全球綠色技能報告

2022全球綠色技能報告序言...................................................................................................................3摘要...................................................................................................................4第一章—綠色技能和職位................................................................5第二章—國家和行業(yè)趨勢...............................................................

17第三章—公平轉型..............................................................................39第四章—行動計劃..............................................................................45附 錄—綠色中國..............................................................................60附 錄—術語表...................................................................................63附 錄—方法........................................................................................65目錄contents2實現(xiàn)我們共同的全球氣候目標是一項艱巨的任務，需要全球經(jīng)濟體的共同努力。這意味著，想要達成這一目標，人們必須改變現(xiàn)已擁有的技能和職位。好消息是，在領英(LinkedIn)這一匯集了全球8.5億會員的平臺上，我們已經(jīng)看到這樣的變化。綠色人才在全球勞動力中的比例正在上升，所占的份額從2015年的9.6%提高到2021年的13.3%（增長率達到38.5%）。很顯然，工作職位是實現(xiàn)這一綠色轉型的關鍵。我們預計，在新的氣候政策和承諾的推動下，未來十年，全球將創(chuàng)造數(shù)百萬個新的工作崗位。例如，在過去的五年里，美國可再生能源和環(huán)境相關的就業(yè)崗位增加了237%，與石油和天然氣工作崗位僅增長19%形成鮮明對比。照此速度，到2023年，平臺上可再生能源和環(huán)境行業(yè)的職位總數(shù)將超過石油和天然氣行業(yè)的職位數(shù)量。實現(xiàn)綠色轉型不僅僅涉及到工作職位，我們還需要深入了解滿足這些職位背后的技能，即綠色技能。我們相信，真正的改變將通過以技能為導向，抓住機遇的方式來實現(xiàn)。過去五年，我們看到數(shù)十項綠色技能出現(xiàn)了兩位數(shù)的增長。增長最快的綠色技能包括生態(tài)系統(tǒng)管理、環(huán)境政策和污染防治等。但絕大多數(shù)綠色技能都被用于傳統(tǒng)上未被視為綠色的職位，如車隊經(jīng)理、數(shù)據(jù)科學家或衛(wèi)生工作者。政府、企業(yè)和個人需要齊心協(xié)力，轉變過往招聘市場中只關注職位頭銜、企業(yè)、學歷和學校的現(xiàn)狀，而是更加注重人才的技能和能力。我們希望成為工作職位和技能轉變的催化劑，而且我們有工具來提供幫助。這份《綠色技能報告》是我們履行自身職責的一種方式。我們利用平臺獨特的數(shù)據(jù)優(yōu)勢和人才市場專業(yè)知識，重點分享我們的洞察，這些洞察對于實現(xiàn)成功的綠色轉型和避免潛在的陷阱至關重要。領英(LinkedIn)致力于應對氣候變化的挑戰(zhàn)，沒有比這更緊迫的事情了。我對這項工作感到興奮，因為它將教育、宣傳和推動政策和投資決策，而這些政策和投資決策將加速我們向綠色經(jīng)濟的轉型。全球經(jīng)濟正在發(fā)生巨變全球經(jīng)濟正在發(fā)生巨變。隨著新冠肺炎疫情的爆發(fā)，世界正在見證人們在如何工作、為何工作和在哪里工作方面的歷史性轉變。在領英（LinkedIn），我們將這一轉變稱為“大洗牌”（Reshuffle），這是歷史上前所未有的時刻，我們將重新思考未來的工作。人們正在積極地學習新的技能，追求新的事業(yè)。企業(yè)雇主正在重塑商業(yè)模式，同時開拓新的市場。這些過往通常需要幾十年才能實現(xiàn)的轉變，如今僅在幾年內便發(fā)生了。這次“大洗牌”，使人們認識到整個社會向綠色經(jīng)濟轉型的緊迫性，來應對氣候變化所帶來的威脅。那么，我們如何運用從這場前所未有的轉型中獲得的經(jīng)驗，以應對氣候變化所帶來的威脅？序言Ryan

Roslansky領英（LinkedIn）首席執(zhí)行官3摘要如果要實現(xiàn)真正的變革，我們必須重視綠色職位和綠色技能這一變化的核心在于人。推進經(jīng)濟綠色化是一個人力資本問題?；陬I英（LinkedIn）獨一無二的全球數(shù)據(jù)并對其進行了分析后，我們確定，如果要實現(xiàn)真正的變革，我們必須重視綠色職位和綠色技能。綠色技能是確保綠色轉型成功和轉型速度的關鍵因素。我們的數(shù)據(jù)顯示，全球對擁有綠色技能的人才的招聘規(guī)模正在增加，但這與實際需要的數(shù)量仍然相距甚遠。除了分析需要在哪些方面取得更大的進展外，我們還就如何縮小綠色技能差距、提高員工技能和實現(xiàn)向更多綠色職位的轉變等方面提供建議。本報告提供了來自世界各地最新的綠色技能和職位數(shù)據(jù)，可為政策制定者、政府和商業(yè)領袖提供洞察，幫助全球從人才入手實現(xiàn)向綠色經(jīng)濟的轉型。我們還分析了每個國家和行業(yè)在綠色轉型方面的差異，包括企業(yè)服務、制造、能源和采礦、公共管理和建筑等行業(yè)如何成為全球綠色技能強度最高的領域。我們發(fā)現(xiàn)，每個國家都至少在一個行業(yè)上展現(xiàn)了綠色技能，但隨著綠色經(jīng)濟轉型的推進，一些地區(qū)在多個領域創(chuàng)造的綠色職位會多于其他地區(qū)。我們需要確保這一轉型是公平、包容與可持續(xù)的。我們研究了人們在收入、性別和教育水平之間存在的差距，并針對政府、組織和個人可采取的行動提供了針對性的建議。我們可通過合作和相互學習來應對這一挑戰(zhàn)。讓我們一起努力吧！4綠色技能和職位第一章第一章：綠色技能和職位綠色技能和職位是推動綠色轉型的迫切需要我們所處的世界正在經(jīng)歷前所未有的歷史性變革，我們將重新思考未來的工作。各國政府正在評估疫情之下的政策，商業(yè)領袖們正在重新謀劃他們的工作模式、文化和企業(yè)價值觀。員工正在重新思考自己從事的工作以及在哪里工作對他們的意義。在領英（LinkedIn），我們將這一切稱為“大洗牌”。技能和雇主提供更多機會的幫助下，進入綠色和潛在綠色化職位。然而，一個嚴酷的事實是，目前我們還遠遠沒有足夠的綠色人才、綠色技能或綠色職位來實現(xiàn)綠色轉型。根據(jù)人才市場目前的綠色技能增長軌跡，我們現(xiàn)有的人力資本還難以支撐氣候目標的實現(xiàn)。雖然更多的人才正在轉型到綠色和綠色化職位中，而不是離開，但轉型的人才規(guī)模仍然不夠。其實，并非所有的職位都被要求是完全綠色的，需要綠色技能的也不僅僅是太陽能電池板工程師等傳統(tǒng)意義上的綠色職位，還有可持續(xù)服裝生產(chǎn)商、車隊經(jīng)理以及銷售經(jīng)理等更多的工作職位?？傊G色技能和職位的缺乏，正在減緩我們實現(xiàn)綠色經(jīng)濟轉型的速度。定義綠色技能

