員工關(guān)懷方案41438

員工關(guān)懷的措施第_篇：《員工關(guān)懷行動實(shí)施辦法》員工關(guān)懷行動實(shí)施辦法第一章總則2008員工關(guān)懷行動實(shí)施辦法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善和細(xì)化，制訂本辦法。第三條本辦法適用于XXXX第二章全員性關(guān)懷項(xiàng)目第四條法定節(jié)假日關(guān)懷每逢法定（元旦、春節(jié)、五一、端午節(jié)'國慶節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)、清明節(jié)）節(jié)假日，對全體員工進(jìn)行關(guān)懷慰問。（-）關(guān)懷措施：分公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)以短信方式向全體員工表示節(jié)日祝賀；按照國家統(tǒng)一安排，（-）責(zé)任部門：短信發(fā)送由黨群工作部指定專人實(shí)施，發(fā)送內(nèi)容必須經(jīng)過分公司領(lǐng)導(dǎo)審核;節(jié)假日放假及慰問品、慰問金發(fā)放由人力資源部按照相關(guān)辦法實(shí)施。第五條員工健康關(guān)懷（-）關(guān)懷措施：1（修訂后最新辦法執(zhí)行），讓員工做到勞逸結(jié)合。2、每年進(jìn)行健康體檢。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)分公司員工體檢管理辦法（暫行）的通知》（天移通工發(fā)［201015號）文件規(guī)定，分公司工會每年組織員工開展身體體檢，黨群工作部要建立機(jī)關(guān)員3、積極組織開展全員健身活動。分公司工會總牽頭，各分會及工會小組配合，積極組織員工參加各項(xiàng)體育及健身活動，特別是要組織各文體協(xié)會每月開展相應(yīng)活動。為確保活動效果分公司200元/年的標(biāo)準(zhǔn)下?lián)芪捏w活動經(jīng)費(fèi)，活動經(jīng)費(fèi)僅限12次。每月活動情況要有文字說明、圖片等記錄，并按季度上報(bào)黨群工作部，否則費(fèi)用不予以報(bào)銷。(-)責(zé)任部門：黨群工作部牽頭，各縣區(qū)分會及工會小組配合。(三)第六條員工生日關(guān)懷(-)關(guān)懷措施：張生日賀卡，具體實(shí)施方式如下：1、分公司印制統(tǒng)一形式的生日賀卡。賀卡上有分公司對員工的祝賀詞和總經(jīng)理的親筆簽名。2、員工生日關(guān)懷實(shí)行逐級關(guān)懷制度。即班組長負(fù)責(zé)本班組內(nèi)員工生日關(guān)懷;部門/縣區(qū)公司經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門/單位內(nèi)班組長生日關(guān)懷；分公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門/縣區(qū)公司三級經(jīng)理生日關(guān)懷；分公司綜合部、黨群工作部負(fù)責(zé)公司二級經(jīng)理及模范員工的生日關(guān)懷。3、在員工生日當(dāng)天，員工所在部門或單位代表分公司向員工發(fā)送一條生日祝福短信，并根據(jù)逐級關(guān)懷原則由員工所在班組長或部門/縣區(qū)公司經(jīng)理或分公司領(lǐng)導(dǎo)代表公司親自送上賀卡及生日禮金一份，致以生日祝福。4150元/人。員工關(guān)懷的措施(-)責(zé)任部門：各部門、各縣區(qū)公司(三)條員工重大家事關(guān)懷難等事關(guān)員工生活質(zhì)呈的重大狀況。(-)關(guān)懷措施：1、員工結(jié)婚時(shí)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)要主動關(guān)懷，在保證生產(chǎn)秩序的情況下安排人員、車輛幫助員工進(jìn)行婚禮籌備;在婚禮當(dāng)天，所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)要盡可能到現(xiàn)場祝賀，同時(shí)代表公司向員工送上祝福禮金一份。