員工行為管理準則培訓教材

員工行為管理準則10.18?目錄

一、盾安人基本素質(zhì)要求二、“一個宣言”、“兩個信條”、“三個代表”和“四大法則”三、特殊紀律四、儀表與言行舉止基本要求五、基本職業(yè)行為要求六、激勵要求?盾安人基本素質(zhì)要求1“盾安人”的檢驗標準：認同盾安文化并按盾安文化的要求認真做事、踏實做人，是檢驗合格“盾安人”的唯一標準。2堅持盾安人“八要八不”的榮辱觀：一要愛國愛企，不損國損企。二要誠實守信，不見利忘義。三要遵紀守法，不違法亂紀。四要講究文明，不違背公德。五要勇?lián)熑?，不逃避推諉。六要團隊協(xié)作，不個人主義。七要學習創(chuàng)新，不墨守成規(guī)。八要奮發(fā)進取，不得過且過。3富有事業(yè)心、使命感和責任感，為盾安人光榮而偉大的事業(yè)——成為“最受尊敬的企業(yè)”而共同努力奮斗。為此必須牢記盾安人的“一個宣言”、“兩個信條”、“三個代表”和“四大法則”：?“一個宣言”、“兩個信條”、“三個代表”和“四大法則”1一個宣言：激情成就夢想，價值創(chuàng)造未來。偉大的夢想和美好的未來需要富有激情并創(chuàng)造價值的人去實現(xiàn)。缺乏激情、不會創(chuàng)造價值的人不適宜留在盾安。2兩個信條：有付出才有回報；有作為才有地位。3三個代表：在國際合作伙伴、客戶面前，我代表中國；在國內(nèi)合作伙伴、客戶面前，我代表盾安；在社會公眾面前，我代表尊嚴。必須以嚴格的自我行為要求來維護國格、人格和企業(yè)形象。4四大法則：一是用心做好每件事。要堅信：只要用心，任何事可以做得更完美。二是勇于挑戰(zhàn)自己。要敢于啃“硬骨頭”，不懼怕困難。三是立即行動。沒有執(zhí)行力一切都是空談。四是沒有借口。要為成功找方法，不為失敗找理由。?特殊紀律1堅持親屬回避原則。親屬不得在直接利益相關單位或部門內(nèi)工作，不得與親屬或其所在單位結(jié)為供方、投標單位關系。當因公不可避免時，要主動向公司書面申報自己的親屬關系，并應在相關的業(yè)務活動中回避。2堅持鄉(xiāng)誼報告原則。存在鄉(xiāng)誼關系的，不得在同一部門或有直接工作關系，上下級等厲害關系的部門工作。各級人員應主動告知，隱瞞不報的，發(fā)現(xiàn)后做辭退處理。3不得接收業(yè)務關聯(lián)單位的非法酬金或其它方式的利益。對于業(yè)務關聯(lián)單位給予的合法酬金或其它方式的利益，一律上繳公司處理。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較?。ú怀^35元人民幣），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系、且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并在收受后的三個工作日內(nèi)上交公司處理。4下級不得請上級吃飯，不得向上級贈送禮品或者其他方式的利益。上級不得向下級借錢及收受下級任何形式的利益。5凡紅、白喜事，上級不得接受下級禮金、禮品；受邀上級及平級同事間因紅、白諸事送禮或宴請的，禮金或禮品價值不得超過200元。?十條戒律1嚴禁弄虛作假損害公司利益，或明知他人損害公司利益而不糾正、不制止、不上報。2嚴禁說不利于公司形象、不利于內(nèi)部團結(jié)的話；嚴禁當面不說，背后亂說。3嚴禁私下串聯(lián)，搞小團體。4嚴禁以謀取私利為動機在外兼職或者為其他單位和個人做私活。5嚴禁以任何形式泄露公司的商業(yè)秘密或有損公司利益的其他信息。6嚴禁任何故意損害客戶或合作者利益的行為。7嚴禁利用內(nèi)幕消息，以個人或親屬的名義進行公司股票的買賣、競標等損害公司利益的行為，亦不得指使、提示他人有此行為。