建筑垃圾清運(yùn)管理方案

建筑垃圾清運(yùn)管理方案1＞垃圾運(yùn)輸服務(wù)組織機(jī)構(gòu)及定員定崗安排方案1.1垃圾運(yùn)輸服務(wù)組織機(jī)構(gòu)XX建筑垃圾清運(yùn)公司在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，配置科室齊全管理到位,成立了辦公室、業(yè)務(wù)科、財(cái)務(wù)科、車務(wù)科、信訪科、檔案科、安全生產(chǎn)培訓(xùn)課，各科室規(guī)章制度健全，崗位責(zé)任制落實(shí)到位，為行業(yè)服務(wù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明發(fā)展積累了經(jīng)驗(yàn)，奠定了基礎(chǔ)。本次垃圾運(yùn)輸服務(wù)組織機(jī)構(gòu)如下：1?2定員定崗安排方案為規(guī)范公司的人員編制管理，優(yōu)化人力資源配置，提高公司各部門工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分考慮公司的生產(chǎn)特點(diǎn)和管理需求,并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本方案。一、定崗定員定責(zé)的指導(dǎo)思想和原則緊密配合機(jī)構(gòu)改革方案的實(shí)施，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng),保留工作骨干，提高行政效率；以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)崗位與組織的有機(jī)銜接；以企業(yè)的戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)崗位對(duì)未來(lái)的適應(yīng)；按照“工作需要，競(jìng)爭(zhēng)上崗，綜合考評(píng)”的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，建設(shè)一支精干、高效、廉潔、務(wù)實(shí)的工作隊(duì)伍，以適應(yīng)加快我公司生產(chǎn)進(jìn)度和工作發(fā)展的需要。（一）因事設(shè)崗原則崗位應(yīng)根據(jù)部門的工作職能、業(yè)務(wù)以及管理流程進(jìn)行設(shè)定，以工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量配置人員，不能因人設(shè)崗，要達(dá)到因事設(shè)崗、人事相宜的目的。按照現(xiàn)機(jī)構(gòu)設(shè)置，定崗定員能促進(jìn)公司規(guī)范化管理不斷加強(qiáng)的原則。（二）精簡(jiǎn)高效、滿負(fù)荷原則崗位人員的配備應(yīng)堅(jiān)持“精簡(jiǎn)高效、滿負(fù)荷”的原則，裁減冗員，提高工作效率。（三）競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)選用的原則按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則，對(duì)個(gè)別崗位進(jìn)行缺位競(jìng)崗。（四）員工全員參與的原則增強(qiáng)定員定崗工作的科學(xué)性、可操作性、透明度，堅(jiān)持全員發(fā)動(dòng)，調(diào)動(dòng)全員積極性。（五）一般性原則應(yīng)基于正常情況的考慮，不能基于例外情況。例如，90%情況下這個(gè)崗位需要多少工作量，多少工作強(qiáng)度。（六）崗位輪換原則對(duì)在本崗位工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)達(dá)到輪換要求的員工，可適當(dāng)進(jìn)行崗位調(diào)整，但應(yīng)在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下實(shí)行。（七）客戶導(dǎo)向原則應(yīng)該滿足特定的內(nèi)部和外部顧客的需求。（八）命令統(tǒng)一原則在進(jìn)行崗位定員編制時(shí)，應(yīng)以有利于組織實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮為原則，建立起嚴(yán)格的責(zé)任制，避免職能重疊和無(wú)人負(fù)責(zé)現(xiàn)象，保證全部活動(dòng)的正常進(jìn)行。（九）權(quán)責(zé)對(duì)等原則在進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)責(zé)任明確，權(quán)責(zé)恰當(dāng)，利益合理。二、定崗定員的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)定崗定員的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)是：在現(xiàn)有管理架構(gòu)的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門職責(zé)、工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量、管理層級(jí)和幅度，對(duì)編制、崗位、人員進(jìn)行適度優(yōu)化調(diào)整，其目的就是要通過(guò)定編、定崗、定責(zé)，合理配置人力資源，構(gòu)建科學(xué)的崗位管理體系，為設(shè)定薪酬等級(jí)、績(jī)效考核、人員培訓(xùn)、晉升提供基礎(chǔ)依據(jù)。從而提高公司整體的運(yùn)行效率，減少人力不必要的浪費(fèi)，提高人才的工作能力與工作主動(dòng)性，為企業(yè)提供完成戰(zhàn)略目標(biāo)的保證。三、定崗定定員的組織領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組：崗位評(píng)價(jià)小組四、定崗定員的具體方法步驟1、全體動(dòng)員加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想，適時(shí)召開(kāi)動(dòng)員會(huì)、座談會(huì)等，推進(jìn)定崗定員工作。2、各部門自報(bào)各部門要按照工作職能，重新梳理生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程和管理流程，在現(xiàn)有崗位基礎(chǔ)上，明晰崗位職責(zé)，制定崗位說(shuō)明書，提出定崗定員方案。梳理現(xiàn)有生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程、管理流程，按流程對(duì)現(xiàn)有崗位進(jìn)行逐一分析，并統(tǒng)計(jì)公司現(xiàn)有崗位。在崗位分析過(guò)程中，應(yīng)充分征求員工意見(jiàn)。根據(jù)崗位，明確崗位職責(zé)，制定崗位說(shuō)明書。必要時(shí)進(jìn)行崗位分析信息反饋，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。結(jié)合發(fā)展需要和各方面意見(jiàn)對(duì)崗位描述進(jìn)行補(bǔ)充、修改和完善，提出本部門定崗、定員方案。3、崗位評(píng)價(jià)依據(jù)崗位說(shuō)明書職責(zé)描述，采取“要素評(píng)分法”，對(duì)各崗位的價(jià)值給予公正、合理的分析、判斷和衡量，按評(píng)價(jià)分值確定崗位等級(jí)。通過(guò)等級(jí)崗位評(píng)估，掌握崗位間的工作差別，確定復(fù)雜程度、強(qiáng)度、技能要求等，分析并確定崗位人員的要求，為合理的等級(jí)劃分和薪酬體系設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)。4、崗位排序?qū)θ繊徫辉u(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行分類分級(jí)排序，確定崗位的職務(wù)等級(jí)序列。5、定崗定員在各部門自報(bào)的基礎(chǔ)上，按照總量控制，結(jié)構(gòu)優(yōu)化的要求，進(jìn)行定編定崗，并對(duì)定崗定員落實(shí)后的富余人員進(jìn)行分流。6、根據(jù)定崗定員的架構(gòu)進(jìn)一步建立對(duì)應(yīng)每一個(gè)崗位考核指標(biāo)體系,進(jìn)而對(duì)員工考核制度的建立提供依據(jù)。2、建筑垃圾運(yùn)輸服務(wù)運(yùn)行安全方案及培訓(xùn)方案為認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的方針，及時(shí)宣傳安全生產(chǎn)方針政策，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，分析研究安全生產(chǎn)形勢(shì)，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，研究布置安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)公司從業(yè)人員的安全宣傳和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和業(yè)務(wù)技能，營(yíng)造遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)的良好氛圍，特制定公司安全生產(chǎn)教育制度。一、每月召開(kāi)一次公司各級(jí)安全負(fù)責(zé)人和管理人員安全工作會(huì)議,及時(shí)傳達(dá)、貫徹上級(jí)安全生產(chǎn)工作的重要指示精神和要求，總結(jié)前期安全生產(chǎn)工作的情況，研究、布置下一步工作任務(wù)，對(duì)公司安全生產(chǎn)工作進(jìn)行階段性測(cè)評(píng)。對(duì)單位安全生產(chǎn)工作進(jìn)行自查，按要求上報(bào)安全生產(chǎn)工作統(tǒng)計(jì)資料。并做好會(huì)議記錄。二、每月組織一次運(yùn)輸車輛駕駛員安全教育、學(xué)習(xí)會(huì)（具體時(shí)間）傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)安全生產(chǎn)工作精神和要求，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，通報(bào)安全生產(chǎn)綜合情況和交通事故，總結(jié)、分析安全事故教訓(xùn)，查原因、論危害，布置近期安全營(yíng)運(yùn)工作，并做好會(huì)議記錄和學(xué)習(xí)考勤。三、每月公司學(xué)習(xí)應(yīng)堅(jiān)持考勤制度，無(wú)特殊原因不能請(qǐng)假，確有事請(qǐng)假須提前說(shuō)明事由并出具初步證明方能準(zhǔn)假。安全學(xué)習(xí)實(shí)行列會(huì)簽名制和未按時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)課制，每月未參加學(xué)習(xí)的人員，由公司另行安排時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)課并簽字，定期對(duì)學(xué)習(xí)次數(shù)和效果進(jìn)行考勤和考核。四、對(duì)未參加安全工作會(huì)議及安全學(xué)習(xí)、不了解相產(chǎn)內(nèi)容而出現(xiàn)的違規(guī)、違紀(jì)事件，公司將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。建筑垃圾運(yùn)輸服務(wù)質(zhì)量管理方案建筑垃圾運(yùn)輸服務(wù)質(zhì)量管理方案創(chuàng)新管理理念，提升服務(wù)質(zhì)量。服務(wù)質(zhì)量代表了行業(yè)形象，公司要不斷對(duì)員工進(jìn)行“自我教育、自我宣傳、提升形象、改善服務(wù)”教育，以建筑垃圾運(yùn)輸車輛駕駛員管理制度進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核，激發(fā)廣大員工的工作積極性。根據(jù)XX市建筑垃圾運(yùn)輸車輛服務(wù)質(zhì)量綜合考核辦法文件要求，特制定本制度。