人力資源(產(chǎn)品)課件

金蝶軟件寧波分公司胡家驥2009.03金蝶K/3HR產(chǎn)品介紹12/14/20221金蝶軟件寧波分公司胡家驥金蝶K/3HR產(chǎn)品介紹12/13/總體介紹亮點(diǎn)介紹小結(jié)目錄總體介紹目錄金蝶K/3HR以幫助企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)為根本目標(biāo)以提升組織能力為核心任務(wù)以人力資源各業(yè)務(wù)職能為基本業(yè)務(wù)對(duì)象戰(zhàn)略人力資源管理理論支撐下的戰(zhàn)略人力資源管理信息平臺(tái)理論架構(gòu)金蝶K/3HR以幫助企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)為根本目標(biāo)理論架構(gòu)金蝶K/3HR企業(yè)級(jí)管理軟件主要面向中高端客戶(hù)提供全面的人力資源管理解決方案具有完整性、前瞻性、支撐企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展市場(chǎng)定位金蝶K/3HR企業(yè)級(jí)管理軟件市場(chǎng)定位金蝶K/3HRK/3HR的架構(gòu)圖能夠?qū)⒏鱄R職能之間的管理流程、業(yè)務(wù)邏輯、數(shù)據(jù)關(guān)系清晰的反映，是真實(shí)承載戰(zhàn)略人力資源管理的模型應(yīng)用架構(gòu)金蝶K/3HRK/3HR的架構(gòu)圖能夠?qū)⒏鱄R職能之間的管.NET開(kāi)發(fā)；純B/S結(jié)構(gòu)；支持基于全面網(wǎng)絡(luò)化的Web應(yīng)用模式支持集中式、分布式部署，以及混合部署模式更符合企業(yè)跨地域管理的需求，支持任意角色的移動(dòng)辦公，是企業(yè)級(jí)應(yīng)用的有效載體。技術(shù)架構(gòu)金蝶K/3HR.NET開(kāi)發(fā)；技術(shù)架構(gòu)金蝶K/3HR系統(tǒng)模塊具體模塊K/3-HR組織規(guī)劃職員管理考勤管理薪酬核算招聘管理培訓(xùn)發(fā)展查詢(xún)報(bào)表OLAP報(bào)表平臺(tái)有…………………有有有有有有有統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)有系統(tǒng)模塊具體模塊K/3-HR組織規(guī)劃職員管理考勤管理薪酬核算系統(tǒng)模塊具體模塊K/3-HR績(jī)效管理社保福利薪酬設(shè)計(jì)能力素質(zhì)模型員工工作臺(tái)經(jīng)理人平臺(tái)ＣＥＯ平臺(tái)移動(dòng)HR平臺(tái)有…………………有有有有有有有系統(tǒng)模塊具體模塊K/3-HR績(jī)效管理社保福利薪酬設(shè)計(jì)能力素質(zhì)金蝶K/3綜合集團(tuán)解決方案，典型用戶(hù)：中煤集團(tuán)、中航集團(tuán)、金茂集團(tuán)金融業(yè)解決方案；典型用戶(hù)：重慶市商業(yè)銀行、廈門(mén)市商業(yè)銀行、華安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、招商證券服務(wù)業(yè)解決方案典型用戶(hù)：麥當(dāng)勞（中國(guó)）、深圳天虹商場(chǎng)、深圳華潤(rùn)萬(wàn)象城、真功夫餐飲連鎖制造業(yè)解決方案典型用戶(hù)：富士施樂(lè)、四川一汽豐田、大連日本電產(chǎn)、大連三菱電機(jī)行業(yè)解決方案金蝶K/3綜合集團(tuán)解決方案，行業(yè)解決方案總體介紹優(yōu)勢(shì)介紹小結(jié)目錄總體介紹目錄K/3-HR能夠通過(guò)SSO與其它系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)集成K/3-HR支持集團(tuán)規(guī)模的業(yè)務(wù)應(yīng)用K/3-HR內(nèi)置工作流引擎，可以根據(jù)客戶(hù)實(shí)際業(yè)務(wù)流程建立工作流程強(qiáng)大的基礎(chǔ)管理可以為用戶(hù)提供不同行業(yè)解決方案基礎(chǔ)管理模塊金蝶K/3HRK/3-HR能夠通過(guò)SSO與其它系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)集成基礎(chǔ)管理模塊K/3具備強(qiáng)大的工作流引擎，采用了WFMC和OMG的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，可以完全滿(mǎn)足用戶(hù)的個(gè)性化需求。工作流定義靈活、簡(jiǎn)潔，如可通過(guò)復(fù)制的方式快速創(chuàng)建新流程。K/3HR工作流支持K/3BOS表單，并可以支持除HR之外的如CRM等系統(tǒng)的審批。特點(diǎn)之一:支持工作流引擎K/3具備強(qiáng)大的工作流引擎，采用了WFMC和OMG的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)K/3支持支持集團(tuán)下屬多公司組織架構(gòu)?？梢苑奖愕匦陆瘓F(tuán)公司和子公司。特點(diǎn)之二:支持集團(tuán)下屬多公司組織架構(gòu)滿(mǎn)足集團(tuán)型企業(yè)下屬多公司運(yùn)作組織機(jī)構(gòu)模式K/3支持支持集團(tuán)下屬多公司組織架構(gòu)?？梢苑奖愕匦陆瘓F(tuán)公司K/3支持集團(tuán)分布式應(yīng)用解決方案。系統(tǒng)內(nèi)置了集團(tuán)用戶(hù)控制中心。解決了集團(tuán)企業(yè)對(duì)于分布式管理的需求。特點(diǎn)之三:有完善的集團(tuán)分布式解決方案集團(tuán)用戶(hù)控制中心參數(shù)K/3支持集團(tuán)分布式應(yīng)用解決方案。系統(tǒng)內(nèi)置了集團(tuán)用戶(hù)控制中心靈活的人力資源業(yè)務(wù)流程圖設(shè)計(jì)平臺(tái)。用戶(hù)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)，靈活、便捷的設(shè)計(jì)和發(fā)布個(gè)性化的業(yè)務(wù)流程圖。特點(diǎn)之四:人力資源流程圖個(gè)性化設(shè)計(jì)平臺(tái)流程圖可以與HR任何業(yè)務(wù)操作模塊建立關(guān)聯(lián)靈活的人力資源業(yè)務(wù)流程圖設(shè)計(jì)平臺(tái)。用戶(hù)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)，靈活利用基于多維度數(shù)據(jù)模型的OLAP數(shù)據(jù)分析方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)HR數(shù)據(jù)的更深入分析。