加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤課件

hr360精品課程系列工資支付新規(guī)下的

風(fēng)險(xiǎn)與成本控制

顏秋宇hr360工資支付新規(guī)下的工資支付與福利上海市企業(yè)工資支付辦法3.0版重點(diǎn)條款解讀金稅三期個(gè)稅客戶端上線的風(fēng)險(xiǎn)控制優(yōu)化工資、福利支付方式應(yīng)對(duì)社保、公積金審計(jì)全面營改增企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)工資支付與福利上海市企業(yè)工資支付辦法3.0版重點(diǎn)條款解讀金稅1、上海市企業(yè)工資支付辦法重點(diǎn)解讀1、上海市企業(yè)工資支付辦法重點(diǎn)解讀上海企業(yè)工資支付辦法第九條企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。上海企業(yè)工資支付辦法第九條企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。上海企業(yè)工資支付辦法第九條加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：加班工資和假期工勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金數(shù)額（不包括年終獎(jiǎng)）有明確約定的，該獎(jiǎng)金與績(jī)效考核不相聯(lián)系，屬于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資項(xiàng)目。如果約定的是季度獎(jiǎng)或者半年獎(jiǎng)，則平均分?jǐn)偟皆?。?nèi)部口徑：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金數(shù)額（不包括年終獎(jiǎng)）有明確約定的，該獎(jiǎng)

上海企業(yè)工資支付辦法第七條

企業(yè)與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。

上海企業(yè)工資支付辦法第七條

企業(yè)與勞動(dòng)者終止條款解讀

以往的裁審實(shí)踐中，如果員工離職時(shí)沒有完全辦理工作交接手續(xù)及歸還財(cái)物的，企業(yè)暫扣員工最后一個(gè)月的工資是違法的。裁審部門會(huì)稱，如果企業(yè)沒有辦完工作交接，造成企業(yè)損失，企業(yè)可以通過仲裁訴訟主張賠償，而不能暫扣員工工資；沒有歸還財(cái)物，也可以通過仲裁訴訟解決，但是暫扣工資是違法的。條款解讀以往的裁審實(shí)踐中，如果員工離職時(shí)沒有完全辦理工作條款解讀修改后的特殊情況有約定，從約定。企業(yè)可以和員工約定，員工在離職時(shí)未能歸還企業(yè)的財(cái)務(wù)，如手提電腦等，企業(yè)有權(quán)約定暫付最后一個(gè)月工資等。對(duì)于銷售人員離職時(shí)，如銷售提成與回款有關(guān)的，也可以等回款到位再支付提出之類。條款解讀修改后的特殊情況有約定，從約定。

上海企業(yè)工資支付辦法第十七條

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，企業(yè)降低其工資的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原規(guī)定：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

上海企業(yè)工資支付辦法第十七條

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度在規(guī)章制度的制定上，企業(yè)可以設(shè)定不同違紀(jì)情形對(duì)應(yīng)扣減工資的標(biāo)準(zhǔn)和幅度。盡管《工資支付辦法》賦予了企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工擁有扣減工資的權(quán)利，但是權(quán)利不得濫用。操作建議在規(guī)章制度的制定上，企業(yè)可以設(shè)定不同違紀(jì)情形對(duì)應(yīng)扣減工資的標(biāo)2、金稅三期個(gè)稅客戶端上線的風(fēng)險(xiǎn)控制2、金稅三期個(gè)稅客戶端上線的風(fēng)險(xiǎn)控制認(rèn)識(shí)相關(guān)個(gè)人所得稅表格認(rèn)識(shí)相關(guān)個(gè)人所得稅表格雇員非雇員股東、投資者無社保公積金（故意不繳，代理繳納，異地繳納）工資社保公積金存差額（雙隱患）同市拆分工資社保