(Green

skills)能夠實現(xiàn)經(jīng)濟活動的環(huán)境可持續(xù)性的技能綠色職位

(Green

jobs)沒有廣泛的綠色技能知識就無法從事的工作綠色化職位

(Greening

jobs)通常需要具備一些綠色技能，但專業(yè)度要求不高的職位潛在綠色化職位

(Green

potential

jobs)偶爾需要一些綠色技能的職位非綠色職位

(Non-Green

jobs)不需要綠色技能就能從事的工作綠色人才

(Green

talent)在個人檔案中明確添加綠色技能和/或從事綠色或綠色化工作的領英（LinkedIn）會員這次“大洗牌”帶來了新的機遇。我們可以重新引導人才，應對當下面臨的最緊迫的挑戰(zhàn)。因為，解決氣候變化的問題已經(jīng)迫在眉睫，我們必須推動綠色經(jīng)濟轉型，為解決問題提供助力。利用“大洗牌”帶來的新機遇，重新引導人才，加快綠色轉型，我們將有難得的機會來應對氣候挑戰(zhàn)。但要實現(xiàn)該目標，就需要發(fā)展這樣的經(jīng)濟：除了目前被視為綠色的職位外，讓人才在未來從事更多綠色相關的工作。企業(yè)員工需要在綠色6每個行業(yè)和國家都需要提高綠色技能強度，增加綠色人才儲備，以滿足實現(xiàn)氣候目標的需求。在這方面，我們已經(jīng)取得了一些進展。例如，2019年，隨著全球大多數(shù)經(jīng)濟體的綠色招聘率的增長超過整體的招聘率，這種平衡正在向綠色人才傾斜。這意味著，在全球范圍內，綠色人才的雇傭率高于非綠色人才。與此同時，綠色人才在全球人才中的占比從2015年的9.6%上升到2021年的13.3%（年增長率達到6%，累計增長率達到38%）。為什么選擇綠色技能綠色技能是綠色轉型的基石，也是釋放人力資本，為綠色轉型助力的關鍵。我們需要為那些擁有綠色技能的人提供更多機會。同時，我們必須幫助提升當前人才的綠色技能，并確保未來人才可以掌握綠色技能。綠色技能是推動綠色職位所必需的。為了衡量綠色技能的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，我們使用領英（LinkedIn）最新綠色技能分類來量化不同國家、行業(yè)和職位使用這些技能的程度。我們稱之為綠色技能強度。第一章：綠色技能和職位7在過去五年中，需要綠色技能的職位招聘規(guī)模以每年8%的速度增長，而同期綠色人才規(guī)模的增長比例約為6%。為解決當下綠色技能無法滿足市場需求的問題，我們還需要做出更多的努力。對具備綠色技能的人才的需求增長已經(jīng)超過了綠色人才供應的增長。在過去五年中，需要綠色技能的職位招聘規(guī)模以每年8%的速度增長，而同期綠色人才規(guī)模的增長比例約為6%。這一問題需要立即著手解決。與綠色技能強度一樣，綠色或綠色化職位也是加速經(jīng)濟社會轉型的催化劑。綠色職位是指那些沒有廣泛的綠色技能知識就無法從事的工作。重要的是，綠色化或潛在綠色化職位是那些可在沒有綠色技能的情況下仍能夠從事的工作，但通常需要人才掌握一定程度的綠色技能。圖1顯示了全球綠色職位的招聘變化，以及全球人才市場中綠色職位的招聘正在處于上升的趨勢。然而，到2021年，綠色和綠色化職位加在一起卻只占總招聘數(shù)量的10%，而非綠色職位則占總招聘數(shù)量的50%（圖3）。相比之下，綠色化和潛在綠色化職位的招聘比例停滯不前甚至有所下降，而非綠色職位的比例仍在增長。20160.91.21.1120172018201920202021招聘比例的變化（2016

