有關(guān)物業(yè)勞動的合同范本（2篇）

第18頁共18頁有關(guān)物業(yè)勞動的合同范本甲方：?___物業(yè)?有限公司(?以下稱“甲?方”)地?址：法定?代表人：?乙方：__?_(以下稱?“乙方”)?___號?碼：家庭?現(xiàn)住址：_?__戶籍?地址：__?____?：___(?固定電話)?___(移?動電話)?緊急聯(lián)系人?：___聯(lián)?系電話：_?__基于?甲乙雙方現(xiàn)?建立合法的?勞動關(guān)系，?根據(jù)《__?_勞動合同?法》及有關(guān)?的法律、法?規(guī)和企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度，遵?循自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?一致同意訂?立本勞動合?同(以下簡?稱本合同)?，作為雙方?履約依據(jù)，?以資共同遵?守。第一?章合同的類?型與期限?第一條經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，本?合同期限按?照以下第項?執(zhí)行：(?1)固定期?限勞動合同?：即合同期?限自年月日?起至年月日?止。(2?)本合同為?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動?合同。本合?同于年月日?生效，于_?__工作完?成時終止。?(3)無?固定期限，?自___年?__月__?日起至法律?法規(guī)規(guī)定的?終止情形出?現(xiàn)時即行終?止。甲乙?雙方同意試?用期自__?_年__月?__日起至?___年_?_月__日?止，共__?個月，試用?期工資為：?__.第?二條錄用條?件為：1?.學(xué)歷文化?：___.?2.身體?狀況：__?_.3.?工作技能：?___.?4.團隊精?神：___?.5.其?他：___?.第二章?工作內(nèi)容與?工作地點?第三條乙方?同意并服從?甲方的工作?安排，從事?__工作，?該崗位工作?任務(wù)與職責(zé)?如下：該?崗位的績效?考核辦法為?：第四條?甲方因工作?需要，依據(jù)?乙方的專業(yè)?、特長、工?作能力和表?現(xiàn)，需調(diào)整?乙方工作崗?位及其工作?報酬的，原?則上應(yīng)協(xié)商?一致，但以?下情況除外?：a.甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營服務(wù)需要?，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)?品結(jié)構(gòu)調(diào)整?及___等?情況發(fā)生變?化需調(diào)動乙?方工作崗位?時，乙方應(yīng)?予接受。?b.甲方確?因生產(chǎn)經(jīng)營?服務(wù)需要，?可以臨時安?排乙方從事?其他崗位工?作，工作期?限由雙方協(xié)?商確定。?c.乙方因?技能、身體?等因素達不?到生產(chǎn)服務(wù)?、工作質(zhì)量?、產(chǎn)量等指?標，不能勝?任工作的。?第五條乙?方應(yīng)認真履?行甲方制定?的崗位職責(zé)?，按時、按?質(zhì)、按量完?成其本職工?作。未經(jīng)甲?方允許，乙?方不得在其?他單位兼職?。第六條?乙方的工作?地點為__?_，甲方因?工作需要，?有權(quán)臨時調(diào)?動乙方的工?作崗位(_?__個月內(nèi)?)，乙方應(yīng)?當(dāng)服從。如?甲方需調(diào)整?乙方的工作?崗位或者派?乙方到外單?位工作(_?__個月以?上)，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?簽訂補充協(xié)?議書加以確?認，該協(xié)議?書將作為本?合同的附件?。第三章?工作時間與?休息時間?第七條甲乙?雙方同意乙?方崗位按照?下列方式確?定乙方的工?時制度：?第八條甲方?延長乙方工?作時間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。甲方?安排乙方延?長工作時間?不能安排補?休的，按照?國家的（范?本）規(guī)定支?付乙方工資?報酬。乙?方加班須征?得甲方確認?同意，否則?不視為加班?。第四章?勞動報酬?第九條乙方?在正常出勤?并付出正常?勞動后，有?權(quán)獲得相應(yīng)?得勞動報酬?。乙方崗位?的薪酬制度?雙方約定為?：第十條?雙方約定加?班加點計發(fā)?工資基數(shù)為?__元/天?，事假扣除?標準為__?元/天，病?假扣除標準?為__元/?天，曠工扣?除標準為元?/天。第?十一條甲方?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，甲方每月?日支付乙方?上月的工資?。甲方按月?將工資打到?乙方帳戶上?，乙方在指?定銀行領(lǐng)取?。第十二?條甲方不得?隨意、無故?克扣乙方工?資。但有下?列情況之一?的，甲方可?以代扣乙方?工資：(?1)甲方代?扣代繳乙方?的個人所得?稅。(2?)甲方代扣?代繳的應(yīng)由?乙方個人負?擔(dān)的各項社?會保險費用?。(3)?法院判決、?裁定中要求?代扣的撫養(yǎng)?費、贍養(yǎng)費?。(4)?因乙方本人?原因給甲方?造成經(jīng)濟損?失需要賠償?的，甲方可?從乙方本人?的工資中扣?除。(5?)法律、法?規(guī)規(guī)定可以?從乙方工資?中扣除的其?他費用。?