一、駕駛員應(yīng)對(duì)其在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中出現(xiàn)的違法，違規(guī)行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；營(yíng)運(yùn)服務(wù)方面（一）處罰制度1、因服務(wù)質(zhì)量低劣被報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)或其他公共媒體點(diǎn)名（指公司名稱）批評(píng)，造成惡劣影響的，公司將立即將其辭退、開(kāi)除、處分，按違約處理；2、市民投訴，經(jīng)查證屬實(shí)的垃圾外泄等情況，除按管理部門規(guī)定處罰外，公司將視情節(jié)輕重加處罰款直至辭退；3、凡發(fā)生市民服務(wù)投訴，必須密切配合公司進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如弄虛作假，引發(fā)不良后果，由當(dāng)事駕駛員負(fù)全部責(zé)任，并接受相應(yīng)處罰；4、運(yùn)輸中，必須按建筑垃圾運(yùn)輸車輛管理?xiàng)l例的規(guī)定嚴(yán)格遵守紀(jì)律，凡發(fā)生違紀(jì)，被管理部門查處（以收到違紀(jì)通知單為準(zhǔn)），公司將按相應(yīng)管理?xiàng)l款進(jìn)行處罰；5、凡在運(yùn)營(yíng)中發(fā)生兩證（準(zhǔn)駕證、資格證）被扣者，不能參與運(yùn)營(yíng)，如問(wèn)題沒(méi)處理完畢仍繼續(xù)運(yùn)輸，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按違約處理，所有后果由當(dāng)事駕駛員負(fù)責(zé)；6、嚴(yán)禁將運(yùn)輸車輛交其他人駕駛，公司經(jīng)發(fā)現(xiàn)確認(rèn)，將按承包合同中違約條款予以解除合同；7、在運(yùn)輸過(guò)程中如果與市民發(fā)生服務(wù)糾紛，必須按企業(yè)和管理部門的規(guī)定程序處理；如果在糾紛中發(fā)生打罵或其他粗野方式對(duì)待乘客的現(xiàn)象，公司將立即予以停止運(yùn)輸?shù)奶幚怼?、凡在本公司服務(wù)期間發(fā)生多收費(fèi)被查證屬實(shí)者，公司當(dāng)即按規(guī)定處理；10、駕駛員在運(yùn)營(yíng)中，因違反《城市建筑垃圾運(yùn)輸車輛管理?xiàng)l例》和《道路交通法規(guī)》，須接受管理部門的處理，累計(jì)超標(biāo)者，列入駕駛員年度服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核；12、企業(yè)駕駛員，因違法行為被公安機(jī)關(guān)行政拘留、判刑的駕駛員，一律按違法處理；（二）獎(jiǎng)勵(lì)政策：對(duì)于在工作中由于優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)、安全工作先進(jìn)、治安方面見(jiàn)義勇為、事跡突出而為公司獲得榮譽(yù)的員工，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：1、凡因優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)、安全工作先進(jìn)、治安反面見(jiàn)義勇為等事跡突出被市級(jí)以上管理機(jī)關(guān)表彰、報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)點(diǎn)名報(bào)導(dǎo)表?yè)P(yáng)者每次獎(jiǎng)勵(lì)500元，并計(jì)企業(yè)內(nèi)部立功一次；更高層次的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)加倍，并計(jì)企業(yè)內(nèi)部立大功一次；2、由于工作表現(xiàn)突出，受到錦旗或獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)杯等實(shí)物表?yè)P(yáng)者，每次獎(jiǎng)勵(lì)300元，企業(yè)大會(huì)上予以表彰，并登上企業(yè)光榮榜；3、來(lái)本企業(yè)后，累計(jì)受到乘客表?yè)P(yáng)信三封以上者，自收到第三封時(shí)起，每多收一封獎(jiǎng)勵(lì)50元，并在安全服務(wù)例會(huì)上予以表彰。4、建筑垃圾運(yùn)輸服務(wù)車輛管理方案制度措施到位，管理保障得力。建筑垃圾處置是城市公共交通的組成部分，做好運(yùn)輸車輛輛管理，是企業(yè)管理發(fā)展的根本。公司在管好企業(yè)、帶好隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，要著重抓好運(yùn)輸車輛的管理。-、做好車輛技術(shù)管理，保障車輛設(shè)備合格率、完好率達(dá)100%；二、做好車輛檔案的管理，建立健全營(yíng)運(yùn)車輛檔案（車檔、資料、審驗(yàn)記錄），一車一檔，做到內(nèi)容詳實(shí)、完整、連續(xù)，整齊美觀；三、公司員工要遵守車輛管理制度，嚴(yán)格按章辦事，按規(guī)定及時(shí)維修保養(yǎng)車輛；四、車輛統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，統(tǒng)一設(shè)置，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的特種運(yùn)輸車輛,公司員工要遵守從業(yè)人員規(guī)定，不得將車輛轉(zhuǎn)借無(wú)證人員駕駛，文明服務(wù)，文明行車。五、車輛不準(zhǔn)帶病投入營(yíng)運(yùn)，車輛的制動(dòng)、輪胎、轉(zhuǎn)向、燈光、雨刮器、傳動(dòng)系統(tǒng)等必須隨時(shí)處于良好技術(shù)狀態(tài)；六、車輛按時(shí)按規(guī)定進(jìn)行車輛的維護(hù)保養(yǎng)，按時(shí)參加車輛的年審,未檢車輛或逾期保養(yǎng)車輛和存在安全隱患車輛一律不得參加運(yùn)輸;七、車輛自檢應(yīng)真正落實(shí)到每次的車況檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患和問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)排除故障，使車輛隨時(shí)保持技術(shù)狀況良好；八、車輛嚴(yán)禁無(wú)服務(wù)資格證人員駕駛；九、符合其它有關(guān)規(guī)定。5、遵守建筑垃圾管理規(guī)定的方案一、建筑垃圾清運(yùn)實(shí)行“定點(diǎn)定車定人，固定清運(yùn)”的原則，渣土車根據(jù)實(shí)際運(yùn)量進(jìn)行清運(yùn)，提早結(jié)束。二、車輛必須做到密閉化，臺(tái)式車篷布遮蓋嚴(yán)實(shí)，運(yùn)輸過(guò)程中不得揚(yáng)撒、泄漏。要經(jīng)常清洗車輛，檢修車輛，保持整潔、衛(wèi)生和完好狀態(tài)。三、要保證安全操作清運(yùn)，如有特殊情況發(fā)生，要及時(shí)停運(yùn)，在第一時(shí)間告知主管領(lǐng)導(dǎo)另作處理，避免安全事故發(fā)生。四、車廂內(nèi)清運(yùn)后不得有殘留，要每日清理一次污水箱。收車后，車輛要停放整齊，車體干凈衛(wèi)生，無(wú)異味。五、必須愛(ài)護(hù)愛(ài)護(hù)清運(yùn)車輛，不得野蠻清運(yùn)，惡意損壞設(shè)施及車輛。六、為保護(hù)清運(yùn)人員的健康，清運(yùn)人員在工作時(shí)要有必要的勞保用品。七、建立健全車輛保潔責(zé)任制度，配置車輛清洗保潔設(shè)備，落實(shí)清洗保潔措施。根據(jù)夏季高溫、高產(chǎn)量的作業(yè)特點(diǎn)，加強(qiáng)車輛在作業(yè)過(guò)程中車容保潔管理，有效控制滲濾液滴漏，確保車輛在作業(yè)途中的容貌整潔水平。八、車輛實(shí)行密封化運(yùn)輸；消除飛揚(yáng)散落；控制滲濾液滴漏；減少視覺(jué)污染。九、內(nèi)壞線內(nèi)，建筑垃圾運(yùn)輸車輛應(yīng)符合建筑垃圾運(yùn)輸作業(yè)揚(yáng)塵污染防止要求，標(biāo)識(shí)清楚、土不外露、設(shè)施完好。十、建筑垃圾運(yùn)輸車輛車容車貌整潔率分別達(dá)到85%和50%。6、遵守交通管理規(guī)定的方案一、建筑垃圾運(yùn)輸規(guī)定經(jīng)市政府同意，原來(lái)由市城市管理局頒發(fā)的《XX市建筑垃圾運(yùn)輸車輛運(yùn)輸專用證》和市公安局交通管理局頒發(fā)的《城區(qū)貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車行駛證（渣土）》，現(xiàn)實(shí)行兩證合一，改由城市管理部門和公安交通管理部門聯(lián)合審批，頒發(fā)《建筑垃圾運(yùn)輸通行證》。凡XX市行政區(qū)域內(nèi)的建設(shè)單位、施工單位、建筑垃圾運(yùn)輸單位實(shí)施建筑垃圾運(yùn)輸，必須遵守以下規(guī)定：（一）在進(jìn)行建筑垃圾運(yùn)輸前，必須向運(yùn)輸項(xiàng)目所在地城市管理部門進(jìn)行建筑垃圾運(yùn)輸項(xiàng)目申報(bào)登記，并辦理XX市《建筑垃圾運(yùn)輸通行證》（以下簡(jiǎn)稱《通行證》）。（二）在進(jìn)行建筑垃圾運(yùn)輸中，必須使用符合XX市建筑垃圾運(yùn)輸相關(guān)要求及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的車輛。（三）任何建設(shè)單位（或施工單位）不得使用其他車輛運(yùn)輸建筑垃圾。（四）各區(qū)（市）縣建筑垃圾運(yùn)輸主管部門必須嚴(yán)格按照實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。二、建筑垃圾運(yùn)輸車輛要求及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（一）車輛要求1?凡在XX市行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行建筑垃圾運(yùn)輸?shù)能囕v，必須符合XX市公安交管部門相關(guān)規(guī)定。2?建筑垃圾運(yùn)輸車輛的車身顏色為黃色或紅色，在駕駛室正前方噴印“建筑垃圾運(yùn)輸”字樣，兩側(cè)車門噴印運(yùn)輸單位名稱，車門下方噴印單位車輛自編號(hào)；貨箱兩側(cè)欄板噴印車輛核定載重量。?建筑垃圾運(yùn)輸車輛必須具有注冊(cè)登記時(shí)經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門登記的密閉蓋裝置（在用貨車不得加裝密閉蓋裝置）。?在繞城高速內(nèi)行駛的建筑垃圾運(yùn)輸車輛必須持有機(jī)動(dòng)車綠色環(huán)保標(biāo)志。5?建筑垃圾運(yùn)輸車輛必須安裝GPS衛(wèi)星定位系統(tǒng)，納入數(shù)字化城管管理定位系統(tǒng)。運(yùn)輸時(shí)必須開(kāi)通GPS系統(tǒng)，并保持正常運(yùn)行。（二）車輛技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)1?車輛貨箱欄板高度：兩軸車貨箱欄板高度不能超過(guò)800mm,加蓋后從蓋頂?shù)截浵涞装宓母叨炔荒艹^(guò)900mm；三軸車貨箱欄板高度不能超過(guò)1500mm,加蓋后從蓋頂?shù)截浵涞装宓母叨炔荒艹^(guò)1600mmo加蓋后貨箱頂部在關(guān)閉狀態(tài)下必須能夠完全密封，并與后部欄板之間的縫隙不能超過(guò)50mmo2.車輛車身安全防護(hù)裝置：防護(hù)裝置的下緣任何一點(diǎn)的離地高度不應(yīng)大于550mm,后部防護(hù)應(yīng)與車架或其他類似部件牢固連接。3?車輛號(hào)牌：貨箱欄板噴印放大號(hào)牌（其尺寸為機(jī)動(dòng)車登記編號(hào)的2.5倍，應(yīng)清晰、完整）；車輛后部號(hào)牌應(yīng)安裝在左后方轉(zhuǎn)向指示燈的下方，并固定牢固；車輛兩側(cè)反光標(biāo)識(shí)總長(zhǎng)度為車身的50%以上,后部反光標(biāo)識(shí)不小于0.lm2o三、建設(shè)項(xiàng)目建筑垃圾運(yùn)輸申報(bào)登記（一）凡xx市行政區(qū)域內(nèi)有建筑垃圾運(yùn)輸需求的單位，在實(shí)施建筑垃圾運(yùn)輸前，必須向運(yùn)輸項(xiàng)目所在地城市管理部門進(jìn)行申報(bào)登記，申請(qǐng)辦理《通行證》。