采用標(biāo)準(zhǔn)的XSD報(bào)表接口，支持GRID報(bào)表、水晶報(bào)表、OWC報(bào)表等報(bào)表模版。支持對(duì)數(shù)據(jù)分析報(bào)表進(jìn)行歷史切片保存。采用嚴(yán)格的數(shù)據(jù)授權(quán)控制體系，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)嚴(yán)密的數(shù)據(jù)管控。特點(diǎn)之五:OLAP報(bào)表平臺(tái)可以對(duì)自己權(quán)限范圍內(nèi)的相關(guān)數(shù)據(jù)做多維度、多方法統(tǒng)計(jì)分析，形成直觀的統(tǒng)計(jì)透視表和透視圖?？焖俚玫阶约盒枰慕y(tǒng)計(jì)分析結(jié)果。利用基于多維度數(shù)據(jù)模型的OLAP數(shù)據(jù)分析方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)HR數(shù)據(jù)K/3-HR人事管理功能更全面，尤其在職務(wù)、職位、職稱(chēng)體系、組織架構(gòu)圖、預(yù)警功能上特點(diǎn)明顯。人事管理金蝶K/3HRK/3-HR人事管理功能更全面，尤其在職務(wù)、職位、職稱(chēng)體系、K/3的職務(wù)體系可定義職務(wù)類(lèi)型、職務(wù)、職級(jí)、職等,可進(jìn)行職位屬性定義和職位間關(guān)系定義，能夠生成職位說(shuō)明書(shū)，績(jī)效管理、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展等其它人力資源業(yè)務(wù)模塊都能以職位體系設(shè)置作為操作的基礎(chǔ),同時(shí)系統(tǒng)內(nèi)置了5套國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職稱(chēng)體系.特點(diǎn)之一:體現(xiàn)以職位體系為基礎(chǔ)的規(guī)范人力資源管理方法

符合現(xiàn)代企業(yè)管理的職務(wù)體系分類(lèi)K/3的職務(wù)體系可定義職務(wù)類(lèi)型、職務(wù)、職級(jí)、職等,可進(jìn)行職位K/3支持根據(jù)企業(yè)組織單元的多層級(jí)關(guān)系樹(shù)形展示組織架構(gòu)體系，支持?jǐn)?shù)據(jù)鉆取功能，通過(guò)組織架構(gòu)圖鏈接可以查詢(xún)各級(jí)組織單元、職位、任職人員的詳細(xì)數(shù)據(jù)，被稱(chēng)作無(wú)條件查詢(xún)的典范。特點(diǎn)之二:組織結(jié)構(gòu)圖更強(qiáng)大支持?jǐn)?shù)據(jù)鉆取K/3支持根據(jù)企業(yè)組織單元的多層級(jí)關(guān)系樹(shù)形展示組織架構(gòu)體系，K/3預(yù)警功能強(qiáng)大，支持用戶(hù)個(gè)性化的自定義預(yù)警，內(nèi)置7項(xiàng)常用預(yù)警，預(yù)警規(guī)則制定靈活，且支持移動(dòng)商務(wù)預(yù)警方式。特點(diǎn)之三:預(yù)警功能更靈活、強(qiáng)大支持自定義預(yù)警、支持手機(jī)短信通知K/3預(yù)警功能強(qiáng)大，支持用戶(hù)個(gè)性化的自定義預(yù)警，內(nèi)置7項(xiàng)常用對(duì)常用的人事業(yè)務(wù)可進(jìn)行批量快速處理，包括職員新建、人事檔案維護(hù)、職員異動(dòng)、辭職、辭退。采用了全鍵盤(pán)操作，以及Excel化的批量復(fù)制粘貼處理技巧。對(duì)人事業(yè)務(wù)的處理項(xiàng)目，可進(jìn)行自定義選擇配置。特點(diǎn)之四:基礎(chǔ)人事快速處理批量異動(dòng)時(shí)，也可對(duì)相同字段信息進(jìn)行復(fù)制粘貼。對(duì)常用的人事業(yè)務(wù)可進(jìn)行批量快速處理，包括職員新建、人事檔案維K/3-HR的能力素質(zhì)體系是國(guó)內(nèi)HR廠(chǎng)商中最完整最強(qiáng)大的模塊，它是幫協(xié)助企業(yè)構(gòu)建任職資格體系、招聘甄選和培訓(xùn)發(fā)展的基礎(chǔ)。能力素質(zhì)模型金蝶K/3HRK/3-HR的能力素質(zhì)體系是國(guó)內(nèi)HR廠(chǎng)商中最完整最強(qiáng)大的模塊可自定義符合企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的能力素質(zhì)詞典，可以幫助企業(yè)建立能力素質(zhì)分類(lèi)管理體系，并支持素質(zhì)指標(biāo)與崗位匹配，從而明確人職素質(zhì)符合度差異。為開(kāi)展人力資源的各項(xiàng)工作奠定了基礎(chǔ)。特點(diǎn)之一:支持自定義的素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)構(gòu)建能力素質(zhì)分類(lèi)管理體系可自定義符合企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的能力素質(zhì)詞典，可以幫助企業(yè)建立K/3HR根據(jù)職位特征需求將能力素質(zhì)指標(biāo)進(jìn)行針對(duì)性的分配。從而形成完整的職位素質(zhì)模型庫(kù)，能夠幫助任職人更加明確企業(yè)發(fā)展所需的素質(zhì)要求。特點(diǎn)之二:根據(jù)職位進(jìn)行能力素質(zhì)分配針對(duì)性職位素質(zhì)要求K/3HR根據(jù)職位特征需求將能力素質(zhì)指標(biāo)進(jìn)行針對(duì)性的分配。從K/3-HR的績(jī)效管理，能夠很好幫助企業(yè)構(gòu)建評(píng)估和激勵(lì)體系，支持KPI、BSC等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效指標(biāo)的應(yīng)用。具有全球500大的成功客戶(hù)應(yīng)用案例，包括麥當(dāng)勞（中國(guó)）、富士施樂(lè)（深圳）、FEDEX等。績(jī)效管理金蝶K/3HRK/3-HR的績(jī)效管理，能夠很好幫助企業(yè)構(gòu)建評(píng)估和激勵(lì)體系，K/3HR支持組織績(jī)效考核和個(gè)人績(jī)效考核以及虛擬組織考核，可設(shè)置不同的分制、評(píng)估方式（目標(biāo)評(píng)估/360度評(píng)估）、考核周期等。充分滿(mǎn)足企業(yè)個(gè)性化考核管理需求。特點(diǎn)之一:靈活的績(jī)效考核方案設(shè)置完整而靈活的績(jī)效考核方案設(shè)置K/3HR支持組織績(jī)效考核和個(gè)人績(jī)效考核以及虛擬組織考核，可支持系統(tǒng)外部績(jī)效指標(biāo)導(dǎo)入或自建績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，能夠進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)2級(jí)分解。