第五章社會?保險和福利?待遇第十?三條甲方應(yīng)?按規(guī)定及時?為乙方辦理?參加社會保?險的相關(guān)手?續(xù)，按時繳?納社會保險?費用。社會?保險費個人?繳納部分，?甲方按規(guī)定?從乙方工資?中代扣代繳?。第十四?條乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期應(yīng)享?受的假期及?相應(yīng)待遇，?按生育保險?、女職工勞?動保護等有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條乙方患職?業(yè)病或因工?(公)負傷?(死亡)的?待遇、患病?或非因工負?傷(死亡)?的待遇及醫(yī)?療補助費發(fā)?放，均按工?傷保險、醫(yī)?療保險及相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條甲方為乙?方另外提供?以下福利待?遇：1、?___.?2、___?.3、_?__.第?六章規(guī)章制?度與勞動紀?律第十七?條甲方依法?建立和完善?各項規(guī)章制?度，甲方應(yīng)?將制定、變?更的規(guī)章制?度及時告知?員工，乙方?應(yīng)嚴格遵守?。第十八?條乙方自覺?遵守國家的?（范本）法?律、法規(guī)、?規(guī)章和社會?公德、職業(yè)?道德，維護?甲方的聲譽?和利益。?乙方不得從?事其他任何?與甲方利益?沖突的第二?職業(yè)或活動?，并保守甲?方的商業(yè)_?__和知識?產(chǎn)權(quán)。第?十九條甲方?有權(quán)對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。乙方違反?勞動紀律和?規(guī)章制度的?，甲方有權(quán)?按國家和本?單位的規(guī)定?對乙方給予?紀律處分或?經(jīng)濟處罰，?直至通知解?除本合同。?第七章勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第二十條?甲方建立健?全操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。乙?方確認，甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?對乙方已經(jīng)?履行了告知?義務(wù)，并做?好勞動過程?中職業(yè)危害?的預(yù)防工作?，乙方應(yīng)嚴?格遵守相關(guān)?操作流程與?安全制度。?第二十一?條甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動條件及?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?并依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營特?點及有關(guān)規(guī)?定為乙方提?供勞動防護?用品，乙方?應(yīng)嚴格按要?求穿戴勞防?用品。第?二十二條甲?方對乙方進?行職業(yè)技術(shù)?、安全衛(wèi)生?、規(guī)章制度?等必要的教?育與培訓(xùn)，?乙方應(yīng)認真?參加甲方_?__的各項?必要的教育?培訓(xùn)。第?八章勞動合?同的變更、?解除和終止?第二十三?條本合同履?行中，在不?違___律?、行政法規(guī)?規(guī)定的前提?下，根據(jù)平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，甲、乙?雙方可以就?工資、崗位?、工作內(nèi)容?等事項對本?合同進行變?更。未經(jīng)與?對方協(xié)商一?致，任何一?方不得對本?合同約定事?項進行單方?變更。第?二十四條乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合甲方用?人標準或錄?用條件的，?甲方可即時?通知乙方解?除本合同。?第二十五?條雙方約定?，乙方有下?列情形之一?的，甲方可?立即與乙方?解除本合同?：1.因?乙方未能在?___天內(nèi)?提供其被錄?用的相關(guān)資?料，至使甲?方無法辦理?錄用及其他?相關(guān)手續(xù)的?。2.乙?方被查實在?應(yīng)聘時向甲?方提供的其?個人資料是?虛假的，包?括但不限于?：離職證明?、___明?、戶籍證明?、學(xué)歷證明?、體檢證明?等是虛假或?偽造的。應(yīng)?聘前患有精?神病、傳染?性疾病及其?它嚴重影響?工作的疾病?而在應(yīng)聘時?未聲明的。?應(yīng)聘前曾受?到其它單位?記過、留廠?察看、開除?或除名等嚴?重處分、或?者有吸毒等?劣跡而在應(yīng)?聘時未聲明?的。應(yīng)聘前?曾被勞動教?養(yǎng)、拘役或?者依法追究?刑事責(zé)任而?在應(yīng)聘時未?聲明的等。?3.嚴重?違反甲方的?勞動紀律、?員工手冊或?規(guī)章制度。?4.嚴重?失職、營私?舞弊給甲方?利益造成_?__元(含?)以上重大?損害的。?5.乙方系?特種作業(yè)人?員的，因其?自身原因違?章作業(yè)或造?成物損10?00元以?上事故的，?除給予經(jīng)濟?處罰或處分?外，甲方還?可以隨時解?除合同。?6.乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系的?。7.乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?