工資社保個(gè)稅三平衡時(shí)代在不久的將來會(huì)到來！操作說明個(gè)人所得稅金稅三期客戶端帶來的調(diào)整雇員非雇員股東、投資者無社保公積金（故意不繳，代理繳納，異3、優(yōu)化工資、福利支付應(yīng)對(duì)社保、公積金審計(jì)3、優(yōu)化工資、福利支付應(yīng)對(duì)社保、公積金審計(jì)審計(jì)常識(shí)繳費(fèi)基數(shù)問題梳理整改報(bào)告審計(jì)常識(shí)繳費(fèi)基數(shù)問題梳理整改報(bào)告社?；薞s專項(xiàng)審計(jì)繳費(fèi)情況工資總額與在崗人數(shù)歷年年度稽核歷年的繳費(fèi)核定基數(shù)的準(zhǔn)確性舉報(bào)為主抽樣的隨機(jī)性市監(jiān)察部門區(qū)征繳科室全面性專項(xiàng)性社保稽核與專項(xiàng)審計(jì)社保稽核Vs專項(xiàng)審計(jì)繳費(fèi)情況工資總額與在崗人數(shù)歷年年度稽核歷企業(yè)怕什么？不想少交，不是不交，就想少交，就是不交少交漏交不熟悉工資總額希望鉆政策空間計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)有誤應(yīng)保未保入職離職不足月試用期間不參保人為逃避省成本企業(yè)怕什么？不想少交，不是不交，就想少交，就是不交少交漏交不工資總額的計(jì)算口徑工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。國家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字［1990］1號(hào))中對(duì)工資總額的計(jì)算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。工資總額的計(jì)算口徑工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本工資總額統(tǒng)計(jì)時(shí)，確定某項(xiàng)費(fèi)用是否屬于工資總額的范疇，應(yīng)考慮支付的對(duì)象是不是在崗職工。１、如果支付的對(duì)象是在崗職工，支付的費(fèi)用又屬于勞動(dòng)報(bào)酬，則此項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)；２、如果支付的對(duì)象不是在崗職工，而是在崗職工范圍以外的人員(如：參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的在校學(xué)生，聘用和留用的離、退休人員等)，即使支付的費(fèi)用(或補(bǔ)貼)具有勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)，也不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。工資總額的統(tǒng)計(jì)以在崗職工范圍為前提工資總額統(tǒng)計(jì)時(shí)，確定某項(xiàng)費(fèi)用是否屬于工資總額的范疇，應(yīng)考慮在崗職工概念在崗職工：指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。勞務(wù)派遣形式輸出的勞務(wù)工如果工資仍由勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)（公司）直接發(fā)放，統(tǒng)計(jì)為勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)（公司）的在崗職工；如果他們的工資由用工單位直接發(fā)放，則應(yīng)統(tǒng)計(jì)為用工單位的其他從業(yè)人員。（不計(jì)入工資總額的！?。。┰趰徛毠じ拍钤趰徛毠ぃ褐冈诒締挝还ぷ鞑⒂蓡挝恢Ц豆べY的人員，其他從業(yè)人員不計(jì)入工資總額其他從業(yè)人員是指勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定不作在崗職工統(tǒng)計(jì)，但實(shí)際參加各單位工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。包括：(1)聘用和留用的離退休人員；(2)聘用的外籍人員和港、澳、臺(tái)方人員；(3)領(lǐng)取補(bǔ)貼的人員(指主要由街道、里弄臨時(shí)安排到單位勞動(dòng)鍛煉的待業(yè)青年和犯了錯(cuò)誤開除公職留用察看的(人員)、兼職人員和從事第二職業(yè)者，不包括領(lǐng)取報(bào)酬的在校學(xué)生)。(4)使用外單位離崗職工。(5)直接支付工資的勞務(wù)工。（不計(jì)入工資總額！?。。┢渌麖臉I(yè)人員不計(jì)入工資總額(1)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)（指國家級(jí)、省市級(jí)）。(2)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。(4)支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。(5)支付給聘用的外單位離崗職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。(6)支付給兼職人員和第二職業(yè)人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目一

(共19項(xiàng)）(1)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、(7)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。(8)稿費(fèi)、發(fā)給外單位人員的講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。(9)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。(10)對(duì)自帶工具、牲畜來單位工作的職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。(11)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承擔(dān)人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。(12)對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目二

(共19項(xiàng)）(7)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解(13)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由單位支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。(14)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。(15)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。(16)支付給參加單位勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。(17)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。(18)協(xié)議解除合同后企業(yè)一次性支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(19)終止合同后支付給職工的違約金不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目三