設(shè)置/下達(dá)組織或個(gè)人績(jī)效目標(biāo)可以在自助平臺(tái)上完成。對(duì)于指標(biāo)體系構(gòu)建的完善和細(xì)致度有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，符合企業(yè)績(jī)效管理全員參與，簡(jiǎn)便易用的需求。特點(diǎn)之二:多種目標(biāo)設(shè)置與下達(dá)方式績(jī)效指標(biāo)導(dǎo)入績(jī)效指標(biāo)分解支持系統(tǒng)外部績(jī)效指標(biāo)導(dǎo)入或自建績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，能夠進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)2支持評(píng)估人根據(jù)考核流程進(jìn)行評(píng)分/等級(jí)評(píng)定。支持根據(jù)業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)按照公式直接計(jì)算生成考核結(jié)果。支持根據(jù)組織架構(gòu)權(quán)限設(shè)置的方案所有者直接錄入考核結(jié)果/等級(jí)。特點(diǎn)之三:多種方式進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)分或等級(jí)評(píng)定

可設(shè)置公式計(jì)算考核結(jié)果支持評(píng)估人根據(jù)考核流程進(jìn)行評(píng)分/等級(jí)評(píng)定。特點(diǎn)之三:多種方式K/3-HR的培訓(xùn)發(fā)展體系是幫助企業(yè)構(gòu)建以能力素質(zhì)提升為目的，能夠開(kāi)展培訓(xùn)考試、培訓(xùn)調(diào)查，進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，并且可以在線(xiàn)處理培訓(xùn)事務(wù)。培訓(xùn)管理金蝶K/3HRK/3-HR的培訓(xùn)發(fā)展體系是幫助企業(yè)構(gòu)建以能力素質(zhì)提升為目的通過(guò)工作流技術(shù)的支撐，可以全面了解員工的培訓(xùn)需求。能夠?qū)⒆钚碌呐嘤?xùn)信息發(fā)布到員工平臺(tái)，員工及時(shí)了解企業(yè)最新的培訓(xùn)動(dòng)態(tài)。特點(diǎn)之一:培訓(xùn)信息的雙向溝通培訓(xùn)需求征集通過(guò)工作流技術(shù)的支撐，可以全面了解員工的培訓(xùn)需求。特點(diǎn)之一:培訓(xùn)活動(dòng)完成后，可以針對(duì)所學(xué)課程內(nèi)容的設(shè)計(jì)考試問(wèn)卷，并通過(guò)在線(xiàn)考試檢驗(yàn)培訓(xùn)課程完成后學(xué)員的掌握情況。系統(tǒng)可根據(jù)規(guī)則對(duì)考試結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并且可實(shí)現(xiàn)對(duì)考試結(jié)果的等級(jí)評(píng)定。同時(shí)可選擇問(wèn)卷調(diào)查對(duì)課程、講師、培訓(xùn)組織情況發(fā)起調(diào)查活動(dòng)，并生成相關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果。特點(diǎn)之二:支持在線(xiàn)考試和調(diào)查在線(xiàn)調(diào)查問(wèn)卷培訓(xùn)活動(dòng)完成后，可以針對(duì)所學(xué)課程內(nèi)容的設(shè)計(jì)考試問(wèn)卷，并通過(guò)在K/3培訓(xùn)課程支持從素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)中導(dǎo)入素質(zhì)指標(biāo)，從而按不同員工的素質(zhì)要求來(lái)整體規(guī)劃培訓(xùn)課程體系，從而將企業(yè)目標(biāo)與員工職業(yè)素質(zhì)發(fā)展緊密結(jié)合，幫助企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略意圖。特點(diǎn)之三:按素質(zhì)指標(biāo)規(guī)劃培訓(xùn)課程緊密?chē)@素質(zhì)模型開(kāi)展培訓(xùn)課程設(shè)置K/3培訓(xùn)課程支持從素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)中導(dǎo)入素質(zhì)指標(biāo)，從而按不同員工應(yīng)用工作流技術(shù)，將直線(xiàn)經(jīng)理全面融入日常招聘業(yè)務(wù)，使得招聘工作的有效性和招聘管理工作效率大大提升。能夠完成日常招聘和高級(jí)人才長(zhǎng)期招聘管理行為；能夠分階段進(jìn)行詳盡的應(yīng)聘人才盤(pán)點(diǎn)和招聘工作總結(jié)。招聘管理金蝶K/3HR應(yīng)用工作流技術(shù)，將直線(xiàn)經(jīng)理全面融入日常招聘業(yè)務(wù)，使得招聘工作K/3HR招聘計(jì)劃支持招聘站（51JOB）的簡(jiǎn)歷導(dǎo)入功能。K/3HR招聘計(jì)劃能夠制定完整的職位說(shuō)明書(shū)、素質(zhì)符合度；能夠時(shí)實(shí)增減編制和職位，并可設(shè)置生效時(shí)間。特點(diǎn)之一:招聘計(jì)劃完整性招聘計(jì)劃制定全面，詳盡，HR業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性高K/3HR招聘計(jì)劃支持招聘站（51JOB）的簡(jiǎn)歷導(dǎo)入功能。K/3HR的招聘流程可以通過(guò)經(jīng)理平臺(tái)或個(gè)人工作臺(tái)提交申請(qǐng)或?qū)徟?；并且能更新職位設(shè)置（如新增職位）。特點(diǎn)之二:完善的招聘流程自定義招聘工作流K/3HR的招聘流程可以通過(guò)經(jīng)理平臺(tái)或個(gè)人工作臺(tái)提交申請(qǐng)或?qū)廗/3HR有完整的高級(jí)人才管理模塊，包括人才評(píng)價(jià)通知、評(píng)價(jià)跟蹤、進(jìn)階管理等分階段管理功能。對(duì)高級(jí)人才的長(zhǎng)期跟蹤和動(dòng)態(tài)信息掌握，能夠幫助決策者適時(shí)地做出爭(zhēng)取正確的判斷。