、勞動教養(yǎng)?、公安機關(guān)?收容教育的?。8.乙?方向甲方辭?職或者經(jīng)協(xié)?商被甲方解?除聘用的。?9.乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更合同的。?10.其?他情形：?第二十六條?除甲方規(guī)章?制度另有規(guī)?定外，下列?行為為嚴重?違反甲方勞?動紀律的行?為，乙方具?有下列行為?的，甲方可?不經(jīng)預(yù)告給?予解除勞動?合同并不給?予補償：?1、連續(xù)曠?工___日?或一年累計?曠工___?日以上。?2、對別人?惡語中傷、?辱罵，造謠?生事，詆毀?公司或他人?的名譽、信?用的。3?、對主管和?同事使用恐?嚇、脅迫、?暴行及其他?不法行為，?危害人身安?全的。4?、挑撥是非?，教唆、煽?動他人怠工?或者罷工，?參與打架斗?毆的。5?、私自接受?業(yè)主和客戶?饋贈的。?6、服務(wù)態(tài)?度惡劣、損?害客戶利益?、影響公司?聲譽的。?7、盜竊公?私財物的。?8、連續(xù)?兩次在群眾?測評被排在?后三位或被?公司處理兩?次以上仍不?改正的。?9、利用社?會不良力量?解決公司內(nèi)?部問題的。?10、蓄?意違抗公司?或主管領(lǐng)導(dǎo)?的合理安排?或調(diào)遣，拒?不服從工作?分配的。?11、其他?：第二十?七條乙方因?工作失職造?成他人或自?身人身傷害?和經(jīng)濟損失?的，由乙方?自行承擔(dān)責(zé)?任并負責(zé)賠?償。第二?十八條乙方?可以根據(jù)法?律的規(guī)定解?除勞動合同?。第二十?九條乙方在?試用期內(nèi)解?除勞動合同?應(yīng)提前三日?通知甲方，?否則，甲方?有權(quán)扣除乙?方三天的工?資作為補償?。試用期?滿解一方提?出解除合同?時如未能提?前___天?書面通知對?方的，應(yīng)當(dāng)?按乙方當(dāng)年?正常一個月?工資的標準?，支付給對?方作為代通?知金。第?三十條具有?《勞動合同?法》第__?_條的情形?的，合同終?止。第九?章經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?三十一條乙?方在下列情?形下給甲方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任：?(1)乙?方因自身主?觀過錯，以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同，?導(dǎo)致本合同?被確認為無?效。(2?)本合同訂?立時，其尚?未與其他用?人單位解除?或者終止勞?動合同的事?實，給其他?用人單位造?成損失使甲?方承擔(dān)連帶?責(zé)任的。?(3)本合?同履行中，?因乙方主觀?過錯或重大?過失，給甲?方造成損失?。(4)?乙方違反本?合同約定主?動提出與甲?方解除本合?同，給乙方?造成損失。?(5)乙?方因違反本?合同中約定?的保密義務(wù)?而造成違約?，給甲方造?成損失。?(6)乙方?因違反勞動?合同中約定?的競業(yè)限制?義務(wù)規(guī)定而?造成違約，?給甲方造成?損失。第?三十二條除?按本合同二?十五條第二?十六條規(guī)定?解除合同之?外的，凡屬?勞動合同法?規(guī)定應(yīng)給予?經(jīng)濟補償金?的，甲方應(yīng)?按法律規(guī)定?的標準支付?經(jīng)濟補償金?給乙方。?第三十三條?乙方欠付甲?方任何款項?，或者乙方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同，給甲方?造成任何經(jīng)?濟損失，依?照法律法規(guī)?規(guī)定和本合?同約定應(yīng)承?擔(dān)的賠償責(zé)?任，甲方有?權(quán)從乙方的?工資、獎金?及津貼、補?貼等中做相?應(yīng)的扣除，?不夠扣除的?，甲方仍然?有權(quán)就剩余?部分向乙方?追償。第?三十四條甲?方與乙方解?除或者終止?勞動合同關(guān)?系時，應(yīng)該?按照甲方的?規(guī)定辦理好?工作、辦公?用品、財務(wù)?和其他交接?手續(xù)，甲方?在扣除本合?同約定的款?項后支付乙?方的剩余的?工資。甲方?應(yīng)在法律規(guī)?定和雙方約?定的時間內(nèi)?為乙方出具?離職證明和?辦理各種關(guān)?系轉(zhuǎn)移。?第十章培訓(xùn)?服務(wù)期與競?業(yè)限制第?三十五條如?甲方為乙方?提供專項培?訓(xùn)費用進行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，應(yīng)補充?訂立培訓(xùn)協(xié)?議為本合同?的附件，約?定服務(wù)期和?違約金。?第三十六條?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?___，乙?方有義務(wù)保?守商業(yè)__?_，雙方應(yīng)?補充簽訂保?密協(xié)議和競?業(yè)限制協(xié)議?為本合同的?附件。第?十一章勞動?爭議處理?第三十七條?本合同履行?中發(fā)生的勞?動爭議，甲?乙雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決，?或向本單位?(或甲方所?在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)?、街道等)?