（二）項(xiàng)目建筑垃圾運(yùn)輸申辦單位在申報(bào)辦理運(yùn)輸《通行證》時(shí)，必須如實(shí)填寫《項(xiàng)目建筑垃圾運(yùn)輸申報(bào)表》，提供申報(bào)單位《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件（加蓋單位鮮章）、《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》、《運(yùn)輸合同》或《運(yùn)輸協(xié)議》以及交通部門頒發(fā)的車輛《道路運(yùn)輸證》等資料。（《項(xiàng)目建筑垃圾運(yùn)輸申報(bào)表》在項(xiàng)目所在地城市管理部門辦證窗口領(lǐng)?。Ｋ?、《通行證》辦理流程（一）項(xiàng)目所在地城市管理部門接到申辦單位相關(guān)申報(bào)資料后，應(yīng)對(duì)申辦單位提供的相關(guān)申報(bào)資料進(jìn)行審核，并按照建筑垃圾運(yùn)輸車輛相關(guān)要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申報(bào)車輛進(jìn)行集中審驗(yàn)。（二）城市管理部門查驗(yàn)、審核以下事項(xiàng)：1?建筑垃圾運(yùn)輸車輛車身顏色應(yīng)該為黃色或紅色；應(yīng)該在駕駛室正前方噴印了“建筑垃圾運(yùn)輸”字樣；兩側(cè)車門噴印了運(yùn)輸單位名稱，車門下方噴印單位車輛自編號(hào)；貨箱兩側(cè)欄板噴印車輛核定載重量。2?建筑垃圾運(yùn)輸車輛應(yīng)該安裝密閉封蓋裝置，并達(dá)到有效密封，應(yīng)該按照要求配備進(jìn)行二次密閉的篷布。3?在繞城高速內(nèi)行駛的建筑垃圾運(yùn)輸車輛必須取得綠色環(huán)保標(biāo)志（汽油車必須達(dá)到國(guó)I標(biāo)準(zhǔn)，柴油車必須達(dá)到國(guó)III標(biāo)準(zhǔn)）。4?建筑垃圾運(yùn)輸車輛應(yīng)該安裝GPS衛(wèi)星定位系統(tǒng)，并納入數(shù)字化城管管理定位系統(tǒng)；保證正常運(yùn)行。（三）建筑垃圾運(yùn)輸車輛未達(dá)到上述要求的，一律不予簽發(fā)查驗(yàn)、審核合格意見(jiàn)。（四）城管部門查驗(yàn)、審核合格后，在《項(xiàng)目建筑垃圾運(yùn)輸申報(bào)表》上簽注意見(jiàn)并加蓋公章。及時(shí)移送項(xiàng)目所在地公安交管部門進(jìn)行查驗(yàn)、審核。（五）屬地公安交管部門在接到城市管理部門移送的申辦單位相關(guān)申報(bào)資料后，聯(lián)系申辦單位有關(guān)人員約定集結(jié)地點(diǎn)及時(shí)間，派專人前往指定地點(diǎn)，對(duì)建筑垃圾運(yùn)輸車輛和駕駛?cè)藛T的情況進(jìn)行查驗(yàn)、審核，同時(shí)對(duì)車主及駕駛?cè)藛T進(jìn)行交通安全教育和培訓(xùn)，防止和避免發(fā)生安全事故。申報(bào)單位必須在約定的時(shí)間和地點(diǎn)將所有承運(yùn)車輛、車主及駕駛?cè)藛T集中，并提供全部車輛及駕駛?cè)藛T的相關(guān)證件以便查驗(yàn)、審核。（六）公安交管部門查驗(yàn)、審核是否符合以下要求：1?建筑垃圾運(yùn)輸車輛的自報(bào)運(yùn)輸線路應(yīng)該符合相關(guān)規(guī)定；車輛數(shù)量應(yīng)該與申報(bào)的數(shù)量（含車輛牌照號(hào)）相符合。2?建筑垃圾運(yùn)輸車輛的機(jī)動(dòng)車行駛證應(yīng)該真實(shí)有效；應(yīng)該符合專用車輛的相關(guān)要求及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；不得擅自改變車輛外形；車輛車身安全防護(hù)裝置應(yīng)完整有效。3?車輛定期檢驗(yàn)周期的時(shí)間應(yīng)該在有效期內(nèi)；車輛不得存在交通違法行為沒(méi)有消除的情況。4?查驗(yàn)駕駛?cè)藛T的機(jī)動(dòng)車駕駛證應(yīng)真實(shí)有效；準(zhǔn)駕車型應(yīng)符合相關(guān)要求；駕駛?cè)嗽谝粋€(gè)記分周期內(nèi)不得存在交通違法記分滿十二分的情況；不得存在交通違法行為未處理的情況。（七）建筑垃圾運(yùn)輸車輛和駕駛?cè)藛T不符合上述要求的，一律不予簽發(fā)查驗(yàn)、審核合格意見(jiàn)。申報(bào)單位必須在消除所有違法行為后重新進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)。（八）公安交管部門經(jīng)查驗(yàn)、審核合格后并簽注意見(jiàn)，在《項(xiàng)目建筑垃圾運(yùn)輸申報(bào)表》加蓋公章。（九）申辦單位憑項(xiàng)目所在地城市管理部門、公安交管部門簽注意見(jiàn)并加蓋公章的《項(xiàng)目建筑垃圾運(yùn)輸申報(bào)表》，到項(xiàng)目所在地城市管理部門辦證窗口領(lǐng)取車輛《通行證》（含正、副證）。因故需延長(zhǎng)運(yùn)輸期的，應(yīng)到辦證窗口續(xù)辦延期手續(xù)。五、車輛運(yùn)輸要求（一）建筑垃圾運(yùn)輸車輛在運(yùn)輸過(guò)程中，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間、線路行駛，行駛中車輛時(shí)速不得超過(guò)40公里/小時(shí)。（二）運(yùn)輸車輛駛離工地必須沖洗干凈，保證車身整潔；運(yùn)輸建筑垃圾時(shí)嚴(yán)禁超載、冒載，必須加蓋篷布，并在貨箱下方設(shè)置篷布固定裝置，前后左右都必須達(dá)到密閉要求，防止建筑垃圾遺灑、飄散；必須嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)禁超速行駛及其他違反道路交通安全的行為。（三）《通行證》實(shí)行一車一證，嚴(yán)禁涂改、轉(zhuǎn)借、跨項(xiàng)目、逾期使用；《通行證》在批準(zhǔn)的有效期內(nèi)使用，到期后自動(dòng)作廢。（四）車輛《通行證》正證必須張貼在駕駛室擋風(fēng)玻璃右上角，副證隨車攜帶以便接受查驗(yàn)，正、副證不齊的車輛嚴(yán)禁上路行駛。（五）上路行駛的建筑垃圾運(yùn)輸車輛必須符合相關(guān)要求和車輛技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，車輛安全防護(hù)設(shè)施完整有效。六、法律責(zé)任（一）《建筑垃圾運(yùn)輸通行證》不得涂改、轉(zhuǎn)借、逾期、跨項(xiàng)目使用。違反的，相關(guān)部門將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。（二）對(duì)擅自改變建筑垃圾運(yùn)輸車輛有關(guān)要求及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的，相關(guān)部門將依照相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行處罰。（三）凡建筑垃圾運(yùn)輸車輛無(wú)證運(yùn)輸、冒載、帶泥出門、沿途撒漏的，有關(guān)部門將依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)建筑垃圾運(yùn)輸車主及駕駛?cè)藛T實(shí)施處罰，并將不良信用記錄記入建設(shè)、施工、監(jiān)理、運(yùn)輸單位的信用體系。（四）凡建筑垃圾運(yùn)輸車輛不按規(guī)定標(biāo)志行駛，違反《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》相關(guān)規(guī)定的，公安交管部門將依法實(shí)施嚴(yán)厲處罰。實(shí)施意見(jiàn)自2010年6月15日起實(shí)施。在此之前頒發(fā)的《XX市建筑垃圾運(yùn)輸車輛運(yùn)輸專用證》和《城區(qū)貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車行駛證（渣土）》停止使用。自公布之日起，不再分別辦理《XX市建筑垃圾運(yùn)輸車輛運(yùn)輸專用證》和《城區(qū)貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車行駛證（渣土）》審批。7、其他方案7.1人員管理方案一、基本方案1、全體員工必須遵守企業(yè)章程，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。2、認(rèn)真執(zhí)行工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到早退，隨意缺勤，有事必須履行請(qǐng)假手續(xù)。3、上班時(shí)間要衣冠整齊，穿工作服，佩胸卡，保持整潔。4、切實(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，提高辦事效率。5、熱愛(ài)工作崗位，禮貌熱情待客，工作期間使用文明用語(yǔ)，工作要善始善終。6、全體員工刻苦學(xué)習(xí)文化和專業(yè)知識(shí)，不斷提高整體素質(zhì)和水平，造就一支思想好、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。7、企業(yè)提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)新精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。8、員工必須維護(hù)企業(yè)紀(jì)律，對(duì)任何違反企業(yè)章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。加強(qiáng)對(duì)垃圾運(yùn)輸車輛駕駛員和車輛的教育督導(dǎo)檢查。優(yōu)秀企業(yè)打造先進(jìn)集體，崇尚精神鑄就企業(yè)靈魂。公司要加強(qiáng)對(duì)員工的文明服務(wù)教育，依照駕駛員職業(yè)教育規(guī)定和管理制度，為他們提供保障服務(wù),提高他們的文明素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)。教育公司員工按照行業(yè)規(guī)范做好營(yíng)運(yùn)服務(wù)，對(duì)垃圾運(yùn)輸車輛做好日常檢修、檢查，確保行車設(shè)施安全性能完好，以良好的服務(wù)樹(shù)立企業(yè)品牌形象。二、垃圾清運(yùn)車駕駛員管理制度1、愛(ài)崗敬業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安排。2、車輛除垃圾清運(yùn)，不作為交通車等其他用途使用。3、行車時(shí)要遵守交通法律法規(guī)，做到安全文明行車，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，做到文明禮貌安全行車，禁止危險(xiǎn)駕車，杜絕發(fā)生事故。4、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。5、車輛出車在外或入庫(kù)停放車輛，應(yīng)停放在指定位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)離開(kāi)車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖,防止車輛被盜。6、每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開(kāi)車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告，不帶病出車。車輛有損壞、故障或發(fā)生交通事故要及時(shí)報(bào)告，立即處理，不得隱瞞不報(bào)。7、駕駛員駕車因違章或證件不全被罰款及造成事故，一切責(zé)任由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。8、不準(zhǔn)出私車，節(jié)約用油，如發(fā)現(xiàn)私自出車、盜取車輛汽油行為，予以開(kāi)除。9、工作期間禁止喝酒。10、要愛(ài)護(hù)車輛，保持車內(nèi)外清潔，每日完成清運(yùn)工作后，及時(shí)將車輛停在單位車庫(kù)。11、不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛。12、司機(jī)必須服從管理人員的領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)動(dòng)，有事不能上班需提前向管理人員請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休班，同時(shí)安排替班。13、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)分配的工作任務(wù)。7.2企業(yè)值班制度一、公司實(shí)行24小時(shí)值班制度，確保電話隨時(shí)有人接聽(tīng)。二、國(guó)家法定節(jié)假日及重大活動(dòng)期間和防訊、防震等非常時(shí)期,公司負(fù)責(zé)人必須24小時(shí)堅(jiān)守崗位，做到不請(qǐng)假、不外出，手機(jī)保持暢通。三、節(jié)假日值班、排班表報(bào)客運(yùn)管理處，值班領(lǐng)導(dǎo)人員名單上墻，建立值班登記薄。四、節(jié)假日值班期間，值班人員不得脫崗，值班電話專人守侯,值班員嚴(yán)禁關(guān)閉移動(dòng)電話，并認(rèn)真做好值班記錄。五、節(jié)假日值班期間發(fā)現(xiàn)安全隱患、事故、突發(fā)事件等問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處置，不能處置的問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)，并做好交接班工作。六、節(jié)假日值班員應(yīng)做好單位安全保衛(wèi)工作。七、值班人員對(duì)乘客投訴要熱情接待，積極協(xié)調(diào)解決處理。八、建立好值班臺(tái)帳，將值班人員名單、值班時(shí)間、值班日志詳實(shí)記錄，并建檔保存，不得丟失。3信訪投訴處理制度一、要求建立24小時(shí)值班制度，確保投訴渠道暢通；二、受理人員（包括接待人員和電話接線員）應(yīng)當(dāng)做到服務(wù)熱情，用語(yǔ)規(guī)范，表述清晰，耐心聽(tīng)取并認(rèn)真記錄投訴人的基本信息和反映事件的有關(guān)情況；三、受理人員要熟練掌握和運(yùn)用行業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)政策法規(guī);四、受理人員要掌握一定的溝通和詢問(wèn)技巧，通過(guò)與投訴人的溝通，較為準(zhǔn)確地判斷投訴的性質(zhì)，并通過(guò)詢問(wèn)，詳細(xì)了解與投訴密切相關(guān)的要點(diǎn)和細(xì)節(jié)問(wèn)題；五、受理投訴時(shí)，與投訴人的通話要求全過(guò)程記錄，并歸檔保存；六、受理投訴時(shí)，要按照“投訴人誤解的予以政策解釋；矛盾糾紛的予以調(diào)和化解；故意違章的予以堅(jiān)決受理”的工作要求，遵循合法、合理、合情的工作原則。對(duì)不屬于公司工作職責(zé)范圍的投訴不予受理，應(yīng)明確告知并講明道理;對(duì)能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)給予答復(fù)；對(duì)需要進(jìn)一步調(diào)查和處理的，應(yīng)明確告知公司將進(jìn)行調(diào)查和處理以及反饋的時(shí)間期限，要求其耐心等待；七、受理投訴時(shí)，要明確告知投訴人相關(guān)的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)（如配合調(diào)查、舉證等），告知投訴人投訴的時(shí)效性以及不得無(wú)理投訴或胡亂舉報(bào)；八、在受理投訴過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)重大突發(fā)事件、苗頭性事件要立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，必要時(shí)可直接請(qǐng)示城市客運(yùn)主管部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。九、投訴處理人員在處理中要嚴(yán)格按照規(guī)范要求，態(tài)度熱情，用語(yǔ)文明。十、要綜合分析投訴人和被投訴人雙方的陳述，以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩，不得武斷處置，作風(fēng)粗暴；十一、投訴處理過(guò)程中，對(duì)投訴人和被投訴人雙方的合法利益應(yīng)當(dāng)維護(hù)；十二、投訴一般應(yīng)在7天內(nèi)處理完畢，信訪件應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)處理完畢，如遇特殊原因不能及時(shí)反饋的，應(yīng)當(dāng)先同投訴人說(shuō)明情況及擬推遲反饋的時(shí)間。處理完畢后要及時(shí)上報(bào)投訴處理情況；十三、投訴受處理過(guò)程中，工作人員不得徇私舞弊、謀求利益。（二）針對(duì)以上方案采取的保證措施及承諾1、保證措施4：強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任辦事處成立農(nóng)村垃圾處理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的實(shí)施和組織領(lǐng)導(dǎo)。各包區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要站在講政治、講大局的高度，經(jīng)常深入指導(dǎo)工作；項(xiàng)目負(fù)責(zé)人作為主要責(zé)任人，要深入一線督導(dǎo)工作進(jìn)度，一線解決工作中遇到的問(wèn)題和困難，圍繞工作任務(wù)，制定工作措施，明確工作時(shí)限，切實(shí)做到有計(jì)劃、有措施、有落實(shí)，確保這項(xiàng)工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。4?2建立機(jī)制，長(zhǎng)效管理垃圾集中處理工作重在實(shí)效，貴在堅(jiān)持。一是要把落實(shí)垃圾處理經(jīng)費(fèi)來(lái)源作為建立長(zhǎng)效機(jī)制的頭等大事來(lái)抓，確保垃圾處理工作正常開(kāi)展。二是要加強(qiáng)對(duì)環(huán)衛(wèi)工人的管理工作，建立定人、定崗、定責(zé)、定時(shí)的衛(wèi)生保潔制度和垃圾收集處理制度，確保垃圾日產(chǎn)日清。4?3強(qiáng)化督查，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲要建立完善監(jiān)管、考評(píng)、獎(jiǎng)懲制度，做到有部署、有檢查、有考核、有獎(jiǎng)罰。處黨政辦、一體辦負(fù)責(zé)日常督導(dǎo)檢查工作，堅(jiān)持一周一檢查，一月一考核，一年一總結(jié)，實(shí)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。同時(shí)各村和各單位也要對(duì)環(huán)衛(wèi)人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，努力形成上下聯(lián)動(dòng)的考核激勵(lì)機(jī)制。2、承諾垃圾處置是否標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)城市的組成部分，也是城市的文明服務(wù)窗口，為提高城市市民素質(zhì)，改善環(huán)境，提升文明通許形象，針對(duì)關(guān)于公開(kāi)授予建筑垃圾處置及運(yùn)輸特許經(jīng)營(yíng)權(quán)的方案,xx建筑垃圾清運(yùn)公司特制定以下承諾，保證本項(xiàng)目的正常運(yùn)行：建立健全規(guī)章制度，打造一流品牌企業(yè)。XX建筑垃圾清運(yùn)公司，堅(jiān)持“安全、方便、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的服務(wù)理念，堅(jiān)持“文明建設(shè)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、和諧發(fā)展”的企業(yè)發(fā)展原則。成立了以經(jīng)理耿磊為組長(zhǎng)的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，如我公司中標(biāo)，公司將統(tǒng)一規(guī)范化管理，加強(qiáng)職工的服務(wù)理念教育，依照各部門的管理規(guī)定履行職責(zé),牢固樹(shù)立“員工至上，服務(wù)第一”的價(jià)值觀做好保障服務(wù)。公司職工統(tǒng)一服裝，掛牌上崗，接受社會(huì)監(jiān)督，以熾熱的服務(wù)熱情為員工辦好事、辦實(shí)事，提供優(yōu)美、溫暖的服務(wù)環(huán)境，使公司成為員工的溫馨之家。十、公司章程、安全管理辦法、抗風(fēng)險(xiǎn)維穩(wěn)措施等相關(guān)制度（一）企業(yè)管理制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。一、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。五、實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作和

團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力O七、員工必須維護(hù)公司利益，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。八、本制度是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動(dòng)合同?！秵T工守則》

遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助。四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平,精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓,求實(shí)創(chuàng)新。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助。四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平,精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓,求實(shí)創(chuàng)新。1、事務(wù)管理制度為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，端正工作作風(fēng)，進(jìn)一步規(guī)范公司管理，塑造良好的公司形象，推進(jìn)公司規(guī)范化、制度化、正規(guī)化管理，特制定本制度。第一條作息時(shí)間。按國(guó)家規(guī)定結(jié)合本公司工作實(shí)際，制定分季作息時(shí)間。分季作息時(shí)間表由辦公室另行通知。在公司上班的員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到早退。遲到或早退在20分鐘以內(nèi)，每違反一次，扣發(fā)本人當(dāng)月工資10元;遲到或早退在30分鐘以內(nèi)，每違反一次，扣發(fā)本人當(dāng)月工資20元;超過(guò)一個(gè)小時(shí)，每違反一次，扣發(fā)本人當(dāng)月工資40元;超過(guò)半天，扣發(fā)本人當(dāng)月工資100元，并按曠工半天處理，納入人力資源部年終考核,因工作需要加班的應(yīng)事先告知辦公室，以免發(fā)生考勤偏誤。嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。公司員工因事因病請(qǐng)假半天以內(nèi)須以書面形式報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批;公司員工因事因病請(qǐng)假一天，須以書面形式報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假二天，須以書面形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假三天及以上須以書面形式由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批;中層干部因事因病請(qǐng)假一天，須以書面形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)一天須以書面形式報(bào)總經(jīng)理審批;公司領(lǐng)導(dǎo)因事因病請(qǐng)假須以書面形式報(bào)總經(jīng)理審批。