2、員工生子，所在單位工會要派員上門祝賀并送上祝福禮金一份。3:庭情況，對于有困難的員工要給予生活上必要的幫助;對于發(fā)生重大疾病的員工，由分公司領(lǐng)導(dǎo)或委派的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)前往醫(yī)院看望，并根據(jù)情況研究決定對員工的幫助措施。4、員工直系家屬死亡時(shí)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)看望，并代表分公司行政及工會送上花圈各一個(gè);喪工作。5、員工因重大疾病、重大傷害、災(zāi)難等原因?qū)е录彝ソ?jīng)濟(jì)發(fā)生困難的，所在單位必須及時(shí)向分各工會分困難員工渭單及詳細(xì)情況、脫貧措施。（-）200元:200;800元。（三）為便于管理，員工重大家事關(guān)懷情況需每月匯總上報(bào)黨群工作部，填報(bào)表格詳見附件1。（四）員工重大家事關(guān)懷費(fèi)用每季度核報(bào)一次，從工會經(jīng)費(fèi)列支，報(bào)帳時(shí)必須附員工簽字潸單。責(zé)任部門：各部門、各縣區(qū)公司第八條員工家庭溫馨關(guān)懷（-）關(guān)懷措施：1、每年不定期邀請員工家屬參觀公司經(jīng)營情況，并至第二篇：《員工關(guān)系（員工關(guān)懷）員工關(guān)懷服務(wù)補(bǔ)充方案用心關(guān)心每個(gè)員工，最終獲得歸屬感，提高邊際效應(yīng)，進(jìn)而達(dá)到提高公司業(yè)務(wù)發(fā)展的目標(biāo)。一、調(diào)整目前商業(yè)保險(xiǎn)的參保內(nèi)容目前商險(xiǎn)情況：公司為正式員工購買了中國平安的重大疾病險(xiǎn)和團(tuán)隊(duì)意外險(xiǎn)，每年林水元保費(fèi)，保障，外界有很多公司所做的商保都覆蓋到家庭成員范圍。調(diào)整保險(xiǎn)內(nèi)容，讓員工真真實(shí)實(shí)的感受到商業(yè)保險(xiǎn)的好處。二、子女關(guān)懷1、親子活動類：公司內(nèi)部或和同行聯(lián)誼組織各類親子活動，如：作品可以作為制作公司新臺歷背景。寶寶爬行賽：對于家里有月齡比較小的寶寶，可以組織寶寶爬行比賽的親子活動；（運(yùn)動（母和子女）、花式投籃、套圈游戲等，穿插一些游戲比拼環(huán)節(jié)，給予參與者和優(yōu)勝者不同獎(jiǎng)勵(lì)。成四組公司寶寶進(jìn)行比賽，不但可以借助媒體擴(kuò)大影響力，還可促進(jìn)親子交流。蚤市場、商街自由逛（如到吳ft廣場等）。全面員工關(guān)懷模型活動可以借助社會平臺或者媒體為優(yōu),對于沒有子女的員工，也可以攜帶親戚子女一同參與。2、節(jié)日慶祝以提前半小時(shí)下班，禮物可以是：電影票木偶劇票、餐券、玩具文具等等，最好是組織統(tǒng)一觀看。3、改善子女教育問題：定期關(guān)注杭州有關(guān)青少年教育的政策法規(guī)變更，及時(shí)提供給員工；三、父母配偶關(guān)懷員工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在適當(dāng)時(shí)機(jī)對員工家屬表示感謝，具體建議有1、在節(jié)日（父親節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）給員工家屬表達(dá)感謝，購買小禮物郵寄給父母，同時(shí)附上感謝信?；蛘邽閱T工準(zhǔn)備一份送給父母的禮物，和需要員工親自書寫祝福的賀卡。2、在員工結(jié)婚紀(jì)念日準(zhǔn)備小禮物，或者是其他節(jié)日，為員工配偶準(zhǔn)備驚喜下禮物，禮物可以是/頻等，促進(jìn)家庭和諧融洽，建立幸福感，增強(qiáng)員工對公司感恩之心和歸屬感。3“我給父母的感恩信”活動，請員工用普通的信紙感謝父母的培養(yǎng)感恩之心，另外附上CEO的感謝信，介紹公司發(fā)展情況和員工成績。4、員工體檢時(shí)，有家屬體檢名額。四、家庭日主題活動group或者部門組織的小型家庭日活動，這關(guān)俱樂部承辦等形式。建議有以下幾種方式：1、參觀主題家庭日：在家庭日時(shí)候，組織員工家屬參觀員工工作環(huán)境，安排專人負(fù)責(zé)介紹,外每年組織為班公時(shí)贈送禮物母節(jié)助城秀班辦酥圳用