8嚴禁散布小道消息，擾亂秩序。9嚴禁發(fā)牢騷，傳播消極情緒。10嚴禁惡意中傷他人。?六個倡導1倡導做一個對社會有貢獻的好公民、好市民、好居民。2倡導環(huán)保，盡最大努力使用環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品。3倡導愛心奉獻，積極參與公益慈善事業(yè)，共同營造和諧企業(yè)、和諧社會。4倡導見義勇為，當發(fā)現(xiàn)有任何違法違紀行為時，及時予以制止或及時向有關部門報告。5倡導健康的生活方式，樂觀向上，愉快工作。6倡導熱愛家庭，關愛家庭成員。?儀表與言行舉止基本要求1衣著1.1A在工作場合副總級及以上人員、財務會計、營銷內(nèi)外勤人員、秘書、駕駛員、采購、人事等對外窗口人員應著西服套裝，著裝時襯衣及西褲、西裙的款式、顏色應與公司規(guī)定的款式、顏色一致。1.1.1A氣溫較高季節(jié)可著“襯衣+西褲”，女員工還可著“襯衣+西裙”；男員工著襯衣（長、短袖）時應著進西褲內(nèi)。1.1.2A其它季節(jié)上班著裝應為：襯衣+西服套裝。1.1.3A著襯衣+西服套裝時應著深色皮鞋、佩戴領帶且不得將內(nèi)衣或羊毛衫領子翻到西服或白襯衣外，襯衣外面不得穿圓領或翻領毛衣。1.1.4B公司員工著西裝套裝時應佩戴公司標識徽章，佩戴于西服的左翻領處。1.2A在工作場合生產(chǎn)一線員工及非對外窗口管理崗位應按公司要求著工裝，且不得將內(nèi)衣或羊毛衫領子翻到工作服外。1.3B在商務場合應按商務慣例著裝，參加一般的會議、商務洽談時可著辦公西裝，參加酒會、晚會、慶典等活動應根據(jù)會議組織要求著禮服。?儀表與言行舉止基本要求工作服樣式襯衣及西褲藍色公裝?儀表與言行舉止基本要求1.4B特殊情況如懷孕、受傷等不能按公司要求著裝時，經(jīng)企管部批準后可穿便服。1.5A特殊崗位有安全生產(chǎn)要求著防護服及戴安全帽、口罩、耳罩等防護措施的，必須按要求穿戴。1.6B員工不得在私人或為他人的勞動場合著本公司的工作服。1.7A不私自改動工作服。1.8B員工進公司上班應佩戴上崗證于左胸或佩掛上崗證于胸前，上崗證應保持整潔；照片為1寸彩色免冠照；式樣標準、字跡統(tǒng)一按宋體小三號打印，不得涂改。上崗證不得相互轉(zhuǎn)借，上崗證姓名與本人和照片應相符，無遺漏、缺項。?儀表表與與言言行行舉舉止止基基本本要要求求1.9B出出差差著著裝裝要要求求1.9.1員員工工出出差差至至盾盾安安集集團團范范圍圍外外的的單單位位（（如如政政府府部部門門、、業(yè)業(yè)務務單單位位）），，應應按按公公司司要要求求著著裝裝。。如如著著便便裝裝更更能能維維護護公公司司利利益益的的，，可可著著便便裝裝。。1.9.2員員工工出出差差到到盾盾安安集集團團各各控控股股子子公公司司，，應應按按本本公公司司規(guī)規(guī)定定要要求求著著裝裝，，并并佩佩戴戴上上崗崗證證。。1.9.3員員工工參參加加公公司司組組織織的的在在公公司司內(nèi)內(nèi)部部進進行行的的培培訓訓等等活活動動時時也也應應該該按按要要求求著著裝裝，，佩佩戴戴上上崗崗證證。。1.9.4出出席席盾盾安安集集團團統(tǒng)統(tǒng)一一組組織織的的各各類類會會議議或或培培訓訓等等活活動動時時，，應應該該按按要要求求著著裝裝，，佩佩戴戴上上崗崗證證；；對對活活動動有有特特殊殊要要求求的的，，按按特特殊殊要要求求著著裝裝。。1.9A冬冬季季氣氣溫溫低低于于5℃℃時時，，可可加加穿穿保保暖暖外外套套等等,加加穿穿的的服服裝裝不不得得影影響響安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)。。?