請(qǐng)假條統(tǒng)一交公司辦公室管理，員工事假每月不超過(guò)一天的，不扣工資。員工事假超過(guò)一天的，超出天數(shù)的工資，按該員工標(biāo)準(zhǔn)工資/天的50%扣發(fā)。不假未上班者按曠工處理，曠工期間工資扣發(fā)。年度曠工累計(jì)五天的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。員工婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、病假、喪假等按規(guī)定休假，業(yè)務(wù)相關(guān)部門必須做好安排，保證不影響任務(wù)的完成。第三條注重個(gè)人形象，提升公司文化品位。員工上班須做到衣著整潔，舉止端莊，語(yǔ)言文明，行為規(guī)范。不得扎堆閑聊，不得上網(wǎng)游戲影響工作，違者懲50元，在當(dāng)月工資中扣除。員工不得做與本職業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事，違者給予批評(píng)教育，情況嚴(yán)重的視情節(jié)給予處哩。第四條不準(zhǔn)酒后上班，以免造成工作失誤。若因工作接待需要飲酒，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休息。因私事飲酒，視其影響工作的情節(jié)扣發(fā)影響工作時(shí)間的工資。第五條維護(hù)公司整體利益，樹(shù)立公司團(tuán)隊(duì)精神，確保步調(diào)一致，政令暢通。不準(zhǔn)散布損害公司形象的言論，不準(zhǔn)在背后議論他人撥弄是非，惡意中傷他人。違者給予批評(píng)教育或者警告，扣發(fā)當(dāng)月的績(jī)效工資，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者辭退，。第六條加強(qiáng)廉政建設(shè)，嚴(yán)禁任何人以任何形式向被服務(wù)對(duì)象索取財(cái)物或在經(jīng)濟(jì)交往中吃回扣，損害公司利益。違者一經(jīng)查實(shí)，除如數(shù)退賠外，扣發(fā)1——3月的績(jī)效工資并通報(bào)全公司，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者辭退，依法應(yīng)受刑事處理的移交司法機(jī)關(guān)處理。第七條嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。公司接待按領(lǐng)導(dǎo)意圖由辦公室、財(cái)務(wù)共同承辦，區(qū)別對(duì)待，控制開(kāi)支，公司所有財(cái)務(wù)支付實(shí)行經(jīng)辦人簽字、分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理簽字生效制度。任何人不得采用任何形式貪污、挪用公?款或拆借公司資金給他人使用從中獲取好處。第八條尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從公司工作安排，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，違者給予批評(píng)教育，惡意頂撞領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)教育不改者辭退。第九條辦公室大門鑰匙統(tǒng)一收歸辦公室保管，因工作需要加班的事先告知辦公室。第十條辦公用品采購(gòu)由部門報(bào)計(jì)劃，辦公室綜合絡(luò)列采購(gòu)清單，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室執(zhí)行，嚴(yán)禁多頭采購(gòu)。所購(gòu)物品統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)分發(fā)、保管。第十一條除技術(shù)資料外，公司所有文件資料印發(fā)須經(jīng)辦公室進(jìn)行質(zhì)量把關(guān)。任何對(duì)外發(fā)布通知、函件、（除項(xiàng)目部文件）須經(jīng)總經(jīng)理簽字后實(shí)施，嚴(yán)禁個(gè)人以公司名義在報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、小報(bào)等形式發(fā)布，違者重處并追究責(zé)任，以維護(hù)公司對(duì)外形象。第十二條公司各部門辦公室由總經(jīng)理統(tǒng)一安排。第十三條員工出差補(bǔ)助按省內(nèi)市外120元/天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，甘、阿、涼、省外150元/天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)特區(qū)按200元/天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)名投標(biāo)和為項(xiàng)目部出差的差旅費(fèi)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第十四條樹(shù)立安全防火、防盜、防泄密意識(shí)，各部門做到下班時(shí)人走燈滅電器關(guān)，每違反一次，扣責(zé)任人當(dāng)月工資50元，技術(shù)、財(cái)務(wù)等部門，下班走人前須把資料整理好裝柜上鎖，避免外來(lái)人員“順手牽羊”盜取本公司機(jī)密。第十五條公司房屋及其它固定資產(chǎn)、設(shè)備設(shè)施的維修由辦公室據(jù)實(shí)報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第十六條強(qiáng)化客戶服務(wù)工作，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。公司員工要樹(shù)立服務(wù)就是效益的觀念，打破歸口接待，樹(shù)立員工主人翁精神，真正做到客戶進(jìn)門有一張笑臉，一杯熱茶，一個(gè)座位，一席中聽(tīng)的話語(yǔ)，離開(kāi)時(shí)有一句客氣的話，讓客戶有賓至如歸的感覺(jué)。堅(jiān)決克服門難進(jìn),臉難看，話難聽(tīng)，事難辦的衙門作風(fēng)，不得因個(gè)人行為給客戶不良印象而影響公司業(yè)務(wù)。凡因客戶投訴，一經(jīng)查實(shí)確屬員工有責(zé)任，且對(duì)公司業(yè)務(wù)拓展有影響或者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，取消當(dāng)事人當(dāng)年一個(gè)季度至一年的獎(jiǎng)金，并不列入評(píng)選先進(jìn)。第十七條工作紀(jì)律由公司辦公室實(shí)施，督查辦負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2、工作報(bào)告制度為方便總經(jīng)理準(zhǔn)確把握各部門、各項(xiàng)目部的工作運(yùn)行狀況，科學(xué)決策公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不斷提升中層或以上管理干部的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，特制定本制度。第一條報(bào)告工作的對(duì)象：總公司各部門和各項(xiàng)目派駐人員。第二條報(bào)告工作時(shí)間：每月前兩個(gè)工作日內(nèi)將上月工作報(bào)告電傳至總公司辦公室，辦公室通過(guò)登記整理后統(tǒng)一報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審核，審核時(shí)限不超過(guò)兩個(gè)工作日，審核完畢后報(bào)呈總經(jīng)理審批。第三條報(bào)告工作的內(nèi)容：總公司機(jī)關(guān)各部門報(bào)告當(dāng)月工作任務(wù)完成情況，存在的問(wèn)題及其工作建議;分公司報(bào)告當(dāng)月管理狀況、工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)及派駐管理人員工作開(kāi)展的真實(shí)情況，存在的問(wèn)題;派駐管理人員報(bào)告當(dāng)月工作任務(wù)完成情況，存在的問(wèn)題及其工作建議。第四條總公司辦公室負(fù)責(zé)該制度執(zhí)行，并將報(bào)告情況進(jìn)行登記考核上報(bào)總經(jīng)理。第五條強(qiáng)化管理約束機(jī)制，確保制度的落實(shí)。凡不按上述規(guī)定上交工作報(bào)告的，首次缺報(bào)扣責(zé)任人100元工資并于一個(gè)工作日內(nèi)將工作總結(jié)電傳總公司辦公室。缺報(bào)按次數(shù)扣工資，并通報(bào)全公司。印章管理制度印章管理制度第一條為規(guī)范和嚴(yán)肅公司印章的保管和使用，確保印章在使用中的安全，特制定本制度。第二條本制度所指印章包括公司章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票專用章、法定代表人印鑒、項(xiàng)目部印章。第三條公司章、法定代表人印鑒和合同專用章由辦公室管理，使用失當(dāng)由辦公室主任負(fù)責(zé);財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票專用章由財(cái)務(wù)總監(jiān)管理，使用失當(dāng)由財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)。印章的保管必須安全可靠，原則上所有的印章均應(yīng)置于保險(xiǎn)柜內(nèi)，并注意隨時(shí)鎖好，以免發(fā)生意外。第四條印章的刻制和啟用1、公司印章刻制均填寫《印章刻制申請(qǐng)表》，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);刻制項(xiàng)目部印章由項(xiàng)目部施工負(fù)責(zé)人填寫《印章刻制申請(qǐng)表》，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、印章啟用應(yīng)填寫《印章啟用申請(qǐng)表》，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)布正式的啟用通知，注明使用范圍、啟用日期。辦公室保存《印章啟用申請(qǐng)表》一份，同時(shí)在公司《印章發(fā)放登記表》上進(jìn)行登記。第五條印章移交須辦理手續(xù)，簽署印章《印章移交登記表》，注明印章名稱、移交人、接交人、監(jiān)交人、移交時(shí)間等信息。如印章保管人員必須外出辦事或因事因病請(qǐng)假時(shí)，須請(qǐng)示總經(jīng)理同意由指定臨時(shí)人員保管時(shí)，也應(yīng)辦理上述交接手續(xù)，做到職責(zé)分明。未履行印章移交程序，任何人不得擅自動(dòng)用印章，包括印章管理人員和項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人。第六條任何人不得將印章拿出公司，財(cái)務(wù)辦理開(kāi)戶、銷戶事宜應(yīng)將相關(guān)資料帶回公司蓋章（特殊情況除外），需財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人書面向總經(jīng)理申請(qǐng)，同意后方可拿出。第七條需加蓋公司印鑒時(shí)應(yīng)先向公司辦公室匯報(bào)并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意（工程招投標(biāo)用章除外），印章登記項(xiàng)目包括：用印時(shí)間、用印編號(hào)、用印事由、批準(zhǔn)人、經(jīng)辦人等，加蓋公司章的文件文稿（各項(xiàng)協(xié)議、合同等），應(yīng)留原件一份存檔備查，介紹信、授權(quán)書（只限于工程投標(biāo)）留存根備查。