每年年中組織員工休檢每年公司司慶派發(fā)福利費(fèi) 每片享通訊補(bǔ)加戶外活動在一起，比如賞花、參觀等；21-2種食物（超級大廚”的稱號。3并借助角色表現(xiàn)一個(gè)小才藝，評比出最受歡迎的家庭，評岀稱號接受獎(jiǎng)勵(lì)。4作為內(nèi)刊素材。5學(xué)贈送禮物。6、保齡球比賽家庭日，組織員工家庭進(jìn)行保齡球比賽。家庭日活動盡呈融入公司創(chuàng)新文化，和快樂生活文化。五、節(jié)日津貼補(bǔ)貼或生日（節(jié)日）祝福在節(jié)日津貼或補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上創(chuàng)新一個(gè)慶祝形式，而不僅僅是發(fā)東西放假。party上能夠邀請到員工家人一起參加，或者播放制作員工家人的祝福視頻或公布親人書寫的祝福信，增強(qiáng)員工的自豪感或榮譽(yù)感。六、幫助提高生活品味、情趣類利用業(yè)余時(shí)間，從交流分享角度組織一些生活相關(guān)的手工活動或者講座分享活動，比如：1樣元宵節(jié)可以猜燈謎包湯圓，能夠更加發(fā)揮員工的參與感，促進(jìn)和諧的氛圍。2、從快樂工作快樂生活的角度，可以組織下曳飪大賽，屬于簡單容易操作的類型。3、生活品味情趣類分享培訓(xùn)大家采茶，不僅可以體會農(nóng)家生活，順帶進(jìn)行戶外游，了解茶葉知識。讓IT工程師也能增加一些生活品味，放松緊張的工作狀態(tài)。4公司、融入杭州的生活。建議給入職新同事和外來岀差的同事分享這個(gè)內(nèi)容。七、健康管理、工作平衡1IT授健康保健操等。2、建立專門的法律援助點(diǎn)，當(dāng)有員工需要法律援助時(shí)，提供信息指導(dǎo)和幫助；3、關(guān)注員工情緒，及時(shí)進(jìn)行談心疏導(dǎo)；有定點(diǎn)的感情婚姻咨詢服務(wù)點(diǎn)。4、員工發(fā)生工作之外的困難，根據(jù)情況盡力幫助解決。5、按摩師服務(wù)IT人員久坐，會產(chǎn)生一些腰酸背痛的職業(yè)病，不定期請按摩師過來幫助員工舒緩按摩，或者教導(dǎo)員工一些簡易的按摩方法。員工關(guān)懷的措施八、社會公益13月可以組織大家進(jìn)行公益植樹活動，或者由員工領(lǐng)養(yǎng)小樹，組成公司之樹。2動非常多，也可以自行組織去福利院、敬老院看望老人孩子。3員工捐款捐物，支援西部貧困ft區(qū)學(xué)生。九、情感關(guān)懷服務(wù)12小時(shí)/12次員工在心情不好或者情緒低落時(shí)，可以212次，不累計(jì)不分開使用。（1去慶祝生日）2、離婚假/失戀假1的心境3、相親派對公司未婚員工非常多，可以借助其他公司資源，組織選擇酒吧、休閑吧進(jìn)行單身派對活動,為單身員工搭建戀愛平臺。小型的形式更好。十、司齡嘉獎(jiǎng)/入職（周年）紀(jì)念分析公司員工工齡情況，設(shè)計(jì)對不同工齡員工的司齡獎(jiǎng)勵(lì)，除了工齡工資的部分之外，可以是1安營扎寨，獲得發(fā)展（不改善，也可以變成禮物送岀）team的情況及人員介紹。2leader的致謝卡和一份紀(jì)念禮物3groupleader的致謝卡、收集他周圍人對他的祝福和評價(jià)和—紀(jì)念禮物送出。4610年的人，發(fā)岀CEO的感謝信，和收集周人對他的評價(jià)祝福，制作成視頻，外加一份驚喜禮物，送給員工能起到增強(qiáng)員工穩(wěn)定性和歸屬感的作用。十一、公司贊美周活動傳板，請需要感謝身邊人的同事寫上自己的贊美之言貼上去。十二、表揚(yáng)信-員工肯定認(rèn)可關(guān)懷team常優(yōu)秀的工程師，可以由leader、groupVP發(fā)出表揚(yáng)信，所有表揚(yáng)信需經(jīng)groupleader300塊獎(jiǎng)勵(lì)，groupVP500元獎(jiǎng)勵(lì)。十三、停車位問題目前園區(qū)的停車位非常緊張，可以的話在公司附近租一些停車位，解決員工停車難問題。十四、購房基金、無息貸款問