儀表與與言行行舉止止基本本要求求1.10B服服裝、、鞋帽帽應保保持整整潔干干凈，，勤換換洗，，皮鞋鞋勤擦擦。1.11A公公共場場所男男員工工不赤赤膊，，不穿穿短褲褲（西西裝短短褲、、沙灘灘褲除除外）），女女員工工不穿穿過分分暴露露的衣衣裙。。1.12A員員工不不應穿穿拖鞋鞋上班班。女女員工工不穿穿后跟跟高度度超過過5公公分的的細高高跟鞋鞋上班班。1.13A辦辦公室室人員員在周周末（（且無無接待待任務務時））可穿穿著便便服。。1.14A生生產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)場女女工不不得留留過肩肩長發(fā)發(fā)。操操作機機床等等有特特殊安安全要要求的的女工工頭發(fā)發(fā)應在在腦后后束成成一把把或采采用相相應的的安全全措施施。1.15A需需配戴戴工作作帽時時應戴戴正，，不得得扣在在腦門門上帽帽舌壓壓的太太低影影響視視線，，也不不得扣扣在腦腦后，，更不不許帽帽舌戴戴到腦腦后。。?儀表與與言行行舉止止基本本要求求2個個人衛(wèi)衛(wèi)生2.1B勤勤洗洗澡、、勤換換衣服服。2.2B打打噴噴嚏時時應遮遮掩口口鼻。。2.3B不不使使用他他人生生活用用品。。2.4B就就餐餐時盡盡可能能使用用公筷筷，不不用自自己的的筷子子給他他人夾夾菜。。?儀表與與言行行舉止止基本本要求求3禮禮儀3.1B見見到到客人人、同同事應應點頭頭微笑笑。3.2B男男士士握手手時應應有一一定力力度。。3.3B交交談談、行行走時時手不不插入入衣服服口袋袋。3.4B遞遞、、接名名片應應伸出出雙手手。3.5B進進入入他人人辦公公室或或宿舍舍應先先敲門門，獲獲準許許后方方可進進入。。進出出他人人辦公公室或或房間間時，，應隨隨手關關門。。3.6B工工作作場所所電話話鈴聲聲調(diào)至至較低低檔位位，打打電話話時說說話音音量適適當，，不得得影響響他人人。接接電話話：在在鈴響響三聲聲內(nèi)應應接起起，內(nèi)內(nèi)線先先說““您好好”；；外線線電話話先說說“您您好，，盾安安閥門門”，，且應應長話話短說說。?儀表與與言行行舉止止基本本要求求4語語言4.1B日日常常生活活或工工作中中，舉舉止言言談文文明禮禮貌，，常用用“您您好””、““請””、““對不不起””、““謝謝謝”、、“再再見””等文文明禮禮貌用用語。。有事需需要人人協(xié)助助時，，應先先說““勞駕駕”、、“打打擾””或““請幫幫助””等文文明用用語；；當?shù)玫降絼e人人的幫幫助、、關懷懷等情情況下下，應應及時時說““謝謝謝”等等文明明用語語；影響他他人工工作或或休息息以及及不小小心沖沖撞別別人時時，應應及時時說““對不不起””等文文明用用語。。4.2A辦辦公公及商商務場場合不不說方方言，，除非非講方方言對對商務務洽談談、對對外公公關有有著促促進作作用。。4.3B尊尊重重不同同國家家和民民族習習慣，，不講講忌諱諱語。。4.4B吐吐字字清晰晰，語語言簡簡煉，，根據(jù)據(jù)場合合保持持適當當?shù)恼Z語音、、語速速，確確保溝溝通效效果。。4.5B公公共共場場所所交交談談應應輕輕聲聲細細語語，，不不大大聲聲喧喧嘩嘩，，不不大大呼呼小小叫叫。。?儀表表與與言言行行舉舉止止基基本本要要求求5精神神面貌及及舉止5.1B每天天出門前前應對著著鏡子注注視自己己的形象象30秒秒，給自自己一個個微笑，，帶著飽飽滿的精精神開始始一天的的工作。。5.2B坐立立行走保保持挺拔拔的身姿姿，保持持健康向向上的精精神風貌貌。不歪歪歪扭扭扭，不橫橫沖直撞撞，不勾勾肩搭背背，不嬉嬉戲打鬧鬧。5.3A男員員工不理理光頭、、不染彩彩色發(fā)色色，勤刮刮胡須。。5.4B女員員工適當當化淡妝妝。女員員工不得得留養(yǎng)長長指甲，，不涂有有色指甲甲油，不不濃妝艷艷抹，不不染鮮麗麗的彩色色發(fā)色。。