機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文按勞動(dòng)者?是否在編，?勞動(dòng)合同可?分為正式工?勞動(dòng)合同和?臨時(shí)工勞動(dòng)?合同。臨時(shí)?工勞動(dòng)合同?是指用人單?位在編制定?員外與從事?臨時(shí)性工作?的工人訂立?的勞動(dòng)合同?。適用于從?事短暫的、?臨時(shí)性工作?的工人。機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文（二）甲?方(招用單?位)名稱:?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)單位性?質(zhì):主管部?門:聯(lián)系電?話:地址:?乙方(被?招用人員)?姓名:性別?:民族:出?生年月:參?加工作年月?:學(xué)歷:?何時(shí)畢業(yè)于?何校何專業(yè)?:何時(shí)獲?何專業(yè)技術(shù)?職務(wù)任職資?格:何時(shí)?獲何技工等?級(jí)任職資格?:住址:?居民___?號(hào)碼永嘉?縣人事勞動(dòng)?社會(huì)保障局?印制說(shuō)明?:1、本?合同不得復(fù)?寫，只能用?藍(lán)、黑墨水?填寫;2?、本合同代?簽、冒簽、?涂改無(wú)效;?3、本合?同需用A3?紙張雙面打?印使用，裝?訂使用需加?蓋騎縫章;?4、本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，訂立?本勞動(dòng)合同?。一、合?同期限。?合同期從年?年月日止。?其中試用期?從年月日起?至年月日止?二、工作?內(nèi)容。乙方?同意按甲方?工作需要，?在崗位工作?(具體事項(xiàng)?另行約定)?履行職責(zé)，?完成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的管理制?度。甲方依?據(jù)有關(guān)規(guī)定?對(duì)乙方實(shí)施?獎(jiǎng)勵(lì)和處分?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和工?作條件。甲?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)工?作時(shí)間、勞?動(dòng)保護(hù)、安?全衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方應(yīng)?為乙方提供?符合規(guī)定的?工作條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)安?全操作規(guī)程?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬。?1、試用期?內(nèi)每月工資?元，試用期?滿后每月工?資元。2?、甲方每月?日發(fā)放工資?。不得無(wú)故?克扣、拖欠?工資。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利。?(一)甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。乙方?應(yīng)當(dāng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，由甲方從?乙方工資中?代扣代繳。?(二)乙?方的孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期待遇以及?終止和解除?勞動(dòng)合同時(shí)?乙方生活補(bǔ)?助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金)的?發(fā)放等，均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策以?及甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行。(?三)乙方患?職業(yè)病或因?公(工)負(fù)?傷的待遇，?因公(工)?或因病死亡?的喪葬費(fèi)、?一次性撫恤?費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬生活?困難補(bǔ)助費(fèi)?等均按有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策執(zhí)行。?(四)乙方?患病或負(fù)傷?的醫(yī)療期及?其待遇按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和依法制定?的規(guī)定執(zhí)行?。六、工?作紀(jì)律。?甲乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。甲方制定?的各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管?理制度必須?合法。乙方?應(yīng)服從甲方?的管理。?七、勞動(dòng)合?同變更、終?止、解除的?條件。(?一)勞動(dòng)合?同確需變更?的，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。(二?)勞動(dòng)合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?本合同即行?終止。(?三)乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同:?1、在試用?期內(nèi)被證明?不符合聘用?條件的;?2、曠工或?者無(wú)正當(dāng)理?由逾期不歸?，經(jīng)批評(píng)教?育無(wú)效，曠?工時(shí)間連續(xù)?超過(guò)十個(gè)工?作日，或者?一年內(nèi)累計(jì)?超過(guò)二十個(gè)?工作日的;?3、嚴(yán)重?失職、瀆職?或違法亂紀(jì)?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的。?(四)有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方:1、?乙方患病或?非因公(工?)負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不服?從另行安排?適當(dāng)工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任的;3?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。(五)?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第(四?)款的規(guī)定?解除或終止?勞動(dòng)合同:?1、乙方?患病或者負(fù)?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的;2?、乙方患職?業(yè)病或因公?(工)負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或部分喪?失工作能力?的;3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)的?;4、國(guó)?家法律、法?規(guī)另有規(guī)定?的。(六?)乙方在合?同期內(nèi)被開(kāi)?除、勞動(dòng)教?養(yǎng)以及被判?刑的，勞動(dòng)?合同自行解?除。(七?)乙方提出?解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?(八)有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時(shí)提?出解除勞動(dòng)?合同:1?、在試用期?內(nèi)的;2?、甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定支付工?作報(bào)酬或者?提供工作條?件的;3?、國(guó)家法律?、法規(guī)另有?規(guī)定的。?(九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，勞動(dòng)?合同可以解?除。八、?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任。?甲乙雙方違?反合同規(guī)定?，均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違約?責(zé)任。違約?方要付給對(duì)?方違約金。?違約內(nèi)容和?違約金數(shù)額?在第九條中?約定。造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)損?失的，還應(yīng)?按實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?九、雙方需?要約定的其?他事項(xiàng):?十、本合同?條款與法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度相抵觸的?，以及本合?同未盡事宜?，均按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十一、本合?同依法訂立?后，雙方必?須嚴(yán)格履行?。十二、?本合