年

=

1）綠色綠色化

潛在綠色化

非綠色圖

1：全球招聘比例的變化（按職位類型劃分）按2016年招聘水平編制的數(shù)據(jù)第一章：綠色技能和職位8大多數(shù)需要綠色技能的職位都不是傳統(tǒng)的綠色職位圖2表明，2016年至2021年間，增長速度最快的前五大綠色職位分別是：可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理(30%)、風力發(fā)電機技術人員(24%)、太陽能顧問(23%)、生態(tài)學家(22%)和環(huán)境、健康與安全專家(20%)。此外，增長最快的綠色化職位包括從合規(guī)經(jīng)理(19%)到設施經(jīng)理(11%)和技術銷售代表(8%)在內的各種職位?，F(xiàn)在，我們迎來了難得的機會來思考如何以技能為導向實現(xiàn)全球人才向更綠色的經(jīng)濟轉型?；谧钚碌臄?shù)據(jù)洞察，我們可制定一項計劃，以提高全球人才的綠色技能強度。我們需要即刻行動！0%80%90%0%10%20%30%40%圖

2：全球增長最快的綠色和綠色化職位中期：職位增長（2016–2021年）可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理合規(guī)經(jīng)理項目巖土工程師經(jīng)理設施經(jīng)理施工技術銷售代表經(jīng)理風險顧問安全技術人員生態(tài)學家太陽能顧問風力發(fā)電機技術人員環(huán)境、健康與安全專家農場經(jīng)理監(jiān)管事務顧問10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%短期：職位增長（2020–2021年）氣泡大小表示樣本國家中2016-2021年間相關職位增長最快的比例。最?。?%；最大：50%。氣泡陰影表示職位類型深色：綠色工作；淺色：綠色化職位第一章：綠色技能和職位9綠色人才很快將會供不應求。塑造綠色經(jīng)濟的五大趨勢在過去一年中，約10%的職位招聘在技能要求中都明確提出，求職者至少具備一項綠色技能。這正好與同期綠色或綠色化職位的招聘占比情況基本一致，也約10%（圖3）。然而，盡管在過去五年中，需要綠色技能的職位招聘規(guī)模以每年8%的速度增長，而同期綠色人才規(guī)模的增長比例約為6%。綠色人才很快將要供不應求。圖

3：2021年招聘比例（按職位類型劃分）0%10%20%30%40%50%50%40%9%1%綠色

(1%)綠色化

(9%)潛在綠色化

(40%)非綠色

(50%)趨勢一第一章：綠色技能和職位101/1/20170.60.81.01.2綠色

LHR

低于整體

LHR綠色

LHR

高于整體

LHR綠色人才的招聘比整體招聘更快。塑造綠色經(jīng)濟的五大趨勢2019年，隨著全球大多數(shù)經(jīng)濟體的綠色招聘的增長率超過了整體招聘率，招聘平衡正在向綠色人才傾斜（圖4）。這意味著，在全球范圍內，綠色人才的雇傭率高于非綠色人才。本次新冠疫情的蔓延加速了這一趨勢，這表明綠色人才相對而言比非綠色人才更能抵御經(jīng)濟形勢的變化。圖

4：全球相對綠色招聘率綠色

LHR/LHR（1

=

速率相等）趨勢二第一章：綠色技能和職位1/1/2018

1/1/2019

1/1/2020

1/1/2021相對綠色

LHR（綠色

LHR

與一般

LHR）（LinkedIn

Hiring

Rate)11技能名稱綠色技能類別添加技能的會員比例（領英會員添加的綠色技能標簽）可持續(xù)性可持續(xù)發(fā)展12.6%環(huán)境意識生態(tài)系統(tǒng)管理10.0%可再生能源可再生能源發(fā)電9.2%環(huán)境、健康與安全

(EHS)環(huán)境審計5.9%可持續(xù)發(fā)展可持續(xù)發(fā)展5.3%可持續(xù)設計污染預防5.1%環(huán)境科學可持續(xù)發(fā)展研究4.7%ISO

14001環(huán)境政策4.2%環(huán)境管理體系環(huán)境審計4.1%企業(yè)社會責任環(huán)境政策4.1%技能名稱綠色技能類別職位招聘技能需求比例（對綠色技能有需求的職位）可持續(xù)性可持續(xù)發(fā)展27.6%環(huán)境修復環(huán)境修復8.8%職業(yè)安全與健康顧問

(OSHA)環(huán)境政策8.6%氣候生態(tài)系統(tǒng)管理5.6%可再生能源可再生能源發(fā)電5.4%環(huán)境意識生態(tài)系統(tǒng)管理4.9%環(huán)境、健康與安全

(EHS)環(huán)境審計3.7%太陽能可再生能源發(fā)電2.6%企業(yè)社會責任環(huán)境政策2.5%循環(huán)回收環(huán)境修復2.1%雇主要求的綠色技能與人才端具備的熱門綠色技能相對匹配。塑造綠色經(jīng)濟的五大趨勢目前，綠色技能的供需相對平衡。如果將雇主要求的十大最熱門的綠色技能與領英會員添加的最熱門綠色技能標簽之間進行對比，我們發(fā)現(xiàn)，有一半的技能是相匹配的（表1和表2），包括可持續(xù)發(fā)展、可再生能源、環(huán)境意識、環(huán)境、健康與安全(EHS)以及企業(yè)社會責任等。表1：企業(yè)雇主要求的最熱門綠色技能（2021年）表2：會員添加的最熱門綠色技能（2021年）趨勢三第一章：綠色技能和職位12技能名稱綠色技能類別技能增長比率可持續(xù)時尚污染預防90.6%環(huán)境服務生態(tài)系統(tǒng)管理82.5%漏油應急反應環(huán)境修復80.4%氣候生態(tài)系統(tǒng)管理68.7%可持續(xù)增長環(huán)境審計67.2%地表水生態(tài)系統(tǒng)管理64.5%職業(yè)安全與健康顧問