5.5B舉止止禮貌得得體，在在工作、、商務、、公眾場場合避免免如抓頭頭、挖鼻鼻孔、掏掏耳朵、、伸懶腰腰、打哈哈欠、勾勾肩搭背背等不良良舉止。。5.6B唱《《盾安之之歌》時時，要昂昂首挺胸胸，兩腳腳自然并并攏，雙雙手握于于背后。。5.7A無無論是在在公司內(nèi)部部還是外部部，離開座座位時應將將座椅歸位位，個人使使用過的礦礦泉水瓶、、一次性水水杯、紙巾巾等應隨身身帶走或丟丟進附近的的紙簍、垃垃圾桶。?儀表與言行行舉止基本本要求5.8A進進入會場場時，除事事先指定位位置外，應應從最前排排的空位依依次坐起，，一排坐滿滿后再坐第第二排，依依此類推。。離開會場場也應有秩秩序退出，，在無特別別規(guī)定時，，從最后一一排退出。。5.9B當當引導客客人上樓時時，應該讓讓客人走在在前面，接接待人員走走在后面；；若是下樓樓時，應該該由接待人人員走在前前面，客人人走在后面面。上下樓樓梯時接待待人員應該該注意客人人的安全。。5.10B當引導導客人乘坐坐電梯時，，接待人員員應先進入入電梯，等等客人進入入后關閉電電梯門；到到達時由接接待人員按按開電梯門門，讓客人人先走出電電梯門。5.11B當與客客戶或領導導同車乘車車，安排中中小轎車的的座位時：：如有司機機駕駛，以以后排右側(cè)側(cè)位為首位位，左側(cè)次次之，中間間座位再次次之，前座座右側(cè)殿后后；如果由由接待方領領導親自駕駕駛，以駕駕駛座右側(cè)側(cè)為首位，，后排右側(cè)側(cè)次之，左左側(cè)再次之之，而后排排中間座為為未席。5.12B當當與與客客戶戶或或領領導導同同車車乘乘車車時時，，安安排排商商務務車車的的座座位位：：司司機機座座后后第第一一排排即即前前排排為為尊尊，，后后排排依依次次為為小小，，其其座座位位的的尊尊卑卑以以每每排排右右側(cè)側(cè)向向左左側(cè)側(cè)遞遞減減。。?儀表表與與言言行行舉舉止止基基本本要要求求6其其他他6.1B節(jié)節(jié)約約能能源源和和資資源源，，從從節(jié)節(jié)約約一一滴滴水水、、一一度度電電、、一一張張紙紙、、一一粒粒糧糧做做起起。。節(jié)節(jié)約約水水電電，，下下班班或或離離開開宿宿舍舍時時應應關關好好電電源源、、水水龍龍頭頭閥閥門門。。倡倡導導全全公公司司的的清清潔潔生生產(chǎn)產(chǎn)活活動動。。6.2B愛愛護護公公共共設設施施、、辦辦公公設設備備和和物物品品。。6.3A不不在在禁禁煙煙場場所所吸吸煙煙。。在在易易燃燃易易爆爆、、化化學學危危險險品品等等嚴嚴禁禁煙煙火火的的高高危危險險區(qū)區(qū)域域的的違違反反者者，，負負激激勵勵500元元，，并并予予以以待待崗崗培培訓訓1-3個個月月。。6.4A工作作時間不不在生產(chǎn)產(chǎn)現(xiàn)場內(nèi)內(nèi)進食，，特殊情情況如孕孕婦等經(jīng)經(jīng)企管部部批準后后可作特特殊安排排。6.5A班前前、班中中不得喝喝酒（接接待公司司來訪客客人者除除外）6.5B不隨地地吐痰，，不亂丟丟果皮紙紙屑；不不得向門門、窗外外傾倒污污水。6.7B愛護護環(huán)境，，愛護花花草，不不得攀至至、踩踏踏花草。。6.8不不損壞壞和侵占占公私財財物，違違紀將負負激勵物物品價值值的十倍倍，并可可做辭退退處理，，情節(jié)嚴嚴重的送送交公安安機關處處理。?基本職業(yè)業(yè)行為要要求1盡職職要求1.1A對本本職工作作盡心盡盡責，按按時、保保質(zhì)完成成工作任任務，及及時主動動向上級級匯報結(jié)結(jié)果或進進展情況況，對不不確定因因素應立立即與上上級溝通通，及時時采取對對策。