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解。協(xié)?商不成或不?愿調(diào)解的，?按照法律的?規(guī)定向甲方?所在地勞動?爭議___?申請仲裁。?第十二章?其他規(guī)定?第三十八條?甲方依法制?定的下列規(guī)?章制度作為?屬本合同的?主要附件，?與本合同條?款具有同等?效力：1?、___?2、___?3、__?_4、_?__第三?十九條本合?同如與法律?、法規(guī)相抵?觸的，或者?因法律、法?規(guī)的變更而?不一致的，?以現(xiàn)行有效?的法律、法?規(guī)為準。?第四十條本?合同未盡事?宜，雙方另?有約定的，?從約定。雙?方?jīng)]有約定?的從法律、?法規(guī)和規(guī)章?制度。第?四十一條本?合同生效前?雙方簽訂的?任何《勞動?合同》自合?同簽訂之日?起自動失效?。第四十?二條乙方同?意，在其處?于聯(lián)系障礙?狀態(tài)(包括?但不限于乙?方因病住院?、喪失人身?自由等情形?)時，委托?合同首部的?“緊急狀態(tài)?聯(lián)系人”作?為乙方的受?委托人，該?受委托人享?有接受和解?與調(diào)解，代?領(lǐng)、簽收相?關(guān)文書的權(quán)?限。乙方?確認，甲方?有關(guān)文書在?無法直接送?達給乙方的?情形下(包?括但不限于?乙方拒收、?下落不明等?情形)，乙?方在本合同?中填寫的家?庭住址為甲?方郵寄送達?地址。第?四十三條甲?、乙雙方另?行約定條款?：1、甲?乙雙方對本?合同約定的?工時工作制?度、勞動報?酬標準無異?議，并保證?在本合同解?除或終止時?，不再就月?工資金額和?加班工資標?準再追究對?方的責(zé)任。?2、__?_3、_?__4、?___5?、___?第四十四條?雙方確認，?在簽署本合?同前已仔細?審閱過本合?同的內(nèi)容，?并完全了解?本合同各條?款的含義。?第四十五?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽字(或?蓋章)后生?效。甲方?：乙方：(?簽字或蓋章?)法定代?表人或委托?代理人：?簽訂日期：?簽訂日期?：簽訂地?點：簽訂?地點：有關(guān)物業(yè)勞動的合同范本（二）甲方(用?人單位)：?名稱：_?__物業(yè)管?理有限公司?法定代表?人：地址?：聯(lián)系電?話：經(jīng)濟?類型：有限?責(zé)任公司?乙方(職工?)：姓名?：___?號碼：住?址：聯(lián)系?電話：根?據(jù)《___?勞動法》和?國家及省的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方按?照平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本合同。?一、合同期?限(一)?從___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止。?(二)試用?期限雙方?同意按以下?第種方式確?定試用期期?限(試用期?包括在合同?期內(nèi))：?1、無試用?期。2、?試用期從年?月日起至年?月日止。?(試用期最?長不超過六?個月。其中?合同期限在?六個月以下?的，試用期?不得超過十?五日。合同?期限在六個?月以上一年?以下的，試?用期不得超?過三十日。?合同期限在?一年以上兩?年以下的，?試用期不得?超過六十日?。)二、?工作內(nèi)容?(一)乙方?的工作崗位?(工作地點?、部門、工?種或職務(wù))?為(二)?乙方的工作?任務(wù)或職責(zé)?是(三)?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)?整乙方的工?作崗位，按?變更本合同?辦理，雙方?簽章確認的?協(xié)議書或通?知書作為本?合同的附件?。(四)?如甲方派乙?方到外單位?工作，應(yīng)簽?訂補充協(xié)議?。三、工?作時間(?一)甲、乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時間?：1、標?準工時制，?即每日工作?小時，每周?工作天，每?周至少休息?一天。2?、不定時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行不定時?工作制。?3、綜合計?算工時工作?制，即經(jīng)勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行以為周期?，總工時小?時的綜合計?算工時工作?制。(二?)甲方因生?產(chǎn)(工作)?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間。除《勞?動法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。四、工?資待遇(?一)乙方正?常工作時間?的工資按下?列第()種?形式執(zhí)行，?不得低于當(dāng)?地最低工資?標準。1?、乙方試用?期工資元/?月。試用期?滿工資元/?月(元/日?)。2、?其他形式：?。(二)?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實物及有價?證券替代貨?幣支付。?(三)甲方?根據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況和?依法制定的?工資分配辦?法調(diào)整乙方?工資，乙方?在六十日內(nèi)?未提出異議?的視為同意?。(四)?甲方每月日?