(OSHA)環(huán)境政策57.9%可持續(xù)業(yè)務戰(zhàn)略污染預防56.6%太陽能系統(tǒng)可再生能源55.5%可持續(xù)景觀生態(tài)生態(tài)系統(tǒng)管理52.9%增長最快的綠色技能，既反映主流市場需求，又體現(xiàn)行業(yè)新趨勢。塑造綠色經(jīng)濟的五大趨勢在增長最快的綠色技能中，包含企業(yè)需求高、但在人才市場中普及率相對較低的主流技能，如環(huán)境修復、循環(huán)回收、職業(yè)安全與健康顧問（OSHA）、氣候和太陽能技術。其中，后三項被列入了2016年至2020年期間增長最快的綠色技能前十。在同一時期，如可持續(xù)時尚、漏油應急反應和可持續(xù)業(yè)務戰(zhàn)略等新興技能，雖然不是當下急需的，但表明了一個新的趨勢（表3）。表

3：增長最快的綠色技能（2016–2021年）趨勢四第一章：綠色技能和職位13轉入綠色和綠色化職位的人才數(shù)量太少。塑造綠色經(jīng)濟的五大趨勢趨勢五人才越來越多地獲得了綠色技能，并向著綠色和綠色化的職位轉型，導致了這些職位的正向凈轉型（圖5）。然而，總體而言，轉型到綠色和綠色化職位的人才數(shù)量仍然太少，不足以產(chǎn)生變革性的影響（圖6）。0.911.11.21.3凈轉型（流入/流出）圖

5：全球凈職位轉型：轉入一種職位類型與轉出該職位類型的人才比率（2016-2021年）圖

6：全球范圍內，不同職位類型之間的相互轉化（2016-2021年）綠色 綠色化 潛在綠色化 非綠色如果值為1，則表示轉入一種職位類型的人才數(shù)量等于轉出該職位類型的人才數(shù)量。從綠色綠色

綠色化綠色化潛在綠色化潛在綠色化非綠色非綠色至第一章：綠色技能和職位14國家和行業(yè)趨勢第二章第二章：國家和行業(yè)趨勢當前的綠色人才供給無法滿足綠色職位的需求03如果從綠色技能的角度來看世界各地和行業(yè)內人才的分布，我們可清楚地看到，對綠色人才和綠色技能的需求超過了供給。綠色轉型的影響遍及所有行業(yè)和全球的各個國家，沒有例外。我們的洞察不僅突出了全球面臨的挑戰(zhàn)，還照亮了前進的道路。我們可以幫助政策制定者和商業(yè)領袖獲得各個行業(yè)和國家的特定洞察，了解人才需求以及其所需的技能。我們看到了綠色技能發(fā)揮作用的早期影響，特別是在傳統(tǒng)上專注于高排放工作的行業(yè)和地區(qū)。有跡象表明，人才正在提高技能，以實現(xiàn)其工作的綠色轉型。數(shù)據(jù)還顯示，不同國家的各個行業(yè)正在以不同的速度發(fā)展綠色技能。每個行業(yè)和國家都需要提高綠色技能強度、建立所需的儲備并滿足實現(xiàn)氣候目標的需求。圖7展現(xiàn)了各個行業(yè)的綠色技能強度。由此可見，企業(yè)服務、制造、能源和采礦、公共管理和建筑是全球使用綠色技能最多的行業(yè)。圖

7：相對綠色技能強度（按行業(yè)劃分）1 2相對綠色技能強度（1

=

全球平均水平）企業(yè)服務制造能源和采礦公共管理建筑設計農業(yè)教育非盈利消費品醫(yī)療保健房地產(chǎn)交通與物流休閑與旅游

軟件和

IT

服務公共安全金融零售硬件和網(wǎng)絡媒體與傳播健康與健身娛樂法律藝術在線的右側：高于全球平均水平16行業(yè)阿根廷澳大利亞巴西加拿大智利哥倫比亞法國德國希臘印度印度尼西亞意大利墨西哥荷蘭秘魯葡萄牙沙特阿拉伯南非西班牙瑞典瑞士土耳其阿拉伯聯(lián)合酋長國英國美國農業(yè)藝術建筑消費品企業(yè)服務設計教育能源和采礦娛樂金融硬件/網(wǎng)絡醫(yī)療保健法律制造媒體與傳播非盈利公共管理公共安全房地產(chǎn)休閑與旅游零售軟件和

IT

服務交通與物流健康與健身第二章：國家和行業(yè)趨勢綠色技能的強度在不同國家之間存在差異—擁有數(shù)量最多的綠色技能行業(yè)的前25個國家，所專注的行業(yè)也不同（圖8）。圖

8：綠色技能行業(yè)數(shù)量最多的前25個國家（2021年）綠色技能強度： 高于全球平均水平 低于全球平均水平17綠色轉型趨勢行業(yè)趨勢領先農業(yè)企業(yè)服務設計能源和采礦制造公共管理這些行業(yè)的綠色技能強度高于平均水平，人才越來越多地表現(xiàn)出向綠色/綠色化職位的轉型。每100名人才轉入非綠色職位，就有多達256名人才轉入綠色/綠色化職位。正趨勢藝術消費品娛樂金融醫(yī)療保健法律媒體與傳播房地產(chǎn)休閑與旅游零售軟件和

IT

服務交通與物流健康與健身這些行業(yè)的綠色技能強度低于平均水平，但人才轉入綠色/綠色化職位的速度快于非綠色職位的人才轉入綠色/綠色化職位的速度。每100名人才轉入非綠色職位，就有多達477名人才轉入綠色/綠色化職位。不明朗硬件和網(wǎng)絡非盈利組織公共安全這些行業(yè)的綠色技能強度低于平均水平，在職位的轉型方面沒有出現(xiàn)明顯變化。負趨勢建筑教育這些行業(yè)的綠色技能強度高于平均水平，但人才轉出綠色/綠色化職位的速度快于非綠色職位的人才轉入綠色/綠色化職位的速度。事實上，每100名人才轉入非綠色職位，只有47名人才轉入綠色/綠色化職位。第二章：國家和行業(yè)趨勢不僅綠色技能強度因國家和行業(yè)而有所不同，表4還顯示了不同行業(yè)人才的職位轉型所呈現(xiàn)的不同趨勢。與全球趨勢一致的是，大多數(shù)行業(yè)當前都是正趨勢。然而，有五個行業(yè)表現(xiàn)為不明朗或負趨勢。表