如如認為上上級的指指示有不不合適或或模糊之之處,應應直接與與上級溝溝通,并并按溝通通結(jié)論執(zhí)執(zhí)行；如如上級的的指示有有違法律律及商業(yè)業(yè)道德、、職業(yè)道道德，或或危害公公司利益益，可越越級匯報報。1.2B不斷斷總結(jié)與與反思，，及時發(fā)發(fā)現(xiàn)工作作中存在在的問題題或不足足，并持持續(xù)改進進。1.3B加強強學習，，不斷提提升職業(yè)業(yè)素養(yǎng)和和業(yè)務技技能，為為達成更更高的業(yè)業(yè)績目標標尋找更更有效的的方法。。1.4A嚴格格按制度度辦事。。若認為為公司制制度明顯顯不適用用，應及及時向上上級或制制定和解解釋該制制度的部部門反映映。在公公司作出出制度修修正或上上級作出出明確指指令前，，仍然按按制度辦辦理。制制度規(guī)定定不明確確的，以以上級指指令為準準。員工工不得以以制度不不合理、、分工不不明為由由推諉。。?基本職職業(yè)行行為要要求1.5A顧顧客客是企企業(yè)賴賴以生生存和和發(fā)展展的土土壤，，對待待顧客客反饋饋的信信息或或投訴訴，實實行““首問問責任任制””，必必須第第一時時間予予以妥妥善處處理，，遇到到一時時不能能解決決的問問題時時，要要跟蹤蹤直到到問題題解決決。1.6A質(zhì)質(zhì)量量就是是生命命，質(zhì)質(zhì)量就就是人人格，，每項項工作作的輸輸出都都是產(chǎn)產(chǎn)品，，無論論這個個產(chǎn)品品是有有形的的還是是無形形的，，當發(fā)發(fā)生失失誤和和疏忽忽時要要及時時予以以補救救，并并主動動承擔擔相應應的責責任。。1.7B各各級級管理理人員員應主主動培培養(yǎng)下下屬成成為德德才兼兼?zhèn)涞牡膬?yōu)秀秀接班班人，，應以以人格格修養(yǎng)養(yǎng)、領領導才才能、、專業(yè)業(yè)知識識和管管理智智慧贏贏得下下屬對對自己己的信信賴和和尊敬敬，凡凡要求求下屬屬做到到的，，自己己要首首先做做到，，成為為下屬屬的榜榜樣。。在工工作上上對下下屬要要多問問、多多教，，及時時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)下屬屬工作作中的的問題題并提提出忠忠告和和建議議。在在生活活上要要關心心下屬屬，引引導下下屬養(yǎng)養(yǎng)成積積極健健康的的習慣慣。1.8B會議議應充分分溝通，，允許爭爭論，以以使決策策更民主主，但會會后只能能有一個個聲音，，以確保保決議執(zhí)執(zhí)行到位位。?基本職業(yè)業(yè)行為要要求1.9A當當獲悉有有關企業(yè)危危機的相關關信息時，，應即時向向相關部門門反饋，確確保企業(yè)在在第一時間間應對，獲獲得時間上上的主動。。1.10B應學習習必要的安安全知識，，接受必要要的安全教教育和應急急自救培訓訓，增強事事故預防和和應急處理理能力。1.11A嚴守公公司秘密，，不該看的的絕對不看看，不該說說的絕對不不說，不該該問的絕對對不問，不不該帶出的的絕對不帶帶出。1.12A營造和和諧廉潔的的社會環(huán)境境是我們應應盡的責任任。對于業(yè)業(yè)務關聯(lián)單單位等有利利益關系單單位的宴請請和娛樂活活動應婉言言謝絕。1.13B對外的的招待、饋饋贈等商務務行為，應應本著禮貌貌大方、簡簡樸務實、、符合一般般道德標準準、商業(yè)慣慣例及相關關法律法規(guī)規(guī)的原則。。在安排交交際活動時時須考慮是是否屬于工工作需要，，費用、頻頻率和時機機是否恰當當，消費項項目是否合合情、合理理、合法。。?基本職職業(yè)行行為要要求2職職業(yè)習習慣2.1A無無論論是在在內(nèi)部部還是是外部部的會會議或或培訓訓等集集體場場合，，都應應將手手機調(diào)調(diào)到振振動或或關閉閉狀態(tài)態(tài)，不不頻繁繁進出出會場場。