公司印鑒管理人員嚴(yán)禁在有關(guān)抵押、貸款、借款、合同擔(dān)保等經(jīng)濟(jì)合同（承諾、證明等）上加蓋公司印鑒,嚴(yán)禁在空白介紹信、授權(quán)書和空白紙上加蓋公司印鑒或法定代表人印鑒。第八條違反本制度以上規(guī)定用印者，除追究印章管理人員的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任外;還將追公司相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。4、合同管理制度為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度，適用所有負(fù)責(zé)人。第一條公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度。第二條合同的簽訂應(yīng)當(dāng)使用公司制定的同意文本。第三條合同談判須由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個(gè)人直接對(duì)外簽署合同，并向公司及時(shí)備案。第四條簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解合同條款。第五條簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則。第六條合同一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。第七條合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)辦公室按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問(wèn)審查。合同審查的要點(diǎn)是：1、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、政策和本制度規(guī)定。2、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確;文字表述是否確切無(wú)誤。3、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件;預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn);合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。第八條根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報(bào)工商行政管理部門鑒證，或請(qǐng)公證處公證。第九條合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行。第十條總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或匯報(bào)。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。第十一條變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行，并一律必需采用書面形式（包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無(wú)效。第十二條合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。第十三條凡可能發(fā)生爭(zhēng)議的合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司負(fù)責(zé)人通報(bào)，并保留如下材料以作為解決糾紛之材料：1、合同的文本（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同有關(guān)的附件、文書、傳真、圖表等；2、送貨、提貨、托運(yùn)、驗(yàn)收、發(fā)票等有關(guān)憑證；3、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財(cái)務(wù)帳目；4、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報(bào)告；5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料；6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。第十四條公司每個(gè)工程項(xiàng)目在正式簽署合同后，均由辦公室統(tǒng)一登記、相關(guān)部門在辦公室領(lǐng)取，項(xiàng)目結(jié)束后由辦公室建檔管理。第十五條辦公室會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。具體如下：1、建立合同檔案；2、建立合同管理臺(tái)帳；3、填寫“合同情況月報(bào)表”。5、檔案管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司系統(tǒng)的檔案管理，實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、制度化、更好地為公司各項(xiàng)工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條凡公司各部門在工作活動(dòng)中形成的，具有查考利用價(jià)值的文件材料，必須按規(guī)定定期向公司辦公室移交，集中管理，任何單位和個(gè)人不得據(jù)為已有。第三條各單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視本單位文件資料的管理和文書立卷工作,配備專職或兼職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。第四條公司系統(tǒng)的文書立卷工作和檔案管理工作由公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。第二章歸檔范圍第五條凡是反映公司工作活動(dòng)、具有查考利用價(jià)值的文件材料（合同、屮標(biāo)通知書等）均屬歸檔范圍。第六條公司文件材料應(yīng)歸檔的有：（一）公司頒發(fā)的（包括轉(zhuǎn)發(fā)的）各種正式文件的簽發(fā)稿、印本、重要文件的修改稿；（二）公司的請(qǐng)求與上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)文件，各部門、各項(xiàng)目部的請(qǐng)求與本公司的批復(fù)；（三）公司的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告；（四）公司召開(kāi)的各種會(huì)議的全套文件以及會(huì)議形成的聲像材料；（五）公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動(dòng)形成的重要文件，從外單位帶回的與公司有關(guān)的文件材料；（六）反映公司經(jīng)營(yíng)和管理的專業(yè)文件材料；（七）公司或公司匯總的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析資料（包括電子文檔等）；（八）公司及各部門、項(xiàng)目部成立、啟用印章及其組織機(jī)構(gòu)、人員編制等文件材料；（九）公司及各部門、項(xiàng)目部制定的規(guī)章制度等；（十）公司的簡(jiǎn)介、榮譽(yù)，有紀(jì)念意義和憑證性的實(shí)物及展覽照片、錄音、錄像等文件材料；（十一）公司及各部門領(lǐng)導(dǎo)任免、調(diào)配、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定、職工的錄用等工作形成的文件材料；（十二）公司領(lǐng)導(dǎo)、員工檔案；（十三）公司解決法律糾紛問(wèn)題形成的文件材料；（十四）公司或部門、項(xiàng)目部與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)議書等文件材料；（十五）公司固定資產(chǎn)登記，財(cái)產(chǎn)，物資、檔案等移交憑證；第三章立卷歸檔要求第七條公司各單位應(yīng)在每年3月底以前將上年辦理完畢、需歸檔的文件材料整理、立卷，向公司辦公室移交。第八條各單位必須嚴(yán)格遵守歸檔制度，不得無(wú)故延期或不交應(yīng)歸檔的文件材料，如有些材料還需使用，也應(yīng)先按立卷歸檔后再辦理借閱手續(xù)。第九條各單位向公司辦公室移交檔案時(shí)，要嚴(yán)格履行移交手續(xù)。第十條歸檔案卷的總要求是：遵循文件材料的形成規(guī)律和特點(diǎn)，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。具體應(yīng)做到下述幾點(diǎn)：（一）歸檔的文件材料種類、份數(shù)以及每份文件的頁(yè)數(shù)均應(yīng)齊全完整。歸檔的項(xiàng)目檔案應(yīng)包括如下文件：各種協(xié)議、合同、營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）、章程、項(xiàng)目人員任免文件，有關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的各種意向書、紀(jì)要、備忘錄、電話記錄、請(qǐng)示、報(bào)告、批復(fù)及其它有關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)資料等。（二）在歸檔的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件、多種文字形成的同一文件立在一起,不得分開(kāi)。（三）卷內(nèi)文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行排列，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起，即批復(fù)在前，請(qǐng)示在后;正件在前，附件在后;印件在前，定稿在后；（四）卷內(nèi)文件材料應(yīng)按排順序依次編寫頁(yè)號(hào)或件號(hào)。裝訂的案卷，應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁(yè)材料下面的右上角、背面的左上角填寫頁(yè)號(hào);不裝訂的案卷，應(yīng)在卷內(nèi)每份文件材料的右上方編號(hào)，圖表和聲像材料等也應(yīng)在圖表上或聲像材料的背面編號(hào)。（五）永久、長(zhǎng)期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)文件目錄,對(duì)文件材料的題名不要隨意更改和簡(jiǎn)化;沒(méi)有題名應(yīng)擬寫題名，有的雖有題名無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容的也應(yīng)重新擬寫;沒(méi)有責(zé)任者、年、月、日的文件材料要考證清楚，填入有關(guān)項(xiàng)內(nèi);卷內(nèi)文件目錄放在卷目。（六）聲像材料應(yīng)用文字標(biāo)出攝像或錄音的對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)、中心內(nèi)容和責(zé)任者。（七）本公司各部門立卷所需的案卷封皮、卷內(nèi)文件目錄表由公司辦公室統(tǒng)一發(fā)給。第四章檔案保管期限第十一條文書檔案的保管期限定為永久、長(zhǎng)期和短期三種。長(zhǎng)期為十六至五十年左右，短期為十五年以下，三年以上。第十二條確定公司檔案保管期限的原則（一）凡是反映公司主要職能活動(dòng)和基本歷史面貌的，對(duì)本公司有長(zhǎng)遠(yuǎn)利用價(jià)值的檔案，列為永久保管。（二）凡是反映公司一般活動(dòng)，在較長(zhǎng)期時(shí)間內(nèi)對(duì)公司工作有查考利用價(jià)值的文件材料，列為長(zhǎng)期保管。（三）凡是在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)公司有參考價(jià)值的文件材料，列為短期保管。第五章檔案的鑒定與銷毀第十三條公司辦公室對(duì)所保存的檔案定期進(jìn)行鑒定，對(duì)于保存期限已滿的檔案材料，按規(guī)定進(jìn)行銷毀。第十四條檔案鑒定工作由辦公室主持，有關(guān)部門參加，組成檔案鑒定小組，對(duì)被鑒定的檔案進(jìn)行逐件審查，提出存毀意見(jiàn)。