4：綠色職位轉型的行業(yè)趨勢18綠色經(jīng)濟帶動規(guī)模百萬億的投資、千萬億的社會福祉，這背后需要大量人才支撐，我們對綠色技““能型人才，如：能效專家、碳咨詢等職位需求明顯增長。與此同時，施耐德電氣也在此方面做出了貢獻，例如：“碧播職業(yè)教育計劃”旨在幫助有需要的青年人成為工業(yè)自動化、智能制造及能源管理等領域的專業(yè)人才。Claire

Kong

TA

Section

Manager,

COE

&

Transversal,

Schneider19推進綠色技能人才培養(yǎng)，應對“雙碳時代”發(fā)展需求政策與市場的雙重促進，為減碳降耗等綠色可持續(xù)類業(yè)務帶來了廣闊的發(fā)展空間。而業(yè)務規(guī)模的擴展相應帶來了對人才需求的急劇提升。企業(yè)實踐做可持續(xù)發(fā)展的踐行者和賦能者施耐德電氣將可持續(xù)發(fā)展目標融入主業(yè)，并借力技術，聯(lián)手合作伙伴共同推進碳中和，既是可持續(xù)發(fā)展的踐行者，也是賦能者。在中國，施耐德電氣15家工廠已經(jīng)成為工信部認證的“綠色工廠”，源源不斷為中國和全球市場提供綠色創(chuàng)新產(chǎn)品。到2025年，施耐德電氣計劃幫助全球客戶節(jié)約和避免二氧化碳排放量達到8億噸。發(fā)起“碧播職業(yè)教育計劃”施耐德電氣2015年發(fā)起的“碧播職業(yè)教育計劃”，旨在幫助有需要的青年成為工業(yè)自動化、智能制造及能源管理等領域的專業(yè)人才。迄今為止，施耐德電氣已經(jīng)通過該計劃與77所職業(yè)院校建立深度合作，獲益學生超過8萬人。作為碧播計劃的一項重要舉措，2022年9月，施耐德電氣與中國教育國際交流協(xié)會（CEAIE）簽署備忘錄，將合作推動“法國施耐德電氣綠色低碳產(chǎn)教融合項目”落地，雙方將在全國范圍內遴選多所職業(yè)院校和應用技術大學，將“校企共建綠色低碳技術應用中心”這一舉措大范圍鋪開，在綠色能源管理、綠色建筑、綠色制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等專業(yè)領域為中國培養(yǎng)更多高級技術應用型人才，為行業(yè)培養(yǎng)和輸送高水平應用型人才，應對“雙碳時代”智能化、低碳化的產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。20深耕極具代表性的光伏行業(yè)十多年，我們一路與時““同行代 ，積極參與到中國綠色低碳發(fā)展的進程中，也對光伏產(chǎn)業(yè)由大向強的變革之路深有感觸。如今，我們研發(fā)、制造的高品質光伏逆變器在全球各地均有廣泛的應用，積極助力綠色中國建設。我們通過內生動力、校企合作、合作伙伴三個途徑提升人才吸引力，未來將繼續(xù)身行力踐可持續(xù)發(fā)展，用創(chuàng)新譜寫綠色底蘊，加速低碳每一步，將清潔能源送入千家萬戶。Flora

Qin愛士惟HRVP21多方著手助力引才，建設卓有成效的人才平臺在雙碳背景下，綠色人才招聘供需結構化矛盾嚴峻，由于新能源行業(yè)成熟期較長，復合型綠色人才更是炙手可熱，供不應求。放眼海內外市場，不少國企、車企也將觸角伸向光伏新能源領域，綠色人才“爭奪戰(zhàn)”持續(xù)升級。由于較高的技術壁壘，市場人才儲備不足，高校人才培養(yǎng)結構與社會需求也存在失衡，建設綠色教學體系，將綠色人才納入培養(yǎng)規(guī)劃顯得尤為重要。企業(yè)實踐三大維度發(fā)展引才策略1、持續(xù)的內生動力：我們建立了完善、可持續(xù)的識人、用人、育人機制，打造出具有創(chuàng)新性、激勵性的工作平臺，充分尊重人才的自我發(fā)展和自我實現(xiàn)。此外，我們通過高頻、多樣化的內、外部培訓，以及引進先進技術與自我自主研發(fā)并行的研發(fā)道路，讓各種思想、創(chuàng)意互相碰撞，不斷提升員工的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，讓大家互相成就、共同進步。2、人才“輸血”與“造血”：增加與海內外對口高校的合作，通過定向邀約高校學生參訪實習、組織校企座談會等方式，為高校學子提供實踐舞臺、積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，打造校園人才匯聚新高地；此外，我們秉持選賢任能的用人理念，用企業(yè)制度和公司溫度打造引才聚才品牌，提倡回饋高價值貢獻，讓付出聽到回音，獲得市場上綠色人才資源的青睞。3、選擇有實力的合作伙伴：拓展人力資源供應渠道，不斷補充并擴大人才來源范圍，強化人力資源保障，助力公司快速發(fā)展。領英賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略規(guī)劃和品牌建設作為一家國際化的新能源企業(yè)，愛士惟的業(yè)務分支機構遍布亞洲、歐洲、美洲、非洲和大洋洲，始終致力于以持續(xù)的技術創(chuàng)新、高品質的產(chǎn)品和服務，為世界提供源源不斷的清潔能源，讓人人得以暢享綠色生活。在領英的一路陪伴下，愛士惟海外人才戰(zhàn)略規(guī)劃得到了有力的支持，快速開拓海外市場、提升了全球知名度與影響力。未來，愛士惟將進一步加強對全球市場的快速布局，讓“德系品質、中國智造”的高品質產(chǎn)品和解決方案走向更廣闊的世界，領英會繼續(xù)助力做好海外人才梯隊建設，更大程度幫助愛士惟提升國際視野和本土化運營能力，加速國際化進程。22第二章：國家和行業(yè)趨勢綠色技能強度是一個有助于了解不同國家的人才如何在他們的工作中應用綠色技能的指標。圖9展現(xiàn)了各國的綠色技能強度，由此可見，美國、英國和澳大利亞的平均職位使用的綠色技能大約是全球數(shù)據(jù)的兩到三倍?，F(xiàn)在是采取緊急行動應對氣候變化的時候了，這有利于全世界，也有利于人才。職位越多、機會越多，即使在全球危機時期也是如此。疫情之下，綠色人才比非綠色人才更有應對變化的能力。每個地區(qū)和行業(yè)都必須將注意力轉向世界各地的更多綠色技能和職位，為迫在眉睫的轉型提供助力。隨著各個國家走向環(huán)保，職位機會也在增多03圖