這這是對對他人人的尊尊重，，也是是效率率意識識的體體現(xiàn)。。2.2B在在日日常工工作和和商務務考察察、參參觀、、會談談等活活動中中，應應保持持隨時時記筆筆記的的習慣慣。當當涉及及工作作任務務時，，記下下談話話要點點后應應簡要要復述述一遍遍，以以免漏漏記或或理解解錯誤誤。2.3A享享受受手機機費用用報銷銷的人人員應應24小時時保持持手機機開通通。2.4B車車輛按規(guī)規(guī)定要求停停放在指定定區(qū)域，車車頭方向朝朝外。在廠廠區(qū)內(nèi)車輛輛限速30公里/小小時。?基本職業(yè)行行為要求2.4作作業(yè)紀律2.4.1B不得得將與工作作無關的公公司以外人人員帶入辦辦公室和生生產(chǎn)區(qū)，如如因工作需需要的應經(jīng)經(jīng)企管部批批準。2.4.2B上班班時間不到到他人場所所閑坐、聊聊天。2.4.3B上班班時間未經(jīng)經(jīng)允許不得得私自外出出。2.4.4B上班班時間不睡睡崗或斜躺躺在工作崗崗位上。2.4.5B為確確保產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量和作業(yè)業(yè)安全，不不得在生產(chǎn)產(chǎn)作業(yè)時使使用手機。。2.4.6A工作作時間不得得用公司電電腦播放音音樂和娛樂樂玩游戲以以及瀏覽與與工作無關關的網(wǎng)頁。。2.4.7B上班班時間不看看小說等與與本職工作作無關的報報紙雜質(zhì)（（駕駛員在在不影響正正常工作的的基礎上可可閱讀學習習一些能夠夠提高業(yè)務務水平、提提高個人素素養(yǎng)的書刊刊）。2.4.8嚴禁代代打卡。如如有違反，，對代打卡卡與被代打打卡者各負負激勵100元/次次。2.4.9上班不不遲到，不不早退。遲遲到在半小小時內(nèi)，按按2元/分分鐘負激勵勵，超出30分鐘按按曠工半天天計，早退退按遲到執(zhí)執(zhí)行。?基本職業(yè)行行為要求2.4.10不曠曠工。曠工工一天負激激勵300元，半天天負激勵150元。。當月連續(xù)續(xù)曠工三天天，或一年年內(nèi)累計曠曠工達5天天做辭退處處理，不請請假外出或或假期滿后后未續(xù)假（（或續(xù)假未未批準）按按曠工計算算。2.4.11員員工上上、下班班時未打打卡者，，并未經(jīng)經(jīng)部門負負責人簽簽字確認認出勤的的，按曠曠工半天天/次計計。2.4.12按按時參參加需要要參加的的各種會會議。遲遲到、早早退每分分鐘負激激勵10元（不不到1分分鐘按1分鐘計計算），，未請假假或未準準假不參參加會議議的每次次負激勵勵300元，未未按要求求派代表表參加會會議的每每次負激激勵100元。。2.4.13未未能保保質(zhì)、保保量按時時完成會會議紀要要任務的的，無特特殊情況況未提前前申明的的每次負負激勵100元元，決議議未明確確責任人人的負激激勵其部部門負責責人。2.4.14B不得得私自更更改公司司或部門門所發(fā)的的各種文文件或通通知。2.4.15受受控文文件丟失失，對責責任人負負激勵50元/份，責責任不清清者，負負激勵部部門負責責人；受受控文件件損壞，，模糊不不清等及及時申請請更換，，否則，，對責任任人負激激勵20元/份份，責任任不清者者，負激激勵部門門負責人人。2.4.16A嚴格格執(zhí)行設設備安全全操作規(guī)規(guī)程，設設備按規(guī)規(guī)定進行行日常保保養(yǎng)。2.4.17B發(fā)現(xiàn)現(xiàn)所使用用的設備備異常及及時停機機，并報報告相關關部門，，不得私私自拆卸卸設備及及附件、、防護裝裝置。?基本職業(yè)業(yè)行為要要求2.4.18A不得得戴手套套操作機機床（作作業(yè)指導導書等另另有規(guī)定定的除外外）。