特點(diǎn)之三:高級(jí)人才管理功能高級(jí)人才全過(guò)程管理K/3HR有完整的高級(jí)人才管理模塊，包括人才評(píng)價(jià)通知、評(píng)價(jià)跟涵蓋業(yè)務(wù)全面，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、人事行政等。能夠幫助員工很好的理解企業(yè)相關(guān)人力資源策略并融入到企業(yè)的HR管理實(shí)踐中，是真正地溝通橋梁。員工自助平臺(tái)金蝶K/3HR涵蓋業(yè)務(wù)全面，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、人事行政等。能夠幫員工自助平臺(tái)獨(dú)立存在，純WEB應(yīng)用。特點(diǎn)之一:員工自助平臺(tái)獨(dú)立存在，純WEB應(yīng)用員工能夠通過(guò)平臺(tái)全面了解企業(yè)與己有關(guān)的HR動(dòng)態(tài)信息員工自助平臺(tái)獨(dú)立存在，純WEB應(yīng)用。特點(diǎn)之一:員工自助平臺(tái)獨(dú)員工自助平臺(tái)支撐績(jī)效全流程管理。特點(diǎn)之二:支撐績(jī)效全流程管理對(duì)績(jī)效業(yè)務(wù)的支撐，員工的參與度增強(qiáng)，績(jī)效管理流程透明化員工自助平臺(tái)支撐績(jī)效全流程管理。特點(diǎn)之二:支撐績(jī)效全流程管理全面，完善的培訓(xùn)管理模塊具備在線(xiàn)教育功能充分保障企業(yè)和員工的雙向溝通特點(diǎn)之三:完善的培訓(xùn)管理對(duì)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的全面支持全面，完善的培訓(xùn)管理模塊特點(diǎn)之三:完善的培訓(xùn)管理對(duì)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的工作流支持員工自助服務(wù)，能夠完成流程的發(fā)起、催辦、監(jiān)控并進(jìn)行分類(lèi)管理，應(yīng)用簡(jiǎn)單、高效。后臺(tái)自定義工作流程，無(wú)須技術(shù)人員干預(yù)。與HR業(yè)務(wù)全面集成。特點(diǎn)之四:工作流與HR業(yè)務(wù)完美集成工作流與HR業(yè)務(wù)的全面集成工作流支持員工自助服務(wù)，能夠完成流程的發(fā)起、催辦、監(jiān)控并進(jìn)行真正面向管理者的自助平臺(tái)，業(yè)務(wù)全面且人性化十足，能夠幫助管理者及時(shí)、準(zhǔn)確的掌控團(tuán)隊(duì)人力資源狀況，是管理者戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的好幫手。經(jīng)理自助平臺(tái)金蝶K/3HR真正面向管理者的自助平臺(tái)，業(yè)務(wù)全面且人性化十足，能夠幫助管理能夠全面支持績(jī)效管理、組織人力管理、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、培訓(xùn)管理、員工選拔等。特點(diǎn)之一:業(yè)務(wù)支撐深度，廣度幫助經(jīng)理人全面應(yīng)對(duì)企業(yè)HR事務(wù)，即時(shí)掌控HR信息能夠全面支持績(jī)效管理、組織人力管理、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、培訓(xùn)管理、短信平臺(tái)、工作流技術(shù)與業(yè)務(wù)的完美整合。特點(diǎn)之二:時(shí)尚的管理手段支持操作者與HR系統(tǒng)通過(guò)移動(dòng)平臺(tái)進(jìn)行短信息交互，能夠?qū)崿F(xiàn)HR業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)短信平臺(tái)、工作流技術(shù)與業(yè)務(wù)的完美整合。特點(diǎn)之二:時(shí)尚的管理手對(duì)直屬團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注并開(kāi)展相關(guān)工作。特點(diǎn)之三:直屬團(tuán)隊(duì)成員的高度關(guān)注明確管理者的基本職責(zé)，關(guān)注直屬團(tuán)隊(duì)對(duì)直屬團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注并開(kāi)展相關(guān)工作。特點(diǎn)之三:直屬團(tuán)隊(duì)總體介紹亮點(diǎn)介紹小結(jié)目錄總體介紹目錄小結(jié)1、基礎(chǔ)管理K/3-HR在系統(tǒng)集成（SSO）、集團(tuán)應(yīng)用、工作流引擎上有明顯的特色。2、人事管理K/3-HR人事管理功能更全面，尤其在職務(wù)、職位、職稱(chēng)體系、組織架構(gòu)圖、預(yù)警功能上特點(diǎn)明顯。3、能力素質(zhì)模型K/3-HR的能力素質(zhì)體系是國(guó)內(nèi)HR廠(chǎng)商中最完整最強(qiáng)大的模塊。4、績(jī)效管理K/3-HR支持KPI、BSC等標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效指標(biāo)的應(yīng)用，支持360度考核，知名企業(yè)的成功案例。5、薪酬管理K/3-HR支持多緯度薪酬類(lèi)型設(shè)計(jì)，支持定薪定級(jí)計(jì)算功能等薪酬高級(jí)管理功能。小結(jié)1、基礎(chǔ)管理K/3-HR在系統(tǒng)集成（SSO）、集團(tuán)應(yīng)用、小結(jié)7、招聘管理K/3-HR支持簡(jiǎn)歷導(dǎo)入，自動(dòng)提交到經(jīng)理人平臺(tái)審核，具備完整的高級(jí)人才管理功能。8、員工自助平臺(tái)涵蓋業(yè)務(wù)全面，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、人事行政等，是真正地溝通橋梁。9、經(jīng)理自助平臺(tái)K/3-HR能夠全面支持績(jī)效管理、組織人力管理、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、培訓(xùn)管理、員工選拔、工作流等。6、培訓(xùn)管理K/3-HR支持在線(xiàn)培訓(xùn)考試和調(diào)查，是一個(gè)全過(guò)程管理。小結(jié)7、招聘管理K/3-HR支持簡(jiǎn)歷導(dǎo)入，自動(dòng)提交到經(jīng)理人平人力資源(產(chǎn)品)課件特別聲明沒(méi)有金蝶軟件（中國(guó)）有限公司的特別許可，任何人不能以任何形式或?yàn)槿魏文康膹?fù)制或傳播本文檔的任何部分。本文檔中包含的信息如有更改，恕不另行通知。

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、金蝶EAS?