9：相對綠色技能強度（按國家劃分）（前25名）1 2相對綠色技能強度（1

=

全球平均水平）美國英國澳大利亞加拿大印度巴西意大利南非西班牙瑞典印度尼西亞阿拉伯聯(lián)合酋長國法國德國沙特阿拉伯芬蘭土耳其荷蘭希臘新西蘭哥倫比亞丹麥秘魯新加坡愛爾蘭在線的右側：高于全球平均水平23案例研究聚焦24案例研究聚焦探索綠色轉型的獨特趨勢領英（LinkedIn）的數(shù)據(jù)表明，我們需要迅速而大膽地采取行動，并顯示了哪些領域最需要關注。這些洞察旨在幫助政策制定者和商業(yè)領袖就綠色轉型做出有根據(jù)的、重點突出的決策。以下是補充這些洞察的五個案例研究。選擇這些案例研究的目的，是說明世界各地以及各個行業(yè)在應對氣候挑戰(zhàn)方面的機遇和成功經(jīng)驗。我們將全球視角應用于傳統(tǒng)和新興行業(yè)，深入探討三個不同地區(qū)的成功案例，展示綠色技能強度的增長是如何推動積極變化的：雖然可持續(xù)時尚仍是一項小眾技能，但在2016年至2020年期間，它是全球增長最快的綠色技能之一，年均增長率達到90.6%。這個新趨勢說明了一個已經(jīng)存在了數(shù)千年的行業(yè)是如何實現(xiàn)綠色轉型的。綠色創(chuàng)業(yè)在多個行業(yè)中蓬勃發(fā)展。我們需要綠色創(chuàng)新者和創(chuàng)業(yè)者將他們最好的思維帶入市場：新想法、新商業(yè)模式和新技術?？梢哉f，綠色創(chuàng)業(yè)正在興起，其發(fā)展速度甚至超過了全球范圍內的整體創(chuàng)業(yè)活動。亞太地區(qū)47%的土地是農業(yè)用地，農業(yè)綠色技能強度高的國家集中在該地區(qū)。目前，澳大利亞、新西蘭、印度和新加坡四國的趨勢顯示出整個行業(yè)的積極信號。該趨勢表明，在一個對實現(xiàn)氣候目標至關重要的行業(yè)，減少排放的潛力較大。在過去的五年里，美國可再生能源和環(huán)境行業(yè)的職位數(shù)量增加了237%，與石油和天然氣行業(yè)的職位數(shù)量僅增長19%的現(xiàn)象形成了鮮明對比。照此速度，到2023年，我們預計領英平臺上的可再生能源和環(huán)境行業(yè)的職位總數(shù)將超過石油和天然氣行業(yè)。對減排創(chuàng)新解決方案的需求影響了歐洲汽車行業(yè)的技術變革。領英（LinkedIn）的數(shù)據(jù)顯示，在過去五年中，其綠色人才的比例以每年11.3%的速度增長，這是所有制造領域中綠色人才增長率最高的行業(yè)之一。25洲年復合增長率

(2015–2021年)亞洲5.9%歐洲5.8%北美洲4.4%案例研究一時尚界的生態(tài)覺醒在人才市場中已有所體現(xiàn)這場全球疫情提高了人們對環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展問題的認識，該趨勢也體現(xiàn)在人才數(shù)據(jù)中。領英（LinkedIn）的數(shù)據(jù)顯示，可持續(xù)時尚是全球增長最快的綠色技能（2016年至2020年間平均增長+90.6%）。時裝設計師、造型師和銷售人員等傳統(tǒng)的時尚工作崗位越來越多地應用可持續(xù)時尚技能。除了服裝和時尚業(yè)的典型職位外，更多的職位正在應用綠色技能。擁有可持續(xù)時尚技能的人才不僅可以從事傳統(tǒng)的工作，也活躍在許多其他行業(yè)，如媒體與傳播、設計、藝術、制造、企業(yè)服務、非營利組織以及軟件和IT服務等。服裝和時尚業(yè)的人才正在變得更加綠色環(huán)保，不僅體現(xiàn)在時尚設計中心，在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)也是如此。自2015年以來，全球服裝和時尚業(yè)的綠色人才比例一直在增長。表5顯示，2015年至2021年，傳統(tǒng)設計中心（主要位于歐洲和北美洲）的綠色人才比例分別以每年5.8%和4.4%的速度增長。在生產(chǎn)制造中心（主要在亞洲），綠色人才的比例在同一時期增長了5.9%。表