2.4.19B不在在開動設設備的情情況下離離開工作作崗位，，離開時時必須關關閉電源源。2.4.20B各種種管理文文件及記記錄應及及時按規(guī)規(guī)定位置置夾放，，不亂扔扔、亂撕撕、涂改改或作草草稿及他他用。2.4.21A不得得將圖紙紙等受控控文件私私自帶出出生產(chǎn)或或工作區(qū)區(qū)外，第第二次發(fā)發(fā)現(xiàn)時加加倍負激激勵，造造成泄密密的可移移送司法法機關處處理。2.4.22B各類類記錄必必須用非非紅色鋼鋼筆或圓圓珠筆規(guī)規(guī)范、詳詳細填寫寫，不偽偽造記錄錄。各類類記錄更更改時用用直線劃劃改并簽簽名及更更改日期期。2.4.23A嚴嚴格格執(zhí)執(zhí)行行工工藝藝紀紀律律，，按按工工藝藝規(guī)規(guī)程程、、產(chǎn)產(chǎn)品品圖圖樣樣和和技技術術標標準準生生產(chǎn)產(chǎn)。。2.4.24B精精密密工工具具（（如如量量具具））使使用用應應嚴嚴格格按按規(guī)規(guī)定定操操作作，，做做好好保保護護，，及及時時保保養(yǎng)養(yǎng)，，不不超超期期使使用用，，狀狀態(tài)態(tài)標標識識不不清清或或丟丟失失及及時時送送檢檢。。2.4.25A未未經(jīng)經(jīng)同同意意不不私私自自拆拆裝裝工工、、夾夾、、刀刀、、量量具具，，私私自自拆拆裝裝造造成成損損失失照照價價賠賠償償。。2.4.26B保保持持工工具具箱箱清清潔潔，，箱箱內(nèi)內(nèi)各各種種器器具具擺擺放放有有序序。。2.4.27B周周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)箱箱定定置置擺擺放放。。邊邊對對邊邊、、角角對對角角，，存存放放整整齊齊有有序序，，且且不不得得將將周周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)箱箱作作凳凳子子或或墊墊高高等等它它用用。。周周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)箱箱不不直直接接在在地地面面上上推推拉拉，，否否則則周周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)箱箱或或地地面面損損壞壞按按采采購購或或建建造造成成本本的的賠賠償償。。?基本職業(yè)行行為要求2.4.28B每每一只周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)箱內(nèi)放一一種產(chǎn)品并并有標識。。2.4.29A經(jīng)經(jīng)過自檢合合格并首檢檢合格后方方可進行批批量生產(chǎn)，，未執(zhí)行造造成損失的的，還應按按有關規(guī)定定處理。不不偽造檢驗驗記錄，檢檢后不記錄錄以不檢驗驗論處。2.4.30B經(jīng)經(jīng)加工的產(chǎn)產(chǎn)品整齊放放在周轉(zhuǎn)箱箱內(nèi)，生產(chǎn)產(chǎn)加工或周周轉(zhuǎn)箱過程程中，產(chǎn)成成品禁止落落地。2.4.31B搬搬運、卸裝裝、擺放產(chǎn)產(chǎn)品、物資資應輕拿輕輕放，擺放放整齊，嚴嚴格按公司司操作規(guī)程程或要求進進行，不得得超高疊放放。2.4.32B工工作結(jié)束后后清掃場地地，清除雜雜物、垃圾圾。設備使使用后關閉閉電源，并并做好設備備及周圍場場地清潔工工作。2.4.33B搬搬運小車用用后定置停停放。2.4.34A不不接、不送送標識不清清或無標識識的產(chǎn)品、、物資，發(fā)發(fā)現(xiàn)時立即即報質(zhì)檢人人員或本人人上級。