、Apusic?

、金蝶iFly?和其它金蝶產(chǎn)品和服務(wù)以及它們各自的徽標(biāo)是金蝶軟件（中國(guó)）有限公司在中國(guó)和世界其它一些國(guó)家的商標(biāo)或注冊(cè)商標(biāo)。本文檔提到的所有其它產(chǎn)品和服務(wù)名稱(chēng)是它們各自公司的商標(biāo)。特別聲明沒(méi)有金蝶軟件（中國(guó)）有限公司的特別許可，任何人不能以金蝶軟件寧波分公司胡家驥2009.03金蝶K/3HR產(chǎn)品介紹12/14/202251金蝶軟件寧波分公司胡家驥金蝶K/3HR產(chǎn)品介紹12/13/總體介紹亮點(diǎn)介紹小結(jié)目錄總體介紹目錄金蝶K/3HR以幫助企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)為根本目標(biāo)以提升組織能力為核心任務(wù)以人力資源各業(yè)務(wù)職能為基本業(yè)務(wù)對(duì)象戰(zhàn)略人力資源管理理論支撐下的戰(zhàn)略人力資源管理信息平臺(tái)理論架構(gòu)金蝶K/3HR以幫助企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)為根本目標(biāo)理論架構(gòu)金蝶K/3HR企業(yè)級(jí)管理軟件主要面向中高端客戶(hù)提供全面的人力資源管理解決方案具有完整性、前瞻性、支撐企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展市場(chǎng)定位金蝶K/3HR企業(yè)級(jí)管理軟件市場(chǎng)定位金蝶K/3HRK/3HR的架構(gòu)圖能夠?qū)⒏鱄R職能之間的管理流程、業(yè)務(wù)邏輯、數(shù)據(jù)關(guān)系清晰的反映，是真實(shí)承載戰(zhàn)略人力資源管理的模型應(yīng)用架構(gòu)金蝶K/3HRK/3HR的架構(gòu)圖能夠?qū)⒏鱄R職能之間的管.NET開(kāi)發(fā)；純B/S結(jié)構(gòu)；支持基于全面網(wǎng)絡(luò)化的Web應(yīng)用模式支持集中式、分布式部署，以及混合部署模式更符合企業(yè)跨地域管理的需求，支持任意角色的移動(dòng)辦公，是企業(yè)級(jí)應(yīng)用的有效載體。技術(shù)架構(gòu)金蝶K/3HR.NET開(kāi)發(fā)；技術(shù)架構(gòu)金蝶K/3HR系統(tǒng)模塊具體模塊K/3-HR組織規(guī)劃職員管理考勤管理薪酬核算招聘管理培訓(xùn)發(fā)展查詢(xún)報(bào)表OLAP報(bào)表平臺(tái)有…………………有有有有有有有統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)有系統(tǒng)模塊具體模塊K/3-HR組織規(guī)劃職員管理考勤管理薪酬核算系統(tǒng)模塊具體模塊K/3-HR績(jī)效管理社保福利薪酬設(shè)計(jì)能力素質(zhì)模型員工工作臺(tái)經(jīng)理人平臺(tái)ＣＥＯ平臺(tái)移動(dòng)HR平臺(tái)有…………………有有有有有有有系統(tǒng)模塊具體模塊K/3-HR績(jī)效管理社保福利薪酬設(shè)計(jì)能力素質(zhì)金蝶K/3綜合集團(tuán)解決方案，典型用戶(hù)：中煤集團(tuán)、中航集團(tuán)、金茂集團(tuán)金融業(yè)解決方案；典型用戶(hù)：重慶市商業(yè)銀行、廈門(mén)市商業(yè)銀行、華安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、招商證券服務(wù)業(yè)解決方案典型用戶(hù)：麥當(dāng)勞（中國(guó)）、深圳天虹商場(chǎng)、深圳華潤(rùn)萬(wàn)象城、真功夫餐飲連鎖制造業(yè)解決方案典型用戶(hù)：富士施樂(lè)、四川一汽豐田、大連日本電產(chǎn)、大連三菱電機(jī)行業(yè)解決方案金蝶K/3綜合集團(tuán)解決方案，行業(yè)解決方案總體介紹優(yōu)勢(shì)介紹小結(jié)目錄總體介紹目錄K/3-HR能夠通過(guò)SSO與其它系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)集成K/3-HR支持集團(tuán)規(guī)模的業(yè)務(wù)應(yīng)用K/3-HR內(nèi)置工作流引擎，可以根據(jù)客戶(hù)實(shí)際業(yè)務(wù)流程建立工作流程強(qiáng)大的基礎(chǔ)管理可以為用戶(hù)提供不同行業(yè)解決方案基礎(chǔ)管理模塊金蝶K/3HRK/3-HR能夠通過(guò)SSO與其它系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)集成基礎(chǔ)管理模塊K/3具備強(qiáng)大的工作流引擎，采用了WFMC和OMG的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，可以完全滿(mǎn)足用戶(hù)的個(gè)性化需求。工作流定義靈活、簡(jiǎn)潔，如可通過(guò)復(fù)制的方式快速創(chuàng)建新流程。K/3HR工作流支持K/3BOS表單，并可以支持除HR之外的如CRM等系統(tǒng)的審批。特點(diǎn)之一:支持工作流引擎K/3具備強(qiáng)大的工作流引擎，采用了WFMC和OMG的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)K/3支持支持集團(tuán)下屬多公司組織架構(gòu)?？梢苑奖愕匦陆瘓F(tuán)公司和子公司。特點(diǎn)之二:支持集團(tuán)下屬多公司組織架構(gòu)滿(mǎn)足集團(tuán)型企業(yè)下屬多公司運(yùn)作組織機(jī)構(gòu)模式K/3支持支持集團(tuán)下屬多公司組織架構(gòu)?？梢苑奖愕匦陆瘓F(tuán)公司K/3支持集團(tuán)分布式應(yīng)用解決方案。系統(tǒng)內(nèi)置了集團(tuán)用戶(hù)控制中心。解決了集團(tuán)企業(yè)對(duì)于分布式管理的需求。特點(diǎn)之三:有完善的集團(tuán)分布式解決方案集團(tuán)用戶(hù)控制中心參數(shù)K/3支持集團(tuán)分布式應(yīng)用解決方案。系統(tǒng)內(nèi)置了集團(tuán)用戶(hù)控制中心靈活的人力資源業(yè)務(wù)流程圖設(shè)計(jì)平臺(tái)。