職業(yè)培訓(xùn)資格的權(quán)利。

(2)在職工培訓(xùn)中，有權(quán)獲得規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間的權(quán)利。

(3)在職業(yè)培訓(xùn)中，按規(guī)定由用人單位負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，用人單位應(yīng)當(dāng)支付，已經(jīng)由勞動(dòng)者代付的，用人單位必須依法返還。

(4)進(jìn)行特殊培訓(xùn)的權(quán)利。從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，要求進(jìn)行專門培訓(xùn)是職工培訓(xùn)權(quán)的具體內(nèi)容之一。

(5)獲得職業(yè)培訓(xùn)證書或資格證書的權(quán)利。⑹接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利

⑺、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”

⑺、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用⑻法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利

參加企業(yè)民主管理參加工會(huì)組織參加技能競(jìng)賽⑻法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利

參加企業(yè)民主管理2、勞動(dòng)者的基本義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)；（首要義務(wù)）提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。2、勞動(dòng)者的基本義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)；（首要義務(wù)）勞動(dòng)法概述課件案例分析

某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動(dòng)合同。合同履行開(kāi)始后，化工廠只在開(kāi)始的兩個(gè)月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠工人工資達(dá)半年之久。工人多次請(qǐng)求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時(shí)卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時(shí)間達(dá)到了13小時(shí)，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。因?yàn)閺氖碌氖怯谢ぎa(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時(shí)發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此，工人們組織起來(lái)，推選代表準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，被化工廠得知后，派人對(duì)職工代表進(jìn)行威脅和毆打。請(qǐng)分析化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？案例分析某化工廠在2002年8月招收了一批工人案例評(píng)析參考答案第一、拖欠工資侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。第二、平均日工作時(shí)間達(dá)13小時(shí)侵害了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。第三、未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。第四、未按照合同上的承諾為工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)侵害了勞動(dòng)者獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。第五、威脅毆打提起申訴的工人代表侵害了勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。案例評(píng)析參考答案練一練一、以下說(shuō)法對(duì)嗎？（）1、勞