2.4.35不私藏藏、丟棄工工、夾、刀刀、量具、、報廢品，，私藏的第第一次發(fā)現(xiàn)現(xiàn)負激勵200元，，第二次負負激勵500元，第第三次負激激勵1000元，丟丟棄按私藏藏兩倍處罰罰，情節(jié)嚴嚴重者予以以辭退處理理。2.4.36B不不翻翻越越工工具具箱箱、、工工作作臺臺、、流流水水線線、、門門窗窗、、護護欄欄等等。。不不在在工工作作場場所所嬉嬉鬧鬧。。?基本本職職業(yè)業(yè)行行為為要要求求2.4.37B有有清清潔潔要要求求的的車車間間嚴嚴格格按按要要求求換換工工作作鞋鞋或或工工作作服服，，不不得得將將灰灰塵塵帶帶入入車車間間。。2.4.38A對對表表面面（（清清潔潔度度、、光光潔潔度度或或易易損損））要要求求的的材材料料、、產(chǎn)產(chǎn)品品在在搬搬運運時時應應做做好好防防護護（（墊墊橡橡膠膠板板或或其其它它松松軟軟物物品品））。。2.4.39B量量具具用用后后放放在在量量具具盒盒內(nèi)內(nèi)，，量量具具盒盒用用后后必必須須立立即即合合上上。。2.4.40B當當監(jiān)監(jiān)視視和和測測量量設設施施標標識識不不清清或或丟丟失失，，設設施施超超期期，，應應及及時時送送公公司司計計量量管管理理部部門門鑒鑒定定。。2.4.41A不不裸裸手手觸觸摸摸有有外外觀觀要要求求或或具具有有腐腐蝕蝕性性的的產(chǎn)產(chǎn)品品。。2.4.42B在在工工作作場場所所的的所所有有個個人人生生活活用用品品遵遵守守定定置置管管理理。。2.4.43B未未經(jīng)經(jīng)允允許許不不得得翻翻閱閱本本崗崗位位以以外外的的資資料料文文件件。。2.4.44B做做好好本本部部門門、、本本崗崗位位的的衛(wèi)衛(wèi)生生值值日日工工作作。。?基本本職職業(yè)業(yè)行行為為要要求求3同同事事關關系系3.1B正正確確處處理理同同事事間間的的關關系系，，坦坦誠誠相相待待，，主主動動溝溝通通，，消消除除猜猜忌忌，，不不挾挾私私報報復復。。3.2B發(fā)發(fā)揚揚團團隊隊合合作作精精神神，，與與同同事事團團結(jié)結(jié)協(xié)協(xié)作作，，共共同同提提高高，，共共同同發(fā)發(fā)展展，，盡盡一一切切努努力力保保證證團團隊隊任任務務得得以以完完成成。。3.3B當當同同事事報報怨怨、、牢牢騷騷時時，，應應主主動動給給予予幫幫助助與與引引導導，，及及時時消消除除其其不不良良情情緒緒。。3.4B正正確確面面對對同同事事取取得得的的成成績績，，應應從從同同事事的的成成功功之之處處吸吸取取經(jīng)經(jīng)驗驗，，以以不不斷斷提提高高個個人人的的業(yè)業(yè)績績。。3.5B當當發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)他他人人在在工工作作上上有有明明顯顯疏疏忽忽或或遺遺漏漏時時應應主主動動給給予予提提醒醒，，必必要要時時與與其其上上級級及及時時溝溝通通，，避避免免損損失失和和延延誤誤；；對對他他人人的的不不足足之之處處，，尋尋找找恰恰當當?shù)牡臋C機會會直直言言相相告告，，盡盡量量避避免免當當眾眾指指責責，，也也不不私私下下議議論論，，更更不不得得在在背背后后貶貶低低、、中中傷傷、、誹誹謗謗。。?基本本職職業(yè)業(yè)行行為為要要求求3.6B應應虛虛心心接接受受批批評評和和建建議議，，認認真真改改正正自自己己的的缺缺點點和和不不足足。。對對于于錯錯誤誤的的指指責責，，一一方方面面，，要要尋尋找找恰恰當當?shù)牡臅r時機機給給予予解解釋釋，，另另一一方方面面，，要要抱抱有有““有有則則改改之之，，無無則則加加勉勉””的的寬寬容容之之心心。。對對故故意意