5：服裝和時尚領域的綠色人才增長關鍵要點將綠色技能應用于所有領域，特別是那些高排放的領域，有可能加速綠色轉型，同時在全球創(chuàng)造新的就業(yè)機會。26案例研究二綠色創(chuàng)業(yè)剛剛起步，但增長速度快于整體的創(chuàng)業(yè)水平。正如本報告所述，如果要應對氣候挑戰(zhàn)，我們需要將綠色技能滲透到所有行業(yè)和經(jīng)濟領域當中。但我們需要的不僅僅如此。我們還需要新的想法、新的商業(yè)模式和新的技術。這意味著，我們需要綠色創(chuàng)新者和創(chuàng)業(yè)者將他們最好的新思維帶到市場上，以推動更多的變革。綠色創(chuàng)業(yè)逐漸興起，其發(fā)展速度甚至超過了全球范圍內的整體創(chuàng)業(yè)活動（圖10）。盡管仍屬于小眾技能，但在全球范圍內，將綠色技能添加到領英個人檔案中的創(chuàng)業(yè)者比例從2016年的2%上升到2021年的3%。被此類創(chuàng)業(yè)者在領英平臺添加最多的、最熱門的技能標簽是可持續(xù)發(fā)展、可再生能源和可持續(xù)設計。綠色創(chuàng)業(yè)者正在全球和跨領域進行創(chuàng)新圖

10：全球創(chuàng)業(yè)者增長0.10.20.30.40.50201720182019202032%31%28%21%16%48%45%36%每

100

萬領英（LinkedIn）會員中創(chuàng)業(yè)者的年度增長率

(%)每100萬會員中的綠色創(chuàng)業(yè)者數(shù)量每100萬會員中的所有創(chuàng)業(yè)者數(shù)量27墨西哥作為全球競爭力在141個經(jīng)濟體中排名第481.

ACECortex(2021)Inova??o

ESG2《.

金融時報》(2021)，“隨著越來越少的人選擇化石燃料職業(yè)，MBA畢業(yè)生變得綠色化”3.

世界經(jīng)濟論壇?！?019

年全球競爭力報告》絕大多數(shù)的綠色創(chuàng)業(yè)活動現(xiàn)在都發(fā)生在傳統(tǒng)的綠色行業(yè)之外。除了環(huán)境服務和環(huán)境與可再生能源外，綠色創(chuàng)業(yè)者從事創(chuàng)業(yè)活動最多的行業(yè)是軟件、建筑、設計和金融。歐洲和北美洲走在前列，但新興經(jīng)濟體正在迎頭趕上：2.5%的巴西初創(chuàng)企業(yè)涉及環(huán)境解決方案和可再生能源1，20%的巴西初創(chuàng)企業(yè)擁有具備綠色技能的員工，高于18%的全球平均水平。除了環(huán)境解決方案、環(huán)境與可再生能源（90%以上的人才擁有綠色技能）外，擁有具備綠色技能員工的初創(chuàng)企業(yè)比例最高的行業(yè)是農業(yè)(82%)、石油和天然氣(74%)以及生物技術(59%)。在印度，每100名創(chuàng)業(yè)者中，就有2人擁有較高水平的綠色技能。借助頂尖商學院為可持續(xù)發(fā)展職業(yè)培養(yǎng)的MBA2，印度的綠色創(chuàng)業(yè)者越來越多地將科技和商業(yè)技能結合在一起。在此類人才最具代表性的技能中，科技與商業(yè)技能分別占42%和14%，與綠色技能并用，廣泛推動各行各業(yè)的創(chuàng)新，包括農業(yè)、石油和天然氣以及汽車行業(yè)。在這些行業(yè)中，擁有綠色人才的初創(chuàng)企業(yè)所占比例從45%到60%不等。位3、也是拉丁美洲最大的經(jīng)濟體之一，正在推動多個行業(yè)的綠色創(chuàng)新；領英（LinkedIn）數(shù)據(jù)顯示，墨西哥11%的初創(chuàng)企業(yè)擁有具備綠色技能的員工，其所在的比例最高的行業(yè)是石油和能源(57%)、高等教育(39%)和汽車行業(yè)(26%)。綠色創(chuàng)業(yè)者正在全球和跨領域進行創(chuàng)新關鍵要點激勵綠色創(chuàng)業(yè)者和推動初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)新引擎，對于將新技術引入多個行業(yè)，以確保在全球氣候目標方面取得進展至關重要。促進綠色創(chuàng)業(yè)者的成長，使他們建立聯(lián)系和獲得資源，可推動全球綠色人才和綠色經(jīng)濟的發(fā)展。案例研究二美國人才從石油和天然氣行業(yè)轉向可再生能源和環(huán)境行業(yè)美國是綠色技能強度最高的國家，并顯著地在向綠色人才轉變。領英（LinkedIn）數(shù)據(jù)顯示，盡管美國是第二大排放國，但在許多領域的綠色技能應用方面，卻是世界領先的國家。特別是在過去五年中，可再生能源和環(huán)境行業(yè)的職位數(shù)量增長了237%，在2021年9月超過了石油和天然氣行業(yè)，后者同期僅增長了19%。圖11顯示，自2019年以來，工人持續(xù)地從石油和天然氣行業(yè)轉向可再生能源和環(huán)境行業(yè)。照此速度，到2023年，我們預計平臺上的可再生能源和環(huán)境行業(yè)的職位總數(shù)將超過石油和天然氣行業(yè)。圖