用戶(hù)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)，靈活、便捷的設(shè)計(jì)和發(fā)布個(gè)性化的業(yè)務(wù)流程圖。特點(diǎn)之四:人力資源流程圖個(gè)性化設(shè)計(jì)平臺(tái)流程圖可以與HR任何業(yè)務(wù)操作模塊建立關(guān)聯(lián)靈活的人力資源業(yè)務(wù)流程圖設(shè)計(jì)平臺(tái)。用戶(hù)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)，靈活利用基于多維度數(shù)據(jù)模型的OLAP數(shù)據(jù)分析方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)HR數(shù)據(jù)的更深入分析。采用標(biāo)準(zhǔn)的XSD報(bào)表接口，支持GRID報(bào)表、水晶報(bào)表、OWC報(bào)表等報(bào)表模版。支持對(duì)數(shù)據(jù)分析報(bào)表進(jìn)行歷史切片保存。采用嚴(yán)格的數(shù)據(jù)授權(quán)控制體系，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)嚴(yán)密的數(shù)據(jù)管控。特點(diǎn)之五:OLAP報(bào)表平臺(tái)可以對(duì)自己權(quán)限范圍內(nèi)的相關(guān)數(shù)據(jù)做多維度、多方法統(tǒng)計(jì)分析，形成直觀的統(tǒng)計(jì)透視表和透視圖?？焖俚玫阶约盒枰慕y(tǒng)計(jì)分析結(jié)果。利用基于多維度數(shù)據(jù)模型的OLAP數(shù)據(jù)分析方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)HR數(shù)據(jù)K/3-HR人事管理功能更全面，尤其在職務(wù)、職位、職稱(chēng)體系、組織架構(gòu)圖、預(yù)警功能上特點(diǎn)明顯。人事管理金蝶K/3HRK/3-HR人事管理功能更全面，尤其在職務(wù)、職位、職稱(chēng)體系、K/3的職務(wù)體系可定義職務(wù)類(lèi)型、職務(wù)、職級(jí)、職等,可進(jìn)行職位屬性定義和職位間關(guān)系定義，能夠生成職位說(shuō)明書(shū)，績(jī)效管理、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展等其它人力資源業(yè)務(wù)模塊都能以職位體系設(shè)置作為操作的基礎(chǔ),同時(shí)系統(tǒng)內(nèi)置了5套國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職稱(chēng)體系.特點(diǎn)之一:體現(xiàn)以職位體系為基礎(chǔ)的規(guī)范人力資源管理方法

符合現(xiàn)代企業(yè)管理的職務(wù)體系分類(lèi)K/3的職務(wù)體系可定義職務(wù)類(lèi)型、職務(wù)、職級(jí)、職等,可進(jìn)行職位K/3支持根據(jù)企業(yè)組織單元的多層級(jí)關(guān)系樹(shù)形展示組織架構(gòu)體系，支持?jǐn)?shù)據(jù)鉆取功能，通過(guò)組織架構(gòu)圖鏈接可以查詢(xún)各級(jí)組織單元、職位、任職人員的詳細(xì)數(shù)據(jù)，被稱(chēng)作無(wú)條件查詢(xún)的典范。特點(diǎn)之二:組織結(jié)構(gòu)圖更強(qiáng)大支持?jǐn)?shù)據(jù)鉆取K/3支持根據(jù)企業(yè)組織單元的多層級(jí)關(guān)系樹(shù)形展示組織架構(gòu)體系，K/3預(yù)警功能強(qiáng)大，支持用戶(hù)個(gè)性化的自定義預(yù)警，內(nèi)置7項(xiàng)常用預(yù)警，預(yù)警規(guī)則制定靈活，且支持移動(dòng)商務(wù)預(yù)警方式。特點(diǎn)之三:預(yù)警功能更靈活、強(qiáng)大支持自定義預(yù)警、支持手機(jī)短信通知K/3預(yù)警功能強(qiáng)大，支持用戶(hù)個(gè)性化的自定義預(yù)警，內(nèi)置7項(xiàng)常用對(duì)常用的人事業(yè)務(wù)可進(jìn)行批量快速處理，包括職員新建、人事檔案維護(hù)、職員異動(dòng)、辭職、辭退。采用了全鍵盤(pán)操作，以及Excel化的批量復(fù)制粘貼處理技巧。對(duì)人事業(yè)務(wù)的處理項(xiàng)目，可進(jìn)行自定義選擇配置。特點(diǎn)之四:基礎(chǔ)人事快速處理批量異動(dòng)時(shí)，也可對(duì)相同字段信息進(jìn)行復(fù)制粘貼。對(duì)常用的人事業(yè)務(wù)可進(jìn)行批量快速處理，包括職員新建、人事檔案維K/3-HR的能力素質(zhì)體系是國(guó)內(nèi)HR廠(chǎng)商中最完整最強(qiáng)大的模塊，它是幫協(xié)助企業(yè)構(gòu)建任職資格體系、招聘甄選和培訓(xùn)發(fā)展的基礎(chǔ)。能力素質(zhì)模型金蝶K/3HRK/3-HR的能力素質(zhì)體系是國(guó)內(nèi)HR廠(chǎng)商中最完整最強(qiáng)大的模塊可自定義符合企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的能力素質(zhì)詞典，可以幫助企業(yè)建立能力素質(zhì)分類(lèi)管理體系，并支持素質(zhì)指標(biāo)與崗位匹配，從而明確人職素質(zhì)符合度差異。為開(kāi)展人力資源的各項(xiàng)工作奠定了基礎(chǔ)。特點(diǎn)之一:支持自定義的素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)構(gòu)建能力素質(zhì)分類(lèi)管理體系可自定義符合企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的能力素質(zhì)詞典，可以幫助企業(yè)建立K/3HR根據(jù)職位特征需求將能力素質(zhì)指標(biāo)進(jìn)行針對(duì)性的分配。從而形成完整的職位素質(zhì)模型庫(kù)，能夠幫助任職人更加明確企業(yè)發(fā)展所需的素質(zhì)要求。特點(diǎn)之二:根據(jù)職位進(jìn)行能力素質(zhì)分配針對(duì)性職位素質(zhì)要求K/3HR根據(jù)職位特征需求將能力素質(zhì)指標(biāo)進(jìn)行針對(duì)性的分配。