第十五條檔案材料鑒定小組審定，并經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可銷毀。第十六條銷毀檔案材料，要由二人以上并在指定地點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)銷，監(jiān)銷人要在銷毀清冊(cè)上簽字。第六章檔案的借閱第十七條公司各部門因工作需要，借閱本部門的業(yè)務(wù)檔案需經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可借閱。第十八條公司各部門借閱非本部門的業(yè)務(wù)檔案經(jīng)檔案所屬部門同意或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十九條借閱檔案必須嚴(yán)格履行登記手續(xù)，歸還的檔案要進(jìn)行檢查、清點(diǎn)，并在登記薄上注銷。第二十條借閱檔案的同志，不得泄密、涂改、折散、轉(zhuǎn)借復(fù)印攜帶檔案外出，如有特殊情況需要轉(zhuǎn)借或攜帶檔案外出時(shí)，須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第二十一條借閱的檔案用完后，應(yīng)及時(shí)歸還，借用時(shí)間一般不得超過(guò)十天。第二十二條借閱人對(duì)檔案要妥善保管，不得遺失。第二十三條凡借閱的檔案、文件一律不得私自復(fù)印，如工作需要，應(yīng)按公司有關(guān)保密規(guī)定辦理。第七章懲戒第二十四條公司員工凡違反制度，泄露秘密，按《公司保密工作條例》進(jìn)行處理。對(duì)涂改、拆散或未經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、復(fù)印或攜帶檔案外出的;視具體情況，扣500—1000元獎(jiǎng)金，并予以通報(bào)批評(píng)，情況嚴(yán)重者辭職、辭退。（二）財(cái)務(wù)管理制度第一條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條公司財(cái)務(wù)部門的職能是：（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。（二）建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。（三）積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。（四）厲行節(jié)約，合理使用資金。（五）合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上交的稅用。（六）對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門了解，檢查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。（七）完成公司交給的其他工作。第三條公司財(cái)務(wù)由財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)、出納工作人員組成。第四條財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)第五條財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)組織本公司的下列工作：（一）編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬訂資金籌措和使用方案，開(kāi)辟財(cái)源，有效地使用資金；（二）進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；（三）建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析：（四）承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第六條會(huì)計(jì)的主要工作職責(zé)是：（一）按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報(bào)帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，按期報(bào)帳。會(huì)計(jì)核算人員必須將手工帳與微機(jī)帳進(jìn)行核對(duì)，保持手工帳與微機(jī)帳一致。（二）按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，每月5號(hào)將總公司收入、支出情況，每月10號(hào)將分公司收入、支出以書面形式上報(bào)總經(jīng)理并提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀。（三）管理和使用好公司、分公司、項(xiàng)目部財(cái)務(wù)專用章和密碼支付器。（四）妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。（五）完成總經(jīng)理和分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第七條出納的主要工作職責(zé)是：（一）認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。隨時(shí)做好資金的儲(chǔ)備調(diào)度，確保主要領(lǐng)導(dǎo)工作急需和公司工作正常運(yùn)行。（二）嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額，超過(guò)部分必須及時(shí)送存銀行，不坐支現(xiàn)金。嚴(yán)禁白條抵庫(kù)和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面余額，并與庫(kù)存現(xiàn)金相核對(duì)，發(fā)現(xiàn)不符要及時(shí)查明原因。總經(jīng)理和分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整。（三）建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。月底對(duì)賬后次月3號(hào)前將對(duì)賬單（銀行現(xiàn)金余額）上報(bào)總經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)。（四）出納人員要隨時(shí)掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將銀行帳戶出借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對(duì)帳工作，并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，對(duì)未達(dá)帳項(xiàng)進(jìn)行分析，查找原因，并報(bào)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。（五）配合會(huì)計(jì)做好各種帳務(wù)處理。（六）完成總經(jīng)理和分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。財(cái)務(wù)工作管理第八條會(huì)計(jì)年度自一月一日起至十二月三十一日止。第九條會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。第十條財(cái)務(wù)工作人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。會(huì)計(jì)、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。第十一條財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會(huì)同總經(jīng)理或分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)每月進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。第十二條財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)帳簿記錄編制會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理和分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，并報(bào)送有關(guān)部門。會(huì)計(jì)報(bào)表每月由會(huì)計(jì)編制并在次月8號(hào)前上報(bào)一次。會(huì)計(jì)報(bào)表須會(huì)計(jì)簽名或蓋章。第十三條財(cái)務(wù)工作人員對(duì)本公司實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。財(cái)務(wù)工作人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理;對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ)充。第十四條財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理或分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)書面報(bào)告，按領(lǐng)導(dǎo)指示作出處理。第十五條對(duì)應(yīng)收帳款，每月末做一次帳齡和清收情況的分析，并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門，督促業(yè)務(wù)部門積極催收，避免形成壞帳。第十六條財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計(jì)。出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管工作。第十七條財(cái)務(wù)工作人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。財(cái)務(wù)工作人員辦理交接手續(xù)，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)交。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人辦理交接手續(xù)，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)交。支票及現(xiàn)金管理第十八條支票由出納員購(gòu)買并保管。支票使用時(shí)須先填寫日期、金額、用途，再加蓋印章，支票使用人在支票使用登記簿上登記號(hào)碼和相關(guān)內(nèi)容簽字備查。第十九條支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會(huì)計(jì)核對(duì)、總經(jīng)理審批。填寫金額要無(wú)誤，完成后交出納人員。出納員統(tǒng)一編制憑證號(hào)，按規(guī)定登記銀行帳號(hào)。第二十條加強(qiáng)對(duì)銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄，銀行帳戶印件實(shí)行分管、并用制，不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁在任何空白合同、空白支票上加蓋銀行帳戶印簽。第二十一條公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：（一）職員工資、津貼、獎(jiǎng)金;（二）個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬;（三）出差人員必須攜帶的差旅費(fèi);（四）零星支出;（五）總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他開(kāi)支。第二十二條公司實(shí)行錢票分離，現(xiàn)金收入由專人開(kāi)票，出納收款，月結(jié)兌賬，做到錢票相符。第二十三條日常零星開(kāi)支所需庫(kù)存現(xiàn)金限額為2000元，超額部分應(yīng)存入銀行。第二十四條公司職員借用現(xiàn)金，需填寫《借款單》，500元（含500元）下由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)500元必須經(jīng)總經(jīng)理審批后方可借用。