(共19項(xiàng)）(13)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由單位支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、共同點(diǎn)4、全面營改增企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)共同點(diǎn)4、全面營改增企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)營改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)抵扣政策財(cái)稅〔2016〕47號(hào)一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅〔2016〕36號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅〔2016〕36號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依3%的征收率計(jì)算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。營改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)抵扣政策財(cái)稅〔2016〕47號(hào)服務(wù)項(xiàng)目稅目計(jì)稅方法發(fā)票類型一般納稅人小規(guī)模納稅人勞務(wù)派遣人力資源服務(wù)全額征稅6%（專）3%（普）勞務(wù)派遣人力資源服務(wù)差額征稅5%（普）5%（普）人力外包經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)全額征稅--人力外包經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)差額征稅5%（普）5%（普）注意事項(xiàng)開票內(nèi)容開票方式抵扣規(guī)則選擇模式選擇主體（單選）營改增試點(diǎn)下的差額納稅與全額納稅服務(wù)項(xiàng)目稅目計(jì)稅方法發(fā)票類型一般納稅人小規(guī)模納稅人勞務(wù)派遣人開票內(nèi)容開票方式抵扣規(guī)則選擇模式選擇主體外包服務(wù)費(fèi)差額普票普票不抵差額小規(guī)模勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)全額專票專票可抵全額一般服務(wù)費(fèi)代收代支差額（普）+服務(wù)費(fèi)全額（專）5%專票抵？拆選差額勞務(wù)費(fèi)代收代支+部份服務(wù)費(fèi)開差額（普）+部份服務(wù)費(fèi)全額（專）雙選全額代理服務(wù)費(fèi)全額專票+附加稅專票代收代支代收代付差額普票營改增試點(diǎn)下的差額納稅與全額納稅開票內(nèi)容開票方式抵扣規(guī)則選擇模式選擇主體外包服務(wù)費(fèi)差額普票普課程結(jié)束謝謝！課程結(jié)束hr360精品課程系列工資支付新規(guī)下的

風(fēng)險(xiǎn)與成本控制

顏秋宇hr360工資支付新規(guī)下的工資支付與福利上海市企業(yè)工資支付辦法3.0版重點(diǎn)條款解讀金稅三期個(gè)稅客戶端上線的風(fēng)險(xiǎn)控制優(yōu)化工資、福利支付方式應(yīng)對(duì)社保、公積金審計(jì)全面營改增企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)工資支付與福利上海市企業(yè)工資支付辦法3.0版重點(diǎn)條款解讀金稅1、上海市企業(yè)工資支付辦法重點(diǎn)解讀1、上海市企業(yè)工資支付辦法重點(diǎn)解讀上海企業(yè)工資支付辦法第九條企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。上海企業(yè)工資支付辦法第九條企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。上海企業(yè)工資支付辦法第九條加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：加班工資和假期工勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金數(shù)額（不包括年終獎(jiǎng)）有明確約定的，該獎(jiǎng)金與績(jī)效考核不相聯(lián)系，屬于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資項(xiàng)目。如果約定的是季度獎(jiǎng)或者半年獎(jiǎng)，則平均分?jǐn)偟皆?。?nèi)部口徑：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金數(shù)額（不包括年終獎(jiǎng)）有明確約定的，該獎(jiǎng)

上海企業(yè)工資支付辦法第七條

企業(yè)與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。

上海企業(yè)工資支付辦法第七條

企業(yè)與勞動(dòng)者終止條款解讀

以往的裁審實(shí)踐中，如果員工離職時(shí)沒有完全辦理工作交接手續(xù)及歸還財(cái)物的，企業(yè)暫扣員工最后一個(gè)月的工資是違法的。裁審部門會(huì)稱，如果企業(yè)沒有辦完工作交接，造成企業(yè)損失，企業(yè)可以通過仲裁訴訟主張賠償，而不能暫扣員工工資；沒有歸還財(cái)物，也可以通過仲裁訴訟解決，但是暫扣工資是違法的。條款解讀以往的裁審實(shí)踐中，如果員工離職時(shí)沒有完全辦理工作條款解讀修改后的特殊情況有約定，從約定。企業(yè)可以和員工約定，員工在離職時(shí)未能歸還企業(yè)的財(cái)務(wù)，如手提電腦等，企業(yè)有權(quán)約定暫付最后一個(gè)月工資等。對(duì)于銷售人員離職時(shí)，如銷售提成與回款有關(guān)的，也可以等回款到位再支付提出之類。條款解讀修改后的特殊情況有約定，從約定。

上海企業(yè)工資支付辦法第十七條

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，企業(yè)降低其工資的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原規(guī)定：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

上海企業(yè)工資支付辦法第十七條

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度在規(guī)章制度的制定上，企業(yè)可以設(shè)定不同違紀(jì)情形對(duì)應(yīng)扣減工資的標(biāo)準(zhǔn)和幅度。盡管《工資支付辦法》賦予了企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工擁有扣減工資的權(quán)利，但是權(quán)利不得濫用。操作建議在規(guī)章制度的制定上，企業(yè)可以設(shè)定不同違紀(jì)情形對(duì)應(yīng)扣減工資的標(biāo)2、金稅三期個(gè)稅客戶端上線的風(fēng)險(xiǎn)控制2、金稅三期個(gè)稅客戶端上線的風(fēng)險(xiǎn)控制認(rèn)識(shí)相關(guān)個(gè)人所得稅表格認(rèn)識(shí)相關(guān)個(gè)人所得稅表格雇員非雇員股東、投資者無社保公積金（故意不繳，代理繳納，異地繳納）工資社保公積金存差額（雙隱患）同市拆分工資社保