從K/3-HR的績(jī)效管理，能夠很好幫助企業(yè)構(gòu)建評(píng)估和激勵(lì)體系，支持KPI、BSC等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效指標(biāo)的應(yīng)用。具有全球500大的成功客戶(hù)應(yīng)用案例，包括麥當(dāng)勞（中國(guó)）、富士施樂(lè)（深圳）、FEDEX等。績(jī)效管理金蝶K/3HRK/3-HR的績(jī)效管理，能夠很好幫助企業(yè)構(gòu)建評(píng)估和激勵(lì)體系，K/3HR支持組織績(jī)效考核和個(gè)人績(jī)效考核以及虛擬組織考核，可設(shè)置不同的分制、評(píng)估方式（目標(biāo)評(píng)估/360度評(píng)估）、考核周期等。充分滿(mǎn)足企業(yè)個(gè)性化考核管理需求。特點(diǎn)之一:靈活的績(jī)效考核方案設(shè)置完整而靈活的績(jī)效考核方案設(shè)置K/3HR支持組織績(jī)效考核和個(gè)人績(jī)效考核以及虛擬組織考核，可支持系統(tǒng)外部績(jī)效指標(biāo)導(dǎo)入或自建績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，能夠進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)2級(jí)分解。設(shè)置/下達(dá)組織或個(gè)人績(jī)效目標(biāo)可以在自助平臺(tái)上完成。對(duì)于指標(biāo)體系構(gòu)建的完善和細(xì)致度有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，符合企業(yè)績(jī)效管理全員參與，簡(jiǎn)便易用的需求。特點(diǎn)之二:多種目標(biāo)設(shè)置與下達(dá)方式績(jī)效指標(biāo)導(dǎo)入績(jī)效指標(biāo)分解支持系統(tǒng)外部績(jī)效指標(biāo)導(dǎo)入或自建績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，能夠進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)2支持評(píng)估人根據(jù)考核流程進(jìn)行評(píng)分/等級(jí)評(píng)定。支持根據(jù)業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)按照公式直接計(jì)算生成考核結(jié)果。支持根據(jù)組織架構(gòu)權(quán)限設(shè)置的方案所有者直接錄入考核結(jié)果/等級(jí)。特點(diǎn)之三:多種方式進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)分或等級(jí)評(píng)定

可設(shè)置公式計(jì)算考核結(jié)果支持評(píng)估人根據(jù)考核流程進(jìn)行評(píng)分/等級(jí)評(píng)定。特點(diǎn)之三:多種方式K/3-HR的培訓(xùn)發(fā)展體系是幫助企業(yè)構(gòu)建以能力素質(zhì)提升為目的，能夠開(kāi)展培訓(xùn)考試、培訓(xùn)調(diào)查，進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，并且可以在線(xiàn)處理培訓(xùn)事務(wù)。培訓(xùn)管理金蝶K/3HRK/3-HR的培訓(xùn)發(fā)展體系是幫助企業(yè)構(gòu)建以能力素質(zhì)提升為目的通過(guò)工作流技術(shù)的支撐，可以全面了解員工的培訓(xùn)需求。能夠?qū)⒆钚碌呐嘤?xùn)信息發(fā)布到員工平臺(tái)，員工及時(shí)了解企業(yè)最新的培訓(xùn)動(dòng)態(tài)。特點(diǎn)之一:培訓(xùn)信息的雙向溝通培訓(xùn)需求征集通過(guò)工作流技術(shù)的支撐，可以全面了解員工的培訓(xùn)需求。特點(diǎn)之一:培訓(xùn)活動(dòng)完成后，可以針對(duì)所學(xué)課程內(nèi)容的設(shè)計(jì)考試問(wèn)卷，并通過(guò)在線(xiàn)考試檢驗(yàn)培訓(xùn)課程完成后學(xué)員的掌握情況。系統(tǒng)可根據(jù)規(guī)則對(duì)考試結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并且可實(shí)現(xiàn)對(duì)考試結(jié)果的等級(jí)評(píng)定。同時(shí)可選擇問(wèn)卷調(diào)查對(duì)課程、講師、培訓(xùn)組織情況發(fā)起調(diào)查活動(dòng)，并生成相關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果。特點(diǎn)之二:支持在線(xiàn)考試和調(diào)查在線(xiàn)調(diào)查問(wèn)卷培訓(xùn)活動(dòng)完成后，可以針對(duì)所學(xué)課程內(nèi)容的設(shè)計(jì)考試問(wèn)卷，并通過(guò)在K/3培訓(xùn)課程支持從素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)中導(dǎo)入素質(zhì)指標(biāo)，從而按不同員工的素質(zhì)要求來(lái)整體規(guī)劃培訓(xùn)課程體系，從而將企業(yè)目標(biāo)與員工職業(yè)素質(zhì)發(fā)展緊密結(jié)合，幫助企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略意圖。特點(diǎn)之三:按素質(zhì)指標(biāo)規(guī)劃培訓(xùn)課程緊密?chē)@素質(zhì)模型開(kāi)展培訓(xùn)課程設(shè)置K/3培訓(xùn)課程支持從素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)中導(dǎo)入素質(zhì)指標(biāo)，從而按不同員工應(yīng)用工作流技術(shù)，將直線(xiàn)經(jīng)理全面融入日常招聘業(yè)務(wù)，使得招聘工作的有效性和招聘管理工作效率大大提升。