超過(guò)還款期限即轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當(dāng)月工資中扣還。第二十五條差旅費(fèi)及各種補(bǔ)助單（包括領(lǐng)款單），填制憑證后由經(jīng)辦人簽字，確認(rèn)時(shí)間、天數(shù)無(wú)誤在七天之內(nèi)并報(bào)分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核，送總經(jīng)理簽字，交出納員付款，辦理會(huì)計(jì)核算手續(xù)。第二十六條發(fā)票及報(bào)銷單經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由會(huì)計(jì)審核，金額數(shù)量無(wú)誤，填制記帳憑證。第二十七條職工工資由財(cái)務(wù)人員依據(jù)人力資源部提供的工資標(biāo)準(zhǔn)、辦公室考勤情況制定職員工資表，交分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理簽字后方可發(fā)放。第二十八條財(cái)務(wù)匯款（除項(xiàng)目投標(biāo)保證金、履約保證金外），由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核《匯款通知單》，分別由經(jīng)手人、審核人、總經(jīng)理簽字。第二十九條出納人員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付。帳目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，帳款相符。第三十條凡是本公司的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)文件和其他有保存價(jià)值的資料，均應(yīng)歸檔。第三十一條會(huì)計(jì)憑證應(yīng)按月、按編號(hào)順序每月裝訂成冊(cè)，標(biāo)明月份、季度、年起止、號(hào)數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會(huì)計(jì)及有關(guān)人員簽名蓋章（包括制單、審核、記帳、主管），由財(cái)務(wù)部歸檔保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂。第三十二條會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)分月、季、年報(bào)、按時(shí)歸檔，由財(cái)務(wù)部保管，并分類填制目錄。第三十三條當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案，在會(huì)計(jì)年度終了，可暫由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門保管一年。期滿之后，按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》由財(cái)務(wù)部編造清冊(cè)，移交總經(jīng)理指定的專人保管。第三十四條會(huì)計(jì)檔案不得攜帶外出，除總經(jīng)理和分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)外，任何人不得查閱、復(fù)制、摘錄會(huì)計(jì)檔案，違者給予停職處理。懲處辦法第三十五條出現(xiàn)下列情況之一的，對(duì)財(cái)務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪20%：（一）超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫(kù)存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的；（二）用不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金（包括現(xiàn)金）或支付款項(xiàng)的；（四）利用帳戶替其他單位和個(gè)人套取現(xiàn)金的；（五）未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的；（六）違反本規(guī)定條款認(rèn)定應(yīng)予懲處的。第三十六條出現(xiàn)下列情況之一的，財(cái)務(wù)人員應(yīng)予解聘并賠償損失，嚴(yán)重的移交司?法?部門處理。（一）違反財(cái)務(wù)制度，造成財(cái)務(wù)工作嚴(yán)重混亂的；（二）拒絕提供或提供虛假的會(huì)計(jì)憑證、帳表、文件資料的；（三）偽造、變?cè)?、謊報(bào)、毀滅、隱匿會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿的；（四）利用職務(wù)便利，非法占有或虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取公司財(cái)物的；（五）弄虛作假、營(yíng)私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項(xiàng)的；（六）在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的；（七）有其他瀆職行為和嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)予以辭退的。（三）安全管理等制度增強(qiáng)安全意識(shí)，保證安全運(yùn)行。質(zhì)量是企業(yè)的信譽(yù)，安全是企業(yè)的生命，生產(chǎn)是企業(yè)的發(fā)展，監(jiān)管是企業(yè)的保障。安全生產(chǎn)責(zé)任重大不容忽視，安全工作常抓不懈不能放松。公司要把安全工作放在一切工作的首位，安全制度，責(zé)任到人，形成制度化、常態(tài)化。要每月對(duì)員工進(jìn)行安全例會(huì)教育，每年進(jìn)行安全繼續(xù)教育培訓(xùn)，每周進(jìn)行營(yíng)運(yùn)車輛安全機(jī)械性能檢查。不開(kāi)帶病車上路，不酒后駕車，不違章超車,防止事故發(fā)生，確保營(yíng)運(yùn)車輛安全運(yùn)行，使出行業(yè)運(yùn)行安全化、服務(wù)優(yōu)質(zhì)化、經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信化。K安全生產(chǎn)管理制度第一條車輛管理（一）從業(yè)人員及車輛，必須符合相關(guān)部門的規(guī)定，方能投入營(yíng)運(yùn)。（二）未經(jīng)同意嚴(yán)禁私自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓承包車輛。凡因私自轉(zhuǎn)包或隨意轉(zhuǎn)讓車輛造成交通事故，所有法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失全部由責(zé)任人承擔(dān)。（三）按規(guī)定實(shí)行強(qiáng)制維護(hù)保養(yǎng)，確保營(yíng)運(yùn)車輛符合國(guó)家規(guī)定的機(jī)動(dòng)車運(yùn)行安全技術(shù)條件，保持車況良好。（四）嚴(yán)禁車輛超過(guò)核載人數(shù)，不得擅自改裝。在車身明顯位置噴印行駛證上核定的載人數(shù)和“嚴(yán)禁超員”字樣。第二條駕駛?cè)藛T的管理（一）駕駛員除持有正式駕駛執(zhí)照外，還必須持有和辦理“從業(yè)資格證”、還必須持有“服務(wù)證”等，否則不得上車參加營(yíng)運(yùn)。（二）駕駛員不得駕駛未經(jīng)檢驗(yàn)或者檢驗(yàn)不合格的車輛。（三）駕駛員必須要與營(yíng)運(yùn)車輛上記錄的人相符合，嚴(yán)禁隨意交給與不相符合的人駕駛。（四）駕駛員必須進(jìn)行安全學(xué)習(xí)教育，每月必須參加公司組織的安全學(xué)習(xí)例會(huì)，接受安全知識(shí)培訓(xùn)。（五）駕駛?cè)藛T按規(guī)定必須參加審驗(yàn)，審驗(yàn)不合格的不得駕駛車輛。（六）駕駛員必須認(rèn)真執(zhí)行公安、交通等部門的規(guī)定，服從安全管理，提高自身素質(zhì)，規(guī)范職業(yè)道德，預(yù)防和減少客運(yùn)交通事故，保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全。第三條行車安全管理（一）必須嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)；執(zhí)行安全責(zé)任制和安全操作規(guī)程，文明禮貌行車。（二）加強(qiáng)車輛的維護(hù)、保養(yǎng)，認(rèn)真執(zhí)行行車“三檢制”（開(kāi)車前，行駛途中，收車后的檢查），不開(kāi)帶病車，保持車輛外觀整潔。（三）堅(jiān)持安全行駛，嚴(yán)禁冒險(xiǎn)行車，嚴(yán)禁違章指揮。建立健全駕駛員行車技術(shù)檔案，完善各項(xiàng)登記、考核、獎(jiǎng)勵(lì)制度。（四）每年必須簽定客運(yùn)交通安全保證書，以及落實(shí)《加強(qiáng)駕駛道路客運(yùn)交通管理制度》的責(zé)任書，促進(jìn)安全責(zé)任的落實(shí)。（五）駕駛員要嚴(yán)禁執(zhí)行“七嚴(yán)”、“七不準(zhǔn)”的規(guī)定。第四條技術(shù)安全人員職責(zé)（一）貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、法令和公司各種規(guī)章制度，熟悉車輛駕駛?cè)藛T、道路等情況。（二）認(rèn)真做好駕乘人員日常安全宣傳教育工作；經(jīng)常性上路檢查車輛運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理和解決。（三）負(fù)責(zé)檢查營(yíng)運(yùn)車的安全狀況，駕駛員安全操作規(guī)程的各項(xiàng)安全制度的落實(shí)；辦理車輛，駕駛證、準(zhǔn)駕證、服務(wù)證和年檢審查工作。（四）積極協(xié)助公安交警處理交通事故；督促車輛按時(shí)投保（車身、第三責(zé)任險(xiǎn)和乘客人身意外傷害險(xiǎn)）。準(zhǔn)確填寫車輛保險(xiǎn)等報(bào)表及時(shí)上報(bào)，做好原始資料的收集、歸檔工作。（五）根據(jù)上級(jí)的安排和公司的布置和組織好各項(xiàng)安全生產(chǎn)大檢查，組織駕駛員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，堅(jiān)持每月一次安全學(xué)習(xí)。（六）采取多種形式對(duì)駕乘人員進(jìn)行安全生產(chǎn)、法律、法規(guī)、法令和各種規(guī)章制度的宣傳教育，普及安全知識(shí)，不斷增強(qiáng)安全責(zé)任感。2、安全經(jīng)費(fèi)保障制度為建立企業(yè)安全生產(chǎn)投入長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的經(jīng)費(fèi)投入、購(gòu)置安全生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備，確保企業(yè)安全生產(chǎn)制度的落實(shí)和安全運(yùn)行保障。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。1、企業(yè)需按照國(guó)家安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)投入安全生產(chǎn)費(fèi)用，投入的安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)是用于完善和改進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)條件的資金，安全制度的建立落實(shí)和安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)的投入是確保企業(yè)安全生產(chǎn)的保障。2、本企業(yè)的安全生產(chǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按照以下范圍使用：1）完善、改進(jìn)和維護(hù)安全防護(hù)設(shè)