工資社保個(gè)稅三平衡時(shí)代在不久的將來會(huì)到來！操作說明個(gè)人所得稅金稅三期客戶端帶來的調(diào)整雇員非雇員股東、投資者無社保公積金（故意不繳，代理繳納，異3、優(yōu)化工資、福利支付應(yīng)對(duì)社保、公積金審計(jì)3、優(yōu)化工資、福利支付應(yīng)對(duì)社保、公積金審計(jì)審計(jì)常識(shí)繳費(fèi)基數(shù)問題梳理整改報(bào)告審計(jì)常識(shí)繳費(fèi)基數(shù)問題梳理整改報(bào)告社?；薞s專項(xiàng)審計(jì)繳費(fèi)情況工資總額與在崗人數(shù)歷年年度稽核歷年的繳費(fèi)核定基數(shù)的準(zhǔn)確性舉報(bào)為主抽樣的隨機(jī)性市監(jiān)察部門區(qū)征繳科室全面性專項(xiàng)性社?；伺c專項(xiàng)審計(jì)社保稽核Vs專項(xiàng)審計(jì)繳費(fèi)情況工資總額與在崗人數(shù)歷年年度稽核歷企業(yè)怕什么？不想少交，不是不交，就想少交，就是不交少交漏交不熟悉工資總額希望鉆政策空間計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)有誤應(yīng)保未保入職離職不足月試用期間不參保人為逃避省成本企業(yè)怕什么？不想少交，不是不交，就想少交，就是不交少交漏交不工資總額的計(jì)算口徑工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。國家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字［1990］1號(hào))中對(duì)工資總額的計(jì)算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。工資總額的計(jì)算口徑工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本工資總額統(tǒng)計(jì)時(shí)，確定某項(xiàng)費(fèi)用是否屬于工資總額的范疇，應(yīng)考慮支付的對(duì)象是不是在崗職工。１、如果支付的對(duì)象是在崗職工，支付的費(fèi)用又屬于勞動(dòng)報(bào)酬，則此項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)；２、如果支付的對(duì)象不是在崗職工，而是在崗職工范圍以外的人員(如：參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的在校學(xué)生，聘用和留用的離、退休人員等)，即使支付的費(fèi)用(或補(bǔ)貼)具有勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)，也不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。工資總額的統(tǒng)計(jì)以在崗職工范圍為前提工資總額統(tǒng)計(jì)時(shí)，確定某項(xiàng)費(fèi)用是否屬于工資總額的范疇，應(yīng)考慮在崗職工概念在崗職工：指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。勞務(wù)派遣形式輸出的勞務(wù)工如果工資仍由勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)（公司）直接發(fā)放，統(tǒng)計(jì)為勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)（公司）的在崗職工；如果他們的工資由用工單位直接發(fā)放，則應(yīng)統(tǒng)計(jì)為用工單位的其他從業(yè)人員。（不計(jì)入工資總額的?。。。┰趰徛毠じ拍钤趰徛毠ぃ褐冈诒締挝还ぷ鞑⒂蓡挝恢Ц豆べY的人員，其他從業(yè)人員不計(jì)入工資總額其他從業(yè)人員是指勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定不作在崗職工統(tǒng)計(jì)，但實(shí)際參加各單位工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。包括：(1)聘用和留用的離退休人員；(2)聘用的外籍人員和港、澳、臺(tái)方人員；(3)領(lǐng)取補(bǔ)貼的人員(指主要由街道、里弄臨時(shí)安排到單位勞動(dòng)鍛煉的待業(yè)青年和犯了錯(cuò)誤開除公職留用察看的(人員)、兼職人員和從事第二職業(yè)者，不包括領(lǐng)取報(bào)酬的在校學(xué)生)。(4)使用外單位離崗職工。(5)直接支付工資的勞務(wù)工。（不計(jì)入工資總額?。。。┢渌麖臉I(yè)人員不計(jì)入工資總額(1)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)（指國家級(jí)、省市級(jí)）。(2)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。(4)支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。(5)支付給聘用的外單位離崗職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。(6)支付給兼職人員和第二職業(yè)人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目一

(共19項(xiàng)）(1)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、(7)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。(8)稿費(fèi)、發(fā)給外單位人員的講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。(9)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。(10)對(duì)自帶工具、牲畜來單位工作的職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。(11)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承擔(dān)人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。(12)對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目二

(共19項(xiàng)）(7)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解(13)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由單位支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。(14)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。(15)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。(16)支付給參加單位勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。(17)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。(18)協(xié)議解除合同后企業(yè)一次性支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(19)終止合同后支付給職工的違約金不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目三

(共19項(xiàng)）(13)勞動(dòng)合同