能夠完成日常招聘和高級(jí)人才長(zhǎng)期招聘管理行為；能夠分階段進(jìn)行詳盡的應(yīng)聘人才盤(pán)點(diǎn)和招聘工作總結(jié)。招聘管理金蝶K/3HR應(yīng)用工作流技術(shù)，將直線(xiàn)經(jīng)理全面融入日常招聘業(yè)務(wù)，使得招聘工作K/3HR招聘計(jì)劃支持招聘站（51JOB）的簡(jiǎn)歷導(dǎo)入功能。K/3HR招聘計(jì)劃能夠制定完整的職位說(shuō)明書(shū)、素質(zhì)符合度；能夠時(shí)實(shí)增減編制和職位，并可設(shè)置生效時(shí)間。特點(diǎn)之一:招聘計(jì)劃完整性招聘計(jì)劃制定全面，詳盡，HR業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性高K/3HR招聘計(jì)劃支持招聘站（51JOB）的簡(jiǎn)歷導(dǎo)入功能。K/3HR的招聘流程可以通過(guò)經(jīng)理平臺(tái)或個(gè)人工作臺(tái)提交申請(qǐng)或?qū)徟徊⑶夷芨侣毼辉O(shè)置（如新增職位）。特點(diǎn)之二:完善的招聘流程自定義招聘工作流K/3HR的招聘流程可以通過(guò)經(jīng)理平臺(tái)或個(gè)人工作臺(tái)提交申請(qǐng)或?qū)廗/3HR有完整的高級(jí)人才管理模塊，包括人才評(píng)價(jià)通知、評(píng)價(jià)跟蹤、進(jìn)階管理等分階段管理功能。對(duì)高級(jí)人才的長(zhǎng)期跟蹤和動(dòng)態(tài)信息掌握，能夠幫助決策者適時(shí)地做出爭(zhēng)取正確的判斷。特點(diǎn)之三:高級(jí)人才管理功能高級(jí)人才全過(guò)程管理K/3HR有完整的高級(jí)人才管理模塊，包括人才評(píng)價(jià)通知、評(píng)價(jià)跟涵蓋業(yè)務(wù)全面，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、人事行政等。能夠幫助員工很好的理解企業(yè)相關(guān)人力資源策略并融入到企業(yè)的HR管理實(shí)踐中，是真正地溝通橋梁。員工自助平臺(tái)金蝶K/3HR涵蓋業(yè)務(wù)全面，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、人事行政等。能夠幫員工自助平臺(tái)獨(dú)立存在，純WEB應(yīng)用。特點(diǎn)之一:員工自助平臺(tái)獨(dú)立存在，純WEB應(yīng)用員工能夠通過(guò)平臺(tái)全面了解企業(yè)與己有關(guān)的HR動(dòng)態(tài)信息員工自助平臺(tái)獨(dú)立存在，純WEB應(yīng)用。特點(diǎn)之一:員工自助平臺(tái)獨(dú)員工自助平臺(tái)支撐績(jī)效全流程管理。特點(diǎn)之二:支撐績(jī)效全流程管理對(duì)績(jī)效業(yè)務(wù)的支撐，員工的參與度增強(qiáng)，績(jī)效管理流程透明化員工自助平臺(tái)支撐績(jī)效全流程管理。特點(diǎn)之二:支撐績(jī)效全流程管理全面，完善的培訓(xùn)管理模塊具備在線(xiàn)教育功能充分保障企業(yè)和員工的雙向溝通特點(diǎn)之三:完善的培訓(xùn)管理對(duì)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的全面支持全面，完善的培訓(xùn)管理模塊特點(diǎn)之三:完善的培訓(xùn)管理對(duì)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的工作流支持員工自助服務(wù)，能夠完成流程的發(fā)起、催辦、監(jiān)控并進(jìn)行分類(lèi)管理，應(yīng)用簡(jiǎn)單、高效。后臺(tái)自定義工作流程，無(wú)須技術(shù)人員干預(yù)。與HR業(yè)務(wù)全面集成。特點(diǎn)之四:工作流與HR業(yè)務(wù)完美集成工作流與HR業(yè)務(wù)的全面集成工作流支持員工自助服務(wù)，能夠完成流程的發(fā)起、催辦、監(jiān)控并進(jìn)行真正面向管理者的自助平臺(tái)，業(yè)務(wù)全面且人性化十足，能夠幫助管理者及時(shí)、準(zhǔn)確的掌控團(tuán)隊(duì)人力資源狀況，是管理者戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的好幫手。經(jīng)理自助平臺(tái)金蝶K/3HR真正面向管理者的自助平臺(tái)，業(yè)務(wù)全面且人性化十足，能夠幫助管理能夠全面支持績(jī)效管理、組織人力管理、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、培訓(xùn)管理、員工選拔等。特點(diǎn)之一:業(yè)務(wù)支撐深度，廣度幫助經(jīng)理人全面應(yīng)對(duì)企業(yè)HR事務(wù)，即時(shí)掌控HR信息能夠全面支持績(jī)效管理、組織人力管理、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、培訓(xùn)管理、短信平臺(tái)、工作流技術(shù)與業(yè)務(wù)的完美整合。特點(diǎn)之二:時(shí)尚的管理手段支持操作者與HR系統(tǒng)通過(guò)移動(dòng)平臺(tái)進(jìn)行短信息交互，能夠?qū)崿F(xiàn)HR業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)短信平臺(tái)、工作流技術(shù)與業(yè)務(wù)的完美整合。特點(diǎn)之二:時(shí)尚的管理手對(duì)直屬團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注并開(kāi)展相關(guān)工作。特點(diǎn)之三:直屬團(tuán)隊(duì)成員的高度關(guān)注明確管理者的基本職責(zé)，關(guān)注直屬團(tuán)隊(duì)對(duì)直屬團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注并開(kāi)展相關(guān)工作。特點(diǎn)之三:直屬團(tuán)隊(duì)總體介紹亮點(diǎn)介紹小結(jié)目錄總體介紹目錄小結(jié)1、基礎(chǔ)管理K/3-HR在系統(tǒng)集成（SSO）、集團(tuán)應(yīng)用、工作流引擎上有明顯的特色。2、人