發(fā)放工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。(?五)甲方依?法安排乙方?延長工作時?間的，應(yīng)按?《勞動法》?第四十四條?的規(guī)定支付?延長工作時?間的工資報?酬。五、?勞動保護和?勞動條件?(一)甲方?按國家和省?有關(guān)勞動保?護規(guī)定提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?(二)甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規(guī)定每(年?/季/月)?免費安排乙?方進行體檢?。(三)?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權(quán)?要求改正并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。六、社?會保險和福?利待遇(?一)合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會保險的手?續(xù)，社會保?險費按規(guī)定?的比例，由?甲、乙雙方?負責(zé)。(?二)乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應(yīng)按國家和?地方的規(guī)定?給予醫(yī)療期?和醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療保?險及其他相?關(guān)規(guī)定報銷?醫(yī)療費用，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)支?付病假工資?或疾病救濟?費。(三?)乙方患職?業(yè)病、因工?負傷或者因?工死亡的，?甲方應(yīng)按《?工傷保險條?例》的規(guī)定?辦理。(?四)甲方按?規(guī)定給予乙?方享受節(jié)日?假、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產(chǎn)假、看?護假等帶薪?假期，并按?本合同約定?的工資標準?支付工資。?七、勞動?紀律(一?)甲方根據(jù)?國家和省的?有關(guān)法律、?法規(guī)通過民?主程序制定?的各項規(guī)章?制度，應(yīng)向?乙方公示。?乙方應(yīng)自覺?遵守國家和?省規(guī)定的有?關(guān)勞動法律?、法規(guī)和企?業(yè)依法制定?的各項規(guī)章?制度，嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時完成工作?任務(wù)。(?二)甲方有?權(quán)對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?(三)如?乙方掌握甲?方的商業(yè)_?__，乙方?有義務(wù)為甲?方保守商業(yè)?___，并?作如下約定?：八、本?合同的變更?(一)任?何一方要求?變更本合同?的有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以書?面形式通知?對方。(?二)甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更本合同，?并辦理變更?本合同的手?續(xù)。九、?本合同的解?除(一)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。由甲?方解除本合?同的，應(yīng)按?規(guī)定支付經(jīng)?濟補償金。?(二)屬?下列情形之?一的，甲方?可以單方解?除本合同：?1、試用?期內(nèi)證明乙?方不符合錄?用條件的。?2、乙方?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的。3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的。4?、乙方被依?法追究刑事?責(zé)任的。?5、甲方歇?業(yè)、停業(yè)、?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難的。6?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事本合同約?定的工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的。7、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。8、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更本合同達?成協(xié)議的。?9、本合?同約定的解?除條件出現(xiàn)?的。甲方?按照第5、?6、7、8?、___項?規(guī)定解除本?合同的，需?提前三十日?書面通知乙?方，并按規(guī)?定向乙方支?付經(jīng)濟補償?金，其中按?第___項?解除本合同?并符合有關(guān)?規(guī)定的還需?支付乙方醫(yī)?療補助費。?(三)乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?但屬下列情?形之一的，?乙方可以隨?時解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的。2、?甲