11：美國月度招聘率（按行業(yè)劃分）0.50.01.01.52.02.51/1/183/1/185/1/187/1/189/1/1811/1/181/1/193/1/195/1/197/1/199/1/1911/1/191/1/203/1/205/1/207/1/209/1/2011/1/201/1/213/1/215/1/217/1/21領英（LinkedIn）招聘率石油和天然氣行業(yè)可再生能源和環(huán)境行業(yè)案例研究三29年輕一代進步很快。我們的數(shù)據(jù)顯示，由于Z世代的增長速度(129%)快于千禧一代(115%)、X世代(70%)和嬰兒潮一代(30%)，美國綠色人才增長的機會顯著。如果新進入市場的人才從一開始就關注綠色職位，這將對全球帶來持久影響。年輕一代主導著可再生能源和環(huán)境行業(yè)的轉型。圖12顯示，2020年，可再生能源和環(huán)境行業(yè)的應屆畢業(yè)生招聘人數(shù)是石油和天然氣行業(yè)的1.6倍。圖

12：應屆畢業(yè)生招聘和其他行業(yè)轉入的比例（2020年）0%2%4%6%8%10%12%招聘比例應屆畢業(yè)生招聘比例石油和天然氣行業(yè)可再生能源和環(huán)境行業(yè)關鍵要點這種轉變正在發(fā)生：讓新員工掌握綠色技能，正以比預期更快的速度積極影響著新興行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)，并可能在提升行業(yè)中最有經(jīng)驗的人才的技能方面產(chǎn)生連鎖反應。轉型比例（從其他行業(yè)）案例研究三美國人才從石油和天然氣行業(yè)轉向可再生能源和環(huán)境行業(yè)30可再生能源的大規(guī)模開發(fā)催生了對高端技術、運維管理和營銷人才的需求。我們積極推進全球化戰(zhàn)略布局，通過在總部建立專業(yè)的支持團隊和“

“在海外建立本地化的團隊并舉，支撐業(yè)務拓展目標；聚焦重點市場深耕，通過招募優(yōu)秀人才，同時做好總部對地區(qū)的賦能和培訓工作，來達到業(yè)務向海外拓展的目標；通過和領英合作，提升HR團隊發(fā)現(xiàn)、招募人才的能力。王瑤深圳市禾望電氣股份有限公司副總經(jīng)理31總部建立專業(yè)支持團隊與海外建立本地化團隊并舉作為一家全球性的新能源企業(yè)，禾望電氣積極推進全球化戰(zhàn)略布局，通過在總部建立專業(yè)的支持團隊和在海外建立本地化的團隊并舉，支撐業(yè)務拓展目標的落地，為海外客戶提供契合本國需求的新能源解決方案和產(chǎn)品。面對激烈的人才爭奪戰(zhàn)，禾望電氣攜手領英加速搭建企業(yè)的海外團隊。目前，禾望電氣在大力招募風電、光伏、儲能等新能源電氣領域人才。深耕重點市場，搭建企業(yè)全球人才庫禾望電氣今年最重要的業(yè)務戰(zhàn)略是“走出去”。在全球化的同時，禾望電氣深耕重點市場，通過招募和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，并為其提供有吸引力的崗位和薪酬，同時做好總部對地區(qū)的賦能和培訓工作，以達到業(yè)務向海外拓展的目標。通過和領英合作，提升自身HR團隊發(fā)現(xiàn)人才、招募人才的能力，并為公司開拓未來市場和更多崗位做好人才池的儲備工作。提升

HR

團隊獵尋、招聘能力，為未來儲備人才我國已基本建立碳達峰、碳中和“1+N”政策體系，以政策為導向，大力推進風光儲等能源發(fā)展，助推實現(xiàn)雙碳目標。此外，可再生能源的大規(guī)模開發(fā)催生了大量人才需求，大部分的招聘崗位會要求求職者擁有在太陽能發(fā)電、風力發(fā)電等相關領域的技能或經(jīng)驗。同時在行業(yè)蓬勃發(fā)展期間，優(yōu)秀人才始終是稀缺的。企業(yè)實踐324.

歐洲委員會

(2021)

汽車行業(yè)綠色技能正在推動歐洲汽車行業(yè)的可持續(xù)變革電動汽車轉型正在重塑汽車行業(yè)的人才結構。對減排創(chuàng)新的需求影響了歐洲汽車行業(yè)的持續(xù)技術變革。領英（LinkedIn）數(shù)據(jù)顯示，在過去五年中，綠色人才的比例以每年11.3%的速度增長，這是所有制造領域中綠色人才增長率最高的行業(yè)之一。該地區(qū)增長最快的一些可持續(xù)交通技能與電動汽車和能源管理有關（表6）。整個歐盟都在向綠色發(fā)展轉型。受益于綠色人才比例最高的國家（數(shù)據(jù)來自2021年6月）是奧地利(21.4%)和德國(20.4%)。該趨勢在整個歐盟都有所體現(xiàn)，羅馬尼亞、斯洛伐克和捷克在2015年至2021年間見證了行業(yè)中綠色人才集中度年均增長最快的速率。創(chuàng)造一條通向綠色技能的平坦道路將推動該行業(yè)的發(fā)展。該領域提供了歐洲制造業(yè)8.5%的職位4；綠色技能幾乎影響了每一個階層的從業(yè)者。從與現(xiàn)有車輛的使用和維護相關的中等技能水平的新興職業(yè)，到與設計綠色交通系統(tǒng)相關的研發(fā)等高技能水平的職位，綠色技能擴大了現(xiàn)有的勞動力并創(chuàng)造了新的機會。技能名稱綠色技能增長、復合年增長率(2015–2020)年電動汽車51.2%儲能39.5%電池管理系統(tǒng)35.7%鋰離子電池29.6%電動車27.6%表

6：歐盟27個國家中增長最快的可持續(xù)交通技能關鍵要點汽車行業(yè)在改善環(huán)境和空氣質量方面扮演著重要的角色。提高所有職級從業(yè)者的技能和再培訓，將加速轉型，同時創(chuàng)造新的機會。協(xié)調一致的區(qū)域性政策和投資將繼續(xù)對該領域的綠色化和提高人才的技能發(fā)揮重要作用。案例研究四33綠色技能人才是梅賽德斯-