南京財(cái)經(jīng)大學(xué)擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)第三套試卷

南京財(cái)經(jīng)大學(xué)擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)第三套試卷南京財(cái)經(jīng)大學(xué)擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)第三套試卷南京財(cái)經(jīng)大學(xué)擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)第三套試卷資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月南京財(cái)經(jīng)大學(xué)擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)第三套試卷版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：在線考試擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)第三套試卷總分：100考試時(shí)間：100分鐘一、單項(xiàng)選擇題1、性格代碼為ISTJ的人在下面4中職業(yè)中最適合的職業(yè)是哪種()(答題答案：C)A、銷售員B、教師C、圖書館管理員D、咨詢師2、在人際交往中，根據(jù)個(gè)人的好惡獨(dú)處的、然后從這個(gè)判斷推論出認(rèn)知對(duì)象的其他品質(zhì)的現(xiàn)象是()(答題答案：A)A、暈輪效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、刻板效應(yīng)D、近因效應(yīng)3、在職業(yè)定位中，SWOT中的T是()(答題答案：D)A、優(yōu)勢(shì)B、劣勢(shì)C、機(jī)會(huì)D、威脅4、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資(答題答案：B)A、一B、二C、三D、四5、職業(yè)生涯規(guī)劃按照時(shí)間的長短來分類，可分為（）(答題答案：D)A、人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、具體規(guī)劃B、人生規(guī)劃、中長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、短期規(guī)劃C、人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中長期規(guī)劃、中期規(guī)劃D、人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃6、認(rèn)真、主動(dòng)屬于下面()(答題答案：C)A、專業(yè)知識(shí)技能B、可遷移技能C、自我管理技能D、特殊技能7、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)確認(rèn)(答題答案：C)A、勞動(dòng)行政部門B、工會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院D、人民法院8、關(guān)于興趣與職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)系下列哪個(gè)說法是錯(cuò)誤的(答題答案：C)A、興趣是職業(yè)生涯發(fā)展的重要依據(jù)B、興趣可以提高工作效率C、興趣可以培養(yǎng)不具有穩(wěn)定性D、興趣是提高工作滿意度增強(qiáng)職業(yè)穩(wěn)定性9、MBTI理論中，從個(gè)體獲取信息的主要方式看，感覺對(duì)應(yīng)的是()(答題答案：A)A、直覺B、情感C、思考D、知覺10、《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將我國職業(yè)分為()大類(答題答案：C)A、六B、七C、八D、九11、目前常見的面試種類大體分為四種：情景式面試、能力式面試、問卷式面試、壓力式面試，其中下列不屬于情景式面試的是()(答題答案：A)A、心理式提問B、主題式提問C、模式化提問D、問題式提問12、提出“生涯”概念的是()(答題答案：A)A、舒伯B、亞當(dāng)、斯密C、賴特D、帕森斯二、多項(xiàng)選擇題1、以下哪些訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間是符合法律規(guī)定的（）(答題答案：ABC)A、用工之日起簽訂B、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合C、在用工前D、雙方協(xié)商的任意時(shí)間2、氣質(zhì)類型主要包括（）(答題答案：ABE)A、膽汁質(zhì)B、多血質(zhì)C、憂郁質(zhì)D、粘液質(zhì)E、抑郁質(zhì)3、下面哪些方法屬于職業(yè)指導(dǎo)的具體方法（）(答題答案：ABCD)A、霍蘭德分類法B、興趣分類法C、教育科學(xué)分類法D、DPT分類法E、個(gè)人指導(dǎo)4、對(duì)職業(yè)人進(jìn)行生涯人物訪談，被訪談人應(yīng)該是()(答題答案：ABCD)A、跟自己目標(biāo)密切相關(guān)的人B、工作2年以上C、喜歡本職工作D、擅長本質(zhì)工作E、領(lǐng)導(dǎo)5、下列哪些條款不屬于勞動(dòng)合同中的必備內(nèi)容（）(答題答案：DE)A、勞動(dòng)合同期限B、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度C、勞動(dòng)報(bào)酬D、上崗前的培訓(xùn)機(jī)會(huì)E、保護(hù)商業(yè)秘密6、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的（）(答題答案：BD)A、薪資水平B、與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)C、加班制度D、商業(yè)秘密E、工作時(shí)間7、勞動(dòng)者有下列哪些情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(）(答題答案：ABCD)A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、被依法追究刑事責(zé)任的E、被依法追究民事責(zé)任8、以下哪些內(nèi)容屬于社會(huì)保險(xiǎn)(答題答案：ABCD)A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、工商保險(xiǎn)9、職業(yè)生涯規(guī)劃的原則（）(答題答案：ABCDE)A、擇己所愛B、擇己所長C、擇世所需D、擇己所利E、時(shí)間坐標(biāo)原則10、MBTI十六中人格類型歸為四大類（）(答題答案：ACDE)A、SJB、SFC、NFD、NTE、SP三、判斷題1、我們生涯中扮演的第一個(gè)角色是學(xué)生(答題答案：B)A、是B、否2、生涯發(fā)展階段分為成長、探索、建立、維持四個(gè)階段(答題答案：B)A、是B、否3、外向型的人與他人相處精力充沛，喜歡成為注意的中心(答題答案：A)A、是B、否4、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的,可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(答題答案：B)A、是B、否5、從個(gè)體的決策方式看，MBTI理論的性格維度是思考和情感(答題答案：A)A、是B、否6、人職匹配的類型包括以因素匹配和特性匹配(答題答案：A)A、是B、否7、氣質(zhì)主要分為四種類型，并且沒有好壞之分(答題答案：A)A、是B、否8、可遷移技能是影響職業(yè)生涯成功與否的關(guān)鍵(答題答案：B)A、是B、否9、《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將我國職業(yè)分為1838個(gè)細(xì)類(答題答案：A)A、是B、否10、生涯平衡單是一種最有效的職業(yè)分析技術(shù)(答題答案：A)A、是B、否11、勞動(dòng)者